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公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
企业员工手册8篇企业员工手册1一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。
4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。
食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
企业员工手册范本完整版7篇企业员工手册范本完整版第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
江门达望五金装饰制品有限公司《员工行为规范手册》2008年的修正及补充按照国家劳动合同法的新精神，本条例规范和补充2007年版的公司《员工行为规范手册》，以下简称《手册》。
其中部分条例增加了部分条款补充规定，原条例继续生效。
部分章节出了新条例，原条例中止执行，执行2008版新条例。
一、《手册》第5页第3点“试用期”增补以下条款，原条例继续生效：3．试用期●试用期内的员工离职，必须提前3天通知公司，方可解除劳动关系，否则公司保留依法追究其违约责任的权利。
二、《手册》第5页第4点“聘用的终止及其他”增补以下条款，原条例继续生效：4．聘用的终止及其他●公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与员工订立协议，约定服务期。
员工违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金。
●员工未经公司同意同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的，公司一经发现可即时解除劳动关系。
●员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可与其解除劳动关系。
●员工不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司可随时解除劳动关系。
●公司的商业秘密和知识产权关系公司的权利和利益，负有保密义务的员工需与公司签定依法的《保密协议》，在服务期限内该员工必须为公司服务2年，2年内未能履行约定的，按未履行部分向公司支付违约金。
对泄露公司秘密，造成公司经济损失，按实际情况给予辞退并酌情赔偿公司经济损失，情况严重的，公司有权直接追究法律责任。
●如果在劳动合同期限内，员工执行公司的任务，主要利用公司的物质技术条件，和/或与原来在公司的任务有关而作出，或员工在解除劳动合同后一年内作出的与其原来承担的本职工作或者分配的任务有关的在工艺、产品方面的任何发明创造（“有关发明”），该发明为公司专有财产。
员工应立即向公司透露该有关发明，并应采取一切必要步骤（包括签署文件）使有关发明的产权和所有权归属公司。
非经公司的事先书面批准，员工不得以其自身名义就该有关发明申请专利，亦不得向任何第三方透露或使用关于该有关发明的任何信息。
三、停用《手册》第7页至11页的“考勤制度”条例、“出差及差旅费用管理”条例和“工资待遇及其他”条例，启用以下2008年版的“考勤制度”、“出差及差旅费用管理”和“工资待遇及其他”：考勤制度（2008年版）●工作时间一．公司员工实行每周六天工作制，周日为正常工休时间，公司的上班时间为早上8：30—12：00，中午13：00—17：30。
●迟到、早退、及旷工处罚条例一．上班时间不得迟到、早退。
迟到早退时间超过10分钟开始计算，按相应的情况作出处罚：1．10~30分钟以内的迟到、早退扣除当天工资RMB10.00，每半小时扣RMB10.00元，不够半小时按半小时计，一天累计迟到、早退超过4小时，作旷工处理；2．上班时间不应私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况，做好相应的请假手续，经准许后方可外出。
若因公事外出公干，下班前不能赶回公司的，可提前向领导或部门负责人申请或打电话告知；二．如果员工旷工，按旷工当天工资200%的金额扣除。
员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司予以除名。
●加班一．因工作需要加班的，须提出书面申请，并经部门经理审批同意。
加班时间以30分钟起计算；二．晚上加班较晚，回家交通不便的，经批准可乘坐出租车回家，车费由公司报销；三．按等同加班时间申请补休。
当年的加班必须安排在当年补休；四．以上规定不适用按提成计算收入的业务人员。
●请假程序和办法一．员工请假，必需提前一天填写请假申请书，经部门经理审批后提交行政人力资源部。
如假期超过三天（含三天），需提前一星期申请并经总经理批准，方可准假。
二．没有正当理由，不允许事后补假。
三．若不能及时办理请假手续，必须委托他人或于请假当天早上8：30时前电话通知本部门经理，并于上班当天早上办理补假手续。
若无办理有关的补假手续，当旷工处理。
若遇恶劣天气，交通工具无法通行，应留在安全的地方，并立即将此事向部门负责人报告，待天气转好回公司。
此种情况不视做请假。
●休假种类和假期待遇一．员工申请普通事假，将扣除请假当天工资（不满一天的，按小时计算）；二．员工因病请假视为病假，需出示镇级以上正式医院的主治医师病假证明，否则将视做事假；三．员工病假期间内工资的发放标准按员工在本公司工作的工龄长短决定（见：《员工病假工资发放标准》）。
四．丧假；公司员工，倘若直系亲属去世，可享有三天的有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；五．年休假：在公司任职满一年及以上者，享有有薪年假，年假原则上必须当年安排休假，如因公司原因无法安排当年休假的部分，经总经理批准，可延续下一年度。
任职满一年的当年，享受年假假期的计算为：（12-任职满一年的月份）/12*7=当年享有的年假天数。
并且任职满一年的次月开始执行。
之后次年一月起，享受7 天的有薪年休假，以后每年增加一天，至15天为止。
享有年假的员工经部门负责人审批后，可安排休假。
连续休假三天以上（含三天），需提前一星期提交公司总经理审批同意，方才有效，否则当旷工处理。
享有年假的员工的日常请假，在年假中扣除，超过年假部分的请假，当事假处理。
六．婚假：享有3天的有薪婚假。
晚婚者，享受7天（不包含节假日和公休日）有薪婚假，申请婚假的员工需出示当年在公司服务期内的结婚证明。
七．孕妇产假：享有90天的有薪产假，晚育者可增加15天。
八．补休：根据加班时间，在不影响工作的前提下，可安排相应时间的补休，事前必须经部门经理批准。
九．其他法定节假日：员工享有国家规定的有薪法定节假日，具体放假安排依据国家有关规定，并结合当时工作需要再做出相应通知。
出差及差费旅费用管理（2008年版）2．出差：指公司员工因公前往公司所在地15公里范围以外进行工作。
3．工作程序：3．1．公司员工因公出差的，须提出申请，由公司领导审批。
如前往的出差的所在地路途遥远，需要住宿或乘坐火车、飞机等交通工具的，须提交书面的《出差旅程计划表》，作为出差审批和差旅费开支的依据。
3．1．1《出差旅程计划表》必须经部门经理审批同意后，交行政人力资源部审核，再提交公司领导审批。
3．1．2《出差旅程计划表》内预算在RMB10,000以内的,可交公司副总经理审批后生效。
如果超出RMB10,000的或前往香港、澳门、台湾以及国外范围的，必须经总经理审批有效。
3．2 公司员工出差需要借款的，须填写《现金借据》，并注明“出差前往XXX地差旅费借支”字样，由公司领导审批后，方可领取借款。
3．3 公司员工在出差前应以省时、经济为前提，合理计划旅程时间表、旅程路线、并选择乘坐合适的交通工具。
3．3．1公司员工出差如需预订酒店、火车票及飞机票的，可交行政人力资源部代订或自行解决。
3．4 公司员工在出差期间应自我约束，不得有假公济私、无故绕道、无故或故意延长旅程时间等不合理行为和费用的发生。
公司有权对出差期间发生的不合理费用不予报销，并可视不合理行为的情节重给予相应的处罚。
必要时，应提交旅程总结，作为出差费用审批报销的依据。
4．公司员工出差旅费报销管理办法差旅费包括公司员工出差期间的住宿费、交通费用、伙食费用以及零星杂支。
住宿费按出差实际天数在规定的标准内凭据报销；交通费用在规定的等级标准内凭据报销；伙食费用按规定限额凭据报销；零星杂支据实凭据报销。
4．1．乘坐交通工具4．1．1 公司员工出差一般乘坐火车或长途汽车；4．1．2 公司员工出差乘坐火车的，一般乘坐硬座。
如从晚上8时至次日晨7时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车12小时的，可乘坐软卧卧铺。
4．1．3 因路途遥远或时间紧密，需要乘坐飞机的，必须经过公司领导事前审批同意。
4．1．4 在出差地的市内交通工具一般为公交车或地铁。
因工作需要乘坐出租车，需经公司领导批准同意，否则超出标准的部分，费用由个人自理。
4．1．5交通工具标准简表如下：4.2住宿标准（单位：人民币元/每间/天）备注：一类地区：指直辖市（北京、上海、天津、重庆），计划单列市（深圳、宁波、青岛、大连、厦门），各省会城市，以及沿海开放城市。
二类地区：指除一类地区以外的地区。
两人或两人以上（同性别）同时出差，应尽量安排同一间客户，以节省开支。
出差期间每天的住宿费可平均计算，超过部分，除非事前经过公司领导审核批准，否则由个人自理。
4．3伙食费用按出差的自然天数计算，凭据报销，每人每餐不超过RMB25.00，每人每天不超过RMB50.00。
如果是出差香港、澳门、台湾及国外范围，每人每餐不超过US＄25.00，每人每天不超过US＄50.00。
出差期间每天的伙食费用可平均计算，超过部分，由个人自理。
如因公需要与他人商务会餐，需事前经公司领导审批同意，且每餐不应超过RMB200.00，如超过需经公司领导审批同意。
4．4其它零星杂支，由财务经理和公司领导做作最后决定。
4．4．1 对不享有通讯费用补贴的公司员工，且出差期间未使用公司提供的移动电话，在出差期间因工作需要发生的电话费用，可以凭相应的证明（如通讯记录、话费清单等），经公司领导批准后予以据实报销。
但如酒店等高额收费电话，应避免使用。
4．4．2 其它办公费用（如邮寄费、传真费、复印费、上网费等）经公司领导批准后予以据实报销。
5．公司员工自出差回来之日起7天内要对出差期间所发生的各大项费用进行报销，如无正当理由而拖延，将不作受理。
报销同时需提交事前公司领导审批的《出差旅程计划表》。
6. 公司业务人员原则上以业务量的百分比计算其当月业务费用及出差费用，具体办法另行规定。
工资待遇及其他（2008年版）●员工的工资、津贴及奖金属保密范围，不应相互转告。
1、工资：按月核算，每月的第3个工作日为支薪日，支付上月1日到最末一日的工资。
公司按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险、医疗保险的个人缴纳部分。
2、各类补贴、津贴等依据公司有关规定执行，并计入个人工资总额。
3、年底双薪：该年度工作满3个月及以上，且年底仍在职的，可得到年底双薪。
年底双薪按该年度工作月份计算。
新员工进入公司当月在15日（含）之前，则该月作一个月计算；在15日之后，则该月作半个月计算。
年底双薪于次年1月份的支薪日发放。
4、年度奖金：该年度工作满3个月及以上，且年底还在职的，可得到年度奖金。
年度奖金根据年度综合考核情况，并按该年工作月份计算。
新员工的工作月份计算同以上第3点所述。
5、工资逐年调整。
下一年度的工资调整依据上年度综合考核得分情况，其中本年度工作不足6个月的，将不参加下一年度工资调整。
调整幅度如下：1、公司非业务员工的年度提成方案（见附表）。
