2018年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题

2018年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】一、填空题（每题2 分，共20 分）1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府2017 年第25次常务会议通过，自2018 年3 月1 日起施行。

2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

3.县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

4.工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,依法维护女职工合法权益。

5.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

6.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任;对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的用人单位应当及时处并依法保护女职的个人（带答案）陕西省实施女职工劳动保护特别单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10 平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

9.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。

10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。

---------------------------------------------------《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

《女职工劳动保护规定2018 [2018年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题]》摘要：分)《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》省政府 07 年 5次常会议通 08 年 3 月日起施行，用人单位对生育或者终止妊娠女职工应当依法保障其享受哪些劳动保护?答()正常分娩休产假 98 天其产前可以休假 5 天;(二)难产或者实施剖宫产手术分娩增加产假 5 天;(三)生育多胞胎每多生育婴儿增加产假 5 天;(四)怀孕满月流产休产假 5 天;(五)怀孕满月满 7月流产休产假天;(六)怀孕 7 月以上终止妊娠合国生育规定休产假 98 天;(七)法律法规规定其他产假，用人单位应当执行哪些规定确保女职工合法权益不受侵害?答()建立女职工劳动保护制;(二)明确责女职工劳动保护工作机构或者人员;(三)执行国规定女职工禁忌从事劳动围;(四)女职工提供合国规定工作环境、劳动条件和劳动保护用品;(五)对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识等培训;(六)法律法规关女职工劳动保护其他规定、填空题(每题分共 0 分)《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》省政府 07 年 5次常会议通 08 年 3 月日起施行《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用省行政区域国机关、企业、事业单位、社会团体、体济组织以及其他社会组织等用人单位女职工劳动保护3 县级以上人民政府人力和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》情况进行监督检工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益5用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》侵害女职工合法权益女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁不依法向人民法院提起诉讼6用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》侵害女职工合法权益造成女职工损害依法承担赔偿责任;对用人单位直接责主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理;涉嫌犯罪移送司法机关依法追究刑事责任7女职工劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全行向用人单位反映或者投诉用人单位应当及处并依法保护女职人(带答案)陕西省实施女职工劳动保护特别单位反映或者投诉用人单位应当及处理并依法保护女职工人隐私8女职工人数比较多用人单位应当根据女职工要按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施使用面积般不少0 平方米并采取措施妥善从事流动性或者分散性工作女职工生理卫生、哺乳等方面困难9用人单位应当按照国规定定期组织女职工进行职业健康检并面如实告知女职工检结0用人单位可以每年安排女职工进行次妇科疾病检职业健康检和妇科疾病检计入劳动检费用由用人单位承担二、单项选择题(每题分共 30 分)《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》促使企业改善女职工劳动安全卫生条件既可增强职工对企业认感和归属感又除了女职工顾忧有利促进( )和谐与稳定、劳动关系、劳B 关系、企业关系、人际关系用人单位应当加强女职工劳动保护采取措施改善女职工()条件、工作、休B息休假、劳动安全卫生、收入3 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化程即(B)劳动保护、期、孕期、产期、更年期、B 期、孕期、产期、哺乳期、期、孕期、哺乳期、更年期、孕期、产期、哺乳期、更年期( )劳动合或者聘用合期限届满劳动合或者聘用合应当顺延至( )期满但女职工提出除劳动合或者聘用合除外、孕期、产期、哺乳期、期B 、孕期、产期、期、孕期、哺乳期、产期、哺乳期、更年期5女职工因患重痛或月量多不能正常工作二级以上医疗机构证明用人单位给予( 、B )休息、月至月、B 至天、周至周、3 天至 5 天6对有两次以上流产史、现无子女且准备生育女职工不适合原工作岗位工作女职工提出申请根据( )以上医疗机构证明协商致用人单位可以给女职工调整适当工作岗位、二级、三B级、级、县级7怀孕女职工有流产先兆或者习惯性流产史根据二级以上医疗机构证明用人单位可以依据人申请适当安排保胎休息合国生育规定保胎休息按照( B)处理、事假、病B假、年休假、探亲假8鼓励有条件用人单位定期组织女职工进行( B )筛、全面身体、乳B腺癌、宫颈癌、局部身体、胸部、脑部9 女职工孕期不能适应原劳动用人单位应当根据( B)予以减轻劳动量或者安排其他能够适应劳动、女职工要、医疗B机构证明、工会证明、女职工身体状况0 女职工比较多用人单位应当根据女职工要建立( B)等设施妥善女职工生理卫生、哺乳方面困难、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室电子签名电工考证多少食堂管理系统机械动画制作日买房 3打印、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室、女职工娱乐室、棋牌室、休息室( B)年全国人将“性骚扰”正式写入法律用人单位应当结合单位工作、生产特采取有效措施预防制止女职工劳动场所遭受性骚扰、007 、00B5 、 00 、 003 用人单位组织生产劳动程应当加强对女职工劳动保护依法开展职业健康监护和( )切实保护女职工职业健康与生殖健康、职业卫生监测、安全生B产监测、不安全因素监测、安全监测监控3 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿段通常( )天、300 、60 B 、80 、90 应该对女职工定期进行( )治、妇科疾病及心理疾病、心B理疾病及生理疾病、子宫疾病及乳腺疾病、妇科疾病及乳腺疾病5 凡建立工会女职工组织并签订了集体合单位都要积极推行女职工权益保护专项集体合尚建立集体合制单位可通( B)先行签订女职工权益保护专项集体合、职工会审议、平等协商B、职工代表会审议、集体协商三、多项选择题(每题分共 0 分) 女职工劳动权益受到侵害(B)是合法维权途径、向工会及工会女职工组织寻助 B、要有关主管部门处理、向人民法院提起诉讼、向所单位和地方劳动调委员会和劳动争议仲裁委员会申请调和仲裁属矿山井下作业有(B)、地下工程建筑、铁B 矿开采、开凿隧道、挖沼气池3女职工不可以从事工种或作业有()、修建地铁、B制药企业化验员、井下采矿、露天煤矿作业3 对妇女性骚扰及相关行做出明确规定法律法规有(B)、《刑法》、《B民法通则》、《治安管理处罚法》、《劳动法》生育医疗费用包括下列哪几项(B)、生育医疗费用、计划B 生育医疗费用妇科疾病医疗费用5职工有下列情形可以按照国规定享受生育津贴(B)、女职工生育享受产假、享B受计划生育手术休假、女职工产前检四、简答题(每题 5 分共 5 分)女职工哺乳满周岁婴儿用人单位应当给予哪些劳动保护?答()不得延长劳动或者安排夜班劳动;(二)有劳动定额减轻相应劳动量;(三)每天劳动其安排哺乳生育多胞胎每多哺乳婴儿每天增加哺乳哺乳可以次使用也可以分开使用哺乳计入劳动;(四)法律法规规定其他哺乳假用人单位对生育或者终止妊娠女职工应当依法保障其享受哪些劳动保护?答()正常分娩休产假98 天其产前可以休假 5 天;(二)难产或者实施剖宫产手术分娩增加产假 5 天;(三)生育多胞胎每多生育婴儿增加产假 5 天;(四)怀孕满月流产休产假 5 天;(五)怀孕满月满 7 月流产休产假天;(六)怀孕 7 月以上终止妊娠合国生育规定休产假 98 天;(七)法律法规规定其他产假产假期待遇按照国和省法律法规执行3用人单位对怀孕女职工应当给予哪些劳动保护?答()有劳动定额减轻相应劳动量;(二)对孕期不能适应原岗位劳动用人单位根据二级以上医疗机构证明应当予以减少劳动量或者人暂调整其至能够适应劳动岗位;(三)怀孕不满 3 月且妊娠反应严重或者怀孕 7 月以上不得延长其劳动或者安排其从事夜班劳动每天劳动安排其不少休息从事立位作业女职工应当其工作场所设置休息座位;(四)劳动按照规定进行产前检所计入劳动用人单位招录女职工应当以面形式告知女职工哪些事项?答()单位属女职工禁忌从事劳动围岗位;(二)可能产生职业危害;(三)女职工应当采取职业防护措施;(四)从事可能产生职业危害岗位特别待遇;(五)其他应当告知事项5 用人单位应当执行哪些规定确保女职工合法权益不受侵害?答()建立女职工劳动保护制;(二)明确责女职工劳动保护工作机构或者人员;(三)执行国规定女职工禁忌从事劳动围;(四)女职工提供合国规定工作环境、劳动条件和劳动保护用品;(五)对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识等培训;(六)法律法规关女职工劳动保护其他规定五、论述题(5 分)请论述《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》十亮是什么答是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚不得以女职工结婚理由侵害女职工权益容;二是增加了集体合、女职工权益保护专项集体合女职工劳动保护容增加了对女性劳派遣工劳动保护容;三是针对女职工期保护增加了痛假;四是增加了卫生用品和卫生费可以向职女职工每人每月发放必要卫生用品或者卫生护理费;五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育女职工增加了备孕期保护;六是对从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史女职工细化了孕期保护容;七是增加了实施剖宫产手术分娩女职工产假 5 天容细化了怀孕至 7 月流产休产假天;八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检鼓励有条件用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛査明确检査费用由用人单位承担;九是对哺乳场所面积进行了明确规定规定女职工哺乳场所面积不少 0 平方米;十是细化了女职工预防性骚扰条款。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（ C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、选择题1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪项不属于女职工的特殊保护范围？A. 孕妇B. 哺乳期妇女C. 子女在校的抚养者D. 政府机关工作人员2. 哪一项是《女职工劳动保护特别规定》所规定的女职工禁忌劳动内容？A. 高空作业B. 危险工种C. 幼儿园教师D. 茶叶制作工3. 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在劳动合同期内可以享受哪种特殊待遇？A. 弹性工作时间安排B. 带薪产假C. 不允许续签劳动合同D. 免除加班的义务4. 哺乳期妇女享有多久的产假？A. 98天B. 128天C. 168天D. 208天5. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哪一项是孕妇和哺乳期妇女的优先就业权利？A. 参加公务员招考B. 参加竞赛选拔C. 参加职称评审D. 参加技能培训二、判断题1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间可以继续从事高强度体力劳动。

(×)2. 孕妇和哺乳期妇女享有在劳动合同期内解除劳动合同的权利。

(×)3. 根据《女职工劳动保护特别规定》，允许降低孕期和哺乳期妇女的劳动强度和工作时间。

(√)4. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期妇女享有产假期间的全薪待遇。

(√)5. 女职工在怀孕期间享有合理安排工作的权利。

(√)三、简答题1. 简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围和目的。

2. 孕妇和哺乳期妇女在劳动合同期内可以享受哪些特殊待遇？3. 孕妇和哺乳期妇女的禁忌劳动内容有哪些？4. 哺乳期妇女享有多久的产假？产假期间是否享有全薪待遇？5. 孕妇和哺乳期妇女享有哪些就业优先权？《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国家立法机关针对女职工在劳动过程中的特殊保护需求而制定的一项法律法规。

它的适用范围是女性从业人员，主要目的是保护女职工的权益，提供安全、健康的工作环境，确保她们能够顺利进行婚育和职业发展。

孕妇和哺乳期妇女在劳动合同期内享有一系列特殊待遇。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案答题须知：试题共100 题，其中单选题85题，多选题15 题，单选题只有一个正确选项，多选题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的“O”涂成实心“•”，并填写好答题卡上的其它内容。

一、单选题（共85 题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第61 9号令公布之日起施行。

A、4 月28 日B、5 月1 日C、5 月28 日D、4 月30 日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997 年7 月1 日B、1988 年7 月1 日C、1988 年7 月21 日D、1991 年7 月1 日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入&用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。