企业如何选择优秀的猎头公司

什么样的企业需要用到猎头呢
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。

一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。

一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。

2、专业性很强的人才。

一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。

3、高级企业。

现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

4、外地引进人才的企业。

人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。

5、不能公开招聘职位的企业。

很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。

猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，高凡猎头致力于为企业提高效率和节约成本，提供优秀人才。

企业为什么要采用猎头[精选合集]第一篇：企业为什么要采用猎头一、选用猎头的前提（一）人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。

估计此过程将在两到三年的时间内完成。

届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。

竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。

如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。

国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。

（二）引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。

只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。

这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。

那么下级一个比一个能力低。

最终结果，整个组织永远发展壮大不了。

组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。

吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。

在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。

在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。

猎头行业生存空间广阔。

二、高端人才“才市”分析目前中国才市，真正的高端人才短缺。

许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。

从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。

货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。

招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。

执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。

另一方面，寻觅高端人才也十分困难。

许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。

高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。

从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很少将简历直接投递给公司。

五大猎头在现代社会，人才的争夺已成为企业和组织发展中的重要环节。

为了能够找到最合适的人才并满足企业的需求，许多公司选择借助猎头服务。

猎头服务是一种专业机构或个人为企业或组织寻找和筛选合适人才的服务。

它们通过广泛的人才网络和专业的筛选方法，帮助企业找到符合其要求的人才。

在这篇文章中，我们将介绍五大猎头机构，并探讨它们在现代人才市场中的地位和作用。

1. Robert Half InternationalRobert Half International 位于美国加利福尼亚州, 成立于1948年。

它是全球规模最大的猎头机构之一，业务遍及全球。

Robert Half International 提供各种招聘服务，主要侧重于金融、会计、金融技术、行政和法律领域。

他们的服务范围包括招聘顾问、执行寻访、候选人评估和人才咨询。

该公司以其卓越的专业知识、深厚的企业招聘经验和强大的行业网络在市场上享有很高的声誉。

2. Korn Ferry International总部位于美国加利福尼亚州的Korn Ferry International 是世界上最大的高级人才管理咨询公司之一。

该公司成立于1969年，以其在人才管理、领导力开发和绩效管理方面的专业知识而闻名。

Korn Ferry International 拥有广泛的行业覆盖面，包括金融服务、技术、能源、有效领导力和人力资源咨询等领域。

他们的服务包括招聘、人才开发、变革管理和战略咨询等。

该公司在全球范围内拥有强大的人脉和专业知识，为企业提供高质量的人才解决方案。

3. Spencer StuartSpencer Stuart 成立于1956年，是全球顶级的高级管理人员猎头顾问公司之一。

总部位于美国伊利诺伊州芝加哥，Spencer Stuart 在全球拥有超过50个分支机构。

该公司专注于高级管理职位的招聘，包括首席执行官、董事、高级管理团队和部门负责人等。

Spencer Stuart 提供的服务不仅限于招聘，还包括组织架构设计、领导力评估和继任计划等。

企业选择猎头公司的“八项基本原则”第一，专业能力。

选择猎头公司时，企业应首先考虑其专业能力。

猎头公司的专业能力包括猎头顾问的专业背景、工作经验以及行业知识等。

只有具备扎实的专业能力的猎头公司，才能更好地理解企业的需求，并找到合适的人选。

第二，资源储备。

猎头公司的资源储备是企业选择猎头公司的重要考量因素。

资源储备包括猎头公司的人才数据库、行业关系以及网络资源等。

只有拥有丰富的资源储备的猎头公司，才能更好地为企业提供高质量的人才推荐服务。

第三，核心团队。

猎头公司的核心团队是企业选择猎头公司的重要参考因素。

核心团队包括猎头公司的高级顾问、合伙人等。

核心团队的素质和能力决定了猎头公司的整体水平。

只有具备高水平核心团队的猎头公司，才能提供高质量的人才推荐服务。

第四，服务质量。

猎头公司的服务质量是企业选择猎头公司的重要考量因素。

服务质量包括猎头公司的服务态度、响应速度以及服务效果等。

只有具备高质量服务的猎头公司，才能为企业提供满意的人才推荐服务。

第五，保密性。

猎头公司的保密性是企业选择猎头公司的重要考量因素。

保密性包括猎头公司对企业信息的保密能力以及对候选人信息的保密能力等。

只有具备高保密性的猎头公司，才能保证企业的商业秘密和候选人的隐私权。

第六，合作方式。

猎头公司的合作方式是企业选择猎头公司的重要考量因素。

合作方式包括猎头公司的合作模式、费用结构以及合作期限等。

只有具备合理合作方式的猎头公司，才能满足企业的需求，并提供可持续的合作服务。

第七，口碑信誉。

猎头公司的口碑信誉是企业选择猎头公司的重要参考因素。

口碑信誉包括猎头公司的客户评价、行业声誉以及合作案例等。

只有具备良好口碑信誉的猎头公司，才能获得企业的信任，并提供优质的人才推荐服务。

第八，长期合作。

企业选择猎头公司时，应考虑与猎头公司的长期合作。

长期合作可以带来更好的合作效果和服务效果。

只有与企业需求相匹配，并具备长期合作意愿的猎头公司，才能为企业提供持续的人才推荐服务。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对高端人才的需求日益增长，猎头公司作为为企业提供专业人才招聘服务的机构，在人才市场上扮演着越来越重要的角色。

为了选拔出最合适的猎头公司，帮助企业实现人才战略目标，本次招标评估对多家猎头公司进行了全面评估，旨在为企业提供一份客观、公正、全面的评估报告。

二、评估方法本次招标评估采用以下方法：1. 文件评估：对猎头公司的企业资质、服务流程、成功案例、客户评价等方面进行评估。

2. 面试评估：对猎头公司的高层管理人员进行面试，了解其团队实力、业务能力、沟通技巧等。

3. 实地考察：对猎头公司的办公环境、团队氛围等进行实地考察。

4. 数据分析：对猎头公司的业务数据、客户满意度等进行统计分析。

三、评估内容1. 企业资质（1）公司成立时间：评估猎头公司的成立时间，了解其行业经验。

（2）公司规模：评估猎头公司的员工人数、分支机构数量等，了解其业务覆盖范围。

（3）行业地位：评估猎头公司在行业内的知名度、市场份额等，了解其品牌影响力。

2. 服务流程（1）需求沟通：评估猎头公司是否具备专业的需求沟通能力，能否准确把握企业人才需求。

（2）人才搜索：评估猎头公司的人才搜索渠道、人才库资源等，了解其人才搜索能力。

（3）候选人推荐：评估猎头公司对候选人的评估标准、推荐流程等，了解其推荐质量。

（4）背景调查：评估猎头公司的背景调查能力，确保候选人信息真实可靠。

3. 成功案例（1）行业领域：评估猎头公司的成功案例覆盖的行业领域，了解其专业能力。

（2）职位类型：评估猎头公司的成功案例涉及的职位类型，了解其业务范围。

（3）成功率：评估猎头公司的成功案例成功率，了解其推荐效果。

4. 客户评价（1）客户满意度：评估猎头公司的客户满意度，了解其服务质量。

（2）客户口碑：评估猎头公司在客户中的口碑，了解其品牌形象。

5. 团队实力（1）人员构成：评估猎头公司的团队构成，了解其专业能力。

（2）业务经验：评估猎头公司团队成员的业务经验，了解其实战能力。

猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准：
1.岗位匹配度：猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求，了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。

2.专业能力：猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。

他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。

3.沟通能力：猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力，包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。

4.个人品质：猎头公司会考虑候选人的个人品质，如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。

5.行业经验：猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识，是否了解该行业的趋势和发展方向。

6.薪资要求：猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理，是否符合客户公司的预算和市场水平。

总之，猎头公司会综合考虑以上标准，选择最适合客户公司的候选人，以确保客户公司招聘到最优秀的人才。

HR与猎头合作全攻略随着市场的竞争日益加剧，企业对人才的需求也越来越高。

作为企业中具有重要职责的人力资源部门，HR部门需要在招聘和人才引进方面扮演关键角色。

而与猎头合作是HR部门非常常见的做法之一，因为猎头公司拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验。

下面是HR与猎头合作的全攻略。

1.明确招聘需求：在与猎头合作之前，HR部门首先需要对所需人才的条件、能力和经验等进行明确的定义。

这样一来，猎头公司才能更好地理解招聘的方向和目标，并更加精确地筛选候选人。

2.选择合适的猎头公司：选择合适的猎头公司是确保合作顺利进行的重要一环。

HR部门应该考虑猎头公司的专业性、经验丰富程度、行业背景和此前合作的成功案例等因素。

此外，两个团队之间的沟通和合作能力也是衡量猎头公司的重要指标。

3.明确合作细节：在正式开始与猎头合作之前，HR部门应该与猎头公司明确合作的细节，包括招聘职位的范围、薪资标准、推荐人选的数量和时间等。

这样一来，可以有效地管理和监督猎头公司的工作，确保双方达成共识。

4.提供必要的信息支持：为了帮助猎头公司更好地开展工作，HR部门需要提供必要的信息支持，包括招聘职位的详细要求、企业文化和团队背景等。

此外，还需要向猎头公司提供足够的公司和职位宣传材料，以便他们能够更好地向候选人推荐和宣传。

6.保持密切的跟进：与猎头合作并不意味着HR部门可以放松。

HR部门应该与猎头公司保持密切的跟进，了解进展情况，并及时介入和协助解决问题。

同时，HR部门应该与候选人保持良好的沟通，及时答疑解惑，并及时提供帮助和支持。

7.进行合作评估：合作结束后，HR部门应该对与猎头的合作进行评估和总结。

这可以帮助HR部门更好地了解合作的效果和存在的问题，并为今后的合作提供参考和改进的方向。

总之，HR与猎头合作是企业寻找人才的重要方式之一、通过明确招聘需求、选择合适的猎头公司、明确合作细节、提供必要的信息支持、建立良好的合作关系、保持密切的跟进和进行合作评估等步骤，可以帮助HR部门与猎头公司高效合作，找到满足企业需求的优秀人才。

猎头招聘是什么意思？怎么选择猎头公司？
猎头是服务于企业和中高端人才之间的桥梁，现在很多高中端人才，都会选择跳槽来求得更好的发展，跳槽时一旦选择了不好的猎头公司，将会给自己带来很大的麻烦。

盲目的选择猎头公司，只会让你的跳槽最终变成笑话。

想要收获到更好的发展和薪资，根本不可能。

企业招聘由于多种原因，往往也选择和猎头公司合作，委托猎头招聘人才。

企业想要招聘到满意的人才，助力企业发展，选对猎头公司也很关键。

1、好好了解下这家猎头公司，任何一家公司，在行业做的成绩很优秀的话，都会有一定的知名度。

比如在选择这家猎头公司之时，就需要了解下，这家服务公司在行业内的名气好不好。

随便联系一家猎头，肯定是不行的。

一般比较专业的猎头公司，都会在一些媒体上看到，公司的曝光率和影响力也比较高。

要知道能够出现在各大媒体平台的猎头公司已经很不容易了，只有一些具备规模和实力的猎头公司，才能够得到大家广泛认可。

2、翻看下成功案例，比如你这次选择是卓众猎头，就可以在卓众猎头网上了解成功案例。

越是成功案例多的公司，服务上也更靠谱。

可以在成功案例上来考察这家企业以往做出的业绩表现如何。

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3、接受实地考察，时间足够的话，最好去猎头公司实地考察一番，能够更好的了解这家猎头公司，到底是一家怎样的服务公司，比如能够在公司的专业程度，人才管理，规模大小等等这几个方面进行了解，亲自证实一下。

也就是眼见为实，耳听为虚，实际上就是说的这个道理，毕竟只有自己看到的，才是真实的。

选择猎头公司招聘靠谱吗？
现在很多企业都了解选择猎头公司招聘的优势，认可并接受猎头服务。

那委托猎头公司招聘人才真的靠谱吗？毕竟外界也有很多企业觉得猎头公司的收费并不便宜，觉得赚钱容易。

这也存在误区，企业委托【猎头公司招聘】，不能一味地将服务费用作为唯一标准，猎头服务、招聘人才速度、人才质量等，也是企业应该衡量的因素，根据这些因素选择一家合适的猎头公司合作，与自主招聘相比，猎头公司招聘还是很靠谱的。

一、招聘速度快
猎头公司的招聘都是猎头顾问根据委托招聘的岗位进行主动出击，比起自主招聘被动让候选人联系，这种招聘速度快了很多。

除了主动寻访人才外，猎头公司因为团队多人协作，本身又具有庞大的人才数据库，能快速搜寻符合企业招聘岗位的人选。

有些猎头公司还会提供3-6个月的保障期，当候选人在这段时间内离职，【猎头公司】会再次推荐人选，直到找到企业客户满意的候选人。

二、人选质量能保证
当企业客户对猎头顾问提供的人选表达满意意愿之时，猎头顾问会对候选人做背景调查，主要针对候选人的工作经历、工作能力、学历等方面，确保人选质量真实。

候选人对简历进行包装无可厚非，但若是将工作经历、学历等重要信息也随意变动的话，将影响企业对人才的评估，所以对候选人对背景调查是很有必要的。

三、能帮助进行岗位分析
专业的猎头顾问会对企业委托招聘的岗位进行职位分析，从一定程度上能完善企业的人才建设，便于快速找到企业所需要的人才。

市面上的猎头公司也涌现出不少，【北京猎头公司】强调作为企业，要慎重选择合适的猎头公司招聘人才，公司实力资质、团队规模、过往成功案例等方面应多多考察，如果方便尽可能到猎头公司实地去考察一下。

猎头的使用技巧
猎头是一种专业招聘服务机构，帮助企业寻找高级人才，而猎头的使用技巧对于企业来说非常重要。

下面列举了一些猎头使用技巧：
1.明确需求：在使用猎头服务之前，企业应该明确自己的需求，包括职位描述、薪资水平、工作地点等。

这样可以帮助猎头更好地了解企业的要求，并筛选合适的候选人。

2.选择合适的猎头：不同猎头会有不同的专业领域和行业背景，企业应该选择与自己行业相关的猎头。

此外，还可以通过参考猎头的案例和口碑，选择一家信誉良好的猎头公司。

3.建立良好的沟通：与猎头建立良好的沟通非常重要。

企业应该与猎头及时沟通自己的需求变化，并提供反馈。

猎头也应该积极与企业沟通，并提供招聘进展的信息。

4.共享信息：企业在与猎头沟通时，应该及时共享关于职位的详细信息。

这可以帮助猎头更好地了解职位要求，从而更准确地筛选候选人。

5.合理的薪资水平：企业应该提供合理的薪资水平，并考虑市场的竞争情况。

过高的薪资要求可能会导致猎头难以找到合适的候选人。

6.密切合作：企业应该与猎头密切合作，提供所需的支持和协助。

例如，安排面试、提供面试反馈等。

7.保持耐心：招聘过程可能需要一定的时间，企业应该保持耐心，并与猎头保持密切联系。

总之，猎头使用技巧包括明确需求、选择合适的猎头、建立良好的沟通、共享信息、提供合理的薪资水平、密切合作和保持耐心等。

这些技巧可以帮助企业更好地与猎头合作，找到合适的高级人才。

企业使用猎头招聘的流程1. 概述猎头招聘是企业在人才招聘过程中常常选择的一种方式。

通过委托专业猎头机构来寻找合适的人才，企业可以节省时间和精力，并提高招聘效率。

本文将介绍企业使用猎头招聘的基本流程和注意事项。

2. 流程步骤以下是企业使用猎头招聘的基本流程步骤：2.1 确定招聘需求企业首先需要确定自身的招聘需求，包括职位名称、职责和要求等。

招聘目标的明确对于猎头机构的帮助非常大。

2.2 挑选合适的猎头机构企业需要选择合适的猎头机构来进行招聘。

可以通过市场调研、咨询同行、查看猎头机构的成功案例等来进行筛选。

2.3 签订委托协议企业与选定的猎头机构签订委托协议，明确招聘的目标、条件、流程、费用等。

2.4 接受需求分析猎头机构进行需求分析，了解企业的需求，进一步明确招聘的目标和要求。

2.5 制定招聘计划猎头机构根据需求分析结果制定招聘计划，包括招聘渠道、筛选标准、进度安排等。

2.6 开展候选人搜寻猎头机构利用自身的资源和渠道开始搜寻合适的候选人。

他们会通过数据库、社交网络、职业网站等渠道来搜寻和筛选合适的人选。

2.7 候选人的初步筛选猎头机构对搜寻到的候选人进行初步筛选，以确保他们符合企业的招聘要求。

这包括对候选人的简历和背景进行初步评估。

2.8 面试和评估猎头机构会与候选人进行面试，并结合其他评估方法（例如技能测试、背景调查等），对候选人进行综合评估。

2.9 推荐候选人猎头机构将符合招聘要求的候选人推荐给企业，并提供相应的候选人信息和评估报告。

2.10 面试和选定候选人企业面试推荐的候选人，并根据自身的要求和评估结果选择最合适的候选人。

2.11 完成入职手续和跟进一旦企业选择了最终的候选人，猎头机构将协助企业完成相关的入职手续，并与候选人保持跟进，确保候选人的顺利入职。

3. 注意事项在使用猎头招聘过程中，企业需要注意以下事项：•挑选猎头机构时，要进行充分的市场调研，选择信誉好、专业能力强的机构。

•在签订委托协议前，要详细核实猎头机构的服务内容、费用、保密协议等细则。

金牌猎头评选方案背景介绍随着各行业的发展，对人才需求的要求也越来越高，招聘难度也随之增加。

猎头作为一种助力企业招聘的手段，承担着寻找优秀人才的重要使命。

但是市场上的猎头公司众多，素质参差不齐，选择一家可靠、专业的猎头为企业服务十分关键。

因此，开展金牌猎头评选活动，对于聚焦优秀猎头品牌，推动猎头行业健康发展十分必要。

活动目的该活动旨在评选出最具实力的、专业的猎头公司，为企业招聘提供推荐，同时促进猎头行业健康发展。

参评条件1.公司在猎头行业的经营时间不少于3年；2.有丰富的招聘经验及相关求人渠道；3.有完善的人才库及高素质、专业的团队；4.有良好的服务质量和出色的招聘效果，多次成功为企业提供优秀人才；5.从未涉及虚假宣传、诱导消费、违规行为等不规范经营行为。

评选方式猎头公司自荐评选活动公开向符合参评条件的猎头公司自荐。

猎头公司提交自荐材料，包括但不限于公司资质、招聘经验、人才库管理、服务质量、招聘效果展示等。

评委评审评委团由多方面专业人士组成，包括猎头行业专家、企业HR负责人、知名的人力资源媒体代表等。

通过对猎头公司自荐材料的审核和评估，选择出正规、优秀、具有特色的猎头公司。

网络投票除了评委评审外，我们还将通过网络投票的方式，邀请公众选出十大金牌猎头公司。

投票方式简单易行，无需注册，任何人都可以参与。

最终评选结果将综合评委评审和网络投票产生的结果，以综合排名的形式公布。

奖项设置本次金牌猎头评选活动将颁发如下奖项：1.金牌猎头奖（前三甲猎头公司）；2.十大金牌猎头奖；3.最佳服务奖；4.最佳招聘效果奖；5.最具潜力奖。

活动意义本次金牌猎头评选活动将有益于促进猎头行业的健康发展，帮助企业招聘更加便捷、高效。

同时，活动将为选择猎头公司的企业提供参考，减少企业的人力、物力和时间成本。

此外，活动还将激发猎头公司发扬自身特色、提高服务水平，增强市场竞争力。

结语希望各符合条件的猎头公司积极投稿参与，让更多企业选择到优秀、独具特色的猎头公司。

企业如何选择猎头公司随着高端人才招聘的越来越困难，企业更多的选择了猎头。

选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。

遵循如下的选择可以让你选择猎头公司更轻松。

一、看合法手续，具备开展人才服务的资质这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。

金融猎头很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。

甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。

二、看操作流程是否专业规范首先笔者要澄清一下，猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。

也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。

猎头工作是件十分机械的苦力活，有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人，安排面试;录用候选人，办理入职手续;结算及后继服务。

其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。

需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。

三、看历史，听口碑，看品牌所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。

成功率最能说明这个猎头公司的实力，同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。

世界500强公司都是有合作的猎头公司的。

如果是专注某个行业的猎头，您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。

当然，有些猎头公司为了保护客户信息，对外并不公开客户信息。

您可能并不相信猎头公司自己所宣称的，那么还有一招，就是不妨问一问你的同行：这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。

猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。

选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。

如何评估和选择招聘中介机构招聘是企业管理中的一个重要工作环节，而选择一个合适的招聘中介机构能够有效地提高招聘效率和质量。

本文将从几个方面介绍如何评估和选择招聘中介机构。

一、了解企业需求首先，评估和选择招聘中介机构之前，企业应该明确自己的招聘需求。

这包括招聘职位、招聘规模、招聘时间等方面的需求。

只有明确了自己的需求，才能更准确地选择合适的招聘中介机构。

二、考察中介机构的背景和信誉招聘中介机构的背景和信誉是评估其实力和专业性的重要指标。

企业可以通过以下几种方式来考察中介机构的背景和信誉：1. 查询企业信息：通过互联网搜索、招聘网站或行业协会等途径，获取相关中介机构的基本信息，包括企业注册资金、经营范围、业绩等。

2. 参考口碑评价：向其他企业、朋友、同行等咨询他们对某个中介机构的评价和推荐，借鉴他们的经验和意见。

三、了解中介机构的服务内容和方式招聘中介机构的服务内容和方式也是选择的关键因素。

企业应该了解中介机构是否提供全方位的招聘服务，并满足企业的特定需求。

以下几个方面可以帮助企业更好地了解中介机构的服务内容和方式：1. 招聘渠道：了解中介机构的招聘渠道和覆盖范围，包括人才数据库、招聘网站、招聘会等。

2. 候选人评估：了解中介机构对候选人的筛选和评估方法，包括面试、能力测试、背景调查等。

3. 招聘方案：了解中介机构提供的招聘方案和服务合同，包括服务内容、费用、保障措施等。

四、考察中介机构的专业团队和资源招聘中介机构的专业团队和资源决定了其服务质量和效果。

企业可以通过以下几个方面来考察中介机构的专业团队和资源：1. 咨询协助：与中介机构的咨询顾问进行交流，了解他们的专业能力和经验。

2. 人才数据库：了解中介机构是否有完备的、具有多样化的人才数据库，以满足企业各职位的招聘需求。

3. 招聘渠道和资源：了解中介机构是否有广泛的招聘渠道和资源，以有效地吸引和筛选合适的候选人。

五、了解中介机构的服务价格和合作方式最后，企业需要与中介机构明确服务价格和合作方式，确保双方达成共识。

选择猎头公司的优势体现以下方面
现在在很多大城市出现了不少的猎头公司，很多人觉得企业自己有人力资源部，为什么还要请猎头公司帮助挖人呢？下面知名猎头带大家来了解一下选择猎头公司究竟有什么优势？
第一：对人才的背景非常清楚
猎头公司再选择候选人的时候都会对其背景进行深入的调查，有一些人才甚至已经被猎头公司盯上很多年了，可以说对他已经是了如指掌。

第二：人才后备库
猎头公司除了能够为企业提供他们当前所需要的人才之外，还会持续不断的去搜索其他方面的人才，这样企业一旦有需要他们都可以提供候选人。

第三：更好的储备人才方案
猎头公司通常都会有非常好的留人方案，从而能够保证推荐的人才能够跟自己的客户达成长久的合作关系。

因为他们会按照每一个人才的实际需求以及企业的要求制定有针对性的服务。

第四：避免亲自出面的尴尬
很多企业都是要从自己的竞争对手那边挖人过来，如果自己直接去谈的话会比较尴尬，而如果是猎头公司出面就可以解决这个问题。

另外，如果企业不想再留用一个人，碍于大家同事这么久的情面也不好意思直接说，猎头公司也可以出面代劳。

第五：充当人力资源顾问
一个好的猎头公司不仅能够为企业提供合适的人才，而且还可为企业提供人力资源方面的顾问，帮助企业获得更好的发展态势。

企业选择猎头公司的“八项基本原则”企业选择猎头公司的“八项基本原则”是指在选择合适的猎头公司时，企业应考虑的一些基本准则。

这些原则可以帮助企业在众多的猎头公司中选出最适合自己需求的合作伙伴，提高招聘效率和成功率。

以下是这八项基本原则的详细介绍。

第一，专业能力和经验。

企业应选择有丰富专业能力和经验的猎头公司，能够确保他们具备足够的行业知识和人才推荐经验，以更好地理解企业的需求，并为其提供有效的人才解决方案。

第二，良好的声誉和信誉。

企业应选择具有良好声誉和信誉的猎头公司，通过了解猎头公司的行业声誉和客户反馈，了解他们与候选人、客户的关系，以确保其能够为企业提供高质量和可靠的服务。

第三，严格的保密措施。

企业应选择具备严格的保密措施的猎头公司，确保其能够在招聘过程中对企业的商业秘密和敏感信息进行保护，避免造成财务和企业形象方面的损失。

第四，全面的人才搜寻渠道。

企业应选择具备全面的人才搜寻渠道的猎头公司，包括在线招聘平台、专业网络、社交媒体和独特的人才库等，以确保他们能够找到更广泛的优质候选人，提供多元化的招聘解决方案。

第五，灵活和专门化的服务。

企业应选择能够提供灵活和个性化服务的猎头公司，能够根据企业的需求和特点，量身定制人才招聘计划，提供专门化的人才搜寻和评估服务，以最大程度地满足企业的期望和要求。

第六，持续的沟通和反馈。

企业应选择能够提供持续的沟通和反馈的猎头公司，确保他们能够与企业保持密切的合作关系，及时了解企业的需求和反馈，以及时调整招聘计划和策略，提高招聘效率和成功率。

第七，成本效益和透明度。

企业应选择具有良好的成本效益和透明度的猎头公司，确保他们能够提供合理的价格和可接受的服务费用，并且清楚地告知企业用于招聘过程的所有费用和成本。

第八，长期合作和稳定的关系。

企业应选择寻求长期合作和稳定关系的猎头公司，能够与企业建立良好的合作伙伴关系，形成互惠互利的合作模式，共同促进人才招聘和企业发展的长期稳定。

第1篇一、行业认知题1. 请简要描述您对猎头行业的理解，以及猎头行业在人力资源行业中的地位。

2. 请列举出您认为猎头行业的主要业务范围，并说明这些业务是如何为企业和候选人提供价值的。

3. 请谈谈您对猎头行业未来发展趋势的看法，以及您认为哪些因素将影响猎头行业的发展。

4. 请简述猎头行业与传统招聘行业的区别，以及猎头行业在招聘过程中的优势。

5. 请举例说明猎头行业在为企业招聘人才过程中可能遇到的困难和挑战。

二、工作流程题1. 请详细描述猎头招聘的工作流程，包括客户沟通、职位分析、候选人搜寻、面试评估、候选人推荐等环节。

2. 在猎头招聘过程中，如何确保候选人信息的真实性？请举例说明。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何与候选人建立良好的沟通关系？4. 请简述猎头招聘过程中，如何评估候选人的综合素质和能力？5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。

三、专业技能题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用市场调研、行业分析等方法，为客户提供有针对性的招聘方案。

2. 请举例说明您在猎头招聘过程中，如何处理候选人关系，使其在招聘过程中保持积极态度。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何协调企业与候选人的需求，达成双方满意的结果。

4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用心理测试、行为面试等方法，对候选人进行评估。

5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。

四、职业素养题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持职业道德，为客户提供优质服务。

2. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理与同事、客户、候选人之间的冲突。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何平衡工作与生活，保持良好的工作状态。

4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持持续学习，提升自己的专业素养。

5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何面对失败和挫折，保持积极心态。

五、案例分析题1. 请结合您以往的工作经验，分析一个成功的猎头招聘案例，并说明您在该案例中扮演的角色及取得的成果。