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1、经济发展模式转折的需要知识经济的内涵是知识。
一切商品价值来源于知识。
而作为知识和智慧掌握者的人必将成为知识经济的关键，必将取代资本成为发展经济最重要的战略性资源。
“十一五”时期，直至展望到2020年，我国经济要实现将上世纪以粗放式、传统式为主的“线性发展”模式，转化为集约式、生态式的“循环发展”模式，构建全面、协调、可持续发展的绿色经济和新型工业化发展之路，必须要做好人力资源的开发和管理。
人是一个国家可持续增长的最终源泉，据《中国改革报》2006年2月15日报道：全球知名的人力资源咨询机构DD1（智睿企业咨询公司）和MP1（美国制造业绩效研究所）对我国涵盖所有行业的1000家工厂进行调研，认为“工厂投巨大成本，但仍然存在投入产出之间的差异……。
在这些工厂里，人们习惯于使用人力而不是使用设备、技术或者改善流程解决问题。
”因此“越来越多的企业意识到，世界级的制造业工厂，依赖的不仅仅是成本结构优势，更为重要的是卓越的HR（人力资源）基础。
”2、老年人力资源是财富、劳动者、生产力1982年联合国维也纳老龄问题世界大会决议指出：“老年人是社会财富而非负担，因为他们可以以其积累的丰富知识和经验，作出价值无比的贡献。
”1991年第46届联合国大会通过了《联合国老年人原则》，即“独立原则、照顾原则、自我实现和尊严原则。
”“独立原则”的确切涵义：是老年人有获得基本生活保障的权利；有再就业的权利；有接受培训、增进自身人力资本的权利；有选择既安全又符合个人意愿的生活环境的权利；有融入社会、参与发展继续贡献知识和技能的权利。
我国《老年法》规定，“国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能和革命建设经验，尊重他们的优良品德，发挥老年人的专长作用。
”2002年西班牙马德里第二届世界老龄大会政治宣言确认“老年人的潜力是未来发展的强有力的基础。
社会依靠老年人的技能、经验和智慧，不但首先改善他们的条件，而且还能积极参与全社会条件的改善。
老年人力资源开发问题与对策分析人口老龄化问题已经是一个全球性问题，2010年我国也步入了人口老龄化国家行列。
在建设和谐社会的时代强音下，同时，人口老龄化程度日益加深，研究老年人力资源开发有其重要的意义，本文在着重分析了老年人力资源开发基本现状的基础上，分析老年人力资源开发存在的问题，如对老年人力资源开发存有偏见等，并从政府扶持，氛围营造，制度改革等方面提出了对策。
目录前言 11 老年人力资源与老年人力资源开发 11.1老年人力资源的含义与特征 11.1.1老年人力资源含义 11.1.2 老年人力资源的特征 11.2 老年人力资源开发的涵义与特征 21.2.1 老年人力资源开发的涵义的界定 21.2.2 老年人力资源开发的特征 21.3 老年人力资源开发的意义 21.3.1减轻社会负担和国家财政压力 21.3.2有效弥补我国人力资本缺口,缓解人才危机 21.3.3促进老年人身心健康,实现健康老龄化 32 老年人力资源开发的现状与问题 32.1 老年人力资源开发的现状 32.2 老年人力资源开发中存在的问题 42.2.1缺乏老年人力资源开发的政策 42.2.2 老年人二次就业培训还处于空白点 42.2.3 在认识上存在一些差距 42.2.4 老年人缺乏自我意识 43 老年人力资源开发对策 53．1 转变对老年人再就业的观念,走出误区 53.2 开发老年人力资源应以自愿和尽其所能为原则 53.3 政府要创造有利于老年人力资源开发的政策环境 53.4 改革退休年龄制度 63.5 政府要提供系统的老年就业服务 63.5.1 老年人才市场要为老年人提供菜单式的自主择业的机会 63.5.2 积极培育和发展老年人的公益性组织 63.6 政府鼓励老年人创业并提供帮助 63.7提供多种弹性工作方式 73.8加强老年人再就业培训和老年教育 7结语： 8前言我国已于2010年正式进入老年型社会，作为世界上的人口大国，我们的老年人口也是最多的，根据国务院人口普查办的2018最新资料显示，我国60岁以上老年人口占总人口的12%，达到15989万人，其中65岁以上人口占总人口数的8.3%。
中国老年人力资源开发探究摘要人口老龄化将会对国家的社会经济发展产生的巨大影响，特别是对劳动力资源的供给产生巨大的影响。
中国的人口老龄化日益加剧，将会对中国经济的未来构成很大挑战，为此人口安全问题已被提升到关乎整个民族发展的高度上来。
对老年人力资源进行开发，是保证人力资源的有效供给，实现国民经济又好又快发展的一项重要举措，也为企业进行人力资源的供给预测与需求分析提供重要的参考信息。
本文认为开发老年人力资源是促进社会和谐、保障人力资源有效供给的有效手段，文章通过对我国当前老龄化数据分析，阐述我国老年人力资源开发过程中存在的体制性障碍、社会偏见等问题以及导致这些问题的具体原因，从而提出我国进行老年人力资源开发的对策，以实现我国老年人力资源的合理开发与有效利用。
加快推进老年人力资源开发对于我国不断增长的老年人口来讲，将不再是整个社会和所有家庭的包袱，反而能为社会经济的可持续发展提供强有力的支持与保障。
关键词：人口老龄化；退休制度；养老保险；人力资本；老年人力资源AbstractAging of the population will influence the country's social and economic development greatly, especially on the supply of labor resources. China's aging population is exceedingly increasing, which will pose a great challenge to security issues for this population has been raised to about the height of the development of the whole nation up in the future. To development of human resources for the elder is to ensure the effective supply of human resources to achieve sound and fast economic development in an important initiative. It will provide significant information human resource supply and demand forecast analysis provides as well.This paper argues that development to the elder human resources is to promote social harmony and protect the effective supply of human resources in an effective way. Through analyzing the data of current aging to explain the institutional barriers, social prejudice and other issues during the process of human resources development, the strategy is put forward to exploit and utilize the resource properly. Accelerating the development of the old labor resource will no longer be the burden of society and all families. On the contrary, it will be the overwhelming support for the sustainable development of society and economy.Keywords:Aging of the population; Retirement system; Pension; Human Capital; Elderly Resources引言20世纪西方的一些发达国家已经步入老龄化社会，随着我国国民经济的快速发展，21世纪的中国也将进入老年人口数量及人口老龄化快速增长时期，中国的人口老龄化过程大致可分为三个阶段：第一阶段为1990-2000年，中国人口由成年型向老年型转变；第二阶段为2000年-2020年，这时中国将变成典型的老年型人口的国家；第三阶段为2020年-2050年，这一阶段将是中国人口超老龄化阶段。
生产性老龄化视角下的中国老年人才开发研究一、本文概述随着中国社会经济的迅速发展和人口结构的变化，老龄化问题日益凸显，对我国的经济社会发展产生了深远的影响。
面对这一挑战，如何有效开发和利用老年人才资源，推动实现“生产性老龄化”，成为了我们必须深入研究和探讨的重要课题。
本文旨在从生产性老龄化的视角出发，深入研究中国老年人才开发的现状、问题及对策，以期为实现我国老年人才的充分利用和老龄化社会的可持续发展提供理论支持和政策建议。
本文首先界定了生产性老龄化的概念，分析了老龄化对经济社会发展的双重影响，即一方面老年人口的增加会带来劳动力供给减少、社会保障压力增大等挑战，另一方面老年人口中蕴含着丰富的人力资源和经验智慧，是推动经济社会发展的重要力量。
接着，文章通过文献综述和实证研究的方法，分析了中国老年人才开发的现状，包括老年人才的数量、结构、分布以及开发利用情况等方面，指出了当前老年人才开发存在的主要问题，如开发利用意识不足、政策体系不完善、市场机制不健全等。
在深入研究的基础上，本文提出了促进中国老年人才开发的对策建议。
一方面，要从观念上转变对老年人的认知，树立全社会尊重、关爱、开发利用老年人的意识；另一方面，要完善老年人才开发的政策体系，建立健全老年人才市场机制，为老年人才提供充分的就业机会和发展空间。
还要加强老年人才的培训和教育，提升他们的专业技能和综合素质，使他们更好地适应经济社会发展的需要。
本文总结了研究的主要结论和启示，指出了未来研究的方向和展望。
通过本文的研究，我们希望能够为推动我国老年人才开发工作的深入开展提供有益的参考和借鉴，为实现生产性老龄化和经济社会可持续发展做出积极的贡献。
二、中国老年人口现状分析随着中国经济的迅速发展和社会的全面进步，人口老龄化已成为一个不可忽视的社会现象。
根据国家统计局的数据，截至2022年底，中国60岁及以上老年人口已超过6亿，占总人口的比重达到了7%，显示出明显的老龄化趋势。
人力资源规划如何应对人口老龄化的挑战人口老龄化是指老年人口比例在整体人口中不断增加的现象，由于长寿和生育率下降等因素，全球各国都面临着人口老龄化的挑战。
与此同时，人力资源规划也需要适应这一变化，以应对老龄化对劳动力市场和组织经营带来的影响。
本文将探讨人力资源规划如何应对人口老龄化的挑战，并提出一些解决方案。
一、人口老龄化对劳动力市场的影响随着人口老龄化趋势的加剧，劳动力市场将面临以下几方面的挑战：1.劳动力供给短缺：老年人口增加，劳动力供给减少，给企业用工带来困难。
2.劳动力素质结构变化：老年劳动力的素质、技能与年轻人存在差距，这将影响企业的竞争力和创新能力。
3.劳动力成本上升：随着老年劳动力需求的增加，劳动力市场短缺，劳动力成本将上涨。
二、人力资源规划的策略为了应对人口老龄化对劳动力市场带来的挑战，人力资源规划需要采取以下策略：1.提高员工留存率：通过提供具有竞争力的薪酬福利、发展机会和良好的工作环境，促使员工留在企业工作。
2.拓宽人才来源：积极引进和培养年轻人才，加强与高校、职业培训机构的合作，为企业注入新鲜血液。
3.转型升级：通过技术创新和业务转型，提高企业的生产效率和竞争力，减少对劳动力的依赖。
4.灵活用工：采取弹性工作制度，如远程办公、灵活工作时间等，吸引年轻人才，提高工作效率。
5.推动老龄就业：鼓励和支持企业延长老年员工的工作年限，发挥他们的经验和知识优势。
三、人力资源规划的实施步骤实施人力资源规划以应对人口老龄化的挑战，可以按照以下步骤进行：1.数据分析：了解企业当前的人口老龄化情况，分析劳动力结构和劳动力市场的供需状况。
2.需求预测：通过市场调研和企业发展战略，预测未来人力资源需求，包括数量和素质要求。
3.人才储备：有针对性地培养和储备合适的人才，提前进行招募和培训，确保未来的用人需求得到满足。
4.组织变革：根据人口老龄化的特点和劳动力市场状况，调整组织结构和流程，提高工作效率。
我国人口老龄化与老年人力资源开发一、本文概述随着我国经济社会的持续发展和人民生活水平的日益提高，人口老龄化已成为一个不容忽视的社会现象。
本文旨在探讨我国人口老龄化的现状、趋势及其对社会经济发展的影响，并着重分析老年人力资源开发的重要性及策略。
我们将首先概述人口老龄化的定义、原因及其对社会的普遍影响，然后分析我国老年人力资源的潜力及其面临的挑战，最后提出针对性的开发策略和建议。
通过深入研究这一议题，我们期望能为政策制定者提供有价值的参考，以更好地应对人口老龄化带来的挑战，并充分利用老年人力资源，推动社会的可持续发展。
二、中国人口老龄化的现状与影响中国作为世界上最大的发展中国家，近年来正面临着日益严重的人口老龄化问题。
这一现象主要是由于生育率的下降、医疗技术的进步以及人民生活水平的提高，使得人们的寿命不断延长，而出生率却逐渐降低。
根据最新的人口统计数据，中国的老年人口（60岁及以上）已经超过了总人口的18%，而且这一比例仍在持续上升。
这种快速的人口老龄化给中国的社会、经济和政治带来了深远的影响。
人口老龄化对中国的社会保障系统造成了巨大的压力。
随着老年人口的增加，退休金、医疗保险等社会保障支出也在不断增加，这使得政府的财政负担加重。
同时，由于家庭结构的改变，许多老年人无法依靠子女提供养老支持，这进一步加剧了社会保障系统的压力。
人口老龄化对劳动力市场也产生了影响。
一方面，随着老年人口的增加，劳动力市场中的劳动力供应逐渐减少，这可能导致劳动力成本上升，影响企业的竞争力。
另一方面，由于许多老年人在退休后仍具有劳动能力和意愿，因此如何有效地开发和利用这部分老年人力资源，成为了一个重要的问题。
人口老龄化也对中国的经济发展模式提出了挑战。
在过去几十年中，中国依靠丰富的劳动力资源实现了快速的经济增长。
然而，随着人口老龄化的加剧，劳动力资源的优势逐渐减弱，这要求中国必须转变经济发展模式，更多地依靠技术创新和人力资本投资来推动经济增长。
试论老龄化背景下的人力资源管理随着人口老龄化的加剧，现代社会面临着越来越严重的老龄化问题。
老年人口的增加将对社会经济、人力资源管理等方面带来巨大挑战。
在这种情况下，人力资源管理成为了企业和组织面临的一个重要课题。
本文将试论老龄化背景下的人力资源管理，探讨老龄化对人力资源管理的挑战以及应对之策。
一、老龄化对人力资源管理的挑战1. 人才短缺：随着老龄化程度的加剧，劳动力市场将面临着人才短缺的问题。
由于老年人口的增加，劳动力市场将逐渐减少，相应的劳动力资源也将受到限制。
这将对企业和组织的人力资源管理带来挑战，使人才的招募、培训和留用变得更加困难。
2. 技能匹配：随着老龄化，劳动者的年龄结构也将发生变化，老年劳动者的技能可能无法适应新的市场需求，这将进一步加剧技能匹配的不足问题。
企业和组织需要针对老年劳动者的技能培训和转岗安置，以保证劳动力的质量和效率。
3. 人力成本：老龄化也将带来人力成本的上升，随着老年人口的增加，企业和组织将不得不面对更高的人力成本，包括退休金、社会保障等方面的支出。
这将对企业和组织的财务状况带来挑战，需要寻求更加灵活的薪酬和福利体系。
1. 重视老年劳动力：企业和组织应该重视老年劳动力的价值和贡献，承认老年劳动者的经验和技能对组织的重要性。
企业和组织应该制定相应的政策和措施，包括加强老年劳动者的技能培训、优化工作环境等方面的改进，以提高老年劳动者的工作效率和满意度。
2. 弹性就业制度：老龄化背景下，企业和组织应该建立起更加灵活的就业体系，包括弹性工作时间、远程办公等制度，以满足老年劳动者的工作需求。
这将有助于提高老年劳动者的工作积极性和生产效率，同时也有助于降低人力成本。
3. 建立长期护理体系：随着老龄化的加剧，长期护理将会成为一个重大问题。
企业和组织应该关注员工的长期护理需求，建立起相应的长期护理体系，为员工提供更加完善的健康保障和福利待遇，以提高员工的幸福感和忠诚度。
4. 促进跨代沟通：企业和组织应该建立起跨代沟通的机制，促进老年劳动者与年轻劳动者之间的沟通和交流。
