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四川长虹企业社会责任报告及现状分析四川长虹电器股份有限公司是以视频产品，视听产品，空调产品，电池系列产品的制造，销售为主，兼营家用电器，电子产品及零配件，通信设备，计算机及其他电子设备，包装产品及技术服务，电子商务软件开发，销售与服务及设备租赁，公路运输，仓储及装卸搬运等的股份有限公司。
一关于员工四川长虹近5年的社会责任报告排在第一位的都是关于员工的报告，足以看出其对于与员工的重视，尊重和重视员工激发员工创新创造活力。
长虹员工关系建设以员工为主题，促使员工在企业改革与发展过程中发挥主体力量，把员工塑造成与其各个利益相关方和谐共处，相互促进的积极角色。
从企业角度看，长虹视员工为企业最宝贵的财富，为员工提供实现自我价值的舞台。
长虹建立起完善的员工发展机制和激励机制，如帮助员工做好职业生涯规划，畅通员工发展轨道：不断扩大和推进核心技能人才库建设，建立完善后背干部和专业人才队伍培养，使用机制。
但是，据了解四川长虹的待遇差别很大，一般职工待遇一般，高层领导待遇极好，这虽然是各个公司普遍存在的，但是长虹公司的差距过大。
企业也会组织一些活动，通过系列活动增强员工参与感、主人翁意识和团队创造意识，强化企业文化核心要素，实现精神励志与精神传递，打造员工精神家园，释放员工活力，增强员工凝聚力。
二关于顾客为了顺应互联网时代的潮流，长虹提出了基于互联网生态的“智能战略”以及新的品牌主张——让想象发生。
在长虹新战略体系中，首次提出将智能化、网络化和协同化作为新的三坐标体系的发力方向，通过各类智能化的终端，与网络化的云服务平台和相应的大数据商业模式开发，再引入协同一体化的解决方案，最终在互联网时代为用户提供丰富多彩的创意性智能化产品，满足用户个性化需求。
长虹聚焦智能家电、智能家居、移动终端、健康终端等领域大力发展终端产业。
2016年 3 月，长虹正式发布全球首个开放的物联运营支撑平台（United Platforms，简称 UP 平台），以人为中心、以数据驱动打通物联智能硬件与开放的物联生态，实现个人定制化的智能终端与跨界协同新商业模式下的更广泛内容与服务协同，标志着长虹智能服务新兴产业的核心基础支撑能力已成功构建。
最新长虹社会实践报告长虹公司作为家电行业的领军企业，其在社会实践方面的表现一直受到业界的广泛关注。
本报告将深入分析长虹在最新社会实践活动中的表现和成果，以及这些活动对公司、员工和社会的影响。
一、社会责任实践长虹公司积极响应国家关于企业社会责任的号召，通过开展多样化的社会服务活动，如支持教育、扶贫助困、环境保护等，展现了企业的社会担当。
特别是在教育支持方面，长虹设立了专项基金，用于资助贫困地区的学校建设和学生就学，有效改善了当地教育资源匮乏的状况。
二、绿色发展战略在环境保护方面，长虹坚持绿色制造理念，推动生产过程的节能减排。
公司投入资金进行技术研发，优化产品结构，推出更多节能环保的产品。
同时，长虹还积极参与环保公益活动，如组织员工参与植树造林，提高社会公众的环保意识。
三、员工关怀与发展长虹注重员工的职业发展和福利待遇，通过建立完善的培训体系和晋升机制，为员工提供成长空间。
公司还定期举办各类文化和体育活动，增强员工的团队凝聚力和归属感。
此外，长虹还为员工提供健康保障和心理咨询服务，关注员工的身心健康。
四、创新与技术发展长虹持续加大研发投入，推动科技创新，以提升产品竞争力和满足市场需求。
公司与多所高校和研究机构建立合作，共同开发前沿技术。
长虹的智能家电产品不断推陈出新，引领行业趋势，为用户提供更加便捷和智能的生活方式。
五、社会效益与影响长虹的社会实践活动不仅提升了企业形象，也对社会产生了积极影响。
通过各种公益活动，长虹帮助改善了弱势群体的生活条件，促进了社会和谐。
同时，公司的绿色发展战略也为环境保护做出了贡献，体现了企业的可持续发展理念。
总结而言，长虹公司在最新社会实践报告中展现了其在社会责任、环境保护、员工关怀、技术创新等方面的积极作为和显著成效。
这些活动不仅增强了长虹的品牌价值，也为社会的可持续发展做出了重要贡献。
未来，长虹将继续秉承社会责任，推动更多有益于社会的实践活动，实现企业与社会的共同进步。
四川长虹2017年度企业社会责任报告长虹追求企业的可持续发展，秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创新和团队协作，努力成为全球受人尊重的企业。
2017年，长虹结合自身发展，在员工发展、服务用户、服务行业、服务社会等方面全面履行对员工、行业、社会、环境等方面的责任，促进公司与全社会的协调、和谐发展。
一、发展员工，提升在职员工技能水平、关爱离退休职工“员工是长虹最宝贵的财富。
”长虹尊重和关爱员工，激发员工成长，并为员工提供实现自我价值的舞台，同时，积极关爱退休职工，丰富他们的晚年生活。
一方面，加强员工发展，提升员工综合技能水平。
除了日常关爱员工外，长虹更注重在职员工的技能水平提升与职业发展。
长虹具有完善的员工发展机制和激励机制，如帮助员工做好职业生涯规划，畅通员工发展通道；不断扩大和推进核心技能人才库建设，建立完善后备干部和专业人才队伍培养、使用机制，开展“海外高阶学习人才库”等培训，积极选拔年轻干部，70、80后开始进入高层、中层等，管理团队进一步年轻化；建立健全窗口性、通用性关键岗位竞聘机制；常态化开展员工培训工作，如职业技能培训与认证、专业培训、班组长培训、职工夜校学习、在职学习、脱产学习、学历教育晋级等，完善员工在职学习保障机制，开设了商学院、长虹网络学院，与国内知名高校联合进行在职学历教育。
另一方面，关爱离退休职工，丰富晚年生活。
针对在绵退休员工，在春节、中秋、国庆节、重阳节等重大节日积极开展慰问工作，并加强各生活小区退休职工活动室管理、设备设置维护保养，为广大退休职工日常休闲及活动提供了保障。
为了丰富离退休职工生活，全年开展多次文化活动。
3月，组织完成长虹离退休职工迎春综合知识竞赛活动、春季文体活动、庆“五一”大型广场集体游园活动、老年节广场交谊舞比赛既文艺节目展演大型活动、庆祝老年节大型广场游园活动等；协助老年摄影协会开展庆五一、庆七一建党96周年、庆国庆迎十九大等多次老年摄影展。
四川长虹在社会责任方面有哪些举措？一、环保责任四川长虹一直以环保为己任，致力于打造绿色可持续的企业生态。
首先，在生产制造环节，长虹严格控制工艺流程，采用先进且环保的生产技术，合理使用资源，降低碳排放和化学物质的排放量，确保产品生产过程的环境友好性。
其次，长虹积极参与环保公益项目，如开展垃圾分类宣传活动、绿色出行倡议等，努力引导公众养成环保意识和行为。
再次，长虹推出一系列节能环保产品，如能效等级高的电视、冰箱等家电产品，鼓励用户使用环保节能产品，从源头上减少对环境的负荷。
二、公益慈善除了环保责任，四川长虹还积极参与公益慈善事业，关注弱势群体的福祉。
长虹设立了专门的慈善基金，用于资助贫困地区的教育事业、健康扶贫等项目。
长虹也经常组织员工参与公益活动，如走访敬老院、为特殊儿童捐赠物品等，传递温暖和爱心。
同时，长虹还开展了多项教育扶贫项目，为贫困地区的学生提供资助和帮助，致力于改善教育资源不平等问题。
三、员工关怀四川长虹高度重视员工的福利和关怀，努力为员工创造良好的工作环境和发展机会。
首先，长虹注重员工培训和职业发展，提供各种培训项目和晋升机制，帮助员工提升专业技能和职业素养。
其次，长虹积极关注员工的身心健康，开设健康服务项目，提供健康体检、健身设施等。
再次，长虹建立了良好的员工激励机制，通过薪酬福利、节日福利等方式，激励员工的工作积极性和创造力。
总结起来，四川长虹在社会责任方面采取了多种举措，包括环保责任、公益慈善和员工关怀。
通过这些举措，长虹积极践行社会责任，为社会贡献力量，成为行业的典范企业。
四川长虹将继续致力于社会责任的履行，以创新的方法和持续的努力推动社会的可持续发展。
2024年度企业社会责任计划策略述职报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司企业社会责任部门的XXX，今天非常荣幸能够向大家汇报2024年度企业社会责任计划策略的相关工作。
一、背景分析随着社会的不断进步和发展，企业社会责任在如今的商业环境中扮演着越来越重要的角色。
作为一家富有社会责任感的企业，XX公司一直致力于履行企业社会责任，推动可持续发展。
二、2023年度计划回顾在过去的一年里，XX公司积极履行企业社会责任，取得了一系列的成绩。
我们加大了对环境保护的投入，推行了节能减排的措施，提升了企业的环保意识。
同时，我们也积极参与公益事业，捐款捐物，关注弱势群体的福利，贡献社会。
三、2024年度企业社会责任计划策略2024年，XX公司将继续秉持可持续发展理念，制定了以下几方面的企业社会责任计划策略：1. 环境保护环境保护是企业社会责任的核心内容之一。
为了进一步提升我公司在环境保护方面的责任意识和履行能力，我们将采取以下措施：（1）减少废水、废气排放，确保企业生产过程无污染；（2）加强生态保护，积极参与植树造林、湿地保护等公益活动；（3）推广绿色生产方式，鼓励员工参与环保行动。
2. 员工关怀员工是企业最宝贵的资源，关心员工的生活和健康是企业社会责任的重要方面。
为此，我们计划：（1）建立健全的员工关怀机制，包括提供健康保障、职业培训等；（2）增加员工福利，改善员工待遇，提高员工满意度。
3.社区公益积极履行企业社会责任，我们将持续参与社区公益事业，推动社区的发展和福利改善，计划：（1）开展志愿者活动，为社区提供各类服务；（2）携手各方资源，为社区提供教育、扶贫、医疗等方面的帮助。
4. 遵守道德准则除了关注环境、员工和社区的发展外，我们还将坚守道德底线，不断提高企业的良好形象，推动行业的诚信发展，保持合法合规的经营。
我们将：（1）建立健全的内部管理机制，规范企业经营行为；（2）加强对供应商和合作伙伴的合规要求，共同维护良好的市场秩序。
家电企业社会责任报告1.引言1.1 概述家电企业作为现代社会中的重要组成部分，其社会责任不仅仅是一种义务，更应该是一种担当和行动。
随着社会的发展和人们对生活质量的不断追求，家电产品已经深入到人们的生活中的方方面面，而家电企业也将社会责任和可持续发展作为企业经营的重要内容之一。
本报告将重点分析家电企业社会责任的重要性、内涵和范围以及实践和成果，并对家电企业社会责任的价值和影响、挑战和发展方向进行深入探讨。
通过对家电企业社会责任进行全面分析和评估，旨在为家电企业更好地履行社会责任提供参考和借鉴。
1.2文章结构文章结构部分:本文将分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将对家电企业社会责任进行概述，并说明文章的结构和目的。
在正文部分，将从家电企业社会责任的重要性、内涵和范围、实践和成果等方面进行详细阐述。
最后，在结论部分将探讨家电企业社会责任的价值和影响，挑战与发展方向，总结全文内容并展望未来。
整个文章结构清晰，逻辑严谨，旨在全面揭示家电企业社会责任的现状和发展趋势。
1.3 目的家电企业社会责任报告的目的在于全面展示企业在社会责任履行方面的努力和成果，通过报告内容的详实和全面性，向社会公众、利益相关方和监管机构传达企业对社会责任的认知和承诺，建立企业良好的社会形象和公众信任，同时也促使企业在社会责任履行方面持续改进和创新，为可持续发展做出更大的贡献。
通过家电企业社会责任报告，企业旨在提高社会对企业的认知和理解，并激发社会积极关注和支持，从而推动企业做出更多的社会责任投入，推动企业与社会和谐发展。
2.正文2.1 家电企业社会责任的重要性家电企业作为现代社会中重要的产业之一，其社会责任意识和实践举足轻重。
首先，家电企业直接涉及到消费者的日常生活和生产生活，其产品的质量和安全直接关系到消费者的健康和生活质量。
因此，家电企业需要承担起保障消费者权益和社会公共利益的责任。
其次，家电企业在生产过程中需要消耗大量的资源和能源，排放大量的废物和污染物。
四川长虹实习报告篇一：绵阳长虹实习报告四川大学毕业实习报告指导教师：实习单位：四川长虹电子集团学生姓名：学班时一、实习目的本次实习是在学院精心安排下、老师全程细心指导下进行的专业实践活动。
大四年级的本科生即将毕业，踏上社会和工作岗位，这次实习就是为了帮助学生提前深入了解企业的具体经营状况和运作模式，把握企业运行各个方面需要注意的关键问题，把所学的理论知识与实际的生产活动联系起来，夯实基础，拓宽眼界，并且亲自参与车间的生产，深入到劳动群众中间，倾听劳动者的心声，了解他们的工作环境和心理状况，认识和体验生产线劳动的优点以及存在的缺陷，培养动手能力和实际工作能力，为今后的就业打下基础。
二、实习安排XX年9月3日上午XX年9月3日下午XX年9月4日上午XX年9月4日下午XX年9月5日上午讲座：长虹企业文化发展讲座：安全消防知识学习讲座：长虹财务管理参观：长虹TV1厂，仓储中心讲座：长虹战略发展规划XX年9月5日下午讲座：长虹生产运作系统XX年9月6、7日轮岗实习：长虹彩电三厂三、实习单位简介长虹始创于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五”期间的156项重点工程之一，是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。
历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。
XX年，长虹跨入世界品牌500强。
目前，长虹品牌价值655.89亿元。
长虹现有员工七万余人，其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人，拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站，被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。
XX年入选首批“国家技术创新示范企业”。
长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张，打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。
企业CSR之路首部《四川企业社会责任研究报告2013-2014》（蓝皮书）发布作者：暂无来源：《社会与公益》 2014年第6期对企业而言，怀揣一份社会责任心和热情能增强企业和大众的CSR 意识，同时借“蓝皮书”得到政府和媒体对CSR 的关注和支持。
文/ 本刊记者葛江霞人物介绍：蓝定香——研究员，经济学博士，硕士生导师，现为四川省社会科学院经济研究所所长。
主要研究方向：国企改革。
CSR 全称是Corporate-Social-Responsibility，即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。
近日，由四川省社会科学院学者撰写、社会科学文献出版社出版的首部《四川企业社会责任研究报告2013—2014》（蓝皮书）发布暨学术交流会在四川省社会科学院召开。
这是首部由地方发布的企业社会责任蓝皮书。
企业CSR 得分区域差别大蓝皮书共分为6 个模块，总报告、分报告、企业篇、案例篇、理论和附录。
其中总报告包括：2013 年四川企业社会责任评估报告和四川企业社会责任评价体系。
分报告包含了四川省国有、民营、外资企业的社会责任报告。
报告得出发布责任报告的企业增多；自觉履行社会责任的企业比重提高；企业履行社会责任的能力增强。
报告指出，欧洲特别是北欧企业的CSR 活动得分较高，英美企业的CSR 得分较低。
在对消费者、环境、社区及慈善公益等方面的责任做得相对较好，对员工和合作伙伴的责任相对弱一点，而在对投资方和政府的责任方面相对更少。
四川企业对CSR 意识更强报告显示，近年来四川境内发布社会责任报告的企业数量逐年增多，从最开始的十多家企业，已经发展到现在的三四十家。
在所有发布社会责任报告的企业中，国有及国有控股企业是主力军。
据蓝皮书“分报告”部分介绍，2013 年，四川国有企业以对社会进行捐赠的形式履行社会责任的情形较多，对教育、老少边穷地区的捐助较多，有的国企紧密结合“挂、包、帮”活动，进行定点扶贫活动。
四川长虹公司社会责任信息的揭示情况
概述:
四川长虹是一家集数字电视、空调、冰箱、 IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团。
坚持“科技领先、速度取胜”的经营理念，协同全球优势资源，依托国家级长虹技术中心，公司建立起了开放式的自主技术创新体系，充分融合全球信息产业技术，提升自主研发能力，成功构建起完善的全球消费类电子技术创新平台，使公司由传统的家电企业向 3C 融合的信息家电企业转型，并成功构架跨越广电网、通讯网及互联网的 3C 产业体系。
公司逐步向传统家电提供向 3C 信息家电综合产品与服务提供商战略转型。
从2008年四川长虹开始出具社会责任报告，本文我将通过长虹集团2010年至2012年出具的企业社会责任报告为依据分析中国上市公司对社会责任报告的揭示情况。
第一部分：长虹集团近三年的社会责任报告
一、2010年长虹社会责任报告
注：2011年上半年出具2010年度社会责任报告
（一）股东和债权人权益保护
1、完善治理结构，促进公司发展。
公司按照国家有关法律法规及监管部门的有关规定，健全、完善法人治理结构，从董事会经营决策、经理层日常管理、与大股东的“五分开”、与控股股东的关联交易行为、募集资金的使用、公司经营风险的控制与规范，以及信息披露等各个环节，严格遵守相关制度，规范运作。
2、加强公司内部管理，完善企业制度。
在经营管理制度上，公司对各产业单元在一定的授权和监督体系下实施战略管控，并在公司内部实行统一的核心制度、统一的核心价值观、统一的品牌管理、资源整合与业务协同。
信息披露工作保密机制上，建立了严格的信息披露工作保密机制，公司信息披露的义务人和信息知晓人，对其知晓的公司应披露的信息负有保密的责任，不得擅自以任何形式对外披露公司有关信息，以保证公司信息披露的公开、公平、公正。
3、回报股东。
公司坚持以“聚焦、突破、创新”的年度经营方针为指导，强化系统协同，积极把握“家电下乡”、“节能惠民工程”、“家电以旧换新”等产业振兴政策。
面对激烈的行业竞争，公司通过采取各种积极措施，主要产品线销售旺盛、增长明显，其中，LCD 销量同比增长 40.80%，PDP 销量同比增长71.21%，PDP 和 3D 电视产品位列市场第一位，实现核心产业的新突破；空调销量同比增长 39.93%；冰箱销量同比增长 25.41%，全年冰箱压缩机销量规模位居全球第二位。
（二）职工权益保护
1、尊重员工，依靠员工，帮助员工成长，让员工满意。
公司帮助员工做好个人职业规划，为员工安居乐业做实事。
倡导全员沟通，鼓励跨团队协作；注重员工培训，提升员工核心能力；鼓励员工创新，通过创新创造个人、团队和企业的价值。
2、建立安全生产长效机制，保障职工安全健康。
公司始终坚持“以人为本，关爱生命”的理念，按照“安全第一，预防为主”的方针，强化安全生产宣传教育，提高员工安全生产技能以及自我保护能力、群体防护意识。
3、公司遵循按劳分配、同工同酬的原则，没有发生克扣或者无故拖欠劳动者的工资，采取纯劳务性质的合约安排或变相试用等形式降低对职工的工资支付和社会保障的情形。
4、公司已依据《公司法》和公司章程的规定，建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利。
（三）供应商、客户和消费者权益保护
1、为客户、消费者提供优质的产品和服务。
公司实施以顾客为导向的营销战略，在产品研发、营销等诸多环节考虑顾客的客观期望和需求。
公司坚信持久的市场占有率靠的是质量、服务，坚持以高品质的产品和服务来赢得客户，真正维护消费者的权益。
2、与供应商共同成长。
公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，尊重供应商的合理报价，合作共赢，求得共同发展。
以信息透明、对称等方式确保供应商的利益，树立了公司在供应商中的良好形象，在货源供给、采购价格、付款期限等方面公司
也得到了供应商的大力支持，实现双方利益共享。
（四）坚持自主创新，灾后重建取得成果
1、成为第一批三网融合试点企业，以智能家电为主要方向，全力推进我
国消费电子的智能化应用。
2、以核高基等一批国家重大科技专项为依托，推进国内自主产业技术创
新发展。
二、2011年长虹社会责任报告
（一）为员工：推进员工关系建设，凝聚员工力量，激发员工创新创造精神
员工关系建设主要举措：
1、“员工—企业”维度，倡导“同创共享”。
2、“员工—管理者”维度，倡导“风雨同舟”。
3、“员工—员工”维度，倡导“和谐共振”。
4、“员工—社会”维度，倡导“文明道德”。
（二）为顾客：提供丰富多彩的智能化产品，创造智在更自在的生活空间
1、智能终端产品，为消费者创造智在更自在的生活空间。
2、探索实践智能家居系统应用，快速推动智能家居产业的健康良性发展。
3、创新服务，搭建“心联网”，进一步提升服务内涵。
（三）为股东：推动企业高效稳定发展，创造持续增长的市场价值
1、业务发展，核心技术能力进一步夯实，创新价值进一步显现。
2、经营管理，基础管理能力提升,运营质量稳步攀升。
（四）为社会：创新公益模式，让爱心更有力量
1、绿色经营，打造整个产品生命周期的绿色经营体系。
2、改善藏区牧民生活，致力于研发适合藏区的“马背电视。
3、快乐小乒乓，关注青少年身心健康，倡导快乐运动中健康成长的童年。
4、支持教育事业，捐资助学回报社会，校企联盟扩大就业。
三、2012年长虹社会责任报告
长虹追求企业的可持续发展,秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨,快乐创造、创造快乐,努力成为全球受人尊重的企业。
（一）为员工：推进员工关系建设，凝聚员工力量，激发员工创新创造精神。
员工关系建设主要举措：
1、“员工—企业”维度，倡导“同创共享”。
2、“员工—管理者”维度，倡导“风雨同舟”。
3、“员工—员工”维度，倡导“和谐共振”。
4、“员工—社会”维度，倡导“文明道德”。
（二）为顾客：提供智能与节能产品,为消费者创造科技生活体验
1、促进家电行业结构升级,惠及消费者。
2、真心诚意做服务,让长虹用户放心。
（三）为股东：提升内部运营效率,创造持续增长的市场价值
1、经营规模稳步提升,经营能力持续增强。
2、技术创新取得积极成果。
3、强化基础管理,提升运营效益。
（四）为社会：创新公益模式,让爱心更有力量
1、打造绿色产业化经营体系。
2、持续推进“家电下乡”惠民工程。
3、捐资助学回报社会,校企联盟扩大就业。
4、参与社会服务,创建志愿者服务形式。
第二部分：长虹集团近三年社会责任报告的变化
一、2010年与2011年相比较，可以明显的看出长虹集团对员工的权益地位上升，灾后重建成果稳定后转为为社会的责任更加显著。
同时减少了图表说明，运用纯文字进行表述。
二、2011年与2012年相比较，对于社会责任的几个重要方面没有什么变动，但是内容变动较多：1、2011年侧重于研发新型智能化产品。
2012年重视节能环保。
2、2011年在为股东方面，由原来的提升企业高效稳定发展转为提升内部运营能力，强调创新与基础管理。
3、在为社会方面一直是多方向的发展，一直坚持绿色经营的体系，同时更加注重于回报社会，扩大就业方面努力的发展，更加积极地参与社会服务，还创建了志愿者服务模式。
通过对长虹集团连续三年的社会责任报告的分析，可以看出长虹是一个重视创新，重视员工，乐于回馈社会，正在积极努力的想要成为真正为社会服务的大型企业。
