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公务员应具备哪些基本素质和能力公务员作为国家机关的一员，承担着政府决策的实施和社会公共利益的维护职责。
为了更好地履行公务员职责，他们应具备一系列基本素质和能力。
本文将探讨公务员应具备的基本素质和能力，并对其重要性进行分析与阐述。
一、道德品质公务员首先应具备良好的道德品质。
道德品质体现了一个人的价值观、道德观及道德行为准则，对于一个公务员来说尤为重要。
公务员必须具备廉洁自律、正直诚信、忠诚敬业、服务公众的道德品质，始终在职位行使中保持公正、廉洁、透明和服务至上的原则。
二、专业知识与学识公务员还应具备扎实的专业知识和广博的学识。
他们需要具备相应的专业技能和知识储备，以更好地分析和解决问题。
公务员还需要具备跨学科的学识，能够全面了解和把握社会、经济、文化等方面的知识，以更好地适应日新月异的社会发展和需求。
三、辨别和解决问题的能力公务员应具备辨别和解决问题的能力。
他们需要具备批判思维和判断力，能够客观、全面地分析问题，并提出合理的解决方案。
公务员还应具备快速反应和应变能力，能够在面对突发情况时迅速做出正确决策。
四、团队协作与沟通能力公务员应具备良好的团队协作与沟通能力。
在政府机关中，公务员需要与各部门、单位及相关人员进行合作，共同完成任务。
因此，他们需要具备良好的团队合作能力，能够与他人合作、理解和尊重他人的意见，形成协调一致的工作氛围。
五、政策理解与执行能力公务员应具备政策理解与执行能力。
他们需要了解国家政策和法律法规等相关知识，能够准确把握上级政策意图，积极履行职责。
公务员还需要具备较强的执行力和执行纪律，能够严格遵守组织安排，按时完成各项工作任务。
六、创新思维与问题解决能力公务员应具备创新思维与问题解决能力。
他们需要具备敢于创新、勇于尝试的精神，能够主动发现问题并提出改进方案。
公务员还应具备解决复杂问题的能力，能够运用系统思维和创新思维，找到问题的根源并制定行之有效的解决方案。
综上所述，公务员应具备良好的道德品质、扎实的专业知识、辨别和解决问题的能力、团队协作与沟通能力、政策理解与执行能力，以及创新思维与问题解决能力等基本素质和能力。
公务员应具备哪些基本素质和能力作为国家的公务员，基本素质和能力必须得到认可才能胜任这份工作。
下面是小编给大家搜集整理的公务员应具备的基本素质和能力文章内容。
公务员应具备的基本素质1.政治素质一名合格的公务员必须具备的政治素质有：具有远大的理想.坚定正确的政治方向;坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益;坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进;模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象;刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
2.专业知识一名合格的公务员必须具备专业知识和相关知识。
专业知识包括本专业的基本概念.基础理论.基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。
相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，对这些知识的了解有助于本专业知识的深化和提高。
3.智力素质一名合格的公务员必须具备丰富的观察力.记忆力.思考力和想象力。
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察.理解和思考。
4.心理素质一名合格的公务员必须具备情绪的稳定性.团结协作的相容性.工作的独创性.面对服务对象的谦和态度.心理的自我调适等素质。
5.身体素质主要要求公务员必须具备充沛的体力和很强的适应力，必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化等公务员应具备的基本素质和能力公务员应具备的基本素质和能力。
公务员应具备的基本能力1.政治鉴别能力公务员应当有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论.基本路线.基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想;能从政治上观察.思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势;能具体.灵活地贯彻执行党的路线.方针.政策。
2.依法行政能力公务员要有较强的法律意识.规则意识.法制观念;要忠实遵守宪法.法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责.执行公务;要准确运用与工作相关的法律.法规和有关政策;要依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法;要敢于同违法行为作斗争，维护宪法.法律尊严。
公务员的素质与能力要求公务员是一种具备独特素质和能力要求的职业，其职责涉及国家行政机关的管理和运作。
为了更好地履行职责，公务员需要具备一系列的素质和能力。
本文将探讨公务员所需的素质与能力要求，并提出一些相应的培养建议。
一、政治素质作为公务员，首先要具备高度的政治素质。
政治素质是指对国家政治制度的理解和认同，对国家利益和社会发展趋势的敏感程度，以及忠诚的品质。
公务员需要坚守党的领导地位，遵守宪法法律，维护国家利益。
同时，公务员还要了解国家政策和发展方向，能够准确把握和执行相关政策，为国家发展做出贡献。
为了提高政治素质，公务员应加强对党和国家政策的学习和了解，参加各种政治培训和研讨活动，加强对政治理论知识和政策法规的学习。
二、法律素质公务员需要具备扎实的法律素质。
法律素质包括对法律法规的熟悉和理解，能够正确运用法律法规解决问题的能力，以及诚信守法的品质。
公务员需要在日常工作中处理各种案件和事务，因此需要具备较强的法律素养。
同时，公务员还要保证自身的诚信守法，严格遵守国家法律法规，做到廉洁奉公。
为了提高法律素质，公务员应加强对法律知识的学习和实践，了解最新的法律法规，学习如何正确运用法律解决问题。
此外，还应加强道德修养，保证廉洁奉公。
三、专业素质公务员需要具备专业素质，即在所属领域内拥有扎实的专业知识和技能。
不同类别的公务员要求的专业素质不同，如行政管理人员、法律人员、财务人员等均需要具备相应的专业素质。
为了提高专业素质，公务员应加强对所属领域的学习和实践，了解最新的理论和技术，掌握专业技能和操作方法。
此外，还应不断追求进步，积极参加培训和学习活动，提高自身的职业素养。
四、沟通协调能力公务员需要具备较强的沟通协调能力。
他们需要与同事、上级、下级和社会各界人士进行良好的沟通和协调，以促进工作的顺利进行。
公务员还需要具备分析问题、协调利益、解决冲突的能力。
只有具备良好的沟通协调能力，公务员才能更好地履行职责，圆满完成各项工作任务。
公务员素质要求公务员是指在政府机关、事业单位和其他社会组织中担任公务的人员。
作为政府的廉洁、公正和高效执行者，公务员的素质要求极为重要。
下面将从知识储备、道德品质、沟通能力和工作能力四个方面来探讨公务员素质要求。
一、知识储备公务员需要具备广泛的知识储备，包括政治、法律、经济、管理等多个领域的知识。
首先，公务员应该具备扎实的政治理论基础，了解国家的政治制度、法律法规等。
其次，公务员需要掌握法律知识，以保证公务的合法性和合规性。
此外，对经济学和管理学等方面也应有一定了解，以提高管理效能和解决实际问题的能力。
二、道德品质作为公共事务的从业者，公务员应具备良好的道德品质。
首先，公务员应具备廉洁自律的品质，遵守职业道德规范，不从事违法违纪行为。
其次，公务员应具备责任心和奉献精神，尽职尽责，恪尽职守，为人民服务。
此外，公务员还应具备公正、诚信、正直的品质，以保持政府的公信力和形象。
三、沟通能力公务员需要具备良好的沟通能力，以便与工作中的各方进行有效的沟通和协调。
首先，公务员应具备良好的口头表达能力，能够清晰、准确地传达信息。
其次，公务员要善于倾听他人的观点和意见，注重与他人的沟通交流，形成共识。
此外，公务员还应具备良好的书面表达能力，能够写出准确、简明的文件和公文。
四、工作能力公务员应具备高效的工作能力，能够应对各种工作压力和挑战。
首先，公务员应具备良好的组织和管理能力，能够合理安排时间和资源，提高工作效率。
其次，公务员需要具备问题解决能力，能够分析问题、制定解决方案，并能及时有效地解决问题。
此外，公务员还应具备团队合作能力，能够协同他人完成工作任务。
综上所述，公务员素质要求包括知识储备、道德品质、沟通能力和工作能力等多个方面。
以此为基础，公务员可以更好地履行自己的职责，为国家和人民做出更大的贡献。
作为社会和国家的中坚力量，公务员的素质要求应得到高度重视和严格落实。
只有这样，我们才能建设一个廉洁、高效、服务于人民的政府机构。
国家公务员职业素质要求解析在当今社会中，国家公务员作为政府的重要一员，承担着重要的职责和使命。
为了更好地履行公务员的职责，他们需要具备一定的职业素质。
本文将对国家公务员职业素质的要求进行解析，帮助读者更好地了解这一领域。
一、政治素质作为国家公务员，政治素质是其最基本的要求之一。
首先，公务员应具备严守党的纪律和政府法律的意识，忠诚于党和国家，维护国家利益。
其次，公务员应具备正确的政治观念，充分认同并贯彻执行国家的政策和方针，具备正确处理政治问题的能力。
二、法律素质公务员必须具备扎实的法律素质，在履行职责时严格遵守法律法规，维护法律的权威和公平正义。
他们应具备深入了解和学习法律的能力，熟悉国家的法律体系和有关规定。
在处理案件和纠纷时，公务员应能够正确运用法律，同时具备公正、客观、严谨的法律意识和处理问题的能力。
三、廉政素质廉政素质是公务员职业素质的重要组成部分。
公务员应具备廉洁奉公的精神，清正廉洁的作风。
他们应遵循廉洁从政的要求，贯彻执行惩治腐败的政策，自觉防范腐败，独立公正地履行职责。
公务员还应当保持廉洁自律的品行，坚决抵制和打击各种形式的腐败行为。
四、专业素质公务员应具备一定的专业素质，包括专业知识、专业技能和专业精神。
他们需要通过系统的学习和培训，掌握所在岗位所需的专业知识和技能，适应岗位的要求。
同时，公务员还应具备良好的学习态度和勤奋的工作作风，持续提高自身的专业素质，不断适应和应对工作中的新挑战。
五、领导能力作为国家公务员，具备一定的领导能力也是必要的。
公务员应具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
他们应具有良好的协调与沟通能力，能够与其他部门和单位进行良好合作，共同完成任务。
同时，公务员需要具备一定的组织能力，能够有效地组织和安排工作，提高工作效率。
综上所述，国家公务员职业素质的要求包括政治素质、法律素质、廉政素质、专业素质和领导能力。
这些素质的要求能够帮助公务员更好地履行职责，为国家的发展和人民的福祉做出积极的贡献。
公务员素质要求详解公务员作为国家机关和公共事业单位中的重要组成部分，承担着维护国家利益、服务民生、推进社会进步的重要职责。
因此，公务员的素质要求尤为重要。
本文将详细解析公务员素质要求的各个方面。
一、道德素质作为国家公务员，道德素质是第一位的。
公务员必须具备高尚的品德和道德观念，遵纪守法，恪守职业道德，廉洁奉公。
他们应当具备诚实守信、正直廉洁、忠诚守法、勤勉尽责的品质。
二、政治素质公务员的政治素质是参与国家治理的重要条件。
他们要有正确的政治立场，牢固树立中国特色社会主义意识形态，忠诚于党和人民，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决维护党中央权威。
此外，他们还应具备政策水平、政策触觉和政策执行能力。
三、业务素质公务员在具体工作中必须具备优秀的业务素质。
他们应具备全面而深入的专业知识，熟悉相关法律法规和政策，了解公共管理理论和方法。
在管理、决策、协调、沟通等方面应具备扎实的能力。
公务员还需要不断学习更新知识，保持与工作领域的同步。
四、组织协调能力作为公务员，需要具备良好的组织协调能力。
他们需要参与和组织各种会议、活动和项目，处理复杂的问题和矛盾，协调各方利益关系，有效推进工作进程。
因此，公务员需要具备良好的沟通能力、协商能力和团队合作精神。
五、创新能力公务员应具备一定的创新能力。
随着时代的发展和社会的进步，公务员需要在工作中善于思考，面对问题能够灵活运用知识和才干，勇于改革创新，提出新的解决方案和工作方法。
六、应变能力公务员的工作环境复杂多变，他们需要具备较强的应变能力。
在处理突发事件和矛盾纠纷时，公务员应能冷静应对，妥善处理各类情况，并通过适当的方式解决问题。
七、服务意识公务员的工作本质是为人民服务。
因此，公务员应当具备良好的服务意识，关注民生问题，积极响应群众需求，满足人民的合理诉求。
他们需要从服务对象的角度思考问题，真诚与民沟通，做到真正为人民办事。
总结起来，作为国家公务员，他们的道德素质、政治素质、业务素质、组织协调能力、创新能力、应变能力和服务意识都需要具备。
公务员必备素质与能力公务员是承担政府公务的一群人，他们需要具备一定的素质与能力来胜任自己的工作。
本文将从政策意识、执法能力、沟通协调能力、心理素质等几个方面探讨公务员必备的素质与能力。
一、政策意识作为一名公务员，必须具备较高的政策意识。
政策意识是指对国家法律法规、政策文件的了解和遵守，并能灵活运用于工作中。
公务员需要深入了解国家政策，熟悉各类文件的内容和要求，并能及时将其应用到实际工作中。
同时，还需时刻关注政策变化，及时更新自己的知识储备，以适应工作需要。
二、执法能力公务员作为行政执法工作的重要参与者，必须具备执法能力。
执法能力是指公务员具备独立、公正、公开地履行执法职责的能力。
执法能力的提升需要从法律知识的学习与掌握开始，公务员需要全面了解相关法律法规，掌握执法程序和执法技巧。
同时，还需要勇于担当，能正确判断案件情况，做出公正的执法决策。
三、沟通协调能力公务员与社会各界、不同部门之间需要频繁进行沟通和协调工作。
因此，公务员必备的素质之一就是良好的沟通协调能力。
沟通协调能力包括语言表达能力、逻辑思维能力、问题解决能力等多方面的要求。
公务员需要具备清晰、准确地表达自己的观点，善于倾听他人意见，并能够妥善处理各方利益关系，达成共识。
四、心理素质公务员从事的工作具有一定的复杂性和压力性，因此需要具备一定的心理素质。
公务员应具备稳定的情绪，能够冷静应对各类突发情况和困难，保持良好的心态。
同时，公务员还需要具备耐性和毅力，能够承受较大的工作压力，坚持不懈地完成工作任务。
总结：公务员作为政府工作的重要力量，必须具备一定的素质和能力。
除了上述提到的政策意识、执法能力、沟通协调能力和心理素质外，还需要具备团队合作精神、学习能力等方面的能力。
只有不断提升自身素质和能力，才能更好地为人民服务，为国家建设贡献自己的力量。
公务员应该时刻保持敬业精神，不断提升自己的专业知识和工作能力，以更好地履行自己的职责。
公务员你需要具备的素质公务员是指在政府机关和事业单位从事行政管理职务的人员。
作为一项光荣而受社会赞誉的职业，公务员需要具备一定的素质和能力来胜任工作。
以下是公务员需要具备的素质：1. 高尚的政治素质公务员作为国家的行政管理人员，必须坚守党的原则，具有坚定的政治立场和高尚的政治道德。
他们应该遵守国家的法律法规，忠实履行职责，对国家和人民的利益始终保持忠诚。
2. 扎实的专业知识公务员需要具备扎实的专业知识和技能，以便更好地履行工作职责。
无论是行政管理、经济学、法律等各个专业领域，都需要公务员具备相应的知识储备和能力，以推动国家事务的顺利进行。
3. 良好的沟通能力公务员需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和观点，并能够理解他人的需求和诉求。
他们应该善于与各方面的人员进行有效的沟通和协调，以维护社会稳定和谐的发展。
4. 强大的组织协调能力公务员需要具备强大的组织协调能力，能够有效地管理和协调各种资源，保证工作的有序进行。
他们应该能够合理安排时间、分配任务、处理突发事件，以确保工作任务的完成。
5. 公正廉洁的职业操守公务员必须具备公正廉洁的职业操守，坚守道德底线，不受任何非法和不良势力的干扰。
他们应该遵守纪律，不谋私利，以公平、公正、公开的原则履行职责，树立良好的形象。
6. 忍耐和耐心公务员需要具备忍耐和耐心的品质，能够面对工作中的各种复杂情况和挑战。
他们应该能够处理繁琐的事务，耐心解答群众的问题，不抱怨不厌倦，坚持不懈地为社会做出贡献。
7. 团队合作能力公务员需要具备团队合作能力，能够与同事们密切合作，共同完成工作任务。
他们应该善于协调和合作，能够与他人和谐相处，在团队中发挥自己的优势，为实现共同目标做出贡献。
8. 应变能力公务员需要具备应变能力，能够在复杂多变的环境中应对各种挑战和困难。
他们应该能够灵活思考、快速反应，具备解决问题的能力，以适应社会发展的变化和需求。
综上所述，作为一名公务员，需要具备高尚的政治素质、扎实的专业知识、良好的沟通能力、强大的组织协调能力、公正廉洁的职业操守、忍耐和耐心、团队合作能力以及应变能力。
公务员素质要求及评估公务员是指在政府机关、事业单位和其他公共机构中担任管理和执行职能的人员。
他们具有一定的权力和责任，因此对于公务员的素质要求十分重要。
本文将探讨公务员的素质要求以及如何对其进行评估。
一、知识素质要求公务员作为政府的执行者和管理者，必须具备扎实的专业知识。
他们需要掌握相关法律法规、政策文件等，能够准确理解和正确应用。
此外，公务员还应了解国内外的政治、经济、社会、科技等方面的知识，以提高自身的综合素质。
知识素质的评估可以通过考试或笔试形式进行，考察公务员对法规政策的掌握情况、专业知识的掌握程度等。
二、道德素质要求公务员作为公共服务行业的从业者，应该具备高尚的道德品质。
他们应该廉洁自律、遵纪守法，以身作则，维护公平正义。
此外，公务员还需要具备诚信守约、忠诚敬业、奉公守法等品质。
对道德素质的评估可以通过背调、考察和审查等方式进行，考察公务员的廉政意识、诚信度和团队合作能力等。
三、能力素质要求公务员需要具备一定的工作能力，包括组织协调能力、沟通表达能力、解决问题能力等。
他们需要具备较强的分析和决策能力，能够独立思考和处理各种问题。
能力素质的评估可以通过面试和模拟演练等方式进行，考察公务员面对问题时的应变能力和解决问题的能力等。
四、素质评估的重要性对公务员素质进行评估的目的在于选拔和选拔出具备良好素质的人才，以保证公务员队伍的整体素质。
通过素质评估，可以避免因人而异、凭关系而入的情况发生，确保选拔出的公务员能够胜任相应的职责。
公务员素质评估的方法和指标可以根据具体岗位和职责的不同进行设定和调整，以保证评估的科学性和准确性。
综上所述，公务员素质要求十分重要，包括知识素质、道德素质和能力素质等。
对公务员的素质进行评估是确保公务员队伍整体素质的重要手段。
通过科学的评估，可以选拔和培养出具备优秀素质的公务员，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
公务员素质要求公务员作为国家行政机关中的重要力量，承担着维护国家稳定、促进社会发展的重要责任。
因此，公务员在选拔和培养方面都具备一定的素质要求。
本文将围绕以下几个方面，探讨公务员所需要具备的素质。
一、政治素质公务员首先需要具备较高的政治素质。
作为国家行政机关的一员，他们必须严格遵守党的纪律和国家法律，具有忠诚于党和国家的观念，并能够自觉地抵制各种形式的腐败和违法行为。
此外，公务员还应具备正确的政治理论水平，坚定坚决支持党和国家的中心任务，并且能够通过学习、思考和实践不断增强自己的政治判断力和政治威信。
二、职业素质公务员应具备较高的职业素质。
他们需要具备较强的组织协调能力、决策能力和执行能力，能够科学、合理地制定和执行工作计划，并能够灵活应对各种复杂情况。
另外，公务员还应具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够与他人良好合作，共同完成工作任务。
此外，公务员还需要具备较高的道德品质，以身作则，廉洁奉公，做到忠诚、敬业、廉洁、公正。
三、知识素质公务员还需要具备较高的知识素质。
他们应具备广博的知识储备，包括政治、经济、法律、管理等方面的知识，并能够将其灵活运用于日常工作中。
此外，公务员还应不断学习和进修，提高自己的专业技能和综合素质，以适应面临的不断变化的工作环境和任务要求。
四、能力素质公务员需要具备较强的能力素质。
他们应具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够运用科学的方法和手段进行问题分析和决策。
同时，公务员还应具备较强的判断力和决策能力，能够在复杂的工作环境中迅速做出正确的决策。
此外，公务员还应具备较强的应变能力和抗压能力，能够在压力下保持积极的心态和高效的工作状态。
五、人际素质公务员需要具备较高的人际素质。
他们需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景和需求的人建立良好的关系，并且有效地解决矛盾和问题。
同时，公务员还应具备较高的服务意识和责任感，能够妥善处理各类来访和投诉，并提供优质的公共服务。
为什么苹果如此成功
谈及苹果公司，无数的话题蜂拥而至，这样一家备受关注与争议的公司靠一己之力在改变着世界，不可否认，苹果公司的出现大幅地推动了移动终端产业的发展。
但究竟苹果是靠什么“一手”撑天的呢？是极度整合的功能？还是总在强调的用户体验？是封闭的自我保护的系统？还是好看智能的UI设计？是各种各样的营销策略？还是丰富的APP应用？其实这些都是答案，但这些答案，并不会让全世界的人们买单。
随着这些问题，我们一步一步来揭晓苹果成功的本质原因。
我们先从“小”谈起，从身边越来越多的新果粉们开始谈起。
我采访了几位一身苹果装备的同学们，首先第一个问题是：你从什么时候开始关注苹果公司的？看清问题，不是知道，而是关注。
而大多数人给出的答案是近5年，也就是第一款iPhone发布过后，开始关注苹果公司。
第二个问题是：你第一个苹果的设备是什么？给出的答案很多，iPhone、ipad等等，而抽取时间点来讲，与第一题的答案十分接近，5年内的产品。
由“小”放“大”，一个在1976年就成立的公司，自股票上市、乔布斯离开经历了20年的动荡时期，再至1998年乔布斯的回归，苹果开始重新盈利，iMac、iPod产品相继热卖，2007年改变世界的iPhone和2010年的iPad平板电脑的推出。
苹果这一路走来当然无法用上述如此简单的语言来表达，但其开始大规模的盈利，赶超微软、埃克森，成为全美第一大公司，手握近千亿美元现金，这的的确确是近5年才实现的神话。
同样的5年，苹果影响了用户，用户也改变了苹果。
苹果iPad的功能，说起来就很多了，如游戏、影音、阅读、网络、拍照摄像、GPS导航、电子罗盘甚至语音通话等功能。
随便数一数就能将MP4、游戏机、上网本、GPS等等设备整合成为一台平板电脑。
从这个角度来讲，不得不说，平板电脑预示着未来移动设备终端的发展方向，这也同时将平板电脑的便携性发挥到极致。
UI(用户界面)作为各种各样实现用户需求功能的人机交互窗口，决定了一款软件或产品能否直观的为用户所操作。
苹果iPad所搭载的iOS系统拥有一套相对严密的平台UI设计规范，从按钮到图标的样式，从图片的尺寸到分辨率，都需要特别的定制。
这样不仅让各个程序软件之间的风格趋向统一，也同时让用户开始逐渐习惯iOS软件的使用方式。
潜移默化的让iOS系统的应用程序为用户所接受。
接下来有必要聊一聊iPad平板电脑赖以生存的iOS系统，iOS作为基于Darwin内核的类Unix商业操作系统，从2007年1月9日Macworld大会上公布，历经6代的发展，如今已经发展至iPod Touch、iPhone、iPad以及Apple TV 之上，占据了智能移动设备系统的半壁江上。
这也意味着，iPad诞生之初，在系统方面就站在了巨人的肩膀之上，而苹果也在细节与操作方面不断的完善iOS 系统，最新的iOS 6中我们看到，中国元素成为了系统的一大亮点。
在功能方面，iOS 6均对中国本土化做出了极大的突破。
iOS 6系统多任务处理、内存的自动整理与释放等等功能，都体现了其强大之处，智能的操作系统作为软件与硬件结合的核心部分，担当了极其重要的角色。
而一款产品，尤其是移动终端产品在处理速度与能耗方面的能力，也大大取决与操作系统。
所以对iPad平板电脑的成功，不得不说iOS系统立了大功。
对普通用户来讲，操作系统与UI界面并不是关注的重点，游戏软件才是日
常使用过程中最常碰到的。
苹果App Store中用户购买和下载的应用数量已经超过50万，而全球范围内的累计下载量也突破了250亿的大关。
这两个数字无疑于成为了iPad等苹果产品的一大卖点。
说到苹果的营销策略，真是一门很深的学问，饥饿营销仅仅是其手段之一。
中国这个潜力巨大的市场随着苹果中国战略的实施，在被一步步挖掘出来。
iTunes 支持人民币支付、对iOS应用开发者的审核与奖励机制的严格、软件内部的收费策略、通过系统更新等手段淘汰旧产品等等，都让白花花的银子一点点流入苹果的腰包，全美市值第一的公司由此产生。
用户体验作为一款产品的核心竞争力而被一次又一次提及，就苹果iPad为代表的平板电脑而言，以强大全面的功能为基础、友好的UI界面作为人机交互的窗口、稳定简便的系统保证快速准确完成用户的需求，将用户的体验提升到了一个空前的高度。
其实以上说的这些都是iPad系列平板电脑的成功之处，但这些都属于表面现象，归根结底平板电脑之所以成为移动终端设备的未来，是因为人类在使用它，它存在的意义是要为人类服务。
机器与人类的交互方式，就成为了最本质的桥梁，而这也正是苹果所抓住的。
现在就让我们真正开始聊一聊为何苹果iPad会取得如此之大的成功，以及苹果产品创新的思路。
苹果两大产品(iPhone与iPad)在全球热卖就靠这两个字：触摸。
苹果也正是靠着这只“手”撑起了自己移动终端产业的一片天空。
触摸技术让苹果改变了世界
因为作为移动终端产品来讲，手机绝对算得上是市场最为广泛，用户群最庞大的产品线。
苹果第一代iPhone在2007年推出后，通过iOS系统而真正让手机变为触摸的操作方式，而这种方式也正是人们最为熟悉最为易于上手的。
不需要一步一步去学习如何选择，如何退出，如何输入命令，因为屏幕上已经清晰的显示了操作的方法，只需最为直观的点击即可。
这样的操作方式，将手机繁琐的步骤一下子简化并且完全直观化，就连儿童都能够非常熟练的操作。
让触摸操作产品如此大范围的商业化，使得苹果受益匪浅，而手机之后，什么才是更加巨大的市场？没错，是电脑。
但笔记本与台式PC使用触摸操作在之前已经有了先例，于是掌上电脑终端就自然而然的成了最好的选择，iPad也就孕育而生。
随着iPad带动的平板电脑行业大幅度发展，真正意义上将PC电脑装在了“兜里”。
我们不得不说，触摸改变了人际互动的方式，它将人们传统的鼠标键盘输入习惯开始慢慢转变。
其实对于鼠标这个产品来讲，历史也非常的久远。
早在1952年就有了首个鼠标，但将鼠标这种通过光标移动而达到输入目的的产品真正的应用于普通PC机之上，还是苹果公司。
苹果早在1983年推出了首款将图形用户界面和鼠标结合起来的个人电脑Lisa，而现在，苹果又将触摸技术带到了我们的面前。
从鼠标操作到触摸操作，再到语音助理，苹果在消费领域始终迎合人机互动的新需求，握、触、说，没有一家能出其右，这才是苹果的恐怖之处。
由此我们能够看到，让触摸技术大范围的商业化应用其实就是苹果iPhone、iPad产品能够成功的最为本质的原因。
那触摸技术的意义在何处？
其一，触摸技术的出现让移动终端产业链甚至是整个计算机行业的发展轮廓更加清晰，是苹果大范围的激励了全世界像微软、谷歌、HTC、黑莓、惠普这样的巨头公司，使他们纷纷投入到触摸技术的开发之中来。
于是更多基于触摸操
作的系统和应用由此而大范围商业化的产生和发展，使触屏产品更快的代替了传统的按键类终端产品。
其二，正是因为全世界范围内的公司都开始关注和研发触摸技术，也反过来影响了全世界范围内的用户，使得触摸技术应用到我们生活的方方面面之中，将人机交互方式提升到了一个崭新的高度，让机器语言与人类语言的沟通变得更为简单，快捷。
未来生活由此“触手可及”。
其三，触摸的操作方式也为智能化的人机交互打开了思路，由此语音识别系统体感设备、眼神操作、脑电波识别都可以作为人与计算机之间传递、交换信息的媒介和窗口。
以上的这些技术不再只是幻想，苹果触摸平民化的胜利，也激励了这些系统的开发公司，传统的输入设备，如鼠标与键盘必将被慢慢淘汰。
苹果在触摸技术商业化应用上的成功无可厚非，但却并非不可复制。
如今微软Surface 与谷歌Nexus 7引领的一系列平板，也在对苹果的统治地位进行着冲击。
而在系统与功能等方面冲击苹果的同时，动摇其赖以生存的全触摸操作方式，不失为一个选择。
对于手机这类的移动终端来讲，触屏的操作可以说已经达到了完美的地步。
但平板电脑的操作性却远远繁琐于手机。
对于平板电脑来讲，全触摸的操作方式其实还远远没有发展成熟。
平板上，不同的应用对于操作方式的要求也不尽相同。
一般性的操作，触摸的方式完全可以达到目的，但在办公录入、游戏体验等方面来讲，触摸的操作方式就显得非常别扭和繁琐，远不及鼠标带来的方便。
如何突破这一层壁垒，带来全新的操作体验，是厂商们必须要考虑的问题。
当苹果Macbook拥有Multi-Touch触控板时，没有一家笔记本厂商能出其右；当苹果推出基于触控屏技术的移动智能终端时，在新兴市场始终没有碰到太多强力的对手；当苹果采用Retina显示屏时，其他厂商仍在争夺落后的资源；如今，苹果选择以Siri语言技术作为人机互动的新方案，……。
苹果在不断征服用户的视觉、触觉、听觉……，这才是苹果的成功之处。
