共青团参与社会管理创新青年人才专项培养工程

关于加强新时代青年社会组织共青团工作的总结一、推进团组织建设1.建立健全团组织机构：建立完善的团组织领导体系和工作机制，明确各级组织的职责和任务。

2.加强团干部队伍建设：选拔优秀青年担任团干部，提高其政治素质和工作能力。

3.推动团建工作与党建相结合：将团建工作纳入党建工作总体规划中，形成党建带团建的工作格局。

4.完善团的制度建设：建立健全团的各项规章制度，规范团的组织生活和工作流程。

二、引导青年社会组织发展1.支持青年社会组织发展：鼓励和支持青年社会组织参与社会治理和服务创新，为其提供必要的政策支持和资源保障。

2.加强对青年社会组织的引导和管理：建立健全监管机制，规范其行为，确保其合法性和公益性。

3.促进青年社会组织间的交流合作：搭建平台和机制，促进不同类型、不同地域的青年社会组织之间的交流合作。

三、加强青年人才培养1.培养青年领袖人才：发掘和培养具有潜力的青年领袖人才，为青年社会组织的发展注入新的活力。

2.提高青年从业人员的专业素养和能力水平：通过培训和实践等方式，提升青年从业人员的业务能力和综合素质。

3.注重对青年的思想政治教育：加强对青年的思想引领和教育，增强其对社会主义核心价值观的认同感和归属感。

四、创新工作方式方法1.利用新媒体技术开展工作：利用互联网、手机等新媒体技术手段，拓展服务平台和渠道，提高工作效率和质量。

2.探索多样化的活动形式：根据不同的服务对象和社会需求，设计多样化的活动内容和形式，吸引更多的青少年参与其中。

3.加强与社会各界的联系与合作：积极争取政府、企业、媒体等各方面的支持与合作，共同推动青年社会组织的发展壮大。

五、深化团组织服务功能4.提供志愿服务机会：鼓励青年积极参与志愿服务活动，为社会作出贡献的同时也提高了自身的社会责任感和公民意识。

5.关注青少年成长和发展问题：针对青少年在学习、就业、家庭等方面遇到的困难和问题，提供相应的帮助和支持。

6.加强青少年法律和心理健康教育：开展青少年法制宣传教育和心理咨询，帮助他们树立正确的价值观和法律观念。

汉中共青团组织参与社会管理创新的探索与思考共青团汉中市委张闯一、什么是社会管理和社会管理创新社会管理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转，对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。

广义上是指由社会成员组成专门机构对社会的经济、政治和文化事务进行的统筹管理；狭义上仅指在特定条件下，由权力部门授权对不能划归已有经济、政治和文化部门管理的公共事务进行的专门管理。

社会管理的基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。

社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。

社会管理创新既是活动，也是活动的过程，是以社会管理存在为前提的，其目的在于使社会能够形成更为良好的秩序，产生更为理想的政治、经济和社会效益。

二、共青团组织参与社会管理创新的重要性胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中深刻分析了党与青年的关系，特别强调，‚青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。

全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业‛。

同时，胡锦涛总书记还对加强和创新社会管理进行了深刻阐述，要求全党‚加强和创新社会管理，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，建设中国特色社会主义社会管理体系，全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业、社会和谐稳定‛。

这些重要论述对共青团组织在新的历史条件下参与加强和创新社会管理指明了方向。

目前，青年的思想状况是不容乐观的。

共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2004.04.25•【文号】中青发[2004]11号•【施行日期】2004.04.25•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见（中青发[2004]11号2004年4月25日）为深入贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强共青团青年人才工作，培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍，特提出如下意见。

一、充分认识进一步加强共青团青年人才工作的重要意义党中央、国务院召开的全国人才工作会议，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在时代和历史发展的高度，站在党和国家事业发展全局的高度，对新世纪新阶段人才工作进行了全面部署，为共青团做好青年人才工作指明了方向。

全团要认真贯彻落实全国人才工作会议精神，充分认识新时期加强共青团青年人才工作的重要意义，进一步增强做好共青团青年人才工作的责任感和紧迫感。

1.做好青年人才工作是实施人才强国战略的迫切需要。

当今世界，政治多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。

小康大业，人才为本。

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。

培养造就大批青年人才，是实施人才强国战略，全面建设小康社会的迫切需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。

2.做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责。

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。

党与团的特殊政治关系，决定了共青团必须积极协助党做好青年人才工作。

党管人才原则的确立，对共青团做好青年人才工作提出了新的更高要求。

共青团2023年团建工作计划：促进青年参与社会治理共青团2023年团建工作计划：促进青年参与社会治理随着社会的不断发展，青年群体已经成为了社会的主力军。

同时，青年群体的意识形态和价值观也面临着不断变化和更新。

对此，共青团必须承担起更为重要的责任，为青年群体提供更多的培训和支持，帮助他们参与社会治理。

因此，我们制定了共青团2023年团建工作计划，旨在促进青年参与社会治理。

我们要加强对青年群体的培训。

在2023年，我们将着重加强对青年干部的培训力度。

这不仅包括传统的学习课程，还包括实践培训和交流。

我们将在全国范围内统一培训课程，为全国各地的青年干部提供相同水平的培训。

此外，我们还将积极促进与硕士和博士研究生的合作，以提升我们的培训能力和学习资源。

这些措施不仅能够提高青年干部的素质，还可以为其他青年提供更好的学习机会和资源。

我们将重视青年在政治中的作用。

在2023年，我们还将重视青年在政治中的作用。

我们将为青年干部提供更多的培训课程和学习资源，帮助他们更好地了解政治，学会参与政治，积极为国家和社会贡献自己的力量。

此外，我们还将加强与政府和企业领导的沟通，寻求更多与政治相关的机会和项目。

我们将重视青年在社会中的作用。

在2023年，我们还将着重重视青年在社会中的作用。

我们将鼓励青年参与公益和志愿工作，培养他们的爱心和责任感。

我们还将加强与大学和机构之间的合作，推动青年实践活动的开展。

通过这些活动和项目，我们希望帮助青年更好地了解社会，找到自己的方向和目标。

我们要加强团组织的建设。

在2023年，我们还需要加强团组织的建设。

我们将创新团组织服务模式，推动组织体系的改革和升级。

我们还将加强基层团组织的建设和管护，提高组织在基层的凝聚力。

此外，我们还将积极拓展团组织的专业领域，推动组织的多元化和发展。

总之，团的工作是为青年服务的工作，我们需要立足于青年的需求和实际，通过一系列的措施和举措，让青年更好地参与社会治理，发挥出他们的积极作用。

青年人才培养计划青年人才培养计划青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。

为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施北京青年英才培养计划，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。

一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识1．充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性党的XX大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。

当前，首都正处在建设发展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务，这对加强人才队伍建设，为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。

青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。

各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年人才成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断完善青年人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍，努力开创青年人才工作的新局面。

2．明确北京青年英才培养计划的工作目标通过大力实施青年英才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。

青少年研究与实践2020年第4期社会工作•志愿服务青年社会组织参与社会治理创新的模式与路径浙江省团校课题组(浙江省团校，浙江杭州210012)摘要：在共建共治共享的社会治理格局下，青年社会组织的实践运作模式逐渐成形。

注重党建引领、介入民生问题、运用项目带动等实践，均已发挥了桥梁纽带作用，凸显了其社会责任和社会价值,成为协同治理的重要力量之一。

为进一步增强协同治理能力、参与社会治理创新,应从“构建正确的社会价值认知，健全系统的制度框架，建设完善的内部治理体系，组建全面的监管机制，拓展有效的资源渠道，健全协同的共治体系”等路径进一步优化入手，继续创新治理模式，更有效地发挥“协同者”作用，提高治理效能。

关键词：青年社会组织;社会治理创新；模式；制度框架；内部治理；协同共治中图分类号：D432.6文献标识码:A文章编号：2095-9303(2020)04-0033-07党的十八大以来，社会治理的理念得到不断的发展。

十九届四中全会进一步提出要“完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体制，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”，从而把加强和创新社会治理提到了一个新的高度。

社会治理体制的创新和转型，为青年社会组织的发展带来了广阔的发展机遇和作用空间。

关于治理的概念，第一，从治理内涵来看，最引人注目的是对多元行为主体的强调，主要涉及国家、市场、社会三大主体的协同共治，尤其是政府与社会的互动关系;第二，从治理实践来看，社会治理不是指对整个社会的治理,也不是指经济治理和政府治理，而是指对社会领域问题进行的治理,其目的是有效解决社会问题[1]&国内学者王思斌教授曾提出我国社会治理的四种基本类型:管控型社会治理、博弈式社会治理、协商式社会治理和服务型社会治理[1]&实施社会服务、公共服务之所以能够实现社会治理,是因为它能够直面解决社会问题,传达社会诉求、缓和社会矛盾、增进社会和谐。