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班前职业健康安全活动或班组教育制度范文1. 引言职业健康安全是保障员工身体健康和安全的重要工作，对于企业的发展和员工的生活质量至关重要。
为了提高班组职工的职业健康安全意识和能力，我们制定了一套班前职业健康安全活动和教育制度。
2. 活动一：安全知识讲座每月初第一个工作日，我们组织一次班前安全知识讲座，由公司安全管理人员进行讲解。
讲座内容包括生产过程中可能遇到的危险因素、事故案例分析和预防措施等。
通过这样的讲座，可以及时告诉班组职工有关职业健康安全的知识，增强他们的安全防范意识。
3. 活动二：安全演练为了提高班组职工在紧急情况下的应变能力，我们定期组织安全演练活动。
这些演练活动包括火灾逃生、急救处理和危险化学品泄漏的处置等。
通过实际操作，班组职工能够了解正确的应急措施，掌握相关技能，提高他们在紧急情况下的应对能力。
4. 活动三：职业健康体检为了保障班组职工的身体健康，我们定期组织职业健康体检活动。
通过体检，可以及时发现和诊断职业病，并采取相应的预防和治疗措施。
同时，体检还可以帮助班组职工了解自己的健康状况，及时调整工作和生活方式，预防疾病的发生。
5. 活动四：安全奖励制度为了激励班组职工积极参与职业健康安全工作，我们制定了一套安全奖励制度。
例如，每月评选出表现突出的员工进行表彰，并给予一定的奖励；每年评选出优秀班组，并颁发荣誉证书和奖金等。
通过这样的安全奖励制度，能够激发班组职工的主动性和积极性，形成良好的职业健康安全风气。
6. 教育制度：安全培训计划为了确保班组职工具备职业健康安全的知识和技能，我们制定了一套安全培训计划。
该计划包括新员工入职培训、岗位安全培训和定期复训等。
新员工入职培训主要是介绍公司的安全政策和操作规程，使他们能够快速适应工作环境。
岗位安全培训主要是针对不同岗位的职业健康安全要求进行培训，确保员工了解和掌握相关知识和技能。
定期复训则是为了巩固和更新员工的安全知识，以适应不断变化的工作环境。
班前职业健康安全活动或班组教育制度范本1. 引言职业健康安全是保障员工身心健康和提高工作效率的重要方面，为了加强对职业健康安全的管理，控制事故和职业病的发生，我们特制定了班前职业健康安全活动或班组教育制度。
该制度旨在为员工提供了解职业健康安全的知识和技能，增强安全意识，预防事故的发生，保护员工的身心健康。
2. 活动内容2.1 健康安全教育2.1.1 工作环境分析和评估通过对工作环境进行分析和评估，了解工作环境对员工身心健康的影响，发现安全隐患，并采取相应的措施控制风险。
2.1.2 职业病防护知识介绍不同职业病的症状和预防方法，教育员工如何正确佩戴和使用个人防护设备，并定期进行职业病检查和体检。
2.1.3 应急预案和急救措施了解应急预案和急救措施，掌握基本的急救知识和技能，提高在紧急情况下的应急反应能力，保障员工的安全与健康。
2.2 安全培训2.2.1 安全作业规程培训培训员工遵守安全作业规程，确保工作过程安全可靠，包括正确使用工作设备和工具、合理布局和存储物品等。
2.2.2 安全措施培训培训员工根据工作环境和操作要求，正确选择和使用个人防护设备，掌握安全操作技能，防止事故的发生，并及时发现和报告危险源。
2.2.3 应急疏散演练定期组织应急疏散演练，使员工熟悉疏散路线和逃生工具的使用，提高员工在紧急情况下的逃生能力和自救能力。
3. 活动实施3.1 活动周期班前职业健康安全活动或班组教育制度的周期为每半年一次，活动内容可根据实际情况进行调整和扩展。
3.2 活动安排活动由班组负责人组织，全体员工参与。
活动时间为工作日的开始前30分钟进行，活动内容简洁明了，注重实际操作技能的培训。
3.3 活动形式活动以培训讲座和实际操作演练相结合的方式进行，讲座内容重点围绕职业健康安全知识、工作环境评估和应急预案等方面展开，实际操作演练包括个人防护设备的佩戴、紧急情况下的逃生和急救方法等。
4. 活动评估与改进4.1 活动效果评估每次活动结束后，进行活动效果评估，了解员工对活动的满意度和对职业健康安全知识的掌握程度，以此评估活动的实施效果。
职业安全健康教育制度范文为了保障员工的健康和安全，我公司制定了以下职业安全健康教育制度：一、制度目的本制度旨在加强员工职业安全意识，预防和减少职业危害事故发生，提高职业健康水平，保障员工身体健康，促进公司持续稳定发展。
二、制度范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、制度内容1. 职业安全培训所有员工入职时，需接受职业安全培训，包括公司的职业安全政策和规定、常见工作场所危险因素、应急预案等内容。
新员工必须通过考试合格方可上岗。
2. 定期培训公司将组织定期的职业安全健康培训，包括但不限于危险作业安全操作、危险化学品使用和管理、消防安全、紧急救援等方面的知识。
培训内容将根据员工的实际工作情况进行调整和更新。
3. 安全设备使用培训对于需要使用特定安全设备的员工，公司将提供相应的培训，确保员工正确、安全地使用并维护这些设备。
4. 安全意识教育公司将通过宣传、对话会议、海报和宣传单页等形式，加强员工的职业安全意识培养。
员工必须严格遵守公司的安全规定和操作流程。
5. 事故案例学习公司将定期组织员工学习职业安全事故案例，分析事故原因、教训和防范措施，以提高员工的职业安全意识和防范能力。
6. 健康检查公司将定期组织员工进行健康体检，对有职业病危害的工种进行必要的职业病筛查，并提供必要的医疗保健服务和指导。
7. 资源保障公司将提供必要的人力、物力和财力资源，保障职业安全教育的顺利开展。
同时，公司也会建立完善的安全管理体系，监测和评估职业安全教育的效果。
四、制度执行1. 监督与评估公司将设立职业安全健康教育管理部门，负责制定具体的培训计划、组织培训活动，并对培训效果进行评估和监督。
2. 违规处罚对于违反职业安全健康教育制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
3. 奖惩机制公司将建立相应的奖惩机制，对于在职业安全健康方面做出突出贡献的员工进行表彰和奖励。
以上就是我们公司的职业安全健康教育制度范文，希望能为您提供参考。
工人入场职业健康安全教育培训资料模版一、培训内容：工人入场职业健康安全教育1. 职业健康安全的重要性- 工人的职业健康安全意识培养- 工人的职业健康安全保护意识培养- 工人在职业健康安全方面的权利与义务2. 了解现场风险与危害因素- 建筑工地的常见风险与危害因素- 防护措施与控制措施的介绍3. 安全设施与个人防护用品的正确使用- 安全设施的种类与功能- 个人防护用品的种类与使用方法4. 紧急情况下的自救与互救- 紧急情况下的自我保护方法- 紧急情况下的互助与救援措施5. 事故的报告与处理- 工地事故的报告程序与要求- 事故现场的紧急处理与事故调查6. 职业健康安全监督与管理- 监督机构与监督程序- 工人在职业健康安全管理中的责任与义务二、培训时间：1天三、培训目标：1. 培养工人的职业健康安全意识，提高其对职业健康安全的重要性的认识；2. 使工人了解常见的工作风险和危害因素，学会识别和应对；3. 熟悉并正确使用安全设施和个人防护用品；4. 培养工人在紧急情况下的自救和互救能力；5. 掌握工地事故的报告与处理程序；6. 清楚工人在职业健康安全管理中的责任和义务。
四、培训方法：1. 理论讲授：通过讲解、呈现图片、案例分析等方式，传达相关的理论知识；2. 互动讨论：引导学员参与讨论，促进学习过程中的交流与合作；3. 情景模拟：通过模拟真实场景，让学员亲身参与、体验，并学习相应的应对措施；4. 视频展示：播放相关的职业健康安全教育视频，增强学员的学习兴趣与理解能力；5. 情感教育：通过激发学员的积极情感，增强他们对职业健康安全的关注和重视。
五、培训评估方法：1. 培训前测试：通过问卷调查或笔试形式，了解学员对职业健康安全的基础知识掌握情况；2. 培训过程中的互动讨论：通过观察学员的互动表现，检查学员是否理解培训内容；3. 情景模拟：通过观察学员的操作和应对，评估其在实际场景中应对风险和危害因素的能力；4. 培训后测试：通过问卷调查或笔试形式，评估学员对培训内容的掌握情况；5. 培训效果评估：通过对学员在培训后的职业健康安全行为的观察，评估培训效果。
职业安全健康宣传教育和培训制度是为了保障员工身体健康、提高工作效率和减少事故风险而制定的一套规范和指引。
下面将为您详细介绍职业安全健康宣传教育和培训制度，包括其定义、目的、内容、实施步骤等。
一、定义职业安全健康宣传教育和培训制度是指为了提高员工对职业安全健康的认识和能力，预防和减少事故事故风险，促进工作环境的安全和健康，企业通过组织宣传教育和培训活动的一系列措施和制度。
二、目的1. 提高员工对职业安全健康的认识：通过宣传教育和培训，加强员工对职业安全健康的意识，使其明白职业安全健康对个人和企业的重要性。
2. 增强员工的职业安全健康能力：通过培训，提高员工识别和应对职业安全健康问题的能力，增加自我保护意识和技能。
3. 预防和减少事故风险：通过宣传教育和培训，帮助员工了解和遵守相关职业安全健康法规，减少事故发生的可能性。
4. 促进工作环境的安全和健康：通过宣传教育和培训，推动企业提升工作环境的安全和健康水平，为员工提供良好的工作条件。
三、内容1. 老员工入职培训：对新入职员工进行职业安全健康培训，包括公司的职业安全健康政策、操作规程和紧急情况处理等方面的内容。
2. 职业病预防宣传教育：开展职业病预防宣传教育活动，告知员工潜在的职业病危害因素和防护措施，提高职业病预防意识。
3. 安全培训：组织安全培训活动，培养员工处理紧急情况的能力，包括灭火、逃生等知识和技能培训。
4. 健康教育：开展健康教育活动，宣传健康饮食、体育锻炼等健康生活方式，促进员工身体健康。
5. 职业安全法律法规宣传：加强对职业安全健康法律法规的宣传，提高员工对法律法规的理解和遵守。
6. 能力培训：根据不同岗位需要，组织员工参加相关的技能培训和考核，提高员工的职业安全健康能力。
四、实施步骤1. 制定制度：公司制定职业安全健康宣传教育和培训制度，明确制度目的、内容、时间、地点和责任部门等。
2. 宣传教育计划：根据需要制定宣传教育计划，包括年度计划和季度计划，明确时间、形式和参与人员等。
岗位职业健康操作通用规程第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，促进工作环境的改善，制定本规程。
第二条本规程适用于所有公司员工，无论其岗位是否存在潜在危险。
第三条公司将建立健康安全管理体系，负责制定、实施和监督公司的岗位职业健康操作通用规程。
第四条公司应加强职业健康操作能力的培训和教育，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。
第五条公司将组织定期的岗位职业健康操作检查和评估，确保员工的职业健康和安全。
第六条公司将建立健康档案管理系统，记录员工的职业健康相关信息。
第七条员工有权拒绝非法、不安全或不健康的工作安排，有权向公司反映职业健康操作问题。
第二章岗位职业健康操作准则第八条岗位职业健康操作准则是指根据不同岗位的特殊性质和潜在危险制定的操作规程。
第九条岗位职业健康操作准则应包括岗位操作流程、工作环境要求、职业病防护要求等内容。
第十条岗位职业健康操作准则应经过专业的评估和研究，确保操作的合理性和安全性。
第十一条岗位职业健康操作准则应向员工进行培训和教育，确保员工理解和遵守准则。
第十二条岗位职业健康操作准则应定期进行检查和评估，确保其与职业健康操作的实际情况相符合。
第三章员工职业健康操作要求第十三条员工应按照岗位职业健康操作准则的要求，正确佩戴个人防护装备。
第十四条员工应熟悉和掌握岗位的职业健康操作技能，确保操作的正确性和安全性。
第十五条员工应定期参加健康体检，及时发现和处理职业病问题。
第十六条员工应诚实、全面地向公司提供健康相关信息，配合公司的健康管理工作。
第十七条员工应积极参与公司的职业健康操作培训和教育，提高自己的职业健康意识。
第四章公司职业健康操作管理要求第十八条公司应建立健康安全管理体系，制定相应的制度、规程和操作准则。
第十九条公司应加强职业健康操作能力的培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护能力。
第二十条公司应组织定期的岗位职业健康操作检查和评估，及时发现和处理安全隐患。
第二十一条公司应定期组织职业健康操作培训和演练，提高员工的应急处理能力。
公司职业健康安全教育制度范文第一章总则第一条为加强公司员工的职业健康安全教育，提高员工的职业健康意识和安全意识，确保员工的身体健康和人身安全，制定本制度。
第二条公司所有员工都应接受职业健康安全教育，包括新员工的入职培训、定期培训和特定培训等内容。
第三条公司将为员工提供必要的职业健康安全教材和培训资源，确保培训的质量和效果。
第四条公司将建立完善的职业健康安全教育管理制度，明确职责分工，确保培训工作的顺利进行。
第二章新员工入职培训第五条新员工入职培训是公司职业健康安全教育的重要一环，目的是让员工熟悉公司的安全规章制度，增强安全意识。
第六条新员工入职培训内容包括但不限于：公司安全文化、职业病防护、劳动保护和事故应急处理等。
第七条公司将为新员工提供相关的培训材料和培训讲师，确保培训的全面与有效。
第八条新员工入职培训结束后，公司将组织考试，通过考试的员工方可正式上岗。
第三章定期培训第九条公司将定期举办职业健康安全教育培训，要求所有员工参加。
第十条定期培训的内容包括但不限于：工作场所安全、职业病防治、紧急救援和个人防护等。
第十一条公司将委派专业的讲师进行定期培训，确保师资力量过硬。
第十二条员工参加定期培训后，需要进行相应的考核，考核合格的员工方可继续上岗工作。
第四章特定培训第十三条特定培训是根据公司工作特点和员工需求而设计的针对性培训，目的是增强员工的专业技能和树立正确的安全意识。
第十四条特定培训的内容根据具体情况而定，可以包括但不限于：各类设备操作培训、特殊工种技能培训、应急救援培训等。
第十五条公司将根据员工的需求和工作岗位的特点，制定相应的特定培训计划，并确保培训的有效性和质量。
第十六条员工参加特定培训后，需要进行相应的考核，考核合格的员工方可继续从事相关工作。
第五章考核与奖惩第十七条公司将建立健全的考核制度，对员工的职业健康安全教育进行考核。
第十八条员工需定期参加职业健康安全教育的考核，考核结果将作为员工晋升和奖惩的依据。
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。
在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
安全管理编号：YTO-FS-PD115
新员工职业健康及安全教育通用版
In The Production, The Safety And Health Of Workers, The Production And Labor Process And The Various Measures T aken And All Activities Engaged In The Management, So That The Normal Production Activities.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
新员工职业健康及安全教育通用版
使用提示：本安全管理文件可用于在生产中，对保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动实施管理，包含对生产、财物、环境的保护，最终使生产活动正常进行。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、安全生产基本知识
施；
（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。
2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务
八大权利：
（1）知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；
（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
（8）获得安全生产教育和培训的权利。
四项义务：
（1）自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理；
（2）正确佩戴和使用劳保用品；
（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
3、事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
4、“三违”原则：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
6、“三基”原则：熟悉基础工作、服从基层管理、熟练基本功操作。
7、雨季“八防”原则：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。
8、冬季六防原则：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。
9、“四不伤害”原则：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
10、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与HSE（健康、安全、环境管理体系）矛盾时，必须让位于HSE工作。
11、国家消防安全四个能力建设是指：检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。
12、一旦发生火灾，要及时拔打“119”火警电话，并派人到路口迎候消防车。
拔打电话时要注意到以下几点：（1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位；（2）起火单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等；（3）火势的大小；（4）报警人的姓名及联系方式等。
13、造成事故的“三个”原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。
14、国家对事故分级的级别包括：特别重大事故、重
大事故、较大事故、一般事故。
15、民用气安全“三先三后八不准”：先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气不准点火，燃气管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴，不准烤易燃品。
16、火警电话、报警台、急救电话各是什么？119、110 、120。
17、积极参与每年的全国“安全生产月”活动。
二、工伤认定基本知识
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
三、公司HSE工作要点
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，“安全高于一切，生命最为宝贵”的意识和理念，努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。
二、工作目标
工作总体目标是：避免人身伤亡责任事故、质量责任事故、火灾爆炸责任事故、环境污染和公共安全责任事
故。
具体目标是：
（一）安全生产
1.无一般及以上责任事故发生；
2.从业人员（含承包商）事故死亡人数为零；
3.从业人员事故重伤率不大于0.07‰；
4.特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率100%；
5.新员工“三级”安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。
（二）环境保护
1.无环境污染、生态环境破坏责任事故；
2.外排废水达标率100%；
3.危险废物妥善处置率100%。
（三）职业健康
1.无急性职业病危害事故发生；
2.从业人员职业健康体检率100%；
3.作业场所职业危害因素检测率100%；
4.职业危害合同告知率和警示标识设置率100%。
（四）建设项目“三同时”管理
新、改、扩建工程项目HSE“三同时”执行率100%。
三、加强职业健康安全教育培训和宣传教育
有效组织开展“三学”活动。
把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训内容，重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。
四、强化隐患排查治理
1.强化隐患排查责任落实。
按照安监总局及上级有关要求，落实隐患排查、治理和防控的主体责任。
确保隐患排查治理“任务明确、责任到人、及时排查、有效治理、加强监督、规范管理”。
根据隐患等级完善隐患信息档案，实行事故隐患登记报告制，抓好隐患治理项目的组织运行，确保按时保质完成隐患项目的治理。
2.强化设备检测工作。
认真组织开展特种设备检验、现场电气安全检测、防雷检测、职业健康检测等工作，及时发现和消除设备本质安全隐患。
3.保障安全生产投入。
为消除隐患的存在，严格落实《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，建立“按标提取、科学管理、合理使用”的安全生产投入机制。
按要求建立安全生产费用管理规定，按照2.5%的比例全额提取，列入公司年度财务预算，规范管理和使用，做到专户核算、专款专用。
五、加强环境保护工作
1.加大环保宣传教育力度。
引导全员树立环保守法意识，做到“凡是环境保护需要投资的钱一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，凡是污染和破坏环境的效益一分不要”。
2.推广应用环保新技术。
继续开展国家科技支撑计划“大规模燃煤电厂烟气二氧化碳捕集、驱油及封存技术开发及应用示范”的研究，通过技术措施和管理手段实现减少烟气二氧化碳的排放。
3.规范环保现场管理。
严格落实设计中的环保措施和生产过程中防“跑冒滴漏”措施，妥善管理和处置各类废弃物。
六、强化职业健康管理
1.深入贯彻执行《职业病防治法》。
按照新修订的《职业病防治法》及其配套规章的要求，全面落实职业病防治主体责任，强化职业健康监督管理，认真排查治理存在的职业卫生隐患，规范职业卫生档案管理，完善各级职业卫生基础档案，做好公司有毒有害作业环境场所年度检测，在有毒有害作业场所设置警示标识，加强从业人员自我保护意识。
2.加强作业场所监测和职业健康监护。
加强职业病危害场所的检测，开展职业健康监测防护，加强员工上岗前、在岗期间、离岗时体检，做好职业病人的治疗、康复、定
期检查和妥善安置。
3.加强劳动保护费用预算和使用管理。
修订完善劳动保护配备标准，规范劳动防护用品配备、使用和管理，加强劳动保护费用的管理。
4.加强员工心理健康知识培训，开展心理健康服务，改善工作环境，倡导快乐工作，舒缓员工心理压力。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。
