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工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
企业工资集体协议格式范本企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经用人单位和劳动者代表协商一致，制定本协议。
第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇，规定企业的工资发放政策，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。
第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系，具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。
第四条工资构成（一）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
基本工资为劳动者的最低工资标准，绩效工资根据工作表现进行相应调整，奖金根据企业的业绩分配，津贴、补贴根据特殊情况给予。
（二）工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订，确保劳动者的实际工资待遇。
第五条工资发放标准（一）工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整，确保劳动者的实际收入。
（二）工资将按月发放，发放日期为每月的15日。
（三）工资的发放方式为银行转账。
第六条工资调整机制（一）工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行，确保劳动者的合法权益。
（二）工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定，确保公平公正。
第七条奖惩制度（一）奖惩制度将按照企业的规定进行执行，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
（二）奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行，确保公平公正。
第八条协议的变更和解除（一）协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定，经双方签字盖章生效。
（二）协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定，经双方签字盖章生效。
第九条本协议自签订之日起生效，有效期为一年，届满后自动续签。
第十条本协议的解释权归企业所有。
以上为企业工资集体协议通用范本，用于企业与劳动者之间的工资关系。
希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
谢谢！篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，特制定本工资集体协议。
企业工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人或授权代表：_______________________联系方式：_____________________________乙方（职工代表）：___________________________联系方式：_____________________________代表人数：_______________________________人所属企业部门或岗位：_______________________等岗位职工代表群体。
鉴于甲乙双方自愿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着公平、公正、平等、互利的原则，就企业工资问题达成如下集体协议：一、协议目的和原则第一条为了规范企业工资分配行为，保障职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方根据国家和地方有关法律法规的规定，共同制定本工资集体协议。
第二条本协议遵循公平、公正、平等、互利的原则，确保企业与职工之间的利益平衡。
二、工资分配制度第三条甲方实行以岗位工资为主的基本工资制度，结合绩效奖励、津贴补贴等形成合理的薪酬体系。
第四条甲方根据乙方所在岗位的性质、职责、技能水平等因素确定乙方的工资水平。
乙方工资水平应与其所在岗位相匹配，体现公平合理。
第五条甲方应定期对乙方所在岗位的工资水平进行评估和调整，确保乙方工资水平的合理增长。
三、工资调整机制第六条根据企业经营状况、经济效益和社会经济发展水平等因素，甲乙双方共同商定工资调整的时间和幅度。
第七条甲方应建立正常的工资增长机制，确保乙方工资水平的稳步提高。
如遇企业效益不佳等特殊原因需要降低工资的，应与乙方充分协商并取得乙方同意。
第八条甲方应根据岗位变动、绩效考核等因素对乙方工资进行动态调整。
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
企业工资集体协议范文一、前言本协议是为了规范企业内部工资管理，保护员工权益，并为企业和员工之间建立一个和谐、稳定的劳动关系而制定。
二、协议目的1. 确定工资支付和调整机制，保障员工的经济权益；2. 促进企业内部公平竞争，激发员工的积极性和创造力；3. 提高企业生产力和经济效益，实现共同发展。
三、工资支付规定1. 工资支付周期为月度，工资支付日期为每月的最后一个工作日。
2. 工资支付方式为现金或银行转账，由员工自主选择。
3. 工资由员工所在部门的负责人审核，人力资源部门进行核发。
四、工资结构1. 基本工资：根据员工所在岗位和工作年限确定，结算周期为一个月。
基本工资应当符合国家和地方的最低工资标准。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩和工作表现，由部门负责人进行评定，并结合企业总体绩效情况进行发放。
3. 加班补助：对于需要加班的员工，按照国家和地方的法定标准，按小时支付加班补助。
4. 职务津贴：对于担任特定职务的员工，给予相应的职务津贴，由企业根据实际情况确定标准。
5. 奖励补贴：对于取得一定业绩或完成特定任务的员工，给予相应的奖励补贴，由企业根据实际情况确定标准。
6. 福利待遇：根据企业政策和员工需求，提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、节日福利等。
五、工资调整1. 工资调整按照以下原则进行：（1）保持与市场的竞争力；（2）保障员工的基本生活需求；（3）综合考虑企业经济状况和员工绩效情况。
2. 工资调整的程序如下：（1）企业每年定期进行一次工资调查和分析，确定工资调整的幅度和方向。
（2）在工资调整前，企业应当向员工进行详细的说明和讨论，听取员工的意见和建议。
（3）工资调整经企业相关部门审核和人力资源部门审批后实施。
六、集体协商1. 企业将尊重员工权益，鼓励员工合理提出工资待遇方面的诉求和建议，并采取集体协商的方式进行讨论。
2. 企业将设立员工代表会议，由企业内选举产生的员工代表参与工资政策制定和调整的集体协商活动。
