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浅谈班级管理中的鼓励性措施内容提要班集体是学生成长的摇篮。
班级管理与学生的学习生活密切相关、对学生的影响极为深远。
班级管理采取相应的鼓励性措施，让学生享受民主、平等，并从中学会自我管理，就会取得教育的成功。
一、典范鼓励，展示班主任的人格魅力。
二、情感谢励，挖掘学生的各种潜能。
三、竞争鼓励，展示学生的个性特长。
四、目标鼓励，激发学生的拼搏精神。
五、评价鼓励，鼓舞学生持久努力的信心。
在班级管理中，采取必要的鼓励性措施，就会有意想不到的收获。
浅谈班级管理中的鼓励性措施班集体是学生成长的摇篮。
班主任是班集体的组织者、建设者和领导者。
班级管理与学生的学习生活密切相关、对学生的影响极为深远。
而管理的优劣对于教育教学质量的提高尤为关键。
良好的班集体始终鼓励着学生积极主动、健康地成长，使学生心情愉快地学习。
要培养学生的综合素质，使学生成为课堂的主人，班级管理必须采取相应的鼓励性措施，让他们享受民主、平等，并从中学会自我管理。
鼓励就是通常所说的调动积极性。
班主任带班犹如船长指挥航船远航，唯有全体成员精神抖擞、齐心合力地工作，才能顺利地到达胜利的此岸。
这其中鼓励起着非常重要的作用。
班级管理实践中，我采取如下措施：一、典范鼓励，展示班主任的人格魅力班主任高尚的人格魅力是增强班级凝聚力的重要因素之一。
要做好班级各项工作必须提高自身的素质。
班主任是知识的传播者、是智慧的化身，成为学生心目中的典范，工作中就会“随风潜入夜，润物细无声〞，鼓励学生好学上进。
首先，通过学习现代教学理论和教学技术，努力将“传道、授业、解惑〞融为一体，让学生感受到现代教学的乐趣。
信息时代，知识门类众多，教师的知识远远不能满足学生的求知欲望。
因此教师必须不断充实自己，通过学习完善自己。
例如，学习信息技术并在教学中运用，就会增强学生的兴趣，使学生乐于接受。
其次，加强道德修养，做学生佩服的老师。
班主任的言行对学生起着潜移默化的作用，会给学生留下深刻的印象，甚至影响学生的一生。
班级管理的激励激发学生的学习兴趣学生的学习兴趣是班级管理中至关重要的一个方面。
在一个优秀的班级管理体系中，教师需要采取一系列激励措施，来激发学生的学习兴趣，提高他们的学习积极性和主动性。
本文将探讨班级管理中可以采取的一些激励措施。
一、鼓励与奖励通过鼓励和奖励机制来激发学生的学习兴趣，是班级管理中常见且有效的方式。
教师可以设立学术竞赛、优秀学生评选等活动，鼓励学生积极参与，通过竞争取得突出的成绩。
同时，对于学业优秀的学生，可以给予奖励，如表扬、奖品等，以增强他们的学习动力和积极性。
二、个性化教学每个学生的学习兴趣和学习方式都有所不同，教师应该根据学生的特点进行个性化教学，为他们提供有针对性的学习内容和任务。
通过满足学生的需求，使他们在学习中感到更有成就感和乐趣，从而激发他们的学习兴趣。
三、创设良好学习环境一个良好的学习环境对于激发学生的学习兴趣起到至关重要的作用。
教室的整洁与美观、教学设备的完善、音响的清晰等，都能为学生营造良好的学习氛围，激发他们的学习热情。
此外，互动式教学、小组合作学习等形式也能够促进学生之间的合作和交流，增强学习的乐趣和兴趣。
四、鼓励学生参与课外活动除了课堂学习，课外活动也是激发学生的学习兴趣的重要途径。
教师可以组织各种形式的课外活动，如社团、比赛、讲座等，鼓励学生参与其中。
通过参与课外活动，学生能够更加深入地了解所学知识的应用性和实践意义，从而对学习产生更大的兴趣。
五、师生互动在班级管理中，师生之间的互动也是激发学生学习兴趣的重要手段。
教师应该积极与学生互动，关心他们的学习进展和困惑，及时给予指导和帮助。
同时，教师还可以与学生分享一些有趣的故事、案例，引发他们的思考和兴趣。
通过良好的师生互动，学生能够感受到师长的关爱和支持，从而更加积极主动地参与学习。
六、激发学习兴趣的教学方法除了以上提到的激励措施，教师在教学中采用一些激发学生学习兴趣的教学方法也是非常有效的。
例如，问题导向的学习方法、探究式学习、游戏化教学等，都可以吸引学生的注意力，增强他们的学习兴趣和动力。
班级管理工作激励方法谈6篇篇1班级管理是一项复杂而重要的任务，需要班主任具备多种能力和方法。
其中，激励方法是班级管理中不可或缺的一部分。
本文将探讨班级管理工作中常用的激励方法及其应用。
一、目标激励法目标激励法是一种通过设定明确、可测量的目标来激励学生的方法。
在班级管理中，班主任可以根据学生的年龄、兴趣和能力，设定适合学生的目标。
这些目标可以包括学术成绩、行为表现、团队合作等方面。
通过目标的设定，可以激发学生的积极性和动力，鼓励他们努力实现自己的目标。
二、奖励激励法奖励激励法是一种通过给予学生奖励来激励他们的方法。
这些奖励可以是物质上的，如书籍、文具等，也可以是精神上的，如表扬、鼓励等。
在班级管理中，班主任可以根据学生的表现和进步，适时地给予奖励。
这种奖励不仅可以激励学生继续努力，还可以增强他们的自信心和成就感。
三、竞争激励法竞争激励法是一种通过激发学生的竞争意识来激励他们的方法。
在班级管理中，班主任可以组织学生参加各种竞赛和评比活动，如学术竞赛、体育比赛等。
通过竞争，可以激发学生的积极性和创造力，促进他们的全面发展。
同时，竞争还可以帮助学生认识到自己的不足之处，从而有针对性地进行改进。
四、参与激励法参与激励法是一种通过让学生参与班级管理和决策过程来激励他们的方法。
在班级管理中，班主任可以鼓励学生参与班级规章制度的制定、课堂讨论、团队活动等。
通过参与，可以增强学生的主人翁意识和责任感，激发他们的积极性和创造力。
同时，参与还可以帮助学生发展自己的领导能力和团队协作精神。
五、情感激励法情感激励法是一种通过关注学生的情感需求和心理健康来激励他们的方法。
在班级管理中，班主任应该关注学生的情感变化，及时发现问题并给予帮助和支持。
通过关心和鼓励，可以让学生感受到班主任的温暖和支持，从而增强他们的学习动力和生活信心。
综上所述，班级管理工作中的激励方法多种多样，每种方法都有其适用范围和局限性。
因此，班主任应根据学生的实际情况和需求，灵活运用各种激励方法，以达到最佳的管理效果。
浅谈班级管理中的激励对策
班级管理中的激励对策在提高学生学习积极性和主动性，促进学生全面发展方面起着
重要作用。
本文将从鼓励、认可、奖励、引导等方面来谈班级管理中的激励对策。
鼓励是一种重要的激励手段。
班主任可以通过鼓励学生参与各类校园活动，提高学生
的参与度和积极性，如班级文艺演出、运动会、拓展训练等。
班主任可以通过赞美和鼓励
学生的进步和成功来提高学生的自信心，激发学生学习的愿望和动力。
在班级管理中，班
主任还可以通过表彰学生的出色表现、勤奋学习等来激励学生，并在班级中进行宣传，进
一步激发学生的积极性。
奖励也是班级管理中常用的激励手段。
班级可以设立学习奖励制度，对学习成绩优秀、积极参与班级活动和社会实践的学生进行奖励。
这可以是一些物质奖励，比如奖学金、奖
品等，也可以是一些非物质奖励，比如荣誉称号、证书等。
通过奖励，学生可以感受到自
己的付出得到了认可和回报，激发学生的积极性和主动性。
引导是班级管理中重要的激励手段。
班主任可以通过耐心的引导和帮助，帮助学生明
确学习目标和规划学习方法，使学生能够在学习中有所进步。
班主任还可以通过开展小组
合作学习、互助学习等形式，引导学生树立正确的竞争观和合作意识，激发学生的参与和
积极性。
在引导学生选择学习方向和课外活动方面，班主任也可以给予学生适当的指导和
支持，帮助学生发掘自己的兴趣和特长，从而更好地激发学生学习的热情和动力。
鼓励式教育的培养方法鼓励式教育是一种积极向上的教育方法，旨在激发学生的学习兴趣和自信心，帮助他们发展潜能，实现个人的成长和全面发展。
本文将介绍几种鼓励式教育的培养方法，帮助教育工作者更好地实施这种教育模式。
一、建立良好的师生关系鼓励式教育的基础是建立良好的师生关系。
教师应该以关怀和尊重的态度对待学生，真正关注他们的个性和需求。
通过与学生的积极互动，教师能够更好地了解学生的优点和潜力，并给予他们鼓励和支持，帮助他们克服困难。
二、提供目标导向的反馈鼓励式教育需要给学生明确的目标，并在学习过程中提供针对性的反馈。
教师可以通过设定小目标和里程碑，帮助学生逐步实现自己的目标。
同时，及时给予学生积极的反馈，强调他们的努力和进步，激发他们的学习动力和自信心。
三、鼓励自主学习和创造力鼓励式教育强调学生的自主学习和创造力的培养。
教师应该提供多种学习资源和工具，激发学生的求知欲和探索精神。
给予学生一定的自主权，鼓励他们在学习过程中表达自己的想法和观点，培养创造性思维和解决问题的能力。
四、奖励积极行为和成绩在鼓励式教育中，奖励是重要的激励手段。
教师应该及时关注学生的积极行为和成绩，给予他们肯定和表扬。
这不仅能增强学生的自信心，还能促进他们的学习动力和积极性。
奖励可以是口头表扬、鼓励信或其他适当的形式。
五、培养合作和竞争精神鼓励式教育注重培养学生的合作和竞争精神。
教师可以组织学生进行小组合作活动，培养他们的团队合作能力和互助精神。
同时，适度引导竞争，让学生相互学习、比较和竞争，激发出最好的学习潜能。
六、强调学习的乐趣和意义鼓励式教育强调学习的乐趣和意义，帮助学生建立积极的学习态度和价值观。
教师应该通过多样化的教学方法和资源，让学生体验到学习的乐趣和成就感。
同时，引导学生思考学习的意义和重要性，激发他们的学习动力和内在动机。
七、关注学生的情绪和心理健康鼓励式教育注重学生的情绪和心理健康。
教师应该关注学生的情绪变化，及时提供帮助和支持。
浅谈班级管理中的激励对策激励是管理行为的重要手段，对于班级管理也同样适用。
在教育工作中，教师需要在课堂上引导学生正确的学习行为，帮助他们主动参与到学习中去，增强学习的积极性和主动性。
班级管理中的激励对策是促进学生学习参与和学习成就的重要手段。
那么，如何在班级管理中运用激励对策呢？以下将结合实际情况，浅谈班级管理中的激励对策。
一、合理设置目标教师在教学过程中，应该合理设置目标，让学生明确自己的学习目标，从而激发学生的学习动力。
对于班级来说，教师可以制定一些班级目标，如提高班级的学习成绩，丰富班级的课外活动等。
通过设定这些目标，可以激励学生更加专注地学习，并且为实现班级的共同目标而努力。
二、奖励鼓励奖励是一种有效的激励手段。
教师可以设置一些奖励制度，鼓励学生在学习和行为上的表现。
奖励可以是物质奖励，比如小礼物、奖金等，也可以是精神奖励，比如表扬、鼓励等。
在班级管理中，奖励可以是班级集体奖励，也可以是个人荣誉奖励，通过奖励，可以让学生获得一定的物质刺激和心理满足，从而更有动力地投入到学习和活动中。
三、激励性评价评价是对学生表现的一种反馈，激励性评价可以起到激励学生的作用。
教师在评价学生时，不仅要关注学生的成绩，还要关注学生的进步和努力。
在班级管理中，教师可以通过积极的评价鼓励学生，让他们感受到自己的努力得到了认可和肯定，从而激发他们更多的学习动力。
四、培养集体荣誉感班级是一个团队，培养学生的集体荣誉感可以激励学生更加努力地学习和行为表现。
在班级管理中，教师可以组织一些班级活动和任务，在这些活动和任务中强调团队合作和集体荣誉，让学生懂得班级荣誉和自己的成就是息息相关的。
这样可以激发学生更强的集体意识和团队合作精神，以此激励他们更积极地参与到班级的各项活动中去。
五、激发自主性行为激励是要激发学生的内在动机和自主性行为，教师可以引导学生自主学习，自主解决问题。
在班级管理中，教师可以通过给学生更多的自主权和选择机会，激发他们更积极地参与班级管理和学习活动。
幼儿园班级管理中的正面激励技巧一、用鼓励代替批评1.表扬孩子的优点在幼儿园里，每个孩子都有自己独特的优点。
作为教育工作者，我们要善于发现并表扬孩子的优点，让他们感受到自己的价值。
例如，当孩子画出了一幅漂亮的画，我们可以说：“哇，你的画真漂亮，颜色搭配得太好了！”2.鼓励孩子尝试新事物孩子们在成长过程中，需要不断尝试新事物。
我们要鼓励他们勇敢地去尝试，即使失败了也要给予肯定。
比如，孩子第一次尝试跳绳，虽然没跳过去，我们可以说：“没关系，你已经很棒了，再试试看，一定会成功的！”二、设立奖励制度1.小组奖励在幼儿园里，我们可以将孩子们分成若干小组，设立一些小组奖励。
当小组里的孩子们共同努力，完成了某个任务，就给予他们奖励。
这样既能培养孩子们的团队精神，又能激发他们的积极性。
2.个人奖励除了小组奖励，我们还可以设立个人奖励。
当孩子表现优秀时，给予他们一定的奖励，让他们感受到自己的努力得到了认可。
例如，孩子按时完成了作业，我们可以奖励他们一朵小红花。
1.互相尊重在幼儿园里，我们要教育孩子们学会互相尊重，尊重他人的优点和不足。
当孩子们在互相尊重的氛围中成长，他们会更加自信，也会更容易接受正面激励。
2.欢乐的班级活动组织一些有趣的班级活动，让孩子们在活动中感受到快乐。
比如，举行一次班级运动会，让孩子们在比赛中互相鼓励，共同进步。
四、激发孩子的内在动力1.培养孩子的兴趣爱好每个孩子都有自己的兴趣爱好。
我们要关注孩子的兴趣，鼓励他们去追求。
当孩子在自己喜欢的领域取得成绩时，他们会更加自信，也会更容易接受正面激励。
2.引导孩子自我反思教育孩子学会自我反思，让他们认识到自己的优点和不足。
当孩子能够自我激励时，他们会更加努力地进步。
幼儿园班级管理中的正面激励技巧有很多，关键在于我们要用心去关注每一个孩子，发现他们的优点，激发他们的内在动力。
只有这样，我们才能培养出更多自信、独立、有责任感的孩子。
在幼儿园这个小小的社会里，孩子们每天的成长都需要我们的细心引导和正面激励。
让知识带有温度。
2023年班级管理的鼓励教育班级管理的鼓舞教育文/朱静在每个优秀的班集体还未建立起来时，班级内总会有几个常违反纪律、好捣乱、学习成果不抱负的同学，这些同学通常是班主任和任课老师最头疼的。
许多老师因处理不当而不能使自己的班级形成良好的班风、学风。
对这些同学进行合理的教育是做好班级管理的前提，转化这些同学有许多方法，只要我们仔细思索总会找出抱负的处理方式。
下面我就针对问题生的教育说一下我的处理方法。
在转化问题生时我建议用以下三种方法：1、查找优秀点有人问魏书生老师："你是怎样对待问题生的？'魏老师说："不理他就是了。
'这里的不理他并不是不教育他、不关怀他，而是不理他的缺点、错误。
从同学的优点入手进行教育。
每位同学都有他的优点，差生也有他优秀的一面，老师要平常多观看问题生的优点，并记录起来。
和同学沟通时，只关注同学的优点，少提或尽量不提第1页/共3页千里之行，始于足下。
同学的缺点，让同学树立信念，让同学感觉到他在老师心中并不是道德败坏的同学，打掉同学"破罐子破摔'的念头。
2、多沟通沟通沟通可以拉近人与人之间的距离。
沟通时要从同学的优点入手，人人都喜爱夸奖，通过同学的优点，让同学知道他的优点在以后的进展中可以造就的成就，等步入社会后，老师会由于有你这样的同学而骄傲。
让同学尽量完善自己的人格，使同学自信、自尊，端正学习态度。
（班级管理.banzhuren）由于这些同学的自控力量薄弱，并不能通过一次就能转化过来，平常要多沟通。
通过老师的爱，让同学爱老师，使其亲其师信其道。
3、准时的鼓舞和表扬很多教育家都非常重视鼓舞的作用，认为这是最重要的成长因素。
一位闻名的教育家多次讲，孩子需要鼓舞，就如植物需要浇水一样。
离开鼓舞，孩子就不能生存。
可见鼓舞的作用对教育孩子有多么重要。
每个孩子的进步都想得到老师的认可，问题生的小小的进步老师要准时的表扬，让他知道老师在关注他，并在全体同学面前树立新的形象，抹去在同学心中不好的形象，使其在学校找到自信、自尊、自爱，找到自己的位置，努力地方向，转变不良行为，第2页/共3页让知识带有温度。
鼓励是班级管理中最有力的武器
班级管理是每个班主任必须承担的责任，在管理班级的过程中，鼓励是最有力的武器。
鼓励可以让学生更加自信，增强他们的责任感和积极性，促进他们的成长和进步。
一、鼓励可以提高学生的自信心
学生是班级管理的主体，提高学生的自信心是管理班级的重要手段。
许多学生在学习
和生活中都存在一定的困难和挫折，这时候我们应该及时给予鼓励，帮助他们树立信心，
激发他们的潜能。
鼓励可以让学生在生活、学习中更加自信，让他们相信自己可以克服一
切困难，取得成功。
二、鼓励可以增强学生的责任感和积极性
班级管理是一项团队合作的工作，每个学生都应该承担一定的责任。
而鼓励可以激发
学生的责任感和积极性，让他们变得更加愿意承担责任。
当学生得到老师的鼓励和赞扬时，他们会更加努力地去完成这个任务，提高他们的责任感和积极性。
这样，班级管理工作将
会得到更好的完成。
三、鼓励可以促进学生的成长和进步
班级管理是学生成长和进步的关键因素之一，而鼓励能够促进学生的成长和进步。
通
过鼓励，我们可以让学生在学习和生活中感受到进步的喜悦，激发他们的学习兴趣和热情，让他们更加积极地实现自己的目标。
鼓励可以让学生对自己产生信心，自信的学生会更加
勇敢地向着自己的目标前进。
班级管理中的激励措施一、正激励“正激励”是指教师经常采用“表扬”或“奖励”等办法来激励学生，从而调动学生的积极性、自信心和责任感。
班级管理中的正激励措施主要有以下几种：1、榜样激励。
榜样是同学们奋斗的目标，它可以使道德观念和行为规范具体化、形象化和人格化，具有极大的感染力、吸引力和鼓动力。
小学儿童富于模仿，爱效法身边的人。
实践表明，在良好的环境里，榜样的力量是无穷，对提高儿童的道德认识，陶冶道德情感，提高道德评价能力，培养道德行为习惯都有促进和“导向”的作用。
如我校少先队大队部开展的“我学我做”榜样活动正是利用榜样激励的一个很好的事例。
在活动中，既要求每个学生学榜样，又要争做同学们的榜样。
活动主要围绕“一定、二学、三写、四讲、五评”来开展。
在“定榜样”活动中，同学们根据自己的学习目标定出切合实际的榜样。
根据本班不完全统计，榜样中雷锋占60%，身边的同学占20%，战斗英雄占15%，其他人物占5%。
每个小组的同学给自己的小组取了带激励性的名字，例“小雷锋组”、“进步组”、“雄鹰组”等，每组还制定了确实可行的计划，这样，“学榜样”活动就水到渠成了。
“小雷锋组”的学生到图书室借《雷锋的故事》相互传阅，了解雷锋事迹，摘抄《雷锋日记》，学习雷锋精神，以雷锋那催人奋进的话当“座右铭”，在活动中做好事达1470件；“雄鹰组”的同学做模型，做标本，搞创造发明，班级达到“学榜样”高潮。
为了表扬“学榜样”先进，大队部又举行了“讲评”活动，有的小组用小品的形式演雷锋的几桩好事，有的用相声的形式讲自己学习榜样的变化过程。
在讲中评选出“我学我做”榜样的先进。
利用学生争强好胜、不甘落后的特点又来鼓励先进，激励后进，这样循环，使每个同学都尝到甜头，从而使自己更优秀。
2、责任激励。
有心理学家研究表明：让团体成员以不同的形式参与集体各方面的管理工作，对于提高他们的责任感、改善心理氛围，密切人与人之间的联系，提高学生和工作效率有着十分重要的激励作用。
鼓励式教育一、激励教育法的理论渊源激励教育法是指以激发、勉励和鼓励为原则，采取一定措施，激发起学生的学习兴趣、热情和愿望，进而促使学生积极主动地去掌握需要学习的知识技能和行为准则，提高学生各方面素质的一种教育方法。
激励教育法是激励理论在教学中的运用。
激励理论是20世纪20年代以来，随着激励在管理活动中的增强形成和发展起来的一种现代管理理论。
其主要内容包括：(1)人的潜能是巨大的，需要我们在管理工作中去认识它、开发它和利用它。
(2)激励是引导和推动人朝着一定方向和水平从事某种活动，并在工作中持续努力、形成动力的过程。
(3)在实际工作中，只要管理者(激励者)对被激励者采取相应的激励措施与手段，将会大大提高工作绩效，是调动被激励者积极性、提高工作效率和保证生产质量的有效策略。
(4)一般来讲，调动被激励者积极性的策略主要有：榜样激励、情感激励、自我激励、竞争激励和尊重激励等。
在激励的具体实施方式上，有的偏重于物质，有的偏重于精神。
(5)从一定程度上讲，一个社会经济发展的关键问题就是这一社会的激励机制的构建与运转，也就是人们对激励理论的认识与运用。
因此，大多数论者认为，激励理论是21世纪经济理论发展的主流。
激励理论在教育领域中能够在调动师生教学的积极性、挖掘教学潜力方面发挥重要作用。
二、实施激励教育法的心理学依据人有受到肯定的需要。
美国的著名心理学家詹姆士说：“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。
”来自教师的激励恰恰表现了教师对学生的肯定，它会使学生渴求受到肯定的心理需要得到满足。
激励能在学生的心理上产生积极的影响，进而提高学习效果。
现代科学研究证明，人的学习与记忆是有一定的规律的。
学习和活动产生的感知信息传递到大脑，会对大脑产生一定的刺激，当刺激达到一定强度(称作阀值)后，就会合成一种被称作核糖核酸的物质编码信息，并储存在大脑中，这就是记忆的生理机制。
阀值高的编码困难，信息就难以记忆。
阀值低的易于编码、易于记忆。
大脑记忆信息的阀值随着人的情绪的变化而变化。
当大脑处于积极活跃的兴奋状态时，信息记忆的阀值随着降低，记忆信息就又快又牢，而人的兴趣、爱好、愿望和热情都会使大脑处于积极活跃的状态，此时进行记忆则不仅记忆牢固，还会使人沉浸于学习和记忆事物的乐趣之中。
如果学生处于精神紧张、情绪低落的消极被动状态，大脑就会如临大敌，设立各种防御机制，抑制信息编码，学习和记忆效果就差。
班级管理能否起到理想效果，能否充分调动学生的积极性，很大程度上取决于教师的教育方法，特别是班主任的教育方法。
针对小学生心理特点和多年的班主任工作实践，使我体会到在中学班级管理工作中采用激励的教育方法，调动学生积极因素尤为重要。
激励教育就是创造一种教育上的合适环境，以激发学生的主观能动性和内在潜能，促使他们在学业、品行和个性方面的主动、健康发展。
三、激励教育法的主要形式1、发挥榜样作用，实施榜样激励榜样的力量是无穷的。
以他人的先进思想、优良品质和模范行为来影响学生思想品德，使学生从富于形象性、感染性和可信性的榜样中受到深刻的教育，是班主任常用的工作方法。
首先是班主任的榜样作用。
班主任不仅是班级管理的组织者和领导者，也是学生健康和谐发展的直接责任者；是对学生产生全面影响的重要教育因素。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，这句话强调了榜样的作用，一位教师特别是班主任就是一个榜样，其一言一行无时不对学生产生潜移默化的感染熏陶，作为班主任要时刻注意自身的品格、学识、涵养对学生的潜移默化的影响。
其次以先进人物为榜样。
先进人物言行具有导向性，以先进人物为榜样激励学生，对学生进行正面教育会收到良好的效果。
先进人物言行的榜样作用主要在于：其一、教育作用。
由于小学生生活阅历较浅，道德观念较薄弱，以先进人物为榜样激励学生，符合小学生的认识特点。
其二、感染作用。
人类高尚的品质、情感和顽强的意志、行为都能在正面的人和事中体现出来，学生模仿时会受到一定的感染而形成积极向上的思想情感，并将这种内在的情感外化为行动。
其三、矫正作用。
向先进人物学习，学生便会经常用先进人物的事迹对照自己的言行举止，检查自己的不足之处，引起自愧和内疚，从而自觉抵制外界的不良诱因，克服缺点以矫正自己的不良行为。
第三以优秀学生为榜样。
每个学期学校都要评出一定数量的三好学生、优秀学生干部、文明学生和学雷锋先进个人等，他们都是优秀学生的代表。
班主任要经常采用不同形式对这些优秀学生进行表扬，重视优秀学生对其他学生的榜样、表率作用。
优秀学生的榜样作用有很直接很具体的意义，由于同学们生活学习在一起，学习环境和经历基本相同，学生中的榜样为学生所熟悉，因此更具有可比性，更易为其他学生所接受，能起到立竿见影的示范作用。
2、积极挖掘学生的闪光点，实施情感激励在以其他作为榜样的激励的同时时，教师要善于发现和挖掘普通学生身上的闪光点，要借助学生自身的优点激励其克服不足之处，要对学生的好思想、好习惯及时热情地加以肯定和表扬。
班主任的表扬激励是学生进步的动力，尤其是对后进生（应该说后进生不是绝对的）。
班主任要热心关怀他们，对他们所取得的成绩和进步，那怕是点滴的、微小的，也要善于发现，并把它当作自尊的火种及时表扬，热情激励，为他们创造转化的契机和良好的环境，让他们“从失败中来，向胜利中去”。
如有的学生学习成绩和行为习惯虽然较差，但他们却有自己的特长能在校运会、篮球赛等活动中为班集体出力争光，能在为班集体办黑板报方面发挥自己的爱好，从中获得成功的喜悦，而且他们不少人都有较强的集体荣誉感，对此班主任都要及时发现、及时给予肯定和鼓励。
总之，恰当地表扬和激励，对学生个人有利于发扬优点和克服缺点，对学生群体则有利于形成学习先进、赶超先进的良好风气。
3、促进学生交往，实施尊重激励交往活动是人们形成一定人际关系的重要途径，而且有利于人们的结群活动，调节身心。
在群体成员间相互鼓励、相互支持、相互竞争和彼此关心、体贴、随意的交谈均能给人以欢悦和鞭策。
交往需要人与人的行为优劣的互补性、性格气质的相容性。
群体中个体成员的行为总是希望得到其他成员的认可、赞赏和支持，所以学生间往往十分注重别人对自己的评价。
可见学生群体中的人际关系交往能产生巨大的激励力量。
因此，教师要为学生设计和安排各种有利于学生交往的活动，如谈心、互访、运动会、文娱活动等形式的活动，以便使学生在集体活动中获取激励的力量。
4、加强学生合作，实施竞争激励由于各个学生的先天素质、教育影响和主观努力程度的不同，同一个班级的学生在学习上存在明显的差异。
这就要求教师应从实际出发，实施有差异的分组、分层教学。
这是面向全体学生进行因材施教，大面积提高教学质量的需要。
也是培养学生竞争意识，适应未来社会激烈竞争的需要。
下面就谈谈我在教学中实施分组、分层教学的具体做法：教师必须认真研究全班学生的共同特点和个别差异，综合考虑全班每个学生的智力与非智力的因素，主要根据成绩将全班学生相对分为优秀、良好、一般三个层次，既A、B、C三个组。
A组为优秀学生（14）分一大组，B组为良好学生（22人）分两大组，C组为一般学生（14人），分一大组，排位置时首先让C组坐在中间，并向学生说明，这种情况和位置不是一成不变的，经过一段时间的学习、测试，如果发现A组中的某些学生成绩下降，还不如B组中的有些学生，就把A组中成绩下降的学生调换到B组，而将B组中成绩进步的学生调换到A组。
同样，C组学生经过努力成绩进步了，也可以调换到B组，B组学生成绩退步的学生也可以调换到C组。
分组后有利于教师上课组织教学，有利于教师上课辅导，有利于批改作业，有利于学生信息的反馈，充分调动了不同层次学生的学习积极性和主动性，使不同层次的学生在掌握知识的同时，智力都得到不同程度的提高。
5、建立有效的机制，实施自我激励把建立吸引学生对学习工作、热心、认可和表彰的激励机制作为建立完善班级奖励制度的出发点。
如每个学期中在德、智、体、美、劳等方面达到一定目标的学生进行奖励。
哪怕是一本小小的笔记本、几个作业本、一支并不起眼的笔，都成了对学生某个阶段学习或工作的肯定和认可。
教师激励学生是学校教育激励机制的重要方法。
然而，激励过程是教师和学生双方活动的矛盾的统一过程，这个过程既有教师的诱发和引导，又有学生积极主动的参与和接受，双方都有其主观能动性。
其中更重要的是教师通过激励引导学生的自主意识。
所谓自主意识，即变被动为主动，让学生对自身的主体地位、主体能力和主体价值产生一种自觉意识，是作为主体的学生自主性和能动性的观念表现。
当这种观念支配他们的行动时，就使行为有了自觉性。
教师要善于引发学生的自主意识，教给他们正确的思维方法，提高学生的思想认识，促进学生的品德和心理素质的不断完善，使他们不断追求新的目标，对生活和学习保持向上的热情。
激励是对人们的良好思想和行为作出肯定、积极的评价。
它能使人产生愉快的情感体验，受到精神鼓舞，焕发出更大的积极性，因而被广大教育工作者广泛使用。
实践证明，激励作为一种成功的教育方法，有它独特的艺术技巧，了解之，把握之，便能收到事半功倍的效果，但任何教育方法都不是万能的，激励教育也有其值得注意的方面，否则会事倍功半。
四、激励教育法的反思1、激励教育的关键要及时即选择最佳的激励时机。
军事家打仗，因抓住了战机而大获全胜；商家做买卖，因捕捉了商机而一举成功；我们对学生实施激励教育时，也只有把握好激励的时机，才能事半功倍，收到理想的教育效果。
激励的最佳时机也就是我们平时所说的“及时”，即该表扬激励的时候就应给予。
曾记得某学期结束时，甲班班主任捧着一叠奖状走进教室，在总结一学期工作的过程中，将一张张奖状发到了同学的手上，结果大家笑逐颜开，学生对班主任敬重有加。
而乙班却在新学期开学一个月后，才专门召开一次隆重的班会，班主任虽然费力地读完了上学期各方面做得好的同学的名单，也给他们颁奖，但场面冷清，掌声可怜。
甲、乙两班同学的反差为何如此之大呢？究其原因，就是激励时机的把握问题，也即甲班及时表扬，而乙班则不及时激励。
2、激励教育的形式要灵活激励教育是一种鼓舞人的教育。
虽然学生非常希望得到教师的肯定和褒奖，但正如生活中一样，如果天天都是吃同一样的菜肴，即使是珍品出会渐渐觉得无味。
同样，激励教育的形式应该多种多样，才能收到好的效果。
有时一个亲切的问候，一个会心的微笑，一个关注的目光，一句肯定的话语，都是极好的激励。
譬如，新学年开始，学校一般都举行隆重的开学典礼仪式，这一场面对学生来讲是非常难忘的。
因此，在这特定的场合，对全校特别优秀的班级和学生予以表彰奖励，会起到轰动效果。
又如，每学期结束，对评选出来的各方面优秀分子，给她一张鲜艳的奖状，奖他一本小小的记事本，花钱不多，但日后偶尔一瞥，仍能使学生的心灵颤动。
