地理学科建设标准

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地理学科建设标准
一、学科队伍建设
1.建设懂学科、具有学科理解力的地理教师队伍,打造创新力强、业务精湛的创新型教师队伍,打造团结、实干、创新的团队文化,提升全体教师课程、课堂育人水平。

2.队伍建设具有合理的梯队,培养至少20%的骨干成员。

3.通过育人研究团队的模范作用,带动地理学科所有教师深入研究课程、课标和高考题,落实课程整合成果,让所有地理老师加深对课程整合的理解,提升课程水平,做教育专家。

二、学科课程水平建设
1.学习《271教育课程大纲》,结合学校导学案调研、校本课程调研、课程研究论坛、优秀导学案评选等活动,遵循“集体学习——个人研究——调研反馈——培训提升——个人再研究”的基本过程,重点做好学科核心素养研究、课程整合方案的落地、导学案及学习目标设计、校本课程的质量提升等工作。

2.通过调研、培训会、经验交流会,引领老师进一步研究课程、课标、高考题目,落实课程整合成果,记录课程实施过程中的得失。

3. 组织骨干教师研究主题课程,力争形成跨年级的地理主题课程文本。

发挥模范教师的作用,搞好交流,每位老师开发出高质量的校本课程。

三、学科课堂建设
1.学习《271教育课堂大纲》,结合学校创新展示课、能手课、课堂设计展评、青年教师课堂设计大赛等活动,加强对课堂的调研和课堂育人的研究,更好地体现学科特色、教师个人特色。

与各年级的青年教师培养团队协作,做好青年教师课堂调研、培训工作。

2.通过组织课堂调研、听课评课、学科内的创新展示课、学科间的、学校教学能手评选等活动,加强学习、交流,在学科特色、个人特色、育人水平等方面,发现问题和优秀典型,进行研究和推广,提高整体课堂育人水平。

3.组织核心育人团队成员跨年级听课评课。

坚决课堂规范要求,关注生成,强化核心素养落地的研究。

四、青年教师培养
1.根据地理学科实际,为青年教师配备导师,在课程课标研究、课程整合落地、导学案编制、课堂建设等方面,进行帮扶;利用课堂调研、座谈培训等活动,引领青年教师成长,提高青年教师的团队认知、帮助青年教师尽快成长。

2.组织青年教师集体读书交流,碰撞智慧,帮助青年教师迅速成长,提升理论水平。

3.组织地理学科青年教师课堂基本功大赛。

结果不是活动的目的,过程中的准备才是活动的意义所在。

帮助青年教师在导师的指导下,体验、感悟、总结、提升青年教师的主动成长意识和整体育人水平。

五、加强调研落实
1.学科建设思路清晰,重视对于各项学科活动的设计和组织,明确活动各环节的意义和进程。

根据活动需要设计方案,充分发挥集体智慧。

活动的任务安排明确具体。

2.对于各项活动的开展,学科主任必须要多次调研和培训,既要保证调研培训的频次,又要创新调研培训的形式和内容。

培训之前要做充分的调研和准备,做到调研目的明确、培训主题鲜明,培训形式灵活,培训后的再次调研反馈必须及时,确保各项活动的有效开展。