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就业信息的筛选原则一、引言随着社会的进步和经济的发展，在互联网技术的支持下，求职市场日益繁荣。
大量的就业信息源源不断地涌现，给求职者带来了前所未有的选择机会，但同时也面临着信息过载的困扰。
为了帮助求职者准确、高效地获取相关就业信息，需要建立一套合理且可行的筛选原则，本文将详细探讨就业信息的筛选原则。
二、合适性原则就业信息的筛选首先需要考虑的是信息的合适性。
求职者需要根据自身的专业背景、技能水平等匹配程度来筛选合适的就业信息。
以下是几个判断信息合适性的要点：1. 职位要求：与自身专业背景、技能要求相契合的职位信息更加适合。
2. 薪资待遇：根据个人期望和市场价值，筛选出符合期望薪资水平的职位。
3. 公司规模和背景：考虑自身对公司规模、行业背景的适应能力，筛选出合适的企业。
4. 地理位置：根据自身情况考虑工作地点是否与自己的期望相符，是否会给生活带来过大的不便。
三、可靠性原则可靠性是指所筛选的就业信息的真实性和可信度。
求职者不仅要关注职位的描述和要求，还要通过其他途径核实信息的可靠性。
以下是几个判断信息可靠性的要点：1. 公司官网：通过公司的官方网站了解公司的背景、规模和业务范围，判断信息的真实性。
2. 媒体报道：搜索相关媒体报道，查看公司的口碑和声誉，判断公司的可信度。
3. 雇主评价网站：在各类雇主评价网站上寻找关于该公司的评价和意见，了解公司内部情况和员工对该公司的评价。
四、透明度原则透明度是指就业信息公开程度和清晰度。
求职者需要选择那些提供详细而清晰的就业信息的渠道。
以下是几个判断信息透明度的要点： 1. 职位描述：详细的职位描述可以让求职者对岗位要求和职责有更清晰的了解。
2. 联系方式：提供明确可靠的联系方式，方便求职者与企业进行沟通。
3. 公司介绍：提供公司的简介、发展历程等信息，让求职者了解公司的情况。
五、更新速度原则就业信息的筛选还需要考虑信息的更新速度。
求职市场的变化很快，及时获取最新的就业信息对求职者至关重要。
就业信息筛选的技巧
在现代社会，找工作已经成为了每个人都必须面对的问题。
然而，随着互联网的发展，我们面对的就业信息越来越多，如何筛选出适合自己的信息成为了一个重要的问题。
下面，我将介绍一些就业信息筛选的技巧。
我们需要明确自己的职业规划和目标。
在筛选就业信息时，我们需要根据自己的职业规划和目标来选择适合自己的信息。
比如，如果你想从事市场营销行业，那么你就需要关注市场营销相关的招聘信息，而不是其他行业的信息。
我们需要关注信息的来源和可信度。
在互联网上，有很多招聘信息发布平台，我们需要选择一些知名度高、信誉好的平台来获取信息。
同时，我们也需要注意信息的真实性，避免被一些虚假信息所骗。
第三，我们需要关注信息的详细程度和匹配度。
在筛选就业信息时，我们需要关注信息的详细程度，比如公司的规模、薪资待遇、工作地点等。
同时，我们也需要关注信息的匹配度，即该信息是否符合自己的职业规划和目标。
我们需要关注信息的发布时间和截止时间。
在互联网上，招聘信息的发布和截止时间都比较短，我们需要及时关注信息的发布时间，并在截止时间前提交自己的简历。
就业信息筛选是一个需要技巧和方法的过程。
我们需要明确自己的职业规划和目标，关注信息的来源和可信度，关注信息的详细程度和匹配度，以及关注信息的发布时间和截止时间。
只有这样，我们才能筛选出适合自己的就业信息，找到一份满意的工作。
常用就业信息网网站常用就业信息网站就业是每个人必须面对的一个重要问题。
随着社会的进步和互联网的普及，越来越多的人选择通过网络寻找就业信息。
在这篇文章中，我将为大家介绍一些常用的就业信息网站，希望能对大家在求职过程中有所帮助。
一、智联招聘智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，也是许多求职者首选的网站之一。
该网站提供了大量的职位信息，覆盖了各个行业和职业方向。
用户可以根据自己的需求筛选出适合自己的职位，并直接在线投递简历。
智联招聘还提供了一些求职技巧、面试经验等相关内容，为求职者提供了全方位的帮助。
二、前程无忧前程无忧是国内最大的招聘网站之一，也是许多企业和求职者首选的网站之一。
该网站与各大企事业单位有良好的合作关系，提供了大量的优质职位信息。
用户可以根据自己的地区和职业方向进行搜索，并了解每个职位的详细要求和薪资待遇。
前程无忧还提供了求职攻略、职场资讯等相关内容，为求职者提供了全方位的支持。
三、拉勾网拉勾网是国内一家专注于互联网行业的招聘网站。
该网站以提供互联网相关职位为主要目标，覆盖了诸多互联网公司和创业企业。
用户可以通过搜索、分类等方式查找感兴趣的职位，并了解公司的背景和文化。
拉勾网还提供了公司面试经验、职业规划等相关内容，帮助求职者更好地了解和适应互联网行业。
四、58同城58同城作为国内知名的分类信息网站之一，也提供了大量的职位信息供求职者选择。
该网站将职位信息按地区分类，用户可以根据自己所在的城市或地区进行搜索。
58同城还提供了大量的二手交易、房屋租售等其他信息，方便用户在工作之余解决其他问题。
五、BOSS直聘BOSS直聘是一家以移动互联网为核心的招聘网站，致力于打造真实、高效的求职招聘平台。
用户可以通过该网站快速地找到感兴趣的职位，并通过在线聊天与企业进行沟通。
BOSS直聘还提供了一些求职攻略、面试技巧等相关内容，帮助求职者提高竞争力。
以上就是一些常用的就业信息网站，它们为广大求职者提供了便捷的渠道和丰富的职位资源。
电子信息工程专业的就业趋势与选择引言电子信息工程是一门涉及电子技术与信息科学的学科，它在现代社会中起着重要的作用。
随着科技的不断发展，电子信息工程专业的就业前景也变得越来越广阔。
本文将探讨电子信息工程专业的就业趋势以及相关的就业选择。
电子信息工程专业的就业趋势1. 高需求：随着信息技术的快速发展，电子信息工程专业的需求日益增加。
各行各业都需要电子信息工程师来开发和维护各种电子设备和系统。
2. 新兴领域：随着物联网、人工智能、大数据等新兴技术的兴起，电子信息工程专业在这些领域中的就业机会也在不断增加。
这些领域对电子信息工程师的需求量大、待遇好。
3. 创新创业：电子信息工程专业培养了学生的创新思维和实践能力，使他们具备了创业的基础。
许多电子信息工程专业的毕业生选择创业，成为了成功的企业家。
4. 国家政策支持：政府对电子信息工程领域的发展给予了大力支持，相关的政策和资金扶持为电子信息工程专业的毕业生提供了更多的就业机会。
电子信息工程专业的就业选择1. 通信行业：电子信息工程专业的毕业生在通信行业中有很好的就业机会。
他们可以从事通信设备的研发、通信网络的维护和优化等工作。
2. 电子设备制造业：电子信息工程专业的毕业生可以在电子设备制造业中找到就业机会。
他们可以参与电子产品的设计、生产和测试等工作。
3. 软件开发行业：电子信息工程专业的毕业生在软件开发行业也有很好的就业前景。
他们可以从事嵌入式系统开发、移动应用开发等工作。
4. 信息安全领域：随着网络的普及，信息安全问题日益突出。
电子信息工程专业的毕业生可以在信息安全领域从事网络安全、数据加密等方面的工作。
5. 学术研究机构：电子信息工程专业的毕业生还可以选择在学术研究机构从事科研工作，为电子信息领域的发展做出贡献。
结论电子信息工程专业的就业趋势非常乐观，相关的就业选择也非常广泛。
毕业生可以根据自己的兴趣和专业特长选择合适的行业和岗位。
同时，不断学习和提升技能也是实现就业成功的关键。
大学生就业市场的信息获取与选择随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业市场日益竞争激烈。
如何在众多求职者中脱颖而出成为许多大学生最为关注的问题。
而要成功地获取就业信息并做出明智的选择，大学生们需要具备一定的方法和技巧。
首先，大学生应当主动了解和获取就业市场的信息。
信息化时代的到来为大学生提供了寻找工作信息的更多渠道。
网络平台、招聘会、校企合作等都是大学生获取信息的重要途径。
我们应当充分利用校园就业服务中心提供的各种渠道，及时了解就业市场的最新动态。
同时，积极参加各类招聘会以及与企业沟通交流，寻找合适的就业机会。
其次，大学生要根据个人需求和兴趣对就业信息进行筛选和评估。
获取到大量的就业信息后，我们应当将其进行整理和分类，形成自己的就业信息库。
在进行筛选时，要根据自己的专业背景、个人能力以及职业规划来选择适合自己的岗位和公司。
同时，要对收集到的信息进行评估，了解所关注的岗位或公司的发展前景、薪资待遇、员工福利等方面的情况，确保所选岗位与自己的发展目标相符。
第三，大学生应当积极参与实习和社会实践活动，拓宽自己的就业信息渠道。
实习是大学生了解行业、积累经验、拓宽人脉的重要途径。
通过参与实习，我们可以接触到更多的企业，了解不同行业的特点和就业前景。
同时，通过实践活动可以培养我们的实际操作能力和团队合作精神，提高自身竞争力，为自己的职业发展打下基础。
最后，大学生在获取和选择就业信息时要保持理性和客观。
信息的确很重要，但是对于信息的真实性和准确性我们也要保持一定的警惕。
在选择时要注意辨别信息的来源和可信度，避免受到虚假信息的误导。
同时，我们应当客观地评估自身的能力和条件，根据个人情况制定合理的就业目标和计划。
不盲目追求热门行业或高薪职位，要根据自身的实际情况和兴趣进行选择，以获得更好的发展空间和成长机会。
总之，大学生在就业市场上获取和选择信息是实现就业目标的基础。
通过主动了解市场、筛选评估就业信息、参与实习和保持理性客观的态度，大学生们将能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的就业目标。
大学毕业生就业信息怎么填大学毕业生就业信息的十大途径一、引言大学毕业生就业信息的填写是大学毕业生找工作的第一步，也是非常关键的一步。
填写完整准确的就业信息，能够提高求职效果，增加就业机会。
本文将介绍大学毕业生如何填写就业信息，并提供了十个途径来获取就业信息。
二、大学毕业生就业信息的填写要点1. 个人信息在填写个人信息时，应包括姓名、性别、出生日期、联系方式等基本信息。
同时，还要添加照片和个人简介，可以简要介绍自己的教育背景、专业和技能等。
2. 教育经历在填写教育经历时，应包括大学及之前的学校信息、所学专业、学习成绩等。
如果有荣誉证书或其他相关证书，也可以添加进来，以展示自己的能力和优势。
3. 实习经历实习经历对于大学毕业生来说是非常重要的，可以展示自己的实际工作经验和能力。
在填写实习经历时，应包括实习单位、实习岗位、实习时间和实习内容等。
4. 项目经历如果在大学期间有参与过一些项目，也应该在就业信息中进行详细填写。
包括项目名称、项目时间、自己的角色和贡献等。
5. 技能特长大学毕业生在填写就业信息时，还应该注明自己的技能特长。
例如，熟练掌握某种编程语言、具备良好的沟通能力等。
三、大学毕业生就业信息的十大途径1. 学校就业指导中心大部分大学都设有就业指导中心，提供各种就业信息和帮助。
学生可以咨询就业指导中心，获取相关的就业信息和政策。
2. 招聘网站招聘网站是大学毕业生获取就业信息的主要途径之一。
例如，智联招聘、前程无忧等都是非常知名的招聘网站。
3. 校园招聘会校园招聘会是大学毕业生与用人单位直接对接的平台。
通过参加校园招聘会，大学毕业生可以了解到更多的就业机会。
4. 社交媒体社交媒体也是大学毕业生获取就业信息的重要渠道之一。
例如，领英是专门为职场人士提供服务的社交媒体平台，大学毕业生可以在上面建立职业人脉。
5. 公职招考对于有志于从事公职的大学毕业生来说，公职招考是一个非常重要的就业途径。
可以通过招考公告和报名网站了解相关的信息。
就业信息可以划分为几类
就业信息是指涉及到个人就业和职业生涯发展的各种信息资源。
根据信息的内容和形式，可以将就业信息分为多个类别。
主要的划分包括：宏观就业信息、行业就业信息、企业就业信息和个人就业信息。
宏观就业信息
宏观就业信息是指涉及整体就业状况和政策的信息。
它包括国家、地区的就业政策、就业指标、就业调查等内容。
通过宏观就业信息，个人和组织可以了解整体就业趋势和政策变化，指导决策和规划。
行业就业信息
行业就业信息是指各行业的就业状况和需求信息。
不同行业的就业情况可能存在差异，包括就业机会、薪资水平、发展前景等。
了解行业就业信息有助于选择适合自己的职业方向，为个人职业生涯规划提供参考。
企业就业信息
企业就业信息是指企业发布的招聘信息和就业机会。
通过企业就业信息，求职者可以了解到各企业的招聘需求、岗位要求、福利待遇等信息，从而有针对性地进行求职申请和面试准备。
同时，企业就业信息也反映了企业的发展状况和需求，对企业战略规划和人才招聘有重要意义。
个人就业信息
个人就业信息是指个人的求职信息和职业发展记录。
包括个人的简历、求职意向、工作经历、技能水平、培训经历等信息。
个人就业信息是求职和职业发展的核心素材，对于撰写简历、进行面试和职业规划至关重要。
个人就业信息的准确、完整和及时性对于求职成功至关重要。
综上所述，就业信息可以按照宏观就业信息、行业就业信息、企业就业信息和个人就业信息等类别分为多个层面。
不同类别的就业信息相互关联，共同构成了一个完整的就业信息体系，为个人职业发展和社会经济发展提供支持和指导。
就业信息搜集的方法
1. 在线求职网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，通过在
这些网站上注册并完善个人简历，可以搜索到大量的招聘信息。
同时，这些网站会根据个人求职意向推荐适合的岗位。
2. 社交媒体平台：在微信、微博、领英等社交媒体平台上关注
与自己职业相关的公众号和圈子，可以及时了解行业动态和招聘信息。
3. 人才招聘会：定期参加学校或社区组织的人才招聘会，可以
与招聘企业直接接触，了解企业需求，增加面试机会。
4. 企业官网：关注自己心仪企业的官方网站，通常企业官网上
会有招聘信息发布，直接向企业投递简历，有可能获得面试机会。
5. 人际关系网络：向亲朋好友、以往同事和老师、校友等询问
求职信息，他们可能会提供一些内部招聘信息或推荐工作。
6. 行业论坛和职业群组：在一些行业论坛、微信群、QQ群等职业群组中，会有人分享求职信息，可以关注这些群组并积极参与讨论。
7. 招聘广告：关注报纸、杂志、电视、广播等传统媒体上的招
聘广告，也会有一些就业信息。
8. 求职顾问：寻找求职顾问或职业规划师，他们可能有更多的
行业资源和信息，能够为求职者提供更多帮助。
9. 实习机会：争取在学习期间参加实习，提前了解企业和行业
信息，实习结束后也有可能获得企业的正式工作机会。
10. 校园招聘：关注学校的校园招聘活动，毕业生在校园招聘中有更多的机会与企业接触，提高就业成功率。
就业信息筛选的技巧六种
1. 根据自身的职业目标筛选信息：确定自己想要从事的行业、岗位和位置，以此为基准来筛选就业信息。
2. 留意权威平台和渠道：关注招聘网站、专业社交媒体、校园招聘会等权威平台或渠道，获取真实有效的就业信息。
3. 关注核心要求和条件：筛选信息时，注意核心要求和条件，比如学历、工作经验、技能要求等，确保自身符合这些要求。
4. 关注公司背景和声誉：了解公司的规模、业务领域、发展前景以及员工待遇和发展机会，避免进入不良企业。
5. 注意信息的来源和可信度：辨别信息的来源，尽量避免虚假招聘信息或传销骗局，可以通过搜索公司名称、阅读员工评价等方式验证信息的可信度。
6. 综合考量个人兴趣和能力：除了专业技能要求外，还应考虑个人兴趣和能力是否与岗位需求相契合，确保自己对所从事的工作有兴趣和潜力。
就业信息的名词解释随着社会的发展和经济的变化，就业信息成为了我们日常生活中不可或缺的一部分。
那么，什么是就业信息呢？简单来说，就业信息是指与就业相关的各种信息，包括职位需求、招聘信息、求职者的个人信息等等。
在这个信息时代，就业信息已经成为了连接用人单位和求职者之间的重要桥梁。
1. 求职者的个人信息求职者的个人信息是就业信息中的重要组成部分。
这些信息通常包括姓名、性别、年龄、毕业院校、专业背景、工作经验等。
求职者可以通过填写个人信息来展示自己的能力和优势，得到用人单位的关注和选择。
2. 职位需求职位需求是指用人单位对于所招聘职位的要求和期望。
这些要求通常包括专业要求、工作经验、能力素质、学历要求等。
用人单位发布职位需求的目的是为了筛选出符合条件的求职者，并最终选择最适合的人才。
3. 招聘信息招聘信息是就业信息中的重要组成部分。
这些信息通常由用人单位发布，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、工作内容等。
求职者可以通过浏览招聘信息来寻找符合自己条件和兴趣的工作机会，并进行相应的投递和应聘。
4. 求职渠道求职渠道是指求职者获取就业信息的途径。
随着互联网的普及和发展，求职者可以通过各种渠道来获取就业信息，比如招聘网站、社交媒体、招聘会等等。
不同的求职渠道有着不同的特点和优势，求职者可以根据自身情况选择适合自己的渠道来获取就业信息。
5. 就业形势就业形势是指当前社会的就业情况和发展趋势。
就业形势通常反映了某个行业或某个地区的就业状况，包括就业率、就业结构、薪资水平等。
了解就业形势对于求职者来说非常重要，可以帮助他们选择合适的职位和行业，增加自己就业的机会。
6. 职业规划职业规划是指个人对于自己职业生涯的计划和安排。
通过对就业信息的了解和分析，求职者可以制定出针对自己个人发展的职业规划，包括选择合适的行业、职位，提升自己的能力和技能等。
职业规划可以帮助求职者更有针对性地进行求职和就业，实现个人职业发展的目标。
7. 薪酬福利薪酬福利是求职者在就业过程中关注的一个重要方面。
沈阳建筑大学招聘单位+笔经面经开篇简洁，以下文字仅仅是作为过来人总结一些自己和他人求职的经验，只为沈建大的学弟学妹们开拓些视野，积累些经验。
首先我要感谢一个人，那就是华宇同学，是他能够将自己一些的亲身经历、心得和他所了解的经验告诉给我们，作为朋友的我也经过他的同意后，仅仅将他呕心之作略微添加。
来沈建大的招聘单位大概分为三类：第一类是施工单位，这是来的最多的要的人也最多。
第二类是地产，这类来的也不少但是要的人不多，而且要求也高。
第三类是设计规划单位，这类来的最少要的人也最少，而且一般的时候都是学院或者教授推荐的。
我会一类为一个专题介绍，下面是第一类施工单位。
来我们学校的施工单位大的有中建一到八局和中铁、中交、中冶各局，中等的有南通二建，青岛建工，大连金广等，小的就不说了，咱们学校的人一般看不起的。
中建一：这是中建系统中最老的局，比较好的分公司有中建一发展，给北京户口的有二公司和五公司，我去过发展和二公司面试，二公司基本六级党员就能给北京户口，发展今年项目基本在南方所以咱们学校的人去的不多，但是这个公司是中建系统中排第一的。
但是不得不承认，最近几年或多或少公司效益有点下滑。
一局的面试很简单就是选简历然后给你打电话去宾馆面试，效率很高一般一上午就能搞定，签不签的就是一个决定，建大本校的男生，四级过了一般都会要，前提是得是人家需要的专业。
要进中建一局的同学要有思想准备，中建一局一般来的比其他几局略晚。
中建二：这是今年来的最早的中建大局，招聘现场极其火爆，最后要的人数也相当多，二局比较好的公司是三公司，但是今年没来，其他的像二局总包（北京），上海分，核电分都是不错的，二局招聘也是很简单的，投简历时候问简单的问题也就是成绩啊，社会工作什么的，有的分公司很搞笑，像东北分，看你简历上有歌唱比赛奖的还会让你唱一曲，我认识的一个人就是唱进了二局大连分。
二局的要求相比较来讲不是很高，女生，没过四级的男生有的公司也要了，这里不是歧视女生，关键是施工单位很看重性别，我看过招聘会现场被撅了n多次的女生真有哭出来的，尤其是土木这种专业。
中建三：这是中建系统中现在规模最大，势头比较猛的，要的人也最多。
好的分工司，总包这不用说，北京分，钢构、三公司，成都分等，三局的一个分公司有可能都比一个小局的年产值多，三局基本上是咱们学校大多数人最好的归属。
三局比较看重的是社会工作，党员这种经历，学习成绩也看但是不做重要参考，有时候面试的表现更重要，证书啊，成绩啊这只是敲门砖，面试时候能赢得面试官的欣赏，你就赢得了这份工作，后面我会把面试施工单位的经验大概的写一写。
中建四、五局：这是被我们学校忽略的两个局，实话说这两个局是小而且总公司都在南方，项目也多在南方，但是有兴趣的人可以查一下中建系统中排名前十的公司里有几家是四局，五局的。
中建六局：天津的单位，因为在北京周边被一局，三局北京这样的单位把它掩盖了，其实六局中的发展公司是很不错的，六局发展是由原来的四公司和二公司合并的。
四公司原来是六局中最好的公司。
最近天津这边项目比较多，滨海开发区那边有很多项目是六局承包的。
现在六局效益基本是在走上坡，但是分到什么项目看命了。
其他公司我不敢保证，六局发展公司90%留在天津，也就是说如果你想留在天津，那很有可能你未来就是天津人了！中建七局：实话说这个我没什么了解，因为来的晚，名气也不是很大，来的时候一些热门专业的男生已经走的差不多了，所以也招了一些女生，先找施工单位的女同学们可以考虑一下这个公司。
中建八：中建八是让人又爱又恨的，爱的是确实很好，恨得是它来的太晚了，基本上都是在11月份，这时候基本上都签的差不多了，有决心到等中建八的人，一种是很有本事，另一种就是赌运气，但是作为学长的提醒，一般没什么本钱的最好还是不要等了。
（2010年的招聘，8局大连很好的公司在我们学校几乎没招到土木工程建筑方向的，如果觉得本钱不足的同学想等，这就是靠运气的事了）。
八局比较看重学习成绩，面试的时候还会问一些专业课问题，而且八局的谱摆的很大就是没招满他也宁缺勿滥，但是今年这情况让我感觉八局有点饥不择食了，有的外校的热门专业咱们学校的人没有了也招了一些，八局中比较好的有大连，青岛，天津，总包等，去八局的待遇不一定怎么高，但是发展很好。
（这些我也是听说的，有八局的前辈可以介绍一下）中铁：中铁有三十多个子公司来咱们学校的有将近二十个，中铁因为近两年来国家对于基础设施的投资，发展势头很猛，但是各局的好坏没发说，因为跟项目有很大关系，比较好的有中铁12、中铁2、中铁13是在沈阳和大连的，因为对中铁不是很了解希望能有前辈补充介绍一下，但是听说中铁的待遇普遍比中建高，因为工作环境还有远征费什么的，中铁一般对于男生没什么要求，道桥的4级过没过都无所谓，但是女生过了六级也不一定能行，这是工作性质决定的。
中交：今年来的是中交一和四，中交一一般是给北京户口的，四局就不太清楚了，对于学道桥的中交应该是比较好的选择，但是待遇这个因为项目会有很大差异，有1800的也有3000多的（这是第一年的，以后就多很多了）。
中交一的要求一般来说还是高的，至少得有一样的拿出手，像成绩啊，学生工作啊，或者实习经验什么的。
中交一对女生的要求会更高！中冶：这也是被忽略的一个单位，因为要的少，工作地方也远，但这也是国资委下的企业，底子也很大的。
南通二建：不知道为什么大家都忽略了这个单位，因为看是南通以为是南方的？其实南通一、二建在沈阳的项目部少于中建大局，待遇来讲有的也比大局要好，可能是因为是私企培养体系的原因，大家把这个忽略了，其实国企还是私企这个因人而异，我就知道一点在中建的，能呆的下去的不到百分之十，一般都是呆2、3年就走了，不过中建、中铁的确是一个很好的跳板，能学到很多东西。
大连建工、青岛建工、深圳建工、大连金光等：这种地方性的施工企业一般来讲在它的那个区域做的比中建要大因为地方保护等原因。
有志于去某个特定的城市的或者想回家的可以考虑一下，这样的企业待遇来讲还是不错的，比如深圳建工。
最后介绍的两个施工单位是施工中比较好的，一个是中建国际另一个是中国建筑国际集团。
这是完全不同的两个单位，一般人对这个都不是很了解。
中建国际是一般大家都知道的那个，外派出国，待遇很高，今年去的是阿尔及利亚，在非洲还算是个不错的国家，中建国际要求很高，一般是要英语比较好的，党员啊，学生干部能有就有，但是也不是绝对的，今年就有一个小姑娘成功进来中建国际，这个也要看个人素质还有是不适合在国外呆着，一般中建国际一签三年，三年之后可以签可以不签，能不能回国就得看个人造化，现在看原来那个干满三年就回国的政策已经取消了，以后怎么样还是未知数。
中建国际的面试，分初面，复面，笔试，面试的时候会问专业知识，还有英文对话，笔试就是专业课还有英语测试什么的，最后是体检。
中建国际要求的人要开朗，对生活有热情，交往能力强的，英语要好的，会个二外就更好了，成绩也要达到中等以上。
中建国际总体来讲是看人不看你证书什么的，符合它的口味的就要了。
不过对于出国这个事最好还有个全面的考虑不能为了钱把自己买了。
对于中国建筑国际集团，大家以为这还是中建国际，其实这是属于中国海外集团，国家在香港投资的一家建设单位和中海地产属于兄弟单位，原来的主要市场是香港，现在扩展到海外和内地。
内地就是大家说的中海建，这个应该说是想在内地搞施工最好的归属了，它招聘也属于海之子计划，有很完善的培养体系。
待遇算顶级，我们这一年开出的价码是第一年6W-7W。
他的面试也是分初面、复面、笔试。
初面是无领导小组讨论，一般说话的还没抢话的，说的在理的就能进。
复试就是谈天，问问基本情况，在和你闲聊的时候套你话，笔试是综合能力测试1小时20分钟，性格测试，逻辑测试，数学，写作加英文一般答不完。
中海建一般喜欢要学生干部，有社会实践经验的应届本科生，英语也是有一定要求的，过六级的可以申请去香港，但是咱学校的一般不行。
总体来说中国建筑国际集团喜欢的人是务实，强势，有能力的人，觉得自己综合素质还成的同学可以去试试。
对于施工单位的用人要求：一般来说男的过四级的，长的朴实的，不是独生子女的，有实习经验的，学习好的，社会工作好的，党员的，有对象的，这是按顺序的。
面试的时候一定要表现的诚恳，朴实，喜欢咱们学校的单位就是想要实实在在做工作的人，要是想找懂管理的就去管理学好的学校了。
所以说话的时候一定要强调在基层工作，不要说以后怎么怎么样，有能力有机会是以后的事了。
表现出来能吃苦想学东西，家里有兄弟姐妹的要强调出来。
对于女生能跟对象走的就跟对象走，有别的出路的就别去施工单位，去施工单位的就学学造价合约，这个工作真的不怎么适合女生，但是不排除有的特别闯的女生打出一片天地，三局有个很有名的女项目经理的，但是也是因为是女的所以很有名。
今天花了两个小时把施工的打出来了，其实施工单位的面试我没去过多少，大部分是从同学朋友那里听来的，但大部分是真实的，有的是我在网上查到的。
原来找工作的时候总是愁找不到资料，贴吧里面的东西也很少，今天写了这个帖子希望大家能帮着顶顶让以后的弟弟妹妹们有个借鉴，也希望已经工作的了前辈们能提供更真实可靠的信息。
下面总结一下地产类的公司，首先我要提醒一下想去地产公司发展的学习学妹们，想进地产公司一定先要提升抗压能力，因为地产招聘时间战线拉得特长，跟施工单位是两个概念，同时最终的结果还很未知。
当你周围的朋友、同学已经签完工作无所事事的时候，你却还要为你的地产之路进行拼搏，参加无休止的面试和笔试，这点一定要做好心理准备。
（切忌：时刻要保持平和的心态。
）第一位是中海地产，这个与交易额第不第一无关，关键的是在他后面的中国海外集团，这是一家有钱又有政府支持的公司，发展无量，而且招进去的应届毕业生是海之子计划，培养周期长，提升速度快。
海之子以后都是为了管理层准备的，对于招聘要求一般来讲是要学院的主要学生干部有一定社会工作经验的，学院推荐也很管用。
今年中海地产走的不是校园招聘，没有设沈阳站，所以都是学院推荐的。
去年走的是校园招聘流程一般是，简历筛选，然后初试，是一个3分钟的演讲叫我的核心竞争力，复试是小组讨论，最后是笔试和高管复试。
今年的面试就是把人叫到公司去，5、6个人一组和5、6个面试官群面，问题一般就是在校期间的经历，一般有学生工作的比较占优势，也会问专业课的东西，比如一栋楼的单体工程都涉及到什么，所以房建啊，施工啊还是要好好学的。
中海地产这个单位可遇而不可求，而且拖得时间太长，一般都得个把月，这也是地产类的特点。
第二位：中建地产，这也是个海市蜃楼的单位，去年要了一个本科生两个研究生，给信都在12月中旬。
所以一般也是签完的去试试，能签上的就违约。
中建地产是整合中建各大局原有的地产近几年成立的地产公司，发展前景很广大，如果能进集团找的当然很好，其实各局的地产也有自己来的，比如二局的地产，六局的地产——天津兴渤海，八局的地产等等，这些也是中建地产系统下的子公司，中建地产集团招的要求很高年级前10，党员，学生干部，六级。
