公司劳保

公司劳保福利管理制度一、总则为了维护员工的劳动权益，促进员工的身心健康，公司特制定本《公司劳保福利管理制度》。

本制度适用于公司所有员工，旨在明确公司对员工的劳保福利保障措施，规范公司的福利管理制度，确保员工享有合理的劳保福利待遇。

二、劳保福利的种类（一）健康保险：公司为全体员工购买健康保险，包括住院医疗、门诊挂号、药费报销等项目。

（二）意外伤害保险：公司为全体员工购买意外伤害保险，保障员工在工作期间或者出差期间发生意外伤害时的医疗费用和伤残赔偿。

（三）生育保险：公司为女性员工购买生育保险，包括孕期保健、产前检查、分娩费用报销等项目。

（四）养老保险：公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到合理的养老金待遇。

（五）其他福利：公司根据员工的工龄、岗位等情况，提供不同形式的福利，比如节日福利、奖金、年终奖、员工旅游等。

三、劳保福利管理办法（一）健康保险管理：公司成立健康保险管理委员会，负责健康保险的购买、续费、理赔等事宜，并定期向员工发布健康保险的使用说明和注意事项。

（二）意外伤害保险管理：公司设立意外伤害保险管理部门，负责员工意外伤害保险的购买、理赔等工作，确保员工在发生意外伤害时获得及时的救助。

（三）生育保险管理：公司设立生育保险管理小组，负责协助女性员工办理生育保险手续，提供孕期保健指导等服务。

（四）养老保险管理：公司与当地社会保险部门合作，为员工缴纳养老保险金，确保员工能够及时领取养老金。

（五）其他福利管理：公司设立福利管理委员会，负责管理公司各种福利待遇，审批员工提出的福利申请，组织节日活动、员工培训、员工旅游等福利项目。

四、劳保福利的变更和调整公司有权根据实际情况对劳保福利进行变更和调整，但必须提前向员工做出通知，并征求员工的意见。

对于重大变更和调整，公司需经相关部门审核批准后实施。

五、福利待遇的监督和评估公司建立福利待遇监督评估机制，设立监督评估小组，定期对公司的福利待遇执行情况进行检查，及时发现问题并提出改进建议。

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全与健康，根据国家有关劳动保护法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司应按照国家相关标准，为员工提供必要的劳动保护用品，并确保其质量符合要求。

第二章劳保用品的分类与发放第四条劳保用品分为以下几类：（一）防护用品：包括安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防割手套、防滑鞋等；（二）个人防护装备：包括工作服、工作帽、防护服、防护鞋等；（三）特殊工种用品：根据不同工种需要提供的专用劳保用品。

第五条劳保用品的发放标准：（一）根据员工工作岗位和工种，确定所需劳保用品的种类和数量；（二）公司应定期对员工进行体检，根据体检结果为员工配备相应的劳保用品；（三）新员工入职后，应立即为其发放相应的劳保用品；（四）员工调岗或转正后，应及时调整其劳保用品。

第三章劳保用品的使用与管理第六条员工应正确使用劳保用品，确保其有效防护作用。

使用过程中，如发现劳保用品损坏或失效，应及时报告相关部门进行更换。

第七条劳保用品的维护保养：（一）员工应保持劳保用品的清洁、干燥，避免沾染油脂、化学品等；（二）工作服、工作帽等个人防护装备应定期洗涤，保持整洁；（三）特殊工种用品应按照规定期限进行检测、维修或更换。

第八条劳保用品的回收与处理：（一）员工离职或调离原岗位时，应将所使用的劳保用品退回公司；（二）公司应定期对回收的劳保用品进行检查、清洗、消毒，并进行分类存放；（三）损坏、失效的劳保用品应及时进行更换或报废处理。

第四章奖励与处罚第九条对严格遵守本制度，正确使用劳保用品，保障自身和他人安全的员工，公司给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度，造成安全事故或损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强公司劳保用品的管理，确保员工安全与健康，降低劳动事故风险，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则，确保劳保用品的合理使用和有效分配。

第二章劳保用品的采购与储存第四条公司劳保用品的采购由行政部门负责，根据公司实际需求制定采购计划。

第五条劳保用品的采购应优先选择质量可靠、价格合理的供应商，确保用品的质量和性能。

第六条采购的劳保用品应按照国家标准和行业规范进行储存，确保储存条件适宜，防止损坏和变质。

第七条储存劳保用品的仓库应设置醒目标识，明确各类用品的存放区域和数量。

第三章劳保用品的领用与发放第八条劳保用品的领用实行登记制度，员工需填写《劳保用品领用登记表》。

第九条各部门应根据工作性质和劳动条件，合理分配劳保用品，确保员工正确使用。

第十条劳保用品的领用应遵循以下原则：1. 按需领用，不得超量领用；2. 不得将劳保用品借给他人或用于非工作用途；3. 不得将劳保用品出售或变卖。

第十一条劳保用品的发放由行政部门负责，根据《劳保用品领用登记表》进行。

第十二条发放劳保用品时，应告知员工使用方法和注意事项，确保员工正确使用。

第四章劳保用品的更换与报废第十三条劳保用品使用过程中，如出现损坏、变质等情况，应及时更换。

第十四条更换劳保用品时，应填写《劳保用品更换登记表》，经行政部门审核后进行更换。

第十五条劳保用品达到报废标准或因损坏无法使用时，应填写《劳保用品报废登记表》，经行政部门审核后报废。

第五章监督与检查第十六条公司设立劳保用品管理小组，负责对劳保用品的管理工作进行监督和检查。

第十七条劳保用品管理小组定期对劳保用品的采购、储存、领用、更换和报废等情况进行检查，发现问题及时整改。

第十八条对违反本制度的行为，公司将依法进行处理。

第六章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

一、目的为保障公司员工在生产、作业过程中的安全与健康，预防事故发生，确保生产环境的和谐稳定，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生等在公司范围内从事生产、作业活动的人员。

三、总则1. 公司应建立健全劳保用品管理制度，明确劳保用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节的责任人及要求。

2. 公司应按照国家及行业标准，合理配备各类劳保用品，确保员工在工作中能够正确佩戴和使用。

3. 各部门应加强劳保用品的管理和使用监督，定期检查劳保用品的使用情况，确保劳保用品的有效性。

四、职责1. 人力资源部负责制定劳保用品的采购计划，审核劳保用品的质量，负责劳保用品的发放、回收、报废等工作。

2. 安全生产部负责监督劳保用品的管理和使用，定期检查各岗位劳保用品的配备情况，确保劳保用品的正确使用。

3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的管理工作，确保本部门员工正确佩戴和使用劳保用品。

4. 员工应自觉遵守劳保用品管理制度，正确佩戴和使用劳保用品，不得私自丢弃、转让或转借。

五、劳保用品的管理1. 采购与验收（1）劳保用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择具有合法资质的供应商。

（2）采购部门应按照国家及行业标准，对劳保用品进行验收，确保其质量符合要求。

2. 发放与回收（1）劳保用品的发放由人力资源部负责，按照岗位需求进行分配。

（2）员工应按照规定时间领取劳保用品，不得擅自更换或借用他人劳保用品。

（3）员工离职时，应将劳保用品归还给公司。

3. 使用与维护（1）员工应正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自丢弃或损坏。

（2）员工应定期检查劳保用品的使用情况，发现问题及时报告。

（3）劳保用品的维护由相关部门负责，确保其处于良好的使用状态。

4. 报废（1）劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时，应及时报废。

（2）报废的劳保用品由相关部门负责处理。

六、监督检查1. 安全生产部应定期对劳保用品的管理和使用情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、办公、后勤等各个部门。

第三条本制度旨在规范劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作，确保劳保用品发挥应有的防护作用。

第二章劳保用品的种类及要求第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服等；2. 防尘、防毒用品：如防尘口罩、防毒面具等；3. 防高温、防低温用品：如隔热手套、保温服等；4. 防腐蚀用品：如耐酸碱手套、防护服等；5. 其他特殊岗位防护用品。

第五条劳保用品应符合国家相关标准和规定，具备以下要求：1. 防护性能良好，能有效降低或消除职业危害；2. 舒适、便于穿戴，不影响员工正常工作；3. 耐用，使用寿命符合规定要求。

第三章劳保用品的佩戴与使用第六条员工应根据所在岗位的实际情况，正确佩戴和使用劳保用品。

第七条佩戴劳保用品时应注意以下几点：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行佩戴；2. 劳保用品应保持完好，如有破损或损坏应及时更换；3. 不得擅自改变劳保用品的结构和功能；4. 使用劳保用品时，不得将防护面遮挡，确保防护效果。

第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 佩戴劳保用品进入生产、工作场所；2. 不得在禁止佩戴劳保用品的区域工作；3. 不得将劳保用品借给他人使用；4. 不得擅自丢弃劳保用品。

第四章劳保用品的保养与回收第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，延长使用寿命。

第十条劳保用品回收应遵循以下规定：1. 员工离职时，应将劳保用品退回公司；2. 员工因工作原因损坏或丢失劳保用品，应按规定赔偿；3. 公司定期对劳保用品进行盘点，确保数量、质量符合要求。

第五章监督与检查第十一条公司安全管理部门负责对劳保用品的佩戴、使用、保养及回收等工作进行监督检查。

第十二条安全管理部门有权对违反本制度的行为进行纠正，并追究相关责任。

一、目的为了保障公司员工在劳动过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故，提高劳动生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习人员。

三、基本原则1. 安全第一，预防为主。

始终把员工的生命安全和身体健康放在首位，加强安全管理，预防事故发生。

2. 全员参与，共同维护。

公司全体员工应积极参与劳动保护工作，共同维护劳动安全。

3. 依法管理，规范操作。

严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，规范劳动操作。

四、组织机构及职责1. 公司成立劳动保护领导小组，负责公司劳动保护工作的组织、协调和监督。

2. 各部门负责人为部门劳动保护第一责任人，负责本部门劳动保护工作的组织实施。

3. 安全生产管理部门负责公司劳动保护工作的日常管理，包括监督检查、事故处理、教育培训等。

五、劳动保护用品的管理1. 公司根据国家规定和行业标准，为员工配备必要的劳动保护用品。

2. 员工应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品。

3. 劳动保护用品的采购、验收、发放、保管、报废等工作由安全生产管理部门负责。

4. 员工应妥善保管劳动保护用品，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

六、劳动保护教育培训1. 公司定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 新员工入职前必须接受劳动保护教育培训，考核合格后方可上岗。

3. 员工应积极参加劳动保护教育培训，提高自身安全素质。

七、事故处理1. 事故发生后，当事人应立即报告部门负责人和安全生产管理部门。

2. 安全生产管理部门应迅速组织调查处理，查明事故原因，提出整改措施。

3. 对事故责任人和有关责任人依法进行处理。

八、监督检查1. 公司定期对劳动保护工作进行监督检查，确保制度落实到位。

2. 员工有权对违反劳动保护规定的行为进行举报。

3. 对违反劳动保护规定的行为，公司将依法进行处理。

九、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

劳保岗位职责（通用10篇）劳保岗位职责 1一、认真贯彻执行公司的有关规定，服从领导，听从安排，严格执行公司的`各项规章制度；二、热爱本职工作，认真落实工作职责及工作标准，不弄虚作假，不欺上瞒下；三、及时做好收集、整理、汇总和管理工作，认真做好统计报表，为部门提供基础数据；四、负责资料档案的整体规划、制定各阶段工作计划，将计划分解到各工作小组；五、会同本公司上级部门做好团队建设和管理，配合专业人才梯队建设工作；六、培养良好的工作习惯，对工作有一个总体的认识，合理分配好每个环节七、严禁利用职权徇私舞弊，坚决杜绝对客户的“吃”，“拿”“要”八、严禁泄露公司的业务资料及客户信息。

九、严禁在办公室内上班时间酗酒、赌博等与工作无关的事情；十、各岗位人员必须团结互助、积极配合，通力合作，不断提高工作质量和工作效率；十一、严禁有损害公司信誉、形象、利益的言论和行为。

劳保岗位职责 21.负责对商场进货工作进行管理、协调和监督。

2.负责编制商场进货计划，监督检查进货计划执行情况和商品适销情况。

3.负责商场进货计划和招商厂家进人商场资格的初审把关。

4.及时了解市场动态，根据进货计划和市场情况，协助商场解决进货中的问题。

5.对商场商品结构和经营品种进行检査，保证经营品种、类别齐全，保证商品丰富。

6.负责组织开展商场采购员评比活动和采购员培训工作。

7.负责组织开发名特优新产品。

8.负责组织法人委托书和采购员手册的'颁发和检查。

9.负责管理客户档案。

劳保岗位职责 3一、严格按照政策规定，认真办理户口迁入、迁出、死亡注销等工作，做到准确无误。

二、管理好辖区内的常住户口，切实掌握人口变动情况，做到底数清、情况明。

三、做好居民身份证的办证、换证和补证工作。

四、负责做好有关户籍管理的'宣传、咨询和解释工作。

五、做好有关户口、身份证的各类资料的收集、数据材料的统计、归档和管理工作。

六、完成领导和派出所交办的临时性任务。

公司劳保管理制度第一章总则第一条为规范公司劳保管理工作，保障员工身体健康，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司劳保管理制度。

公司将通过各种途径对员工进行宣传、教育，确保员工了解并遵守本制度。

第三条公司将建立健全劳保管理制度执行机制，明确责任部门和责任人员，确保制度得到有效执行。

第四条公司将定期对劳保管理制度进行评估和调整，不断提高劳保管理水平，为员工提供更好的工作环境和条件。

第二章劳动保护第五条公司将建立健全职业卫生和安全管理制度，加强对员工的健康监测和预防措施，确保员工远离有害因素。

第六条公司将定期对员工开展职业卫生知识培训，提高员工自我保护意识，减少事故和健康危害的发生。

第七条公司将对员工进行职业病防护知识培训，指导员工正确使用劳保用品，减少职业病的发病率。

第八条公司将建立健全安全生产管理制度，加强对生产设备的维护和管理，确保员工的人身安全。

第九条公司将定期对员工开展安全生产知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。

第三章劳动场所第十条公司将建立健全劳动场所管理制度，规范员工的劳动环境，提高员工的工作效率。

第十一条公司将定期对劳动场所进行安全和卫生检查，及时发现和解决存在的问题，减少员工的健康危害风险。

第十二条公司将严格控制劳动场所的噪音、粉尘、露天作业等有害因素，减少员工的职业病风险。

第四章劳动用品第十三条公司将设立专门的劳保用品管理部门，负责统一采购、配发和管理各类劳保用品。

第十四条公司将定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好，减少员工的职业病风险。

第十五条公司将根据员工的不同工种和岗位提供适用的劳保用品，确保员工的个人保护需求得到满足。

第五章应急措施第十六条公司将建立健全应急预案，明确各部门和人员在突发情况下的应急处置责任和程序。

第十七条公司将定期组织应急演练，提高员工的应急意识和处置能力，确保在紧急情况下能够迅速有效地响应和处理。

公司劳保发放管理制度一、总则为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司特制定本《劳保发放管理制度》。

本制度适用于公司全体员工，旨在规范劳保用品的发放和管理，确保员工的权益得到有效保障。

二、劳保用品的定义劳保用品是指为了员工工作、生活和个人安全所需的各种防护用品，包括但不限于头盔、工作服、手套、护目镜、口罩等。

三、劳保用品的发放范围1. 公司将为每位员工配备必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。

2. 员工在办公室工作时，可根据自身需求向公司申请相应的劳保用品。

3. 某些特殊职业所需的专业劳保用品，由公司统一发放。

四、劳保用品的发放方式1. 公司将定期对员工的劳保用品进行检查，并根据需要进行更换或维修。

2. 员工可通过人事部门或办公室管理员办理劳保用品的发放手续。

3. 新员工入职时，由人事部门配备相应的劳保用品，并进行培训和指导。

五、劳保用品的使用和保养1. 员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，做到安全第一。

2. 员工应妥善保管自己的劳保用品，避免遗失或损坏。

3. 劳保用品应经常进行清洁和检查，保持干净和完好。

六、劳保用品的报废和更换1. 员工需及时报告劳保用品的损坏或缺失，公司将及时进行更换。

2. 劳保用品达到使用寿命时，需及时报废并更换新的劳保用品。

七、劳保用品的管理责任1. 人事部门负责对员工的劳保用品进行管理和监督。

2. 部门经理应加强对员工劳保用品的使用和管理，确保安全生产。

3. 公司领导应加强对劳保用品管理工作的指导和监督，确保制度的执行。

八、制度的执行和违反处理1. 员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的处罚。

2. 因不遵守劳保用品管理制度导致事故的，将依据公司规定进行处理。

3. 公司将建立健全的违反处理机制，对违规员工进行教育和处理。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修改将提前通知全体员工。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上就是公司劳保发放管理制度的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同维护公司的安全和稳定。

公司劳保福利管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展，制定本制度。

第二条公司劳保福利管理制度适用于本公司全体员工。

第三条公司劳保福利包含工资福利、社会保险、健康管理、员工帮扶等内容。

第四条公司劳保福利的管理原则是公平、公正、合理、公开。

第五条公司将根据公司的经营状况和员工的实际需求，不断完善和调整公司劳保福利管理制度。

第二章工资福利第六条公司实行绩效考核和工资分级制度，根据员工的工作表现和贡献确定工资水平。

第七条公司设立基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等多种形式的工资。

第八条公司劳保福利按照国家相关规定缴纳社会保险和公积金。

第九条公司建立职工住房公积金制度，每个月按比例扣除员工工资，公司按规定缴纳。

第十条公司鼓励员工参加各类技能培训和学习，提供学历教育津贴。

第十一条公司为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的工作安全和健康。

第十二条公司建立员工奖励机制，每年评选出一批优秀员工，并给予相应奖励。

第三章社会保险第十三条公司依法为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十四条公司按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。

第十五条公司为员工购买商业保险，包括意外险、重大疾病保险等，确保员工的综合保障。

第四章健康管理第十六条公司建立健康管理制度，定期组织员工体检和健康教育。

第十七条公司为员工提供住院医疗、门诊医疗、健康咨询等服务。

第十八条公司设立员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理。

第十九条公司为员工提供健康饮食、健身锻炼等指导和支持。

第五章员工帮扶第二十条公司建立员工帮扶基金，为遇到意外事件或困难的员工提供经济援助。

第二十一条公司设立员工心理咨询服务，为员工解决情绪和心理问题。

第二十二条公司建立员工帮扶网络，倡导员工相互帮助、团结互助。

第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起执行。

第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。