2020国家公务员面试统筹协调类题目你真的安排妥当了吗

公务员如何应对面试中的组织协调题目公务员面试中的组织协调题目是评委考察考生应对复杂多变的工作环境和组织能力的一种方法。

在面试中，如何准确、全面地回答组织协调题目，展现出优秀的工作能力和应对能力，将对考生的综合素质评估产生重要影响。

本文将针对这一问题，分享一些应对组织协调题目的技巧和建议。

一、准备工作在应对组织协调题目前，考生首先需要对公务员岗位的特点和职责有充分的理解。

这包括对公务员工作中需要处理的各种组织协调情境有所了解，如处理工作关系、资源分配、项目管理等。

只有对工作内容和职责有清晰的认知，才能在面试中给出准确、恰当的回答。

同时，考生还可以通过查阅政府相关文件，了解公务员岗位在组织协调方面的要求和期望。

这些文件中包含了一些重要的指导原则，对于应对组织协调题目具有指导意义。

二、应对策略在面试中，考生应采取一些具体的策略和技巧，以应对组织协调题目。

1. 理解问题：面试过程中，评委可能提出一些具体的情境和问题，要求考生给出解决方案或应对策略。

在回答问题之前，考生需要仔细分析问题，确保自己对问题的理解准确。

可以适当提问以明确问题的具体要求。

2. 分析情境：面试中的组织协调题目通常是围绕某个情境或工作场景提出的。

考生需要通过分析情境和背景信息，全面理解问题的关键点和需求。

这样可以帮助考生确定解决问题的重点和方向。

3. 逻辑清晰：在回答组织协调题目时，考生应保持逻辑清晰、条理分明的表达方式。

可以采用分步骤的思维方式，先将问题分解成几个小问题，然后逐一给出解决方案。

这样不仅有助于评委理解考生的思路，也展示了考生的组织能力。

4. 实用建议：在给出解决方案时，考生可以结合自身经验和背景，提出一些实用的建议和措施。

这些建议应该具有可操作性和可行性，并且能够解决问题的核心需求。

同时，考生还可以引用相关案例或数据来支持自己的观点和建议。

5. 团队合作：组织协调题目通常涉及多个部门或团队间的合作。

考生可以强调团队合作的重要性，并通过提出有效的沟通和协作方式来展示自己的协调能力。

公务员面试备考：论统筹协调答题方法公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由小编为你精心准备了“公务员面试备考：论统筹协调答题方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员面试备考：论统筹协调答题方法“万军之中取上将首级如探囊取物”，是形容一位将军勇猛的最高评价。

关羽单刀匹马闯入敌人阵中，斩杀大将颜良，全身而退，成为一个传奇。

能做到如此高难度的要求，因素很多，但核心在于能快速找到主要矛盾，解决核心问题。

在公务员面试中会通过统筹协调类型的题目考察考生的这一能力，通过给出的一系列工作，让考生进行统筹安排，明确是否能够抓住主要矛盾。

其实回答统筹协调类题目和万军之中取上将首级的思路是一样的，下面结合一道具体题目分析，明确答题方法。

材料：小赵在西安市政府某部门工作，春节期间有以下事项需要处理。

如果你是小赵，将怎么安排?(1)在国外工作的大学同学计划春节回国，只在西安呆几天，想和小赵聚聚，该同学曾经对小赵帮助很大;(2)远在北京的母亲打电话要求小赵回家吃年夜饭，小赵和妻子已有二年没有回家过春节;(3)正月初一要陪同领导下基层慰问，当天返回;(4)中学同学正月初五在北京结婚，该同学是全班最晚结婚的人，其他同学都说大家必须参加婚礼;(5)单位安排小赵正月初四值班;(6)妻子为了给小赵惊喜，已提前订好两人去三亚5日游的机票(正月初二出发)。

第一、梳理题干，聚焦矛盾点。

快速梳理题干中是工作事项，找到有冲突的具体问题，类似两军交锋前要了解对方的情况。

题目中不难看出，此题产生冲突主要是时间和地点。

(1)大年三十要去北京陪父母吃年夜饭，初一要陪领导下基层慰问;(2)妻子给的惊喜三亚游与陪大学同学、参加中学同学婚礼、值班之间的冲突。

第二、分析原则，取上将首级。

面对冲突点，要有轻重缓急的判断，明确处理的原则，才能快速找到“上将”，解决核心问题。

秉着工作优先、先公后私的原则，初一陪领导下基层慰问需要优先明确，不建议调整;妻子提议的三亚游可以沟通协调。

公务员面试常见的组织协调能力题解析在公务员面试中，组织协调能力是一项非常重要的技能。

公务员工作通常需要处理和协调各种不同的任务和利益相关者，所以具备良好的组织协调能力是非常必要的。

在面试中，面试官可能会提出一些与组织协调能力相关的问题，下面将对一些常见的组织协调能力题进行解析。

一、请举例说明您在组织协调方面的经验。

在回答这个问题时，可以选择一个与组织协调能力相关的经历，例如组织一个团队完成一个重要的项目。

重点突出以下几个方面：1. 首先，简要介绍该项目及您在其中的职责和角色。

2. 其次，讲述在这个项目中您是如何与团队成员协调合作的，例如分配任务、制定工作计划、统筹资源等等。

3. 接着，强调您面对的挑战和问题，并说明您是如何解决和克服这些问题的。

4. 最后，总结该经验对您组织协调能力的影响，并说明您通过这个经历学到了什么。

二、请描述一个您面对的团队冲突，并阐明您是如何解决它的。

这个问题考察的是您在处理团队冲突时的组织协调能力。

回答时应遵循以下步骤：1. 首先，介绍您所面对的团队冲突的具体背景和原因。

2. 其次，说明您在处理冲突时的策略和方法，例如与冲突各方沟通、了解各方关切和需求以及促进双方相互理解等。

3. 然后，解释您为了解决冲突所采取的具体措施，并说明您如何平衡各方的利益和达成妥协。

4. 最后，强调该经验对您组织协调能力的提升，并指出您从中获得了什么宝贵的教训。

三、请描述一个您主导的组织活动，并解释您是如何确保其顺利进行的。

这个问题考查的是您在组织活动方面的能力。

回答时可以采用以下结构：1. 首先，介绍您主导的组织活动的背景和目的。

2. 其次，讲述您在组织活动中的策划和准备工作，例如确定活动形式、制定详细计划、协调资源等。

3. 接下来，说明在活动执行过程中您是如何应对突发情况和问题的。

4. 然后，介绍您对活动结果进行评估和总结的方式，以及您从中获取的反思和经验。

5. 最后，强调您通过这个组织活动培养和提升了自己的组织协调能力。

国考面试：计划组织协调题答题技巧面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。

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国考面试最主要有两种形式，一种是结构化面试，另外一种是无领导小组讨论。

今天中公教育专家来讲讲结构化面试当中所考察的计划组织协调能力。

计划组织协调能力考察的是考生在实际工作中做事的能力，偏重于实际，比如领导让你组织一次关于xx主题的活动等。

而我们参加考试的考生中相当大的一部分是应届毕业生，并没有实际工作经验，所以在答这部分题时往往表现为无从说起，或是漏洞百出，没有可操作性。

这类题目应该如何回答，中公教育专家先以一道题目为例进行说明：你报社要你策划关于关爱邻居、关爱陌生人相关内容的方案，请提出三个主题，并详细说明其中一个主题活动的策划过程。

【中公分析】这个题目，考生在进行策划时一定要注意主题鲜明，突出和谐邻里关系这一目标。

同时也要注意趣味性，毕竟趣味性越强，居民参加的踊跃程度就越高，能够保证活动效果。

最后还要注意可行性及细节，可行性强说明考生理性分析，做事务实;注重细节能让人感受到考生确实在用心考虑。

综合以上种种特点，应该这样作答：关爱邻居、关爱陌生人活动是拉近人与人之间的距离，消除陌生感，让彼此建立信任的桥梁。

对此我的策划是：以“爱我社区，欢乐一家人”为主题的运动会、以“团结一致，超越自我”为主题的拓展训练活动、以“打破陌生，让心靠拢”为主题的真人秀活动。

以“爱我社区，欢乐一家人”为主题的运动会为例，举办这个活动目的就是让社区里的住户相互沟通，相互了解，促进邻里和睦相处，构建幸福社区。

报社作为主办方要与相关居委会取得联系，取得他们支持和配合。

公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”计划组织协调题目看似简单，但是要答好这类题目却是不容易，小编为大家提供公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”，一起来看看吧！公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”计划组织协调题目作为公务员面试中的常考题型，在结构化面试当中较为重要，这类题型看似简单，但往往同学们都难以把这类题目真正答好，往往容易出现假、大、空的现象。

所以小编今天就来进行相关总结。

一般来说，考生在答题过程中常见的问题有以下几个：一、审题不仔细，缺乏针对性：考查计划组织协调的题目很多时候选择的是一般问法，问法是“你怎么组织?你怎么安排?”如果这样问，我们可以基于活动的流程顺序，把题目进行相关的表述。

但是现在很多题目不再局限于这种问法，而是采取一些特殊问法，比如：“你觉得重点和难点在哪里?你如何做到全面性?你如何做到有效性?”等。

在这个情况下，往往同学们要么会出现无法审出特殊提问方式的情况，要么出现的可能就是知道了但无法回答的情况，这个时候回答问题就会显得较为套路化。

二、缺乏经验，答题内容片面：一部分考生因为刚毕业，没有工作经验更加缺乏政府的工作经验，很多活动并不清楚怎么进行，所以答题往往较为空洞甚至只能答出一两点，没法把关键步骤重点内容给表达出来、全面细致地回答问题，这样会让考官认为答题较为空洞，无法体现出具体做事情的能力，从而否定考生。

三、缺乏细节，答题内容空洞计划组织考察的往往就是做具体工作的事情，考官需要通过你对于具体工作的表述从而判断你做事情的能力，确定你踏实可靠。

但是很多同学在作答相关的题目的时候，往往只说一个纲领性的内容，却不对相关的内容进行展开。

比如说，举办一个文艺汇演，同学们作答的时候可能说的只有，我们会组织彩排，会在现场进行表演。

这种话术聊胜于无，甚至有的时候考官听到会觉得非常套路。

再比如说，同学们说到二次宣传，往往都是说：我们会把照片、视频记录下来形成文档，进行二次宣传。

国家公务员面试组织协调题高分秘籍
一、准备阶段
基本思路
1.明确组织事项的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。

2.制定计划，确定活动的时间、地点、参加的部门和人员，并及时通知。

3.做好活动的预算工作，报领导审批。

4.准备好所组织事项需要的材料及物品。

5.确定并联系好相关人员的住宿、用餐地点。

6.成立分工小组。

例如会务组、后勤组、接待组、宣传组、安全保障组，各组各司其职、分工协作。

个性化技巧
1.不是所有的计划组织协调题都要做计划
没有完善的计划，没有较好的组织协调，任何工作都不会做好。

但是在实际考试中，有一些题是让你直接组织的，这就没必要按部就班地先做计划，如：单位里正在搞一次活动，负责这件事的人突然有事不能继续负责了，领导让你去接手，你该怎么做？考生要学会灵活变通。

2.计划要具体可行
在准备阶段，我们虽然要求注意细节，但这并不意味着眉毛胡子一把抓，要做到多而不烦，杂而不乱，事事有结果，件件能完成。

繁琐的准备内容不可能帮助解决问题，只能使问题的再次复杂化。

具体可行的计划，简单易行的操作，才能方便作答，条理清晰的答案，才更能突出自身的能力。

二、实施阶段
基本思路
按照前期准备和计划，有条不紊地执行，。

【导语】在结构化⾯试中，统筹协调类题⽬在形式上包括排序题，该类题⽬是近年来国家公务员考试⾯试经典的题型之⼀，今天为各位考⽣整理了2020年国家公务员⾯试统筹协调类题经典解析，希望能给⼴⼤考⽣带来启发。

⼀、参考例题 某⼤学班级团⽀部共有4⼈，包括书记⼩林、副书记⼩王、委员⼩张和⼩陈，今天有以下事项需要他们去处理。

如果你是书记⼩林，将如何协调和安排? 1.上午9:00--12:00，⼩王要参加托福考试。

2.系团委通知，请每个⽀部派两名⽀委参加换届会议，会议时间为上午10:00--11:00。

3.⼩陈要代表系⾥参加学校⼤学⽣辩论赛，上午预赛，下午决赛。

4.⼩张因⽗亲病重住院，每天都要去医院陪护半天。

5.下午2:00--4:00，⼩林预约要参加机动车路考。

6.学校迎新晚会的彩排时间为下午3:00--5:00，需要1⼈负责组织，另需1⼈去租借晚会服装，在彩排前送到彩排现场; 7.辅导员给⼩林打电话，因班级有学⽣在校外与他⼈发⽣纠纷，通知⼩林下午3点陪他⼀起去处理。

⼆、参考答案 1.安排原则：⾝为团⽀部书记，在⼯作安排⽅⾯既要按照事项的轻重缓急，也要充分照顾到⼏位同学的实际情况，合理部署，安排恰当⼈选，确保各项⼯作任务都能有序开展。

2.具体部署： ①⽀部换届会议时间为上午10:00-11:00，这是团委重要的⼯作安排，所以必须要有⼈到场参会。

考虑到⼩陈上午辩论预赛、⼩王上午要参加托福考试，所以暂时不选择这两位同学参会。

⼩张⽗亲⽣病住院，但只需要半天的时间去医院陪护，我会征得⼩张的同意，希望他可以下午陪伴⽗亲，上午与我⼀道参加⽀部换届会议; ②辅导员给我(⼩林)打电话，下午三点需要陪他去处理同学在校外的纠纷，这件事⾮常重要，因为它关乎同学的安全，所以陪同辅导员⽼师⼀道去处理是我义不容辞的责任。

虽然约好了科⽬三的考试，但是众所周知，科三考试共有五次机会，错过⼀次还有下⼀次，所以我会提前与驾校教练取得联系，说明情况表达不能参考的歉意。

2020国考面试组织协调类题目怎样轻松得高分?让我们一起来学习一下吧！为了保障活动实现最好的效果，要对活动中可能出现的问题，有充分的预见性，并想好应对方案。

衡量一道计划组织协调题目有没有答好，就是把考生所叙述的内容，带入到现实的工作中，如果这样去做能够很好的实现活动的效果，也就是实现活动目的，那么这样的答案就是一个高分作答。

为了保证活动效果，我们就一定要设计好工作细节。

细节1--内容，围绕活动目的，选择有针对性的活动内容。

例如，组织一次关爱空巢老人的活动，我们的目的是通过这次活动帮助老人们解决一些实际问题，让老人感受到来自社会的关怀。

为了实现这个活动目的，我们要给老人提供针对性的帮扶内容，也就是老人缺什么我们就帮扶什么，这样的活动效果才是好的。

结合当前的社会背景去分析，一些空巢老人在物质方面还是有困难的;一些老人由于子女常年不在家，精神比较空虚，需要一定精神方面的关怀;由于都是老人家，所以肯定在健康方面需要一定的关注。

所以，根据空巢老人当前所面临的具体问题，我们就可以针对性的去制定帮扶的内容，有物质帮扶、精神帮扶和医疗帮扶。

这样结合服务对象的需求，针对性的确定活动内容，就可以更好的实现活动目的，让作答得到更高的分数。

细节2--对象，为达成活动目的，对象选择要有侧重。

例如，组织一次全市的防电信诈骗宣传活动，现在基本上所有人都在使用电信通讯设备，所以每个人都有潜在的受骗隐患，我们可以在全市范围内做普遍宣传。

当然，在提及到电信诈骗问题时，结合社会背景来说老年人是被骗的高危人群，如果我们能够通过本次宣传活动将老年人的防骗意识和技能有大幅的提高，那无疑是一次非常成功的宣传活动。

所以，在一次防电信诈骗的宣传中，我们可以有对全市市民的普遍宣传，如果再加上有侧重的对老年人这类高危群体的宣传，那么活动的效果就会更好。

细节3--方式，根据活动对象的特点，选择最适合的活动方式。

例如，还是组织一次全市的防电信诈骗宣传活动，根据上段所述，我们确定了全市市民为普遍的宣传对象，老人年群体为重点宣传对象,这两类人群有着明显不同的特点，需要选择相应适合的方式，才能够保证宣传效果的达成。

国家公务员面试组织协调类试题命题规律与答题要点一、试题简介：计划组织协调能力试题是直接考察考生能力的一种题型。

根据考生报考职位的不同，考题设计不同的情景，通过考生如何开展工作的思路考察考生解决问题的能力。

这是国家公务员考试中较为常见的一种题型。

这种大题型里细分为职位型(你如何开展本部门的活动？)、活动型(你如何开展某个具体活动)、方案型(针对某件事件、工作制定一个方案)协调型(两个部门间有矛盾，如何解决，偏向与人际关系)等，其实这几种差别并不大，主要就是将一件虚拟的事情交给考生，考生在虚拟的情况下进行解决。

京佳公务员提醒考生朋友：解这类试题，要了解这类题的命题规律，才能轻松应对。

二、命题规律：此类问题主要考查应试者计划、组织、协调能力。

由于应试者大多为刚走出校门的学生，缺少组织协调的实际工作经验，所以在回答问题时有一定的难度。

京佳认为失分的主要原因：一是没有掌握答题模式，二是组织过程不全，三是次序颠倒，四是参与主体要素(部门、单位、人员等)不全。

一般来说，命题者会从以下几个方面出题：1．会议：(1)准备阶段。

①拟写会议方案(会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算[场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料、交通]、会场布置方案、后勤保障方案[食宿行、娱乐、资料、用品])。

②拟写会议文件通知及分发。

(2)会议举行阶段。

会议签到，资料分发。

会议用品、食宿和娱乐。

围绕会议精神开好会议。

会议简报、纪要。

(3)会议监督和落实。

2．调查：(1)准备阶段。

确定主题，制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。

调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。

(2)实施阶段。

根据目的，采用方法调查第一第二手资料。

如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。

(3)分析研究总结阶段。

资料汇总、核实，分类汇编。

分析，写出调查报告。

(4)对整个调查活动进行回顾，总结经验。

3．接待：(1)联系对方、了解对方。

面试中如何答好协调沟通类题目沟通协调类题目的主要内容是多种关系的协调和处理，而些关系往往比较微妙，如果原则把握不好，很容易出错。

这种题型考查的是考生是否具备能够正确地处理好工作生活中的各种人际关系，整理周围的人、财、物等各种资源，达到既定目标的素质能力。

更切当的说，考查考生是否具备沟通意识和协调能力。

今天君哥为大家转发一篇关于如何答好沟通协调类题目的文章，供各位小闹钟学习参考。

考察要点：一是沟通意识。

公务员的工作内容不少都是需要与人沟通的，除了需要与领导、同事等进行沟通外，更多的还是需要与人民群众进行沟通。

它是取得协调的重要工具，与领导、同事、群众之间的关系中任何一种关系处置不当，都会影响到公务员正常工作的开展和进行。

因此可以说，沟通意识的有无在很大程度上决定着公务员工作效果的好坏和成绩的大小。

沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作。

就其影响力来说，沟通的内容影响力最小，沟通的动作影响力最大，而沟通的方法居于两者之间。

沟通的动作指的是实际的行动，也即沟通者采取的显而易见的传递着某类善意、关心、讲和等类信息的切切实实的举动。

二是协调能力。

协调能力是公务员正常履职所必须具备的能力之一，指公务员关于运用自己的优势和技巧，将履职过程中的各种关系、各种资源、各个层次、各个环节、各种要素有机结合，形成组织合力、社会合力，以达到工作目标，取得实际成效的能力。

它不只是化解矛盾的能力，聚分力为合力的能力，变消极因素为积极因素的能力，更是动员群众、组织群众、激发调动人的积极性的能力。

个人的力量总是有限的，作为公务员要履行好自己的职责，必须把周围同事、泛博群众的积极性调动起来，潜能发挥出来，靠集体的力量攻克难关。

可以说，协调能力在公务员工作的开展中至关重要。

答题原则：（一）职业道德和法律法规不能违背。

在沟通协调类题目中，核心为人际关系的良好及工作环境的和谐，如何处理好人际关系，沟通是关键。

在沟通中我们要把握好一个度，不是在什么基础上都能沟通的，沟通协调是建立在一个合理的基点之上的。