企业战略、高管薪酬激励与盈余管理

高管效益薪酬与盈余管理的研究回顾与展望近年来，高管效益薪酬与盈余管理之间的关系备受关注。

本文将对相关研究进行回顾，并展望未来的研究方向。

首先，高管效益薪酬制度是指董事会或股东会与公司高管之间达成的契约，以激励高管为公司创造价值。

而盈余管理是指公司在会计上采取各种手段，通过调整会计政策或进行不当会计处理等方式来操纵财务报表，以达到某种目的。

早期研究发现，高管效益薪酬制度与盈余管理之间存在显著正相关性。

也就是说，高管理人员倾向于采取盈余管理行为以满足其薪酬奖励的条件。

但是，该研究方法多采用横向比较，难以确定因果关系。

随着研究的深入，学者们逐渐探究了高管效益薪酬制度与盈余管理之间的因果关系。

其中最具代表性的是Jensen和Murphy的著名理论——激励效应理论。

该理论认为，高管效益薪酬制度可以激励高管从自身利益最大化的角度出发，为公司创造更高的价值。

但同时，高管也借助盈余管理行为来操纵财务报表，以使公司的营业收入等财务指标更好地满足薪酬奖励的要求。

因此，高管效益薪酬制度和盈余管理之间是相互依存和相互作用的。

除了理论层面，文献回顾研究也有许多支持以上理论的实证结果。

例如，凯恩斯和杜威（Keynes and Dewey）的研究发现，在高管效益薪酬制度实施之后，公司盈余管理的行为明显增加。

一些学者进一步指出，高管效益薪酬制度与盈余管理的关系取决于各种因素，如行业差异、公司规模和国家文化等。

未来的研究方向可以从以下几个方面着手：首先，将注意力转向不同类型的盈余管理行为。

以往的研究多关注技术性盈余管理行为，这些行为主要涉及会计政策调整。

未来的研究可以探究高管是否采取其他方式控制企业盈余，例如未来现金流作为关键因素。

其次，有必要进一步考虑高管效益薪酬制度与公司治理的关系。

大量研究表明公司治理水平的好坏与高管的行为密切相关。

因此，进一步研究高管效益薪酬制度和公司治理之间的相互作用关系可以更好地理解二者之间的关系。

最后，结合大数据技术来探讨高管效益薪酬制度和盈余管理的关系。

高管薪酬与盈余管理的关系研究综述随着企业的规模越来越大，高管薪酬的问题也越来越引人关注。

在现代企业治理中，高管薪酬既是一种激励机制，也是一种约束机制。

高管薪酬的设置能够激励高管们将自己的全部精力投入到企业中，同时也能够约束高管们的过度行为，降低盈余管理等行为的发生。

本文将对高管薪酬与盈余管理之间的关系进行综述。

高管薪酬是指企业为管理层提供的薪酬，包括基本工资、福利待遇、奖金、股票期权、业绩激励等。

盈余管理是指企业在财务报表中人为地改变收入、支出、资产负债的计量，以便达到企业经营目的的行为。

盈余管理通常包括减少当期亏损、增加当期利润、调整经营成果、突显企业优势等方面。

高管薪酬与盈余管理之间的关系一直备受关注。

鉴于高管薪酬与盈余管理之间的强相关性，很多学者通过实证研究证明了这两者之间存在一定的关系。

具体来说，高管薪酬与盈余管理之间的关系主要有以下三种：1. 高管薪酬对盈余管理的激励作用高管的薪酬通常与企业的盈利有关，这种薪酬制度能够激励高管们努力提高企业的业绩。

然而，这种激励机制也可能导致高管们过度关注盈利和短期业绩，从而诱发盈余管理等行为。

研究表明，当高管们的薪酬与企业的短期盈利密切相关时，他们更可能倾向于进行盈余管理等行为。

高管薪酬制度包括固定薪酬和激励薪酬，其中激励薪酬通常与企业的长期表现相关。

这种薪酬制度与盈余管理之间存在显著的负相关关系。

因为高管们的激励薪酬优先考虑企业的长期表现，而不是短期利益，这样就能够减少盈余管理等行为的发生。

高管薪酬与盈余管理之间还存在双向作用。

高管薪酬对盈余管理的影响同时被盈余管理对高管薪酬的影响反作用。

在盈余管理行为没有被揭露或成功操纵盈余时，高管们可以获得更高的薪酬奖励，这会增强他们进行盈余管理行为的动机。

相反，在被揭露或经营失败时，高管薪酬会下降，这降低了高管们进行盈余管理的意愿。

综合以上研究可知，高管薪酬与盈余管理之间的关系十分复杂，需要采取适当的应对措施。

高管薪酬对会计盈余管理的影响研究随着全球经济的不断发展，企业的高管薪酬成为一个备受关注的议题。

高管薪酬不仅直接影响着企业的盈利能力和员工动力，还与会计盈余管理密切相关。

本文旨在探讨高管薪酬对会计盈余管理的影响，并分析相关的理论和实证研究。

首先，高管薪酬与会计盈余管理之间存在着紧密的关联。

根据激励理论，高管薪酬的设计是为了提高高管的动力和积极性，从而推动企业的业绩增长。

然而，一些企业高管为了获得更高的薪酬回报，可能会采取各种手段进行会计盈余管理，以掩盖企业真实的盈利状况。

这种盈余管理可能包括操纵会计准则、虚增收入或减少成本等手段，从而为高管争取更多的奖励和福利。

其次，研究表明，高管薪酬与会计盈余管理之间的关系存在复杂性。

一些学者发现，当高管的薪酬与会计盈余挂钩时，高管更容易进行盈余管理行为。

因为高管薪酬与会计盈余正相关，高盈余可以带来更高的薪酬回报，从而激励高管进行盈余管理。

另一方面，也有研究表明，高薪酬并不一定导致更多的盈余管理行为。

一些高薪酬的高管可能会更加关注企业的长期价值，而放弃短期的盈利增长，从而降低了盈余管理的可能性。

此外，高管薪酬对会计盈余管理的影响可能受到企业治理结构和监管环境的影响。

研究发现，当企业治理结构较为弱势时，高管薪酬与会计盈余管理之间的关联更加显著。

这是因为弱势的企业治理结构会影响监督机制的有效性，从而提供了高管进行盈余管理的机会。

此外，监管环境的严格程度也会影响高管薪酬与盈余管理之间的关系。

在监管较为松散的环境下，高管可能更容易进行盈余管理，而在监管较为严格的环境下，高管则更加谨慎。

在实证研究中，学者们采用不同的研究方法和样本数据，对高管薪酬与会计盈余管理的关系进行了探讨。

一些研究采用了公司层面的年度数据，通过统计分析方法发现了高管薪酬与会计盈余管理之间的正相关性。

另一些研究则采用了个案研究的方法，通过深入分析个别企业的年报数据，揭示了高管薪酬与会计盈余管理之间的复杂关系。

股权激励、高管薪酬与盈余管理
股权激励,作为一种长期的激励机制,在激励和留住核心人才方面有着重要的作用,是目前最常用的激励员工的方法之一。

我国股权分置改革的顺利完成,大大提高了资本市场的流动性,也为股权激励计划的实施提供了政策上的基础。

股权激励现已成为我国上市公司肯定的薪酬激励制度,完善的薪酬激励机制,能够有效解决委托代理问题。

股权激励的实施不仅能帮企业吸引优秀人才,还能促进投资者与股东在利益共享、风险共担方面达成共识。

上述观点为最优契约观的观点。

然而,股权激励制度的推行,不仅提高了管理层的薪酬水平,也必然会改变高管的薪酬结构。

管理者激励水平不只是受其薪酬总额高低的影响,还会受到薪酬结构的影响,若一味地提高薪酬水平还可能产生“棘轮效应”,不断增加企业人力成本。

管理者权力理论认为,以股权激励为主的薪酬机制未必能带来良好的公司治理效应,反而容易在公司治理环境薄弱的情况下造成CEO滥用股权激励攫取私利等机会主义行为。

本文从高管薪酬差距的角度探讨股权激励计划的实施,是否能够影响高管盈余管理行为。

本文通过修正的Jones模型估算公司高管的盈余管理,以2010年至2016年上市公司为样本,探究中国上市公司股权激励对高管内部薪酬差距的影响,在这种影响下公司高管盈余管理的变化。

研究结果表明,股权激励计划的实施已成为高管内部薪酬差距扩大的主要因素;在股权激励作用下,高管内部薪酬差距的扩大加大了公司高管盈余管理程度;与国有控股企业相比,非国有控股企业中股权激励与高管内部薪酬差距的交互作用于公司高管盈余管理敏感性更高。

研究结论对高管薪酬激励制度的完善提供了些许帮助,也为投资者识别股权激励计划的实施效果提供了经验。

《我国上市公司股权结构、高管薪酬与盈余管理关系研究》一、引言随着我国资本市场的日益成熟，上市公司股权结构、高管薪酬及盈余管理之间的关系成为了学术界和实务界关注的焦点。

本文旨在探讨我国上市公司股权结构、高管薪酬与盈余管理之间的关系，以期为优化公司治理结构、提高企业绩效提供理论支持和实践指导。

二、文献综述股权结构是指公司股东的构成及其所持股份的比例关系，对公司的经营决策、治理效率及市场表现具有重要影响。

高管薪酬则是公司为激励高管人员而支付的报酬，其设计合理与否直接关系到高管的决策行为及公司的发展战略。

盈余管理则是公司为达到特定目标或迎合市场预期，通过调整财务报告等手段对盈余进行操控的行为。

现有研究表明，股权结构、高管薪酬与盈余管理之间存在密切关系。

一方面，股权集中度、大股东性质等股权结构因素会影响高管的决策行为及公司治理效率；另一方面，高管薪酬的设计也会对高管的决策行为产生影响，进而影响公司的盈余管理行为。

因此，研究三者之间的关系对于优化公司治理结构、提高企业绩效具有重要意义。

三、研究方法与数据本文采用实证研究方法，以我国A股上市公司为研究对象，收集相关数据进行分析。

具体数据来源于Wind数据库、CSMAR 数据库等。

在数据筛选过程中，本文剔除数据不全、存在异常值等样本，以确保研究结果的可靠性。

四、股权结构、高管薪酬与盈余管理关系分析1. 股权结构对高管薪酬的影响股权结构是公司治理的基础，对高管薪酬的设计具有重要影响。

研究表明，股权集中度越高，高管薪酬水平越高。

这是因为股权集中度高的公司，大股东对高管的监督力度较大，为激励高管更好地为公司创造价值，会支付更高的薪酬。

此外，大股东性质也会影响高管薪酬的设计，如国有控股公司的高管薪酬相对较低。

2. 高管薪酬对盈余管理的影响高管薪酬的设计直接影响高管的决策行为，进而影响公司的盈余管理行为。

研究表明，高管薪酬与盈余管理之间存在正相关关系。

当高管薪酬水平较高时，高管更有动力通过盈余管理手段提高公司业绩，以获得更高的奖励或避免惩罚。

高管激励机制试论高管激励制度和盈余管理的关系【摘要】信息摩擦也是在所难免的契约摩擦和信息摩擦为管理人员的盈余管理为客户提供了条件和可能出现。

再加之有限理性经济的机会主义驱动，管理人员利用盈余管理来追求自身利益的最大化，为了使教育者管理者完全站在企业所有者的角度为企业咨询服务，高管激励制度是十分关键关键因素的。

作为企业管理的重要组成部分，为了控制盈余管理，加强顾虑和完善高管鼓励制度是非常有必要的。

【关键词】盈余管理激励制度物质激励透明化关于盈余运营管理的定义，中外经济学家都给出了不同宏观经济学的定义理解，而相同的点则可以分为以下四个方面。

第一，从主体上来说，主要由管理层和董事会组成，尽管双方所拥有的行政权不尽相同，但都可以对企业的业绩报告产生的影响。

第二，从客体上来说，主要是与企业业绩相关的财务会计，企业通过对财务报告的操控，从而达到某项的目的。

第三，从手段上来说，主要是通过对于会计政策和会计假设的变更等，选择与自己的目标更加一致的会计方式。

第四，从目的上来说，管理层通过对管理风险会计信息的操控从而达到自身利益的最大化。

由于企业所有者和管理者的分离，双方签订的事实上契约势必会和现实情况产生一些摩擦，而由于内部信息不对称，信息摩擦也是在所难免的契约摩擦和信息摩擦为管理人员的盈余管理为客户提供了条件和可能出现。

为了使教育者管理者完全站在企业所有者的角度为企业咨询服务，高管激励制度是十分关键关键因素的，而作为不可分割企业管理工作的重要组成部分，为了减少收支管理，加强顾虑和完善高管鼓励制度是非常有必要的。

研究企业盈余和高管激励制度的文献很多，但是把两者结合到一起的研究则相对较少。

本文拟在分析我国现行高管激励机制存在的问题及原因的基础上，对如何完善我国上市公司高管激励机制进行阐述和研究，以及提供我国上市公司高管激励机制的建设与调整为决策参考建议，从而达到减少摩擦、控制盈余运营管理的目的，是十分有研究价值的。

高管效益薪酬与盈余管理的研究回顾与展望引言高管效益薪酬与盈余管理一直是财务会计和公司治理领域的研究热点。

随着全球经济的不断发展和公司治理机制的不断完善，对高管效益薪酬与盈余管理的研究也变得愈发重要。

本文旨在对这一领域的研究进行回顾和展望，探讨高管效益薪酬对盈余管理的影响，并对未来研究方向进行展望。

一、高管效益薪酬与盈余管理的相关理论1. 薪酬激励理论薪酬激励理论认为，高管的薪酬水平与公司业绩和高管个人表现成正比。

高薪酬可以激励高管更加努力地工作，从而提高公司的盈余水平。

如果高管的薪酬与公司盈余挂钩过于密切，可能会导致高管为了获取更高的薪酬而进行盈余管理，损害公司的长期利益。

2. 盈余管理理论盈余管理是指管理层为了满足特定的财务目标而调整公司财务报表中的盈余数字。

盈余管理的动机包括公司税务筹划、符合市场预期、薪酬激励等。

高管通常会通过盈余管理来提高自己的薪酬水平，从而增加公司的盈余，但这种行为可能损害公司的可持续经营。

2. 薪酬激励对盈余管理的影响一些研究发现，薪酬激励可以在一定程度上促使高管进行盈余管理，但也有研究认为，薪酬激励并不一定会导致盈余管理行为的增加。

薪酬激励机制的设计要考虑市场环境、公司业绩和高管个人品质等因素，才能更好地平衡高管的激励和盈余管理的负面影响。

三、高管效益薪酬与盈余管理的未来展望1. 薪酬激励机制的优化未来的研究应该更加关注薪酬激励机制的设计和优化。

高管的薪酬激励应该不仅仅考虑公司的短期盈利，还需要考虑公司的长期发展和可持续性。

如何设计一套既能有效激励高管又能防范盈余管理的薪酬激励机制，是未来研究的一个重要方向。

2. 盈余管理监管和披露机制的完善现有的监管机制对盈余管理行为的监管作用有限，未来的研究应该更加关注监管和披露机制的完善。

通过更加严格的监管和披露要求，可以减少高管进行盈余管理的空间，提高公司财务报告的透明度和真实性。

3. 高管道德和素质的培养除了从制度上进行约束和监管，未来的研究也需要更多地关注高管个人的道德和素质。

高管薪酬与盈余管理的关系研究综述摘要：高管薪酬与盈余管理关系的研究是会计和管理学领域的重要课题。

高管薪酬作为激励和约束高管行为的重要手段，与企业的盈余管理密切相关。

本文综述了国内外学术界对高管薪酬与盈余管理关系的研究，并总结了已有研究的主要结论。

关键词：高管薪酬；盈余管理；激励；约束一、引言高管薪酬与企业盈余管理的关系对企业治理和盈余质量具有重要影响。

高管薪酬既是激励高管积极经营、创造盈余的手段，也是约束高管滥用职权、进行盈余管理的措施。

研究高管薪酬与盈余管理的关系对于了解企业决策行为和提升企业治理水平具有重要意义。

高管薪酬与盈余管理的关系可以从契约成本理论和代理理论的角度进行解释。

根据契约成本理论，高管薪酬可以约束高管操纵盈余的行为，以降低契约成本。

代理理论认为，高管薪酬可以激励高管为股东利益最大化努力工作，从而提高盈余质量。

国内外学者通过实证研究，对高管薪酬与盈余管理关系进行了深入探讨。

研究发现，高管薪酬与盈余管理存在负相关关系，即高薪酬的高管更倾向于进行盈余管理。

高管持股比例、董事会独立性等因素也对高管薪酬与盈余管理关系有显著影响。

四、影响因素及对策探讨高管薪酬与盈余管理关系的研究还涉及到一系列影响因素。

薪酬激励机制的设计、高管持股比例的设定、董事会独立性等。

在实践中，企业可以通过优化高管薪酬设计、提高董事会独立性等方式降低盈余管理的风险，提升盈余质量。

五、未来研究展望高管薪酬与盈余管理关系的研究仍有一些值得探讨的问题。

可以进一步研究高管薪酬与盈余管理关系的非线性效应，探讨在不同情况下高管薪酬对盈余管理的影响。

可以关注不同产业和不同企业性质对高管薪酬与盈余管理的影响差异。

六、结论。

高管薪酬与盈余管理的关系研究综述高管薪酬与盈余管理之间存在着密切的关系，这是一个长期以来备受关注的研究领域。

高管薪酬是指企业给予高级管理人员的报酬，而盈余管理则是指企业为了符合利益相关方的期望，通过会计手段来操纵盈余的行为。

研究高管薪酬与盈余管理的关系，不仅可以加深我们对企业治理理论的理解，还能够为实际经营活动提供有益的参考。

高管薪酬与盈余管理之间存在一定的正向关系。

高管的薪酬往往与企业的盈余表现密切相关，高薪酬能够激励高管更加努力地推动企业业绩的增长。

高管在追求高薪酬的也会面临着一些激励代理问题，为了实现个人利益最大化，他们可能会采取一些非法的盈余管理手段来提高企业盈余水平，从而获得更高的薪酬回报。

高管薪酬与盈余管理之间也存在一定的负向关系。

一方面，高薪酬制度本身可以起到一定的监督作用，限制高管操纵盈余行为的发生。

高管在获得高薪酬的也承担着更高的责任和压力，需要通过提高企业的运营效率和质量来创造真正的盈余增长。

高薪酬制度还可以提高高管的声誉风险，如果被发现有盈余管理行为，不仅可能会导致高薪酬的削减，还会对高管的形象和职业前景产生不利影响，从而降低了高管操纵盈余的动机。

进一步的研究发现，高管薪酬与盈余管理之间的关系还受到其他因素的影响。

企业的所有权结构、市场竞争程度和监管力度等因素都会影响高管薪酬与盈余管理之间的关系。

在所有权结构方面，控制权较为分散的企业，高管存在操纵盈余的动机更强；而在市场竞争程度方面，竞争激烈的行业，高管操纵盈余的动机可能更大；在监管力度方面，对于高薪酬行业的监管力度可能更高，从而限制了高管操纵盈余的行为。

高管薪酬与盈余管理之间存在着复杂的关系，既有正向的影响，也有负向的影响。

研究高管薪酬与盈余管理的关系，有助于我们进一步理解高管激励机制和企业治理的内在逻辑，对于完善企业治理结构和提高企业经营绩效具有重要的意义。

也需要进一步深入研究，探讨不同行业、不同国家背景下的高管薪酬与盈余管理的关系，以期为企业实践提供有针对性的建议和指导。

浅谈高管激励与盈余管理的关系与对策作者：方宇晖钟舒凌来源：《时代金融》2012年第18期【摘要】本文研究了高管薪酬激励与股权激励对盈余管理的关系，并对高管激励制度引起盈余管理行为的治理对策进行了初步探讨。

治理基于高管激励引起的盈余管理应当优化高管绩效评价体系，引入多指标市场化评价体系，同时独立激励设计与考核机构，提高高管违规成本，以保障股东利益。

【关键词】高管薪酬激励股权激励盈余管理对策一、高管激励引起盈余管理现代企业所有权与控制权的分离，使企业所有者追求的股东财富最大化与企业管理者所追求的个人利益最大化目标间存在偏离。

由于企业高管对其经营成果并没有剩余索取权，往往其付出与所得并不成正比，因此高管往往并不关注如何尽力提高企业业绩，而是专注于自身薪酬与名声地位。

为减少此种代理成本，企业往往通过设计与高管努力程度挂钩的报酬制度对高管实施激励。

但是，由于存在信息不对称，企业股东很难衡量高管的努力程度，因此，衡量高管努力程度仅能从企业绩效入手，衡量企业绩效的指标通常为会计指标，而会计盈利指标容易被管理层利用其职权与信息优势进行操纵，且高管可以通过对会计方法、会计估计、会计政策等的灵活选择，即进行盈余管理，使企业盈余指标更符合绩效评价制度期望，从而提升自身报酬。

二、基于薪酬激励的盈余管理薪酬激励制度将高管薪酬与企业盈利指标相联系，企业盈利指标越高，高管得到的薪酬也越高。

国外相关研究发现，高管薪酬契约存在上下限约束时，当预期无法达到契约约定下限时，高管更倾向于选择递延收益的会计方法，即洗大澡行为；当预期超过契约约定上限时，高管也会倾向于将本期收益递延到后期，使后期盈利水平更容易达到契约要求；当预期在契约约定上下限之间时，高管则倾向于采用增加收益的会计方法。

众多学者也对此进行了实证检验，结果表明，操纵性应计利润与高管薪酬呈显著正相关关系，薪酬激励构成公司盈余管理的一大动因。

三、基于股权激励的盈余管理与薪酬激励相对的另一种高管激励手段股权激励也被许多学者证实会引起盈余管理。

高管效益薪酬与盈余管理的研究回顾与展望引言高管效益薪酬与盈余管理作为企业治理领域的重要议题，一直备受学术界和实务界的关注。

高管薪酬作为激励机制，对高管的激励和激励效果有着重要影响，而盈余管理则是公司财务报告中的一个重要问题，与公司的经营绩效密切相关。

研究高管效益薪酬与盈余管理的关系对于深入理解公司治理、提高公司经营绩效都具有重要的意义。

一、高管效益薪酬与盈余管理的相关概念1.1 高管效益薪酬高管效益薪酬是指公司为了激励和奖励高管，通过股票期权、股票激励计划、绩效奖金等方式来提供给高管的薪酬。

高管效益薪酬的设置可以激励高管为公司创造更多的企业价值，提高公司的经营绩效。

1.2 盈余管理盈余管理是指公司在财务报告中通过调整账务处理手法来影响其盈余水平，达到管理层所希望的目的。

盈余管理不仅影响公司的财务报告透明度和真实性，还对公司的经营绩效产生一定的影响。

二、高管效益薪酬与盈余管理的关系2.1 理论研究早期的理论研究主要关注高管效益薪酬对盈余管理的影响。

Jensen和Meckling（1976）提出，高管通过盈余管理来影响公司的股东财富，并通过此方式来实现自身的利益最大化。

Diamond和Verrecchia（1991）则认为，高管为了实现自身薪酬的最大化，会利用盈余管理来提高公司的股票价格，从而实现高管自身的利益最大化。

2.2 实证研究随着研究的不断深入，学者们开始通过实证研究来探讨高管效益薪酬与盈余管理之间的关系。

Beasley（1996）对美国上市公司进行的实证研究表明，高管持股比例与盈余管理成正比关系，高管持股比例越大，盈余管理的程度就越小。

而Watts和Zimmerman（1986）的研究结果也表明，高管的股票期权激励与盈余管理呈显著正相关。

2.3 现状分析目前，关于高管效益薪酬与盈余管理的关系的研究大多集中在公司内部治理机制和外部监管机制对此关系的调节作用上。

近年来，随着公司治理环境的不断完善和监管力度的不断加大，高管效益薪酬与盈余管理之间的关系也在发生着一定的变化。

浅析高管薪酬对盈余管的理影响摘要：随着中国资本市场的不断发展和完善，公司股权的逐渐分散，使得大部分股东不能对管理层进行有效的监督；且两权分离，又使得管理者与投资者等利益相关者信息不对称；甚至可能出现管理层为突显业绩，而利用制度的缺陷来人为的对报表的盈余信息进行调控，粉饰报表，从而影响决策者做出恰当的决策。

那么在现如今竞争压力如此大的环境下，企业高管是否会通过盈余管理来提升自己的业绩达到增加薪酬的目的，即薪酬激励对盈余管理影响的研究显得十分重要。

关键词：高管薪酬；应计盈余管理；真实盈余管理一、研究背景及意义（一）研究背景。

财务报告信息的质量及其有用性对企业投资者等信息使用者做出恰当决策具有十分重要意义的，而盈余管理行为却损害了财务报告信息的质量及其有用性，从而间接损害了信息使用者自身的利益，最终影响资本市场的运行。

而我国学者对盈余管理的资本市场动机和政治成本动机研究结论较为一致，但对于薪酬契约动机的检验虽然研究文献也颇为丰富，但研究结果却有所不同；并且我国学者对盈余管理的研究绝大多数是与应计盈余管理有关的，而忽略了一种隐蔽却越发泛滥的盈余管理形式，即真实盈余管理。

薪酬契约对盈余管理行为的影响在不同所有权性质的企业中可能有不一样的表现，且高管任期也会在不同程度上影响高管进行盈余管理的动机。

（二）研究意义。

基于委托代理理论、信息不对称理论及薪酬契约理论，并将应计盈余管理和真实盈余管理结合起来研究其与高管薪酬之间的关系，不仅丰富了我国对盈佘管理动机研究的成果，而且在一定程度上为抑制盈佘管理行为的发生找到突破口，还有助于发现我国上市公司是否存在基于高管薪酬契约的盈余管理行为及其程度，帮助广大信息使用者理解上市公司所披露盈余信息的内涵，使其得以洞察企业所做出的应计或真实盈余管理，从而提高决策质量，降低企业进行盈余管理的空间，最终促进我国的资本市场健康、规范、有序的发展。

二、盈余管理的内涵及产生的原因（一）盈余管理的内涵。

高管薪酬与盈余管理的关系研究综述
高管薪酬与盈余管理的研究主要关注以下几个方面：高管激励薪酬与盈余管理的关系、高管薪酬与盈余质量的关系、高管薪酬与盈余超预期的关系以及高管薪酬与盈余管理的机制。

在高管激励薪酬与盈余管理的关系研究中，一般认为高激励薪酬能够提高高管对企业
盈余的管理程度。

高管薪酬与企业未实现盈余的差距，以及高管薪酬与预算盈余之间的关
系等都是相关研究的重点。

高管薪酬与盈余管理存在相关性，高激励薪酬能够提高高管对盈余管理的关注程度、
准确性和机制的遵循程度，从而降低盈余管理的可能性。

高薪酬也可能存在一定的负面效应，如激励过度导致的风险行为等。

高管薪酬与盈余管理的关系是一个复杂而重要的研究课题，未来的研究可以从以下几
个方面进行扩展：1. 考虑不同行业和国家背景下的差异；2. 考虑其他企业治理机制对关
系的影响；3. 考虑其他因素对关系的调节作用。

通过进一步深入研究，可以更好地理解
高管薪酬与盈余管理的关系，为企业治理和激励机制设计提供更为有效的参考。

管理层薪酬、股权激励与上市公司盈余管理研究的开题报告论文题目：管理层薪酬、股权激励与上市公司盈余管理研究研究背景与意义：随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，公司的盈利能力和资本市场竞争力越来越成为公司经营管理的重要指标之一，而股东在公司盈利中所扮演的角色也越来越重要。

因此，上市公司的财务报表的真实可靠性成为了关注的焦点之一。

近年来，由于股权激励和管理层薪酬的普及和盈余管理行为的增多，上市公司的真实盈利水平和财务报表披露的可靠性受到了质疑。

因此，本研究旨在探讨管理层薪酬、股权激励与上市公司盈余管理的关系，以期为上市公司的管理和监管部门提供更为科学的决策依据。

研究内容与方法：本研究将采用文献研究和实证研究相结合的方法，通过收集大量的文献资料以及上市公司的财务数据，分析管理层薪酬、股权激励与上市公司盈余管理的相关性，并进一步探讨这种关系的内在机制。

具体内容包括以下几个方面：1. 管理层薪酬的构成和设定方式对盈余管理的影响2. 股权激励机制对盈余管理的影响3. 上市公司盈余管理的手段和方式4. 股权激励与管理层薪酬的协同作用对盈余管理的影响论文结构：本文将包括以下几个部分：第一部分：绪论，论述本研究的背景、目的和意义。

第二部分：相关理论和文献综述，对前人研究的理论基础和成果进行梳理和总结，以及解析相关概念的定义和内涵。

第三部分：研究设计和实证分析，明确研究方法和数据采集方式，分析实证结果并探讨其内在机制。

第四部分：讨论和结论，对研究结果进行综合讨论和总结，并提出管理和监管建议。

第五部分：参考文献，列出本文所引用的文献和资料。

第六部分：附录，包括本研究所采用的模型和数据处理方法等。

论文预期成果：通过本研究，能够深入了解管理层薪酬、股权激励与上市公司盈余管理的关系，揭示其内在机制，并对上市公司管理和监管提供有价值的参考意见。

高管薪酬与盈余管理的关系研究综述引言高管薪酬与盈余管理一直是学术界和实践界关注的热点问题。

盈余管理是指公司管理层为了追求某种特定目标，而在财务报表上进行的人为调整和操纵，以影响公司的利润或资产负债表的财务状况。

而高管薪酬是公司用来激励和吸引优秀管理人才的一种方式。

高管薪酬与盈余管理之间的关系一直备受关注。

本文将对高管薪酬与盈余管理之间的关系进行综述，对相关研究进行分析和总结。

高管薪酬对盈余管理的影响高管薪酬对盈余管理的影响是一个复杂的问题，学术界对此进行了大量的研究。

从激励与约束的角度来看，高管薪酬对盈余管理有着显著的影响。

高薪酬可以激励管理层努力工作，提高公司业绩，从而减少盈余管理的可能性。

高薪酬也会增加管理层的责任感和忠诚度，降低盈余管理的风险。

也有学者认为高薪酬可能反而会激励管理层进行盈余管理，以达到激励目标，这就需要进一步研究高管薪酬与盈余管理之间的微妙平衡。

从道德风险的角度来看，高管薪酬也可能增加了盈余管理的可能性。

一些学者认为，高薪酬可能会引发管理层的道德风险，导致盈余管理行为的发生。

高薪酬也可能导致管理层追逐短期业绩，而忽视公司的长期利益，因而降低了盈余管理的防范意识。

国内外相关研究综述在国内外，关于高管薪酬与盈余管理之间关系的研究已经进行了大量的探讨。

在国外的研究中，一些学者通过实证研究发现，高管薪酬与盈余管理之间存在着显著的正向关系。

美国学者Dechow等通过对美国上市公司的数据进行实证分析，发现高管薪酬对盈余管理有显著的正向影响，高薪酬的管理层更容易进行盈余管理行为。

而在国内的研究中，一些学者也对高管薪酬与盈余管理之间的关系进行了探讨。

中国的学者肖鹏在对中国上市公司的数据进行实证分析后发现，高薪酬的管理层更容易进行盈余管理，且高薪酬与盈余管理之间存在显著的正向关系。

然而, 也有一些学者的研究结果得出了不同的结论。

例如, 英国学者Armstrong等通过对英国上市公司的数据进行实证研究后发现, 高管薪酬与盈余管理之间并无显著的相关性。