2020年劳动局年度工作总结
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劳动保障局工作总结怎么写_劳动保障所工作总结劳动保障局工作总结尊敬的领导、同事们:时光荏苒,转眼间一年又要结束了,在这一年中,劳动保障局全体工作人员以高度的责任感和使命感,积极投入工作,取得了一定的成绩。
在此,我对这一年来的工作进行总结如下:一、工作完成情况1. 劳动法规政策宣传:我们不断加强对劳动法规政策的宣传,通过举办座谈会、发放宣传资料等形式,让劳动者深入了解自身权益,提高法律意识和知识水平。
2. 劳动纠纷调解处理:我们全力做好劳动纠纷调解工作,及时对纠纷案件进行调解解决,确保双方权益得到合理保障。
在全年共处理劳动纠纷案件50起,成功调解解决40起。
3. 劳动监察执法:我们加强对劳动用工单位的监察执法工作,严厉打击非法用工、违反劳动法规的行为,并及时进行相关处罚。
全年共开展劳动监察执法行动10次,查处违规用工和劳动法违法行为30余起。
4. 劳动争议仲裁:我们积极推动劳动争议仲裁工作,在劳动争议的处理上,及时进行审理,公正、公平地仲裁纠纷案件。
全年共受理劳动争议仲裁案件20起,成功仲裁解决15起。
二、存在的问题1. 人员配备不足:当前劳动保障局人员编制紧张,导致工作任务超负荷,需要进一步加大人员投入。
2. 偏重于纠纷处理:劳动保障局过去一直重视劳动纠纷的处理,但在劳动法规宣传、监察执法等方面还有待加强。
3. 信息化建设不足:目前劳动保障局信息化建设还不够完善,影响了工作效率和执行力。
三、改进措施1. 加大宣传力度:继续加强劳动法规政策的宣传,组织更多的培训、座谈会等活动,让劳动者更加了解和维护自身权益。
2. 加强执法监察:完善劳动监察执法工作机制,加大对违规用工和劳动法违法行为的打击力度,维护劳动者的合法权益。
3. 加强信息化建设:推动劳动保障局信息化建设,构建便捷、高效的工作平台,提高工作效率和执行力。
4. 提升业务能力:定期组织培训班,提升劳动保障局工作人员的专业水平和综合能力。
这一年,我们劳动保障局的工作得到了上级领导的充分肯定和社会各界的赞誉,但我们也清醒地认识到还存在不足之处,下一年我们将以更高的标准要求自己,为劳动保障工作的全面发展做出更大的贡献。
劳动局工作人员工作总结报告模板尊敬的领导:时光荏苒,转眼间,我所在的劳动局已经度过了一年的工作时间。
在这一年中,我一直秉持着责任、奉献和团结的精神,认真履行岗位职责,努力为劳动局的发展做出了积极的贡献。
现将我这一年来的工作进行总结,希望能对未来的工作有所启示和改进。
具体总结如下:一、工作内容及成果1. 积极参与劳动法规的制定与修订工作:在今年,劳动局多次召开会议,讨论和协商有关劳动法规的制定和修订工作。
作为工作人员,我积极参与了这一过程,对现有法规进行了全面深入地分析,提出了合理化的建议,并且成功促成了部分法规的修订和制定。
2. 推动劳动争议的解决工作:作为劳动局的工作人员,我主要负责劳动争议解决的工作。
在这一年中,我积极倾听双方的诉求,保持中立,并通过调解、仲裁和诉讼等方式,成功解决了多起劳动争议案件,维护了劳动者的合法权益,增强了劳动市场的稳定性。
3. 加强劳动关系的协调与管理:为了维护劳动关系的稳定,我积极参与了劳动关系的协调与管理工作。
及时处理了企业与工会之间的矛盾和纠纷,推动了双方之间的和谐发展。
同时,也定期组织开展了相关培训和宣讲活动,增加了企业和员工的法律意识和法治观念。
二、工作进展及反思1. 工作进展:在这一年中,我认真履行了工作职责,努力推进了劳动局的各项工作。
与此同时,我也不断提升自身的专业素养和工作能力,通过学习和研究,不断完善自己的知识结构。
2. 反思和改进:在工作中,我也遇到了一些问题和挑战。
例如,处理劳动争议时,有时难以达成双方满意的解决方案;与企业和工会的协调中,有时会因为双方诉求不一致而导致进展缓慢。
对于这些问题,我会继续进行反思和总结,寻找更好的解决方案,并进一步加强自身的学习和提升。
三、下一步工作计划基于对过去一年工作的总结和反思,我为未来的工作制定了以下计划:1. 深化劳动法规的研究和学习,不断提升自己的法律素养和专业能力,更好地为企业和劳动者提供法律服务。
劳动局年终工作总结(精选6篇)1. 劳动局年终工作总结经过一年的努力,我局的各项工作取得了显著的成果。
在稳定就业、促进劳动关系和维护劳动权益等方面做出了许多有益的探索和尝试,得到了广大职工和用人单位的认可和赞扬。
在新的一年里,我们将继续发挥优势,不断探索创新,为建设和谐劳动关系、促进经济发展做出更大的贡献。
首先,我们在稳定就业方面取得了一定成果。
通过及时发布政策信息,加强对企业及其员工的政策指导和培训,积极推进各类就业扶持政策的实施,为广大企业用人单位和职工提供了优质的服务和支持。
同时,我们还通过招聘会等多种形式加强了企业与职工之间的沟通交流,帮助有就业需求的职工找到了合适的工作机会。
其次,我们在维护劳动权益方面也做出了不少努力。
我们积极开展对企业的劳动法律法规宣传教育工作,加强对涉劳纠纷的调解,及时化解了许多潜在的矛盾和纠纷。
此外,我们还加强了对企业的监管力度,依法打击不合法用工行为,维护了职工合法权益,推动企业依法合规经营。
最后,我们在促进劳动关系协调稳定方面也做出了一些积极的探索和尝试。
通过多种形式开展劳资谈判、建立和谐劳动关系,为企业和职工之间的相互信任和合作创造和维护了良好的氛围和环境。
总之,我们在过去的一年里取得了一些较为显著的成果,但我们也清楚地认识到,仍有许多问题和差距需要进一步完善和解决。
在新的一年里,我们将继续秉持“以人为本、服务为先”的宗旨,切实履行好我局职责,持续推进各项工作,为建设和谐稳定的劳动关系、促进经济社会发展而不懈努力。
2. 劳动局年终工作总结回首一年,我们的劳动局在促进劳动关系和维护劳动权益方面做出了不少的努力和尝试,取得了一些阶段性的成果。
在新的一年里,我们将继续以务实的精神和饱满的热情,推进各项工作,为建设和谐稳定的劳动关系、推动经济发展做出积极贡献。
首先,我们在制定和完善劳动法规和政策方面做出了不少的努力。
我们及时跟进了全国劳动法制改革进程,对于新的法律政策进行及时的解读和宣传,确保政策实施的顺利推进。
劳动部门工作总结
在过去的一年里,劳动部门经过全体员工的努力,取得了一定
的成绩。
在这一年里,我们积极响应国家政策,努力推动就业工作,促进劳动力市场的稳定和健康发展。
以下是我们工作的总结:
一、就业服务工作取得显著成效。
我们加强了与用人单位的对接,通过举办招聘会、推进网上招聘等方式,帮助更多的求职者找
到了合适的工作。
同时,我们也加大了对失业人员的帮扶力度,通
过职业培训、就业补贴等方式,帮助他们重新就业,减少了失业人数。
二、劳动关系协调得到了改善。
我们积极开展劳动争议调解工作,帮助用人单位和劳动者解决了一大批劳动纠纷,维护了劳动关
系的稳定。
同时,我们也加强了对劳动法律法规的宣传和培训,提
高了用人单位和劳动者的法律意识,减少了劳动纠纷的发生。
三、劳动保障工作取得了新突破。
我们加强了对用人单位的劳
动保障监督,严格落实劳动合同制度和最低工资标准,保障了劳动
者的合法权益。
同时,我们也加大了对农民工的关注力度,保障了
他们的工资和生活条件,提高了他们的工作满意度。
在新的一年里,我们将继续努力,进一步加强与用人单位和劳动者的沟通,推动就业工作,促进劳动关系的和谐,保障劳动者的合法权益,为建设和谐劳动关系、促进就业创造更加良好的环境。
感谢各级领导的关心和支持,也感谢全体员工的辛勤付出。
让我们携手并进,共同为劳动部门的发展贡献力量!。
劳动保障部门年终工作总结2020年是一个不平凡的年份,受到新冠疫情的冲击,全社会面临了前所未有的挑战。
在这样的背景下,劳动保障部门做出了巨大的努力,完成了各项工作任务,为维护劳动者权益、促进就业稳定做出了重要贡献。
一、疫情防控期间的工作面对疫情,劳动保障部门迅速行动,制定了一系列疫情防控工作方案和指南,加强对劳动者的宣传教育和培训,保障劳动者的安全和健康。
我们协调与相关部门密切合作,及时提供劳动力资源,尽力减轻疫情对就业的冲击力度,并做好对因疫情失去工作的劳动者的职业培训和再就业工作。
二、劳动保障政策的完善劳动保障部门积极推进劳动保障政策的优化和完善,制定了一系列的政策措施,包括提高最低工资标准、完善工时管理、推动养老保险制度改革等。
我们加强对劳动合同签订和执行的监督检查,严厉打击非法用工和拖欠工资等违法行为。
我们还大力推动企业建立职工福利制度,提升广大劳动者的福利水平。
三、劳动争议解决机制的改革为了加强劳动争议的解决工作,劳动保障部门推进了劳动争议调解、仲裁和诉讼三个机制的改革。
我们建设了争议解决在线服务平台,便利了劳动者和用人单位的在线咨询和投诉,提高了解决效率和质量。
我们加强了劳动争议调解员和仲裁员的培训和队伍建设,提高了他们的素质和能力。
四、职业培训和技能提升工作为了提高劳动者的就业能力和竞争力,劳动保障部门加大了职业培训和技能提升工作的力度。
我们与职业学校和用人单位合作,开展了一系列的职业培训和技能比赛,培养了大量的技术工人和专业人才。
我们还建立了职业资格证书制度,提高了技能人员的职业认可度和社会地位。
五、就业信息服务平台的建设为了提高就业服务的效率和质量,劳动保障部门建设了就业信息服务平台,为求职者和用人单位提供了便捷的招聘和求职信息。
我们还开展了各种就业促进活动,包括举办就业创业大赛、举办专题招聘会等。
这些活动有效地促进了劳动力市场的平衡和就业稳定。
六、加强与社会各界的合作劳动保障部门积极与社会各界合作,充分发挥各方力量,共同解决劳动保障领域存在的问题。
劳动保障部门年末工作总结3篇(范文推荐)劳动保障部门年末工作总结1社区劳动保障站在镇劳动保障所的领导和劳动局的关心支持下,在20xx年的基础上更趋完善,效果更显著,保持了XX市劳动保障示范站和省充分就业社区的荣誉。
现将工作总结于下:一、各项数据统计情况(一)下岗失业人员总数:xx人,其中xx人员xx人,党员xx人,已办优惠证xx 人,已办就业失业证xx人。
(二)实现就业人员总数xx人,其中公益性岗位x人,从事个体经营的xx人,其它xx人。
(三)退管服务情况:退休人员总数xx人,其中党员xx人。
(四)劳务输出资源情况:劳动力资源xx人,其中失地农民xx人,已就业xx人,劳务输出xx人。
(五)办理失地农民进社保xx人,办理城市居民医疗保险xx人。
二、具体工作情况(一)加强了对劳动保障工作的规划、细化,加大了资金的投入,充实了各项软硬件设施。
进一步完善了劳动保障站的工作职责,理顺了办事程序,更好更方便地为居民服务。
(二)大力宣传劳动保障工作的政策、法规,积极组织社区失业人员参加各种招工招聘会,特别在富士康招工上,虽然未完成招工指标,但社区在党员会、居民组长会上都大力宣传,请居民互相转告,有力推进再就业工作。
(三)软硬件设备上了档次,配备微机、打印机和复印机,大大提高了工作效率,各种资料整齐规范。
(四)熟悉党和国家的各种惠民政策,积极为居民办实事,全年办理社保援助的xx 人,灵活就业人员社保援助xx人三、日常工作(一)对下岗失业就业人员进行登记联系制度,随时掌握再就业情况,主动与用人单位联系,热情介绍和帮忙联系工作。
(二)对社区内的离退人员进行了登记,建立了联系卡xx个,随时掌握离退人员的生活动态,对家中有临时困难和生病住院的人员,主动去帮助解决和看望,得到广大离退人员的'好评。
(三)随时办理就业失业证、为失业人员落实各种优惠政策,全年为失业下岗人员推荐、介绍工作xx人,使他们享受到实惠。
(四)积极组织下岗失业人员参加各类技术培训,广泛收集各类招工信息,给下岗失业人员提供了再就业信息*台。
劳动保障部门年终的工作总结尊敬的领导:根据劳动保障部门年度工作计划,我将对今年的工作进行总结。
在过去的一年里,劳动保障部门全体员工兢兢业业、团结协作,取得了一系列显著成绩,以下是具体的工作总结:一、加强劳动法规的宣传普及作为劳动保障部门的首要职责,我们重点加强了对劳动法规的宣传普及工作。
通过多种渠道,包括举办宣讲会、发放宣传资料等方式,向雇主和劳动者普及劳动法律法规,提高他们的法律意识和维权意识。
同时,我们还积极开展了各类社会活动,提高了我们在群众中的知名度和形象。
二、加强劳动监督执法工作为了更好地保障劳动者的权益,我们在过去一年加大了对企业的劳动监督执法力度。
我们不仅加强了执法人员的培训和能力建设,还制定了一系列执法计划和方案,对重点行业和地区进行了重点监管。
通过加强对违法企业的查处和处罚,我们有效地维护了劳动者的合法权益,推动了劳动关系的平衡发展。
三、加强技能培训和职业指导为了提高劳动者的就业竞争力,我们积极组织了各类技能培训和职业指导活动。
通过与相关机构的合作,我们向劳动者提供了多样化的培训课程和职业咨询服务,帮助他们提升技能、拓宽就业渠道。
此外,我们还开展了就业创业大赛和招聘会等活动,为劳动者提供更多就业机会。
四、加强劳动争议调解工作劳动争议调解是劳动保障部门的重要职责之一,我们在过去的一年里加强了劳动争议调解工作。
我们配备了专业的调解人员,优化了调解流程,提高了调解效率。
通过制定一系列调解规定和指导意见,我们提供了明确的解决办法,帮助解决了大量的劳动争议,维护了劳动关系的稳定。
五、积极参与社会公益活动作为劳动保障部门,我们积极参与了各类社会公益活动,回馈社会。
我们组织了慈善义卖、志愿服务等活动,为困难劳动者提供帮助和支持。
同时,我们还加强了与其他部门和社会组织的合作,共同推进劳动保障工作的发展。
以上是我部门去年的工作总结,虽然在工作中遇到了一些困难和挑战,但我们团结一心、积极应对,努力完成了各项任务。
劳动部门工作总结
在过去的一年里,劳动部门经历了许多挑战和机遇。
我们在劳动力市场的监管和管理方面取得了一些重要成就,同时也面临着一些新的挑战。
在这篇工作总结中,我将回顾过去一年我们的工作成果,并提出未来的发展方向。
首先,我们在劳动力市场监管方面取得了一些重要成就。
我们加强了对劳动合同的监管,确保雇主和员工之间的权益得到保障。
我们也加强了对劳动安全和健康的监管,提高了工作场所的安全水平。
此外,我们还加强了对劳动者权益的保护,确保他们能够获得合理的工资和福利。
其次,我们在劳动力市场管理方面也取得了一些进展。
我们加强了对劳动力市场的调查和分析,为政府制定劳动政策提供了重要的参考。
我们还加强了对劳动力市场的培训和就业指导,帮助失业人员重新就业,提高了就业率。
然而,我们也面临着一些新的挑战。
随着经济的快速发展,劳动力市场的需求和供给也发生了变化,我们需要及时调整我们的政策和措施,以适应新的形势。
同时,我们还需要加强对劳动力市场
的监管和管理,防范各种违法行为,保护劳动者的权益。
在未来,我们将继续努力,加强对劳动力市场的监管和管理,确保劳动者的权益得到保障,促进劳动力市场的健康发展。
我们还将加强与其他部门的合作,共同应对劳动力市场的挑战,推动劳动力市场的改革和发展。
希望在未来的工作中,我们能够取得更多的成就,为劳动力市场的健康发展做出更大的贡献。
劳动局年终工作总结(精选5篇)劳动局篇1市人社局在市委市政府的坚强领导下,坚持“以人民为中心”发展思想,围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,强化责任意识、目标意识、大局意识,将全年目标任务细化分解,实行挂图作战,全年各项重点工作成果丰硕、亮点纷呈。
就业形势保持稳健。
着力推进大众创业、万众创新,化解结构性就业矛盾,出台新政促进就业创业,提请市政府出台了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的若干政策措施》,并制订出台了创业孵化基地管理等八个配套政策文件。
对接企业用工需求,全年举办定期招聘会、专场招聘会和网络招聘活动48场次,城镇新增就业10018人,城镇登记失业率1.82%。
提升劳动者就业能力,完成就业技能培训3853人、创业培训964人。
主动援企稳岗,发放稳岗补贴396万元,惠及33家企业6715名职工。
加大创业扶持力度,发放小额担保贷款1584万元,扶持自主创业2133人,带动就业10917人。
社会保障体系不断完善。
深入推进全民参保登记计划,开展入户参保登记,养老、医疗、失业等主要险种参保率达到98%,基本实现全覆盖。
加强制度建设,完善社会保障体系,提请市政府出台了《海门市关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》等养老、医疗保险政策文件。
重点改革顺利推进,启动实施机关事业单位养老保险改革,城乡居民医疗保险制度整合顺利完成。
调整费率减轻企业负担,企业职工养老保险单位缴费费率由20%阶段性降至19%,失业保险费单位缴费费率由1.5%降至1%,工伤保险由三类行业风险类别调整为八类。
进一步完善了被征地农民社会保障办法,全面落实刚性进保措施,被征地农民生活保障费从555.5元/月提高到583元/月。
加强“金保工程”建设,开通社保网上申报服务,全年发放社保卡23万张,持卡人数累计达75万人。
人才队伍建设不断加强。
汇聚海外高端智力,举办“海内外高层次人才海门行”和“百名海外博士江苏行”海门专场洽谈会5次,100多名海外博士来海对接交流。
市劳动局工作总结一、背景与目标在过去的一年中,我们的市劳动局致力于推动劳动市场的繁荣和稳定,提升劳动力素质,保护劳动者权益,以实现全市经济社会的和谐发展。
我们的工作目标主要围绕以下几个方面:一是提高就业率,减少失业率;二是优化劳动力结构,提升劳动力素质;三是加强劳动法律法规的宣传和执行,保障劳动者权益;四是推动劳动市场的信息化和智能化发展。
二、政策执行与效果在过去的一年中,我们严格执行国家和地方的劳动政策,同时也制定并执行了一系列针对性的政策措施。
通过这些政策的执行,我们取得了显著的成效。
例如,我们成功推动了就业创业政策的落实,有效提高了全市的就业率。
同时,我们也加大了对违法用工行为的打击力度,有效维护了劳动者的合法权益。
三、劳动力市场分析劳动力市场的状况直接影响到我们的工作效果。
在过去的一年中,我们密切关注劳动力市场的动态变化,定期进行市场分析和预测。
我们发现,随着经济的发展和产业结构的调整,劳动力市场的需求也在不断变化。
因此,我们及时调整了劳动力市场的服务策略,以满足市场的实际需求。
四、培训与就业服务提升劳动力素质是推动劳动市场繁荣的关键。
在过去的一年中,我们加大了对劳动力培训和就业服务的投入。
我们与各类培训机构合作,开展了多种形式的培训课程,帮助劳动者提升技能水平。
同时,我们也积极提供就业指导和就业推荐服务,帮助劳动者找到适合自己的工作。
五、劳动关系与权益劳动关系和劳动者权益是劳动工作的核心内容。
我们始终坚持公正、公平、公开的原则,依法处理劳动关系,保障劳动者的合法权益。
我们加强了劳动法律法规的宣传,提高了劳动者的法律意识。
同时,我们也积极处理劳动争议,维护了劳动关系的和谐稳定。
六、创新与改进措施为了更好地服务劳动者和推动劳动市场的发展,我们不断进行创新和改进。
我们引入了信息化和智能化的管理手段,提高了工作效率和服务质量。
同时,我们也积极听取劳动者的反馈和建议,不断改进我们的工作方法和策略。
劳动局个人工作总结1转眼间我来到劳动保障事务所工作已经半年多的时间了。
在这半年的时间里,我学习到了很多与劳动有关的知识。
为了更好地完成工作,总结经验,提高自己的业务技能,现将工作情况总结如下:1、刚到劳动所时就参加年度农村劳动力资源调查表录入工作,和同事经过三个多月的加班加点将四万多份调查表全部录入到省劳动力资源网,其中个人就完成了总数的3/4将进3万份。
2、按月完成了全年的农村富余劳力培训转移就业月报表和农村劳力双转移月报表等各项任务数的工作和其他各类报表。
3、管理城镇居民医疗保险网是一项繁重的工作,每年的月至月份是居民参加医保和医保费用征缴的时间,在这段时间里几乎都忙得不可开交的,月和是是居民参加医保的时间,每天都有很多居民前来参保,月份就必须完成参保信息录入并将信息表整理归档,因为月份县社保局就要委托银行进行医保费用征缴。
4、协助领导和所长做好劳动保障工作,处理好各宗劳资纠纷案件,并在时候组织材料进行归档。
5、到了年终,各种考核和检查接踵而来,我和同事们准备考核、汇报材料。
整理、补充材料是一门很大的学问。
这是一个工作的过程,但我看来更是一个难得的学习的过程。
总得来说,我的工作就是协助所长做好有关的工作、收集及整理相关劳务案件资料归档、完成多项报表和主管城镇居民医疗保险网。
今后我将以崭新的精神投入到工作和学习中,努力学习,提高工作效率,熟练工作业务能力。
劳动局个人工作总结2在各级领导的正确指导下,在各位同事们的支持帮助下,经过自己的不懈努力,较好的完成了全年的工作任务,不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高,并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。
现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结,如有不妥,望各位领导和同事们给予批评指正。
一、思想上,我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。
积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习,做好学习笔记,撰写心得体会。
同时,重点加强了工作业务知识和法律法规的学习,努力做到在工作中学习,在学习中工作,精益求精,不断探索,为做好本职工作打下了坚实的基础。
劳动局年终总结奋斗的脚步辉煌的成果劳动局年终总结:奋斗的脚步,辉煌的成果在过去的一年里,我们劳动局全体工作人员团结一心,勇于担当,迎难而上,为推动全区劳动保障事业的发展做出了积极贡献。
在这里,我将对我们一年来的工作进行总结,回顾我们的奋斗脚步,并展示我们所取得的辉煌成果。
一、劳动权益保障的突破作为劳动局的主要职责之一,保障劳动者的权益是我们工作的核心。
在过去一年里,我们注重加强劳动法律法规的宣传普及,鼓励劳动者了解并维护自己的权益,同时,我们也积极推动建立完善的劳动争议解决机制。
通过与企事业单位紧密合作,我们成功解决了大量的劳动争议案件,为劳动者的权益保障提供了坚实的保障。
二、就业促进的卓越成绩劳动局一直以来致力于促进就业,为劳动者提供更多更好的就业机会。
过去的一年里,我们加大了与各企事业单位的合作力度,开展了一系列的招聘活动和职业培训,成功帮助了大量的劳动者重新就业。
同时,我们也积极引导创业者,提供创业咨询和资金扶持,为就业创业提供了强有力的支持。
三、社会保障体系的完善建立完善的社会保障体系是我们的重要任务之一。
在过去一年里,我们采取了一系列措施,加强了社会保险制度的宣传和推广,提高了劳动者的社会保障意识,增加了社会保险的参保率。
同时,我们还深入研究各项社会保障政策,积极调研并推动政策的完善,为劳动者提供更加全面的社会保障服务。
四、劳动监察工作的深入开展劳动监察工作是保障劳动合法权益的重要手段。
在过去的一年里,我们努力加强劳动监察力量的建设,提升监察工作效能。
我们加大了对重点行业的监察力度,严厉打击违法用工行为,切实保障劳动者权益。
与此同时,我们也积极加强协调解决劳动争议,化解了一大批劳动纠纷,维护了社会的稳定和谐。
五、队伍建设的不断加强优秀的队伍是奋斗的基础。
在过去的一年里,我们注重加强劳动局队伍建设,加大对干部职工的培训力度,提高了专业素质和工作能力。
同时,我们积极创造良好的工作环境,营造团结和谐的工作氛围,激发了全体员工的工作热情和责任感。
【第1篇】劳动局局长2023年终总结范文一、xx年主要工作回顾xx年劳动保障系统全体干部职工以“三个代表”重要思想和xx大精神为指针,牢固树立和落实科学发展观,按照统筹城乡发展要求,坚持以人为本,全面推进城乡统筹就业,积极开展就业技能培训;贯通城乡二元养老体系,协同推进各项社会保险;稳定协调劳动双方关系,健全完善预防预警机制;扎实开展党员先进性教育,深入推进机关效能建设,各项工作取得了新的突破:(一)统筹就业深入推进,就业局势总体稳定就业服务体系不断完善:对城乡劳动力实施动态有效管理,以失业人员户口所在地为登记点进行失业登记,对城乡劳动力资源开展一年一度的调查统计;就业服务网络进一步延伸,近70%的村(社区)建立了劳动保障服务站,配备了就业援助员,部分村、社区开通了就业信息网,市、镇、村三级联动就业服务平台初步形成。
市场导向就业机制趋于成熟:举办各类招聘洽谈会50场,提供各类就业岗位5.04万个,入场应聘人数5.27万人,达成就业意向1.3万人;民间职介机构推介活跃,提供就业岗位82984个,有39293人(次)求职登记,介绍成功率达68%;劳务合作日趋频繁,先后与湖北、安徽、黑龙江等地建立了劳务输出基地,组织70余家企业外出招聘,帮助企业缓解用工短缺现状。
再就业优惠政策全面落实:发放社保补贴和用工补助xx.32万元,涉及2516家用人单位7289人;发放失业救济金1062万元,涉及23981人(次);发放一次性生活补助307.94万元,医疗补助金98.74万元;累计提供小额贷款24笔,贷款总额121万元。
就业帮扶工作有序开展:净增就业岗位30084个,实现再就业6585名;开发公益性岗位2638个,举办专场招聘会6场,实行“一对一”结对帮扶和“不挑不拣,一周上岗”服务限时承诺,有1043名就业困难人员实现再就业,城镇登记失业率控制在2.1%以内,农村劳动力转移就业26072名。
(二)就业培训蓬勃开展,培训领域不断拓展城乡统筹就业培训成效显著:围绕“十万农民转移就业培训”工程,结合当地产业特色和企业用工需要,推出符合转移就业的社区服务、特种作业等四大类近40个项目的培训菜单,有20239名农村富余劳动力、失土农民参加就业技能培训,其中1xx名培训后实现转移就业;狠抓培训质量,建立了一整套质量评估体系,对培训基地进行定期督查,确保培训效果;外来务工人员免费教育培训继续开展,有10万余名左右外来务工人员走进了课堂。
劳动保障部门年终工作总结劳动保障部门年终工作总结精选2篇(一)尊敬的领导:值此新年来临之际,我们回顾和总结了过去一年劳动保障部门的工作,现将总结报告如下:一、完成的工作1.加强劳动法规宣传:我们组织开展了一系列劳动法规宣传活动,包括举办宣讲会、编写宣传材料、开展法规知识竞赛等,增加了员工的法律意识,提高了员工对劳动法规的了解程度。
2.加强劳动保护工作:我们重点关注了一些重点行业和企业的劳动保护工作,加强了对劳动危害的防范和控制,组织了岗前、岗中、岗后三级培训,提高了员工的安全意识和防护能力。
3.加强劳动纠纷调解工作:我们重视劳动纠纷的预防和化解工作,建立健全了劳动争议调解机制,加强了与劳动争议调解相关部门的沟通与协调,及时解决了一批劳动纠纷。
4.加强对企业用工政策的扶持与指导:我们组织开展了一系列对企业用工政策的培训和指导活动,提高了企业的用工水平和用工质量,加强了劳动力市场的监管和管理。
5.加强职业技能培训:我们加大了对劳动者的职业技能培训力度,开展了一系列培训活动,提高了员工的职业技能水平,增加了他们的就业竞争力。
二、存在的问题1.工作效率待提升:工作中我们发现,有时候由于工作安排不合理,导致工作效率不高,以致一些工作无法及时完成。
需要我们进一步优化工作流程,提高工作效率。
2.人员培训不足:尽管我们加大了职业技能培训的力度,但仍然有一部分员工的职业技能水平有待提高。
我们需要制定更科学的培训计划,向员工提供更多的培训机会,提高他们的职业能力。
3.沟通不畅:在工作过程中,我们发现与其他部门的沟通不畅,导致工作推进缓慢或出现偏差。
我们需要加强与其他部门的沟通与协调,形成工作合力。
三、下一步工作计划1.提高工作效率:我们将进一步优化工作流程,合理安排工作时间,提高工作效率。
同时,我们将加强对工作进度和质量的考核,确保工作顺利进行。
2.加强人员培训:我们将制定更科学的培训计划,针对不同岗位的员工,提供相应的培训课程,提高其职业技能水平。
2020年度劳动保障工作总结及2021年工作思路、措施及目标今年以来,我局按照县委、县政府和市局对劳动社会保障工作的总体部署与要求,倡导以人为本的理念,强化两项职能,以“优质服务、促进就业、社会扩面、依法维权”为手段,以完成劳动社会保障工作目标任务和“八件实事”工作为目的,不断完善我县社会保险、就业服务、劳动维权体系。
积极进取,奋发争先,圆满完成市局下达的各项目标任务,工作卓有成效。
XX年工作情况一、就业服务创出新路就业是民生之本。
近年来,各级政府部门实施了一系列的就业、再就业优惠政策,加大投入,强化措施,有力地促进了就业再就业。
今年以来,我局千方百计统筹城乡就业,采取以就业培训中心为龙头,以县域内园区企业用工的集聚效应为依托,以送技能、送岗位下乡为措施,有效地推动了就业再就业工作。
XX年新增城镇就业8826人,完成目标任务的128.91%;失业人员再就业1531人,完成目标任务的102.07%;就业困难对象再就业717人,完成目标任务的102.43%;零就业家庭动态援助100%;农村劳动力转移就业10329人,完成目标任务的103.29%;农村劳动力转移技能培训2820人,完成目标任务的100.71%;城镇登记失业率为4.3%。
全面完成了省、市、县下达的各项目标任务。
二、社会保险能力增强城镇居民医疗保险已全面完成4万人的参保任务;企业养老保险实现基金的良性运转;失业保险覆盖范围进一步扩大,已消除国有企业改制带来的800万元银行负债;工伤保险已落实上级要求,成立了专门的工作机构,正平衡推进。
医疗、生育保险实施以来,自求平衡,略有结余,服务参保对象,得到了社会的好评。
6、7月份分别制作了城镇居民基本医疗保险和养老保险两期宣传片,在望城县新闻频道播放。
各项社会保险稳步推进。
企业基本养老保险新增参保7000人,完成目标任务的140%;基本医疗保险新增参保3180人,完成目标任务的106%。
全年社会保险参保达11.5万人次,归集各类社会保险费16278万元;发放各类社会保险金15550.8万元,发放率100%。
责任心是做好财会工作的关键,原则性是做好财会工作的根本,那么你要怎么去写劳动保障局年终工作总结鉴定呢?下面由本精心整理的劳动保障局年终工作总结鉴定,希望可以帮到你哦!一年来,我社区劳动保障工作站在爱辉区就业局的正确指导下,积极宣传劳动保障政策、法规,认真执行上级主管部门部署的各项工作任务,充分发挥社区劳动保障络和平台作用,不断加强和完善社区就业再就业工作,促进社区劳动保障工作的有效开展。
现将今年工作情况汇报如下:一、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位就业是民生之本,事关社会的和谐稳定。
我们从辖区实际情况出发,拓宽渠道,广开门路,全面做好就业与再就业工作,确保各项工作和优惠政策落实到位。
1、20xx年全年共新增下岗失业人员306人,共有294人实现就业再就业,其中就业困难人员就业再就业人,有62人实现了省内、国内和国外的劳务输出。
2、今年3月11日开始为城镇失业人员办理《就业失业登记证》,这是针对失业人员的一项惠民政策,做好《就业失业登记证》发放管理工作,有利于劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策,并能全面掌握劳动者就业信息和失业信息,是贯彻落实就业扶持政策的重要举措,关系到广大劳动者的切身利益。
为保证这项工作的顺利开展和进行,我们做了宣传和咨询解答工作,确保《就业失业登记证》发放到位。
截止年底,我社区已申请领办《就业失业登记证》的人数为638人,其中“ 4050”人员108人。
3、全年公益性岗位安置下岗失业人员55人,其中安置就业困难人员16人。
4、积极采集用工信息327条,提供岗位个数654人次,及时向下岗失业人员发布岗位信息。
切实帮助下岗失业人员提供有效服务,全年本社区有309人办理了求职登记,247人在社区的帮助和指导下实现了就业再就业。
5、小额担保贷款是帮助失业人员自谋职业,实现自主创业的有效手段和政策支撑。
今年的贷款人员除持有《再就业优惠证》人员外,还扩大到持有《就业失业登记证》人员,因此工作任务加重,在工作中,我们仔细审核贷款人员提供的材料和证件,按照要求装订并存档,向不符合条件的失业人员详细说明情况。
劳动保障部门年终工作总结5篇篇1时光荏苒,一年时间匆匆而过。
回顾过去,我在劳动保障部门的工作中,不断学习、不断进步,但也深感责任重大。
现将一年来的工作总结如下:一、工作完成情况1. 政策宣传与解读:一年来,我积极参与劳动保障政策的宣传与解读工作,通过举办政策宣讲会、撰写政策解读文章等方式,将政策内容准确、全面地传达给广大群众和企业。
同时,我还协助部门领导制定了一系列便于群众理解的宣传资料,为提高政策知晓率、促进政策落地生效发挥了积极作用。
2. 就业服务与指导:在就业服务方面,我始终坚持以市场为导向,以服务为宗旨,积极为下岗失业人员、高校毕业生等重点群体提供就业服务和指导。
通过举办就业培训、提供职业介绍等方式,帮助众多求职者实现了就业。
同时,我还协助部门领导建立了完善的就业信息管理系统,实现了就业信息的动态管理和跟踪服务。
3. 劳动保障监察:在劳动保障监察工作中,我严格按照相关法律法规的要求,积极开展日常巡查、专项检查等活动。
通过深入企业、走访员工等方式,及时了解企业用工行为和劳动者权益保护情况。
对于发现的违法违规行为,我坚决予以制止并依法进行查处,切实维护了劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
4. 社保基金管理与监督:在社保基金管理与监督方面,我始终坚持严格按照规定进行基金的收缴、管理和使用。
同时,我还协助部门领导建立了完善的社保基金监管机制,加强了对基金使用的监督和管理力度。
通过定期开展基金审计、专项检查等方式,确保了社保基金的安全和合规使用。
二、工作亮点与成果1. 政策宣传取得显著成效:通过积极的政策宣传和解读工作,我成功地提高了群众对劳动保障政策的知晓率,促进了政策的落地生效。
2. 就业服务成效显著:我积极参与并协助部门领导完成了各项就业服务工作,帮助众多求职者实现了就业,同时也为企业提供了人才支持。
3. 劳动保障监察有力有效:我严格按照法律法规的要求开展劳动保障监察工作,及时制止并查处了多起违法违规行为,维护了劳动市场的秩序和劳动者的权益。
劳动局年度工作总结
1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。
《劳动法》颁布实施以来,我们根据职能,认真贯彻落实。
按照按劳分配的原则,督促指导企业实行了同工同酬;对企业工资进行总量调控,在国有企业(电力局)实行工资总额同经济效益挂钩办法,使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况,依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法,同时,我们督促指导企业依法支付企业工人工资。
几年来,在用工50人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。
2、大力推进了劳动合同制度。
几年来,按照上级规定,在全县所有企业推行了劳动合同制度,对企业实行了分类管理。
即国有、集体企业一律实行了全员合同制,企业内部打破了工资界限;较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度,督导企业与劳动者必须签定劳动合同;同时,我们积极与工商行政管理部门联系,对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动
合同。
几年来,我县劳动合同鉴定一直保持在95%以上。
3、职业技能鉴定有了新的突破。
几年来,经过我局积极努力,在不断开展企业职工培训工作的基础上,进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。
首先,我们积极向省申报了国家技能鉴定所,填补了
全县无鉴定机构的空白;其次,在成立了鉴定所的基础上,经过宣传发动,申报审批了五所民办培训学校,为全县技能培训工作奠定了组织基础,形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络,与企业内部培训机构有机结合起来,优势互补;第三,技能等级鉴定工作迈上了新的台阶,过去,我县职工技能等级工作是一项空白,个别需要等级证书的需到市里去办。
现在经过我们的不断努力,我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求,鉴定人数在逐年提高。
同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识,由被动鉴定变为主动申请鉴定。
特别是津西钢铁公司,过去对此项工作认识不足,现在积极性很高,通过等级鉴定工作的开展,提高了该公司员工学技术,学技能的积极性。
两年来,我们指导企业培训职工6527人次,鉴定技能等级3122人次。
4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。
由于原县办国有、集体企业生产不景气,加之企业产权制度改革的不断深入,我县一些职工已达到或接近退休年龄,其中大部分职工已解除身份。
因此,他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。
为此,我们坚持按规定办事,严格执行退休政策。
严把档案审核,执行政策不偏不倚,做到政策面前人人平等。
从而维护了退休政策的严肃性。
同时,为了照顾老、弱、病职工,维护他们的正常生活,我局领导亲自与省市联系,取得他们的支持,在XX年以前未办理病退的情况下,每年都争
取30多个病退指标(其它县10-15名),为职工解决了实际问题,
办了实事。
几年来我们共办理病退260多名。
5、按照《劳动法》规定,指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。
6、为了使全县改制工作积极稳妥进行,我们积极参与此项工作,重点是对解除身份人员的档案予以审核,并对经济补偿金予以审批,在工作中,我们以负责的态度,严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定,通过审核认定,避免了“三龄审定”的失误,纠正了错误,从而维护了职工利益,保持政策的连续性。
几年来,共审核企业职工档案7698份,办理解除劳动关系手4368人。
1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够,企业法人特别是个体私营企业老板,对涉及《劳动法》及相关法律认识不足,实践中不能很好配合劳动部门工作。
2、劳动合同鉴定情况存在偏差。
主要表现:一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大,业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同;二是劳动合同内容不规范,存在很强的随意性,不能体现平等自愿,协商一致原则,特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款;三是对劳动
合同管理不规范,对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。
3、职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外,只有津西等大中型企业开展了此项工作,而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作,从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行,很多技术岗位的工人在无证上岗。
1、健全劳动合同管理制度,制订劳动合同三年工作计划。
为进一步建立健全全县劳动合同管理制度,规范企业劳动用工,依法维护劳资双方权益,决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。
即:从XX年至xx年,用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。
其内容为:(一)劳动合同制度普遍建立。
到XX年底,国有及国有控股企业劳动合同签订率达到100%;非公有制企业劳动
合同签订率达到90%;农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%。
到XX年年底,非公有制企业劳动合
同签订率达到95%;农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%;到xx年底,全市城镇企业劳动合同签
订率达到全覆盖。
(二)劳动合同制度基础管理体系进一步健全。
到xx年底,百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到
80%,实行劳动合同微机化管理达到60%以上。
(三)企业劳动合同
管理规章制度要进一步规范。
到xx年底,百人以上有规模的企业制
定劳动合同管理规章制度达到70%以上,劳动合同管理制度内容、程序合法。
2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系
和谐企业”会议精神,建立协调,稳定的劳动关系,促进经济发展构建和谐迁西,要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
一是要统一思想,充分认识开展“劳动和谐企业”创建活动的重要性,创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础;是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要;是促进企业稳定和发展的宏观要求;是推进迁西更快更好发展的重要保障。
二是要加强组织领导。
成立以县委、政府分管领导任组长,工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组,组成专门机构,具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。
三是要严格标准。
按照省市规定,拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。
四是要建立约束机制。
对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。
3、进一步加强职业技能鉴定工作。
在现有社会培训机构的基础上,扩大办学规模,完善办学条件,加强教学管理。
同时,继续完善用工准入制度,对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定,争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到90%以上。
4、继续参予全县企业改制工作。
进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。
在此项工作中,重点做好政策咨询解答,对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。
在此过程中,我们严肃认真,一丝不苟,严格把关,不徇私情,坚持用一把尺子量人,在维护国家利益的前提下,让职工尽可能得到该得部分,切实维护职工利益及改制政策的严肃性。
内容仅供参考。