节假日放假安排

国家节假日放假标准一、国家节假日标准国家节假日放假标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十条来进行休假的，具体如下《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、国家法定节假日包括：1、法定公休节日。

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节日及纪念日。

妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

3、少数民族习惯的节日。

由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

三、带薪休假的规定有哪些？1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、工会组织依法维护职工的年休假权利。

从中可以看到，法定假日包括春节、清明节、五一劳动节和国庆节等。

用人单位应该安排劳动者在法定假日休假，如果因为生产需要安排劳动者加班的，单位要支付一定的加班工资，法定假日当天加班工资按照工资的三倍计算。

国家法定节假日安排表近日，国务院正式发布了2022年度的国家法定节假日安排表，其中包括了春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个法定节假日。

这份安排表最早可用于2022年1月1日开始，下面我们来分步骤了解一下：第一步：了解2022年度国家法定节假日的安排时间。

2022年度的国家法定节假日安排表如下：元旦：1月1日（星期六），放假一天春节：2月1日（星期二）至2月7日（星期一），放假七天清明节：4月3日（星期日），放假一天劳动节：5月1日（星期日），放假一天端午节：6月3日（星期五），放假一天中秋节：9月10日（星期六），放假一天国庆节：10月1日（星期六）至10月7日（星期五），放假七天第二步：了解节假日的调休安排为了使法定节假日的利用率更高，国务院还对放假日期进行了调休安排，调休的具体内容如下：2月5日（星期六）上班，2月6日（星期日）放假，与春节假期中的2月7日连休。

4月4日（星期一）补休，与清明节放假的4月3日连休。

6月4日（星期六）上班，6月6日（星期一）放假，与端午节中的6月3日连休。

9月18日（星期日）上班，9月15日（星期四）与9月16日（星期五）各放假一天补休，与中秋节中的9月10日连休。

10月8日（星期六）上班，10月9日（星期日）放假，与国庆节中的10月1日连休。

第三步：利用好节假日，合理安排假期这份安排表为我们提供了充足的假期时间，我们需要合理利用节假日进行生活、工作、娱乐等方面的规划。

可以进行家庭聚会、旅游、参加各种文艺活动等等。

除了进行一些有意义的活动外，我们还需要注意节假日期间的交通安全。

由于假期时段出行人数多，交通事故的频率也相应增加。

因此，要保持安全行车，遵守交通规则，确保自身和他人的安全。

总之，2022年度的国家法定节假日安排表，为我们提供了充足的时间来放松身心、锻炼身体、开展各种有意义的活动。

希望大家在这些假期中，能够合理利用时间、保持良好的心态，度过一个愉快、安全的假期。

国家法定节假日放假天数国家法定节假日放假天数有哪些？法定的节假日一共放假多少天的呢?现在又剩下多少天的假期?以下是小编为您整理的国家法定节假日放假天数相关资料，欢迎阅读！国家法定节假日放假天数法定节假日放假天数一、元旦节：1月1日至1月3日调休，放假3天1月1日(星期日)为国家法定节假日1月4日(星期三)照常上班。

二、春节：1月27日至2月2日调休，放假7日。

1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

三、清明节：4月3日至5日调休，共3天。

4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。

四、五一劳动节：5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日5月4日(星期四)照常上班。

五、端午节：5月28日至5月30日放假公休，共3天6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日5月28日(星期日)公休5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)5月31日(星期三)照常上班。

六、中秋节：中秋在10月4日(星期三)，为国家法定假日。

与国庆节连休7天，即从10月1日至10月7日，放假调休7天。

10月8日(星期日)照常上班。

七、十一国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。

与中秋节连休。

10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)10月8号(星期日)正常上班的法定节假日放假共26天，法定节假日高速免费时间春节假期高速免费时间为1月27日0点(除夕)——2月2日24点清明节高速免费时间清明节假期高速免费时间为4月3日0点——4月5日24点劳动节高速免费时间劳动节假期高速免费时间为4月31日0点——5月2日24点国庆节高速免费时间国庆节假期高速免费时间为10月1日0点——10月7日24点。

法定节假日规定共8个节日多少天法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的休息时间，并且规定着有8个节日，那法定节假日是有多少天?以下是店铺为你整理的法定节假日8个节日多少天相关资料，希望大家喜欢!法定节假日8个节日多少天根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日加班的规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法定节假日是由国家明确规定的，这与周末休息日不同，按照规定单位要是安排劳动者在法定节假日加班的话，那么需要支付劳动者3倍的加班工资。

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一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。

其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日
二、春节：2月13日至19日放假，共7天。

其中，2月13至2月15 三天为法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)为公休日，调休到2月16日，2月17日。

2月20日，2月21日为公休日调休到2月18日，2月19日
三、清明节：4月3日至5日放假，共3天。

其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)为照常公休，4月5日(星期一照为清明节当日)为法定节假日。

四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。

其中，5月1日(星期六、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休
五、端午节：6月16日法定节假日，共1天
六、中秋节：9月22日法定节假日，共1天
七、国庆节：10月1日至7日放假，共7天。

其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)为国庆节法定节假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日调至10月4日(星期一)。

原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)调至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。

10月9日(星期六)公休日调至10月7日(星期四)。

9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。

11天法定节假日
国家法定假日11天有哪些？
(一) 元旦，放假1天(每年1月1日)
(二) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三）
(三) 清明节，放假1天(农历清明当日)
(四) 劳动节，放假1天(5月1日)
(五) 端午节，放假1天(农历端午当日)
(六) 中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日放假的规定我们都知道，国家是规定着很多的法定节假日的，并且在法定节假日的时候是所以的人们放假时间，那节假日放假是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的国家法定节假日放假的规定相关资料，希望大家喜欢!法定节假日放假的规定《全国年节及纪念日放假办法》(一)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

(二)第二条全体公民放假的节日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家法定节假日是否带薪国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。

比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

国家法定节假日多少天国庆节法定节假日是3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

在司法实践当中，如果遇到法定节假日，用人单位要安排劳动者进行工作的话，要依法支付劳动者三倍工资。

一、国庆国家规定放几天假法律常识：国庆节法定假期是3天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、国庆节法定节假日具体是几天一、国庆节法定节假日具体是几天国庆节法定节假日是3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

国庆节安排劳动者加班的，要依法支付加班费用。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节不给加班费的仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

国定假日全年哪几天国定假日，是指国家法律规定的公民的休息时间。

公民享有放假权利的法定假日为7天。

国家规定公民放假的节日是国定假日，通常与春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节一起作为法定节假日并放假1天。

我国是一个有着几千年历史的文化大国，文化也是我国的一个大特色。

中国人自古以来就是非常重视假日问题。

由于假日问题一直以来都是我国社会问题中的一个重要方面。

一、国定假日全年哪几天国定假日有7天，包括元旦、春节、清明节、劳动节。

法定假日按放假安排，全年共放假7天，即元旦、春节和清明节3天，劳动节1天，清明节2天，劳动节1天，国庆节2天，春节4天，中秋节2天，国庆节和清明节放5天假日连休20天，与春节合并为一个假期。

另外，春节还在放假，因为除夕和初一要上班，所以不能放太长时间，而清明节因为是寒露，也要放，清明节1天，劳动节5天，中秋节2天，国庆节4天。

而国庆节就在10月1号和3号上班，所以10月1日是一个完整假期，这一天也被叫做黄金周，是节假日。

我国也正是在这一天才放假一天。

所以说现在大部分公司实行调休制度也都是不变的。

在这个星期天也可以自由安排上班的时间并且在星期六加班是没有加班费的这一说法的。

二、节日特点节假日的性质：是法定假日；节日的产生和形成，与时代文化背景密切相关；春节是中华民族最重要的传统节日，是中华儿女共同的文化记忆；人们对这些节日进行庆祝活动，弘扬传统文化；而传统节日又往往蕴含着中华民族特有的民族心理，与中华民族共同传承文明，为中华民族增添活力；这些节日都具有广泛的群众基础和深厚的文化底蕴；它们与民族的传统文化有着千丝万缕的联系。

三、节假日主要活动1、春节：元旦与春节放假，共3天，1月25日-27日放假。

2、清明节：4月3日，“清明节”,清明节，祭祖扫墓，缅怀先烈，扫墓后的一些祭奠活动是清明的主要活动之一。

3、端午节：6月30日放假1天：6月5日-6日(农历五月初五);6月6日(星期六)全国放假一天；6月7日(星期六)上班(法定节假日除外),9月7日(星期日)上班。

国家法定节假日调休安排通知尊敬的各位同事：根据国家有关法律法规和节假日安排，我司特向全体员工通告以下调休安排：一、劳动节调休安排劳动节即将来临，根据国家规定，为使广大员工充分享受劳动节假期，特做如下调休安排：节日时间：2024年5月1日（星期一）至5月3日（星期三）共计3天；调休安排：4月28日（星期六）和4月29日（星期日）顺延，共计调休2天；工作安排：4月28日（星期六）和4月29日（星期日）正常上班，5月1日（星期一）至5月3日（星期三）放假，共计连休3天。

请各位员工提前做好调整，安排好个人生活和工作。

二、端午节调休安排端午节将至，为使大家能够充分享受节日的快乐，我司制定了以下端午节调休安排：节日时间：2024年6月7日（星期五）至6月9日（星期日）共计3天；调休安排：6月10日（星期一）补休；工作安排：6月7日（星期五）至6月9日（星期日）放假，6月10日（星期一）正常上班。

请各位员工注意安排好个人工作和生活，合理安排好节假日时间，祝大家节日愉快！三、中秋节调休安排中秋佳节将至，为使大家能够在家人团聚的温馨氛围中度过节日，我司制定了以下中秋节调休安排：节日时间：2024年9月13日（星期五）至9月15日（星期日）共计3天；调休安排：9月16日（星期一）补休；工作安排：9月13日（星期五）至9月15日（星期日）放假，9月16日（星期一）正常上班。

在这个传统节日里，祝愿大家与家人团聚，共享团圆之乐！以上为我司节假日调休安排通知，望各位员工周知，并相互转告。

如有特殊情况，请提前向人事部门请假。

感谢大家的理解与配合！特此通知。

公司管理部2024年4月1日。