电器股份有限公司股票期权激励计划)

青岛海信电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）特别提示 1. 本股票期权激励计划依据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国公司法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》和青岛海信电器股份有限公司（以下简称"公司"或"海信电器"）《公司章程》以及其他相关法律、法规、规章和规范性文件的规定制订。

2. 本股票期权激励计划采取分期实施的方式，股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。

3. 本股票期权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。

本计划首次实施时拟授予激励对象的股票期权涉及的标的股票数量不超过491万股，占公司总股本的0.99%。

海信电器股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

4. 本股票期权激励计划首次实施时的行权价格为5.72元/股。

海信电器股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、向老股东定向增发新股等事宜，行权价格将做相应调整。

5. 首期授予的股票期权有效期为自首期股票期权授权日起的 5 年，限制期为 2 年，激励对象在授权日之后的第3年开始分3年匀速行权，每年可行权数量分别为授予期权总量的33%、33%与34%。

6. 本股票期权激励计划的激励对象范围包括：公司董事（除独立董事以及由海信集团有限公司以外的人员担任的外部董事）；公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及根据章程规定应为高级管理人员的其他人员；公司及公司子公司中层管理人员；经公司董事会薪酬与考核委员会认定的营销骨干、技术骨干和管理骨干。

7. 本股票期权激励计划首次实施时授予股票期权的业绩条件为公司 2007 年度相比 2006 年度，净利润增长率不低于 20%（包括 20%），且不低于公司前三年的平均增长率以及行业前三年的平均增长率；净资产收益率不低于7%，且不低于行业平均水平。

美的电器：股票期权激励计划（草案）摘要公告日期 2008-01-15广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要特别提示1、《广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及广东美的电器股份有限公司《公司章程》制定。

2、广东美的电器股份有限公司（以下简称“美的电器”或“公司”）授予本次股票期权激励计划限定的激励对象（以下简称“激励对象”）3,000万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格39.00元购买一股美的电器股票的权利。

本激励计划的股票来源为美的电器向激励对象定向发行的3,000万股美的电器股票。

3、本激励计划向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为3,000万股，占本激励计划签署时股本总额126,071.33万股的2.38%。

4、激励对象对已获授权的股票期权将分三期行权，有关行权条件及行权期如下：（1）授权日后第二年可以开始行权的、不超过已授权部分总量33%的股票期权的行权条件需满足如下业绩条件：2008年度相比2007年度，净利润增长不低于15%，2008年度加权平均净资产收益率不低于12%；如达到本业绩条件，该等部分的股票期权的行权期为自授权日起满一年后的下一交易日起至授权日起满六年的交易日当日止；如达不到本业绩条件，该等部分的股票期权作废。

（2）授权日后第三年新增可以开始行权的、不超过已授权部分总量33%的股票期权的行权条件还需满足如下业绩条件：2009年度相比2008年度，净利润增长不低于15%，2009年度加权平均净资产收益率不低于12%；如达到本业绩条件，该等部分的股票期权的行权期为自授权日起满两年后的下一交易日起至授权日起满七年的交易日当日止；如达不到本业绩条件，该等部分的股票期权作废。

海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单(草案修订稿) 海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励计划激励对象名单(中层及骨干)序号姓名所属公司及部门职位1 刘文忠海信科龙总裁助理2 王浩冰箱公司副总经理3 杨吉德冰箱公司副总经理4 甘永和冰箱公司副总经理5 朱猛冰箱公司副总经理6 王志刚空调公司副总经理7 涂旺荣空调公司副总经理8 吴文涛空调公司副总经理9 史文伯空调公司副总经理10 孙玉华空调公司总会计师11 刘成美营销公司副总经理副总经理12 王瑞吉营销公司兼市场部总监13 冯涛营销公司副总经理总裁办主任14 范炜海信科龙总裁办兼技术质量部副部长15 舒鹏海信科龙财务部财务部副部长16 张建军海信科龙法律事务部法律事务部部长17 罗志国海信科龙审计部部长18 叶咏虹冰箱公司总经办主任19 蹇利冰箱公司财务部部长20 詹巧玲冰箱公司财务部副部长21 胡国祥冰箱公司采购部副部长22 李劲松冰箱公司工艺部部长23 周云飞冰箱公司工艺部副部长24 陈志勤冰箱公司顾客服务部部长25 崔海涛冰箱公司顾客服务部副部长26 王运伟冰箱公司顾客服务部副部长27 汪铁牛冰箱公司华东开发部副部长28 李凌冰箱公司技术支持部副部长29 崔鹏冰箱公司经营管理部副部长30 王书科冰箱公司青岛开发部副部长31 林羡琼冰箱公司人力资源部副部长1海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单(草案修订稿)32 黄志兴冰箱公司生产计划部副部长33 钟庆龙冰箱公司生活家电部副部长34 邓新平冰箱公司顺德开发部副部长35 职东宁冰箱公司新品开发部部长助理36 高振武冰箱公司制造部制造总监37 蓝强冰箱公司制造部副部长38 刘运兰冰箱公司质量部部长39 陈英姿冰箱公司质量部副部长40 徐峰合资公司总经理41 蔺喜堂合资公司副总经理42 李晋兵成都海信常务副总经理43 董斌成都海信副总经理44 苏玉涛北京海信总经理45 李海志北京海信副总经理党委副书记46 陈明辉北京海信兼综合管理部部长47 张绍文冷柜公司总经理48 王光庆冷柜公司副总经理49 程凯冷柜公司副总经理50 张铭冷柜公司副总经理51 戴继承扬州海信常务副总经理52 刘景杭扬州海信副总经理53 高跃进扬州海信副总经理54 苏文君扬州海信副总经理55 宋剑锐扬州海信副总经理56 李承方扬州海信总经理助理57 李雪鹏南京海信常务副总经理58 叶勤南京海信行政副总经理60 金选科南京海信总经理助理61 藏三友营口海信总经理62 刘允迪营口海信副总经理63 张光临营口海信副总经理64 李敏营口海信副总经理65 徐湛空调公司综合管理部部长66 朱尹涛空调公司人力资源部副部长67 许高雁空调公司综合管理部副部长68 许飞空调公司财务部部长69 何邵昆空调公司财务部副部长70 武小枚空调公司采购部部长71 谢祺空调公司采购部副部长2海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单(草案修订稿)72 邱小强空调公司采购部副部长73 赵可可空调公司开发中心副主任74 郑学利空调公司开发中心副主任75 鹿红伟空调公司开发中心副主任副主任76 陈绍安空调公司开发中心兼山东海信副总经理77 王存军空调公司特种空调事业部副部长78 彭华能空调公司特种空调事业部副部长79 徐明东空调公司质量部副部长80 麦志斌空调公司质量部副部长81 孙霜杰空调公司生产计划部副部长82 郑碧林空调公司顺德工厂总经理83 张东亮空调公司顺德工厂生产管理部副部长84 刘国宏空调公司顺德工厂工艺部部长85 黄纳军空调公司顺德工厂工艺部副部长86 张君空调公司顺德工厂制造二部部长87 刘锋浙江海信总经理88 江志强浙江海信副总经理89 金辉浙江海信副总经理90 王剑锋浙江海信副总经理党委书记91 刘艳春山东海信兼副总经理92 梁铸山东海信副总经理93 贾彤营销公司容声冰箱部部门总经理94 王昆营销公司容声冰箱部部门副总经理95 周立传营销公司海信冰箱部部门总经理96 罗东仑营销公司海信冰箱部部门副总经理97 于大伍营销公司海信冰箱部部门副总经理99 谢常嫱营销公司科龙空调部部门副总经理100 姚宏营销公司海信空调部部门总经理101 赵未忠营销公司海信空调部部门副总经理102 袁思平营销公司海信洗衣机部部门总经理103 金利强营销公司海信洗衣机部部门副总经理104 徐亚果营销公司冷柜推广部部门副总经理105 李利群营销总部营运人资部部门总监106 张建华营销公司营运人资部部门副总监107 季尚萍营销公司物流部部门总监108 孙大力营销公司财务部部门总监109 刘海兰营销公司财务部部门副总监110 曹匡雨营销公司财务部部门副总监3海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单(草案修订稿) 111 刘畅营销公司财务部部门副总监112 刘长船营销公司财务部数据管理专家113 宋红燕营销公司市场部部门副总监114 郭新军营销公司市场部部门副总监115 郭昱营销公司生活电器部部门总经理116 林朝晖营销公司长沙分公司总经理117 唐和平营销公司成都分公司常务副总经理118 王永军营销公司大连分公司总经理119 尹乐杰营销公司福州分公司总经理120 黄新华营销公司广州分公司总经理121 胡增强营销公司贵州分公司总经理122 宋志刚营销公司哈尔滨分公司总经理123 李智勇营销公司海口分公司总经理124 银利营销公司杭州分公司总经理125 张楚东营销公司合肥分公司总经理126 赵红兵营销公司呼市分公司总经理127 苏大龙营销公司济南分公司总经理128 梁振律营销公司济宁分公司总经理129 范立国营销公司昆明分公司总经理130 张长荣营销公司兰州分公司总经理131 孙成军营销公司临沂分公司总经理132 彭勃营销公司漯河分公司总经理133 唐庆玉营销公司南昌分公司总经理134 姜志国营销公司南京分公司总经理135 贺元强营销公司南宁分公司总经理136 刘金刚营销公司深圳分公司总经理137 杨光平营销公司沈阳分公司总经理138 王万锋营销公司石家庄分公司总经理139 吴东明营销公司顺德分公司总经理140 吴党生营销公司太原分公司总经理141 李国英营销公司潍坊分公司总经理142 王子江营销公司温州分公司总经理143 敬耀营销公司乌鲁木齐分公司总经理144 祝小虎营销公司无锡分公司总经理145 李浩营销公司武汉分公司总经理146 曾庆全营销公司西安分公司总经理147 张震宇营销公司襄樊分公司总经理148 战悦飞营销公司上海分公司总经理149 陈鑫营销公司北京分公司总经理4海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单(草案修订稿) 150 赵乙鉴营销公司扬州分公司总经理151 熊亮营销公司重庆分公司总经理152 彭玉池营销公司淄博分公司总经理153 齐俊强营销公司天津分公司总经理154 张华营销公司项目组项目组专家155 钱必武营销公司长春分公司总经理156 陈新华营销公司宁波分公司总经理157 陈光营销公司徐州分公司总经理158 王庆良营销公司烟台分公司总经理159 王海岩营销公司泸州分公司总经理160 骆洪光营销公司郑州分公司总经理161 阮兆雄配件公司副总经理162 邱遵文模具公司总经理163 李厚清模具公司副总经理164 赵峰物业公司副总经理165 马越物业公司总经理助理166 彭青云物业公司总经理助理167 赵小阳塑胶公司副总经理168 钟建权塑胶公司副总经理169 李成武塑胶公司总经理助理170 蔺双海信科龙财务部专家171 李淋海信科龙证券部专家172 郭彦波海信科龙总裁办专家173 李成武冰箱公司开发中心制冷科科长、主任设计师(顺德)174 陈文朗冰箱公司开发中心综合管理科副主任设计师(顺德)175 游飞越冰箱公司开发中心 CAE 科科长、专家(顺德)176 胡锋冰箱公司开发中心基础材料科科长、专家(顺德)性能噪音科科长、副主任设计师(顺177 潘坚冰箱公司开发中心德)178 程德彬冰箱公司开发中心制冷科科长、专家(顺德)179 陈星冰箱公司开发中心电子电气科科长、主任设计师(顺德) 180 宋志红冰箱公司开发中心设计科室主任、副主任设计师(顺德) 181 杨得霖冰箱公司开发中心结构科科长、副主任设计师(顺德) 182 黄红红冰箱公司开发中心结构科副主任设计师(顺德)183 廖伟文冰箱公司开发中心设计科主任设计师(顺德)184 陈光勤冰箱公司开发中心结构科副主任设计师(青岛)185 梁军义冰箱公司开发中心结构科主任设计师(青岛)186 陈金科冰箱公司开发中心结构科室主任、主任设计师(青岛) 187 鲍雨锋冰箱公司开发中心结构科室主任、主任设计师(青岛) 188 万旭杰冰箱公司开发中心结构科科长、主任设计师(青岛)5海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单(草案修订稿)189 黄海峰冰箱公司开发中心制冷科室主任、主任设计师(华东) 190 刘兆祥冰箱公司开发中心电子电气科科长、主任设计师(青岛) 191 吴国富冰箱公司开发中心制冷科科长、主任设计师(华东)192 雷五八冰箱公司开发中心结构科科长、主任设计师(华东)193 高瑞喜冰箱公司开发中心设计科科长、专家(顺德)194 胡锋冰箱公司开发中心基础材料科科长、副主任设计师195 白莉冰箱公司开发中心 ODM 科科长、副主任设计师196 李德鹏空调公司开发中心专家197 葛军空调公司特种空调事业部副主任设计师198 衣红兴空调公司特种空调事业部副主任设计师199 梁灿驹空调公司开发中心副主任设计师200 姚惠芬空调公司开发中心副主任设计师201 李志军空调公司开发中心副所长202 王磊空调公司开发中心所长203 杨金刚空调公司开发中心主任设计师204 刘忠民空调公司开发中心所长205 黄民柱空调公司开发中心主任设计师206 谈健华空调公司开发中心副主任设计师207 李佳明空调公司开发中心副主任设计师208 邹海如空调公司开发中心副主任设计师209 谭裕锋空调公司开发中心所长210 吴民安空调公司开发中心副所长211 罗晖空调公司开发中心副所长212 李宗怀空调公司开发中心主任设计师213 曹永平空调公司开发中心副主任设计师214 陈坚波空调公司开发中心副主任设计师215 王新民空调公司开发中心副主任设计师216 刘旭敏空调公司开发中心副主任设计师217 郭富军空调公司开发中心副主任设计师218 杜建伟空调公司开发中心主任设计师219 范智刚空调公司开发中心副所长220 冯连国空调公司开发中心副主任设计师221 田建龙空调公司开发中心副主任设计师222 殷显鑫空调公司开发中心副主任设计师223 李亭空调公司开发中心副主任设计师224 王军空调公司开发中心副主任设计师225 孟庆刚空调公司开发中心副主任设计师226 孙汉志空调公司开发中心副主任设计师227 康月空调公司开发中心副主任设计师6海信科龙电器股份有限公司首次股票期权激励对象名单(草案修订稿) 228 赵宇开空调公司开发中心所长229 吴林涛空调公司开发中心主任设计师230 刘敏学空调公司特种空调事业部所长海信科龙电器股份有限公司董事会2011年6月10日。

正泰电器股权激励案例分析朱晓雨摘要：民营企业是推动我国经济发展的重要力量，而股权激励又是刺激企业发展的一种有效激励方式。

本文我们将结合正泰电器公司，通过它所采用的三种股权激励模式详细了解它们的运用情况以及产生的效果，整篇文章将对正泰电器两次股权激励进行对比分析。

希望本文可以给其他的民营企业一些借鉴，充分利用好股权激励，从而通过自身的发展带动我国经济的发展。

关键词：正泰电器；两次股权激励；问题及建议一、股权激励理论1.股票期权股份公司赋予激励对象在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权，股票期权的收益产生于授予时价格和行权或解锁时的价差。

优点：可以降低委托-代理成本，实现经营者与企业所有者利益的高度一致；有利于降低激励成本。

缺点：影响现有股东的权益；可能遭遇来自股票市场的风险；可能带来经营者的短期行为。

所以这种模式比较适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业。

2.股票增值权公司授予经营者一种权利，经营者在规定的期限内努力经营企业，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上涨或业绩提升所带来的收益。

优点：易于操作。

缺点：效果相对较差；需要提取奖励基金；现金支付压力较大。

所以这种模式比较适合现金流量比较充裕且稳定的上市和非上市公司。

3.限制性股票公司为了实现某一特定目标，先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。

当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；若预定目标没有实现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购。

优点：不需要支付现金对价就能留住人才。

缺点：缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制。

所以它比较适合股价上涨空间有限、成熟期的企业。

二、案例分析1.公司概况浙江正泰电器股份有限公司（以下简称正泰电器）成立于1997年，前身是乐清县求精开关厂，由现在的董事长南存辉与其同学于1984年创办。

TCL集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法TCL集团股份有限公司（以下简称“公司”）拟按照《TCL集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《股票期权激励计划》”）授予公司董事、高级管理人员，公司及公司控股子公司的经营管理层、核心技术（业务）人员（不包括独立董事和监事）（以下简称“激励对象”）股票期权。

公司为保证该激励计划经中国证券监督管理委员会审核无异议并经公司股东大会批准后能够得以顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项1-3号备忘录》等有关法律、法规以及公司《章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。

第一章.总则第一条考核目的本办法的实施目的是为了支持公司实现战略发展目标：（1）将绩效考核与行权安排相挂钩，充分调动激励对象的积极性，激励其不断努力完成具有挑战性的业绩目标；（2）从关键业绩、重点工作和勤勉尽责等方面，进行工作绩效的全面客观评估，使激励对象的行为与公司的战略计划保持一致，促进公司长期战略目标的实现；（3）将公司利益、股东利益、激励对象利益结合在一起，进一步完善公司法人治理结构，提升公司价值。

第二条考核原则本办法坚持公开、公正、公平的原则，坚持考核指标与公司战略紧密相结合的原则，坚持对激励对象进行财务指标和非财务指标相结合、短期经营成果和长期发展相结合的全面考核原则，并根据公司战略的演化而不断修正绩效考核指标。

第三条适用范围本考核办法适用于《TCL集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）》中的激励对象，具体包括公司董事、高级管理人员，公司及公司控股子公司的经营管理层、核心技术（业务）人员（不包括独立董事和监事）。

第二章.考核组织与执行机构第四条公司董事会负责本办法的审批。

第五条薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各项考核工作。

第六条薪酬与考核委员会下设考核工作小组负责具体实施考核工作。

格力股权激励计划格力股权激励计划：实现梦想的催化剂格力电器作为中国领先的家电制造企业，在过去几十年里一直保持着稳定的增长势头。

为了进一步激励员工的积极性和创造力，格力电器推出了股权激励计划。

本文将深入探讨这一计划的各个方面，从而帮助读者更好地理解其中的价值和意义。

一、股权激励计划的背景和意义格力电器作为一家成功的企业，一直注重员工的工作积极性和团队凝聚力。

股权激励计划被视为一种成功的人力资源管理策略，旨在将个人和企业利益相结合，从而激励员工为企业的发展做出更大的贡献。

通过将一部分股份分配给员工，格力电器提供了一个机会，让员工能够分享企业的成长和收益。

二、格力股权激励计划的基本原则和实施方式格力股权激励计划的基本原则是以一种公平公正的方式分配股权，并确保所有员工都有机会参与其中。

该计划的实施方式包括：1. 股权分配：格力电器通过将一部分股份分配给员工，使其成为公司的股东之一。

这不仅能够激励员工的积极性，还能够增强员工对企业的归属感和责任心。

2. 激励机制：格力股权激励计划采用了多种激励机制，例如股票期权、限制性股票和股票奖励等。

这些机制能够根据员工的贡献和表现，提供不同的激励方式，从而激发员工的工作动力。

3. 可持续发展：格力电器注重长期发展，因此股权激励计划也追求可持续发展。

该计划旨在通过长期激励机制，吸引和留住高素质的员工，从而推动企业的可持续发展和创新能力。

三、格力股权激励计划的成效和影响格力股权激励计划已经取得了显著的成效。

通过这一计划，格力电器成功地激发了员工的工作热情和创造力，进一步提升了企业的创新能力和竞争力。

该计划也增强了员工的归属感和忠诚度，提高了员工的工作满意度和稳定性。

股权激励计划促进了员工与企业的利益一致，使员工更加积极地为企业的长远发展贡献自己的智慧和力量。

四、个人观点和理解我认为格力股权激励计划是一种成功的激励机制，对于提高员工的积极性和企业的创新能力具有积极的影响。

通过将员工与企业的利益紧密联系在一起，股权激励计划不仅能够激发员工的工作热情和创造力，还能够提高员工的忠诚度和稳定性。

海信电器股权激励实施方案一、背景。

随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提升员工的积极性和创造力，以应对市场的挑战。

股权激励作为一种重要的激励方式，能够有效地激发员工的工作热情和创业激情，帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。

海信电器作为一家知名的家电企业，为了进一步激励和留住优秀员工，决定推出股权激励实施方案。

二、股权激励对象。

本次股权激励对象为海信电器的核心员工，包括高管、技术骨干、市场营销精英等。

三、激励方式。

1. 股票期权激励。

海信电器将向核心员工发放股票期权，员工在规定的时间内可以以优惠价格购买公司股票，从而分享公司未来的成长收益。

2. 股份奖励。

公司将根据员工的贡献和表现，给予一定数量的公司股份作为奖励，以激励员工为公司的长远发展努力奋斗。

四、激励计划。

1. 激励对象确定。

公司将根据员工的工作表现和潜力，确定参与股权激励的对象，确保激励对象的合理性和公平性。

2. 激励比例确定。

公司将根据员工的岗位、贡献和潜力，确定股权激励的比例，确保激励的合理性和有效性。

3. 激励期限规定。

公司将规定股权激励的期限，明确员工可以行使股票期权的时间范围，避免激励对象对公司的长期发展产生负面影响。

五、激励效果评估。

1. 绩效评估。

公司将建立完善的绩效评估体系，定期对参与股权激励的员工进行绩效评估，确保激励对象的贡献与激励的对应关系。

2. 激励效果评估。

公司将定期对股权激励实施效果进行评估，包括员工的工作积极性、公司的业绩增长等方面，确保股权激励的有效性和可持续性。

六、风险控制。

1. 风险预警。

公司将建立风险预警机制，及时发现和解决股权激励过程中的风险和问题，确保激励的顺利实施。

2. 风险应对。

公司将建立应对风险的应急预案，一旦出现风险情况，能够及时有效地进行处理，保障公司和员工的利益。

七、总结。

股权激励是一种有效的激励方式，能够激发员工的工作热情和创业激情，帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。

思源电气股份有限公司首期股票期权激励计划授予激励对象名单序号姓名部门职务备注1 杨帜华股份公司副总经理2 何赵钢股份公司副总经理3 张向阳股份公司副总经理4 林凌股份公司副总经理、财务总监5 陈照平股份公司股份公司6 金晓宇股份公司审计内控总监7 安君输配电公司亚洲区经理8 安维明公司技术中心技术骨干9 贲培丽输配电公司技术部技术骨干10 边华荣产品事业部研发中心经理11 蔡兵公司人力资源中心部长12 蔡伟思源高压公司工程项目部业务骨干13 曹燕蓉思源赫兹公司人事行政部总监14 陈邦良如高高压公司副总经理15 陈春公司技术中心技术骨干16 陈聪公司人力资源中心部长17 陈海蓉输配电公司综合业务部业务骨干18 陈贺公司技术中心技术骨干19 陈红伟思源赫兹公司市场营销部业务骨干20 陈津公司技术中心技术骨干21 陈晋辉公司技术中心技术骨干22 陈敏杰公司技术中心技术骨干23 陈鹏飞产品事业部研发中心技术骨干24 陈顺国公司技术与供应链管理部总监25 陈迎春公司技术中心技术骨干26 陈远华公司技术中心副总监27 陈致远公司技术中心技术骨干28 陈中海产品事业部制造部副经理29 陈祖浩公司信息技术部副经理30 程浩思源高压公司生产运营部车间经理31 程伟公司技术中心技术骨干32 戴洪斌公司技术中心技术骨干33 党娜公司技术中心技术骨干34 邓康思源弘瑞公司销售部区域经理35 丁芸芳如高高压公司销售部区域经理36 董存武思源弘瑞公司销售部副经理37 董建伟产品事业部研发中心技术骨干38 董全如高高压公司副总经理39 董武公司市场营销中心业务骨干40 杜强公司技术中心经理41 恩和巴雅尔电容器公司制造部经理42 樊小平公司技术中心技术骨干43 范莺公司技术中心副总工程师44 冯根元公司总经办业务骨干45 冯国东公司技术中心副总工程师46 付继伟公司技术中心技术骨干47 高春南公司技术与供应链管理部技术骨干48 高峰公司技术与供应链管理部技术骨干49 高华荣公司技术中心技术骨干50 高杰公司技术中心副总工程师51 葛永斌公司技术与供应链管理部技术骨干52 龚恩乐思源高压公司工程项目部业务骨干53 龚建华公司技术中心副总监54 谷国栋产品事业部研发中心技术骨干55 谷玉东如高高压公司采购认证部副经理56 顾巍公司技术中心技术骨干57 顾晓群公司技术中心技术骨干58 郭剑公司审计内控部业务骨干59 郭文彬产品事业部质量部技术骨干60 郭文泉公司技术中心副总工程师61 郭自德公司技术中心技术骨干62 郭自洋输配电公司亚洲区副经理63 韩光输配电公司副总经理64 何海波公司技术中心技术骨干65 何建思源赫兹公司质量部技术骨干66 何开贵输配电公司非洲区业务骨干67 何龙公司技术中心技术骨干68 何志猛思源高压公司工程项目部经理69 洪兵如高高压公司销售部区域经理70 侯斌公司技术中心技术骨干71 侯建国产品事业部副总经理72 侯盈产品事业部质量部副经理73 胡纯岳公司技术中心技术骨干74 胡道徐公司技术中心副总监75 胡磊公司技术中心技术骨干76 胡希吐公司技术中心技术骨干77 花蓉输配电公司技术部技术骨干78 花世华公司技术中心副总工程师79 华庆春输配电公司技术部技术骨干80 黄朝国公司技术与供应链管理部经理81 黄开凡电容器公司副总经理82 黄伟明产品事业部销售部区域经理83 黄祥伟公司技术中心技术骨干84 黄瑶毓公司技术中心技术骨干85 黄屹巍思源高压公司生产运营部车间经理86 黄云娥公司信息技术部技术骨干87 吉雪龙如高高压公司客户服务部经理88 季彩霞思源清能公司工程项目部业务骨干89 季建辉公司技术中心技术骨干90 贾虹思源清能公司工程项目部业务骨干91 贾晓齐公司技术中心技术骨干92 江婷婷产品事业部市场部业务骨干93 姜健产品事业部销售部区域经理94 蒋宏图公司技术中心技术骨干95 蒋舒公司技术中心技术骨干96 蒋新苗公司技术中心技术骨干97 揭忠应公司人力资源中心部长98 解海翔产品事业部研发中心技术骨干99 金妙产品事业部研发中心技术骨干100 瞿炜产品事业部研发中心技术骨干101 孔志峰公司技术中心副经理102 雷渊产品事业部人事行政部总监103 李保朋思源高压公司生产运营部技术骨干104 李斌思源弘瑞公司销售部区域经理105 李传焱产品事业部销售部区域经理106 李刚产品事业部副总经理107 李国顺公司总经办部长108 李加亮公司技术中心技术骨干109 李建国公司技术中心技术骨干110 李健电容器公司项目经理111 李锦公司技术中心技术骨干112 李军辉公司技术中心技术骨干113 李名芳产品事业部研发中心技术骨干114 李楠公司市场营销中心业务骨干115 李平产品事业部销售部区域经理116 李守法公司技术中心技术骨干117 李万艳产品事业部研发中心技术骨干118 李伟(工号2750) 公司技术中心技术骨干119 李伟(工号2334) 公司技术中心技术骨干120 李小兵公司技术中心技术骨干121 李晓东输配电公司副总经理122 李艳林公司技术中心技术骨干123 李耀海公司技术中心技术骨干124 李耀迎公司技术中心技术骨干125 李元侠思源高压公司工程项目部业务骨干126 李忠华思源高压公司副总经理127 林炳庆公司技术与供应链管理部技术骨干128 林小萍公司技术中心技术骨干129 林燕公司审计内控部业务骨干130 凌燕电容器公司采购部经理131 刘才股份公司副总经理132 刘俊涛产品事业部研发中心技术骨干133 刘利民公司技术中心技术骨干134 刘鹏伟公司技术中心技术骨干135 刘其兵如高高压公司生产运营部副经理136 刘强公司技术中心技术骨干137 刘文华公司技术中心技术骨干138 刘文辉公司技术中心技术骨干139 刘志刚公司技术中心副总监140 柳凤夙思源弘瑞公司工程部经理141 柳林洪产品事业部总经理助理142 龙伏文思源高压公司质量部技术骨干143 鲁治国输配电公司亚洲区副经理144 陆成松公司技术与供应链管理部副总监145 陆杰频公司技术中心技术骨干146 吕敦停思源赫兹公司质量部经理147 吕永健公司技术中心技术骨干148 罗晓产品事业部研发中心技术骨干149 马建思源高压公司客户服务部技术骨干150 马立演公司技术中心技术骨干151 马山华公司技术中心技术骨干152 马赢公司市场营销中心业务骨干153 毛洪波思源高压公司客户服务部经理154 毛立新思源赫兹公司技术部技术骨干155 冒爱丽思源赫兹公司技术部技术骨干156 冒友建思源赫兹公司副总经理157 冒振宇输配电公司亚洲区业务骨干158 孟炜如高高压公司销售部区域经理159 孟宪雨公司技术与供应链管理部技术骨干160 孟祥松思源清能公司销售部经理161 孟志强产品事业部销售部区域经理162 缪世良如高高压公司销售部区域经理163 缪小军思源赫兹公司副总经理164 潘晓峰公司技术中心技术骨干165 彭德权输配电公司拉美区经理166 彭翔公司技术中心技术骨干167 彭阳公司技术与供应链管理部技术骨干168 彭勇思源赫兹公司质量部技术骨干169 平萍如高高压公司销售部副经理170 祁华标思源清能公司制造部副经理171 祁茂华公司技术与供应链管理部技术骨干172 祁颂平电容器公司销售服务部副经理173 齐畅输配电公司技术部技术骨干174 钱虎文公司技术中心技术骨干175 钱松柏思源高压公司生产运营部经理176 钱智炜公司信息技术部技术骨干177 乔亚杰如高高压公司质量部技术骨干178 秦贵锋公司技术中心技术骨干179 曲焕亮公司技术中心技术骨干180 饶金安公司技术中心技术骨干181 沈斐思源清能公司副总经理182 沈慧公司技术与供应链管理部技术骨干183 沈建奇公司技术中心技术骨干184 沈莉思源弘瑞公司采购部经理185 沈鹏飞公司技术中心技术骨干186 沈晓宇输配电公司综合业务部业务骨干187 盛兵产品事业部研发中心经理188 盛杨产品事业部研发中心技术骨干189 施志雄电容器公司副总经理190 石建国公司技术中心技术骨干191 时妍韵公司人力资源中心部长192 宋华兵公司财务中心经理193 宋会发公司技术中心副总监194 宋强公司技术中心技术骨干195 宋烜纲公司财务中心经理196 苏小明公司技术中心技术骨干197 苏振海如高高压公司销售部区域经理198 孙佳黎产品事业部销售部区域经理199 孙上峰电容器公司销售处经理200 孙志辉思源高压公司市场部经理201 谭广志公司技术中心技术骨干202 谭曾明产品事业部总经理203 汤海波如高高压公司工程项目部经理204 唐海兵如高高压公司销售部区域经理205 陶臻电容器公司制造部技术骨干206 田刚产品事业部研发中心技术骨干207 田霄公司技术中心技术骨干208 田鑫公司技术中心技术骨干209 童钟思源弘瑞公司副总经理210 涂敏杰公司技术中心技术骨干211 汪锦山公司技术与供应链管理部技术骨干212 汪龙坤思源高压公司工程项目部业务骨干213 汪守铖公司技术中心技术骨干214 汪雪剑电容器公司销售处经理215 王彬业公司技术中心技术骨干216 王长祥公司市场营销中心经理217 王成国公司财务中心副经理218 王成全如高高压公司副总经理219 王春凤电容器公司质量部经理220 王德喜公司财务中心经理221 王辅产品事业部市场部副经理222 王刚输配电公司国际业务部经理223 王洪霞公司人力资源中心经理224 王华兵如高高压公司市场部经理225 王建伟公司技术与供应链管理部技术骨干226 王建忠公司战略管理部总监227 王金刚公司技术中心副经理228 王俊公司技术中心经理229 王俊才公司技术中心技术骨干230 王乐产品事业部研发中心技术骨干231 王礼涛输配电公司综合业务部经理232 王林林公司信息技术部技术骨干233 王柳公司技术中心技术骨干234 王楠（工号16293）产品事业部研发中心技术骨干235 王楠（工号2734）公司技术中心技术骨干236 王奇产品事业部研发中心技术骨干237 王琦储能公司副总经理238 王巧建公司技术中心技术骨干239 王润涛公司技术中心技术骨干240 王晓娟公司技术中心技术骨干241 王新亮思源赫兹公司市场营销部经理242 王新武产品事业部市场部业务骨干243 王学奎公司技术中心技术骨干244 王云输配电公司技术部技术骨干245 王占宾思源赫兹公司质量部副总工程师246 王子香产品事业部研发中心技术骨干247 魏军如高高压公司副总经理248 魏俊公司技术中心技术骨干249 魏立新产品事业部研发中心技术骨干250 魏旺思源高压公司生产运营部技术骨干251 吴柏秋公司市场营销中心经理252 吴宝明产品事业部研发中心技术骨干253 吴光猛思源赫兹公司技术部技术骨干254 吴辉公司市场营销中心经理255 吴康公司技术与供应链管理部技术骨干256 吴鹏（工号19525）思源清能公司市场部总监257 吴鹏（工号33008）如高高压公司工艺部技术骨干258 吴太山思源弘瑞公司工程部技术骨干259 吴童海公司财务中心副总监260 吴小凤思源清能公司采购部经理261 吴晓毅思源清能公司销售部副经理262 吴欣产品事业部研发中心技术骨干263 吴育华公司技术中心技术骨干264 武少军产品事业部制造部经理265 武焰公司技术中心技术骨干266 夏传红公司技术中心技术骨干267 夏水银思源高压公司生产运营部技术骨干268 项伟强思源弘瑞公司工程部技术骨干269 肖刚公司技术中心技术骨干270 肖浦宁公司市场营销中心业务骨干271 谢兵思源高压公司客户服务部技术骨干272 谢加民产品事业部研发中心技术骨干273 谢杨公司技术中心技术骨干274 熊黄海公司技术中心副经理275 熊伟思源清能公司品保部经理276 徐刚公司技术中心技术骨干277 徐柳茂公司技术中心技术骨干278 徐伟忻公司信息技术部技术骨干279 徐秀云产品事业部研发中心经理280 许浩然公司技术中心技术骨干281 荀海波思源清能公司产品线总监282 严琼思源弘瑞公司工程部技术骨干283 阎修权公司技术中心技术骨干284 杨博思源高压公司质量部技术骨干285 杨帆输配电公司亚洲区业务骨干286 杨红斌思源赫兹公司技术部技术骨干287 杨慧勤思源高压公司质量部技术骨干288 杨建公司技术中心副总监289 杨建芳公司财务中心副经理290 杨洁公司技术中心技术骨干291 杨俊如高高压公司销售部区域经理292 杨仕富公司技术与供应链管理部部长293 杨雯公司技术中心主任294 杨小洋如高高压公司副总经理295 杨晓冬 公司技术中心技术骨干 296 杨旭东 公司技术与供应链管理部 技术骨干 297 杨哲嵘 思源清能公司技术与供应链管理部副总经理 298 杨震宇 思源高压公司质量部 经理 299 杨志轶 公司技术中心 技术骨干 300 姚瑞清 产品事业部市场服务部 经理 301 叶国平 公司技术中心 技术骨干 302 叶健敏 公司技术中心 技术骨干 303 叶奇临 思源高压公司 副总经理 304 殷志柱 公司技术中心 技术骨干 305 尹超 公司财务中心 经理 306 尹秋帆 思源弘瑞公司 副总经理 307 于蓓亮 公司财务中心业务骨干 308 俞可萌 思源高压公司生产运营部 技术骨干 309 郁黄华 电容器公司客户服务部 副经理 310 原野 思源清能公司售后服务部 经理 311 袁志兵 公司技术中心 技术骨干 312 岳丽 如高高压公司行政部 副经理 313 臧敏 产品事业部市场部 副经理 314 曾繁立 产品事业部市场服务部 业务骨干 315 曾祥华 思源弘瑞公司制造部 技术骨干 316 张朝玲 思源高压公司生产运营部 技术骨干 317 张广春 公司市场营销中心 业务骨干 318 张国明 思源清能公司人事行政部 总监 319 张国勋 输配电公司亚洲区 经理 320 张皓珺 思源弘瑞公司工程部 技术骨干 321 张建 公司技术中心 副总工程师 322 张进 公司技术中心 技术骨干 323 张乃元 公司技术中心 技术骨干 324 张统一 思源弘瑞公司工程部 技术骨干 325 张先刚 公司技术中心 技术骨干 326 张鑫 公司信息技术部 技术骨干 327 张秀娟 公司技术中心技术骨干 328 张勇 公司技术与供应链管理部 技术骨干 329 张运清 公司技术中心 技术骨干 330 张智勇 思源清能公司产品线 总监 331 赵海波 产品事业部副总经理 332 赵红玲 思源高压公司工程项目部 业务骨干 333 赵坚 产品事业部 总经理助理 334 赵香花 公司技术中心 技术骨干 335 赵炎 公司技术中心技术骨干 336 赵永杰公司技术与供应链管理部技术骨干337 赵志凌公司技术中心技术骨干338 郑典富产品事业部财务总监339 郑旭思源赫兹公司质量部技术骨干340 钟丽丽公司技术中心技术骨干341 周泉公司技术中心技术骨干342 周晓龙思源弘瑞公司市场部经理343 周一鸣公司技术中心技术骨干344 朱长明产品事业部研发中心技术骨干345 朱晨邦公司市场营销中心业务骨干346 朱青公司技术中心技术骨干347 朱人平思源高压公司采购部采购部副经理348 朱晓龙如高高压公司工艺部经理349 庄晨公司技术中心技术骨干350 宗小霞公司财务中心经理351 邹建斌产品事业部研发中心技术骨干352 邹宇公司技术中心技术骨干353 窦乘国公司技术中心技术骨干354 徐广辉公司技术中心技术骨干355 许伟泉公司技术中心技术骨干356 张宏波公司技术中心技术骨干357 张少波公司技术中心技术骨干358 张哲公司技术中心副总监359 陈爱弟公司技术中心经理360 郑斐输配电公司业务骨干361 白卫东公司技术与供应链管理部副总监说明：由于激励计划中确定的部分激励对象：本次离职或退休人员鲁平、赵新谋、刘文博、高国宪、谢建华、矫坚、李电利、李诚、白利绒、李志虎、汤乃峰、何旭、张大梁、陈喜生、谭高宏、潘现卫、李旭明共计17人；2013年5月18日公告的激励对象名单中离职人员高辉、黄小川、栾荻野、杨凯共4人；2013年3月28日公告的激励对象名单中曹旋昌、陈钢杰、陈国平、邓习诲、冯东、黄轶、瞿雅君、林海鹰、刘铁、门萱、齐进、权秀伟、桑仲庆、吐松江·卡日、姚义玲、袁海麒、张卿、赵迪梅、周勇、夏士兵、王淳共21人；上述总计36人因离职等原因不再满足成为股权激励对象的条件，本公司董事会根据激励计划的规定取消上述人员的激励对象资格并作废其对应的获授股票期权。

格力电器股权激励案例研究引言：股权激励作为一种有效的激励手段，自20世纪80年代开始在国际上逐渐兴起，并在近年来在中国公司中得到普遍应用。

公司通过股权激励计划，将激励与股东之间的权益绑定在一起，激发员工积极性，提升企业绩效。

我国知名企业格力电器（以下简称“格力”）是股权激励的成功案例之一。

本文将通过对格力电器的股权激励案例研究，探讨其股权激励计划实施过程、效果以及启示。

一、格力电器股权激励计划的设计及实施过程格力电器股权激励计划主要包括股票期权、限制性股票、股票奖励等多种激励形式。

其中，股票期权是最主要的激励形式，通过授予员工购买公司股票的权利，使员工与公司的利益相互绑定。

格力电器的股权激励计划实施过程大致经历了以下几个阶段：1. 设立股权激励目标：公司根据战略目标和发展需求，确定了在一定期限内，提升员工持股比例、提高员工满意度以及稳定员工队伍等目标。

2. 制定激励计划：公司团队根据企业实际情况，编制了详细的股权激励方案，包括激励对象、激励方式、激励期限、激励指标等。

3. 实施激励计划：公司依据激励方案，对符合条件的员工授予股票期权，并定期进行激励对象的评估，调整股权激励计划。

4. 激励成果评估：公司根据股权激励计划制定的指标，对激励对象的贡献、绩效进行评估，以确保激励与绩效相匹配。

二、格力电器股权激励计划的效果1. 激发员工积极性：股权激励使员工能够分享公司的成长和价值，增加了员工的投入感和归属感。

员工通过股权激励计划，能够享受到公司未来的红利，共同为公司的发展努力。

2. 提高企业绩效：格力电器的股权激励计划激励了员工的创造力和创新精神，提高了企业的竞争力和市场份额。

员工持股意味着与企业的利益相连，更有动力为企业做出更好的成绩。

3. 稳定人才队伍：通过股权激励计划，格力电器能够吸引和留住人才。

员工对公司的未来充满信心，愿意长期为公司发展贡献力量，确保了企业的人才稳定与可持续发展。

三、格力电器股权激励案例的启示格力电器通过股权激励计划实现了企业与员工的利益共享，取得了显著的效果。