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第1篇一、培训时间2021年9月15日二、培训地点公司培训室三、培训人员新入职员工：张三、李四、王五、赵六等共20人四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 公司安全生产规章制度3. 安全生产基础知识4. 常见安全事故案例分析5. 个人防护用品的正确使用6. 火灾、地震、触电等突发事件的应急处理7. 职业病防治知识8. 环境保护知识五、培训讲师公司安全生产部经理：赵经理六、培训过程1. 开场致辞赵经理首先对新入职员工表示欢迎，并强调了安全生产的重要性。
他指出，安全生产是企业发展的基石，关系到员工的切身利益和企业的长远发展。
2. 安全生产法律法规及政策赵经理详细讲解了国家安全生产法律法规及政策，使新员工了解国家安全生产的基本要求，提高法律意识。
3. 公司安全生产规章制度赵经理介绍了公司安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等，使新员工明确公司的安全生产要求。
4. 安全生产基础知识赵经理讲解了安全生产基础知识，包括安全生产的定义、目的、原则、基本要求等，使新员工掌握安全生产的基本概念。
5. 常见安全事故案例分析赵经理通过实际案例，分析了常见安全事故的原因和预防措施，使新员工深刻认识到安全生产的重要性。
6. 个人防护用品的正确使用赵经理详细讲解了个人防护用品的正确使用方法，包括安全帽、安全带、防尘口罩等，使新员工掌握个人防护用品的使用技巧。
7. 火灾、地震、触电等突发事件的应急处理赵经理介绍了火灾、地震、触电等突发事件的应急处理方法，使新员工具备应对突发事件的能力。
8. 职业病防治知识赵经理讲解了职业病防治知识，使新员工了解职业病的基本概念、危害及预防措施。
9. 环境保护知识赵经理介绍了环境保护知识，使新员工了解环境保护的重要性及企业在环境保护方面的责任。
10. 互动环节赵经理与员工进行互动，解答了员工在安全生产方面的疑问，提高了员工的安全意识。
11. 总结发言赵经理对新入职员工提出了期望，要求大家在工作中严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
岗前培训记录及计划怎么写第一天：入职培训首先，感谢公司为我提供了这次培训机会。
在入职培训的第一天，我首先与人力资源部门工作人员进行了一次简要的介绍，他们向我介绍了公司的背景、文化和制度。
随后，我参加了一些关于公司历史、愿景和使命的讲座。
在这些讲座中，我对公司有了更深入的了解，也对自己的未来发展有了更清晰的规划。
第二天：部门培训在进入公司第二天，我开始进行部门培训。
我所在的部门是市场营销部门，我与部门经理进行了一次面对面的交流。
他向我介绍了部门的基本情况，以及部门的工作职责和目标。
在接下来的时间里，我学习了市场营销的基本知识和技能，包括市场调研、营销策略等方面的内容。
第三至五天：岗位实训在接下来的几天里，我开始进行岗位实训。
我跟随公司的一位资深员工进行了一段时间的实际工作，学习了部门的日常操作流程和业务知识。
我还参与了一些部门的会议和活动，与同事们进行了交流和沟通。
通过这些实际的操作，我对自己的工作有了更清晰的认识，也提升了自己的工作技能。
培训计划在接下来的几个月里，我将在公司进行一些专业技能的培训和学习，以提升自己的能力和竞争力。
具体的培训计划如下：1. 参加公司内部的培训课程和讲座，学习公司的产品知识、销售技巧和客户服务技能。
2. 参与市场营销部门的日常工作，学习团队合作和项目管理技能，提升自己的组织能力和执行力。
3. 参加专业技能培训班，学习市场调研、数据分析和营销策略制定等方面的知识。
4. 经常参与公司内部的培训活动和团队建设活动，与同事们进行交流和学习，提升自己的综合素质和职业素养。
在未来的工作中，我将不断学习、不断进步，努力提升自己的能力和业绩，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
感谢公司给予我这次宝贵的培训机会，我将珍惜并努力去学习和成长。
可编辑修改精选全文完整版托管部新员工入职培训手册:字数据保管部新员工入职培训1:行政手册中仍有重要部分需要培训(如果涉及个人利益)2:安全协议内容培训(学生安全协议、员工安全协议)3:关于请假的内容(监护工资制度中没有提到如何请假迟到5-30分钟怎么样？旷工迟到3次等。
-高于管理手册)4:工资结构1:课堂过程训练:1。
工作时间周一至周五，工作时间为下午2:00-9:00当你来上班时，先在前台登记。
登记的格式是姓名加上你到达公司的时间。
既然是独立签名，我希望如实填写。
温馨提示:上班前三分钟，会有检查站。
三个检查站意味着没有50元的全职工作，也不会扣除额外的钱。
周六的工作时间是从早上9: 00到11: 00，完成周五没有完成的作业，完成作业的老师可以进行适当的检查并填空。
通知应在国家法定假日临时发出。
周六下午和周日是休息时间。
每周一早上，公司会召开例会，所有员工都必须参加，从早上9点开始2:工作流程和注意事项下午2: 00到达公司，部门会议下午2:00召开，请带好笔记本，记录当天的工作注意事项。
会后，课前做好准备，包括白板笔的吸墨:在黑板上写字，完成教案等。
3点钟，12年级负责开始接收学校的学生，确保所有的人员都在场，并保存出勤记录。
工作人员到达后，老师带着队伍有秩序地回到学校。
培训生暂时不能及时到达确实有一些原因。
这个班的老师已经和3456的老师进行了很好的沟通，并要求他们代表他们把他们带回学校。
3456年级的老师在4点钟出发去接她班上的学生。
当她到达时，她与上一年级的老师交流，并清楚地解释哪些学生需要为她带回来。
将带学生回学校，休息10分钟，然后开始调整学生状态并进入作业状态。
具体的时间表将以表格的形式发给每个班级。
123年级的学时为7:30，45 : 分6级时间是8:00全日制护理时间是8:30返回学校宿舍。
3: 家庭作业指导老师必须仔细指导学生的作业:解释和检查，以确保作业的质量和数量都完成了。
第1篇一、培训背景为确保公司安全生产，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，公司决定对新入职员工进行安全教育培训。
本次培训旨在使新员工了解公司安全生产规章制度，掌握安全生产基本知识，提高安全生产技能，确保新员工能够迅速融入工作岗位，为公司的发展贡献力量。
二、培训时间及地点培训时间：2021年x月x日至2021年x月x日培训地点：公司培训室三、培训对象公司全体新入职员工四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）中华人民共和国安全生产法（2）中华人民共和国消防法（3）中华人民共和国职业病防治法（4）相关行业安全生产规定及标准2. 公司安全生产规章制度（1）公司安全生产责任制（2）公司安全生产操作规程（3）公司安全生产检查制度（4）公司安全生产奖惩制度3. 安全生产基本知识（1）安全生产的定义及意义（2）事故的分类及原因分析（3）事故预防和应急处理（4）职业健康与劳动保护4. 事故案例分析通过分析典型事故案例，使新员工了解事故的危害性，提高安全意识。
5. 安全生产技能培训（1）个人防护用品的使用（2）安全操作规程的掌握（3）应急处理能力的提升五、培训方式1. 讲座：邀请专业人士进行安全生产知识讲座，对新员工进行系统培训。
2. 视频教学：播放安全生产相关视频，使新员工直观了解安全生产知识。
3. 案例分析：组织新员工进行事故案例分析，提高安全意识。
4. 实操培训：现场演示个人防护用品的使用，进行安全操作规程的实操训练。
六、培训考核1. 考核形式：书面考试、实操考核2. 考核内容：安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识、事故案例分析、安全生产技能3. 考核成绩：90分以上为合格，合格者颁发《新入职员工安全培训合格证书》。
七、培训总结1. 新员工安全培训结束后，组织新员工进行总结交流，分享学习心得。
2. 对培训过程中存在的问题进行梳理，为今后培训提供改进方向。
幼儿园校车照管员安全培训内容记录
1. 课程简介
本次安全培训旨在提高幼儿园校车照管员的安全意识和紧急处理能力，确保幼儿在乘坐校车过程中得到有效的照料和保障。
2. 儿童安全意识培训
2.1 儿童心理特点分析
•熟悉不同年龄段儿童的心理特点
•理解儿童的情绪波动和行为变化
2.2 儿童急救常识
•掌握常见儿童急救方法
•紧急情况下的自救与施救技巧
3. 校车安全知识培训
3.1 校车安全规定
•熟悉校车安全法规和规定
•掌握校车的应急设施和安全装备使用方法
3.2 校车紧急疏散演练
•安全疏散的步骤和原则
•紧急情况下的应急处理流程
4. 意外事件处理培训
4.1 交通事故处理
•常见交通事故现场处理技巧
•伤员救护和急救措施
4.2 突发事件处理
•火灾、水灾等意外事件的应急处理方式
•保持冷静和有效协调的重要性
5. 分组讨论和案例分析
5.1 分组讨论
•分析实际案例，讨论解决方案
•提出校车安全管理建议和改进建议
5.2 案例分析
•模拟校车安全问题案例，分析应对方法
•角色扮演和沟通协作训练
6. 结业考核
6.1 知识测验
•答题考核，检验培训效果
•紧急情况下的模拟演练
6.2 结业证书颁发
•合格者颁发结业证书
•对不合格者进行补充培训和再次考核
通过本次培训，幼儿园校车照管员将能够更好地保障儿童在校车上的安全，掌握有效的应急处理能力，为幼儿园及家长提供更加可靠的保障和服务。
新员工入职〔岗前〕培训记录表部门：培训人：时间：年月日员工XX性别年龄文化程度XX联系现住址类别公司管理制度工作岗位内容及要求岗位技能培训培训内容1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人〔企业文化〕。
2、公司入职管理〔应聘岗位人员要求，人员试用管理〕。
3、公司作息及考勤管理，请假〔休假〕管理。
4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。
5、员工着装要求，效劳态度，公司效劳理念。
6、员工入职应提供的个人资料〔XX、家庭成员及背景了解、家属联系方式、与家属信息沟通〕等。
1、新员工拟安排的岗位情况介绍。
2、岗位工作职责，工作内容〔X围〕，工作标准。
3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。
1、工具的操作使用，耗材使用培训。
2、作业流程〔实地操作〕培训。
3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。
4、与效劳方〔医院〕的工作配合及考前须知。
类别培训内容1、院感知识培训。
2、员工个人平安培训〔上下班交通平安、个人财物保管、病人物品管理、上班期间与病人接触平安防X事项。
〕3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管平安。
4、保洁工具和耗材的保管、监护平安〔主要针对精神科病人〕。
平安培训5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等效劳工作期间平安事项。
6、护工身心XX平安〔有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患〕，按公司规定正式入职前体检。
其它培训共此次培训时间时分。
时分至时分，事项培训人：年月日以上培训内容本人晓并理解，将严格按相关要求执行。
培训结果被培训人：年月日培训经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：□优□良□一般□差效果评价评价人：年月日注： 1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。
2、培训效果评价将作为培训部门〔人〕业绩考核依据。
新上岗员工岗前安全教育培训记录新上岗员工岗前安全教育培训记录年月日星期姓名性别民族出生年月家庭住址联系电话上岗时间教育日期合计学时学习内容是否学习1.行为规范2.员工守则3.六大禁令4.文明服务承诺5.学习制度是□否□1.首问责任人制度2.廉政建设制度3.安全防范须知4.安全用电制度是□否□1.安全工作责任制2.设备巡检制度3.消防安全制度4.防火管理制度是□否□公司重特大事故行政责任追究规定是□否□1值班制度2.监控室管理制度3.机房管理制度4.台账管理制度是□否□1.查看录像制度2.交接制度3.食堂就餐制度4.接送车接送制度是□否□1.四班二运转事项2.空、销票办法3.金库管理制度4.解款规定是□否□1.上下岗列队制度2.寝室管理制度是□否□1.一岗双职制度2.保安工作制度是□否□1.危化品运输车辆通行规定是□否□1.备用金管理制度2.收费亭安全规范3.票证室安全规范是□否□1.交接班安全规范2.解缴款安全规范是□否□1.柴油发电机组管理制度是□否□1.外出学习、活动及旅游安全管理制度是□否□1.从业人员安全生产法定的权利、义务和责任2.安全生产须知是□否□1.班组__全生产须知2.收费人员安全注意事项是□否□1.防止触电伤害的基本安全操作要求是□否□监督员签名____受教育人签名____/。
一、培训时间：2021年X月X日二、培训地点：公司培训室三、培训对象：新入职管理制度岗位员工四、培训讲师：人力资源部经理五、培训内容：1. 公司简介及企业文化培训讲师首先介绍了公司的基本情况，包括公司的发展历程、主营业务、组织架构等。
随后，讲解了公司的企业文化，使新员工对公司有更深入的了解，以便更好地融入公司。
2. 管理制度岗位职责及工作流程培训讲师详细讲解了管理制度岗位的职责，包括但不限于：制定、修订、执行、监督和评估公司各项管理制度。
同时，对工作流程进行了梳理，使新员工明确自己的工作方向。
3. 管理制度编写与实施培训讲师从以下几个方面讲解了管理制度编写与实施的相关知识：（1）管理制度编写的基本原则：合法性、合理性、科学性、可操作性。
（2）管理制度编写的基本步骤：调研、起草、讨论、修改、发布。
（3）管理制度实施的方法与技巧：宣传、培训、监督、考核。
4. 常用办公软件及办公设备的使用培训讲师对新员工进行了常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作培训，以及办公设备（如打印机、复印机、传真机等）的使用方法。
5. 团队协作与沟通技巧培训讲师强调了团队协作的重要性，并分享了团队协作的技巧。
同时，还讲解了沟通技巧，使新员工能够在工作中更好地与他人沟通、协作。
六、培训总结本次岗前培训使新员工对管理制度岗位有了全面的认识，为今后的工作打下了坚实基础。
培训讲师对新员工提出了以下几点要求：1. 认真学习，不断提高自身素质。
2. 严格遵守公司各项规章制度，确保工作顺利进行。
3. 积极参与团队协作，共同为公司发展贡献力量。
4. 保持良好的沟通，提高工作效率。
5. 主动学习，不断拓展自己的知识面。
七、培训效果评估通过本次培训，新员工对管理制度岗位有了更深入的了解，掌握了相关知识和技能。
培训结束后，我们将对培训效果进行评估，以便不断优化培训内容和方法。
