企业公司劳保用品发放标准清单

劳保用品发放记录表
劳保用品发放管理
一、发放原则
1、凡属施工过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发
相应的劳保用品。

2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工种、
不同条件，发放不同的劳保用品。

3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予
以发放。

4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品
则不予发放。

二、发放、管理
1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。

2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定
期或不定期检查劳保用品执行情况。

3、高久堂负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保
实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情况，及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。

4、劳保用品使用期满经高久堂同意签订并核实后方可换发。

个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。

5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的
劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员劳保用品按所在班
组、工种的标准发给。

6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以
带至新岗位继续使用。

调出公司的员工劳保用品一律收回。

7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工
自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。

8、对防护用品如安全帽、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制
度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时修
理或停止使用。

起草：审核：
审批：日期：。

劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。

3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。

二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。

2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。

因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。

②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。

车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。

三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。

2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。

3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。

劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。

在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。

下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。

一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。

3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。

4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。

企业劳保用品发放标准一、背景。

随着企业的发展，劳保用品的发放已经成为企业管理中的一项重要工作。

劳保用品的合理发放不仅关系到员工的身体健康和工作安全，也关系到企业的生产秩序和员工的工作积极性。

因此，建立科学合理的企业劳保用品发放标准显得尤为重要。

二、发放范围。

1. 个人防护用品，包括头盔、安全鞋、手套、防护眼镜等；2. 劳动防护用品，包括耳塞、口罩、防护服、防护手套等；3. 应急救护用品，包括急救箱、急救药品、急救设备等；4. 环境卫生用品，包括洗手液、消毒液、卫生纸等。

三、发放标准。

1. 根据工作环境的不同，员工所需的劳保用品也会有所不同，因此需要根据不同岗位的工作特点，制定相应的发放标准；2. 发放标准应当符合国家相关法律法规的要求，确保员工的工作安全和身体健康；3. 发放标准应当与企业的实际情况相结合，充分考虑企业的经济实力和员工的实际需求，避免过度发放或不足发放的情况；4. 发放标准应当明确具体，避免模糊不清的情况，确保员工能够清晰了解自己的权利和义务；5. 发放标准应当定期进行评估和调整，根据员工的反馈和工作环境的变化，及时修订标准，保证其科学合理性。

四、发放程序。

1. 建立健全的劳保用品管理制度，明确责任部门和责任人，确保劳保用品的统一管理和发放；2. 制定发放流程，包括申领、审核、发放和登记等环节，确保流程清晰顺畅，避免发放过程中出现混乱和纠纷；3. 对于特殊岗位的员工，应当建立个性化的发放程序，根据其工作特点和需求，进行特殊化的发放管理；4. 发放程序应当公开透明，员工应当清楚了解劳保用品的发放流程和标准，确保公平公正。

五、发放管理。

1. 建立健全的劳保用品库存管理制度，定期进行库存清点和盘点，确保劳保用品的充足性和品质；2. 加强对劳保用品的使用监督，确保员工正确使用劳保用品，避免浪费和滥用；3. 建立健全的劳保用品使用记录和统计制度，及时掌握劳保用品的使用情况，为下一阶段的发放提供参考依据；4. 对于劳保用品的质量问题，应当建立投诉处理机制，及时解决员工的投诉和建议，确保劳保用品的质量和安全性。

仓库劳保用品发放标准
1适用范围
本标准规定了本公司仓库职工劳动防护用品配备的要求。

2要求
1.1财务部门应设置安全专用账户提取用于购买劳保用品的专项经费。

1.2严禁采购无证、超过使用期限或假冒伪劣劳动防护用品。

1.3采购劳动防护用品时，应选用具备相应资质企业的产品。

3使用期限要求
2.1仓库职工当劳保用品出现损坏或其它因防护性能降低不能再保护佩戴者安全的情况，应及时提出更换申请，经部门负责人同意确认后，到财务领取更换新的劳保用品。

4检查、监督要求
3.1仓储部门应当督促、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.2安全管理部门负责劳动防护用品配备情况的监督和检查，发生以下情况的应当按照本公司相关管理制度进行处罚：
①仓库不按规定配发劳动防护用品；
②仓库职工不按照规定佩戴劳保用品；
③其他违反劳保用品发放标准有关行为，
5发放标准
①仓储工应定期发放防尘口罩：每月发放一次，每次发放12个。

②仓储工应定期发放防护手套：每月发放一次，每次发放4副。

③仓储工应定期发放工作服：冬季棉服1套/24个月；夏季短袖1套/12个月；春秋长袖1套/12个月。

④仓储叉车工除发放以上劳保用品外，另需单独配置安全帽/1个。

劳保用品及福利发放制度
为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际情况，制定本管理办法:
本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。

一、公司车间一线人员，每人每月按金额40元发放，包括洗衣液、洗衣粉、肥皂、毛巾、手套、防尘口罩等。

发放标准：1、每人每月发放洗衣粉、透明皂、洗发水、毛巾、皮手套、防尘口罩各一份。

2、每班每月发放防尘纸3袋、棉手套3副、胶手套1副。

二、后勤工作人员，每人每两个月发放一次，金额40元。

包括洗衣液、洗衣粉、肥皂、毛巾等。

三、工作服每年发放两次，即夏季和春秋季，新员工入职一个月后发放当季工作服，冬季棉上衣每3年发放一次。

四、每年发放降温茶一次。

车间一线人员每年发放劳保鞋一双。

五、每逢重大节日，如春节、中秋节、三八妇女节等，公司将适当发放节日用品。

六、高温期间（6.7.8.9四个月）车间炉面工作人员每人每月增加补贴200元，车间地面工作人员每人每月增加补贴150元。

七、员工入职不满三个月离职的，所发放劳保用品及工作服从工
资中扣除；入职不满半年离职的，扣除一半。

八、职工本年度已发放工作服的，公司统一发放时不在重发。

车间一线职工本年度已发放劳保鞋的公司统一发放时不在重发。

淄博晨泽工贸有限公司
二〇一二年十一月二日。

劳保用品发放领用制度1. 背景为保障员工的劳动安全，公司对于劳保用品的管理与发放十分重视。

本文就公司的发放领用制度进行规范性的说明，以保证员工劳动权益。

2. 发放对象及种类1.发放对象：公司全员员工2.发放种类：工作服、防护手套、安全鞋、安全帽、护目镜、耳塞等3. 发放周期1.工作服：每年春季发放一次2.防护手套：每半年发放一次3.安全鞋：每半年发放一次4.安全帽：每年发放一次5.护目镜：每年发放一次6.耳塞：每半年发放一次4. 领用标准1.工作服：每人发放两套，不可挑选，颜色和尺码以部门为单位统一，超过标准需要自费购买。

2.防护手套：每人发放一副，需要根据工作环境、工种以及防护手套类型进行匹配，超过标准需要自费购买。

3.安全鞋：每人发放一双，需要按照员工的脚型、工作环境以及安全鞋类型进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

4.安全帽：每人发放一顶，需要按照颜色、类型以及工作环境进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

5.护目镜：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

6.耳塞：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

5. 领用流程1.领用前，员工需要先进行申请，可以通过系统或者员工服务中心进行查询、预约。

2.领用时，员工需要出示相关证明，如工作证、身份证等，并进行工作环境匹配。

3.领用后，员工需要进行签字确认，并在系统中进行登记，确认已经领取到相关劳保用品。

6. 使用及保养1.工作服：每天使用前需要进行清洗消毒，并定期更换。

2.防护手套：使用前需要检查手套是否损坏，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。

3.安全鞋：每天使用前要进行检查，如发现鞋子出现磨损、开裂等情况需要及时更换。

4.安全帽：每天使用前要进行检查，如发现帽子出现磨损、损坏等情况需要及时更换。

5.护目镜：使用前要检查眼镜面是否干净、完好，使用后要进行清洗。

6.耳塞：使用前要进行检查塞子是否完好，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。

劳保用品发放规定一、引言劳保用品是指为了保护员工的安全和健康，提供给员工使用的一类特殊用品。

为了确保员工在工作过程中不受伤害，本文档旨在规范劳保用品的发放和管理。

二、发放范围劳保用品的发放范围包括以下几个方面：1. 头部保护•安全帽：对于工作场所存在高空作业、物体坠落等风险的员工，应提供符合安全标准的安全帽。

2. 手部保护•工作手套：对于接触化学品、机械加工等高风险行业的员工，应提供相应的工作手套。

3. 脚部保护•安全鞋：对于需要长时间站立、操作重型设备等行业的员工，应发放符合安全标准的安全鞋。

4. 呼吸保护•防尘口罩：对于工作环境存在粉尘、有害气体等呼吸风险的员工，应提供防尘口罩。

5. 身体防护•防护服：对于接触有害物质、高温、腐蚀物等行业的员工，应提供相应的防护服。

三、发放流程1. 需求评估在劳保用品的发放之前，应进行需求评估。

通过对工作场所的风险评估，确定所需劳保用品的类型和数量，确保发放的劳保用品能够满足员工的需求。

2. 申请流程员工应按照公司规定的流程，填写劳保用品发放申请表，并提交至相关部门。

申请表中应包括个人信息、工作岗位、所需劳保用品种类和数量等信息。

3. 审核和发放相关部门负责审核申请表，并根据实际需求与库存情况，决定是否发放劳保用品。

一旦审核通过，劳保用品将由相关部门发放给申请人。

4. 使用和保养员工在使用劳保用品时，应按照相关要求正确佩戴和使用。

同时，定期对劳保用品进行保养和检修，确保其正常使用和有效保护。

5. 退还和更换当劳保用品损坏或过期时，员工应及时退还并申请更换。

相关部门负责接收退还的用品，并根据需要重新审批和发放。

四、管理措施1. 库存管理相关部门应对劳保用品进行定期盘点和库存管理，确保有足够的劳保用品备用，并及时补充不足的品种和数量。

2. 培训和宣传公司应定期组织劳保用品的使用培训和安全宣传，提高员工对劳保用品的使用意识和安全防护意识。

3. 追踪和评估公司应建立劳保用品的使用追踪和事故评估机制，及时了解劳保用品的使用情况和问题，并采取相应的改进和措施。

企业劳保防护用品发放准则1.各企业必须严格执行劳动防护用品的发放标准，不得擅自扩大和提高劳动防护用品的发放范围和标准。

严禁以劳动防护用品为名，变相增发毛料制品、羽绒服、风雨衣、变色镜等高档商品或其他福利性物资，不能将劳动防护用品折合成现金发给员工，严禁将劳动防护用品作为商品进行转买转卖。

2.有下列情况的一种，工厂应该供给员工工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：①有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。

②在强烈辐射热或者低温条件下的操作。

③散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。

④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。

3.在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。

4.工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应该由工厂分别供给员工漱洗药水或者防护药膏。

5.在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。

6.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该由工厂供给防水靴等。

7.高空作业人员，应该由工厂供给安全带。

8.电气操作人员，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。

9.经常在露天工作的人员，应该由工厂供给防晒、防雨的用具。

10.在寒冷气候中必须露天进行工作的人员，应该由工厂根据需要供给御寒用品。

11.在有传染疾病危险的生产部门中，应该由工厂供给人员洗手用的消毒剂，所有工具、工作服和防护用品，必须由工厂负责定期消毒。

12.产生大量一氧化碳等有毒气体的工厂，应该备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。

13.工厂应该经常检查防毒面具，绝缘用具等特制防护用品，并且保证其良好有效。

14.工厂对于工作服和其他防护用品，应该负责清洗和修补，并且规定保管和发放制度。

15.有下列情况的一种，应发放劳动防护服装：①井下作业。

劳动用品发放标准及管理
一、劳保发放标准
二、雨衣和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）
雨衣和劳保鞋公司不回收，员工领用劳动用品，工作不足够周期而离职的，劳保费用在本人本月工资中扣除,此项费用按以下执行(雨衣及劳保鞋):
(1)领用工作不足半年:按成本的10%收取。

(2)领用工作不足5个月：按成本的20%收取。

(3)领用工作不足4个月：按成本的40%收取。

(4)领用工作不足3个月：按成本的60%收取。

(5)领用工作不足2个月：按成本的80%收取。

(6)领用工作不足1个月：按成本的100%收取。

三、备注
1.以上用品每次发放数量为 壹 ，在下个周期领用时，需以旧换新。

2.员工领用的劳保，需妥善使用保管。

在下次周期领用前遗失的，公司不补发。

如需公司发放的，会在当月工资扣除劳保费用。

3.如在工作过程中，因特殊情况损坏的劳保，经基建厂长批准后，可书面申请发放。

XXXXXXX公司
2012年3月17日。

山东省新华建钢结构有限公司
劳动防护用品发放标准
根据国经贸安全[2000]189号文《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合本厂的实际情况，特制定以下标准：
一、劳保用品
（一）操作工：
1、每月10副防尘口罩
2、每季度一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、每月4付劳保手套。

5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（二）电气焊工：
1、一年半一套工作服。

2、每季一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、每年一双耐高温鞋。

5、每周一付绝缘手套。

6、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（三）电工：
1、两年一套工作服。

2、每季一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、两年一双绝缘鞋、每季度一付绝缘手套。

5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（四）后勤：
1、两年一套工作服。

2、每季度一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、生产部门人员根据需要配备安全帽，按规定进行更换。

（五）各级管理人员按接触的工种享受劳保待遇。

二、劳动防护用品：
（一）公司内所有在岗职工每人一顶安全帽。

（二）对有毒有害岗位根据岗位危害因素，保证值班人员每人一套防毒护具。

（三）有危害因素的岗位配塑胶手套两付。

（四）电焊工每人配焊接护目具一套。

（五）维修岗位各配安全带2付。

山东省新华建钢结构有限公司
2013年6月8日。