浙江省2017年10月高等教育自学考试企业经济统计学试题

2017年4月高等教育自学考试《企业经济统计学》试题课程代码：00045一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.决定生产经营成果的核心要素是（B）A.信息要素B.人力要素C.财力要素D.物力要素2.三大核算协调与统一的重要标志是（C）A.通用化、标准化、制度化B.现代化、制度化、系列化C,通用化、标准化、系列化D.现代化、标准化、普通化3.下列哪项是专用性原始记录（C）A.王某生产记录表B.某台设备使用记录单C.某产品入库单D.某产品工序施工票4.我们从企业产品的商品价值属性一一使用价值、价值及其劳动消耗三个角度去研究，得到企业产品的三种计量方式，下列哪项不属于其中的方式（A）A.企业产出的使用价值量B.企业产出的价值量C.企业产出的劳动量D.企业产出的实物量5.产品的外观质量特性不包括产品的（D）A.造型B.装潢C.色泽D.性能6.年劳动生产率与下列哪一项没有关系（C）A.时劳动生产率B.实际工作日平均长度C.制度工作工日数D.实际工作年平均长度7.固定资产总量统计，采用的计价方式不含（C）A.按原始价值计价B.按净值计价C.按现值计价D.按重置价值计价8.固定资产投资额的具体计算应该是（A）A.建筑工程、安装工程投资额按预算价格计算8.设备、工具器具购置投资额按预算价格计算C.设备、工具器具购置投资额按计划价格计算D.其他费用投资额按计划价格计算9.企业流动资产的平均余额按（A）A.序时平均法计算B.加权算术平均法计算C.简单算术平均法计算D.简单调和平均法计算10.一般分析工资因素对产品成本的影响时，是在（C）A.效益工资制度下进行B.结构工资制度下进行C.计件工资制度下进行D,计时工资制度下进行二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）11.生产经营的要素有（ABCD）A.人力要素B.物力要素C.财力要素D.信息要素E.组织要素12.对企业在投入方面的分析包括（ABCDE）A.劳动分析B.原材料分析C.设备分析D.产品成本分析E.财务分析13.企业产出原始实物量统计的基本原则有（ABD）A.必须符合规定的产品质量标准B.必须是本期生产的产品C.必须是产品目录中的计划内的产品D.必须严格按照产品目录的规定填报E.必须是产品目录中的统一归口的产品14.企业工业总产值的计算包括（ABCDE）A.准备出售的半成品的价值B.企业自产自用设备的价值C.企业非生产用的产品价值D.企业外发加工的成品价值E.订货者来料加工的成品价值15.企业在统计产品品种数时包括（ABD）A.企业完成计划的实际投产品种数B.企业没完成计划的实际投产品种数C.试制成功但未正式投产的产品品种数D.试制成功小批量投产的产品品种数E.正在试制的产品品种数16.企业劳动力数量指标一般有（BC）A.期初人数B.期末人数C.平均人数D.相对人数E.每天人数17.无形资产的特点有（ABCE）A.不存在实物形态B.所提供的未来经济利益不易准确计量C.能够作为企业的资产去计量D.无形资产存在残值E.无形资产没有残值18.间接反映企业满足社会需要的效益有（ACE）A.产品的质量B.产品的数量C.产品是否适销对路D.企业的劳动消耗情况E.企业对合同的履行情况20.企业统计信息库的建立，既要为企业本身的生产经营服务，又要满足.国民经济宏观调控的需要。

60、人民幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
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自学考试企业经济统计学试题
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克

浙江省2017年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题绝密★考试结束前浙江省2017年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂二写在答题纸上三选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称二姓名二准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上三2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑三如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号三不能答在试题卷上三一二单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸”的相应代码涂黑三错涂二多涂或未涂均无分三1.处于成熟期的企业应选择下列哪一种薪酬模式?A.高弹性模式B.折中模式C.高稳定模式D.权变模式2.首先确定代表性岗位的薪酬标准,然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准,这是指下列哪一种职位评价方法?A.分类法B.评分法C.因素比较法D.成对比较法3.在麦克利兰的冰山模型”中, 海平面以下部分”包括B.技能C.潜力D.动机4.下列哪一项属于以计时工资为基础的激励计划?A.马歇尔计划B.斯坎伦计划C.哈尔西计划D.拉克计划5.在设计薪酬等级区间时,办公室文员二技术人员及专家助理的薪酬变动比率一般在以下哪个区间?A.10% 30%B.25% 40%C.40% 60%D.50% 100%6.对不同企业的薪酬赋予不同的权重,再除以参与调查企业的数目,这种薪酬数据分析方法被称为A.频度分析B.简单平均法C.趋中趋势分析D.离散分析00166#企业劳动工资管理试题第1页(共3页)7.根据组织经济效益的变化状况,全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整被称为A.奖励型调整B.生活指数型调整C.工龄型调整D.效益型调整8.根据国家规定的基本医疗保险缴费标准,企业应缴纳的比例为A.20%C.6%D.2%9.某企业的年度人工成本支出为2000万,劳动力流动率为8%,计划中的平均加薪率为5%,那么整体流动效应是A.160万B.100万C.8万D.5万10.如果豁免性员工在休息日延长工作时间,企业额外向其支付的工资率为A.200%B.150%C.100%D.0二二多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸”的相应代码涂黑三错涂二多涂二少涂或未涂均无分三11.薪酬对员工的功能包括哪些?A.经济保障功能B.改善经营绩效C.心理激励功能D.社会信号功能E.支持企业变革12.企业使用技能薪酬体系的目的包括哪些?A.支持工作流程B.支持组织变革C.支持员工成长D.落实企业战略E.根据企业目标指导员工行为13.薪酬结构设计的基本方法包括哪些?A.基准职位定价法B.直接定价法C.间接定价法D.设置工资调整法E.当前工资调整法14.针对销售人员的复合佣金计划包括哪些形式?A.直线佣金B.分段佣金C.薪水加佣金计划D.薪酬加奖金计划E.生活费加佣金计划15.弹性福利包括哪几种实施方式?A.附加福利计划B.核心福利项目计划C.混合匹配福利计划D.标准福利计划E.社会保险00166#企业劳动工资管理试题第2页(共3页)非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上三三二填空题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)16.薪酬体系决策的主要任务是确定企业的以什么为基础三17.职位评价的方法可分为解析法”和非解析法”,其中解析法”包括和评分法三18.能力薪酬体系是在上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的三19.对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式被称为 ,主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式三20.薪酬等级序列的四个设计要点分别为:最高和最低等级薪酬差二薪酬等级数目二薪酬等级级差和三21.通过各种正常手段获取相关企业各职务薪酬水平的信息,并对该信息进行统计和分析,为本企业的薪酬管理决策提供参考,这一活动被称为三22.由于计件工资直接按员工完成的合格产品或工作量以计件单价为依据发工资,因此,它必须由工作物等级二二计件单价三要素构成三23.非经济性福利包括咨询性服务二和工作环境保护三24.影响企业薪酬预算的内部环境主要有企业薪酬现状二员工流动率和三个因素三25.用人单位支付劳动者的工资报酬率低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金三四二名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)26.报酬要素27.任职资格薪酬28.成就奖金29.跟随型薪酬政策30.直线佣金五二简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)31.薪酬管理的目标包括哪些?32.职位评价的基本功能包括哪些?33.简述薪酬水平决策的类型三34.从企业管理方面来看,实行计件工资的条件包括哪些?35.简述四种弹性福利计划的实施方式三六二论述题(本大题15分)36.什么是岗位薪点工资制度?讨论薪点工资制的实施要点三00166#企业劳动工资管理试题第3页(共3页)。

全国2011年7月自学考试企业经济统计学试题课程代码:00045一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．有形产品与无形产品的划分是（ C ) 3-68A．按产品的完成程度划分B．按产品的用途划分C．按产品的表现形态划分D．按产品的去向划分2．企业按组织形式分类可分为（ C ) 1—16A．大型企业和小型企业B．国有企业和非国有企业C．单厂企业和联合企业D．资金密集型企业和劳动密集型企业3．公司的组织形式按照债务偿还责任可分为（ B ) 1-17A．工业公司、商业公司、运输公司B．无限公司、有限公司、股份公司C．专业公司、联合公司、综合性公司D．农工商联合公司、科工贸联合公司4．企业活动条件主要是指生产要素，即（ C ）1—20A．企业环境B．外部环境C．劳动力、劳动对象、劳动手段D．劳动力、外部环境5．人口普查属于（ D ）2-41A．重点调查B．非全面调查C．经常性调查D．一次性调查6．某钢铁企业要检验某产品的抗拉强度，应选择( D ）2—42A．重点调查B．统计报表C．全面调查D．抽样调查7．下列哪个不属于原始记录( A ）2—52A．汇总表B．领料单C．发货单D．考勤表8．按产品的完成程度划分,产品可以划分为（ D ) 3—69A．成品与未完成品B．物质产品和劳务产品C．最终产品与中间产品D．半成品与在制品9．在费用支出一定的情况下，影响企业经济效益的成本因素主要是( A ) 10—365 A．原材料和工资B．原材料及其价格C．工资和出厂价格D．投资规模10．下列属于生产性服务的是（ B ) 3—72A．教育服务B．客运服务C．货运服务D．生活旅游服务11．计算农业总产值时采用( D ）4—122A．部门法B．生产法C．企业法D．产品法12．原材料( D ) 7-216A．与劳动对象同一概念B．属于劳动对象C．包括劳动对象D．是未经人类劳动的新产品13．为了进行企业经济核算和避免企业间劳动统计上的重复，企业劳动力统计原则是6—184( B ）A．谁用人谁统计B．谁发工资谁统计C．按实际情况统计D．由上级主管部门统计14．企业保险包括（ A ）6-207A．职工福利B．职工津贴C．职工奖金D．生育保险15．下列各项中，不属于职工劳动报酬的是( D ) 6—206A．奖金B．计件超额工资C．津贴D．劳保福利16．企业工业增加值的计算方法有( A ) 4-116A．生产法、收入法B．生产法、折旧法C．分配法、折旧法D．使用法、折旧法17．企业原材料最低储备定额等于（ D ) 7-233A．经常储备最高限度B．经常储备最低限度C．保险储备D．季节性储备18．从商品流转与统计总体的关系来划分，可分为( D ）3-94A．最初流转和最终流转B．生产者自购自销和商业机构商品流转C．批发流转和零售流转D．商品总流转和商品纯流转19．设备时间利用研究的对象是( B ) 8—274A．实有设备B．已交付使用的设备C．完好设备D．实际使用设备20．企业经济效果是某一具体经济实践过程的投入（ A ) 10-336A．与产出之比B．与固定资产之比C．与流动资产之比D．与原材料消耗之比二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。