民法总则包括劳务关系吗？

民法典对劳动关系的规定民法典是一部重要的法律文书，旨在规范个人和社会成员之间关系的法律。

作为我国法律体系中的基本法律之一，民法典有很多条款涉及劳动关系的规定。

本文将详细探讨民法典对劳动关系的相关规定，以及如何适用这些规定来维护员工的权益和促进劳动关系的和谐发展。

第一章：劳动合同的成立与解除根据民法典第五十四条的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的、确定劳动关系的协议。

劳动合同的成立需要遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

同时，劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护等关键条款，以保障劳动者的权益。

民法典还对劳动合同的解除做了规定，包括解除的条件和程序。

根据民法典第七十一条的规定，劳动合同可以根据双方自愿解除或者按照法律规定解除。

任何一方解除劳动合同都应当提前通知对方，并履行解除程序。

此外，民法典还强调了在劳动合同解除时双方应当互相诚信，履行解除后的相关义务。

第二章：劳动报酬的保障民法典对劳动者的劳动报酬保障做出了明确规定。

根据民法典第一百三十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，并且不能低于当地最低工资标准。

劳动合同可以约定劳动报酬的形式、时间和支付方式，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。

此外，民法典还规定了劳动报酬的计算和调整机制。

根据民法典第一百三十五条的规定，劳动者在完成其工作任务后有权获得劳动报酬。

如果劳动者的劳动报酬与劳动合同约定的不一致，可以通过协商或者劳动争议处理机构进行调整。

第三章：劳动者权益的保护民法典对劳动者的权益保护做出了明确规定，旨在维护劳动者的合法权益。

根据民法典第一百四十八条的规定，用人单位应当依法保护劳动者享有的权利，包括但不限于人身权利、劳动安全和健康权益、休息休假权利、社会保险权益等。

任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的严厉制裁。

此外，民法典还规定了当劳动者权益受到侵犯时可以采取的救济措施。

根据民法典第一百五十二条的规定，劳动者可以通过劳动争议处理机构或者提起民事诉讼的方式来维护自己的权益，并要求用人单位赔偿其受到的经济损失和精神损害。

劳务合同作为一种民事法律关系，是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

在我国，劳务合同参照的法律主要包括以下几方面：一、《中华人民共和国民法典》《民法典》是调整民事法律关系的基本法律，其中涉及劳务合同的相关规定主要包括：1. 第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2. 第一千一百九十三条：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》主要调整劳动关系，但其中也涉及劳务合同的相关规定：1. 第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2. 第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释针对劳动争议案件的法律适用问题进行了明确规定，其中涉及劳务合同的相关规定如下：1. 第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

一、劳务合同的定义劳务合同，是指当事人双方在平等、自愿的基础上，就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。

劳务合同具有以下特点：1. 劳务合同是一种民事合同，属于合同法调整的范畴。

2. 劳务合同具有独立性，不以当事人的其他法律关系为前提。

3. 劳务合同强调双方当事人的意思自治，合同内容主要取决于双方协商一致。

二、劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）《民法典》是劳务合同的主要法律依据，自2021年1月1日起施行。

其中，合同编对劳务合同的相关规定如下：（1）第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（2）第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。

对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

（3）第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

2. 《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）《合同法》是劳务合同的重要法律依据，规定了合同的基本原则、合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止和违约责任等内容。

3. 《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）《民法通则》是劳务合同的基础性法律依据，规定了民事主体、民事法律行为、民事权利和义务、民事责任等内容。

4. 其他相关法律法规（1）关于劳务派遣的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》。

（2）关于劳动保障的法律法规，如《中华人民共和国劳动保障监察条例》。

（3）关于社会保险的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》。

三、劳务合同的法律规定1. 劳务合同的性质：劳务合同是当事人之间就一项劳务及劳务成果所达成的协议。

关于劳动关系知识汇总劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

我们认为，从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。

劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。

这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。

在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。

这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。

问：劳动关系、劳务关系怎么区分？答：劳动关系，是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照《劳动合同法》的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动关系和劳务关系的区分主要有以下几点：1）主体不同劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。

法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

2）双方当事人的关系不同劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系。

用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。

劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位规章制度的约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之间的关系。

虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。

3）劳动支配权、劳动风险责任不同劳动风险责任，如在劳务关系中居民不必为其雇用的家政服务人员承担缴纳社会保险的义务。

如果劳务提供者在劳动过程中受到意外伤害，就不能按照工伤来处理，只能依据民事法律规范来解决。

4）劳动报酬的性质和支付方式不同由劳动关系发生的劳动报酬称为工资，具有按劳分配的性质。

劳务合同法律规定民法典具体法条有哪些一、劳务合同的法律规定劳务合同是劳动双方在平等自愿的基础上，约定劳动关系和权益的书面合同。

在民法典中，劳务合同的具体法条主要包括：1.第十八编第一章第二十六条劳动者与用人单位订立劳务合同，从事劳务活动，劳务合同自始即产生法律约束力。

双方应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。

2.第十八编第一章第二十七条劳务合同应当采用书面形式，包括纸质合同、电子合同等形式。

如果用人单位拒绝提供书面合同或滥用非书面形式，劳动者可以要求用人单位赔偿。

3.第十八编第二章第二十九条劳务合同可以约定固定期限和无固定期限。

固定期限的劳务合同在经过同一用人单位两次续订后，超过三年仍然继续履行，即变成无固定期限的劳务合同。

无固定期限的劳务合同可以随时解除。

4.第十八编第二章第三十一条劳务合同的解除应当提前通知对方一定的期限，可以约定为三十日，也可以根据劳动关系的性质约定为更长。

5.第十八编第三章第三十三条劳务合同的终止可以有以下情况：合同期满、双方协商一致解除、用人单位依法终止、劳动者提前解除。

6.第十八编第四章第四十一条劳务合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行约定。

变更的内容包括劳动条件、工作报酬、工作地点等。

二、劳务合同法条的意义与实践1.保障劳动者权益劳务合同法条的设立，旨在保障劳动者的权益。

通过规定合同的约定、期限和解除情况等，可以确保劳动者在劳务活动中享有合理的权益，避免被用人单位侵犯或滥用。

2.维护用人单位权益劳务合同法条不仅关注劳动者权益，也注重维护用人单位的权益。

通过规定合同的约定和解除情况等，确保用人单位在合同期内能够得到劳动者的正常工作和合理报酬。

3.促进劳动关系和谐稳定劳务合同法条的实施，有助于促进劳资之间的关系和谐稳定。

法律明确规定了合同的签订、解除和变更等程序，在遵循法律规定的前提下，劳动者和用人单位可以通过合理的协商和沟通解决劳动关系中的问题。

4.促进经济发展劳务合同法条的有效实施，对于经济的发展也起到积极的促进作用。

劳动关系与劳务关系的联系与区别劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动与劳动待遇过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利义务关系。

劳务关系是指用人单位或个人与提供劳动一方依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务，另一方依约向劳动者支付报酬的一种有偿服务的权利义务关系。

劳动关系与劳务关系在实践中一直是一对难以区别的概念，笔者试图将其二者的明晰区分开来。

当然个人之间形成的劳务关系和有劳动合同的劳动关系是容易区分的，在这里我们主要区分的是单位与个人之间形成的个人提供劳动的劳务关系与事实劳动关系的区别。

首先我们分析劳动关系与劳务关系的联系：第一、劳动关系与劳务关系之间的共同之处是其中一方提供的都是劳动行为，都是以人的劳动为给付标的的合同关系。

第二、这两种关系的成立均以实践为要件。

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动，遵守单位的内部劳动规则。

为了更好的在理论与实践中区别劳动关系与劳务关系，笔者从不同角度对劳务关系与劳动关系的进行如下比对：一、二者主体不同劳动关系的主体是确定的，劳动关系的一方必须是符合法定条件的用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织；国家机关、事业单位、社会团体除公务员外的用工时是劳动合同的订立主体。

另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的劳动者。

劳务关系的主体是平等主体，相互之间随时可以解除劳务。

二、从属性关系不同建立劳动关系之时，劳动者与用人位是平等的主体，双方按照平等、自愿、协商一致的原则依法建立劳动合同；劳动关系建立后，双方形成领导与被领导的从属关系。

从属性是劳动关系的本质特征，具体表现在身份上的从属，组织上的从属，经济上的从属。

民法典中的劳动关系法律规定一、引言劳动关系是社会经济活动中不可或缺的一部分，它关乎着雇主与劳动者之间的权益安排和合理规范。

在中国的法律体系中，劳动关系法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》两部法律文件中。

随着我国民法典的颁布和实施，劳动关系法律规定也得到了进一步完善与统一。

二、劳动关系确立与解除劳动合同的订立、变更和解除是劳动关系形成与终止的关键环节，民法典对此作出了详细规定。

根据民法典第691条的规定，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权益和义务。

同时，根据第693条规定，劳动合同的变更和解除应当符合法律的规定和双方的协商一致原则。

三、劳动报酬的支付与保障劳动报酬是劳动者劳动所取得的经济回报，也是劳动关系法律规定所关注的焦点之一。

根据民法典第727条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动报酬。

对于未按时支付劳动报酬的行为，根据第728条规定，劳动者有权要求用人单位支付工资、报酬，并有权获得经济赔偿。

四、劳动时间与休息休假合理的劳动时间规定和休息休假制度是保障劳动者权益的重要方面。

根据民法典第742条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。

此外，根据第743条规定，劳动者在连续工作一定时期后，有权获得带薪休假，并按照工资的标准支付薪酬。

五、劳动保护与安全劳动保护和安全是确保劳动者身体健康和生命安全的重要保障。

根据民法典第764条规定，用人单位应当提供安全卫生条件，保护劳动者的生命健康，并为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。

同时，用人单位还应当开展职业危害防护和职业卫生监测，并及时采取措施防止和减少职业危害的发生。

六、劳动争议的解决劳动关系法律规定也为劳动者和用人单位提供了相应的争议解决途径。

民法典第698条规定，劳动者和用人单位可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决劳动争议。

对于用人单位不履行劳动合同的义务、侵害劳动者合法权益等情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉和举报。

民法典关于劳务合同的法律规定一、引言劳务合同是劳动法律关系中的一种常见形式，也是雇佣关系的一种具体体现。

劳务合同是指劳动者与雇主之间在劳动条件、报酬等方面达成的共同意愿所载明的法律文件，它规定了劳务关系双方的权利与义务。

《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）对劳务合同的法律规定进行了详细的阐述。

本文将以《民法典》为基础，对劳务合同的法律规定进行细致解析。

二、劳务合同的定义和要素根据《民法典》的规定，劳务合同是指劳动者以支付报酬为目的，按照雇主安排从事一定劳动、提供一定劳务的合同。

劳务合同具备以下几个要素：1.当事人：劳务合同的当事人包括劳动者和雇主。

劳动者是提供劳务的一方，雇主是支付报酬并安排劳动的一方。

2.劳务内容：劳务合同要明确规定劳动者所从事的具体劳务内容。

3.报酬：劳务合同应明确规定劳动者的报酬金额、计算方式以及支付时间和方式等。

4.劳务期限：劳务合同应当规定劳动者提供劳务的期限，可以是固定期限或者无固定期限，具体根据当事人的意愿确定。

三、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利根据《民法典》的规定，劳动者享有以下权利：•劳动报酬权：劳动者有权按照劳务合同约定获得合理的劳动报酬，雇主应按时支付报酬。

•劳动安全权：劳动者有权要求雇主提供安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。

•劳动休息权：劳动者有权享受休息时间和法定的休假制度，雇主应保障劳动者的休息权益。

2. 劳动者的义务根据《民法典》的规定，劳动者应履行以下义务：•履行劳务义务：劳动者应按照劳动合同的约定，按时、按质完成工作任务。

•保护雇主利益：劳动者应当保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和商业秘密。

•遵守规章制度：劳动者应遵守雇主的规章制度，不得违反规定，影响工作秩序。

四、雇主的权利与义务1. 雇主的权利根据《民法典》的规定，雇主享有以下权利：•劳动安排权：雇主对劳动者的具体工作安排有权进行指导和管理，以确保工作任务的完成。

实务中劳动关系和劳务关系如何区分导读：都说劳动关系和劳务关系以主体之间的地位是否平等作为主要的区分标准，真的是这样吗？实务中，劳动关系和劳务关系到底是如何区分的？在我国现行法律体系中，用工关系大体上可以分为四类：1.受《公务员法》调整的机关单位与公务员之间的聘任关系；2.受人事方面法律、法规调整的事业单位与其工作人员之间的人事关系（或称为聘用合同关系）；3.受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规调整的用人单位与劳动者之间的劳动关系；4.受《民法总则》《民法通则》《合同法》等普通民事法律调整的提供劳务者与接受劳务者之间的劳务关系（或称为劳务合同关系）。

在这四类用工关系中，前两类是最好区分的，只要根据受聘方是否为公务员或者事业单位的在编人员来判断即可。

而后两类则经常容易混淆，不太好区分。

总的来说，这四类用工关系之间是大圆圈和小圆圈之间的关系（如下图）。

在关系认定上遵循这样一种依次递进的逻辑：能认定为聘任关系的，认定为聘任关系；能认定为人事关系的，认定为人事关系；能认定为劳动关系的，认定为劳动关系；其余无法归类的用工关系，则按照劳务关系认定。

实际上，劳务关系就是对无法归类的用工关系兜底性的统称。

很多人也许并不认可这种观点，也有很多文章专门论述劳动关系和劳务关系的区别，并提出了相应的区分标准，最常见的一种区分标准是主体之间的地位是否平等，即劳动关系当事人之间存在人格从属性，而劳务关系当事人之间的地位是平等的，不存在人格从属性。

但这种区分标准根本无法涵盖实务中多种被认定为劳务关系的情形。

比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同的，按劳务关系处理。

也就是说，依法取得就业证件的，按劳动关系认定；未取得的，则按劳务关系认定。