2017党建工作方面存在的问题及对策设计

祖国2019.1.下|职业教育|摘要：高校党建工作是党的建设中的重要组成部分，是办好中国特色社会主义大学的根本保障。

因此，面对当前高校在党建工作中存在认识不足、工作方式单一以及工作机制不健全等一系列问题，这就要求高校党建工作必须进一步加强和改进，进一步学习贯彻落实习近平总书记高校党建思想，发现并及时解决问题，切实提高高校党建工作的质量，为高校各项工作和改革发展增强动力。

关键词：高校党建工作问题对策浅析高校党建工作存在的问题及对策文/申抒然高校基层党组织担负着领导高校各项事业改革、发展、巩固党在高校的领导地位和贯彻落实党的各项路线、方针、政策、决议的重要使命，充分发挥着党在基层工作中的战斗堡垒。

习近平在全国高校思想政治工作会议上指出，我国高等教育肩负着培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重大任务，必须坚持正确政治方向。

[1]要办好人民满意的高等教育，要求我们必须加强党对高校工作的全面领导，坚定不移的全面贯彻落实党的教育方针，紧紧围绕立德树人这一根本任务，真正的培养出德才兼备、敢于创新、勇于担当的新时代大学生。

因此，高校党建工作任重道远，亟需对存在的主要问题，采取有效的措施，进一步巩固马克思主义在高校各项工作中的指导地位。

一、高校党建工作存在的问题（一）对党组织工作机制认识尚有不足习近平指出，办好我国高等教育，必须坚持党的领导，牢牢掌握党对高校工作的领导权，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。

[2]《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定：高校学校实行党委领导下的校长负责制.他是高校最重要、最基本的基层党组织工作机制。

党委领导下的校长负责制高度符合了中国的教育实践，但在实际工作中仍然存在以下问题：一是对实施党委领导下的校长负责制的必要性认识不足，这一制度关乎“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”“办什么样的大学、怎样办好大学”的根本性问题；二是对党委领导下的校长负责制的具体内涵认识不深刻。

机关事业单位党建工作存在的问题及完善措施探讨作者：卫青来源：《企业文化》2017年第11期摘要：随着“两学一做”学习教育活动的深入开展，机关事业单位党建工作成为了“大党建、大政工”体系建设的重要环节。

本文将围绕机关事业单位党建工作存在的问题进行分析，同时结合本人党建工作实际，探讨完善机关事业单位党建工作的具体措施。

关键词：党建工作；机关作风；政工研究机关事业单位党建工作，对履行事业单位各级党委、党总支“把方向、议大事、抓关键，管干部、管人才、强基础”的重要职责有着重要的监督与促进作用，同时兼顾团结带领各级党组织和广大党员认真落实各项工作要求，切实发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，可以说机关事业单位党建工作为事业单位取得优异成绩提供了坚强保证。

所以，探讨机关事业单位党建工作存在问题与整改措施有着积极的意义。

一、机关事业单位党建工作存在问题（一）个别党组织负责人责任意识不强，党建工作主体责任落实不到位；个别机关事业单位存在党建定位模糊轻党建的问题。

这就造成党政同责成为口号，党建主体责任落实不到位。

（二）个别单位的党政人员缺乏必要的沟通协调，抓管理不敢较真、部门沟通不够积极、谋发展不想办法；机关人员常常负责管理工作。

在党建工作推进的过程中，存在走过场，仅仅停留在“坐一坐”“谈一谈”对于在调研过程中发现的问题或群众反映上来的问题难以迅速的落实整改。

（三）机关个别干部工作劲头不足，安于现状，缺乏进取意识，个别干部对自身要求不严，工作纪律松散；机关干部作风现状总的趋势还是好的，但是存在个别人对党风廉洁工作意识还存在不足。

对党中央、党委安排的工作，并没有领会精神而推进工作，而是面子工程，得过且过。

（四）个别基层党组织工作涣散，党建日常工作、党员学习和党内活动流于形式，对“党建与实际工作深度融合”的工作要求不研究、不落实。

党建工作不仅仅是“学习讨论”更要与实际工作紧密结合，激发单位内部活力，为机关各项工作的开展保驾护航。

党建与工会工作中存在的问题及解决策略摘要：随着经济的发展和企业的壮大，企业党建和工会工作的地位日益重要。

然而，在实际工作中，一些问题仍然存在，如组织建设不健全、活动开展不足等影响了党组织和工会的凝聚力和影响力。

本文通过对当前企业党建和工会工作中存在问题的分析，提出相应的解决策略，以期促进企业党的建设和职工队伍的团结。

关键词：企业党建；工会工作；问题；解决策略引言企业是社会经济发展的核心力量，而其中党建工作和工会工作则为企业发展提供了重要的推动力。

这些工作不仅对企业本身的运营和发展有着重要的影响，同时也对整个社会经济有着积极的促进作用。

然而，近年来，在一些大型企业中，党建和工会工作却面临着诸多挑战。

面对这些挑战，企业需要采取积极的措施来加强党建和工会工作。

首先，企业管理层需要加强对党建和工会工作的重视程度，将其纳入企业的发展战略中。

其次，企业需要创新党建和工会工作的方式和方法，提高员工的参与度和满意度。

最后，企业需要建立有效的沟通渠道和机制，保障员工的诉求得到有效的表达和解决。

通过这些措施的实施，企业可以更好地发挥党建和工会工作的作用，推动企业的发展和竞争力的提升。

1.党建与工会工作的重要性企业党建与工会工作贯穿于企业的各个环节，对于企业的稳定发展和壮大起到了至关重要的作用。

在完善企业的组织架构方面发挥了关键作用，更是在推动企业健康发展方面扮演着不可或缺的角色。

通过发挥党的领导作用，企业党建与工会工作增强了职工的凝聚力和向心力，提高了企业的生产效益和综合竞争力。

这些工作的成功实践，为企业在未来的发展中实现长远发展目标提供了强有力的保障。

企业党建与工会工作的开展，始终坚持以人民为中心的发展思想，注重发挥党组织在企业决策中的核心作用。

同时，工会组织积极维护职工权益，推动企业与员工共同发展。

通过党工共建工作的开展，企业不断加强党的领导和基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的桥梁纽带作用，为实现企业可持续发展目标提供了坚实的政治保障和群众基础。

党建工作方面存在的问题及对策一2017党建工作方面存在的问题及对策一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。

这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。

一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

(二)组织教育活动不经常。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻研究的现象地区。

特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中研究，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治研究兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

(四)党员前锋意识“淡化”。

一些基层党组织不注重党员发挥前锋圭臬标准作用，致使个别党员放松了对本人的请求。

企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。

通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。

他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。

因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。

党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。

部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。

导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。

甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。

个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。

他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。

（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。

一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。

由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。

“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。

探讨基层党建管理工作中存在的问题及对策发表时间：2017-07-20T13:32:18.150Z 来源：《基层建设》2017年第9期作者：张瑞青[导读] 摘要：基层党建工作存在党组织的地位和作用“弱化”、党员干部教育管理“虚化”、工作式“僵化”、党员主体地位“淡化”等问题。

搞好基层党建工作应做到：工作目标化、网络化，党员教育经常化，党员管理制度化，党内救助主动化。

国网山西省电力公司浮山县供电公司山西临汾 042600 摘要：基层党建工作存在党组织的地位和作用“弱化”、党员干部教育管理“虚化”、工作式“僵化”、党员主体地位“淡化”等问题。

搞好基层党建工作应做到：工作目标化、网络化，党员教育经常化，党员管理制度化，党内救助主动化。

关键词：基层党建工作；党员干部教育；党员主体地位 1 基层党建工作存在的问题及原因分析 1.1党组织的地位和作用“弱化”。

突出表现在机关党务干部仍存在党政一肩挑的问题，造成了以政代党，削弱了机关党建工作，一部分单位的领导平时注重了行政职能的发挥却忽视了党组织建设的现象；一些单位即使有党务专职干部也是从行政一线退下来的二线干部，他们有船到码头车到站的思想，工作得过且过、动力不足；同时各级党组织重乡村党建、轻机关党建的思想影响了机关党建的积极性和主动性，致使机关党建存在着“讲起来重要，实际上次要”的现象；农村一些党组织缺乏抓党建的自觉性、主动性，抓党建时紧时松、时有时无，平时缺乏对党员的经常性教育管理，使党组织核心凝聚力下降。

1.2党员干部教育管理“虚化”。

在政治理论学习上，重视不够、工作不力，认为学与不学一个样，以致有的理论学习任务不能按时完成；有的支部组织理论学习采取一人念、大家听的老办法，念完以后了事；即使有时组织讨论，也多是空发议论，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。

在党员经常性教育管理方面，工作上要求多，思想上关心少，抓普遍性教育管理多，联系实际进行个性化教育管理少，工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力；有的支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不做严肃处理，总是找理由把矛盾上交，致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。

当前高校研究生党建工作存在的问题、原因及对策分析作者：薛冰来源：《东方教育》2017年第21期摘要：高校研究生党支部建设是高校党建工作中的重要组成部分，本文通过对研究生党建工作的现状、问题进行原因分析，并针对问题提出相应了加强和改进研究生党建工作的对策。

一、高校研究生党建工作的现状及问题随着高校研究生招生规模的扩大，研究生教育的改革和发展面临新的困难和矛盾，研究生生源的差异化、办学形式的多元化、培养管理模式的多样化等，使研究生党建和德育工作面临着思路、途径和机制的调整和转变。

1、研究生生源参差不齐，思想状况相对复杂。

首先，研究生生源参差不齐，年龄跨度比较大。

有的是应届本科毕业直接考上的，有的是工作几年后才来继续深造的，有的已婚，有的已有小孩等等。

究其原因在于我国研究生考试的报名条件比较宽松，再加上近几年就业压力的不断增大，应届生以及已经工作的毕业生为了增强自身在职场的竞争力，纷纷加入到了研究生的队伍当中。

其次，由于研究生来源途径的多元化，所以研究生心智已基本成熟，他们基本具备了相对独立的价值观和生活方式，个性往往比较突出。

最后，由于每个人的情况不一样，使得每个人读研究生的目的也各不相同，有的是为了在学术方面做出一番成就；有的是为了获得硕士学位，以便能找到更好的工作；有的是为了躲避金融危机，把学校当成自己的避难所等。

2、學习生活分散，集体观念淡薄。

从研究生学业特点看，在完成一年左右的课程后，其余大部分时间都是在各自导师的指导下，在不同的地方进行不同的课题研究来独立完成学位论文。

党员之间虽然所学专业相同，但由于研究方向不同，指导老师不同，学习生活情况就会相差很大。

研究生的成人意识增强，对集体的依赖性减弱，造成了他们当中的不少人只重视个人利益，漠视集体利益和国家利益。

由于过分注重个人奋斗，强调个性，缺乏团结协作的意识，导致了研究生的组织性、纪律性较为松弛，集体观念淡化，集体参与意识减弱。

3、导师党建作用淡化，党建科研难结合。

浅谈党建工作开展中存在的问题及对策分析作者：刘明君来源：《各界·下半月》2019年第04期摘要：如何做好党建工作，为党的队伍的发展提供新的动能，这值得所有党的领导者们的重视和考虑，在党建工作中，要克服一些不良的思想作风和工作态度，同时要注意自身党的队伍的发展方向，做好党建工作。

一方面，党建工作要加强中央党组织的领导，对于党的队伍中每一个成员都要进行良好的思想建设，另一方面也要将这些建设尽可能的做好统筹协调工作。

本文将围绕党建工作开展中存在的问题进行对策分析。

关键词：党的队伍;党建工作;思想政治建设;存在问题;对策分析一、党建工作中存在的问题（一）党的队伍管理者的领导能力有所欠缺通过我们大量的数据走访和实地调研，发现这样一个问题：党组织仅作为党的队伍的领导层的一个附属组织，部分党的领导出现独断专行的情况，对于党内意见并不听取吸收，这是一个非常危险的做法，对于党的队伍的良性发展来说是极为危险方式。

因此，党的队伍领导者应该重视党建工作，并且应该认真听取党组织给予党建发展的一些意见，为党建的发展提供更多的方向和思路。

部分党内领导者过于自大，坚信自己的判断而忽视了民主集中制的优势，因此在进行党建过程中有冒险行为，这样的行为对于党的队伍的良性发展来说是一个非常危险的做法，也不利于党建工作的顺利开展。

（二）党建的工作理念较为陈旧落后对于党建工作而言，想要保证党的队伍的快速发展，一定要和党中央保持一致，并拥有先进的工作理念，但是在实际过程中，一些党的领导者思想较为落后，并不适应当前党的隊伍高速发展的态势，这些思想一定程度的限制了党建工作的发展，因此需要加强党内工作者的能力素养和职业修养的提升，消除部分党内工作者思想僵化的问题。

（三）党建工作缺乏群众基础就当前我国党建工作而言，大多数流于形式缺乏，必要的落地措施在实践的过程中缺乏群众的支持，导致其党建工作开展举步维艰。

这样的形式影响了我党在群众中的影响力和形象树立，并且对于党的队伍正常秩序的开展而言也有一定的阻碍作用，缺乏群众基础导致党的相关政策和制度得不到落实，对于党的队伍的综合竞争力提升来说也是不小的挑战。

基层党建工作存在的问题及对策建议作者：徐疾来源：《山西农经》 2017年第21期党的执政基础在基层，工作重心在基层，活力源泉在基层。

最近笔者通过深入基层调查走访，发现基层党建工作存在一些问题，需要引起高度重视，基层党建的工作方式、组织形式和活动方式，必须适应时代要求和社会发展需要作相应的改变。

1 当前基层党建工作存在的问题经过调研，全县基层党建工作在面上存在的问题主要有：1.1 基层党建工作定位不准，少数同志对基层党建重要性认识不够，部分单位、村居对抓党建认识存在误区部分基层党组织书记在抓党建工作过程中，仍然采用“惯性”思维，仅仅聚焦“四风”、对照“三严三实”和“八项规定”谋划党建工作，表现为抓什么的定位不高、如何抓的举措不实、重点抓的保障不硬、抓特色的成效不明。

普遍存在重经济轻党建现象，把工作重心放在容易出成绩的经济工作上，对党建工作仅仅满足于面上不出问题，党建工作缺乏积极性、主动性、创造性。

对眼前经济社会发展具体工作考虑得多，在党建方面投入时间少。

有的同志对抓党建“一岗双责”认识存在误区，总认为党建工作应该有党委部门抓，与己无关，对新形势下如何发挥党组织的引领作用思考较少，缺乏破解之道和创新之举。

1.2 基层党组织建设基础不实，凝聚力、号召力、战斗力不强，战斗堡垒作用未能得到充分发挥1.2.1 基层组织战斗力不强，党组织核心作用有待进一步发挥。

去年村居的党组织班子虽做了调整，但年龄结构不合理，学历层次普遍较低，思想陈旧，观念不新，活力不够，党员干部后备力量储备严重不足，出现青黄不接现象。

有些党员干部存在“只图保险、怕担风险”思想，责任意识不够强。

还有的村居干部存在畏难情绪，在工作中存在推诿、打折现象，群众反响较大，还有个别干部违反了党纪，正在接受组织处理。

基层党组织致富能力不强，在全民创业、镇村经济、现代农业和带领群众致富方面，缺乏创新思路、开拓意识，在服务群众方面缺少技术、缺乏方法。

村居班子自身的致富能力就不强，更谈不上服务群众、为民办实事、带领群众致富。

国有企业党建工作中存在的问题及对策作者：刘春芳来源：《商情》2017年第25期（冀中能源邯矿集团陶二电厂）党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

可见党建工作在国有企业的重要性。

因此，国有企业基层党组织必须把党建工作放在重要位置，要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为企业的生产经营、科学发展提供强大的精神动力和智力支持。

一、国有企业党建工作中存在的问题从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。

但近几年来，纵观当前国有企业面临的困难现状，不难发现，国有企业的党建工作仍存在一些突出问题和深层次的矛盾，必须引起高度重视。

主要表现在以下几个方面：一是党组织的政治优势没有充分发挥，党建管理日益被弱化。

虽然各级党组织经常强调坚持党的领导，强化党建管理工作。

但在实际工作中，大多数国有企业仍不能做到生产经营与党建工作同布置、同安排、同落实。

尤其近几年来，随着国有煤炭企业生产形势日益困难，干部职工的士气低落，国有企业求生存、求发展的急迫性和企业职工分流所导致的人心不稳，困扰和影响着企业党组织的正常工作。

党建管理工作日益陷入工作难推进、党员队伍难管理、活动难开展的困难境地，党组织工作难以正常进行。

二是国企党组织在发挥政治核心作用方面缺乏有效的监管制度和激励机制。

由于没有具有可操作性的制度做保障，缺乏有效的管理制度和激励机制，国有企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用，甚至有的企业党组织存在在位不作为、监督执行不力、管理流于形式等不良现象，党组织的政治核心作用难以发挥，直接影响了企业党组织的领导管理水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。

三是思想上不够重视，导致国企党建工作处在逐步被边缘化的状态。

基层党建思想工作存在的问题及对策作者：李强来源：《企业文化》2017年第11期摘要：俗话说"没有共产党就没有新中国"，由此可见共产党对我们祖国成立所做出的重要贡献。

党的先进思想是指引我们前进的鲜明旗帜，而基层党组织是党的最基础也是最关键的组成部分，就像地基在一栋楼中所起的作用一样。

所以基层党建工作至关重要，本文就基层党建思想工作中存在的问题及对策展开简单讨论。

关键词：基层党建；思想工作；主要问题；对策研究自从建国以来，毛泽东思想，邓小平理论，以及三个代表等党的重要思想带领我国走上了一个又一个高峰。

党是我们前进道路上的指明灯，随着社会的发展，时代的进步，党建工作也一直在与时俱进。

基层党组织作为党的重要组成部分，必须做好思想工作，才能从根本上加强党的执政建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位。

但是当前的基层党建思想工作存在诸多问题，本文就这些问题以及对策展开讨论。

一、基层党建思想工作存在的主要问题（一）基层团队人员重视力度不够，在观念上缺乏正确的指导和觉悟虽然各级思想上比较重视，但落实到行动上重视程度就大打折扣了。

主要表现在以下几个方面：一是开展思想教育工作的持久度不够。

在刚接受过上级的思想洗礼之后，就会轰轰烈烈地开展几天思想工作，严格把关每一个环节，在热度过去之后，由于工作的繁琐以及人员的消极对待，通常思想教育工作就成了一项名存实亡的形式工作了。

二是思想教育工作经常不能按计划正常进行。

正如在学校里的非文化课的地位一样，总是被一些其他的课程或者活动占用。

基层党建思想工作也一样，被占，被挤，无故取消的现象时有发生，这主要是因为思想上不够重视，所以行动上就更不可能认真完成。

（二）基层党建思想工作方法单一枯燥，内容古板陈旧。

工作方法单一主要表现在：现在社会飞速发展，各种新型教学设备如投影仪，放映机，光盘等不断涌现。

但基层党建思想工作教学依然是传统的老方法，上课读课本，写板书，然后课堂小结。

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。

但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。

本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。

关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。

因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。

一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。

有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。

就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。

在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。

创新基层党建工作面临的问题及对策张秀珍摘要：随着改革进入攻坚期和深水期，基层党建工作也面临着前所未有的新挑战、新困境，创新基层党建工作面临着基层党组织对党建工作重视不够、创新意识不强、党建工作机制不健全、基层党组织自身状况不适应新要求、党务经费不足等问题。

为此，创新基层党建工作必须转变基层党建工作理念，健全基层党建工作机制，创新基层党建工作内容和形式，建设高素质基层党建干部队伍等。

关键词：创新；基层党建工作；瓶颈；对策作者简介：张秀珍，中共聊城市委党校党史党建教研室（邮政编码 252000）中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1672-6359(2017)01-0024-04基层党建处于党建工作的最前沿，直接面对纷繁的新矛盾、新问题。

在改革进入攻坚期、深水期，基层党建面临更多新挑战，创新基层党建成了重中之重。

一、创新基层党建工作面临的问题调查发现，目前基层党建工作面临一些急需解决的问题。

（一）基层党组织对党建工作重视不够，思想认识守旧，缺乏创新意识.对党建工作重视不够。

近年来，虽然各级党组织对基层党建工作有所重视，并积极探索和实践，许多地方也取得了良好的成效，但仍有一些基层党组织不能把党的建设工作摆到应有的位置，对创新基层党建工作认识不到位，重视不够，抓党建工作被动应付，缺乏责任和激情，不主动破解基层党建工作难题，主要依靠部门行政工作的强势推动，普遍存在“要我搞”的思想误区。

从调查的情况来看，重视基层党建工作较好的占40%，一般的占35%，较差的占25%。

2.思想认识守旧，缺乏创新意识。

有些领导或支部书记在党建工作中，不能围绕“中心”开展工作，调查研究少，习惯于按部就班地开展工作，对上级安排的工作做到件件有落实、有回音，但在结合实际创新，将上级部署有机融入自身实际方面存在欠缺，不能充分发挥党建工作的作用和力量。

一些党务干部尤其是基层党组织书记工作中缺乏主动性和创造性，对基层党建工作缺乏研究和思考，习惯用旧思维解决问题。

基层党建工作存在的问题与对策作者：王建斌来源：《现代企业文化·理论版》2017年第10期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘要基层党组织作为服务群众，夯实党建工作基础的前沿阵地，必须时刻保持清醒认识和昂扬斗志，认真查找和发现存在不足，进而探索新思路、新方位，找准工作重心，确保基层党组织的战斗堡垒作用。

关键词基层党建存在问题对策在全党贯彻落实中央关于坚持党的领导加强党的建设的大背景下，作为基层单位党组织，对影响基层党建工作发展的突出问题，需要找准工作重心，转变新思维，确立新目标，探索新思路、新方法，全力推进基层党建工作上档升级。

一、基层单位党建思想政治工作中存在的主要问题1.重视程度不够，思想认识还存在不到位的现象部分基层党组织对当前加强党建思想政治工作重要性的认识还停留于表面和初始状态，还不能从科学、有效、长期发展的角度出发，去理解和渗透思想政治工作对推进基层党建工作和员工队伍建设的重要作用。

具体表现为，部分人员认为“思想政治是虚功，可有可无”，从而忽视了思想建设和意识形态领域的工作，有的干部甚至根本不理解“意识形态”的概念，将思想政治工作等同于开会、传达文件。

2.制度不完善，工作机制不健全一些基层党组织虽然按照上级要求建立了相应的制度，很多都上了墙，但没有真正入心，在落实中还存在任务不明确、责任不落实、投入不到位、人员不保证等现象，思想政治工作“空对空”，“不想、不愿、不会做”的问题还多多少少地存在。

基层党组织作为党沟通和联系职工群众的枢纽，未能在加强党建思想政治工作中发挥基础作用，党组织形同虚设，机制不健全、制度不完善，有和没有一个样。

3.工作方法不适应少数基层党组织只重视静态的思想政治工作，如传达文件、组织学习、听报告等。

“一人一事”的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往等到矛盾逐渐积累，发展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，对怎样加强员工的宗旨、理想信念教育，如何调动员工积极性，如何把握思想脉搏、理顺员工情绪、化解矛盾缺乏必要的研究和应对措施。

基层党建工作存在的问题与对策研究作者：熊辉李刚来源：《广西教育·C版》2017年第04期【摘要】本文以L高校Z学院学工党支部为例，阐述扎实开展基层党建工作的情况，针对支部党建工作中存在的问题，提出应丰富学习教育活动形式，发挥支委全员育人功用；利用理论学习强化党建科研，凭借党建科研促进理论学习；丰富马克思主义研究会活动形式，强化活动育人功能；制订可执行的工作计划，强化工作实务处理能力等。

【关键词】基层党建问题对策【中图分类号】G 【文献标识码】A【文章编号】0450-9889（2017）04C-0023-03一、L高校Z学院党建工作概述（一）注重党员学习教育，加强支部思想建设。

L高校Z学院学工党支部坚持以人为本理念，对党员教育管理常抓不懈，严格按照社会主义核心价值观的基本要义和“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员标准来教育和管理支部成员。

根据党员的文化程度、年龄、党龄和职务等条件，认真分析和把握党员的思想动态，在教育内容和方法上做到有的放矢。

例如，组织开展“两学一做”系列主题教育。

积极落实党章关于加强党员教育管理的要求，面向全体师生党员深化党内教育、推动党内教育从“关键少数”向广大师生党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。

全体师生党员积极参与抄写党章活动，在抄中学，在学中悟，全面提升自身党性修养，为“两学一做”学习教育的有效开展奠定了坚实的基础。

按照L高校学校党委“两学一做”学习教育培训会的统一部署，Z学院学工党支部坚持“正面教育、学用结合、示范引领、实事求是”的基本原则，积极组织开展或参与各项党员学习教育活动，力争通过经常性教育活动，着力解决或避免一些党员理想信念模糊动摇的问题、党的意识淡化的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神不振的问题和道德行为不端的问题。

（二）筑牢事业发展基石，加强支部组织建设。

组织建设作为党的建设的一个重要方面，Z学院学工党支部根据形势发展和党的政治任务要求，不断改进和加强党的组织制度、组织机构、组织纪律、领导制度，提高学工支部干部队伍素质和党员队伍素质。

浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策作者：杜剑来源：《现代企业文化·理论版》2017年第24期摘要在党的工作中，基层党建工作占据着重要的地位，在经济迅速发展、社会不断进步的背景下，基层党组织更贴近群众，若是基层党建工作不到位，不仅会给党的工作带来极大的阻碍，也会在很大程度上影响我们党与人民群众之间的关系。

基于这样的原因，必须加强对基层党建工作的研究，及时发现基层党建工作中的问题，并采取有效的措施予以解决，切实做好基层党建工作。

本篇论文中，笔者主要对当前基层党建工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策，以供参考。

关键词基层党建工作问题对策中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01基层党建工作的状况，直接影响着党的工作是否可以顺利开展，基层党组织，是党联系群众的重要桥梁，基于此，必须切实做好基层党建工作。

下文中，笔者主要对基层党建工作现阶段的实际情况进行了分析，探讨了基层党建工作中存在的问题，并针对如何做好基层党建工作这一问题提出了相关对策与建议。

一、基层党建工作现阶段的实际情况近年来，党员队伍建设问题一直颇受国家的重视。

根据中央组织部最新党内统计数据显示，截至2017年底，中国共产党党员总数为8779.3万名，与2016年相比，净增110.7万名，增幅为1.3%；党的基层组织436.0万个，与2016年相比，增加5.6万个，增幅为1.3%[1]。

其中，学历在大专以上的党员占比43%左右，学历在本科以上的党员占比37%左右，企事业机关单位中的党员占比62%左右。

上述数据显示，我国大专以上包括大学学历的占比相对较低，对其原因进行分析发现，这是由党的性质所决定的，我国主要是在生产、工作一线和新的社会阶层中发展党员。

二、基层党建工作中存在的问题（一）意识问题现阶段，基层党组织的意识逐渐被淡化，作为一名党员应该做什么、应该怎么做，甚至是如何区分群众与党员，模糊不清。

新形势下基层党建工作存在的问题及对策思考作者：金红希来源：《学理论·下》2017年第06期摘要：当前，基层党建工作面临着社会转型发展新态势和新格局提出的严峻挑战，呈现出诸多难题。

为此，基层党建工作必须适时转变思维，积极响应新时期全面从严治党要求，强化实干精神，在组织建构、党员教育、方法改进、队伍建设等方面打造新的工作平台，探索适应新形势的基层党建新路径，努力建造基层党建工作良好的政治新形态。

关键词：基层党建；新形势；重要性中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2017）06-0119-02习近平总书记指出：“基础不牢，地动山摇”[1]，基层党建是中国共产党最基本的执政根基和战斗堡垒，在党领导全国人民实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，建设中国特色社会主义现代化的历史征程中，具有相当重要的战略地位和基础作用。

当前，中国经济进入新常态，为应对重要战略机遇期带来的机遇和挑战，基层党建工作必须积极转换思维，以新的理念和作为，有效解决出现的各种问题与困难，不断提高党建科学化水平，为推动全面从严治党政治新格局开辟新路径，探索新方法。

一、新形势下基层党建工作的重要性当前，随着国家治理体系和治理能力现代化推进步伐的不断加快，传统上令下行单一式的治国理政模式逐渐向“两级政府、三层管理”的社会治理方式转变，多元的、民主的、互动的国家治理主体使社会基层组织的自治效能得以增强。

治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。

目前，四百三十多万个基层党组织、八千八百多万名党员业已成为社会基层治理的重要主导者和有力带头人，一切日常的、基层的经济政治工作、文化社会活动，都需要通过这些基层党组织和基层党员来带领广大人民群众开展实施，由此，特别需要建构党建工作基层化的体系框架，加强和改进基层党建“接地气”工作的各项任务，切实提高党的基层执政能力，使党的任务目标真正得到落实。

党的十八大着重提出了建设服务型政党的目标，现实体现了我党全心全意为人民服务的根本宗旨，同时也根本性地定位了基层党建工作的任务和思路。

89收稿日期：2017-01-15作者简介:卿秋军(1983-)，男，广西桂林人，硕士，中共桂林市委党校讲师。

基层党组织建设存在的问题与对策探析卿秋军（中共桂林市委党校，广西 桂林 541100）［摘 要］党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

加强和改进基层党组织建设，全面提高基层党组织建设科学化水平，充分发挥党的基层党组织的战斗堡垒作用，是我们党应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉。

当前，基层党组织建设存在的问题是：基层党组织设置过于陈旧，工作覆盖面较窄；基层党组织工作缺乏灵活性，领导核心作用不强；基层党组织工作制度不健全，党建工作活力不足。

加强基层党组织建设，必须创新基层党组织设置形式，拓宽党组织和工作覆盖面；创新基层党组织工作方式，充分发挥基层党组织的领导核心作用；创新基层党组织工作制度，增强基层党组织的创造活力。

［关键词］基层党组织建设；党组织领导核心作用；基层党员干部［中图分类号］D267 ［文献标识码］A ［文章编号］2095-7416（2017）-01-0089-04一、加强基层党组织建设的意义（一）加强基层党组织建设是应对新形势新挑战的迫切需要新世纪新阶段，世情、国情、党情深刻变化，“四大考验”和“四大危险”尖锐复杂，迫切要求改进基层党组织设置方式、活动形式和发挥作用的途径，迫切要求创新基层党组织管理模式和党员教育方式，迫切要求增强基层党组织协调社会利益关系和做好群众工作的能力，这对党的基层组织和党员队伍建设提出了新要求新挑战。

随着改革开放的不断深入，物质生活条件的极大改善，许多基层党员干部最初的那种万众一心、励精图治的劲头慢慢消失了，取而代之的是官僚主义、骄奢淫逸、固步自封、安于享受、不思进取，甚至有一些基层党员干部在矛盾和问题面前，开始怀疑、质疑甚至否定改革开放，对化解矛盾、解决问题持悲观态度。

此外，虽然世界局势总体趋于和平稳定，但是西方资本主义国家对我“西化”和“分化”的图谋始终未变。

当前企业基层党建工作存在的问题及建议作者：陈光龙来源：《祖国》2017年第15期摘要：本文分析了当前企业基层党建工作存在的主要问题，并提出了相对应的措施和对策。

关键词：基层党建问题建议近年来，企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。

但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。

因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。

一、存在的问题（一）在思想认识上难以高度注重，重经济轻党建现象仍然较为普遍1.行政领导对党建工作认识上有偏差。

部分企业行政领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要丢面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。

2.普通员工对党建工作认识上有错位。

笔者通过在工作、生活中与周边员工的交谈中了解到，企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习、动员捐款、搞点卫生、组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局，在与一位技术员的聊天中，这位技术人员更是直截了当的说“都不要你们党群部门，我们照样能把安全生产工作开展好，而少了我们生产部门，那么矿井就无法生产了”，虽然可能是极个别人的想法，但确能说明我们目前企业大部分员工对基层党务工作认识上存在着错位现象。

3.党群员对党建工作认识上仍然有差距。

由于受各方面的影响，目前一些企业的党群口人员中，由于素质参差不齐，很多自身业务、素质水平不高，没有因为自己是从事党务工作的人员，而从政治的高度要求自己，在思想认识还达到上级的要求，身先士卒，率先垂范的先锋作用发挥不够。