附AMO-002A(02) 人员需求审批表

【最新整理，下载后即可编辑】
人员需求申请表
申请日期：要求到岗日期：
不要另起它页，随意更改页数和版式。

2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需
求申报表》一并附上。

已有职位的需求申请，则无需填写《职位
说明书》。

工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：岗位编号：岗位人数：
所属部门/科室：直属上司职位：
临时替代岗位：
可轮调岗位：
可升迁岗位：
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象： 直接督导 个岗位，共 人
四、岗位职责
五、权限范围
·
·
·
·
·
六、使用设备
七、任用资格
受教育程度：年龄：经验：
基本技能：
基本素质：
特殊要求：
八、业务接触对象
公司外：
公司内（部门内）：
九、绩效考核标准。

人员需求申请表
申请日期：要求到岗日期：
注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。

2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。

已有职位的需求申
请，则无需填写《职位说明书》。

工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：岗位编号：岗位人数：
所属部门/科室：直属上司职位：
临时替代岗位：
可轮调岗位：
可升迁岗位：
三、任用资格
受教育程度：年龄：
经验：
基本技能：
基本素质：
特殊要求：
四、绩效考核标准。

人员需求申请表样本
1 / 1
人员需求申请表
申请单位
□助理管理师 □做事员 需求职别
□助理工程师
□技术员
性 □男（□役毕□未役） 别
□女
□研究所 需 教
求
育
□专 科 资
程
□职 高
格 度
□其余
申请日期
□业务人员
□特勤人员
需求名额 □技师
年 内调 岁以下
□ 内 调 龄
或外
建议人选：
招
□ 大 学
□ 高 中 经验
□ 初 中
经验
年
月 日
名
□ 外 招
科 系
□增补辞职
需
求
请详尽说明：
理 由 说 明
需 求 副 单 总 位 经 系 理
统
总 公 司 人 力 资
源 处
系 总 统
经
理
年数
□增补调换
各 副 厂 处 人 长
事 组
处 助 科 长 理 长
□业务扩大
需 求 单 位 签 办
办 事 员
1. 本申请表于每个月五日送到人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。

2. 另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。

如为业务扩大请另附全科（组）工作剖析表。

备
注 3. 人员招募分别于 2、4、 6、 9、 12 月份办理为原则，请各单位亲密配合，但需求急迫的人员得视实质需要办
理。

人员需求申请表部门总监意见属地人力负责人：年月日总经理意见签字：及批复年月日注：1）填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。

2）新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。

已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。

工作说明书、岗位资料岗位名称：__________________ 岗位编号： ________________ 岗位人数：__________________所属部门/科室：____________________________ 直属上司职位：__________________临时替代岗位： _________________________________________________________________可轮调岗位：___________________________________________________________________可升迁岗位：___________________________________________________________________、岗位在组织中的位置‘_ 位—I—r ?、同级职位名称丿I -- —I同级职位名称」三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：直接督导----------- 个岗位，共下级职位名称四、岗位职责职责职责表述：工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法职责职责表述：工作内容描述相关表单工作标准评价方法职职责表述：六、使用设备七、任用资格受教育程度：_____________ 年龄：______________经验：_____________________________________________________________________________ 基本技能：__________________________________________________________________________ 基本素质：__________________________________________________________________________ 特殊要求：__________________________________________________________________________ 八、业务接触对象公司外：____________________________________________________________________________ 公司内（部门内）： ___________________________________________________________________ 九、绩效考核标准。