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耶格系统培训2课程说明培训适用：l 在新市场开发中推广成功的理念和正确的摸索方式；l 适用于对领导人的培训；l 适用于各种行业，各种阶层中想要成功的人士；l 适用于100人以上的培训会议。
自我介绍（3—5分钟）：讲自己或其他人的成长故事，从而过渡到自己或其他人，如何样在系统中通过学习，通过自身的改变使事业和生活发生了如何样的变化。
用提问的方式向人们询问，在21世纪，你感受最强烈的，对生活阻碍最大的是什么？21世纪最显著的特点是什么？再问我们应采取的计策是什么？导言：1． 21世纪最显著的3个特点：速度、多变、危机。
21世纪的3个相应计策：学习、改变、创业。
2．学习、改变、创业三者的关系：学习和改变是基础，创业是雄壮的大厦。
3．学习和改变的关系：学习×改变 = 成功（创业 \ 事业有成）10 × 0 = 00 ×10 = 010 ×10 = 1004．阐述有关改变的四句话：改变从观念开始；改变从自身开始；改变从小事开始；改变从现在开始。
依照这四句话，我将从四个方面大约2个小时的时刻谈一谈改变。
再次点出主题，版书《改变使你成为最大的赢家》。
一、改变从观念开始耶格说：“人和人之间没有多大能力上的差别，成功者和失败者的区别就在于他们的思维方式不同”。
专门多人不能成功的缘故确实是思维方式上的差异。
人的贫穷和落后第一来自于陈旧、保守、封闭、失败者的观念。
1、观念、行动和结果的关系：你要成功，第一就要勤于摸索，通过摸索改变观念。
只有种植摸索的种子，才会有观念的耕耘，只有对观念进行辛勤的耕耘，才会有行动的收成；当你把行动再种植下去，就会变成一种适应；当你把适应种植下去，就会变成一种个性；当你把个性再种植下去，就会变成一种命运。
如此你就离成功或失败不远了。
摸索——>行动——>适应——>个性——>命运（成功或失败）举例：l 你什么缘故不富有？因为你从来没有真正地想要富有；你什么缘故不成功？因为你从来没有下定决心一定要成功！提问现场听众，假如你想富有，那你怎么说想拥有多少钱？什么时刻？用什么方法？l 穷人的两个心态：（1）总是对机会说“不”；（2）总是幻想一夜暴富。
耶格系统是由卡尔·尼科斯博士创建的一种成功学和创业培训系统，它强调个人和团队的的目标制定、自我控制、时间管理、健康管理、行动评估等方面。
以下是该系统的标准：1. 目标明确：首先设定明确的目标，包括长期和短期目标。
这些目标应该是具体的、可衡量的，同时具有挑战性和实现的可能性。
2. 行动计划：一旦确定了目标，就需要制定一个行动计划。
这个计划应该包括实现目标的具体步骤和时间表。
3. 自我控制：耶格系统强调自我控制的重要性，包括控制情绪、保持专注、抵制诱惑等方面的能力。
通过自我控制，可以提高工作效率和生产力。
4. 时间管理：时间管理是耶格系统的重要组成部分，它强调有效的时间管理技巧和方法，包括时间分配、优先级设置、时间分配跟踪等方面。
5. 健康管理：耶格系统认为健康是成功的基石，因此它强调健康管理的重要性，包括饮食、运动、休息等方面的管理。
6. 反馈和评估：耶格系统鼓励定期反馈和评估，以便了解进展和调整计划。
这包括自我评估和团队之间的反馈，以便及时发现问题并采取相应的措施。
7. 团队建设：耶格系统强调团队的重要性，认为团队成员之间的合作和协调是成功的关键。
它提倡建立高效、协作的团队文化，鼓励团队成员之间的沟通和协作。
8. 持续学习：耶格系统认为持续学习是成功的关键之一，它鼓励团队成员不断学习新知识和技能，以提高自己的能力和竞争力。
总之，耶格系统是一个注重目标制定、自我控制、时间管理、健康管理、团队建设等方面的高效成功培训系统。
它强调通过明确的目标、有效的计划、自我控制和反馈评估来实现个人和团队的卓越表现。
同时，它也注重团队之间的协作和沟通，以建立高效、协作的团队文化。
这些标准对于个人和团队的成功都具有重要的指导意义。
耶格系统成功流程*耶格成功八步直销事业是一个通过你去学、去做、去教别人经过验证的成功模式就可以获得“不在职收入” 的生意机会。
你抱着实现一个有价值梦想的愿望进入这个业务，但为了实现你的目标，你还需要一个切实可行的业务计划，同时你要有为完成这个计划而付出努力的承诺。
让我们从以下的步骤开始：成功的模式1. 树立梦想--在你脑海中勾画一个蓝图n梦想--你这一生究竟想要什么？当你成功时，你认为成功应该是什么样子？ n目标--你什么时候想要实现这一个梦想？n计划--你如何实现这个目标？（按验证的运作原则与步骤去做）n努力--你需要做什么来完成这个计划？2. 作出承诺--用以下成果指标来衡量自己n听--你每月听或重听或借出多少饼系统的录音带？n读--你每月读或重读或借出多少本系统推荐的书？u交流--你每月参加或请别人参加多少场培训会议？u产品--你每月服务多少位顾客？你是否成为自己最好的顾客？u行动--你每月至少讲15个计划成为行动者.你每月完成几次行动圈（第3-6步）？行动圈（3 -> 6 循环运做）3. 列名单--把“你认识谁”的名单写下来，然后判断他们是否合格同你合作。
n亲友--他们最了解你n同事--工作与社交中建立的人际关系n偶遇--一面之交的朋友n介绍--第三者介绍n陌生--未见过面的新朋友4. 邀约--约他们见面讲计划n沟通--用，工作情况（O）,业余爱好（R）和个人志向（M）.n台词--用经过验证的专业化邀约台词卡以保证邀约的成功率n资料--决定用什么资料最适合对方n日期--确定见面日期及时间，如是夫妻就约俩人一起来n地点--选择让对方感到舒适，安全及干扰较少的地点.n确认--再次确认见面的时间和地点，而且确认夫妻双方都能来.5. 讲计划--带动新人进入工作进程n寻找需求--找到他们在生活中究竟想要什么，然后告诉他们这个机会如何能帮助他们得到它. n选择工具--准备好纸，白板或多媒体图文演示工具n谈话方式--用适合他们性格特征的方式谈话.n获得名单--让他们提供有需求的准客户名单.n下次会面--约定为他们讲计划或做跟进的时间以增强他们对业务的兴趣.n促成签单--请他们填写申请加入的表格.n产品展示--约定给他们讲解产品或办家庭产品展示会的时间.n跟进资料--他们走时借给他们一个"跟进资料袋"（First Night Kit）.6. 跟进--正确启动新人n建立关系--建立紧密的个人关系是建造一个直系部门的起点.n回答异议--用“我知道你的感受，我也曾经有过同样的感受，但我发现...”的方式回答异议.n获得名单--让他们提供有需求的准客户名单.n下次会面--约定为他们讲计划或做跟进的时间以增强他们对业务的兴趣n促成签单--请他们填写申请加入的表格.n产品展示--约定给他们讲解产品或办家庭产品展示会的时间.n培训体系--向他们介绍培训体系及培训计划.7. 检查进度--定期策划以获得更大进步n每天自检--每天根据你的目标计划检查你当前的业务进度.n咨询上级--经常与支持你业务的老师一起检查你的业务进度--找出问题和解决问题.n业务策划--为实现业绩目标进行策划.n技能训练--按专业培训计划不断提高技能/技巧.8. 循环运用成功模式-去学、去做、去教=复制n去学--成为一个好学生n去做--反复按“行动圈"（第3-6步）去做。
耶格系统关于人的成长三大经典课程摘要：1.引言2.耶格系统的背景和理念3.三大经典课程概述3.1 成功心理学3.2 领导力培养3.3 个人成长与目标设定4.课程对个人成长的影响5.总结正文：耶格系统是一个专注于个人成长和领导力培养的教育机构。
它的核心理念是通过提供高质量的教育资源和课程，帮助人们实现自我提升，从而在生活、工作和人际关系等方面取得更好的成果。
耶格系统的课程内容丰富多样，涵盖了心理学、领导力、沟通技巧等多个领域。
在这篇文章中，我们将重点介绍耶格系统的三大经典课程：成功心理学、领导力培养和个人成长与目标设定。
成功心理学课程旨在帮助学员了解自己的心理状态和行为模式，以便更好地应对挑战和把握机遇。
课程内容包括自我认知、情绪管理、决策能力和人际关系等方面。
通过学习成功心理学，学员可以培养出积极的心态和正确的行为习惯，从而提高自己的生活品质和事业成功率。
领导力培养课程则是针对那些希望提升领导能力、激发团队潜力的人而设计的。
课程内容包括领导风格、团队建设、沟通技巧和激励策略等方面。
通过学习领导力培养课程，学员可以更好地理解和尊重团队成员，提高团队的凝聚力和执行力，从而实现组织的共同目标。
个人成长与目标设定课程帮助学员明确自己的价值观和人生目标，制定切实可行的行动计划，实现自我提升。
课程内容包括目标设定、时间管理、自律和自我激励等方面。
通过学习个人成长与目标设定课程，学员可以建立起正确的人生观和价值观，克服拖延和懈怠，持续地提高自己的能力和素质。
总之，耶格系统的三大经典课程为学员提供了一个全面、系统的个人成长解决方案。
通过学习这些课程，学员不仅能够掌握各种实用技巧和方法，还能够提升自己的心理素质和领导能力，从而在各个方面取得更好的成绩。
耶格系统关于人的成长三大经典课程摘要：一、引言二、耶格系统的背景介绍三、三大经典课程概述1.成功心理学2.领导力发展3.演讲技巧与说服力四、课程对个人成长的作用五、总结正文：一、引言在当今社会，个人成长和自我提升已成为许多人追求的目标。
耶格系统，作为全球知名的领导力和个人成长教育机构，提供了许多富有价值的课程。
本文将重点介绍耶格系统的三大经典课程，帮助读者了解这些课程对个人成长的影响。
二、耶格系统的背景介绍耶格系统（Jaycee System）成立于20 世纪60 年代，由美国企业家、领导力大师约翰·华纳·耶格（John Warner Jaycee）创建。
该系统致力于帮助人们提高领导力、沟通能力和心理素质，从而实现个人成长和事业成功。
经过数十年的发展，耶格系统已经成为全球最具影响力的领导力培训机构之一。
三、三大经典课程概述1.成功心理学成功心理学课程旨在帮助学员建立积极的心态，克服内心的恐惧和障碍，实现自己的目标和梦想。
课程内容包括自我认知、情绪管理、信念建立、目标设定等方面，通过系统的学习和实践，让学员掌握成功心理学的基本原理和方法。
2.领导力发展领导力发展课程专注于培养学员的领导才能，提升其影响力、决策能力和团队协作能力。
课程内容包括领导力理论、团队建设、沟通技巧、创新思维等方面，旨在帮助学员成为具有远见卓识、善于激励和引导他人的领导者。
3.演讲技巧与说服力演讲技巧与说服力课程专注于提升学员的表达能力和沟通技巧，使其能够在各种场合下自信地表达自己的观点和想法。
课程内容包括演讲技巧、肢体语言、声音控制、说服力原理等方面，通过系统的训练和实践，让学员掌握有效沟通和演讲的关键技巧。
四、课程对个人成长的作用耶格系统的三大经典课程为学员提供了全面而深入的个人成长解决方案。
成功心理学课程帮助学员建立自信、调整心态，领导力发展课程提升学员的领导才能和团队协作能力，演讲技巧与说服力课程增强学员的表达能力和沟通技巧。
英特莱德耶格系统——讲最好的计划讲计划就是给别人一个机会不是谁讲的问题，关键是谁听的问题任何计划都比没有计划好不讲计划只有百万分之一可能成功如果一个小比另一个小组成长更快，只是讲计划的原因每个只要讲15个计划，两个月以后就可以做到10000分讲计划分为公开聚会、家庭聚会、一对一讲计划聚会越小，讲的越简单、时间越短、越个性化、越互动、越具体、讲的越多对方越怕加入五个步骤：第一步：交朋友-------是个社交聚乐部问题要简单--------先是问问题！--------再是让他们说！交朋友是相关性D---力量性S----和平性I----活泼性需要身语言的对称：前、后、躺、倾、叉、三个关键问题：（听计划人问的）1、我能相信你吗？2、你有承诺吗？3、你关心我吗？通过和双方交朋友，我们的生意才能开始第二步：找到和培养他们的梦想五个关键问题：如何发现人们的“首要激励因素”学会提出五大黄金问题：（1）你的优先选择是什么？（2）你为什么会选这个？（3）这个为什么对你如此重要？（4）如果没有这种机会，又会怎样呢？（5）你为什么会为此担忧呢？大多数目标客户加盟网络营销的“首要激励因素”有：1、额外的收入2、财务自由3、自已的生意4、时间的自由5、能力的提升6、帮助更多的人7、结交新朋友8、退休有保障9、健康的体格10、实现自我，成为传奇式的人物要挖掘人们的感情如：你不能参加学校的亲子活动？你想不想和你的家人在一起？你想不想开一辆法拉力？要为断问为什么？要找到他们的情感因素。
要努力找他们要做这个生意的理由。
第三步：推崇团队当信息传递者的角色并非信息本身没有人相信你能帮他实现梦想，但相信你能找到他实现梦想的答案借助三方力量，要多谈你的团队要谦卑自己，团队的力量比什么都大让领导教你，领导如何了不起，什么时间跟领导见面要推崇领导人，不要过早地推崇你介绍的人要说你很幸运，这个领导人如何了不起领导人会把你的推崇还给你的-------你能成为他团队的一员，是非常幸运的讲计划是时不要讲自己不要用自己的内在来比较别人的外在第四步：讲计划讲计划不是推销计划，不是买计划，不能只告诉别人的好处，要找别人的梦想，要找有梦想、有目标、有激情的人一定不要把那么多的信息告诉别人简单的计划引导别人简单地做出决定不要在讲计划时加很多的信息计划是解决人们的问题他说我不想做这个，你也可以说我也不想做这个他们把你搞糊涂之前，你先把他们搞糊涂1、可性度2、高期望3、姿态第五步：小结推动到引动问：你是什么--------1是做这个生意，2是购物，3是不清楚十大需求你要什么？再回到梦想上来完成这个过渡是推动别人还是带动别人你想什么时候实现你的梦想既然这样的话，你就该……既然你想实现我就叫你做……开始循环八步模式关键要找到我们如何服务别人，然后不是别人服务你……失败是一个事件，并不是你个人，你的生意，只是某个事件的失败重要的不是谁，而是谁在听……在你恐惧的另一面有着自由，在你恐惧的另一面有着自由，不怕别人批评你，什么事都不做，就没人批评你了，让我们把开始的事业进行到底吧！。
耶格--《改变使你成为最大赢家》课程说明培训适用：l 在新市场开发中推广成功的理念和正确的思考方式；l 适用于对领导人的培训；l 适用于各种行业，各种阶层中想要成功的人士；l 适用于100人以上的培训会议。
自我介绍（3—5分钟）：讲自己或其他人的成长故事，从而过渡到自己或其他人，怎样在系统中通过学习，通过自身的改变使事业和生活发生了怎样的变化。
用提问的方式向人们询问，在21世纪，你感觉最强烈的，对生活影响最大的是什么？21世纪最显著的特点是什么？再问我们应采取的对策是什么？导言：1． 21世纪最显著的3个特点：速度、多变、危机。
21世纪的3个相应对策：学习、改变、创业。
2．学习、改变、创业三者的关系：学习和改变是基础，创业是雄伟的大厦。
3．学习和改变的关系：学习×改变 = 成功（创业 \ 事业有成）10 × 0 = 00 ×10 = 010 ×10 = 1004．阐述有关改变的四句话：改变从观念开始；改变从自身开始；改变从小事开始；改变从此时开始。
根据这四句话，我将从四个方面大约2个小时的时间谈一谈改变。
再次点出主题，版书《改变使你成为最大的赢家》。
一、改变从观念开始耶格说：“人和人之间没有多大能力上的差别，成功者和失败者的区别就在于他们的思维方式不同”。
很多人不能成功的原因就是思维方式上的差异。
人的贫穷和落后首先来自于陈旧、保守、封闭、失败者的观念。
1、观念、行动和结果的关系：你要成功，首先就要勤于思考，通过思考改变观念。
只有种植思考的种子，才会有观念的耕耘，只有对观念进行辛勤的耕耘，才会有行动的收获；当你把行动再种植下去，就会变成一种习惯；当你把习惯种植下去，就会变成一种个性；当你把个性再种植下去，就会变成一种命运。
这样你就离成功或失败不远了。
思考——>行动——>习惯——>个性——>命运（成功或失败）举例：l 你为什么不富有？因为你从来没有真正地想要富有；你为什么不成功？因为你从来没有下定决心一定要成功！提问现场听众，如果你想富有，那你究竟想拥有多少钱？什么时间？用什么方法？l 穷人的两个心态：（1）总是对机会说“不”；（2）总是幻想一夜暴富。
他们选择做一个事业的标准：l 挣钱多不多；l 挣钱快不快；l 挣钱难不难。
如果答案是肯定的，他们就去做。
如果答案是否定的，他们就会放弃。
但他们忘记了成就任何一番事业都不是一帆风顺的，都不是简单和容易的。
2、改变命运的两种方式：向现场听众提问：有谁相信人是“命中注定的”的？我的答案：人是“命中注定”的。
人一出生最无奈的和最无助的就是你没有权利选择你的环境和你出生的家庭，但人的命运一定是可以改变的。
举例：出生在两个不同家庭条件的小孩得了相同的重病会有两种不同结果。
两种方式：（1）改变自己，超越自己；（2）改变命运，要有贵人相助（良师益友、系统）。
提示：保持良好的心态，树立必胜信念。
3、态度决定你的一生，你要保持积极的心态。
（成功者和失败者的区别是他们对事情的反映）拿破仑·希尔《成功定律》中有17个定律，第一个定律，就是积极的心态。
我们也把它称做成功的黄金定律（PMA）。
积极的心态，是你事业成功之母。
消极的心态，可使你的事业之舟沉没。
举例：路易丝·布朗在《不达目的誓不罢休》中讲到：当生活一次一次把你击倒，你要背靠大地，面向蓝天地倒下，你要迅速地跳起来，并大声地喊：“不达目的，誓不罢休！”4、战胜恐惧就要战胜怀疑。
消极心态有很多因素，其中最主要的莫过于恐惧。
恐惧来自于怀疑，怀疑会使你的事业之舟沉没。
l 人不成功的三个原因：恐惧、懒惰、坏习惯。
战胜怀疑要有坚定的信念，信念是你成功中的动力源泉。
相信是神奇的力量，信念是相信中的核心。
l 相信：相信就是相信你看到的事物。
（穷人只看眼前）l 信念：就是相信你还没有看到甚至没有人看到的事物。
（麦当劳的故事8年才赚钱）5、建立成功心理素质的三个途径：（1）目标导向：你一定要把梦想的实现加上一个周期，并为此做好切实可行的计划。
记住：“为什么做”永远比“怎样做”重要。
在生活中你要有目标导向。
（2）使用积极语言，进行积极的心理暗示：“我天赋潜能，我是独一无二的。
我相信我做得到，我就一定做得到！没有人能想象我的未来多么辉煌！”耶格说：“你经常想什么，就会经常说出什么，生活中就会实现什么。
”（3）祈祷的力量：“奇迹一定会发生。
”“今天是我新生命的开始！”“我要坚忍不拔，直到成功！”你选择了成功就等于选择了艰难。
穿过沙漠就有绿洲，熬过黑夜就有光明。
永不言败，永不放弃，坚持到底，定能成功！二、改变从自身开始1、你不要试图改变别人，要改变就改变自己，从而再影响别人做出改变。
你不要试图强力去改变任何人，也不要想以自己的力量去改变环境和社会。
要改变你就要首先改变你自己，从而影响别人做出改变，这适用于夫妻、父子、母子、朋友、同事和所有人之间的关系。
举例：艾米和里奥的故事。
挤牙膏和乱扔臭袜子。
2、做事业，先做人。
（1）“已所不欲，勿施于人”——孔子（2）“永远做正确的事，永远做绝对正直的人”——斯托姆斯（3）你要用爱心迎接每一天，你要用爱心对待每一个人。
l 人们可以拒绝你的商品，拒绝你的理念，甚至可以拒绝你给他的金钱和机会，但没有人能抵挡你爱的魅力，拒绝你给他的爱。
l “你要爱所有的人，并要记住得到别人的信任比得到爱更加重要”。
3、个性将决定你的命运。
你必须改变性格中的缺陷。
（1）什么是个性？个性是一个人的价值观、信念、性格的全部总和。
它反应在一个人日常生活的行为举止中。
它比世界上最贵重的珍宝还要珍贵。
大多数情况下，决定历史进程和团队发展的往往不是民意测验或公众的意见，而是取决于领导人的个性、品质和眼光。
l 你的个性将决定你团队的品格。
l 你的眼光将决定你团队的发展。
l 你的态度将决定你团队的命运。
（2）迷人的个性：l 正直、真诚、自信而又谦和。
l 品格的力量：它是你获得人们信任和真正成功的基石。
l 愉快感人的谈吐：平易近人、富有哲理、知识丰富、轻松愉快。
l 乐观、热情、友善地待人。
（3）四种性格类型形成了四种领导人风格：l 力量型：（外向、行动者、乐观）让其统筹。
l 活泼型：（外向、多言者、乐观）让其缓和。
l 完美型：（内向、思考者、悲观）让其快乐。
l 和平型：（内向、旁观者、悲观）让其振奋。
4、建立良好人际关系的三大法宝。
（1）学会赞美：l 赞美永远是人际关系的第一通行证。
l 当你要赞美别人的时候，请你大声说出来，当你要批评别人时，请咬住你的舌头。
l 多赞美、多表扬、多激励；不批评、不抱怨、不指责。
（2）学会倾听：上帝给你两个耳朵一张嘴，就是让你多听少说。
一个耳朵是让你接收信息，另一个耳朵是让你表示对对方的尊重。
（3）关心别人：是人际关系中最成功的秘密。
你要做好一个生意，想带领一支团队，有两种方式：¨以个人为圆心，以自己的利益为半径画圈，你可以画圆，但画不大；¨以团队为圆心，以众人的利益为半径画圈，你不但可以画圆，而且可以画到无限大。
耶格说：面对任何事物，你要学会从三个不同角度去看待：对方的角度，事件本身的事实，最后才是自己的角度。
提示：你要得到别人的信任，并让人们跟着你，你首先要找到他们的需求，并给予他们所想要的。
你要不断地、真诚地为他们付出，并帮助他们去实现梦想。
你要注重承诺，守信、守时，言必行，行必果。
你要有同理心、包容心、严于律己，宽于待人。
学会为人排忧解难，学会与人相处。
① 领导人常做的两件事：l 解决感情纠纷l 解决人们的实际困难② 如何对待别人的隐私：l 要为朋友保密l 不要知道得太多，陷得太深5、改变坏习惯。
习惯的养成：一个动作重复17遍就会养成一种习惯。
a) 无目标，无计划。
b) 懒惰：当懒惰毁掉你之前，你一定要先毁掉懒惰——耶格。
c) 孤僻：没有人可以独自成功，团队工作使你梦想成真。
d) 轻言放弃：放弃也是一种习惯，是典型的失败者的习惯。
e) 无谓地争强好斗，让琐事缠身：当你给别人10公斤的压力，他一定还你100公斤的反弹。
f) 自私综合症，耍小心眼：心底无私天地广，只有无私才能无畏。
“心无挂碍，无挂碍故，无有恐怖”——《心经》g) 看电视、吃、喝、嫖、赌。
h) 交坏朋友：你要远离消极环境，你要与成功者为伍，不要与失败者为伍。
三、改变从小事开始1、控制自己的言谈。
管住自己的嘴巴，永远不传播消极的思想和言论。
传播积极的思想，营造积极的学习和工作环境。
提示：修身、养性、齐家、治国、平天下，从净口开始。
2、建立良好的个人形象。
良好的个人形象是事业成功的基础：（1）个人形象：面容：微笑、和蔼。
穿着：得体、大方。
声音：真诚、亲切、浑厚、缓而有力。
形体语言：具有感染力，友好、可靠、得体。
（2）举止言谈：热情、大方，易让人接受，语言具有穿透力、感染力。
语言的力量是无穷的，它足以让你征服这个世界（3）语言内容7%；语调语速占38%；形体语言则占55%。
3、成功的5个因素：（1）学会控制你的情绪；（2）拥有健康的身体；（3）拥有良好的人际关系；（4）时间管理；（5）财务管理。
在五个方面，你都要从每件小事做起，养成成功者的素质和习惯。
4、改变是痛苦的，但改变是必需的。
记住：行为模式的改变是艰难的，更何况思维模式的改变。
举例：观察人们在上床时怎样脱鞋。
记住：改变不是一夜完成的，命运的改变是日积月累的结果。
每天进步一点点，就会有大大的不同。
5、每天进步一点点。
融入系统，不断接受新资讯，养成大量阅读和良好的学习习惯。
二十一世纪所需的两种人才：l T型人才l 具有终身的学习能力提示：投资没有风险，没有知识才是最大的风险（1）每天看15—30分钟的书：10×10（2）每天听1盘录音带：50×50；（3）逢会必到，逢到必记，逢记必会；（4）不断地咨询与沟通；（5）在实践中学习，在实践中成长。
6、持久的改变要遵循的三个法则：（1）提出更高要求，你做得要比要求得高。
（2）去掉一切消极思想，保持积极心态。
（3）制定成功的策略，改变从此时开始。
四、改变从此时开始1、决不拖延、立即行动。
等待时机是愚蠢的；找借口是徒劳的；行动迟缓是要误事的，一定要从此时此刻马上开始。
提示：要为成功找方法，莫为失败找借口。
2、心动不如行动。
用思想带动行动，不能用思想带动思想。
用行动带动行动，在行动中不断思考，在思考中持续行动。
3、成功 =（目标 + 计划 + 方法）× 行动行动是你通向梦想的桥梁，行动是成功的最高法则。
任何事业做就做不死，只是想就会想死。
跟着行动走，感觉自然来！总结：复习和重复有关改变的四句话。
结束：造梦或讲一个故事，在激励中结束。
培训目的：通过培训让人们懂得学习、改变、创业的重要性，围绕着有关改变的四句话展开，使被培训的人清楚地意识到：改变旧有的、失败的思维模式，将会改变他们的命运。
