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地税系统基层建设存在的问题及对策一、背景介绍地税系统是我国税收管理的重要部门之一，在国家财政收入中占有极为重要的地位。
为了保障地税系统能够顺利高效地开展工作，需要基层建设的不断完善和提升。
然而，在实际工作中，我们也发现地税系统基层建设存在着一些问题，下面我们将围绕这些问题展开讨论，并提出一些对策以期得到改善。
二、存在的问题1. 人员素质不高地税系统基层建设的重要组成部分就是各个税务所，而税务所的工作人员素质对于税收的质量和数额有着非常大的影响。
然而近年来，随着城市化进程加快，越来越多的人口迁入城市，税务所已经无力承担足够的工作量，加上薪资福利待遇不高，导致招人难、留人更难，工作质量上的问题也随之显现。
2. 缺乏科技支持随着科技的发展，越来越多的工作可以通过计算机技术的支持来进行处理，从而提高工作效率和精度。
地税系统在基层建设中却存在着缺乏科技支持的问题。
很多税务所使用的办公设备过时、软件不匹配，影响了工作效率和准确性。
3. 管理混乱税务所的工作涉及到大量的信息，包括人员信息、税务信息、财务信息等等，这些信息都需要进行分类、归档和管理。
然而，地税系统的基层建设中，信息管理存在着混乱和不规范的情况，导致工作效率低下、数据错乱等问题。
三、解决对策1.加强人员培训税务所面临的工作压力和难度越来越大，对税务人员的能力和素质提出了更高的要求。
因此，在地税系统基层建设中，应该注重人员培训与管理，提高职工的工作技能和综合素质，培养一支高素质的税收管理人员队伍。
2.增加科技投入随着科技不断发展，我们也应该在税务办公室的基层建设中使用更多的科技手段来提高工作效率和准确度。
政府应该提高对地税系统的投资力度，为税务所提供高度集成的计算机设备和软件工具，将地税系统建设成为现代科技化的、信息化的机构。
3.规范信息管理为了加强地税系统的基层建设，必须建立严格的信息管理制度，实行分类、归档和管理，保证各类信息的准确性、完整性和安全性。
地税文化建设的调研报告地税文化建设的调研报告一、调研背景近年来，地税文化建设已成为各地税机关注重的重点。
文化建设不仅关系到地税机关的形象，也关系到地税机关的工作效率和群众服务质量。
在这种背景下，我们进行了一次地税文化建设的调研。
二、调研内容本次调研主要包括以下内容：1、地税文化建设的现状：通过问卷调查了解各地税机关的文化建设现状、文化建设成果和存在的问题。
2、地税文化建设的重要性：调研了解地税文化建设对地税机关的影响和意义。
3、一些成功案例：通过实地访问和调查，了解一些成功的地税文化建设案例，以供其他地税机关参考。
三、调研结果1、地税文化建设的现状（1）各地税机关普遍重视文化建设，但建设成果不够显著。
问卷调查中，大部分人认为地税机关有一定的文化建设，但还不够显著。
很多地税机关文化建设多停留在宣传的层面上，缺乏实际行动和成果。
（2）文化建设内容单一。
很多地税机关文化建设主要包括形象、标语、宣传等，对于文化内涵方面，很少涉及。
（3）文化建设面向群众不够广泛，群众知晓率不高。
很多地税机关文化建设面向的主要是内部员工，对于对外展示和服务不够广泛，导致群众对于地税的了解和认知程度不够。
2、地税文化建设的重要性（1）提高工作效率。
地税机关的文化建设可以增强团队凝聚力和向心力，鼓励员工在工作中更积极地表现。
（2）提升形象。
地税机关的文化建设不仅关系到机关在公众心中的形象，也关系到经常与地税机关接触的纳税人对地税机关的信任程度。
（3）提高群众满意度。
地税机关的文化建设可以提高服务质量，从而提高群众对于地税机关的满意度和对于纳税工作的认可度。
3、一些成功案例（1）大连市地税局开展“争创百佳”活动，极大地调动了全局员工的积极性和热情，同时提高了群众对于地税的认知和满意度。
（2）沈阳市地税局积极组织员工参加团队活动和个人素质提升活动，增强了团队凝聚力和向心力，提高了工作效率。
（3）武汉市地税局开展政策知识讲解和宣传活动，大力提升了服务质量和工作效率，赢得广大群众的认可和好评。
加强基层地税文化建设的几点思考地税文化建设贯穿于地税事业的全过程，已成为推动行业精神文明建设和形成智力支持的主要因素。
但是，当前基层地税文化建设还处于一个不断发展与完善的进程中，与日益发展的税收形势相比，仍然存在着不少差距，税收宣传长效机制没有形成，站立点不高、宣传视角不够，仅仅局限于每年税收宣传月和“12·4”法制宣传日活动的开展。
笔者认为这些现象值得思考，应着力从四个方面下工夫。
一、强化组织领导，健全文化建设体系。
地税文化建设是一项长期的复杂的系统工程，要加强对基层地税文化建设的领导，必须领导重视，成立相应的组织机构，制定切合实际的文化宣传规划、计划和制度建设，提出符合本单位特点的文化建设理念，确保基层地税文化建设的连续性，防止“一招鲜”和短期行为的发生。
领导对地税文化的正确认识是做好税收文化建设的第一前提，只有了解和掌握文化的内在要求及发展规律，才能有效把握活动的关键，将文化的内涵与税收工作的需要有机结合起来，充分发挥出集体的合力作用。
二、强化文化引领，提升队伍文化内涵。
地税文化建设的根本是人的建设，关键是全面提升人的素质。
要坚持运用各种文化手段、通过各种渠道对干部职工进行教育、引导、鼓励和熏陶，激发干部职工振奋精神，调动他们的积极性、主动性和创造性。
重视环境对税务干部职工心理的影响和作用，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，创造人人都能成才的学习环境。
尊重人、关心人、理解人，增强亲切感和归属感，创造和谐友爱的人际环境。
三、强化媒体助阵，激发群体内在活力。
要充分发挥各种宣传媒介的力量，借助报刊、广播、电视、电影等现代科技手段，把地税文化建设成果及时地宣传出去，接受社会的大检阅。
要加强地税文化信息化建设，充分运用网络传媒推动税收文化建设，用地税文化凝聚人心。
要激发群众参与热情，在组织开展文化活动时，既要有规定动作，又要有自选内容，力求使活动内容丰富多彩，使干部职工从思想上、精神上得到解放，增强税务机关干部职工的自豪感和光荣感。
关于加强地税文化建设的思考近年来，随着经济的快速发展，地方税收工作已经成为经济社会管理中的重要一环。
地税文化建设作为地税工作的重要组成部分，对于提升税务机关形象、推动税收现代化具有重要意义。
然而，在实践中，我们也发现了地税文化建设中存在的问题和不足。
因此，本文将对加强地税文化建设的思考进行探讨，提出一些建议。
首先，地税文化建设的重要性不能被忽视。
地税机关是税收管理的主要执法机构，承担着征税、征收、管理和服务等重要职责。
良好的地税文化不仅能提高税务人员的职业素养，增强税务人员的责任感和使命感，还能有效地遵循税收法规，提高工作效率，规范税务行为。
与此同时，地税文化的建设还可以加强与纳税人的沟通和理解，提高纳税人的获得感和满意度，推动税收征管工作向现代化迈进。
然而，在地税文化建设过程中，我们也面临着一些挑战和问题。
首先，地税机关的工作压力较大，大部分税务人员在高强度工作环境下长期工作，缺乏精神文化修养的机会。
同时，一些地税机关也缺乏对于文化建设的重视和投入，往往将其视为次要任务，导致文化建设的进展缓慢。
此外，由于地税文化建设的内容较为宽泛，一些机关难以确定具体目标和方向，缺乏统一的标准和指导原则。
面对上述问题，我们应该采取有效的措施，加强地税文化建设。
首先，地税机关应该高度重视文化建设工作，将其纳入工作重要议事日程，给予足够的关注和支持。
同时，应该通过制定相关规章制度，确立明确的目标和指导原则，为文化建设的推进提供有力的保障。
其次，地税机关应该开设培训课程，加强税务人员的文化素养培养。
可以通过邀请专业人士进行讲座，组织学习交流活动，提高税务人员的综合素质和文化水平。
此外，地税机关还可以通过组织文艺演出、开展文化活动等形式，丰富税务人员的精神文化生活，增强团队凝聚力和向心力。
同时，地税文化建设也需要与时俱进，紧跟时代潮流，满足社会发展的需求。
随着信息技术的快速发展，地税机关可以借助互联网和数字化手段，开展线上线下的文化活动。
论加强基层地税文化建设最近,胡锦涛总书记就全社会加强文化建设发表了重要讲话,吹响了文化大繁荣、大发展的号角。
将文化建设融入到我国社会主义经济建设中去,是一个长期的任务,也是树立良好的精神文化理念,培育和谐社会进步的有效手段。
如何有效地将税务文化建设与税收事业发展有机结合,需要我们全面考量和科学定位。
一、税务文化的理论形成文化是人类社会在历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
文化和经济密不可分。
从春秋时期实行“初税亩”起,赋税思想就应运而生,成为了当时最重要的税务文化表现形式。
随着社会的发展变革,鄂豫皖苏区先后成立了国家税务局,税务文化在不同时期以不同的表现形式出现,为社会经济的发展提供了动力源泉。
当前,税务理论界将税务文化分为广义的税务文化与狭义的税务文化。
本文倾向于采用狭义的概念。
地税文化,是地税人、地税机关在履行国家法律赋予的职责过程中,形成的共同认知并自觉遵循的思想道德理念、价值取向、行为规则、制度规范、管理风格、服务意识和形象标识等诸多因素的总和。
二、税务文化的表现性第一,政治性。
税务部门作为国家执法部门,代表了国家意志,体现了国家利益。
因此,文化建设要以政治性作为大前提。
第二,行业性。
税务机关作为国家重要的职能部门,担负着组织税收收入、服务经济建设的中心任务。
税务人员必须具备良好的职业道德和过硬的工作作风,坚持文化个性,走特色之路,打出税务行业品牌,这些都是区别于其他行业的特点。
第三,地域性。
每个税务机关的工作总是与一个地区的具体工作联系在一起,是为国家和当地财政收入服务的。
第四,针对性。
税务文化的主体是“税务人”,税务文化的精髓必将通过税务干部职工的行为展现出来,因此要针对各单位特色来创建税务文化。
第五,时代性。
税务文化具有明显的时代特征,它既要体现税务传统的文化特征,又应与时代发展同步。
第六,创新性。
税务机关在不同时期,不同阶段,赋予了税务文化不同的内涵。
为此,必须不断地进行税务文化创新。
推进地税文化建设存在的问题及建议推进地税文化建设存在的问题及建议文章标题：推进地税文化建设存在的问题及建议地税文化是地税各项工作的智力结晶，是地税在长期的工作实践中总结、创造、决定而形成的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等成果的总和，是地税干部信奉并实践的价值理念，是实践和谐地税的内在源泉。
推进地税文化建设是落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想在税收领域的具体体现，是先进文化的必然要求，是地税人的精神支柱和不竭动力，是推动地税事业持续、快速、健康发展的重要力量，但是地税文化建设作为地税工作崭新理念，是个新事物、新课题，在不断发展和提炼的过程中，会出现一些误区，牵制着地税文化的发展，需进一步拓展和不断创新。
一、当前推进地税文化建设存在的误区：一是地税文化体系，不够完善。
当前江西地税文化的主要内容包括一个核心、三条原则、四项内容。
一个核心为“和谐聚力，诚信服务，争做第一”，三条原则为“人的价值高于物的价值、团队价值高于个体价值、社会价值高于部门价值”，四项内容为“物质文化、行为文化、制度文化、精神文化”。
一些人认为地税文化就是这些内容，把这个记下来就行了，没有丰富和发展地税文化理论体系，现在江西地税文化没有指明具体的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的内容，目的是要发挥大家的聪明才智，积累和提炼符合地税特色的文化内容。
根据李安泽局长的讲话，精神文化是指地税干部世界观、人生观、价值观等思想与理念的集中体现，反映地税干部共同的价值追求、地税工作的价值取向，属于地税文化的核心和灵魂。
并指明精神文化包括二个层面，一个是地税部门的价值取向，一个是每个地税干部的价值取向，要开展以精神文明为载体的各种活动，使地税部门树立正确的价值观，使每一个地税干部职工树立正确的人生观、价值观。
但具体什么是地税部门正确的价值观及人生观等精神文化具体内容没有提炼出来，各地也没有具体的标准。
二是各项目标内容，明确不够。
税务文化建设存在的问题一、缺乏公众意识和参与度税务文化建设中存在的一个重要问题是缺乏公众意识和参与度。
一方面，很多人对税务知识和法规了解不足，缺乏对纳税义务和权益的认同感。
另一方面，在税收政策制定过程中，公众普遍参与度较低，很少有机会表达自己的观点和需求。
在推进税务文化建设过程中，应该加强宣传教育工作，提高公众对税收意识的重视程度。
可以通过开展主题讲座、举办培训班等形式，向广大纳税人普及相关知识，并解答他们的疑问。
同时，要鼓励公众参与到政策制定和决策过程中，例如组织听证会、征集民意等方式，使更多人能够发表自己的看法。
二、行政效率低下税务文化建设面临的另一个问题是行政效率低下。
目前税务管理存在着繁琐的程序和复杂的审批流程，导致办事效率低下。
这给纳税人带来了很多困扰，也阻碍了税收工作的顺利进行。
要解决这个问题，可以通过简化审批手续、缩短办理时间等方式提高行政效率。
另外，可以采用互联网技术推进电子税务系统建设，提供在线办税服务，方便纳税人的操作和查询。
同时，需要加强对税务干部的培训和监督，提高他们的专业素养和服务意识，更好地为纳税人提供便利。
三、缺乏透明度与公正性税务文化建设中还存在缺乏透明度与公正性的问题。
在纳税过程中，一些纳税人反映不清楚相关规定和标准，并且认为执法不公正、环境存在腐败现象。
为了解决这个问题，在制定税收政策时应该公开透明，并广泛听取各方面的意见。
此外，在执法过程中要坚持公正原则，确保所有纳税人都能公平地享受权益。
对于任何违法者或腐败行为都应该依法处理，并加强内部监督机制以避免滥用权力产生贪污腐败等问题。
四、教育和培训体系不健全税务人员的素质是税务文化建设的重要保证。
然而，目前教育和培训体系存在不少问题，影响了税务人员的专业能力和服务意识。
为了改善这一状况，需要加大对税务干部的培训力度，并结合实践进行综合性能力提升。
同时，还需要加强从业资格考试管理，确保税务人员具备必要的知识和技能。
基层地税文化建设的现状与对策加强基层地税文化建设，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求和迫切需要，是展示地税系统良好社会形象的重要形式和途径，也是加强地税系统干部队伍建设，促进税收事业不断发展壮大的重要保证。
现就地税文化建设现状进行初步分析研究。
一、当前基层地税文化建设的现状1、治税理念发生了巨大变化治税理念是地税文化的内在核心,是推动税收事业蓬勃发展的指导思想，也是税务人员共同的价值观、行动指南。
从“收好税、带好队”到“依法治税，从严治队”，再到“科技加管理”治税理念的出台;从“诚信纳税，利国利民”到“诚信纳税,共建小康社会”；从最初更多的强调税务人员的权利，到把“保障纳税人的权益”写进新《征管法》，再到目前“以纳税人为服务中心”理念的产生，无不说明税务文化与时俱进的时代特征,每一个治税理念都鲜明地折射出时代的烙印。
2、地税干部职工队伍素质逐步提高税收事业正处在一个加快改革和蓬勃发展的重要时期，耍努力使各项工作适应新形势的需要，必须要有一支高素质的干部职工队伍。
先进的地税文化是“以人为本”的文化,强调文化主导,育人为本，致力于全而提高干部职工队伍的素质，并充分调动干部职工的积极性和创造力。
地税文化倡导要充分了解人、信任人、关心人和团结人,逐步实现以人的价值作为工作的出发点，使大家树立主人翁意识，促进干部的全而发展，使人的个性得到尊重、人的潜能得到开发、人的素质得到提高。
地税文化建设就是引导干部职工去战胜困难，增强做好工作的信心，造就依法征税、办事高效、廉洁自律、举止文明的干部队伍。
近年来，基层税务部门通过不断加强学习，干部职工队伍素质得到了进一步提高。
3、税收管理模式不断创新管理模式是地税文化的运行体系，是具体承载地税文化和保证政令畅通的重要载体和组织构架。
从最初一人进厂、各税统管的专管员管户制模式，到划分责任片、责任区到人到岗的管事制，从人工管理到微机管理，从粗放式管理到集约式管理,纳税人申报逐步从上门申报向电子申报、代理申报转变。
地税部门正在向信息化、电子化、专业化发展，现在新的征管手段、征管模式、治税理念不断引入纳税工作,如规范化管理、IS09001管理模式等。
地税部门作为一个创新的集体而存在，那种因循守旧的管理模式将不适应税收工作的需要，改革创新正在成为地税部门的主旋律。
4、税务人员行为得到规范行为规范是税收文化的根本保障，是促进税务人员税收执法和行政管理行为遵章守纪的内在约束力。
近年来，湖北省基层地税部门行业规范全面出台，对征收、稽查、管理的每一个办税环节都进行了规范。
规范的行业纪律、规范的操作流程本身就是一种行业文化，如“两权”监督制度、廉政责任制度、执法过错责任追究制度等，这些都对地税干部行为产生有效的约束与规范作用。
5、税务人员形象有了极大变化税收形象是税务文化的外在表现,是税收工作作风和精神风貌对社会的全面展现。
一支高素质的地税干部队伍来自于长期的建设，良好的形象来自于长期的树立,税务文化的建设来自于长期的积累。
如今,地税人员的形象与过去的税务人员形象有了相当大的变化。
清正、廉洁、文明、高效的地税形象正在形成,在各级政府组织的行风评议评价活动中，地税部门在所有参评的行政执法单位中名列前茅，纳税人提到地税人员也会从心理发出称赞。
各级地税机关不断强化服务意识，创新服务举措，建立便捷、高效、热情的服务理念得到了社会各界的良好评价。
二、基层地税文化建设中存在的问题目前,基层地税文化建设还处于一个不断提炼、完善、提高的进程中，其与日益发展的税收形势相比，还有些不适应和滞后性,还不能完全满足广大税务干部职工与纳税人日益俱增的文化需耍。
1 、目标内容不够明确当前推进地税文化建设要以核心理念为指导,贯彻科学发展观，坚持“以人为本”的基本思想。
但是在推进地税文化建设时要有总体规划、基本目标、近期目标、中期目标、长期目标，不能目标内容不明，没有方向。
只有目标明确才能让全体地税干部职工具有理念和信念,在实践中不断丰富和发展地税文化，并赋予新的含义，在工作中激发大家的聪明才智，群策群力，共同推进地税事业的不断发展。
2、思想认识不到位虽然地税文化建设取得了一定的成效，但是地税文化建设在一定程度上还存在时紧时松、时快时慢、时重时轻的现象。
主要是对地税文化建设的重要性认识不足,不知抓什么、如何抓，客观上抓抓停停,缺乏必要的连贯性。
有人认为地税文化建设有点务虚，短期成效不大;有人认为地税文化建设深不可测，存在畏难情绪;也有人认为地税文化建设就是搞一些文体活动。
这些观点都有其局限性，没有认识到地税文化建设就是宏观的社会和经济在税务领域中的集中反映,是一种独具特色的行业管理文化。
3、内容与实践联系不紧当前,地税文化建设已取得初步成效，各项基础建设已取得很大进展，税收收入快速增长，征管软件成功上线，规范化建设初步形成。
但物质决定意识，意识反作用物质,地税文化建设为意识形态，为上层建筑,应与地税发展的实践相结合，使文化建设更好地服务丁•地税工作，以推动地税亊业的发展。
现在很多地方文化建设与实际工作相脱节,理论与实践相脱节,没能以文化建设指导地税工作，地税文化建设运行机制也未完善,没能使文化管理产生出有效的生产力，影响了地税文化建设的发展。
4 、宣传报道不到位一个好的文化能熏陶人、塑造人，地税文化建设作为一种行业文化，还没有得到全社会的认可，这有多方面的原因,其中宣传力度不够是主要原因之一。
一直以来，全社会反映地税部门的影视剧创作太少。
是地税部门无材料可写，是作家们对税收事业缺乏创作热情，还是地税部门题材引不起老百姓的兴趣，这一现象值得思考,至少说明地税部门自身宣传不够，还没有引起社会的更多关注。
三、加强基层地税部门文化建设的对策1、强化文化建设的领导文化建设是一项长期的复杂的系统工程。
俗话说“上面千条线，下面一根针”，上级的有关指示、要求需要基层去贯彻落实,税收收入任务需要基层去完成,队伍建设需要基层去加强，地税形象需要基层去树立。
要保证基层各项工作任务顺利完成，就必须高度重视和加强对文化建设的领导，成立相应的管理机构，制定切合实际的建设规划、计划和活动制度，提出符合本单位特点的廉政理念，以确保基层地税文化建设的连续性，防止短期行为和轰动效应的发生。
出台的廉政文化的建设规划必须充分听取干部职工的意见建议，坚持先进合理的原则，既体现超前意识，又符合客观实际。
之后认真抓好贯彻落实，只有这样才能使基层地税文化建设充满生机活力。
2 、突出基层地税文化建设的特色一是内容上突出特色。
要紧贴基层工作实际,把职业道德行为规范作为基层文化建设的主题,使廉政文化与规范化管理、地税文化建设、干部职工思想建设有机结合,教育干部职工立足本职、廉洁从税、遵纪守法。
二是方式上突出特色。
要继承传统、喜闻乐见、贴近实际，坚持开展个人述廉、干职评廉、明责守廉、家庭助廉、勤俭养廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉、社会督廉和评廉政标兵等活动。
三是执法上突出特色。
要引导地税人员严格依法行政、廉洁从税，自觉把廉政理念运用到征、管、查的各个环节，坚持廉政执法、廉洁收税。
四是机制上突出特色。
要建立廉政文化建设协调机制，定期召开协调会议，明确相关部门责任;要建立廉政文化建设考评机制，根据年初目标，加强日常管理和督导，年底进行绩效考评和表彰;要建立廉政文化建设激励机制，采取精神和物资奖励措施，激励干部职工积极参与廉政文化建设;要建立廉政文化建设保障机制，拿出一定的经费,保障廉政文化建设的有序开展。
3、丰富基层地税文化建设的载体一是廉政文化上桌面。
在每位干部职工办公桌上摆放廉政格言警示牌，使廉政警示语天天见面、时时提醒，不断加强自律，规范廉政行为。
二是廉政文化上墙面。
利用办公楼走廊或围墙建设廉政文化墙，开设上级精神、专题教育、先进典型、廉政典故、廉政格言、廉政漫画、体会文章等栏目，使全体干部职工经常接受廉政教育。
三是廉政文化上版面。
在“地税信息”简报上定期开设廉政文化专版，刊登地税系统的廉政典型、体会文章、经验做法等。
四是廉政文化上窗(栏)面。
建立地税廉政文化宣传专窗(栏)，要紧跟形势发展，结合地税实际，定期更新宣传窗(栏）内容，使干部职工经常接受廉政文化的洗礼。
五是廉政文化上屏面。
办税厅电子触摸屏和电子显示屏面上滚动播出上级有关廉政要求和廉政格言警句，时刻提醒地税干部廉洁自律。
六是廉政文化上网面。
在外网建立贴近实际、贴近生活的廉政教育专栏;在内网开辟廉政建设专页，设置行为规范、主题教育、廉政摄影、人生感悟等文件夹。
4、拓展基层文化建设的途径要加强与当地政法部门的联系，定期举办地税干部廉洁自律培训班，开展廉内助活动，教育干部职工家属当好廉内助，共筑家庭廉政防线。
在节假日期间，向干部职工发出廉政短信,让廉政文化走进千家万户。
结合对中小学生的思想道德教育，定期组织干部职工深入学校与学生们讲税法、谈廉政，使孩子们从小就了解廉政知识，树立廉政观念。
在干部职工中评选廉政标兵，在家属中评选廉内助，在行风监督员、特邀监察员中评选廉监督,在诚信纳税户中评选廉税户的五评选活动，努力营造“干部导廉、部门护廉、家庭助廉、社会促廉、纳税人评廉”的地税廉政环境。
开设廉政热线电话，接听、记录社会各界对地税廉政建设的意见、建议和要求,及时查处违法违纪案件，以正税风税纪。
总之，地税文化建设是一项系统工程，需要地税部门的引导，需要广大地税干部职工的参与，也需要社会各方的关注和支持。
当所有的雨露凝聚成合力浇灌地税文化发展的土壤，借助政策的春风，一定会淀开地税文化的花蕾，结出满园的硕果。
