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(完整版)员工辞退审批表

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员工离职审批表

员工离职审批表
□其他：
本人申请离职，同意根据公司相关规定办理离职交接手续。本人承诺在任何情况下绝不泄漏在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。本人与公司终止劳动关系后，所从事的一切活动与公司无关。如本人隐瞒未移交事项，本人自愿承担法律责任及经济责任。特此声明！
申请人签字： 年 月 日
离职签批
用人部门
主管副总/总监：
格式号：WI400910No：
姓 名
部门
职位
入职日期
申请离职日期
最后工作日期
离职申请
陈述离职理由：（可另附辞职申请）□主动辞职 □违纪辞退
离职原因勾选：
□薪资福利原因 □个人发展原因 □人际关系不融洽 □工作环境不适应
□企业文化不适应 □工作职责不明确 □团队气氛不和睦 □未得到充分支持与授权
□与职业规划有差距 □试用期内不符合录用条件/无法胜任工作 □双方协商解除劳动关系
□同意办理离职手续时间年月人力资源部：
年月日
副总裁/总经理：
年月日
总裁：
年月日

员工离职审批表

员工离职审批表

员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。

员工离职审批表

员工离职审批表
本人签名（签印）：日期：年月日
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？

员工离职手续表格

员工离职手续表格
离职时间
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务

员工离职审批表(修改版)

员工离职审批表(修改版)
□薪资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境
□工作时间长 □人际关系 □上学进修 □健康因素
□家庭因素 □交通不便
□其 它
部门/车间意见Fra bibliotek负责人／日期：
生产部
意见
负责人／日期：
行政部
意见
负责人／日期：
离职交接事项办理
本部门相关工作交接
移交说明：
接交人／日期：
物品归
还情况
工具库
□工具
□劳保用品
□其它仓管员／日期：
离职种类辞职原因部门车间意见生产部意见行政部意见辞职辞退合同到期薪资偏低福利不佳晋长机会工作环境工作时间长人际关系上学进修健康因素家庭因素交通不便其它负责人日期
姓名
部门
进厂日期
预离职日期
职务
申请日期
申请辞（离）职须知：
1、员工申请离职，必须提前30天填写此申批表，报相关部门负责人审批。
2、申请三无效：未按审批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者，一律按自动离厂/违约处理，取消剩余工资。
4、经批准离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工，怠工，违反公司纪律和制度，或有其它损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
我接受以上条款内容，并同意签字：日期：
离职种类
□辞职□辞退□合同到期
辞
职原
因
毛坯库
□产品移交
□工资报表
□其他统计员／日期：
财务部
意见
□欠款清理
□财务清算
□其他负责人／日期：
员工辞（离）职申请表

员工离职审批表

员工离职审批表

员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。

2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。

员工离职申请审批表

员工离职申请审批表
员工离职申请、审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
申请离职日期
拟定离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 门
审
批
部门主管：
签名： 年 月 日
部门总监：
签名： 年 月 日
人资部总监：
签名： 年 月 日
总经理：
签名： 年 月 日
董事长：
签名： 年 月 日
离职需知会 相关部门
4、员工于批准离职当日办理完所有手续。
□董事长 □总经理 □财务部 □行政办公室 □项目部 □事业部
□其他部门
备 注
1、员工离职必须按规定提前一个月（试用期员工提前七天）提交离职申请。
2、基层人员需经人力资源部审批，中层人员需经总经理审批，高层人员须经董事长审批。
3、未提前递交辞职申请或辞职申请未经批准的不得办理离职交接手续或擅自离岗。

辞退表格、离职表、通知表

辞退表格、离职表、通知表
情况复核：
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在 “□〞 打“√〞表示确定项。
辞退通知书编号：
_____________同志原系思纳格装饰公司_________部门___________职务/岗位员工，____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究决定从____年____月____日起予以辞退，特此通知。
说明事项：
公司授权人签字〔盖章〕：时间：
员工本人签字：时间：
员工离职申请单
姓名
部门
职务(工种)
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职申请单
姓名
部门
职务(工种)
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人意见：人力 Nhomakorabea源部部门：
姓名
职务
离职类别
部位

解除劳动合同关系审批表模板(用)

解除劳动合同关系审批表模板(用)
解除劳动合同关系审批表
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

员工离职申请审批表

员工离职申请审批表
情况
_______月份出勤（ 天）请假（ 天）旷工（ 天）迟到/早迟（ 分钟）
***有限公司员工离职申请审批表
填表日期：年月日
序
号
会签部 门
审 核 项 目
审核意见
审核人签字
/日期
1
所属
部门
1、经办、待办工作之交接并列清单；
2、经管之证件、档案、锁及其他资料、文件移交并列清单；
3、经管款项、应收账款之移交，并列清单。
2
资材
仓储
1、归还所借之物品、办公用品等；
2、缴回工具（依据个人物品领用台帐）。
3
综合
管理
部
1、缴回胸牌、考勤卡、《员工手册》；
辞退
原因
开除
原因
声明：从离职之日起，本人在外所发生的一切活动均与公司无关，并保证不外泄该公司的商业秘密，否则，本人愿意承担一切法律与经济责任，特此人
意
见
签名：
日期：
综合管理部
意
见
签名：
日期：
分管领导
意
见
签名：
日期：
人力资源部
意
见
签名：
日期：
总裁意见
签名：
日期：
员工离职移交情况
2、缴回劳动合同书及培训协议书；
3、办理担保或违约事项；
4、归还所借书籍，审查资料、文件受控状态；
5、检查通信设备，取消电脑密码及E-mail；
6、工衣扣退款：扣_________元；退 __________元。
4
财务部
1、偿还借支；
2、退还或缴足技术培训费；
3、索赔款；
4、缴纳扣款项及违约金。
5
出勤
姓名

企业员工离职审批表

企业员工离职审批表
部门主管意见
签名： 日期：
部门经理意见
签名： 日期：
分管副总意见
签名： 日期：
人力资源部
意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
注：1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 4、在人员类别中注明是自有人员、劳务派遣、实习生等。5、如无部门主管，则直接由部门经理签批意见；如无分管副总，则直接转递至人力资源部。
离职审批表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
姓名
部门
岗 位
入职日期
合同到期日期预计离职日期源自离职类型□主动离职 □被动离职
人员类别
辞职原因
□薪资偏低 □福利不佳 □晋升机会少 □培训进修少 □工作时间
□工作强度 □人际关系 ☑交通不便 □健康因素 □家庭个人因素
□企业文化 □企业发展前景
□其 它：
签名： 日期：

员工辞退审批表

员工辞退审批表
分管副总意见：
人力资源部意见（辞退中级管理以上人员由总经理签署）：
劳动合同及违约金情况：
总裁意见：
备注：未经公司批准，且在规定时间内未能办清全部离职手续者，任何部门及个人不得通知员工离开公司。
员工辞退审批表
姓名：性别：入职日期:：
部门：职位：申请辞退时间：
辞退原因
1.严重违反公司规章制度； 制度，第 条；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重的损害；
3.试用期不合格；
4.被依法追究刑事现任；
5.其他；ຫໍສະໝຸດ （请在符合的项目前“√”，选第5项的请注明原因）
用人部门
可办理交接时间：
工作承接人：
部门负责人：

员工离职手续所需表格(全套)

员工离职手续所需表格(全套)
姓名：
入职日期：
部门主管：
面谈日期：
面谈负责人：
员
工
意
见
离职的主要原因：
将来的发展方向：
对岗位工作的建议：
对直接领导的建议：
对公司管理的建议：
签字：
解除劳动合同证明书
,性别：年龄：于年月日加入我公司担任工作。由于原因，已于年月日和我公司解除劳动关系，并且交接清楚，无异议。
特此证明！
康惠中天（北京）科技有限公司
当事人签字：日期：
分管副总签字：
日期：
人资副总签字：
日期：
董事长签字：
日期：
备注：此表原件将由人资行政部存档。
工作交接明细
部门：岗位：交接时间：
序号
事项
主要交接内容
交接人签字确认：日期：
接收人签字确认：日期：
监交人签字确认：日期：
备注：此表一式二份，部门和人资部各留一份存档，原件由人资行政部存档。
离职面谈记录
财务部
蕴滋美相关费用清算情况
签字：日期：
润康相关费用清算情况
有无欠款等其他费用清算情况
签字：日期：
归还办公用品（所借相机及其他公物）情况
归还电脑及相关设备，U盘情况
社会保险办理情况
签字：日期：
其它事宜：
签字：日期：
人力资源部
归还所借书籍情况
签字：日期：
签字：日期：
本人签字确认：
本人同意移交以上事项，有关离职手续已按照规定办妥，已将公司重要资料交还，并且保证不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从于年月日与单位终止劳动合作关系，并无异议。今后所从事的一切活动与公司无关。
离职申请表【1】
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接收人
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况:
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
部门
职务(工种）
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名职务离职Fra bibliotek别部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续,请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后,交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
情况复核:
意见:
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项.
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由:
部门负责人
意见:
人力资源部
说明事项：
公司授权人签字（盖章）:时间:
员工本人签字:时间：
员工离职手续表
离职人
所在部门
离职时间
部门负责人
离职交接情况:
财务行政部
相关事项：
1．工作服
2．厂牌
3．借款
4．工资结算情况
门 卫
1．核查出厂行李
2．
执行
办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项。
员工离职申请单
姓名
厂长
审核批准
签字:______________
备 注
从批准之日起双方所签署的劳动合同终止.