2012年 职工考勤管理办法

2012年考勤管理制度1XXXXXXXX公司考勤管理制度第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合成都引众数字设备有限公司的实际状况，制定本制度。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第二章出勤第三条公司员工工作时间：每周五个工作日，上班时间为9:00，下班时间为17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。

销售部人员回公司，则按此制度执行打卡上班，出差则由人力资源部依据工作日报表进行考核。

研发人员采取弹性上班时间，但需保证每天总的工作时间。

第四条迟到：9:00以后到岗的为迟到；早退：17:30以前离岗的为早退。

第五条旷工员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的视为旷工；3. 不打卡而没有书面情况说明的；4. 旷工的最小时间单位为半天。

第六条元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第三章请假第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等。

所有假期均须填写《请假申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。

第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前3个工作日向直属上级提出书面申请；再送主管领导审批；最后报人力资源部备案。

第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。

第十条病假1. 病假在2个工作日以内的，无需开病假证明；2. 2个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单3. 请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；4. 病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。

第十一条事假1. 1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由分管副总审批。

员工考勤2012年3月第一篇：员工考勤2012年3月员工考勤、请休假管理办法第一章总则第一条为规范公司考勤、请休假管理，保障公司运营，维护职工权益，根据国家相关规定，结合本公司实际，特制订本办法。

第二条公司实行不定时工作制，根据行业特点应结合企业经营情况，合理安排上下班时间、月休假天数，最大限度提高员工休假待遇。

第二章考勤管理第三条超过规定时间未到岗且无正当理由者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

第四条职工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第五条办公室严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，考勤员负责监督、统计,各部门负责人要对本部门员工监管，督查办进行督查。

考勤需本人亲自打卡，不得由他人代为打卡，若遇到未上班又无假条或出差通知的、如本人急病或急事来不急请假，需持相应的证明补办请假手续，方可按请假考勤，否则按旷工处理。

站务分公司、车队考勤由归口部门管理，根据各自特点，制定相关规定。

第六条办公室每月5日前统计上月员工考勤情况，并根据统计情况编制工资表。

第七条迟到、早退、旷工处罚规定如下：1、迟到或早退30分钟以内，扣20元，当月迟到累计达3次，月底绩效考核降一档处理；2、迟到或早退30分钟以上、1小时以内的扣除半天工资，超1小时按旷工处理；3、旷工1天（含）以上，扣发当日工资，款100元罚并月底绩效考核降至D档处理；旷工3天以上（含3天）视同自动解除劳动合同；4、未经同意中途离岗，按迟到早退处罚规定处理。

第二章请休假管理第八条公司根据行业特点，实行非周末休息制，月休假4天。

员工周末、法定节假日上班，由公司安排调休；调休不足的，淡季集中补休。

第九条员工请休假分为以下六种情况：1、事假：因事必须本人处理者,可请事假。

2、病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作时，需持县级以上医院证明申请病假。

3、产假：女职工生育可申请产假，产假按照产前产后连续计算。

4、婚假：员工入职满一年且达到法定结婚年龄者，可享受婚假3天；晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的，可享受20天婚假。

员工出勤管理办法第一章总则为严肃工作纪律，改进工作作风，保持良好的工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。

第二章出勤管理第一条本规定适用于公司全体员工。

第二条员工考勤主要考查员工出勤（迟到、早退、旷工）、请假或出差等情况。

第三条作息时间1、工作时长：每周一至周五为正常工作日，每工作日工作时长为8小时，每周工作时长为40小时。

2、标准作息时间：每年1月1日-6月30日，9月1日-12月31日，实行标准工作时间：上午工作时间：08：30—12：00午休时间：12：00—13：00下午工作时间：13：30—17：30每年7月1日-8月31日，实行夏时制工作时间上午工作时间：08：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30随工作实际需要，周六可安排半天培训或活动等工作内容。

第四条考勤管理1、公司所有内勤人员每天上下班必须登记《员工签到表》。

未填写签到表，均视为未出勤或早退。

2、如因工作原因需外出或出差导致未正常登记，须填写《外出登记表》或《出差计划表》，经部门领导签字认可后，由人力资源部备案。

3、考勤周期：自每月1日起至当月月底止。

第五条迟到/早退管理1、定义：晚于8：30上班，记为迟到；早于下午5：30下班，记为早退。

2、迟到和早退，每次罚款20元；当月累计达到三次以上，每次罚款50元；3、当日迟到或早退达到2小时，按旷工半天处理。

4、如有特殊或紧急情况，需提前电话通知部门领导和人力资源部，事后提交特殊情况说明或补签《员工请假单》。

4、迟到和早退月度累计次数超过5次，公司有权扣发当月奖金。

第六条旷工管理1、旷工定义：员工无故缺勤或无考勤记录，一律记为旷工。

2、旷工期间按照旷工天数扣发双倍工资。

月旷工累计超过3天（含）或年旷工累计超5天（含），公司有权解除劳动合同并扣发当月奖金及当年年终奖励。

第七条考勤统计及公布1、每月3日之前，人力资源部将根据员工签到记录、考勤记录、请假记录、出差记录和加班记录等相应表单进行员工考勤统计（相关表单必须是按审批程序审批通过的方属有效）；发现空白记录，如无相关记录或说明，一律作旷工处理，并告知其所属部门负责人。

考勤管理制度为进一步规范和完善公司管理制度，特制定本考勤管理制度，具体如下：一、工作时间：1、财务与行政人员：8:30——12:00 13:30——17:302、业务与跟单人员：8:30——12:00 13:30——18:003、每周上班六天，逢周日休息。

二、管理规定：（一）打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生；2、打卡次数：每天打卡三次；3、打卡时间：打卡时间为上午上班：08：30、下午上班：13：30的到岗时间和下午下班：17：30/18：00的离岗时间；4、因公外出或其他事务不能正常打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

因公或其他事务外出时应先填写《未打卡登记表》，注明外出日期、事由、班次，经主管领导批准后方能外出。

如因特殊情况无法填写《未打卡登记表》的员工，应事先向主管领导说明，在事毕到岗当日填写《未打卡登记表》，在行政部备案，否则按旷工处理；5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写《未打卡记录表》，最后由主管领导签字证明当日的出勤状况，报行政部备案，月底据此上报考勤；6、因公出差, 应填写《员工外出登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。

7、员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知主管领导，事后填写《未打卡登记表》由主管领导亲自签字认可；8、上下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元；9、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

（二）缺勤1、基本定义1）迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；2）早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；3）脱岗：工作时间未经领导批准擅离工作岗位；4）旷工：无故不上班或脱岗，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2、迟到、早退：1）因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告后，而查明属实者可免按迟到处理；2）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理；3）迟到、早退6~10分钟以内罚款10元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下罚款 20元，迟到、早退30分钟以上，半天以内，每次扣罚半日所有薪酬；迟到、早退半天（含）以上，一天以内，每次扣罚当日所有薪酬；4）迟到和早退时间以打卡数据为依据。

1.目的: 为加强员工考勤管理，并列入年终考核依据，特制定本管理办法。

2.范围: 适用于厦门照坤置业有限公司、厦门雄富贸易有限公司、厦门万基融商贸有限公司。

3.执行操作流程:3.1 工作时间3.1.1上班方式为正常班，每周工作六天。

上午：08：35-12：00下午：14：00-17：303.2 打卡规定3.2.1公司实行指纹机刷卡，如有指纹无法显示刷卡者，请到部门主管及考勤负责人处备案，统计者和部门主管如有弄虚作假，一经发现，统计者、签核主管罚款100元，情节严重者，按公司奖惩管理办法受理。

3.2.2刷卡实行上下班打卡、吃饭返回时间打卡（共计三次）。

3.2.3经理级以上人员实行管理责任制，不刷卡考勤。

3.2.4员工因公市内外出应提前填写《外出申请表》，经直属主管或越级主管批准后方可外出，部门指定考勤负责人处备案。

如紧急情况需外出处理，先提前电话向主管报备，事情办理完毕归来补单，如归来一个工作日未补单者，视为缺勤，未经许可私自外出按旷工处理。

3.3 员工迟到、早退、旷工3.3.1迟到：迟于打卡时间，记为迟到。

3.3.2早退：早于规定的下班时间2分钟离岗者，记为早退。

3.3.3旷工：（以下情况视为旷工）3.3.3.1迟到、早退30分钟以上，且未提前请假报备按旷工0.5天处理。

3.3.3.2未按规定办理及核准之各项人事请假审批事宜。

3.3.3.3工作时间擅自离岗时间累计超过一小时的；3.3.3.4值班、调班不服从安排，强行自由休假者；3.4 旷工处罚3.4.1旷工一天扣除三天工资（依此类推），且无满勤奖。

3.4.2连续旷工三天或年度内累计旷工六天，属于严重违纪，即视为自动离职并解除劳动合同。

3. 5 满勤规定3.5.1 满勤：员工当月考勤周期内，出勤所有天数，无早退、旷工现象，无请任何假。

3.5.2 满勤奖：公司给予出满勤的员工的额外奖励，金额为每人每月100元。

列入工资中计发。

3.5.3 不计发满勤奖的情形：员工当月考勤有下列情况之一的，一律不计发满勤奖：3.2.3.1当月考勤中，有请假（含病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等）3.2.3.2新员工在入司首月出勤非整月的。

版权所有，注意保密TDC-GF-ZH-2011004 版本B 第 1 页共 4页版本号修订日期修改内容描述A 2009．05．27 *首次发布B 2011．03．23 *修订版C 2012．09．29 *修订版编写审核批准为规范公司考勤管理，特制定本办法。

公司全体员工悉依遵守，本办法自2012年10月1日起正式执行。

一、工作时间1．非计件制员工实行每周6天8小时工作制（单双参考调休制度）。

即上午8 时至12时，下午13时至17时。

2．计件制员工以计件方式计算工资，工作日以公司制造部安排为准，分白班和夜班。

3．各级人员须根据公司安排加班作业，加班时间由公司按实际生产、经营状况而定。

二、识别证管理1．员工凭员工识别证进出公司。

2．员工进入工作场所必须佩戴识别证，并佩戴于指定位置。

3．未佩戴识别证或佩戴位置不正确当月第一次罚款20元，第二次40元，第三次80元，3次以上罚款100元/次。

4．识别证请妥善保管，如损坏、遗失请速到综合部更换补办。

正常损坏更换免费；遗失更换补办扣工本费20元/次，人为损坏、故意污损识别证扣罚50元/次三、考勤制度1．上、下班采用刷卡制。

1．1刷卡时次：早上上班，下午下班，加班上、下班。

1．2刷卡时，不得插队，更不得代人刷卡。

代打卡一经发现，代打卡双方各罚款200元/次。

1．3上、下班忘刷卡须部门经理补签卡，否则按缺勤计算，每次扣款10元；补签卡每月不得超过3次，超过3次每次扣款20元。

1．4员工因迟到而故意不打卡，而在OA系统里填写刷卡异常单的，一经发现罚款100元/次。

版 权 所 有，注 意 保 密TDC-GF-ZH-2011004 版本B 第 2 页共 4页2．迟到及早退2．1上、下班迟到、早退30分钟内算为迟到、早退。

2．2迟到、早退10分钟内：1次/月 扣款10元，2次/月扣款30元，超过2次/月者，每增加一次则扣款额翻倍并累加计算，如3次/月则扣90元。

2．3迟到、早退10分钟上30分钟内：1次/月 扣款30元， 2次/月以上者50元/次。

员工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强劳动工作纪律和规范请假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及政府相关人事管理规定,结合公司人力资源管理制度,特制定本制度。

第二条公司人力资源部和各部门、各分公司指定考勤员负责考勤日常管理,人力资源部负责指导及监督检查各部门、分公司的考勤、请假管理工作。

第三条本制度适用于公司全体员工的考勤、请假管理。

第二章考勤管理第四条公司员工实行标准工时制,即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。

具体规定如下：（一）每周一至周五,正常工作时间为：上午８：３0—下午５:０0;午餐时间为12：00—13:00；（二）实行每周公休2天（周六、周日)和法定节假日休息;（三）所有假期必须事先办理请假手续；紧急事件请假的，可以先电话请示经理或告知人力资源部,得到同意后方可休假，否则视为无效假期。

员工需在３个工作日内补办请假手续。

（四）公司保留根据工作需要更改办公时间的权利；（五）公司因工作需要,批准申请加班的,请参照《员工加班管理条例》执行。

第五条公司员工均实行实名考勤制度。

第六条考勤办法（一）公司采用指定考勤员在考勤表中每日登记员工考勤的方式进行考勤；（二）任何员工不得涂改和毁损考勤记录,否则公司将给予警告处分。

考勤员每月８号前需安排员工签字确认上月考勤,经部门经理、分公司经理审核后，交考勤表至人力资源部备案。

（三）员工外出超过半小时的,必须得到直接上级的同意。

（四）由于客户拜访等原因不能按时上班的员工,要事先经过部门主管同意并告知部门考勤员,否则按旷工处理。

第七条考勤类别设置（一）迟到：比规定上班时间晚到10分钟。

（二）早退：未经部门经理、分公司经理同意，比规定下班时间提前10分钟离岗。

（三）旷工:未办理任何请假手续,无故缺勤。

（四）假期：年休假、病假、产假、婚嫁、工伤假、计划生育假、陪产假、丧假。

（五）出差：因办理公事外出。

（六）培训:公司安排的业务技能学习等。

考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周六上午8：30---12：00下午14：00—18：003．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间.3.1.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由部门指定人员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门和办公文员协助行政部进行管理。

3.1.2.4参与考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.5 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

考勤管理制度一、总则1、为了树立良好的工作作风，培养严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，人力资源部特制定此管理制度；2、本制度约束的人员范围：全体员工；3、人力资源部为该制度的监察部门，负责对考勤的考核与统计做出相关处理。

二、工作时间按照《中华人民共和国劳动法》有关员工工作时间的规定，公司采用标准工时制和综合工时制。

公司根据业务发展需要，保留更改工作时间的权利。

1.除客服类岗位之外实行标准工时制工作时间，每天8小时、每周40小时的工作制；2.客服类岗位实行按月为周期的综合工时制工作时间；因业务需求对上述工时制度做出的任何调整，由部门将调整时间上报人力资源部、经与员工协商一致、公司高层批准后实施。

三、考勤方式所有的员工应按照指定的作息时间准时工作，除用餐或因公司业务需要而暂时离开。

所有员工每天实行上、下班指纹打卡制度。

指纹考勤系统所记录的员工出勤情况，将作为员工工资核算的依据。

具体如下：1．准时上下班但忘记考勤员工须填写《员工未打卡说明》（附件1），由经理级（含）以上主管批准后，于当日或次日递交人力资源部；2. 因考勤设备故障或因特殊原因经人力资源部确认的确无法正常考勤的（如：手指蜕皮，指纹不清晰等），应于当天早上9：15前以邮件形式告知人力资源部，同时应填写《员工未打卡说明》并交由部门负责人签字确认。

3.未打卡员工的实际上下班时间，人力资源部有权根据信息安全部调取的监控录像进行核实。

四、加班及调休1、为保障员工的身心健康，公司不提倡超时工作，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

员工申请加班必须事先获得相应的批准（见下表），任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况，均为无效加班；经部门负责人批准，并报人力资源部签核，方能被认可，任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不认定为有效加班。

江苏×××集团考勤管理制度一、目的为使本公司考勤管理有所依据, 根据国家和地方有关法规和公司有关规定, 制定本规定。

二、适用范围本规定适用本公司的全体员工。

三、制度内容1、公司员工应严格遵守公司的作息制度，集团长白班人员工作时间将根据春、秋两季进行调整。

各下属子公司及车间轮班时间分别按考勤管理制度执行，车间轮班人员原则上不准停机用餐。

2、公司执行国家规定的每周五天工作制，因制造业及公司所属行业连续生产业务的需要，故在星期六规定统一加班。

定每周的星期日为厂休日。

3、加班工时按国家劳动法相关规定执行。

（1）公司实行标准工时制度，每周不超过40小时。

根据生产经营需要，经与公司工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。

（2）加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。

加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前1小时内交上级部门主管审批。

未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。

人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。

4、公司如因工作需要，例如为履行合同交货期而突击赶工的情况，要求员工加班工作，员工应服从安排，但具有以下原因之一的可申请不加班。

（1）经期、怀孕、补乳期内的女工；（2）当天已连续工作16小时以上者；（3）其他特殊原因经证实确实不宜加班工作的；5、生产员工实行昼夜轮班制者，其工作班次由公司安排轮班次序，如员工因事需临时调换班次，必须是同样工种的操作工，并填写调班单征得直属负责人同意后方可调班。

6、公司对员工考勤采取指纹打卡方法。

公司依据指纹考勤机电脑考勤数据由人力资源部记载员工出勤情况，考核员工出勤。

7、本公司员工必须在规定上班时间内进厂打卡，对于迟到早退者或考勤异常情况者，按下列规定处理：（1）上班工作时间开始后到达者视为迟到。