公司制服工作服及劳保用品发放规定

工作服及劳保用品发放规定1. 总则1.1 为规范公司工作服及劳保用品管理，确保制做、发放、领用纳入程序化管理，提高此项工作有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。

1.2 公司制服、工作服及劳保用品的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放时间、范围、条件所有标准由办公室负责制订。

1.3 公司制服、工作服除采用规定颜色，统一标准外，其余种类和标准由办公室负责起草制订，报公司高层会议审核通过。

1.4 后勤服务中心负责管理和发放公司制服、工作服及防署防冻用品；生产管理部负责管理和发放工作鞋、雨衣、棉衣、手套、口罩、白大褂、帽子、手碗、围身、脚披、洗衣粉、肥皂等。

2. 工作服发放标准2.1 科室管理、销售岗位工作人员发放的西装、长、短袖衬衫3年发放一次，每次各2套（女子发裤为：两条长裤、两条短裙）；短袖衬衫3年发放一次，每次2件，不回收。

如有离开公司者，按实际月份的服装费乘以（1-X/36月）交纳。

“X”表示工作月份。

2.2. 生产、化验、保管员、辅助等岗位工作服、衬衫（长短），2年发放一次，每次各2套，不回收；如有离开公司者，按实际月份的服装费乘以（1-X/24月）交纳。

“X”表示工作月份。

2.3 保安岗位工作制服、衬衫（长、短袖）制服，2年发放一次，每次各2套，棉大衣制服5年一件，不回收；如有离职者，按实际月份的服装费乘以（1-X/24月）交纳。

“X”表示工作月份。

2.4 洁净区、化验岗位人员发放白大褂与白帽，一年二套。

2.5 生产岗位工作鞋领用雨鞋或胶鞋根据员工自主选择其一。

雨鞋为1年领一双，胶鞋为8个月领一双；电工绝缘鞋1年一双，电工绝缘高统雨鞋1.5年1双；管道工电工绝缘高统雨鞋5年一双；电焊工翻毛皮鞋5年一双；雨衣为5年领一次（必须是露天作业者，由车间主任审定）；棉大衣为5年领用一次（必须是夜班职工，由生产管理部经理审定）。

如有离开公司者，按实际工作月份和应该服务月份的差额补差交纳费用。

劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。

3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。

二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。

2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。

因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。

②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。

车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。

三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。

2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。

3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。

劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。

在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。

下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。

一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。

3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。

4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。

制服发放、换洗及管理规定一、制服存放1．全体员工制服自行保存。

二、制服管理制度1.制服为公司提供给员工的福利，凡被公司录用的员工，均由公司发放制服。

已发放制服的员工上班必须统一正确穿着制服；2.员工离职时需将制服交回行政人事部，否则按遗失处理；员工退还的制服需干净整洁无污渍无破损。

3.员工不得擅自改变制服样式、不得典卖、转借制服；要爱惜制服并确保干净整洁无污渍无破损。

4.员工对制服需细心爱护，若有人为原因的损坏（非破旧造成）或遗失，需照价赔偿。

三、制服更换时间及换洗制服种类1．更换时间：20日/月（遇节假日前提）2．换洗制服种类：西服套装及西裙3. 领取时间：27、8/月（制服交回清洗一周后）四、换洗制度1．所有人员衬衣、物业工程部夹克、物业安管消防员夹克一律自洗；2．物业安管及客服西服每月换洗一次，其余人员西服每两个月以上换洗一次。

3．请各部门负责人务必提醒本部门员工爱惜制服，保持清洁。

劳保用品发放及管理规定一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《山东省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

二、发放和管理1.各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。

2.各部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在工作过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.总经办负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会财务部等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在部门以及总经办鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体员工。

三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。

2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。

3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。

四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。

2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。

3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。

五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。

2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。

3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。

六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。

2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。

3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。

七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。

2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。

3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。

八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。

2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。

九、附则1. 本办法自发布之日起执行。

2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。

3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。

借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。

成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
制度法规
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定通常由公司内部制定，并可能受到相关法律法规的约束。

以下是一些可能适用的规定和法规：
1. 劳动法：根据国家劳动法的规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护用品和装备，以保障员工的工作安全和健康。

2. 劳动合同：公司与员工签订的劳动合同中可以明确制定公司制服、工作服和劳保用品的发放事项，包括具体的发放标准、数量、资费等。

3. 公司内部规定：公司可以根据实际情况制定内部规定，明确公司制服、工作服和劳保用品的种类、规格、发放周期、维护要求等。

这些规定通常由公司管理部门负责制定和执行。

4. 行业标准和规范：有些行业可能有行业标准或规范，对于公司制服、工作服和劳保用品的发放也会有一定的要求。

例如，一些高风险行业可能要求员工必须佩戴特定的安全帽、防护眼镜等。

在实际操作中，公司通常会根据工作性质和员工需要制定相应的制度，工会或劳工代表也可能参与协商和制定制度。

此外，相关政府部门也可能颁布专门的规定，用于规范公司制服、工作服和劳保用品的发放。

需要注意的是，具体的制度和法规会因不同国家、地区、行业的不同而有所差异，建议您根据您所在的地区和行业，查询相关的法律法规和公司制度，以确保遵守适用的规定。

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。

由库管按此管理制度发放。

部门负责人审批。

现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。

（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。

二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。

三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。

（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。

六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。

（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

2024年工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

公司制服、工作服及劳保用品发放规定第一章总则1.1目的和依据为提升公司形象、增强员工归属感、确保员工工作安全，特制定本规定。

遵循国家相关法规，结合公司实际情况，明确公司制服、工作服及劳保用品的发放标准和程序。

1.2适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

1.3定义1.3.1公司制服：指公司特定设计、带有公司标识的工作服装，用于正式场合。

1.3.2工作服：指根据不同工作岗位、环境而定制的工作服，用于日常工作。

1.3.3劳保用品：指保护员工人身安全和提高工作效率的用品，包括但不限于安全鞋、手套、防护眼镜等。

第二章制服、工作服发放2.1制服设计2.1.1公司制服应根据公司文化和形象要求设计，突显企业标志，确保整体风格一致。

2.1.2制服设计由专业设计团队负责，确保舒适度、实用性和美观性的统一。

2.2制服标准2.2.1制服应符合国家有关标准，面料应具有透气性、耐磨性、易清洗等特性。

2.2.2制服颜色和样式根据职务和工作性质进行分类，以确保员工在工作中易于辨识。

2.3制服发放2.3.1入职时发放公司制服，确保员工在工作场合的整体统一形象。

2.3.2按季度或年度进行更换，确保制服的整洁和工作服装的时尚性。

第三章工作服发放3.1工作服标准3.1.1工作服应根据工作岗位的特殊性质，选择合适的面料和设计，确保员工在工作中的舒适度和安全性。

3.1.2不同岗位的工作服应有明确的区分，以方便员工在工作场所的彼此辨识。

3.2工作服配备3.2.1根据员工实际工作需要，提供足够数量的工作服。

3.2.2员工可根据个人喜好在规定的范围内选择合适的尺寸。

3.3工作服保养3.3.1公司提供定期清洗和保养服务，确保工作服的整洁和耐用性。

3.3.2员工应妥善保管工作服，避免破损和丢失，如有破损及时报告。

第四章劳保用品发放4.1劳保用品种类4.1.1根据不同工作场所的风险性质，明确劳保用品的种类，包括安全鞋、手套、耳塞、防护眼镜等。

公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。

第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。

安全鞋：每人每年发放一次。

工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。

手套：每人每月发放两副。

护目镜：每人每年发放一次。

口罩：每人每月发放50个。

耳塞或耳罩：每人每年发放一次。

安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。

其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。

第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。

部门负责人审核申请。

人力资源部审批。

物资管理部门采购或调配。

第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。

通知员工领取。

员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。

第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。

劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。

第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。

发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。

第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。

第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。

物资管理部门应根据申请及时补充。

第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。

更新后的旧劳保用品应统一回收处理。

第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。

转借劳保用品给他人。

滥用劳保用品。

第十四条处罚措施警告。

罚款。

取消劳保用品发放资格。

第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。