纪律处分通知书格式精编版

处分通告的格式及范文（通用13篇）处分通告的格式及范文篇1我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

x年xx月xx日处分通告的格式及范文篇2车间工人在开车作业时，因工作粗心大意，将成品区摆放好的两张屋面板轧坏，此种不管不顾的工作态度给公司造成了不必要的、额外的经济损失。

公司领导决定给予xx300元罚款以作处罚，望其在干好自己工作的同时，加强保护公司资产，端正工作态度，提高对工作的责任心。

同时也希望公司其他员工爱护公司公物及其他财产，杜绝违规作业。

特此通知行政部Xx年xx月xx日处分通告的格式及范文篇3X年X月X日，本校学生上课时间内外出饮酒.其行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了恶劣影响!现经研究决定,给予通报批评一次，以观后效。

希其他同学能引以为戒, 认真学习.严格遵守学校各项。

X年X月X日处分通告的格式及范文篇4截至第十周，根据任课老师考勤记录，发现以下学生出现旷课现象。

为严肃学风，进一步规范学生行为，根据《浙江林学院学生违纪处分条例》的有关规定，对以下无故旷课的学生给予通报批评。

希望受到通报批评的学生能够认真反省，积极改正错误，自觉维护良好的教学秩序和课堂纪律。

07级其他学生要以此为戒，严格遵守校规校纪，自觉养成良好的行为习惯。

《浙江林学院学生违纪处分条例》第二十三规定：一学期旷课累计达到10—29学时或擅自离校不超过一周者，给予警告或严重警告处分;一学期旷课累计达到30—49学时或擅自离校一周以上二周一下者，给予记过处分;一学期旷课累计超过50学时者，给予留校查看处分;未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，予以退学处分。

x年xx月xx日处分通告的格式及范文篇5各：即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得同意后并向公司报备。

处分通告模板范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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【必备】电梯广告位租赁合同(1670字)4篇篇1电梯广告位租赁合同甲方（出租方）：____________________乙方（承租方）：____________________鉴于甲方为拥有电梯广告位的产权人，且拟将其电梯广告位出租给乙方进行广告展示宣传，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条租赁内容1.1 甲方同意将其所拥有的电梯广告位出租给乙方，供乙方进行广告展示宣传使用。

1.2 乙方享有在甲方所在建筑物的电梯内，利用所租赁的广告位进行广告展示宣传的权利。

1.3 广告展示内容需符合国家相关法律法规，不得含有涉黄、赌博、违法违规等信息。

第二条租赁期限2.1 租赁期限为______年，自________年__月__日至_______年__月__日止。

2.2 租赁期限届满，若双方愿继续合作，可协商续签合同。

第三条租金3.1 乙方同意按照每月______元的价格支付租金给甲方。

3.2 租金支付方式：乙方应在每月__日前将当月租金支付至甲方指定账户，逾期支付的，甲方有权要求乙方支付滞纳金。

第四条广告制作与更换4.1 乙方应自行负责广告内容的制作和更换，并确保广告内容合法合规。

4.2 如乙方需要更换广告内容，须提前通知甲方，并经甲方同意方可进行更换。

第五条维护与保养5.1 甲方应负责对电梯广告位进行常态维护和保养，保证广告位的良好状态。

5.2 乙方不得私自拆卸、变更广告位的结构，如有需求需提前征得甲方同意。

第六条违约责任6.1 如因甲方原因导致电梯广告位无法正常使用，甲方应承担相应责任，进行赔偿。

6.2 乙方应按照合同约定支付租金，如逾期未支付的，视为违约，需承担相应违约责任。

第七条双方权利义务7.1 乙方有权对广告位进行合理使用，但不得损害广告位的结构和外观。

7.2 乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用广告位展示违法信息。

第八条合同解决及变更8.1 本合同如有任何争议，应友好协商解决，协商不成的，提交_______仲裁委员会进行仲裁。

处分的通告处分的通告(15篇)处分的通告1一、20xx年5月10日凌晨1：30，信息学院20xx级信息工程专业2班韦、何、刘、任、李、冯、陈、郭、王、罗等10名学生在校外酗酒晚归，路过学生宿舍23栋时大声喧哗，随后23栋楼上掉下一废旧电脑键盘，于是韦等10名同学来到23栋门外并按门铃要求上楼找扔键盘的人，遭宿舍管理员拒绝后，韦等人借着酒性将23栋学生公寓大门砸坏。

二、20xx年5月25日晚上23：30，信息学院20xx级电子科学与技术1班朴、刘、陈、刘，20xx级电子科学与技术2班李，20xx级测控技术与仪器2班吴，20xx级自动化1班董、苏等8名学生在校外酗酒晚归，返回宿舍路上经过宁堂路口时，不听保安劝阻强行翻越网围栏，致使两扇围栏损坏。

以上18名学生的行为严重违反了校规校纪，影响恶劣。

为教育学生本人，警示他人，维护校园安全稳定，根据《北京理工大学xx学院关于毕业生离校过程中违纪事件处理规定》相关规定，经研究决定：照价赔偿损坏的公物（已赔偿）；暂扣韦、朴等18名学生的.毕业证书、学位证书。

18名学生已经认识到自己的错误，并做了书面检查，是否免予行政处分，是否向其接收就业的单位通报违纪情况，取决于他们离校前的表现。

学生工作处20xx年6月1日处分的通告2为了严肃学院纪律，营造学院良好的'学习生活氛围，根据学院有关规定，院领导研究决定，给予张三同学警告处分一次，并通报全院，张三同学在上学期为到网吧游戏、聊天而无故缺课共达20学时，导致两门功课在期考中不及格。

经过学院领导教育未发现自身错误，其造成的后果很严重，影响很坏。

希望张三同学能知错悔改，从中吸取教训。

也希望其他同学能引以为鉴，正确对待学习生活。

xxx年xx月xx日处分的通告3________级（________）班________同学多次缺勤，属未经允许的旷课行为。

鉴于该同学的.行为严重违反了学校的校纪校规和《中学生日常行为规范》，为严肃校纪校规，警示他人。

【精编范文】纪律处分执行内容告知书-精选word文档
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纪律处分执行内容告知书
篇一：纪律处分通知书(样板)
纪律处分通知书
编号：_________ 日期：_________
纪律处分通知书
编号：_________
日期：_________
篇二：公司纪律处分通知书
公司纪律处分通知书
姓名：
工作证号：
职位：
所属部门：
所犯错误：
□屡次迟到
□屡次逃避工作
□擅自旷工
□工作时间在公司赌博
□工作时睡觉
□行为不检点。

员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
尊敬的员工，
经过公司调查与讨论，我们不得不向您发出此份违纪处分通知书。

根据我们的调查结果，您被发现违反了公司的行为准则和规定，严重影响了公司的正常运营和员工团队的和谐。

以下是您的违纪行为：
1. 违反公司的出勤政策：您多次迟到、早退或缺勤，严重影响了工作进度和团队的正常运转。

2. 不履行工作职责：您未能按时完成分配给您的任务，导致项目延误并给公司造成了经济损失。

3. 不遵守公司的行为规范：您在工作场所表现出不尊重他人、不合作和不遵守公司规定的行为，严重影响了团队的工作氛围和员工间的合作关系。

基于以上违纪行为，公司决定对您采取以下处分措施：
1. 谴责信：您将收到一份正式的谴责信，明确指出您的违纪行为和其对公司造成的影响。

2. 纪律警告：公司将在您的人事档案中记录一次纪律警告，作为对您违纪行为的正式记录。

3. 薪资扣减：根据公司规定，您的薪资将被扣除相应的金额，以强调对违纪行为的惩罚。

4. 培训要求：您将被要求参加相关的培训课程，以提高您的工作技能和纪律意识。

请注意，这些处分措施是为了帮助您认识到自己的错误，并促使您改正不良行为。

公司鼓励每位员工遵守公司的规定和准则，以确保工作环境的和谐和公司
的长期发展。

如果您对此处分通知书有任何异议或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。

我们将安排时间与您进行讨论和解决。

希望您能认真对待此次处分，并以此为契机改正错误，重新投入到工作中来。

祝好！
人力资源部门。

违纪处分通知书
违纪处分通知书
尊敬的XXX同志：
经过调查核实，我单位得知您在工作中存在严重违纪行为，严重损害了单位的
利益，违反了职业道德和工作纪律。

根据《劳动法》和《公司纪律处分条例》
等相关规定，我单位决定对您进行以下处分：
1. 纪律警告：根据调查结果，确认您在工作中存在不服从上级指挥、违反工作
纪律、擅自离岗等多项违纪行为。

这些行为严重影响了工作的正常进行，损害
了单位的形象和声誉。

作为警告，希望您认真反思，及时改正，严守工作纪律，以规范的行为为单位的发展做出积极贡献。

2. 工资扣减：由于您的违纪行为给单位带来了直接经济损失，根据《公司纪律
处分条例》的规定，我单位决定对您的工资进行相应扣减。

具体扣减金额将根
据损失情况和违纪程度进行合理计算。

3. 岗位调整：鉴于您在原岗位上的表现不佳，不符合岗位要求，且违纪行为频发，我单位决定将您调整到适合您能力和素质的岗位上，并进行相应的培训和
辅导，希望您能够在新岗位上重新展现自己的工作能力和职业素养。

请您务必严肃对待此次违纪处分通知书，认真反思自己的错误，及时改正并配
合单位的安排。

同时，我单位也将加强对员工的管理和监督，进一步加强纪律
教育和规范工作流程，确保单位的正常运转和发展。

特此通知。

人力资源行政专家：XXX
日期：XXX。

处分通告的格式及范⽂7篇处分通告的格式及范⽂7篇Format and model text of disciplinary notice编订：JinTai College处分通告的格式及范⽂7篇前⾔：通告是适⽤于在⼀定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公⽂，使⽤⾯⽐较⼴泛，⼀般机关、企事业单位甚⾄临时性机构都可使⽤。

本⽂档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使⽤，本⽂下载后内容可随意调整修改及打印。

本⽂简要⽬录如下：【下载该⽂档后使⽤Word打开，按住键盘Ctrl键且⿏标单击⽬录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：处分通告的格式范⽂2、篇章2：处分通告的格式范⽂3、篇章3：处分通告的格式范⽂4、篇章4：处分通告的格式范⽂5、篇章5：撤销处分通告范⽂6、篇章6：撤销处分通告范⽂7、篇章7：撤销处分通告范⽂处分是或犯错误的⼈按情节轻重给予处罚决定，那么关于处分的通告格式呢知道是怎样的吗?下⾯⼩泰给⼤家带来处分通告的格式范⽂，供⼤家参考!篇章1:处分通告的格式范⽂车间⼯⼈xx在开车作业时，因⼯作粗⼼⼤意，将成品区摆放好的两张屋⾯板轧坏，此种不管不顾的⼯作态度给公司造成了不必要的、额外的经济损失。

公司领导决定给予xx300元罚款以作处罚，望其在⼲好⾃⼰⼯作的同时，加强保护公司资产，端正⼯作态度，提⾼对⼯作的责任⼼。

同时也希望公司其他员⼯爱护公司公物及其他财产，杜绝违规作业。

特此通知⾏政部Xx年xx⽉xx⽇篇章2:处分通告的格式范⽂【按住Ctrl键点此返回⽬录】XXXX年X⽉X⽇，本校学⽣XXX上课时间内外出饮酒.其⾏为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了恶劣影响!现经研究决定,给予XXX通报批评⼀次，以观后效。

希其他同学能引以为戒, 认真学习.严格遵守学校各项规章制度。

XXXX年X⽉X⽇篇章3:处分通告的格式范⽂【按住Ctrl键点此返回⽬录】我公司xxx部门xxx员⼯在上班，利⽤公司电话⽆故拨打私⼈电话。

处分通告的格式及范文三篇一、处分通告的格式及范文处分通告的格式一般包括以下几个部分：标题、正文、签发单位、签发日期、签发人等。

范文一：警告通告标题：警告通告正文：尊敬的全体员工：根据公司纪律与处分管理条例的规定，经过对您近期的工作表现进行综合评估后，公司决定对您进行警告处分。

在您的工作中，我们发现了以下问题：违反公司规定，未按时完成工作任务；工作态度不积极，对工作缺乏热情；与同事之间存在不良的人际关系，严重影响了团队的合作氛围。

公司对上述问题非常重视，根据公司纪律与处分管理条例的规定，对您进行警告处分。

希望您能认真对待此次处分，并且从中吸取教训，认真改正自己的不足之处，以更好地履行工作职责。

希望您能立即改正上述问题，树立正确的工作态度，积极与同事协作，加强自身的学习提高。

相信在您的努力下，定能够取得更好的工作成绩。

签发单位：XX公司人力资源部签发日期：XXXX年XX月XX日签发人：XX范文二：记过通告标题：记过通告正文：尊敬的全体员工：根据公司纪律与处分管理条例的规定，经过对您近期的工作表现进行综合评估后，公司决定对您进行记过处分。

在您的工作中，我们发现了以下问题：多次迟到早退，严重影响了工作效率；与同事之间存在严重的不和谐冲突，破坏了团队的合作氛围；对工作任务不负责任，工作态度不端正。

公司对上述问题非常重视，根据公司纪律与处分管理条例的规定，对您进行记过处分。

希望您能认真对待此次处分，并且从中吸取教训，认真改正自己的不足之处，以更好地履行工作职责。

希望您能立即改正上述问题，树立正确的工作态度，积极与同事协作，加强自身的学习提高。

相信在您的努力下，定能够取得更好的工作成绩。

签发单位：XX公司人力资源部签发日期：XXXX年XX月XX日签发人：XX范文三：开除通告标题：开除通告正文：尊敬的全体员工：根据公司纪律与处分管理条例的规定，经过对您近期的工作表现进行综合评估后，公司决定对您进行开除处分。

在您的工作中，我们发现了以下问题：多次违反公司规定，严重影响了工作秩序；与同事之间存在不可调和的矛盾，对工作团队造成严重的分裂；对工作任务不负责任，严重影响了公司的运营效率。

员工违纪处罚决定通知书
员工违纪处罚决定通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过调查核实，我公司发现您在工作中存在严重违纪行为，严重影响了公司的正常运营秩序，根据公司相关规定，我司决定对您做出以下处罚决定：
1. 违纪事实：详细描述员工违纪的具体情况，包括时间、地点、违纪行为的性质等。

2. 违纪条款：列举违反的公司规章制度、劳动纪律等相关条款。

3. 处罚决定：根据违纪行为的严重程度，我司决定对您做出以下处罚决定：
(1) 警告处分：对于轻微违纪行为，我司决定给予您一次书面警告处分，警告期为[警告期限]，期间内请您严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

(2) 降职处分：对于较为严重的违纪行为，我司决定对您进行降职处分，您将被调整至[新岗位名称]岗位，岗位职责将有所调整，降职期限为[降职期限]，期间内请您努力改正错误，恢复良好工作表现。

(3) 解除劳动合同：对于严重违纪行为，且经过多次教育和警告仍无改善的情况，我司决定解除与您的劳动合同，终止您在公司的工作。

4. 处罚依据：明确处罚决定的依据，包括公司规章制度、劳动法律法规等相关条款。

5. 处罚生效日期：通知书签发之日起生效。

6. 处罚结果说明：对于警告处分和降职处分的员工，我司将安排相关部门对您进行指导和培训，帮助您改正错误，提高工作能力。

7. 申诉权利：如果您对处罚决定有异议，您有权在收到通知书之日起[申诉期限]
内向公司提出书面申诉，我司将依法进行审查并给予答复。

请您认真对待此次处罚决定，严格要求自己，改正错误，以免对个人职业发展和公司形象造成不良影响。

特此通知。

此致
[公司名称]
[日期]。

纪律处分通知单纪律处分通知单收件人：XXX同学根据校学生纪律管理条例第XX条第X款的规定，经校学生处审查决定，你因以下违反校规、校纪的行为，将受到相应的纪律处分：1. 时间：20XX年X月X日2. 违规行为：在校园内吸烟。

3. 处分决定：口头警告，并扣除本学期的奖学金。

4. 处分依据：校学生纪律管理条例第X条第X款。

经核实，你在校园内吸烟的行为已被多名学生目击，并于20XX年X月X日被校规巡查队员当场制止。

你的行为严重违反了学校对校园内禁烟的规定，不仅给他人造成不良影响，而且损害了校园环境的卫生和安全。

根据以上情况，校学生处决定给予你口头警告的处分，并扣除你本学期的奖学金。

希望你在接受处分的同时，认真反思自己的行为，确保今后不再重复违规行为，树立起模范学生的榜样形象。

同时，你仍然需按时完成学校规定的学习任务，争取在其他方面展现出优秀的表现。

特此通知。

校学生处日期：20XX年X月X日尊敬的XXX同学，经过校学生处的核实和审查，我们发现你在校园内吸烟的行为已经屡次发生，严重违反了学校的禁烟规定，给他人带来了负面影响，也损害了校园环境的卫生和安全。

在校与学习期间，我们应该严格遵守学校的规章制度，维护好良好的学习环境和生活秩序。

烟草的危害不仅仅是对吸烟者本人的健康造成严重伤害，还会对周围的人造成二手烟的危害。

学校一直致力于打造一个健康、文明的学习生活环境，禁止吸烟是为了保障全体师生的身体健康，构建良好的校园氛围。

而你的行为不仅不符合校规，也对他人的健康和权益造成了伤害。

作为学生，我们应该时刻树立正确的价值观和行为准则，树立起良好的道德榜样。

吸烟不仅会对我们自身的健康带来伤害，还会影响他人的观感以及社交关系。

我们要以身作则，树立积极的行为和正确的价值观，对自己和他人负责。

为了让你深刻认识到自己的过错，并引导你修正错误，我们决定给予你口头警告的处分，并扣除你本学期的奖学金。

希望你能够珍惜这次给予你的机会，认真反思自己的行为，及时纠正错误。

员工违纪处罚通知书[公司名称][公司地址][日期]员工违纪处罚通知书（二）尊敬的[员工姓名]：经公司调查核实，你于[违纪事件发生日期]在岗位上发生以下严重违纪行为：1. [详细描述违纪行为1]2. [详细描述违纪行为2]3. [详细描述违纪行为3]以上违纪行为严重违反了公司的《员工行为守则》以及相关规章制度，严重损害了公司的声誉和利益。

根据公司的规定，经过公司纪律委员会研究决定，决定对你做出如下处罚：1. 降低职级：鉴于你的违纪行为严重影响了单位的正常运转和形象，决定将你的职级降低一级，并将相关人事档案进行调整。

2. 吊销奖金和福利：由于你的违纪行为给公司造成了经济损失和不良影响，决定吊销你本期的奖金和福利。

3. 给予警告处分：决定给予你书面警告处分，警告你以后必须严格遵守公司的各项规章制度，不得再发生类似违纪行为。

4. 加强培训：对于你的违纪行为，我们决定组织相关培训课程，以提升你对公司各项规章制度的认知和遵守意识。

除上述处罚外，我们还将在此事上报人事部门，对你的个人信誉和发展产生不良影响。

希望你能以此次事件为教训，深刻反思自己的行为，积极改正错误，回归到为公司发展贡献自己的力量。

请你在收到本通知书后的[规定天数，如3天]内，在公司人事部门签署确认，同时你可以书面申诉，提供相关证明材料，以表明自己的合理解释。

你也有权要求与人事部门再次进行面谈，询问你的权益保障和违纪事实的真实性。

如果你对此处罚决定有异议，并选择不申诉，那么表示你完全接受处罚，且无任何异议。

请务必于规定时间内处理，逾期将视为自动放弃上述申诉和面谈权利。

希望你以此事为鉴，从此保持良好的工作纪律和职业道德，真诚地期待你今后能够回归岗位，发扬优秀职业素养，为公司的发展做出积极的贡献。

特此通知。

[公司名称][公司人事部门][人事部门联系方式]。

处分通报格式（3篇）处分通报格式（精选3篇）处分通报格式篇1公司各位员工：10月5日，贴面组员工徐、杨，因贴面拿木板事情争吵，发展到使用不文明语言相互攻击，在行政陈友与王总劝说下，依然我行我素，不知悔改，在同事间带来极其恶劣的影响。

为了同事和睦相处，提高员工个人素质，本着教育为主，处罚为辅的原则，公司决定对以上两名员工处罚如下：1. 两人以此吸取教训，开展自我批评。

2. 处以每人行政罚款20元。

3. 两人暂时停工，回家认清悔过后再回厂上班。

其他员工引以为戒，共同维护良好的工作氛围。

__公司人事部年月日处分通报格式篇2唐林(学号：20__)，我校化学与化工学院化学工程与工艺专业20__级(化工应20__-01班)学生。

20__年3月28日在全国计算机等级考试(二级VB语言)考试中, 该生违反考场规则，在考试时间内使用通讯设备。

根据《重庆科技学院考场规则》第十一条第八款规定，该生行为构成作弊，其相应行政处分随后做出。

特此通报重庆科技学院教务处3月28日处分通报格式篇3、两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月7日、10月6日、10月19日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。

事情发生后，班主任与其家长取得联系。

家长于10月21日来校对其进行了教育，鉴于、两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：1、签定试读协议;2、取消住校生资格;(__月__日~__月__日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格)3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室;4、进行家校联系(每周至少与家长联系一次);5、进行观察期内课堂纪律等评等级，如在观察期内出现2次B 级或B级以下，则观察期满后不保留住校生资格;6、负责10月22日~11月28日内教室日常中午卫生的保洁(垃圾清扫、地面卫生、黑板保洁);7、延迟20__年10月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定，希望、两位同学能够从中吸取教训，努力学习。

纪律处分通知模版
纪律处分通知
亲爱的员工，
根据公司的纪律管理规定，经过认真的调查和审议，我们不得不作出以下纪律
处分决定：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[员工所在部门]
违纪事项：[具体违纪事项]
违纪时间：[违纪发生时间]
违纪地点：[违纪发生地点]
根据公司的纪律管理规定，对于上述违纪行为，我们决定对您进行以下纪律处分：
处分内容：[具体纪律处分内容]
生效日期：[纪律处分生效日期]
处分期限：[纪律处分期限]
我们希望您能认真对待此次纪律处分，深刻反思自己的错误行为，并且积极改正。

同时，我们也希望您能以此为教训，严守公司的纪律规定，做到言行合一，为公司的发展贡献自己的力量。

请注意，纪律处分对您的个人记录和职业发展可能产生一定的影响。

我们鼓励
您与上级领导和人力资源部门保持沟通，以便更好地帮助您改正错误，重新回
到正轨。

最后，希望您能以积极的态度面对此次纪律处分，并且以更加严谨的态度和高效的工作表现，树立良好的员工形象。

祝好！
人力资源行政专家
[公司名称]。

有限公司纪律处分通知书
尊敬的各位员工：
根据公司纪律管理规定，特向您发出本通知书，就您存在的严重违纪行为进行处分，并告知相应的扣分情况。

一、违纪行为概述
经公司调查核实，您于 XX年XX月XX日在工作时间使用手机上网，严重违反了公司相关规定。

根据《公司纪律管理规定》第X条第X款的规定，此行为属于严重违纪行为。

二、违纪事实确认
根据监控录像，您于XX年XX月XX日上午9:30至上午10:00期间，在工作岗位上使用手机进行上网活动。

我们已保留了相关证据，证实了您的违纪行为。

三、违纪行为的性质和严重性
您在工作时间使用手机上网，严重影响了工作效率和工作纪律。

工作期间，所有员工都应将工作放在首位，提高工作效率，以便更好地完成工作任务。

而您的行为对其他员工的工作造成了干扰，严重违反了公司纪律。

四、处分决定
根据公司《纪律管理规定》，经公司纪委会研究决定，对您做出如下处分决定：
1. 记过处分：根据您的违纪行为及性质严重性，公司决定给予您记过处分。

五、处分执行情况
您的此次处分，将在公告发布之日起生效，期为三个月。

请您严格遵守公司的纪律规定，并以此次事件为鉴，认真对待工作，以免再次发生违纪行为。

六、追究法律责任
公司保留进一步追究法律责任的权利。

如您有其他违法违纪行为或重复相同违纪行为，我们将对您采取更加严厉的处理措施。

请您对此次处分决定予以重视，切实改正自身错误，努力提升自我素质，以更好地为公司发展做出贡献。

感谢您对公司工作的支持和配合！
有限公司纪委会
XXXX年X月X日。

处分通报范文
处分通报。

尊敬的全体员工：
根据公司管理规定和相关制度，经公司领导班子研究决定，对公司部分员工做出了处分决定。

现将处分通报如下：
一、被处分人员基本情况：
姓名，XXX。

部门，XXX。

职务，XXX。

工号，XXX。

二、处分事由：
XXX同志在工作中存在以下违规行为：
1. XXX同志在工作中违反公司规定，私自泄露了公司重要的商业机密，造成了不可挽回的损失；
2. XXX同志在工作中态度恶劣，与同事发生了激烈冲突，严重影响了公司的正常工作秩序；
3. XXX同志在工作中违反了公司的纪律规定，频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

三、处分决定：
针对以上违规行为，公司经过认真调查和审议，做出了以下处分决定：
1. XXX同志因泄露公司机密，被公司决定立即解除劳动合同，并按照相关法律法规进行追究法律责任；
2. XXX同志因工作态度恶劣，被公司决定停职检查，并进行严肃批评教育；
3. XXX同志因违反公司纪律，被公司决定降职处理，并进行书面警告。

四、处分决定的依据和理由：
公司的管理规定和相关制度是公司运转的基础和保障，任何员工都必须严格遵守。

对于违反规定的员工，公司将依法依规进行处理，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

五、处分决定的执行时间：
本处分通报自发布之日起生效。

特此通报！
公司领导班子。

年月日。

以上是一份处分通报的范文，希望所有员工引以为戒，严格遵守公司的管理规定和相关制度，共同维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

违纪处罚通知
通知书
收件人姓名 / 地址 / 电话
通知编号：xxxxxx 发送日期：xxxx.xx.xx
尊敬的（收件人姓名）：
您好！我谨代表xxxx单位，向您发送本违纪处罚通知。

我们在xxxx时间、地点（或在xxxx文件）中发现您（或您代表的
单位）存在以下违纪事项：
（此处详细列出违纪事项及相关细节）
您的行为（或您代表的单位的行为）与我们xxx的规定不符，您
（或您代表的单位）已经被认定为违纪行为。

根据《xxx管理规定》的
规定，我们必须对您（或您代表的单位）采取以下惩罚措施：（此处给出具体的处罚措施，如罚款、警告信、暂停资格、终止合
同等）
请注意，此处惩罚措施的选择不仅是为了惩罚您（或您代表的单位）的违规行为，更是为了保护我们的单位和我们的员工、客户和其他利
益相关者的权益。

我们希望您能够理解和配合我们对违规行为的处理。

您（或您代表的单位）有权在收到此违纪处罚通知时提出申诉。

如
果您（或您代表的单位）有任何疑问或需求，请在十五（15）天内向
我们提出书面申诉，我们将在十五（15）天内回复您并尽力协助您解
决问题。

请注意，如果您（或您代表的单位）未能在十五（15）天内提出书
面申诉，我们将视为您（或您代表的单位）已同意此违纪处罚通知并
接受我们所采取的处罚措施。

最后，我们再次强调，我们深感遗憾，但我们必须执行我们的规定。

我们希望您能够重新认识并遵守我们的规定，以此避免未来的类似事
件发生。

祝好！
此致
敬礼
xxxx单位
签名：xxxx
日期：xxxx.xx.xx。

纪律处分通知书绩效考评制度参考绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。

三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下三部分：（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个，由任务布置者进行考评；（2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；（3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。

由部门内部同事或被服务者进行考评。

2、分值计算原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。

对于没有“重要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以200%为总分。

四、考评的一般程序1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；3、直接上级一般为该员工的考评负责人；4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。

五、保密1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。

六、其他事项1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行；3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。