进修人员管理制度

一、总则为规范进修人员的管理，提高医院医疗技术水平，保障医疗质量和安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、进修人员选拔与聘用1. 进修人员必须具备以下条件：（1）热爱医疗事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）持有相应专业资格证书；（3）具有3年以上临床工作经验；（4）年龄在45岁以下，身体健康，能胜任进修工作。

2. 进修人员选拔程序：（1）由所在单位推荐，提交进修申请材料；（2）医院医务科组织评审，对申请材料进行审核；（3）根据评审结果，确定进修人员名单；（4）医院与进修人员签订进修协议。

三、进修人员职责与义务1. 进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参加科室各项活动。

2. 进修人员应按时参加科室查房、病例讨论、学术活动等，认真学习业务知识，提高自己的临床技能。

3. 进修人员应严格遵守医疗操作规范，确保医疗质量和安全。

4. 进修人员应尊重患者，关爱患者，树立良好的医患关系。

5. 进修人员应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

四、进修人员管理1. 医院医务科负责进修人员的管理工作，包括：（1）制定进修人员管理制度；（2）审核进修人员资格；（3）组织进修人员岗前培训；（4）安排进修人员临床实践；（5）监督进修人员学习情况；（6）定期组织进修人员考核。

2. 科室负责进修人员的日常管理工作，包括：（1）制定进修人员学习计划；（2）安排进修人员跟师学习；（3）组织进修人员参加科室活动；（4）监督进修人员遵守医院规章制度；（5）定期向上级部门汇报进修人员情况。

五、进修人员考核与评价1. 进修人员考核分为阶段性考核和结业考核。

2. 阶段性考核由科室负责，主要考核进修人员的学习态度、业务技能、遵守规章制度等情况。

3. 结业考核由医务科负责，主要考核进修人员的临床技能、理论知识、科研能力等情况。

4. 考核结果作为进修人员是否合格的重要依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为规范医院进修人员的管理，提高医院整体医疗水平，保障患者医疗安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院接收的各类进修人员，包括医师、护士、医技人员等。

第三条本制度旨在明确进修人员的选拔、培训、考核、奖惩等环节，确保进修人员在医院进修期间能够充分发挥作用，同时保障医院医疗工作的正常进行。

第二章进修人员选拔与条件第四条进修人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，由医院相关部门负责。

第五条进修人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的正规学历，大专及以上学历，或同等学历；2. 具有相应的专业技术职称，医师、护士、医技人员等；3. 具有良好的职业道德和职业素养；4. 具有较强的学习能力和实践能力；5. 年龄在45岁以下，身体健康。

第三章进修人员培训与学习第六条进修人员入科后，由科室负责人制定学习计划，明确学习目标、内容、方法和考核方式。

第七条科室负责人负责对进修人员进行日常培训，包括理论知识和实践技能培训。

第八条进修人员应积极参加科室组织的各类学术活动，提高自己的业务水平。

第九条进修人员在进修期间应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不得擅自离岗。

第四章进修人员考核与评价第十条进修人员进修期满后，由科室负责人组织考核，考核内容包括理论知识和实践技能。

第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条对考核不合格的进修人员，由科室负责人提出处理意见，报医院相关部门审批。

第五章奖惩与退出第十三条对在进修期间表现优秀的进修人员，给予表彰和奖励。

第十四条对违反医院规章制度、造成不良影响的进修人员，给予批评教育或处理。

第十五条进修人员在进修期间如有以下情况，医院有权解除进修协议：1. 违反医院规章制度，造成严重后果；2. 涉嫌违纪违法，受到有关部门查处；3. 无法胜任进修任务，经科室负责人和医院相关部门协商一致。

第六章附则第十六条本制度由医院医务科负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。

2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。

3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。

4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。

5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。

6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。

7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。

8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。

9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。

____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。

2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。

3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。

未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。

4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。

____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。

5、实习期间无特殊情况不得请假。

如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。

请假一周以上须经____所在院校实习科批准。

6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。

7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。

8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。

都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

第一章总则第一条为规范医院进修人员的管理，提高医院医疗质量和教学水平，保障医疗安全，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我院进修的医师、技师、药师等专业技术人才。

第三条我院进修人员的管理工作遵循以下原则：（一）公平、公正、公开的原则；（二）注重实际操作与理论学习的原则；（三）严格考核与奖惩的原则。

第二章进修人员的基本条件第四条进修人员应具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有国家承认的正规学历，医师、技师、药师等专业技术人才应具有相应的执业资格；（三）具有2年以上相关临床工作经验，具有较好的业务水平；（四）身体健康，能适应临床工作。

第三章进修人员的选拔与录取第五条进修人员的选拔与录取工作由医务科负责，按照以下程序进行：（一）各科室根据进修需求，提出进修人员选拔计划；（二）医务科对进修人员进行资格审查，确定参加面试人员；（三）面试合格者，由医务科统一组织考试；（四）根据考试成绩和面试表现，择优录取。

第四章进修人员的培训与考核第六条进修人员培训分为岗前培训和临床实践培训两部分。

（一）岗前培训：内容包括医院规章制度、医疗安全知识、医疗文件书写规范等；（二）临床实践培训：由科室根据进修人员的专业特长和工作需求，制定培训计划，安排带教医师进行指导。

第七条进修人员考核分为定期考核和结业考核两部分。

（一）定期考核：每月进行一次，内容包括临床技能、理论知识、病历书写等；（二）结业考核：进修期满前进行，内容包括临床技能、理论知识、病历书写等。

第五章进修人员的待遇与保障第八条进修人员在进修期间，享受以下待遇：（一）按照我院规定享受进修人员工资待遇；（二）参加我院组织的各类学术活动；（三）享受我院提供的进修期间医疗、保险等保障。

第九条进修人员应遵守以下规定：（一）遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排；（二）认真参加培训，努力提高自身业务水平；（三）爱护医院公共财物，保护医疗、教学、科研资料。

医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。

第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。

第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。

第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。

第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。

第六条医院进修人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视进修人员的身份、性别、年龄、民族、宗教信仰等属性。

第二章进修人员的招募第七条医院招募进修人员应当经过程序合法、公开、公平、竞争原则。

第八条医院应当根据其发展需要和岗位要求，制定进修人员的招募条件，并在公示栏、网站等渠道发布招募信息。

第九条招募进修人员应当进行面试、资格审查和考核等程序，并以考试成绩、资格审查结果等为依据确定录取名单。

第十条录取的进修人员应当签订进修协议，并在进修开始前提交相应的报到材料。

第三章进修期间的管理第十一条进修期间，进修人员应当严格按照进修计划、进修安排完成相应的学习和实践任务。

第十二条进修人员应当遵守医院的规章制度，服从医院的管理，不得违反国家法律法规和医疗伦理规范。

第十三条进修人员如需离开医院进行学术交流、实地考察、参加学术会议等活动，需提前报备，并经医院同意方可离院。

第十四条进修人员在进修期间发生事故或者违法行为的，医院有权根据情况进行纪律处分或者中断进修资格。

第十五条医院进修人员在进修期间享受常规工作人员的福利待遇，包括工资、休假、医保等。

具体待遇按进修协议约定执行。

第四章进修评价与考核第十六条医院进修人员在进修期满后，医院将对进修人员进行评价与考核。

第十七条进修人员的考核指标包括专业知识掌握程度、技术操作能力、实践工作能力、学术研究成果等。

医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。

2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。

3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。

进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。

如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。

4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。

中途退学或被终止进修者，不予退款。

拖欠费用者，不再接收其单位进修生。

5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。

进修时间至少为半年。

任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。

6、接收进修生的科室，应指定专人带教。

指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。

7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。

8、进修期间原则上无假期。

如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。

请假手续办妥后，方可离院。

每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。

9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。

10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。

11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。

12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。

第一章总则第一条为加强医院进修人员管理，提高医院整体技术水平和服务质量，保障进修人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我院进修的各类医务人员，包括医师、护士、医技人员等。

第三条医院进修人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员的合法权益，促进医院医疗、教学、科研工作的协调发展。

第二章进修人员准入与选拔第四条进修人员必须具备以下基本条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师、护士、医技人员需具备相应专业技术资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 由所在单位推荐，具有进修意愿。

第五条进修人员选拔程序：1. 由所在单位填写《进修人员申请表》，并附相关证明材料；2. 医院科教科对申请材料进行审核，确定进修人员名单；3. 科教科与进修人员所在单位签订进修协议，明确双方权利和义务。

第三章进修人员管理与考核第六条进修人员到达医院后，由科教科负责办理入院手续，分配至相关科室。

第七条科室应制定进修人员学习计划，包括理论培训、临床实践、科研等方面，并确保进修人员按计划完成学习任务。

第八条科室应定期对进修人员进行考核，考核内容包括：1. 理论知识掌握程度；2. 临床技能操作水平；3. 科研能力；4. 职业道德和敬业精神。

第九条进修人员考核不合格者，可根据情况延长进修期限或劝退。

第四章进修人员待遇与保障第十条进修人员在进修期间，享有以下待遇：1. 医疗保险、养老保险等社会保险待遇；2. 伙食补助；3. 生活补贴；4. 科研经费支持。

第十一条进修人员享有以下保障：1. 人身安全保障；2. 休息休假保障；3. 患病期间医疗保障。

第五章附则第十二条本制度由医院科教科负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。

第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。

（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。

（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。

进修人员无处方权，不能独立值班。

进修生书写的病历由指导医师签字。

进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。

（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。

对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。

因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。

第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。

（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。

第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。

一、目的与原则为了提高医院医疗质量和服务水平，促进科室业务发展，规范进修人员的管理，特制定本制度。

本制度遵循以下原则：1. 严格选拔，公平公正；2. 注重培养，提高能力；3. 保障安全，规范行为；4. 严谨治学，诚实守信。

二、进修人员的基本条件1. 具有医疗机构执业资格，具备一定临床工作经验；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 年龄在45岁以下，大专及以上学历。

三、进修人员的选拔与录用1. 科室根据进修需求，制定进修计划，经医务科审批后，上报医院人力资源部门；2. 医院人力资源部门根据科室需求，组织选拔考试，择优录取；3. 考试合格者，经科室审核，签订进修协议。

四、进修人员的职责与义务1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室安排；2. 积极参加科室业务学习和学术活动，提高自身业务水平；3. 严格遵守保密制度，不得泄露医院机密；4. 主动与带教老师沟通，及时反馈学习情况；5. 做好个人卫生，保持工作环境整洁；6. 遵守职业道德，维护医院形象。

五、进修人员的培养与管理1. 科室指定一名主治医师以上职称人员担任带教老师，负责进修人员的日常管理和指导；2. 带教老师根据进修人员的实际情况，制定学习计划，定期检查学习效果；3. 科室定期组织进修人员参加学术讲座、临床实践等活动，提高进修人员的业务能力；4. 医院人力资源部门定期了解进修人员的思想动态和工作情况，对存在问题及时进行指导和帮助。

六、进修人员的考核与评价1. 进修期满，由带教老师和科室进行考核，考核内容包括：专业知识、临床技能、工作态度等；2. 考核合格者，颁发进修结业证书；3. 考核不合格者，根据具体情况，延长进修期限或退回原单位。

七、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

一、总则为加强医院科室进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗质量，特制定本制度。

二、进修人员的基本条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业。

2. 具有相关专业学历，具备一定临床实践经验。

3. 经所在单位推荐，经医院审核同意。

4. 年龄在45岁以下，大专院校毕业或具有同等学历。

三、进修人员的选拔与分配1. 科室根据进修人员需求，提出进修计划，经医院审核批准。

2. 医院组织选拔，根据进修人员条件、科室需求和进修计划进行分配。

3. 选派有经验的医师（主治医师以上）担任带教老师，负责进修人员的带教工作。

四、进修人员的培训与考核1. 带教老师根据进修人员的实际情况，制定学习计划，组织进修人员参加业务学习和临床实践。

2. 定期对进修人员进行考核，考核内容包括理论知识和临床技能。

3. 考核不合格的进修人员，经带教老师、科室负责人和医院审核后，可延长进修时间或退回原单位。

五、进修人员的权益与义务1. 进修人员享有医院规定的各项待遇，包括工资、福利等。

2. 进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参加各项活动。

3. 进修人员应爱护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度。

4. 进修人员应自觉参加业务活动和政治学习，不断提高自身业务水平。

六、进修人员的离院与结业1. 进修期满前，科室应组织进修人员进行结业考核，考核合格者，由医院颁发结业证书。

2. 进修期满后，进修人员应按照医院规定办理离院手续。

3. 进修人员在进修期间，如有违反医院规定、发生严重医疗缺陷或医疗差错事故者，追究其相关法律责任。

七、附则1. 本制度由医院医务科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范医院科室进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，为医院培养更多优秀的医疗人才。