公司工伤管理制度doc

某公司员工工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工工伤保险管理工作，根据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条公司应当依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。

员工发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

第四条公司应当建立完善的工伤保险管理制度，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序。

第二章工伤保险的认定和管理第五条公司应当指定专人负责员工工伤保险工作，负责员工工伤保险的申报、认定、待遇支付等工作。

第六条公司应当建立员工工伤保险档案，包括员工的个人信息、入职时间、工作岗位、工伤保险缴费记录等。

第七条公司应当定期对员工进行工伤保险培训，提高员工的工伤保险意识和自我保护能力。

第八条公司应当及时报告工伤事故，并在事故发生后15日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

第九条公司应当协助受伤员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并提供必要的证明材料。

第十条公司应当根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，依法支付员工工伤保险待遇。

第三章工伤保险待遇第十一条员工发生工伤，享受以下待遇：（一）医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费、交通费、住院伙食补助费等；（二）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；（三）工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

第十二条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。

第十三条员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。

第十四条员工因工死亡，其家属享受工亡待遇。

第十五条员工发生工伤，公司应当根据当地社会保险行政部门的认定结论和劳动能力鉴定结果，及时支付工伤保险待遇。

第四章法律责任和监督第十六条公司未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门（项目部，下同）员工。

第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。

第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。

各项目部必须有专人负责工伤管理事务。

第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。

第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。

2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。

3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。

4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。

第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。

2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。

3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。

第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。

（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。

企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。

第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。

第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。

第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。

第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。

第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。

第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。

第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。

对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。

第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。

第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。

第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。

第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。

将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。

第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。

公司工伤管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，为了保护员工的安全和健康权益，规范公司的工伤管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条公司工伤管理采取预防为主、防治结合的原则。

公司将通过加强安全教育、改善工作环境、提供必要的劳动保护用具等措施，预防工伤事故的发生；同时，对已经发生的工伤事故，会及时采取救治措施，保证员工的健康和安全。

第四条公司设立工伤管理委员会，负责统筹公司的工伤管理工作，其职责如下：1. 负责制定和完善公司的工伤管理制度和相关政策；2. 协调工伤事故的调查和处理工作；3. 组织开展工伤事故的救治工作；4. 监督、检查公司各部门的工伤预防工作；5. 提供工伤保险的咨询和指导。

第二章预防工伤事故第五条公司将配备专职安全员，负责公司的安全管理工作，包括但不限于以下内容：1. 制定安全管理制度和操作规程；2. 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；3. 定期检查工作场所，发现和消除安全隐患；4. 督促员工正确使用劳动保护用具。

第六条公司将组织定期的安全演练，提高员工应急处理能力。

第七条公司将加强对特殊岗位员工的安全管理，通过严格的考核、培训等方式，确保他们具备相应的安全知识和技能。

第八条公司将建立事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后立即向上级报告，并及时采取措施控制事故扩大。

第三章工伤事故处理第九条员工在工作中发生工伤事故，应立即停止工作，并进行必要的急救或送医治疗。

同时，员工应立即向公司报告，公司会及时派人进行事故调查和处理。

第十条公司将依法办理工伤认定手续，确保员工获得工伤保险待遇。

对于需要复工的员工，公司将进行职业康复辅导，帮助员工尽快恢复工作能力。

第十一条对于因工伤致使员工丧失劳动能力的，公司将按照国家有关规定支付伤残津贴，并积极落实就业帮扶政策，帮助员工重新就业。

第四章违纪处分第十二条违反本制度规定，故意或者因重大过失导致工伤事故的，将依法追究相应的法律责任。

公司关于工伤管理制度第一章总则一、为了保障公司员工的合法权益，规范公司的工伤管理工作，减少工伤事故的发生，特制定本工伤管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工。

三、工伤管理应坚持防治结合，预防为主的原则，积极开展职业健康相关的活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。

第二章预防措施一、公司应定期对员工进行安全生产教育培训，增强员工的安全防范意识和应急能力。

二、加强作业现场安全管理，设立安全警示标识，配备必要的安全设施和防护用具，确保员工作业环境的安全。

三、对于工作中可能导致的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，配备必要的防护设备，保障员工的身体健康。

四、建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，推动安全生产工作的开展。

第三章工伤认定一、工伤的认定标准是按照国家有关法律法规的规定执行，经公司所在地的劳动局或劳动保障部门认定。

二、员工在工作中发生意外事故或患职业病时，应立即向公司人力资源部门报告，并在规定的时间内到医院进行诊疗。

三、如需申请工伤认定，员工应提供相关证明材料，公司将配合员工进行相关手续的办理。

四、公司将全力支持工伤员工的康复治疗，提供必要的关爱和帮助。

第四章工伤赔偿一、工伤认定后，公司应按照相关法律法规规定，给予工伤员工相应的工伤赔偿。

二、公司将根据工伤员工的实际情况，提供必要的帮助和支持，确保工伤员工的合法权益得到保障。

三、工伤员工在康复期间，公司应提供适当的工作安排，帮助工伤员工尽快复工。

第五章工伤事故的处理一、发生工伤事故时，公司应立即组织救护，并报告所在地的劳动保障部门和公安机关。

二、工伤事故需进行调查处理，查清事故原因并及时采取相应的措施，防止类似事故再次发生。

三、对于造成重大伤害或恶劣后果的工伤事故，公司将追究相关责任人的法律责任。

第六章附则一、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

二、本制度自颁布之日起生效，如需修订，需经公司相关部门审批。

工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。

第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。

第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。

第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。

第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。

2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。

3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。

4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。

第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。

第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。

公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。

第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。

第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。

2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。

3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。

4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。

第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。

第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。

第一章总则第一条为加强公司工伤事故管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。

第三条公司工伤事故责任管理制度遵循“预防为主、防治结合、责任到人、严肃处理”的原则。

第二章职责分工第四条公司成立工伤事故责任管理领导小组，负责全面领导、协调和监督工伤事故责任管理工作。

第五条各部门、车间负责人为工伤事故责任管理的第一责任人，负责本部门、车间的工伤事故预防、报告、调查、处理等工作。

第六条安全管理部门负责工伤事故责任管理制度的制定、宣传、培训、监督检查和考核。

第七条人事部门负责工伤事故的调查处理、责任认定、工伤待遇的审核和发放。

第八条财务部门负责工伤事故的赔偿费用核算和支付。

第三章预防措施第九条公司应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十条加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十一条配备必要的安全防护设施，确保员工在工作中使用。

第十二条制定各项安全生产操作规程，规范员工操作行为。

第四章事故报告与调查第十三条员工发生工伤事故，应立即停止作业，并向所在部门负责人报告。

第十四条部门负责人应在接到报告后，立即上报安全管理部门。

第十五条安全管理部门应在接到报告后，组织调查组进行调查，查明事故原因。

第十六条调查组应在调查结束后，提出事故调查报告，明确事故原因和责任。

第五章责任追究第十七条事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任和领导责任。

第十八条事故责任者应根据事故原因和责任大小，承担相应的法律责任。

第十九条对发生工伤事故的，按照下列规定追究责任：（一）因员工违章操作造成事故的，由员工承担直接责任；（二）因管理人员违章指挥造成事故的，由管理人员承担主要责任；（三）因设备、设施故障造成事故的，由设备、设施管理部门承担次要责任；（四）因公司安全生产管理不到位造成事故的，由公司领导承担领导责任。

一、总则为保障公司员工的合法权益，规范工伤员工的管理，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工伤认定1. 工伤认定按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定执行。

2. 员工在工作中发生意外伤害，应立即向公司报告，并提供相关证据。

3. 公司应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

四、工伤待遇1. 工伤员工按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。

2. 公司为工伤员工支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 工伤员工在停工留薪期内，工资待遇不变，由公司承担。

4. 工伤员工经鉴定为一级至四级伤残的，可享受一次性工伤医疗补助金。

五、工伤康复1. 公司为工伤员工提供必要的工伤康复服务，包括康复治疗、职业康复等。

2. 工伤员工应积极配合公司安排的康复治疗，按时参加康复训练。

3. 公司为工伤员工提供康复期间的交通、住宿等便利。

六、工伤调查与处理1. 公司成立工伤调查小组，负责调查工伤事故原因和处理工伤事宜。

2. 工伤调查小组应及时调查工伤事故原因，提出处理意见。

3. 工伤事故的处理应遵循公平、公正、公开的原则。

七、责任追究1. 公司员工违反操作规程，造成工伤事故的，应承担相应责任。

2. 公司管理人员未履行安全生产职责，导致工伤事故发生的，应承担相应责任。

3. 工伤事故的调查和处理过程中，相关人员玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、目的为保障员工的生命安全和身体健康，维护公司的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，规范工伤事故的处理程序，提高员工安全生产意识，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。

三、工伤认定1. 工伤认定范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）患职业病的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 不纳入工伤事故申报范围的情形：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其他情形。

3. 工伤种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

四、工伤认定负责部门当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定，按国家有关法律执行。

员工如有异议，可向国家有关机关申请行政复议或提起行政诉讼。

五、工伤事故处理程序1. 事故报告：员工发生工伤事故后，应立即向所在部门负责人报告，并尽快填写《工伤事故报告单》。

2. 事故调查：公司安全管理部门应组织事故调查组，对事故原因、经过、损失等情况进行调查。

3. 事故处理：根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法进行处理。

4. 事故处理结果告知：公司应将事故处理结果告知员工及其家属。

六、工伤保险待遇1. 依法参加工伤保险，为员工购买工伤保险，享受国家规定的工伤保险待遇。

2. 员工发生工伤事故，按照国家规定的工伤保险待遇标准，给予相应的医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

七、宣传教育1. 公司应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。