盈余管理、高管能力与高管薪酬

高管薪酬与公司盈利能力关系研究1. 引言1.1 研究背景企业的高管薪酬一直是一个备受关注的话题，其与公司盈利能力之间的关系更是被广泛讨论和研究。

过去的研究表明，高管薪酬水平与公司盈利能力存在一定的正相关关系，即高管薪酬较高的公司往往能够取得更好的盈利表现。

也有研究表明高管薪酬水平与公司盈利能力之间并不一定存在简单的因果关系，还存在许多复杂因素在其中起作用。

随着经济环境的不断变化和公司治理制度的不断完善，高管薪酬与公司盈利能力之间的关系也在不断演化和调整。

对高管薪酬与公司盈利能力关系的研究具有重要的现实意义。

本文旨在通过对现有研究成果的综述和分析，探讨高管薪酬与公司盈利能力之间的关系及其影响因素，进一步为企业的管理决策提供理论支持和实践借鉴，促进企业的健康发展。

1.2 研究意义高管薪酬与公司盈利能力的关系一直备受关注，对于企业经营和管理具有重要意义。

研究高管薪酬与公司盈利能力的关系，有助于深入了解企业内部激励机制和治理结构的运作情况，可以为企业的决策制定提供理论和实践依据。

高管薪酬的设置涉及公司治理、激励机制、董事会监督等多方面因素，了解高管薪酬与公司盈利能力的相互影响关系，对于提高企业治理水平、增强公司盈利能力具有指导意义。

通过深入研究高管薪酬与公司盈利能力的关系，可以帮助企业更好地激发高管的工作积极性，提高公司绩效和竞争力，推动企业可持续发展。

探究高管薪酬与公司盈利能力的关系具有重要的理论意义和实践意义，对于完善企业治理结构，推动企业发展具有重要价值。

1.3 研究目的研究目的是为了探究高管薪酬与公司盈利能力之间的关系，揭示高管薪酬对公司盈利能力的影响机制，以及公司盈利能力对高管薪酬的影响程度。

通过深入研究这一关系，可以为企业提供科学的薪酬管理建议，优化高管薪酬结构，提升组织绩效，实现长期可持续发展。

本研究还旨在探讨影响高管薪酬与公司盈利能力关系的因素，从多方面分析影响这一关系的内在机制，为企业决策者提供更有效的管理策略。

高管变更与盈余管理浅析1. 引言1.1 研究背景在当今商业环境中，高管变更和盈余管理一直是广受关注的研究议题。

高管变更指公司高级管理人员的变动，包括董事会成员、首席执行官、财务主管等。

而盈余管理则是公司通过操作财务报表来控制和影响盈余的过程，旨在达到特定的经济目标或应对市场压力。

研究背景中，学者们普遍认为高管变更可能对盈余管理产生重要影响。

一方面，新任高管可能面临之前高管留下的财务状况问题，需要通过盈余管理手段来调整公司财务表现，以展现自己的管理成果。

高管变更也可能导致公司内部控制体系的不稳定，增加盈余管理的机会和动机。

研究高管变更与盈余管理之间的关系，不仅有助于深入了解公司管理层变动对财务管理的影响机制，也能为监管部门和投资者提供重要参考，帮助他们更好地评估公司的风险和价值。

通过本文的探讨，将进一步探讨这一主题，并为相关研究提供新的思路和方法。

1.2 研究目的研究目的是探究高管变更对盈余管理的影响机制，深入分析高管变更可能导致公司盈余管理行为的变化情况，并从理论和实证研究的角度进行探讨。

通过对相关案例的分析，进一步验证高管变更与盈余管理之间的关系，为未来研究提供理论基础。

本文旨在总结高管变更与盈余管理的关键影响因素，为企业决策者提供参考，指导其做出更加科学的决策。

未来研究方向包括进一步探究不同类型高管变更对盈余管理的影响、探讨盈余管理对公司绩效和市场反应的影响等，希望能够为学术研究和实践提供新的思路和观点。

最终目的是为了揭示高管变更与盈余管理之间的内在联系，为企业持续发展和健康经营提供理论支持和决策参考。

2. 正文2.1 高管变更对盈余管理的影响高管变更对盈余管理的影响是一个备受关注的话题。

研究表明，高管变更可能会对公司盈余管理产生重要影响。

新任高管可能会带来新的管理风格和策略，从而影响公司的盈余管理行为。

高管变更可能会导致公司内部人员变动，影响公司内部控制机制的有效性，进而影响盈余管理行为。

浅析高管薪酬对盈余管的理影响摘要：随着中国资本市场的不断发展和完善，公司股权的逐渐分散，使得大部分股东不能对管理层进行有效的监督；且两权分离，又使得管理者与投资者等利益相关者信息不对称；甚至可能出现管理层为突显业绩，而利用制度的缺陷来人为的对报表的盈余信息进行调控，粉饰报表，从而影响决策者做出恰当的决策。

那么在现如今竞争压力如此大的环境下，企业高管是否会通过盈余管理来提升自己的业绩达到增加薪酬的目的，即薪酬激励对盈余管理影响的研究显得十分重要。

关键词：高管薪酬；应计盈余管理；真实盈余管理一、研究背景及意义（一）研究背景。

财务报告信息的质量及其有用性对企业投资者等信息使用者做出恰当决策具有十分重要意义的，而盈余管理行为却损害了财务报告信息的质量及其有用性，从而间接损害了信息使用者自身的利益，最终影响资本市场的运行。

而我国学者对盈余管理的资本市场动机和政治成本动机研究结论较为一致，但对于薪酬契约动机的检验虽然研究文献也颇为丰富，但研究结果却有所不同；并且我国学者对盈余管理的研究绝大多数是与应计盈余管理有关的，而忽略了一种隐蔽却越发泛滥的盈余管理形式，即真实盈余管理。

薪酬契约对盈余管理行为的影响在不同所有权性质的企业中可能有不一样的表现，且高管任期也会在不同程度上影响高管进行盈余管理的动机。

（二）研究意义。

基于委托代理理论、信息不对称理论及薪酬契约理论，并将应计盈余管理和真实盈余管理结合起来研究其与高管薪酬之间的关系，不仅丰富了我国对盈佘管理动机研究的成果，而且在一定程度上为抑制盈佘管理行为的发生找到突破口，还有助于发现我国上市公司是否存在基于高管薪酬契约的盈余管理行为及其程度，帮助广大信息使用者理解上市公司所披露盈余信息的内涵，使其得以洞察企业所做出的应计或真实盈余管理，从而提高决策质量，降低企业进行盈余管理的空间，最终促进我国的资本市场健康、规范、有序的发展。

二、盈余管理的内涵及产生的原因（一）盈余管理的内涵。

高管薪酬与公司盈利能力关系研究引言高管薪酬一直是管理学和经济学领域的研究热点之一。

高管薪酬水平的高低不仅关乎着公司内部的管理效率和员工的激励机制，更直接影响着公司的盈利能力。

研究高管薪酬和公司盈利能力的关系，对于深入理解企业经营管理、提高公司盈利水平具有重要的理论和实践意义。

一、高管薪酬对公司盈利能力的影响理论高管薪酬与公司盈利能力紧密相关，可以在以下几个方面进行理论分析。

高管薪酬对公司的激励作用。

高管的薪酬水平直接关系到其个人工作激励程度，高薪酬能够促使公司高层管理人员更积极、更努力地工作，为公司创造更多的价值，提高公司盈利水平。

高管薪酬与公司的管理效率和质量密切相关。

在管理学理论中，高薪酬往往对高管提出了更高的管理标准和要求，也能吸引更有能力、经验丰富的管理人员，提高公司的管理水平和效率，从而推动公司盈利水平的提高。

高管薪酬与公司的风险控制能力有关。

高管的薪酬水平会直接影响其对公司业绩的关注程度，高薪酬会激励高管更加关注风险控制和业绩表现，从而提高公司的盈利稳定性和可持续性。

二、国内外相关研究综述近年来，国内外对于高管薪酬与公司盈利能力的关系展开了大量研究。

美国学者贝库尔和穆尔金在其研究中发现，高管薪酬水平与公司盈利能力存在正向关系，高薪酬的高管往往能够为公司创造更多的价值，推动公司盈利水平的提高。

国内学者査尔基亚等人的研究表明，高管薪酬与公司盈利能力不仅存在正向影响，还会影响公司的创新能力和发展潜力。

高薪酬的高管更有动力和能力开展公司的创新活动，从而提高公司的竞争力和盈利水平。

三、高管薪酬与公司盈利能力的实证研究为了更加全面、深入地探索高管薪酬与公司盈利能力的关系，我们根据国内外相关研究的启示，选择了一些上市公司作为样本，对高管薪酬和公司盈利能力的相关数据进行了分析。

我们选取了一些上市公司的高管薪酬数据和公司盈利水平的数据，通过相关性分析和回归分析的方法，对两者之间的关系进行了检验。

结果显示，在我们的样本中，高管薪酬水平与公司的盈利能力呈现出显著的正相关关系。

高管薪酬与公司盈利能力关系研究引言高管薪酬是公司治理结构中一个备受关注的话题，对于公司盈利能力有着重要的影响。

在当今市场经济中，公司高管薪酬水平的设定一直备受争议，很多人认为高管薪酬过高会增加公司的成本，甚至可能导致公司盈利水平下降。

高管薪酬被认为是对高管绩效的一种激励措施，通过合理的激励机制可以提高高管的工作积极性和创造力，从而促进公司的盈利能力提升。

在这种背景下，研究高管薪酬与公司盈利能力之间的关系显得尤为重要。

一、高管薪酬对公司盈利能力的影响1.1 高管薪酬水平的设定公司高管薪酬水平的设定是一个复杂的问题，一方面要照顾到高管的工作表现和市场竞争情况，另一方面还要考虑到公司的盈利能力和投资者的期望。

一般来说，公司的盈利水平越高，高管的薪酬水平也会相应提高。

而且，在市场竞争激烈的情况下，为了留住优秀的高管人才，公司也会愿意支付更高的薪酬来吸引和留住这些人才。

1.3 高管薪酬与公司治理的关系高管薪酬水平的设定也与公司治理结构有着密切的关系。

一些研究表明，高管薪酬水平的合理设定可以帮助改善公司的治理结构，增强公司的竞争力和盈利能力。

通过合理设置高管薪酬，可以激励高管们更加积极地履行其职责，保护股东权益，促进公司的长期发展。

二、国内外相关研究成果2.1 国外相关研究成果在国外，关于高管薪酬与公司盈利能力的关系已经有很多研究成果。

一些学者通过对美国、欧洲等国家的上市公司数据进行分析发现，高管薪酬水平与公司盈利能力之间存在一定的正向关系。

也就是说，高管薪酬水平的提高会带动公司的盈利能力提升。

一些研究还发现，高管薪酬水平与公司绩效之间的关系也是非常密切的，高管的薪酬水平与公司的经营绩效之间是呈正相关的。

三、影响高管薪酬与公司盈利能力关系的因素3.1 公司规模一般而言，大型公司往往会支付更高的高管薪酬，因为这些公司往往需要更高水平的管理人才来管理复杂的业务和组织结构。

而且，一些研究表明，大型公司往往拥有更强的盈利能力，因此也更容易支付更高水平的高管薪酬。

民营企业高管出身、盈余管理对高管薪酬影响的研究高管薪酬问题自产生以来一直是热点问题,高管薪酬的公平与效率问题更是一个世界性的难题。

国内外学者们关于高管薪酬影响因素和经济后果的研究颇为深入和广泛。

业绩薪酬计划的普遍实行就是相关理论成果的应用。

现代公司制度建立以来,所有权和经营权开始分离,所有者不参与公司日常经营无法低成本地监督管理者的经营管理行为,所有者和管理者之间存在信息不对称。

同时,作为理性经济人的所有者和管理者追求的效用函数是不一样的。

在信息不对称和目标不一致的情况下,管理者很有可能为了获取自身利益而发生侵蚀所有者权益的道德风险行为。

为了缓解所有者和管理者之间的代理冲突,最小化代理成本,业绩薪酬计划得以提出并施行开来。

然而会计业绩的产生过程决定了它的可操纵性。

在会计准则允许的范围内,管理者有动机去从事对自己有利的盈余管理活动。

在业绩薪酬的激励框架下,高管薪酬和盈余管理的相关性值得探讨,真实盈余和高管薪酬的相关性更是衡量业绩薪酬激励机制有效程度的重要研究内容。

家族企业作为民营企业中的重要组成部分,在资本市场发挥着不可忽视的作用,而家族企业本身也面临着制度不完善等多方面治理问题。

利他主义和关系治理是家族企业特有的治理环境和手段,但是非对称性利他主义是导致家族企业代理问题加剧的直接原因,家族企业所有者也会因此承担更大的代理成本,即当家族成员之间的利他主义不对称时,家族经理人会攫取相对于职业经理人更高的薪酬补偿。

因此高管出身也是影响高管薪酬的一个因素。

本文以营业利润做为会计盈余的替代变量,将营业利润分为应计项目盈余管理、投资收益项目盈余管理和修饰前营业利润三部分,研究民营上市公司高层管理者薪酬水平与会计盈余不同组成部分之间的相关性。

进一步引入表征高管出身的哑变量考察不同的高管出身是否会导致其薪酬水平和盈余管理行为产生差异。

实证发现高管薪酬水平与盈余管理、经营业绩、高管出身均为显著正相关。

而家族高管的出身对于盈余管理行为会产生抑制作用。

高管薪酬对盈余管理的影响作者：曹泽勇来源：《现代经济信息》2019年第08期摘要：公司治理方面对企业管理层进行盈余管理操作的影响正日益引起人们的注意，本文选取薪酬激励角度，研究发现高管薪酬与盈余管理之间存在倒u型关系，只有当薪酬超过盈余管理利益所得时，高管薪酬才会发生抑制作用，减少企业管理中的不当操作行为。

关键词：薪酬激励;盈余管理;非线性关系;抑制作用中图分类号：F275.2 文獻识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）012-0266-01一、引言随着资本市场的不断发展，企业信息的透明度成为利益相关各方的关注焦点，而盈余管理作为企业管理者在会计准则允许范围内修饰真实业绩的重要手段，使利益相关者所接收到的信息的可靠性，成为当前重要的研究方向。

大多数研究主要从投资者这一利益相关方的角度考虑盈余管理的动机，而对企业的软条件认识不足。

高管薪酬水平直接面向企业管理层，同时也是高管个人特质的重要方面，其对企业盈余管理行为的影响尚不明确。

因此，本文基于2010至2017年中国A股上市公司的面板数据，实证研究了高管薪酬对盈余管理的影响。

本文的可能贡献为：首先，从公司治理视角下高管薪酬方面分析对盈余管理的影响机理。

其次，将薪酬的平方项加到回归模型中，以验证变量之间的非线性关系。

二、文献综述与研究假设（一）公司治理与盈余管理中国对于公司治理与盈余管理之间关系的研究主要集中在股权集中度，股权结构越集中，控股股东将侵害少数股东的利益，内部控制效用下降，盈余管理程度提高。

金迪基于中国房地产上市公司数据研究公司治理结构对盈余管理的影响时，应用到了双重门槛模型，通过模型改进和滞后变量的应用，发现股权集中度与盈余管理之间存在u型关系。

（二）高管薪酬与盈余管理卫真等研究高管薪酬与盈余管理时，大多认为两者之间存在抑制作用。

对高管进行薪酬激励时，高管会得到超过自己不当操作利益所得，其进行盈余管理所需承担的风险也就相对增加，在薪酬足够优厚的情况下，盈余管理操作所得利益就难以平衡潜在风险而使得高管倾向保守策略。

企业内部薪酬差距与盈余管理企业内部薪酬差距与盈余管理随着经济的发展，企业的薪酬制度也在不断改善。

企业的薪酬制度既要满足员工的期望，又能够帮助企业实现其效益最大化，这就要求企业实施科学合理的薪酬制度。

而企业内部薪酬差距与盈余管理是一个重要的薪酬管理工作。

企业内部薪酬差距是指企业内部员工之间收入水平差异的大小，它是企业薪酬制度中最重要的一个方面，它可以反映出企业薪酬制度的公平性。

如果薪酬差距过大，企业的薪酬制度就不公平，会对企业的正常运行产生不良影响，影响企业的效率和团队凝聚力。

因此，企业应该加强对薪酬差距的管理，通过合理设置薪酬等级和薪酬的结构来确保薪酬的公平性，使员工的劳动报酬得到充分照顾，从而激发员工的工作热情，促进企业的发展。

盈余管理是企业薪酬管理中重要的一项工作，它是指企业通过合理管理其财务资金，提高企业的效益，同时确保企业的可持续发展。

盈余管理是企业薪酬管理的重要组成部分，因此，企业应该从财务和薪酬管理两个方面统筹考虑，根据企业的实际情况，制定合理的支出规划，确保企业的可持续发展，并在财务上实现双赢。

企业内部薪酬差距与盈余管理密切相关，企业在实施薪酬制度时应该注意控制薪酬差距，通过合理分配财务资金来提高企业的效益，使薪酬分配更加合理、财务状况更加稳定。

企业在实施薪酬制度时应该注意保持薪酬的公平性，尽量避免薪酬差距过大，从而减少员工的不满情绪，维护企业的正常运行，促进企业的发展。

同时，企业也应该注意控制财务支出，在财务上实现双赢，保持企业的可持续发展。

总之，企业内部薪酬差距与盈余管理是薪酬管理的重要组成部分，企业在实施薪酬制度时应该注意保持薪酬的公平性，并通过合理管理其财务资金实现双赢，从而确保企业的可持续发展。

理论与方法MARKETING RESEARCH10.13999/ki.scyj.2017.08.010高管薪酬与盈余管理的实证研究◊郑蕴灵摘要：本文使用深沪两市A股上市公司2012~2014年数据，建立研究模型，旨在论证高管薪酬与其对盈余管理态度之间的关系，并在实证结果的基础上提出对策建议。

关键词：高管薪酬；高管持股比例；盈余管理_、文献回顾当前，由于多数公司所有权和经营权分离,股东利益与职业经理人的利益必然有所不同。

股东更注重的是公司整体的发展和未来的获利能力以及公司的声誉、可持续发展，而以会计业绩为评价基础的高管薪酬计算方式使高管更注重当期会计业绩，注重眼前利益。

Kin Lo在《盈余管理和收益质量》中认为，盈余管理的动机是为了某一个特定的目的,可能是金钱、报复、自我保护或者是其他一些目的，个人得与失常常嚢括其中。

高管为提高自身薪酬而进行的盈余管理的方法越来越多,人们在使用相关信息时面临越来越多的不确定性，衡量盈余管理程度变得越来越重要。

谭军良利用沪深国有上市公司2003~2011年的数据，将董事、监事及高管前三名薪酬总额的自然对数作为解释变量，使用描述性统计、稳健性分析的方法实证研究了高管薪酬激励与上市公司盈余管理程度之间正相关的关系。

戴云、刘益平选取了 2006~2007年沪深两市A股的制造业上市公司，以修正后的JoneS模型计算盈余管理程度，以前三名高管报酬总额的平均数再取对数和高管持股比例作为解释变量,采用描述性统计分析、多元回归分析得出高管有为提高自身薪酬进行盈余管理的动机，但高管持股比例与盈余管理相关性不强。

刘会丽、王玲以2008~2011年沪深A股上市公司为样本,以高管前三名总额对数作为解释变量，并采用了描述性统计和多元回归的方法得出：上市公司中存在高管为了薪酬进行盈余管理的行为。

王倩以2008年A股上市公司为样本，以前三名高管薪酬对数、两职是兼任为解释变量，通过描述性统计分析得出结论：前三名高管薪酬对数与盈余管理程度存在显著的正相关关系。