跨文化商务沟通
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第十章 跨文化商务沟通
一、跨文化商务沟通的定义
(一)文化
文化是一个群体在价值观念、信仰、态度、 行为准则、风俗习惯等方面所表现出来的区别 于另一群体的显著特征,是人的思维、行为的 范式,是人们时间经验的积累和表现模式,是 人的行为导向。正是这种文化在群体上的差异 性导致了企业经营国际化时所面临的文化冲突。
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第十章 跨文化商务沟通
(二)跨文化商务沟通中的语言差异
一个民族所使用的语言与该民族所拥有的 文化之间存在着密切联系。在跨文化沟通中, 不同文化之间的差异对于商务沟通语言有明显 的制约关系。
1. 中国 2.美国
3.法国 4.日本
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第十章 跨文化商务沟通
(三)跨文化商务沟通的语言沟通策略 1.选择适当的句型 2.善用模糊限制语 3.提高语言的表达效果和灵活性 4.保全面子,维系合作关系 5.保护说话者,减轻其所负责任
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第十章 跨文化商务沟通
3.融合
融合是指不同文化间在承认、重视彼此间
差异的基础上,相互尊重,相互补充,相互协调,
从而形成一种你我合一的、全新的组织文化,
这种统一的文化不仅具有较强稳定性, 而且
极具“杂交”优势。对于大多数跨国公司来讲,
通过融合的方式吸收异质文化的精华,形成自
身特有的企业文化和管理模式, 是适应跨国文
一种“统一”的组织文化, 但其缺点是不利于
博采众长, 而且其他文化因遭到压抑而极易使
其成员产生强烈的反感, 最终加剧冲突。
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第十章 跨文化商务沟通
2.折衷 所谓折衷是指不同文化间采取妥协与退让