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邮电设计院邮电设计院，是一家致力于邮电行业设计的机构，主要负责电信设备、通信网络、邮政系统、信息传输等相关方面的设计工作。
作为行业内的专业设计机构，邮电设计院在邮电行业发展中起着重要的作用。
邮电设计院的主要任务是根据国家邮电行业的发展需求，进行相应领域的设计工作。
首先，邮电设计院需要对电信设备进行设计，包括各种通信基站、电信传输设备等。
这些设备是实现通信网络的关键，确保信息传输的质量和效率。
邮电设计院通过开展专业的研究和设计，不断提升电信设备的性能，为用户提供更好的通信服务。
其次，邮电设计院负责通信网络的规划和设计。
随着科技的不断进步，通信网络的覆盖范围和容量要求也在不断提高。
邮电设计院需要根据邮电行业的发展需求，规划和设计具有高容量、高速度和高稳定性的通信网络，为人们提供更加便捷和高效的通信服务。
此外，邮电设计院还承担着邮政系统的设计工作。
邮政系统是人们日常生活中非常重要的一环，涉及到邮政运输、邮件传递和包裹派送等方面。
邮电设计院需要设计高效的邮政系统，确保邮件和包裹能够快速准确地送达。
通过精准的设计和合理的规划，使邮政系统能够更好地服务于社会和人民群众。
最后，邮电设计院还从事信息传输方面的设计工作。
随着信息时代的到来，信息传输成为人们生活中不可或缺的一部分。
邮电设计院需要设计高质量和安全性的信息传输系统，确保信息的传输和存储的可靠性。
通过创新的设计和技术手段，为人们提供更加方便、高效和安全的信息传输服务。
总之，邮电设计院作为邮电行业的专业设计机构，为邮电行业的发展和进步作出了重要贡献。
通过专业的设计工作，提升了邮电设备的性能，规划和设计了高效的通信网络和邮政系统，设计了安全可靠的信息传输系统。
邮电设计院通过不断创新和发展，为人们提供更好的通信、邮政和信息传输服务。
江苏省住房和城乡建设厅公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省住房和城乡建设厅公告第21号江苏省住房城乡建设厅关于2015年度第四、第五批绿色建筑评价标识项目的公告根据《绿色建筑评价标识管理办法》（建科〔2007〕206号）、《江苏省绿色建筑评价标识实施细则》（苏建科〔2009〕389号）等规定及相关绿色建筑标准，我厅组织开展了2015年度第四、第五批绿色建筑项目评价标识工作。
经专家审查和项目公示等程序，认定“南通印象城（二期）”等27个项目获得绿色建筑评价标识。
现予公布。
附件： 1. 江苏省2015年度第四批绿色建筑评价标识项目2. 江苏省2015年度第五批绿色建筑评价标识项目省住房和城乡建设厅2015年5月19日附件1：江苏省2015年度第四批绿色建筑评价标识项目编号项目类型项目名称申报单位咨询单位标识阶段标识星级地区建筑面积（万m2）1公共建筑南通印象城（二期）南通映尚置业有限公司奥意建筑工程设计有限公司设计标识★南通22.48宜兴东氿大厦宜兴市金源置业有限公司江苏省邮电规划设计院有限责任公司设计标识★无锡16.173盐城张庄小学盐城市盐都区张庄街道办事处江苏丰彩节能科技有限公司设计标识★盐城1.844南京高科仙林商业办公楼南京高科股份有限公司江苏丰彩节能科技有限公司设计标识南京7.365南京市大厂医院易地新建工程医疗综合楼南京市大厂医院江苏绿博低碳科技有限公司设计标识★★南京4.886徐州市中心医院新城区分院徐州市中心医院江苏省邮电规划设计院有限责任公司设计标识★★徐州14.797吴江青商大厦吴江青商投资有限公司江苏省（赛德）绿色建筑工程技术研究中心设计标识★★苏州7.358苏州凌志大厦苏州工业园区凌志软件股份有限公司苏州工业园区设计研究院股份有限公司设计标识★★苏州4.829苏州高新区镇湖街道社区卫生服务中心苏州国家高新技术产业开发区镇湖街道卫生院江苏省（赛德）绿色建筑工程技术研究中心设计标识★★苏州1.0310中国常熟世联书院（培训）项目常熟市昆承湖开发建设有限公司江苏省（赛德）绿色建筑工程技术研究中心设计标识★★苏州6.3111苏州太仓五洋滨江商业广场江苏五洋房产有限公司江苏省（赛德）绿色建筑工程技术研究中心设计标识★★苏州5.5912居住建筑新加坡*南京生态科技岛一期经济适用住房中新南京生态科技岛投资发展有限公司南京长江都市建筑设计股份有限公司设计标识★南京52.0913靖江市滨江新城同康花苑（南区）项目靖江市滨江新城投资开发有限公司深圳市建筑科学研究院股份有限公司设计标识★泰州16.7814徐州凯旋门B地块徐州铭智房地产开发有限公司南京长江都市建筑设计股份有限公司设计标识★徐州18.1315无锡XDG-2013-56地块1号~6号楼无锡路劲滨湖房地产有限公司无锡市民用建筑设计院有限公司设计标识★无锡12.5216无锡太湖新城高浪路南侧2号地块（D地块）住宅区无锡苏宁置业有限公司南京长江都市建筑设计股份有限公司设计标识★★无锡12.71附件2：江苏省2015年度第五批绿色建筑评价标识项目编号项目类型项目名称申报单位咨询单位标识阶段标识星级地区建筑面积（万m2）1公共建筑苏地2013-G-68号地块（江南大厦）苏州江南建设项目管理有限公司苏州市建筑科学研究院有限公司设计标识★苏州4.012苏地2013-G-69号地块（华朋大厦）苏州华朋实业有限公司苏州市建筑科学研究院有限公司设计标识★苏州3.843苏州吴江农村商业银行新建综合办公营业大楼项目江苏吴江农村商业银行股份有限公司中国建筑技术集团有限公司、苏州绿禾绿色建筑技术有限公司设计标识★★苏州7.854绿地太仓新城商住小区三期工程上海绿地集团（太仓）置业有限公司上海工程勘察设计有限公司设计标识★★苏州5.435江苏银行苏州分行园区办公大楼江苏银行股份有限公司苏州分行苏州市绿色建筑工程技术研究中心有限公司设计标识★★苏州4.866中瑞（镇江）生态产业园创新中心（6#、9#、10#、11#楼）镇江新区城市建设投资有限公司江苏省绿色建筑工程技术研究中心有限公司设计标识★★镇江6.77江苏美城建筑规划设计院业务综合楼A1座江苏美城建筑规划设计院有限公司江苏绿博低碳科技有限公司设计标识★★淮安1.598居住建筑南京建邺区河西南部26-4地块（NO.2013G54）A地块住宅南京升龙元龙置业有限公司南京长江都市建筑设计股份有限公司设计标识★★南京10.909常州市武进经发区职工宿舍北区1~14号宿舍楼常州西太湖房地产开发有限公司、常州营特绿色建筑技术管理有限公司、中国建筑科学研究院天津分院设计标识★常州21.6510居住建筑无锡圆融广场B地块住宅项目无锡圆融置业发展有限公司苏州设计研究院股份有限公司设计标识★无锡10.6511镇江新区平昌新城A7地块安置房项目镇江瑞城房地产开发有限公司镇江绿建工程咨询有限公司设计标识★镇江25.28——结束——。
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
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带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
设计院招聘工作计划范文一、招聘背景和工作目标设计院是一个专业化的机构，需要拥有一支高素质的设计团队来支撑其业务发展。
因此，招聘工作具有重要的战略意义。
设计院招聘工作计划的目标是根据公司业务发展需求，吸引优秀的设计人才加入公司，促进公司更好地在市场上竞争，提高业务质量和效率。
二、招聘需求分析根据公司业务发展需求和组织发展规划，招聘需求主要包括以下几个方面：1. 设计人才：包括建筑设计、室内设计、景观设计等各类专业的设计人员；2. 技术人员：包括CAD绘图员、施工图设计师、工程师等技术岗位人员；3. 管理人员：包括项目经理、设计总监、运营经理等管理岗位人员。
三、招聘策略根据公司的具体情况和招聘需求，我们将采取以下几种策略进行招聘：1. 多渠道招聘：通过招聘网站、招聘会、合作机构等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围；2. 行业内部推荐：通过公司内部员工推荐、行业内部人脉等方式，寻找合适的候选人；3. 校园招聘：通过与高校建立合作关系，参加校园招聘会，面向应届毕业生招聘新人才；4. 社会招聘：通过人才中介、招聘代理等社会渠道，寻找有经验丰富的设计人才。
四、招聘工作计划1. 制定招聘计划：根据公司的招聘需求和招聘目标，制定招聘计划，包括招聘人数、职位要求、招聘时间等；2. 发布招聘信息：通过招聘网站、公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者关注；3. 面试选拔：根据简历初步筛选，进行面试选拔，充分了解应聘者的能力、经验和专业素养；4. 签订合同：对通过面试选拔的候选人发放录用通知书，与候选人签订正式合同，确定入职时间及待遇；5. 培训和适应：新员工入职后，公司将提供专业的培训和适应期指导，帮助新员工快速融入企业文化和工作环境。
五、招聘绩效评估通过对招聘工作进行绩效评估，可以及时发现问题，总结经验，加以改进，提高招聘效率和质量。
评估内容主要包括：1. 招聘进度：评估招聘计划执行的进度和效果，检查是否按时完成招聘任务；2. 招聘质量：评估入职员工的绩效情况，检查招聘目标是否实现；3. 招聘费用：评估招聘所花费用与实际效益的成本收益比，比较不同渠道的招聘效果。
招聘简章范文尊敬的求职者：我们诚挚地邀请您加入我们的团队！本公司现因业务扩展需要，急需招聘以下职位的人才。
我们期待您的加入，共同开创美好的未来。
一、招聘职位及要求职位名称：销售经理1.要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；3年以上销售管理经验，具备良好的市场分析和拓展能力；熟悉行业动态，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
职位名称：软件开发工程师1.要求：计算机相关专业本科及以上学历，2年以上软件开发经验；熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编程习惯和代码规范；具备强烈的责任心和团队合作精神。
职位名称：人力资源专员1.要求：人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业本科及以上学历；1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块；具备良好的沟通能力和组织协调能力。
二、招聘流程1.简历投递：请将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱。
请在邮件主题中注明应聘职位名称及您的姓名。
2.简历筛选：我们将根据您的简历进行筛选，邀请符合条件的应聘者参加面试。
3.面试：面试将包括初试和复试两轮，具体时间和地点将另行通知。
4.录用：经过综合评估，我们将确定录用人员并发出录用通知。
三、福利待遇1.公司提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
2.提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
3.提供完善的培训体系，为员工提供职业发展规划和晋升机会。
四、联系方式如有任何疑问，请随时联系我们的招聘部门：电话：邮箱：地址：[公司地址]我们期待您的加入，共同书写美好未来！敬请关注我们的招聘信息，期待您的加入！【公司名称】【发布日期】XXXX年XX月XX日。
转载]国内邮电通信设计院排名zz(2010-05-06 17:34:47)转载原文标签：转载院长：XXXX，原文地址：国内邮电通信设计院排名zz作者：酸菜鱼前段时间写了东北地区设计院内幕，很受大家的欢迎。
现在想向大家征稿求国内各设计院内幕情况，希望大家踊跃发言，也同时请斑竹将本帖置顶。
方便大家跟帖。
一、实力排名国内第一的无疑是中通服下属设计院，在电信集团强有力的支撑下，这个集团化的设计院牢牢抓住了中国南方通信设计市场。
(名次暂不分先后)1、广东省电信规划设计院有限公司：国内设计院百强企业，邮电部首批7家甲级勘察设计单位之一，毫无疑问的是中通服设计院的老大。
总经理：赖志坚，资质：7甲。
年产值：不详。
现有员工：不详。
员工待遇：不详。
号外：2、华信邮电咨询设计研究院有限公司，前浙江省邮电规划设计院。
由于其作风灵活，机构完善，开辟了设计院灵活运做的先河。
总经理：余征然，资质：7甲。
年产值：7亿。
现有员工：1800人。
员工待遇：不低于10W。
号外：3、江苏邮电规划设计院有限公司，邮电部首批7家甲级勘察设计单位之一，实力强大。
总经理：XXX，资质：7甲。
年产值：X亿。
现有员工：XX人。
员工待遇：不低于XXW。
号外：4、广东南方电信规划咨询设计院有限公司：实力雄厚，但传言将被广东院吞并。
总经理：XXX，资质：5甲。
年产值：2亿。
现有员工：XX人。
员工待遇：不低于XXW。
号外：5、四川通信科研规划设计有限责任公司，前些年靠开发软件打出了些名气，可惜近几年来西南地区市场委靡，四川院也一天不如一天。
开发云南了地区移动市场，但只能吃华信，中迅等留下的残庚剩饭。
总经理：XXX，资质：5甲。
年产值：1亿。
现有员工：450人。
员工待遇：可不怎么样，基本工资1200-2000，据说干了5，6年的员工也无非收入5-6W而已。
号外：6、安徽电信规划设计院有限公司：XXXXXXX总经理：XXX，资质：4甲。
年产值：不详。
现有员工：300人。
中通服设计院岗位薪酬分级明细表摘要：1.引言：介绍中通服设计院岗位薪酬分级明细表2.中通服设计院岗位薪酬分级明细表的具体内容3.分级明细表的解读和分析4.总结：对中通服设计院岗位薪酬分级明细表的评价和展望正文：一、引言随着社会的发展和经济的增长，各行各业的薪酬体系也日益受到关注。
作为我国重要的建筑设计行业之一，中通服设计院的岗位薪酬分级明细表近日在网上曝光，引起了广泛关注。
本文将对这份明细表进行详细的解读和分析，以期对该行业的薪酬体系有更深入的了解。
二、中通服设计院岗位薪酬分级明细表的具体内容中通服设计院岗位薪酬分级明细表主要包括以下几个部分：1.岗位等级：共分为1-10 级，数字越大，岗位等级越高，对应的薪酬也越高。
2.岗位类别：包括设计、研发、管理、市场等不同类别，不同类别的岗位对应的薪酬也有所不同。
3.基本工资：每个岗位等级对应的基本工资数额。
4.绩效工资：根据员工的工作绩效和表现，发放的绩效工资。
5.奖金：根据公司的经营状况和员工的工作表现，发放的奖金。
三、分级明细表的解读和分析从明细表中可以看出，中通服设计院的薪酬体系设计合理，充分考虑了员工的岗位等级、工作类别、工作表现等因素，有利于激发员工的工作积极性和创新性。
首先，岗位等级的设置，能够清晰地反映出员工的职业发展路径和晋升空间，对于吸引和留住人才具有重要作用。
其次，岗位类别的设置，能够满足公司不同业务领域的需求，同时也能够让员工根据自己的兴趣和特长选择适合自己的岗位。
再次，绩效工资和奖金的设置，能够让员工的努力得到回报，同时也能够激发员工的工作积极性和创新性。
四、总结总的来说，中通服设计院的岗位薪酬分级明细表设计合理，充分考虑了员工的各个方面因素，有利于激发员工的工作积极性和创新性，值得其他企业借鉴。
工业和信息化部关于公布2012年度部级优秀通信、电子工程设计奖和优质通信工程奖评审结果的通告
文章属性
•【制定机关】工业和信息化部
•【公布日期】2013.03.19
•【文号】工信部通[2013]90号
•【施行日期】2013.03.19
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】通信业,电子信息
正文
工业和信息化部关于公布2012年度部级优秀通信、电子工程设计奖和优质通信工程奖评审结果的通告
（工信部通[2013]90号）
各省、自治区、直辖市通信管理局，中国电信集团公司、中国移动通信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司，各相关单位：
经工业和信息化部审定，2012年度获得部级优秀通信工程设计奖、优秀电子工程设计奖和优质通信工程奖项目共205项，其中部级优秀通信工程设计奖123项、部级优秀电子工程设计奖47项、部级优质通信工程奖项35项，现予公布。
附件：1.2012年度部级优秀通信工程设计奖获奖项目名单
2.2012年度部级优秀电子工程设计奖获奖项目名单
3.2012年度部级优质通信工程奖获奖项目名单
工业和信息化部
2013年3月19日
附件1：
附件2：
附件3：
2012年度部级优质通信工程奖获奖项目名单。
国内邮电通信设计院排名(熟悉的请补充)一、实力排名国内第一的无疑是中通服下属设计院，在电信集团强有力的支撑下，这个集团化的设计院牢牢抓住了中国南方通信设计市场。
(名次暂不分先后)1、广东省电信规划设计院有限公司：国内设计院百强企业，邮电部首批7家甲级勘察设计单位之一，毫无疑问的是中通服设计院的老大。
总经理：赖志坚，资质：7甲。
年产值：不详。
现有员工：不详。
员工待遇：不详。
号外：2、华信邮电咨询设计研究院有限公司，前浙江省邮电规划设计院。
由于其作风灵活，机构完善，开辟了设计院灵活运做的先河。
总经理：余征然，资质：7甲。
年产值：7亿。
现有员工：1800人。
员工待遇：不低于10W。
号外：3、江苏邮电规划设计院有限公司，邮电部首批7家甲级勘察设计单位之一，实力强大。
总经理：XXX，资质：7甲。
年产值：X亿。
现有员工：XX人。
员工待遇：不低于XXW。
号外：4、广东南方电信规划咨询设计院有限公司：实力雄厚，但传言将被广东院吞并。
总经理：XXX，资质：5甲。
年产值：2亿。
现有员工：XX人。
员工待遇：不低于XXW。
号外：5、四川通信科研规划设计有限责任公司，前些年靠开发软件打出了些名气，可惜近几年来西南地区市场委靡，四川院也一天不如一天。
开发云南了地区移动市场，但只能吃华信，中迅等留下的残庚剩饭。
总经理：XXX，资质：5甲。
年产值：1亿。
现有员工：450人。
员工待遇：可不怎么样，基本工资1200-2000，据说干了5，6年的员工也无非收入5-6W而已。
号外：6、安徽电信规划设计院有限公司：XXXXXXX总经理：XXX，资质：4甲。
年产值：不详。
现有员工：300人。
员工待遇：预计不超过6W。
号外：7、福建邮电规划设计院有限公司：总经理：余舫，资质：7甲。
年产值：不详。
现有员工：300人。
员工待遇：不详。
号外：8、湖南省邮电规划设计院有限公司总经理：XX，资质：5甲。
年产值：不详。
现有员工：XX人。
员工待遇：不详。
江苏省住房城乡建设厅关于印发《2015年度江苏省工程建设标准和标准设计编制、修订计划》的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省住房和城乡建设厅
•【公布日期】2015.06.15
•【字号】苏科建〔2015〕302号
•【施行日期】2015.06.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】建筑市场监管
正文
江苏省住房城乡建设厅关于印发《2015年度江苏省工程建设标准和标准设计编制、修订计划》的通知
苏科建〔2015〕302号各有关单位：
根据《省住房和城乡建设厅关于申报2015年度江苏省工程建设标准和标准设计编制、修订计划的通知》（苏建函科[2014]882号）的要求，经过申报受理、专家评审、综合复审等程序，现将《2015年度江苏省工程建设标准和标准设计编制、修订计划》印发给你们。
请各标准和标准设计编制、修订单位依据此计划，于7月15日前与省工程建设标准站签订标准和标准设计编制、修订合同，严格按照合同约定完成标准和标准设计编制、修订任务。
省工程建设标准站要进一步加强指导和协调，督促有关单位，切实提高标准和标准设计的编制、修订质量。
附件：2015年度江苏省工程建设标准和标准设计编制、修订计划。
省住房和城乡建设厅
2015年6月15日附件：。
中通服设计院岗位薪酬分级明细表摘要：1.引言2.中通服设计院简介3.岗位薪酬分级明细表概述4.薪酬分级标准及对应岗位5.薪酬分级对员工激励与晋升的影响6.结语正文：【引言】中通服设计院，作为我国通信行业的佼佼者，一直致力于为员工提供优越的薪酬待遇和良好的职业发展空间。
本文将详细介绍中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，以帮助大家更好地了解该公司的薪酬体系。
【中通服设计院简介】中通服设计院成立于1984 年，是一家具有勘察设计甲级资质的通信行业企业。
公司业务涵盖通信工程、信息系统集成、技术咨询、技术服务等多个领域，为国内外众多通信运营商、政府及企业客户提供优质服务。
【岗位薪酬分级明细表概述】中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，是根据员工所处岗位、职级及工作绩效等因素进行薪酬划分的。
该体系旨在激发员工积极性、主动性和创造性，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司持续发展奠定坚实的人才基础。
【薪酬分级标准及对应岗位】中通服设计院的薪酬分级主要分为以下几个层次：1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金与福利各层级对应的岗位及薪酬范围如下：1.基本工资：适用于刚入职的员工，以保障其基本生活需求。
2.岗位工资：根据员工所在岗位及职级确定，体现员工的工作职责和价值。
3.绩效工资：依据员工的工作绩效、能力及贡献给予，鼓励员工提高自身能力和业绩。
4.奖金与福利：包括年终奖、项目奖金、员工福利等，根据公司业绩及员工表现发放。
【薪酬分级对员工激励与晋升的影响】中通服设计院的薪酬分级体系，有助于激发员工积极性，鼓励员工提升自身能力，争取更高职级和薪酬。
此外，公司还设有多样的晋升通道，如技术序列、管理序列等，为员工提供广阔的职业发展空间。
【结语】总之，中通服设计院的岗位薪酬分级明细表，旨在吸引和留住优秀人才，提高员工工作满意度和忠诚度。
中通服设计院岗位薪酬分级明细表一、引言中通服设计院作为一家知名的设计机构，为了更好地管理岗位薪酬，提高员工的工作积极性和满意度，制定了岗位薪酬分级明细表。
本文将对该明细表进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二、岗位薪酬分级明细表的意义岗位薪酬分级明细表是中通服设计院用于确定不同岗位薪酬水平的工具。
它的制定具有以下几个重要意义：2.1 促进公平公正岗位薪酬分级明细表可以确保不同岗位之间的薪酬水平公平公正。
通过对岗位进行细致的分级，可以根据岗位的职责、要求和工作价值，给予相应的薪酬水平，避免了薪酬的随意性和不公平性。
2.2 激励员工积极性明确的岗位薪酬分级可以激励员工的工作积极性。
员工可以清晰地知道自己的工作目标和薪酬提升路径，从而更加努力地工作，提升自己的能力和绩效，实现薪酬的增长。
2.3 建立科学的薪酬体系岗位薪酬分级明细表是建立科学的薪酬体系的基础。
通过对不同岗位的薪酬进行分级，可以确保薪酬体系的内部一致性和外部竞争力，为公司的人力资源管理提供科学依据。
三、岗位薪酬分级明细表的制定原则中通服设计院在制定岗位薪酬分级明细表时，遵循以下原则：3.1 公平公正原则岗位薪酬分级明细表的制定必须公平公正，不偏袒任何岗位。
薪酬水平的确定应该基于岗位的职责、要求和工作价值，而不是个人的主观因素。
3.2 内外统一原则岗位薪酬分级明细表的制定应该考虑内部公平和外部竞争力的统一。
既要满足员工对于薪酬的合理期望，又要与同行业的薪酬水平保持一定的接近，以吸引和留住优秀的人才。
3.3 灵活适应原则岗位薪酬分级明细表应该具有一定的灵活性，能够适应组织发展和员工能力提升的需要。
随着公司的发展和员工的能力提升，岗位的要求和价值可能会发生变化，薪酬水平也需要相应调整。
四、岗位薪酬分级明细表的具体内容岗位薪酬分级明细表包括以下几个方面的内容：4.1 岗位分类岗位薪酬分级明细表将不同的岗位进行分类，例如技术岗、管理岗、销售岗等。
这样可以更好地对不同岗位进行薪酬水平的区分和管理。
江苏省电力设计院甲级北京西路22号210024南京勘察工程公司甲级御道街58-1号210007东南大学建筑设计研究院甲级四牌楼2号（东南大学内）210096中国中材国际工程股份有限公司甲级汉中路209号210029中材科技股份有限公司甲级雨花西路安德里30号210012江苏省邮电规划设计院有限责任公司甲级中山南路371号210006南京扬子石油化工设计工程有限责任公司甲级大厂区杨村三路210048南京军区建筑设计院甲级华侨路26号210029南京军区空军勘察设计院甲级汉府街18号210018江苏省地质工程勘察院甲级宁丹路11号210012南京金凌石化工程设计有限公司甲级栖霞街道甘家巷炼油厂内0号路10号210033江苏南京地质工程勘察院甲级中华门油坊桥贾东村105号210041南京工程兵工程学院人防工程设计院甲级海福巷1号210007南京军区工程设计院甲级黄浦路3号210016中煤国际工程集团南京设计研究院甲级浦东路20号210031核工业南京工程勘察院甲级察哈尔路16号210003中国化学工程南京岩土工程公司甲级大厂杨新路357号210044中国石化集团南京设计院甲级大厂区葛关路268号210048江苏省交通规划设计院有限公司甲级中山南路342号210005江苏省建筑设计研究院有限公司甲级慈悲社20号210029南京市建筑设计研究院有限责任公司甲级中山南路189号210005南京市民用建筑设计研究院有限责任公司甲级洪武路328号210002南京市园林规划设计院有限责任公司甲级虎踞北路21号210013南京市市政设计研究院有限责任公司甲级同仁街31号210008南京市测绘勘察研究院有限公司甲级王府大街8号210005江苏省纺织工业设计研究院有限公司甲级进香河路31号210018江苏省第二建筑设计研究院有限责任公司甲级虎踞北路10号-8 210013江苏省化工设计院有限公司甲级北京西路17号2楼210024南京地下工程建筑设计院有限公司甲级广州路189号24楼210029江苏省冶金设计院有限公司甲级大光路大阳沟98号210007南京市第二建筑设计院有限公司甲级太平南路151号5楼210002江苏省城市规划设计研究院甲级鼓楼新村1号210024南京市燃气工程设计院有限公司甲级中央路214号210009南京建筑工程学院建筑设计研究院甲级中山北路200号210009江苏工业民用建筑设计院甲级大厂区葛关路268号210048南京南大岩土工程技术有限公司甲级珠江路88号新世界中心A座2508室210008南京洛普股份有限公司甲级南京浦口高新开发区洛普大厦210061江苏中大建筑工程设计有限公司甲级北京东路40-1号华英大厦东4楼210008南京苏杰岩土勘察设计有限公司甲级三条巷聚怀村10号210009江苏省地质工程有限公司甲级珠江路700号B楼4楼210018江苏深远建筑设计研究有限公司甲级珠江路665号4楼210016江苏省建苑岩土工程勘测有限公司甲级慈悲社20号210016南京凯盛水泥技术工程有限公司甲级江东北路305号滨江广场02栋24楼210036南京金海设计工程有限公司甲级佛心桥3－1号210016南京金宸建筑设计有限公司甲级汉中西路1号汉中新城11楼210029南京华科建筑设计顾问有限公司甲级长府街58号7楼210002江苏伟信工程咨询有限公司甲级汉中门大街1号金鹰汉中新城A幢10楼210029南京东南联合工程设计有限公司甲级秦淮路100号海通大厦14楼211100 江苏建材地质工程勘察院甲级云南路31－1号苏建大厦811室210008南京林业大学林产工业设计院甲级龙蟠路159号210037河海大学设计院甲级西康路1号210098南京水利科学研究院勘测设计院甲级广州路223号210029南京电信规划设计院甲级云南路1号210008南京大学建筑规划设计研究院甲级汉口路22号蒙民伟楼10F 210093江苏省交通科学研究院有限公司甲级水西门外大街223号210017江苏东方建筑设计有限公司甲级北京西路12号210008南京医药化工设计研究院有限公司甲级虎踞南路49号-7 210004南京思成建筑设计咨询有限公司甲级中华路302号4楼210006南京市水利规划设计院有限责任公司甲级后宰门西街12号（原后宰门小学内）210016南京百市建筑设计研究院有限公司甲级湖南路14号7楼702B 210009南京城镇建筑设计咨询有限公司甲级上海路15号银城大厦11～13楼210029江苏省教育建筑设计研究院甲级北京西路15号2403室210024南京中艺建筑设计院有限公司甲级白下区大杨村31号210002江苏省地质矿产勘查开发公司甲级珠江路700号210018江苏省建工设计研究院有限公司甲级江东北路301号滨江广场1栋13楼210036南京华东建筑工程设计有限公司甲级山西路98号江苏国贸大厦18F 210009 南京东大岩土工程技术有限公司甲级进香河路35号岩土工程馆301室210018南京华业建筑设计院有限责任公司甲级马府街16-1号包装大厦7楼210002南京兴华建筑设计研究院有限公司甲级金鹰汉中新城29楼E、F座210029江苏智汇工程顾问有限公司甲级汉中门大街1号金鹰汉中新城29楼210029江苏华东建设基础工程总公司甲级大光路26号华东大厦9楼210007南京市凯盛建筑设计研究院有限责任公司甲级石门坎117号大地豪庭10栋4楼210007南京邮政设计所乙级江东北路202号210036江苏省电信科学技术研究院有限责任公司乙级长乐路9号3栋311室210006江苏苏源环保工程股份有限公司乙级江宁区苏源大道58号211102江苏科能电力工程咨询有限公司乙级北京西路22号210024扬子石化－巴斯夫有限责任公司乙级大厂区新华路777号210048南京英凯工程设计有限公司乙级江东北路301号16楼B座210036中国电子科技集团公司第十四研究所乙级古平岗4号210013江苏省电力通信有限公司乙级北京西路20号210024中建八局工业设备安装有限责任公司乙级中山路179号易发大厦8楼E座210024南京威尔森园林工程有限公司乙级江东北路204号6楼C 210036南京热电工程设计院乙级中山北路623号210011农业部南京设计院乙级绣花巷8号12幢210002南京邮电大学电信工程勘察设计所乙级新模范马路66号210003江苏省建筑材料研究设计院有限公司乙级马台街139号210009江苏省建筑园林设计院乙级汉中路218号金鹏大厦A座302室210029江苏省机械研究设计院有限责任公司乙级长虹路445号210012南京市给排水工程设计院乙级中山东路460号13层210002江苏省建设工程设计院有限公司乙级云南路31-1号苏建大厦20楼210008南京市规划设计研究院有限责任公司乙级鼓楼区高家酒馆15号210029南京金陵建筑设计研究院有限责任公司乙级中山路171号（南京教育学院西二楼）210005南京化学工程与民用建筑设计有限公司乙级中华门钓鱼台119号210006江苏省节能工程设计研究院乙级苜蓿园大街52号210007江苏省石油集团技术设备有限责任公司乙级中山北路龙池庵1号210003江苏科瑞工程设计有限公司乙级大厂区葛关路699号210048江苏中宁建筑工程设计研究院乙级汉北街68号210029江苏省海能电力设计咨询有限责任公司乙级迈皋桥电建路10号210028江苏省工程物理勘察院乙级大石桥6号210008江苏丰华工程有限公司乙级南京市中华路363号713室210006江苏省建筑装饰设计研究院有限公司乙级云南路31－1号苏建大厦210008 江苏省岩土工程公司乙级珠江路700号210018南京电力设计研究院乙级鼓楼区中山路251号210002上海梅山集团（南京）工贸实业有限公司乙级西善桥梅山矿业公司内210041 南京师大建筑工程设计研究院乙级板仓街78号210042南京江淮勘察工程有限公司乙级江宁区东山镇天印路7号211100南京广建设计工程有限公司乙级六合区南钢集团办公大楼5楼210035南京汽轮电力工程设计院乙级中央北路80号210037南京高科工程设计研究院有限公司乙级南京经济技术开发区86-3号210038 南京栖霞建设集团建筑设计有限公司乙级龙蟠路9号210037南京柏海建筑工程顾问有限公司乙级汉中路180号星汉大厦21楼A座210029南京鼎辰建筑设计有限责任公司乙级中山南路189号三楼210005南京固强建筑技术有限公司乙级中山南路315号瑞华大厦1106室210005 江苏华都建设有限公司乙级大光路26号210007南京南洋建筑设计院乙级汉中门大街120号牡丹里1-1-101室210036南京中山园林设计有限公司乙级珠江路699号东鼎大厦2号602室210018 南京视博建筑设计有限公司乙级石鼓路107号华威大厦十楼210004南京双高建筑设计有限公司乙级高淳县淳溪镇固城湖南路19号211300南京溧水建筑设计院乙级溧水县连城镇庆丰路2号211200南京江浦建筑设计院乙级江浦县珠江镇中圣南街建工大厦211800南京环宇建筑设计院乙级六合区雄州镇园林西路35号211500南京建力测绘勘察院乙级六合区雄州镇园林西路35号211500南京金宇建筑设计有限公司乙级江宁区东山镇秋月路3号211100南京先行交通工程设计有限责任公司乙级长江路188号德基大厦27层210008南京市长洲建筑工程勘察有限责任公司乙级云南路24号210009南京澳瑞特建筑设计咨询有限公司乙级江宁路2-1号210000南京回归建筑环境设计研究院乙级广州路5号君临国际2栋706室210008 南京天元市政设计有限公司乙级江宁科学园天元路118号金钥匙大厦3楼211100南京长安建筑规划设计有限公司乙级洪武路261号307室210002南京城盛建筑设计咨询有限公司乙级和燕路60号210037南京雨盛建筑设计咨询有限公司乙级雨花西路81号210012南京鼎昊建设工程设计有限公司乙级虎踞北路12号南5楼210013南京全泰建筑设计有限责任公司乙级定淮门大街11号商会大厦A2501 210036南京丰源建筑设计有限公司乙级应天西路72号210017南京凌翰建筑设计工程有限公司乙级北京西路15号教学楼二层212室210024江苏智方环保技术发展有限公司乙级长虹路251号云锦美地汇锦苑1栋11层210017南京铁路勘测设计所丙级下关区东炮台街127号210011南京航空航天大学建筑设计所丙级御道街29号388信箱210016南京泽玉建筑设计咨询有限公丙级姜家园117-31-601 210011南京交通建设项目管理有限责任公司丙级珠江路63-1号20-21层210008南京万通城市建设设计咨询有限公司丙级定淮门大街11号商会大厦A座21楼210036南京寰汇市政工程设计有限公司丙级应天大街15号碧水云天1栋2单元801室210007南京苏众泰科技有限公司丙级中山路348号中信大厦5层210000南京苏逸实业有限公司丙级中山路251号210002江苏筑原环境艺术工程有限公司丙级中山北路223号建达大厦408室210009南京中山植物园科技实业有限公司丙级中山东路218号3009室210002南京市交通规划研究所有限责任公司丙级珠江路63号交通大厦810室210008南京东大能源工程设计院有限公司丙级珠江路699号2号6楼210018江苏东华市政工程设计有限公司丙级通江路16号中北集团大厦5层210036南京共鸣市政工程设计有限责任公司丙级南冬瓜市4号3楼210024南京佳的环境空间设计有限公司丙级鼓楼街88号绿地广场翠峰大厦703室210008江苏港宁装璜有限公司丙级建邺区青石埂路以北奥体名座大厦裙房幢316室210019南京国联电力工程设计有限公司丙级中央路258号新立基大厦17层210009南京冠源工业设计咨询有限公司丙级雨花西路81号3楼210012南京苏鼎建筑设计研究院甲级中山路129号22楼210005南京华天建筑师事务所甲级牌楼巷47号国华大厦6楼A座210029南京南华建筑设计事务所甲级王府大街63号407室210004南京都建建筑设计事务所甲级珠江路88号新世界中心B座4111室210008南京中和建筑设计事务所甲级中山北路95号江苏议事园大厦15楼A座210009南京中和结构设计事务所甲级北京东路57号401室210016南京中和机电设计事务所甲级中山北路95号江苏议事园大厦15楼A座210009南京都建结构设计事务所甲级珠江路88号新世界中心B座4112室210008南京都建机电设计事务所甲级珠江路88号新世界中心B座4114室210008。
中通服设计院岗位薪酬分级明细表1. 前言在现代企业管理中，薪酬分级明细表是一种用于规范和管理员工薪酬的重要工具。
它能够根据员工的不同岗位、工作职责和能力水平，将薪酬进行科学地分级，既能激励员工积极工作，也能够保证企业的薪酬公平性。
而对于像中通服设计院这样的大型企业来说，薪酬分级明细表更是至关重要的，它直接关系到公司的管理效率和员工的积极性。
接下来，我们将从深度和广度两个方面，来探讨中通服设计院岗位薪酬分级明细表的设计和实施。
2. 中通服设计院岗位薪酬分级明细表的设计2.1 规划和设计原则中通服设计院的薪酬分级明细表的设计应该遵循科学、公平、灵活和激励的原则。
科学性是指薪酬分级需有依据和合理的标准；公平性是指薪酬分级不应受到歧视，应该公平合理；灵活性是指薪酬分级应该能够适应企业的发展和员工的变化；激励性是指薪酬分级应该能够激励员工的积极性和创造力。
2.2 标准和指标确定中通服设计院的薪酬分级明细表的设计需要确定一套科学、合理的标准和指标。
可以根据岗位的重要性、薪酬的市场水平、员工的工作绩效等因素来确定薪酬分级的标准和指标。
2.3 制度和程序建立设计薪酬分级明细表需要建立一套完善的制度和程序。
要建立起薪酬评估机制、薪酬调整程序、薪酬激励机制等，以保证薪酬分级的公平和透明。
3. 中通服设计院岗位薪酬分级明细表的实施3.1 岗位分级中通服设计院应该对各个岗位进行科学的分级。
可以将岗位分为管理岗位、技术岗位、行政岗位等，并根据岗位的要求和重要性来确定薪酬的分级。
3.2 薪酬调整中通服设计院需要建立起一套科学的薪酬调整程序。
可以根据员工的工作绩效、市场薪酬水平的变化等因素来进行薪酬调整，以保证员工的薪酬能够与市场保持一定的竞争力。
3.3 薪酬管理中通服设计院需要建立起一套科学的薪酬管理体系。
可以建立起薪酬绩效考核机制、薪酬保密制度、薪酬激励机制等，以保证薪酬管理的公平和透明。
4. 个人观点和理解作为一名文章写手，我对中通服设计院岗位薪酬分级明细表的设计和实施有着自己的看法。
电规总院校园招聘要求电力规划与设计总院（以下简称电规总院）是一家专注于电力规划与设计的知名企业。
为了扩大公司的人才队伍，提升业务水平，电规总院近期开展校园招聘活动。
下面是对电规总院校园招聘要求的详细描述。
1. 专业要求：电规总院欢迎各类电力相关专业的本科及以上学历的毕业生申请，包括但不限于电力工程及其自动化、电气工程及其自动化、能源与动力工程等专业方向。
2. 技能要求：熟悉电力系统规划与设计相关理论和方法。
掌握电力系统规划与设计的核心技能，包括电力系统工程规划、变电站设计、输电线路设计等。
熟悉相关软件工具的使用，如AutoCAD、PSS/E等。
3. 综合素质：具备较强的团队合作能力和沟通能力。
能够快速适应工作环境，具备较强的学习能力和问题解决能力。
具备良好的分析和判断能力，能够在复杂的工作情景下独立思考并提出切实可行的解决方案。
4. 实践经验：有过电力相关实习经验者优先考虑。
有过参与或完成电力工程规划与设计项目的经验者将获得额外加分。
5. 证书要求：具备电力行业相关的证书，如电气工程师证书、注册咨询工程师证书等者将被优先考虑。
6. 薪资待遇：电规总院将根据应聘者的背景和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利，并为员工提供广阔的职业发展空间和专业培训机会。
7. 其他要求：热爱电力工程事业，具备良好的职业道德和团队合作精神。
能够承受一定的工作压力，有较强的责任心和执行力。
欢迎对电力规划设计充满热情并满足以上要求的各位毕业生积极投递简历。
我们期待您的加入，一同为电力事业贡献力量！。
江苏省邮电规划设计院招聘岗位明细
一、通信类：
1．无线通信设计师
职位描述：
从事通信工程无线专业的规划设计咨询工作。
要求：
1、无线通信或通信工程等相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、掌握信号与系统、通信原理、数字信号处理、以及无线通信方面的知识，精通无线各类协议及无线网络安全协议；熟练使用各类Office工具。
工作地点：成都、济南、太原、广州、苏州、常州
2．数据通信设计师
职位描述：
从事数据网、业务网、业务运营支撑系统、网络安全等数据通信专业的规划设计咨询工作。
要求：
1、通信工程、网络工程、计算机科学与技术等相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、掌握通信专业的基本知识，熟悉了解数据网、业务网、业务运营支撑系统、网络安全或者程控交换、软交换等相关知识；熟练使用各类Office工具。
工作地点：北京、成都、济南、呼和浩特、广州
3、交换通信设计师（通信核心网设计师）
职位描述：
从事运营商核心交换网络的规划设计咨询工作，从事移动交换网络、智能网、短信中心、信令网、同步网、数据新业务等工程的规划设计咨询工作。
要求：
1、计算机、通信技术等相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、熟练掌握通信技术专业基础知识；熟练使用各类Office工具。
工作地点：北京
4、传输通信设计师
职位描述：
从事传输设备、光缆线路、通信管道及综合布线等传输专业的规划设计咨询工作。
要求：
1、通信工程、光信息科学与技术等相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、掌握通信专业的基本知识，熟悉了解传输设备、光缆线路、通信管道及综合布线等传输专业的知识；熟练使用各类Office工具。
工作地点：北京、成都、济南、哈尔滨、呼和浩特、广州
5、电源通信设计师
职位描述：
从事通信工程电源专业的规划设计咨询工作。
要求：
1、电力电子、电气工程、应用电子专业等通信相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、掌握通信专业的基本知识，熟悉了解通信电源知识；熟练使用各类Office工具。
工作地点：北京
6．通信辅助设计师
职位描述：
从事通信工程无线、数据、传输等专业的查勘设计工作。
要求：
1、无线通信、通信工程、计算机、光信息科学与技术等相关专业，本科学历；
2、掌握信号与系统、通信原理、数字信号处理等知识，熟悉通信专业的基本知识；熟练使用各类Office工具。
工作地点：成都、无锡、徐州
7．无线传感器研究工程师
职位描述：
从事无线传感器方面的的研究、创新工作。
要求：
1、无线传感器研究方向，硕士研究生及以上学历；
2、公开发表过无线传感器方面的研究论文，并有兴趣从事该领域的研究与创新工作。
工作地点：南京
二、土建类
1．建筑设计师
职位描述：
从事建筑方案及施工图的设计等工作。
要求：
1、建筑学专业，本科及以上学历；
2、精通并熟练运用相关专业设计软件和CAD系列软件。
工作地点：南京
2. 结构设计师
职位描述：
从事建筑结构设计工作。
要求：
1、结构工程、土木工程等相关专业，本科及以上学历；
2、精通并熟练运用相关专业设计软件和CAD系列软件。
工作地点：南京
3、建筑电气设计师
职位描述：
从事建筑电气设计工作。
要求：
1、电气工程及其自动化相关专业，本科及以上学历；
2、精通并熟练运用相关专业设计软件和CAD系列软件。
工作地点：南京
4．暖通工程师
职位描述：
从事建筑暖通方案及施工图的设计等工作。
要求：
1、建筑设备工程、供热通风与空调等相关专业，本科及以上学历；
2、精通并熟练运用相关专业设计软件和CAD系列软件。
工作地点：南京
5．给排水工程师
职位描述：
从事建筑给排水方案及施工图的设计等工作。
要求：
1、给排水、环境工程等相关专业，本科及以上学历；
2、精通并熟练运用相关专业设计软件和CAD系列软件。
工作地点：南京
6．装潢设计师
职位描述：
从事装饰装潢设计工作。
要求：
1、装潢设计等相关专业，本科及以上学历；
2、精通并熟练运用相关专业设计软件和CAD系列软件。
工作地点：南京
三、系统集成类：
1．建筑智能化设计师
职位描述：
从事建筑智能化/信息化项目等的规划设计咨询等工作。
要求：
1、电气、自动化、电子工程及相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、熟练使用各类Office工具和CAD系列软件。
工作地点：南京
四、软件类：
1．软件工程师
职位描述：
负责部分模块的产品设计、代码实现和维护等具体开发工作，并编写详细设计文档和代码实现，根据项目计划准时完成任务。
要求：
1、计算机等相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、掌握一种或以上开发语言，熟悉文档撰写，具备独立分析和解决问题的能力。
工作地点：南京
五、咨询类：
1．环评员
职位描述：
从事环境影响评价咨询研究工作。
要求：
1、环境工程相关专业，本科及以上学历；
2、具有环境影响评价上岗证。
工作地点：南京
2．管理咨询师
职位描述：
参与完成咨询项目，包括调研、咨询设计、客户沟通、文案制作、业务维护与拓展等。
要求：
1、管理类、计算机类相关专业，硕士研究生及以上学历；
2、熟练使用各种Office工具；良好的表达能力（语言流畅、生动，逻辑清晰）与方案呈现能力。
工作地点：北京、南京、成都。
