下载文档原格式
集体合同格式5篇篇1甲方：（单位名称）乙方：（职工集体名称）鉴于甲、乙双方为了共同的目标，为了保障职工的合法权益，进一步加强沟通合作，建立良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下集体合同：第一章总则一、本合同是甲方和乙方基于共同发展的理念，以合作共赢为目标，对劳动关系的规范、调整和保障的集体协议。
双方自愿签署本合同并承诺共同遵守执行。
二、本合同的制定旨在明确甲、乙双方的权利和义务，保护职工合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
第二章合同期限及变更一、本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。
二、在合同期限内，如遇法律法规变化或生产经营需要调整合同条款时，双方应及时协商并书面修改本合同。
第三章劳动关系的建立和管理一、甲方应按照国家的法律法规要求，依法建立劳动关系，与乙方签订书面劳动合同。
二、甲方应严格遵守国家工作时间和休息休假制度，保障职工的合法权益。
三、甲方应制定科学合理的考核制度，对职工进行公正评价，保障职工的合法权益。
四、乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，积极参与工作。
第四章工资福利及待遇一、甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付职工工资，保障职工的工资待遇。
二、甲方应建立健全的福利制度，为职工提供必要的福利待遇。
三、甲方应为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险待遇。
第五章培训与发展一、甲方应根据生产经营需要，为职工提供必要的职业技能培训。
二、甲方应为职工提供晋升机会，鼓励职工积极参与管理和技术创新。
三、乙方应积极学习新知识、新技能，提高自身素质，为甲方的发展做出贡献。
第六章劳动争议处理一、甲、乙双方应依法协商解决劳动争议。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
二、如发生劳动争议，双方应依法参加劳动争议仲裁和诉讼程序。
第七章违约责任及赔偿损失一、甲、乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
集体合同书范本7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工集体名称]（如某车间、某部门全体员工）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的劳动条件、劳动报酬、工作时间等事宜，经友好协商，达成以下集体合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点1. 乙方的工作内容为：[具体工作内容描述]。
2. 工作地点在：[具体工作地点]。
根据甲方的工作需要，可以调整乙方的工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方平均每周工作时间不超过四十小时。
因生产经营需要，经协商同意安排加班的，甲方将按规定支付加班工资。
2. 乙方享有国家法定的节假日和婚假、产假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：[基本工资数额]。
根据甲方的工作安排和绩效考核制度，乙方还有可能获得奖金和其他福利待遇。
2. 甲方每月定期支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
3. 甲方有权根据其经营状况和乙方的工作表现调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方按国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 乙方有义务遵守甲方的安全规章制度和操作规范，预防事故隐患。
如因乙方违反操作规定造成事故，乙方应承担相应责任。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险。
甲方按乙方工资总额的一定比例缴纳社会保险费用，乙方个人负担部分由甲方在工资发放中代扣代缴。
具体缴纳比例按照当地政策执行。
2. 除法定社会保险外，甲方还将根据经营情况为乙方提供其他福利待遇。
具体福利待遇按照甲方相关规定执行。
七、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。
2024年企业集体合同样本8篇篇1甲方（企业方）：________________________有限公司乙方（员工方）：公司全体员工鉴于甲乙双方本着共同发展、合作共赢的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方充分协商，特订立本集体合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，遵守甲方的规章制度和国家法律法规。
2. 甲方应按照法律规定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和安全生产设施。
3. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
2. 因生产经营需要，经协商一致，甲方可安排乙方加班，但应依法支付加班工资。
四、劳动报酬1. 甲方应按照法律法规和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现、能力等情况，适时调整乙方的工资水平。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、保险福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位，提供相应的福利待遇。
3. 乙方享受国家规定的各项劳动保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。
2. 甲方应严格执行劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育。
3. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。
4. 甲方应提供符合要求的职业病防护设施，确保乙方的身体健康。
七、双方权利和义务1. 甲乙双方应依法履行各自的权利和义务，共同维护企业的生产经营秩序。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和国家法律法规，爱岗敬业，尽职尽责。
篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工代表名称]（以下简称“员工”）鉴于双方共同追求公司的发展与员工的权益保障，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特订立本集体合同。
集体合同范本新整理版6篇篇1集体合同范本甲方：[单位名称]乙方：[员工集体名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方员工集体从事的工作事宜达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同有效期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 乙方员工集体将在甲方从事的工作领域为：[具体工作内容]。
二、劳动条件及劳动保护1. 甲方确保乙方员工集体的工作环境符合国家的劳动安全卫生标准。
2. 甲方按照国家有关规定，向乙方员工集体提供相应的劳动保护用品。
3. 甲方将定期对乙方员工进行安全生产教育和培训，确保乙方员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方员工的工作班次和工作时间。
如因特殊原因需要调整工作时间，将提前通知乙方员工进行协商。
2. 乙方员工享有国家法定节假日休息的权利。
具体休假制度按照甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家的规定和内部规定，支付乙方员工的工资报酬。
具体薪酬待遇将在双方另行签订的劳动合同中明确。
2. 甲方将根据经营情况和员工表现，对乙方员工进行奖励和晋升。
3. 甲方将为乙方员工提供符合法定标准的福利待遇。
包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、培训与发展1. 甲方将定期对乙方员工进行必要的职业技能培训和知识更新。
2. 甲方鼓励并支持乙方员工的职业发展，为其提供良好的职业晋升通道。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方员工在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在特定情况下，甲乙双方可另行约定竞业限制条款。
七、违约责任和解决争议方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于执行本合同过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
集体合同范本(15篇)集体合同范本1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。
第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。
第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。
第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。
行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。
工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。
第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。
方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。
工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。
第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。
第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
工会应协助行政安排好以上工作。
第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。
每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。
企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。
第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。
工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。
第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。
企业集体合同（范本）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1企业集体合同（范本）一、甲方（公司）公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX统一社会信用代码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX二、乙方（员工代表）姓名：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX三、协议内容1. 本合同是甲乙双方根据《劳动法》《集体合同法》等相关法律法规和国家政策，为规范企业管理，维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展而订立的。
2. 乙方作为公司的员工代表，有权利代表全体员工与公司管理层进行集体协商和签署集体合同。
3. 本合同的期限为一年，从合同签订之日起生效。
合同期满后如需继续执行，应当经双方协商一致并签署新合同。
4. 公司在招聘过程中不得歧视员工的性别、民族、宗教信仰、年龄等任何因素，并应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时长等关键性内容。
5. 公司应不断提高员工工资待遇和福利待遇，确保员工享有合理的工作报酬和社会保险福利。
6. 公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命财产安全。
7. 公司应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
8. 乙方作为员工代表，有责任维护全体员工的合法权益，及时向公司管理层反馈员工意见和建议，促进企业和谐发展。
9. 双方若在合同执行过程中发生争议，应当协商解决。
如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
10. 本合同自双方签字盖章后生效。
合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公司)：乙方(员工代表)：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______公司盖章：_______ 员工盖章：_______篇2企业集体合同（范本）第一条签订方甲方：（企业名称）乙方：（员工代表或工会代表）第二条签订时间本合同签订于年月日第三条签订内容1.本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，由甲、乙双方自愿、平等协商订立的合同。
企业集体合同范本参考5篇篇1甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人或主要负责人：（用人单位法定代表人姓名）乙方：（劳动者集体组织名称，如职工大会或职工代表团体名称）鉴于甲乙双方为进一步加强和改善企业的劳动条件、员工福利待遇和工作环境等事宜，依据国家法律法规及相关政策，双方经过友好协商，达成如下企业集体合同：一、合同目的和原则（此处简要阐述合同的目的，如提升员工福利、提高工作效率等，并明确合同订立的原则，如公平、公正、协商一致等。
）二、工作内容及标准1. 劳动条件：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。
3. 工资待遇：甲方应按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方工资，并根据企业经营状况适当调整工资水平。
4. 培训与发展：甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
5. 福利待遇：甲方应提供包括社会保险、住房公积金等在内的各项法定福利待遇。
6. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行工作职责。
（注：具体内容和标准请根据实际情况调整和补充。
）三、劳动合同管理双方应依法签订劳动合同，明确工作内容、期限、工资待遇等条款，并按照法律规定履行合同的变更、解除和终止程序。
四、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商、调解方式解决。
协商、调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、集体合同的修改与解除集体合同在有效期内，如需修改或解除，应经双方协商一致，并按法定程序办理相关手续。
六、违约责任及法律适用任何一方违反本合同约定的事项，应承担违约责任。
本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
七、其他约定事项（注：此处可根据实际情况添加其他需要约定的内容。
最新集体合同范本6篇篇1甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人或主要负责人姓名：（填写相应的姓名）联系方式：（填写相应的联系方式）乙方：（职工方代表名称）地址：（职工方代表地址）负责人姓名：（填写相应的姓名）联系方式：（填写相应的联系方式）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本集体合同。
本合同对甲、乙双方具有法律约束力，为规范双方用工行为，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系，保障企业健康发展起到重要作用。
本合同条款如下：第一章合同期限及工作内容第一条合同签订期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前双方协商一致可续签本合同。
乙方从事的工作领域为甲方所经营的业务范围。
具体岗位和工作内容按照甲方的岗位说明书执行。
乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。
第二章劳动报酬及福利待遇第二条甲方的工资发放应遵循公平、公正的原则，按照甲方实行的工资制度和考核标准，按照所担任职务或岗位，经考核确定薪酬标准并按时发放工资报酬。
同时根据国家政策法规的有关规定及相应物价调整，结合公司经济效益的增长水平进行调整。
甲方提供福利待遇包括但不限于社会保险、带薪休假等福利。
乙方在试用期内的工作表现良好且无违规违纪行为时，甲方应按时足额支付工资及福利待遇。
否则，乙方有权要求支付赔偿金并有权要求提前终止合同关系。
此外双方对劳动合同的终止事由作出明确约定等具体事项详见合同内容。
第三章劳动纪律及规章制度第三条乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责和工作任务。
甲方应依法制定规章制度和劳动纪律，保障乙方的合法权益和身心健康。
对于违反劳动纪律和规章制度的乙方人员给予处理和处理程序的依据以甲乙双方共同的惩处标准为基础确定处罚结果等内容并在制度中进行明示公布。
同时甲方应建立有效的劳动争议调解机制，保障员工合法权益和企业稳定运营。
集体合同范本(集合15篇)集体合同范本1出租方(甲方)：承租方(乙方)：为充分利用__乡冬闲田，发展经济，依照有关法律、法规，经甲、乙双方友好协商，将甲方水田的冬季使用权承包给乙方种植泽泻，现就有关事宜达成如下条款，以兹共同遵守。
一、甲方将位于__县__乡__村的水田__亩的小春使用权转让给乙方用于种植泽泻。
二、合同期限从9月20日起到3月20日止。
三、转让价格及结算方式：按每亩100元，共计19200元，以现金一次付清。
四、义务甲方负责做好所涉及的农户工作，并造具花名册由各农户签字认可后交乙方存档。
五、权利甲方在大春收完水稻后不能把水放掉，小春季节不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营活动；乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权及甲方享有的所有权利，但不能改变土地用地性质。
六、违约责任上述条款是甲、乙双方在平等、自愿基础上达成，任何一方不得违约，否则，单方违约给对方造成的经济损失全部由违约方承担。
七、本合同自双方签字之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，报送主管部门备案一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_____________年__月__日____年__月__日集体合同范本2甲方：____乙方：____原由甲方投资兴建的______加工厂，经甲方与合伙人（即乙方）一段时期的艰苦创业，由于社会和事业因素，甲方决定退出她一手创办的大理石加工厂，由合伙人（即乙方）单独经营，具体转让办法经甲，乙双方在共存共荣的基础上达成以下协议：1，加工厂所有的机械设备按人民币一万四千八百元整，由乙方用现金一次性买断，但乙方必须在原场地经营，不得转移场地及机械设备。
2，如三汊港汽车站需要大理石加工厂搬迁，则乙方必须请甲方有偿提供经营场地，如甲方无法提供经营场地，则乙方必须迁出以下协议中所规定的七乡镇。
3，乙方在经营期间，甲方不可在土塘，杭桥，三汊港，阳峰，大沙，西源，周溪等七乡镇再经营大理石加工业务。
集体合同范本6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人/负责人：_________________________联系方式：_______________________邮编：________组织机构代码证号码：____________________________注册资本（金额）：_____________________________营业执照注册号：_______________________________员工人数：_________________________经营范围：_____________________________________乙方（员工集体名称）：_________________________员工集体代表姓名：_______________________ 联系方式：_______乙方集体成员人数：_______员工身份类别（正式员工/实习生等）：____________岗位职责范围：_____________，具体内容略等。
以下为甲乙双方关于劳动关系的集体合同。
本合同内容应当遵循中国相关法律法规的规定，旨在明确双方权益，保障员工的合法权益，促进双方共同发展。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方之间的劳动关系，确立双方的权利和义务，保障员工的合法权益，确保公司的生产安全与健康运行，提高生产效益及工作管理水平，推动和谐稳定的劳动关系的建立。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，符合国家的法律法规以及相关政策导向。
双方承诺在互惠互利的基础上，共同履行本合同所规定的各项职责和义务。
二、工作内容与地点甲方（盖章）：___________________________ 法定代表人/负责人签字：_________________________ 日期：_________________________________ 签订地点：_________________________________________ _______________ _____ ____ ________。
****集团有限责任公司集体合同本合同由****集团有限责任公司工会（以下简称工会）代表全体职工与****集团有限责任公司（以下简称公司）签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《河北省集体合同条例》和其它有关法律、法规以及公司实际情况经双方平等协商签订本合同。
本合同是用以规范和调整劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、劳动合同等与劳动关系有关的事项，所达成的书面协议。
第二条双方协商签定集体合同应遵循合法、平等、合作、协商一致的原则，遵循保持稳定和谐的原则，遵循权利义务对等及兼顾国家、企业、职工三方利益，维护企业生产和工作秩序的原则。
第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动，对公司遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
公司支持工会依法开展活动，保障职工享有劳动权利、休息休假权利、民主管理权利，保证职工的合法权益。
工会依据本合同确定的原则，指导职工正确处理与公司的劳动关系，并监督和协调这种关系，妥善处理劳动争议。
第四条根据《工会法》，公司每月按全部职工工资总额的百分之二向工会划拨经费。
集团公司工会督促和检查所属独立核算的单位如期足额向同级工会拨交经费。
第五条集团公司工会签定的集体合同对集团公司、集团公司下属非独立法人单位具有代表作用，对集团公司下属的独立法人单位具有指导作用，子公司工会应根据本单位具体情况代表职工与公司进行平等协商签定集体合同，集体合同所规定的标准不低于本合同的规定，也可由工会与行政双方签订协议，确认执行集团公司集体合同。
第六条本合同是规范双方行为的准则。
公司在有关法律、法规规定的范围内，执行不低于国家的有关劳动用工、劳动报酬、劳动保护、社会保险、生活福利、退休养老等方面的规定，并努力按高的水平和标准执行。
工会支持公司行使生产、经营、管理的职权，指导和教育职工签订、履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，积极参与和支持各项改革措施的落实，努力完成生产、工作任务，促进公司的发展。
第七条公司尊重和支持工会维护和代表职工合法权益，尊重和支持职工民主参与、民主监督、民主管理的权力。
公司在决定有关涉及职工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论公司的发展规划和生产经营活动等重大事项时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求，公司应充分听取工会的意见和建议。
公司制定相关规章制度时应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第八条公司和工会定期召开集体协商会议，就重大事宜和有关职工整体利益的问题进行通报和协商，达成协议，共同遵守，以取得有效的合作。
公司每年召开1-2次职代会，定期举行公司情况发布会，并通过职工恳谈、座谈会，职工信箱等形式，就职工关注的生产、经营、新产品开发、新项目的设立、生活福利等方面的重大情况向职工通报，征得职工的理解和支持。
第九条工会和职工为一方，公司为一方，公司法定代表人是公司一方的首席代表，工会主席是工会一方的首席代表，根据人数对等的原则，各选十名代表组成公司集体协商委员会，就《集体合同》涉及的内容进行集体协商。
第二章职工聘用第十条公司根据生产经营发展情况，每年制订用工计划，本着择优和精简的原则招聘职工。
公司不得招用未满十六周岁的未成年人，也不得以任何形式歧视女工。
第十一条公司实行劳动合同制。
招工简章应经省劳动保障部门审核并备案。
由招录的职工本人与公司签订劳动合同。
在签订合同之前，公司应向职工说明合同的权利和义务及违约责任的处理，并提前一周将合同文本交给职工。
工会指导职工签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。
公司与职工签订的劳动合同文本，应符合本合同的各项原则，有关条款所定标准不应低于本合同的规定。
公司在制订和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见。
第十二条劳动合同应以书面形式签订，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任及争议处理；（八）其它。
第十三条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等。
新进职工一律实行试用期，试用期不超过半年。
退役士兵按国家有关规定执行。
第十四条职工的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。
职工与公司双方同意续签劳动合同的，经协商一致可续签劳动合同。
职工在公司连续工作满十年以上，如职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同的续订手续应在合同到期前30天办理。
公司或职工在劳动合同期内因客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同有关内容的，经双方协调在遵循法律法规的情况下可以变更劳动合同中相关内容并办理变更手续。
第十五条职工有下列情况之一者，公司可与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）因工作渎职、失职、违章指挥、违章操作、营私舞弊等原因，对公司利益造成重大损失或影响的；（四）触犯刑律，被依法追究刑事责任的；（五）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的力所能及的工作的；（六）不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合上述五、六、七款情况，公司解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知职工本人。
公司发生关闭、宣告破产、生产经营发生严重困难或濒临破产处于法定整顿期间需要减员，公司应当提前三十日与工会协商并向全体职工说明情况，听取职工的意见，提交职代会讨论通过，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
如果公司裁减人员后，在六个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第十六条职工发生下列情况之一，公司不得解除劳动合同。
（一）劳动合同期未满，又不符合本合同第十五条规定的；（二）患职业病或因工负伤，在治疗、疗养期内的和医疗期终结，经公司劳动鉴定委员会确认，丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）因病或非因工作负伤，在规定医疗期内的；（四）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（五）应征入伍的；（六）符合国家规定的其他条件的；若合同期满且符合（二）、（三）、（四）、（五）款规定之一的，公司应延长劳动合同规定的期限。
第十七条有下列情况之一者，职工可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）经公司同意自费考入中专以上全日制学校的；（三）应征入伍后，本人要求的；（四）本人要求调离公司，经公司同意的；（五）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（六）公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（七）其它符合国家规定的。
符合第（一）、（五）、（六）款职工可以随时通知公司解除劳动合同，符合其它条款时职工应提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。
第十八条公司提出解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。
如果公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第十九条为增强公司抗风险和竞争能力，职工应积极支持并参与公司采取的各种提高效益的措施。
公司在制定方案时应广泛征求职工意见并经职代会通过后实施，方案的各项条款应符合有关法律、法规。
第三章工作时间和休息休假第二十条公司根据经营情况，实行平均每周不超过40小时，每日8小时工作日制度。
职工可按国家规定享受法定假日、婚丧假、探亲假、产假等假期。
法定节假日及休假天数：元旦一天；春节三天；五一国际劳动节三天；国庆节三天；回民开斋节一天；三．八妇女节女职工半天；及法律法规规定的其它休假节日。
属全体公民放假的假日，如果适逢职工公休日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。
公司实行带薪年休假制度，制订年休假办法应征求工会意见，并不低于政府规定的标准。
第二十一条公司有责任不断改进生产管理，严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制延长工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
公司因生产经营需要加班加点时，须与同级工会和职工本人协商，并向职工依法支付不低于《劳动法》规定的加班工资报酬。
但延长工作时间每日一般不超过一小时，特殊情况不得超过三小时．每月不超过三十六小时。
少数生产岗位、长途运输人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等工作和休息办法。
但需经公司审核报省劳动和社会保障厅审批方可执行。
工会有责任教育职工为公司的发展出力献策，倡导奉献精神，在紧急情况和特殊需要时，应主动积极参加，不计报酬，多做贡献。
第二十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受合同第二十一条规定的限制。
（一）发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、法规规定的其它情形。
第四章劳动报酬第二十三条公司根据按劳分配和同工同酬的原则，实行以岗位技能工资制为基本形式的分配制度。
根据生产经营需要，公司及所属单位还可实行计件工资等其它有利的分配制度。
为推进分配制度的改革，公司应逐步推行岗位绩效工资制和其它以生产要素参与分配的制度，公司、子公司经营层可试行年薪制，试行方案由公司根据省市规定按相应程序制定。
工资奖金分配应公开合理，提高透明度。
第二十四条在正常出勤情况下应保证职工月工资收入不低于当地最低工资标准。
如公司面临严重困难，应保证待岗职工的生活费不低于当地规定的标准。
第二十五条物价补贴、岗位津贴，中夜班津贴等各项津贴按国家或不低于国家规定的标准执行。
第二十六条工资应当以货币的形式按月支付给职工本人，不得克扣或者拖欠，更不得以实物顶替。
第二十七条职工参加公司组织的各类活动，占用生产、工作时间，其工资照发，其它待遇不变。
职工享受的各种假期的待遇，均不低于国家规定标准。
第二十八条逐步建立工资集体协商制度。
涉及到工资分配制度、分配形式、支付办法、收入水平、年度增长幅度等，均应通过集体协商解决。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
职工一方代表由工会代表和职工代表组成，公司方代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
第五章劳动安全卫生第二十九条公司执行政府有关安全、职工健康、劳动保护方面的法律、法规、规章制度及政策。
公司负责加强和改善劳动条件、职业卫生、劳动保护以及女职工的特殊保护工作。
公司应对从事特殊作业的职工进行专业培训。
职工取得国家认可的特种作业人员安全操作证后，方可从事特种作业。
公司按规定定期组织对有毒有害岗位进行尘毒、噪声、高温的检测。
