转正考核表-转正谈话记录
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转正考核表转正谈话记录精选考核制度文件编号:0 2020 年年 6 6 月转正考核表--转正谈话记录版本号:A A修改号:1 1页次:1.0编制:会签:审核:批准 :发布日期:实施日期:方案大全方案整理员工转正面谈记录表姓名所在部门岗位入职时间转正时间1、请详细描述自己的日常工作内容及试用期内主要工作成绩2、进入工作后,在部门的沟通协调方面是否畅通和同事相处是否愉快个人遇到哪些方面的困难3、对医院的管理方式有哪些建议4、医院和所在部门对新员工试用期内表现的评价(优缺点)5、试用期员工转正后的岗位与薪资问题(定岗定薪)转正面谈记录人面谈日期员工试用期考核表个人资料姓名:工号:入职日期:部门:职务:评估时间:****年**月**日至****年**月**日员工自评(来院后通过岗位学习对岗位工作的认识与理解,目前已经能熟练掌握和独立开展的工作内容,在遵守医院规章制度、工作适用程度、工作态度、不足改进等方面表现及今后的打算等内容)直接上级评估专业能力 0 20 分□专业能力很强,专业知识丰富20 分□专业能力较强,具有培养潜力 12 分□专业能力一般,需进一步提高 6 分□专业能力较差,不符合岗位要求 0 分工作能力 2 20 0 分□工作能力很强,经验非常丰富20 分□工作能力较强,具有培养潜力 12 分□工作能力一般,需进一步提高 6 分□工作能力较差,不符合岗位要求 0 分工作业绩 2 20 0 分□高于目标要求 20 分□符合目标要求 12 分□低于目标要求 6 分□非常不令人满意 0 分工作主动性 15□工作非常主动,经常找工作做,富有创意15 分□只须极少指示,通常主动工作 10 分□不能主动工作,任何事情须待指示 5 分□对于上级的工作指示,执行力很差 0 分工作态度 5 15 分□对公司有强烈的归属感,工作态度积极15 分□工作态度较好,有团队精神 10 分□工作态度一般,有待提高 5 分□工作态度较差,做事喜欢推诿敷衍 0 分人际关系 0 10 分□能够积极与他人顺利达成工作任务和要求10 分□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较好8 分□与同事相处一般,平时与大家沟通较少 5 分□协调相容性较差,缺乏团队精神。
新员工转正谈话记录篇一:员工转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表日期: 20__ 年 11月 21日篇二:员工转正面谈内容员工转正面谈内容一、谈话目的:根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见:1、同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;2、不同意转正、延长试用期或辞退的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定:对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑提问主要包括: 1.2.3.4.5.6. 试用期间对工作的适应与否?试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)试用期间自己主要工作成绩?工作任是否都完成?在试用期间学到什么?感触如何?和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7.8.9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)以后准备怎么把工作做好?10. 对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果:根据表现作出评估结果形成部门意见。
面谈要素例问:1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问:你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么?2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现例问:你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的?3、对公司的核心价值理念的认识例问:你决定来公司工作的原因是什么?4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求例问:你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到?5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议例问:你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么?怎么办?6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况例问:你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的?篇三:试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的:根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。
员工转正面谈记录范例面谈时间:具体时间面谈地点:具体地点面谈人:面谈人姓名被面谈人:员工姓名记录人:记录人姓名一、开场面谈人:员工姓名,你来公司也有一段时间了,今天咱们来做个转正面谈,主要是想了解一下你在试用期的工作情况,也听听你的想法和感受。
被面谈人:好的,谢谢领导。
二、工作表现评估面谈人:首先,咱们来谈谈你在试用期的工作表现。
从你入职以来,你主要负责具体工作内容,在这个过程中,你觉得自己完成得怎么样?被面谈人:我觉得自己在工作中还算努力,能够按时完成任务,也尽量保证工作质量。
但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。
面谈人:嗯,那在具体的工作任务中,有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战?被面谈人:举例说明一项有成就感的工作任务,在这个任务中,我通过具体的行动和方法,最终取得了具体的成果,我觉得挺有成就感的。
但是在另一项工作任务中,由于说明遇到的困难和挑战,当时花费了不少时间和精力。
面谈人:那针对你遇到的挑战,你是怎么解决的呢?被面谈人:我首先向同事请教,然后自己查阅了相关的资料和案例,经过多次尝试和调整,最终找到了可行的解决方案。
面谈人:不错,能够主动寻求帮助和自我学习解决问题,这是很好的。
那从团队合作的角度来看,你觉得自己和同事们的配合怎么样?被面谈人:我觉得和同事们相处得都很融洽,大家在工作中也能够互相帮助和支持。
比如在具体的项目或任务中,我们团队通过密切合作,顺利完成了任务。
面谈人:那在沟通方面呢?包括与上级领导和其他部门的沟通。
被面谈人:在与上级领导沟通时,我会及时汇报工作进展和遇到的问题。
与其他部门的沟通也还算顺畅,不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解,但都能及时解决。
三、职业发展规划面谈人:接下来咱们聊聊你的职业发展规划。
你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗?被面谈人:我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升,能够承担更多的重要工作任务,未来有机会晋升到期望的职位。
转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话,本文记录了该次谈话的过程及要点。
二、谈话记录
时间: 2022年10月15日
地点:公司X办公室
与会人员:经理A、员工B
经理A:你好,B,很高兴和你进行这次转正谈话。
首先恭喜你成功通过了试用期,我们对你的表现非常满意。
员工B:谢谢经理,我会继续努力的。
经理A:在试用期间,你展现出了出色的工作表现,能够独立完成任务并与团队良好协作。
你在某项目中的表现尤其突出,得到了客户的一致好评。
员工B:那真是太好了,我会继续保持。
经理A:不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升,比如沟通能力和时间管理能力。
我们相信你有潜力做得更好,只要你努力,一定能实现。
员工B:我会认真对待您提出的建议,努力改进自己。
经理A:总的来说,你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力,我们看好你的发展潜力。
希望你可以继续保持良好状态,为公司创造更大的价值。
三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求,经理A对员工B的工作给予了高度评价,同时也提出了进一步改进的建议。
希望员工B在今后的工作中继续努力,不断提升自己,为公司发展贡献力量。
新员工转正谈话记录篇一:员工转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表日期: 20__ 年 11月 21日篇二:员工转正面谈内容员工转正面谈内容一、谈话目的:根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见:1、同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;2、不同意转正、延长试用期或辞退的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定:对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑提问主要包括: 1.2.3.4.5.6. 试用期间对工作的适应与否?试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)试用期间自己主要工作成绩?工作任是否都完成?在试用期间学到什么?感触如何?和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7.8.9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)以后准备怎么把工作做好?10. 对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果:根据表现作出评估结果形成部门意见。
面谈要素例问:1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问:你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么?2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现例问:你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的?3、对公司的核心价值理念的认识例问:你决定来公司工作的原因是什么?4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求例问:你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到?5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议例问:你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么?怎么办?6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况例问:你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的?篇三:试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的:根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。
员工转正谈话记录范文谈话时间:[具体日期]谈话地点:[地点]谈话人:[主管姓名]被谈话人:[员工姓名]一、开场。
主管:[员工姓名],时间过得真快啊,转眼间你的试用期就快到了。
今天呢,咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现,顺便也听听你的想法。
放轻松,就当是朋友间的聊天哈。
二、工作内容回顾。
主管:那咱们先从工作内容开始吧。
你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容],你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样?有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢?员工:我觉得总体还不错吧。
刚开始的时候,对[某项工作任务]不是很熟悉,感觉就像在黑暗里摸索,一头雾水的。
不过好在我有一群超棒的同事,他们给了我很多帮助,让我慢慢上手了。
说到有趣的事,有一次我们在做[具体项目]的时候,客户的要求特别奇葩,说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述],当时我们整个团队都懵了,然后大家就开始头脑风暴,各种奇奇怪怪的想法都冒出来了,最后还真的想出了一个特别酷的方案,客户也很满意呢。
主管:哈哈,听起来就很有趣。
那在这个过程中,你觉得自己最大的收获是什么呢?员工:我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。
以前我可能比较内向,不太敢表达自己的想法,但在这里,大家都很开放包容,我也慢慢变得大胆起来,能够积极地参与讨论,提出自己的意见了。
而且我也学会了很多新的技能,像[列举一些新技能],感觉自己成长了不少。
三、工作表现评价。
主管:嗯,看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。
那从我的角度来看呢,你的工作态度非常积极主动,交给你的任务都能按时完成,而且质量也还不错。
比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况],这一点非常值得肯定。
不过呢,也有一些地方还可以改进。
比如说在处理一些紧急任务的时候,有时候会显得有点手忙脚乱,细节方面可能就会有所忽略。
你自己有没有意识到这个问题呢?员工:我知道,主管。
每次遇到紧急任务的时候,我就特别担心做不完,所以就想赶紧把它做完,结果就顾不上一些小细节了。
转正员工面谈记录表
员工基本信息
•姓名:
•部门:
•入职日期:
•职位:
•上级主管姓名:
•转正日期:
面谈记录
1.介绍
首先介绍自己的工作情况,包括在公司的工作时间、职责范围、所属团队等等。
2.成绩与表现
介绍员工近期的表现,包括工作成绩、完成的任务、为团队带来的贡献等等。
3.工作能力与态度
谈论员工的工作能力与态度,包括自学能力、团队合作能力、责任心等等。
4.改进与发展
讨论员工未来的发展目标、能力提升计划等等,包括有什么需要改进的地方,如何提高职业素质。
5.期望与建议
在结束面谈时,问员工对公司和团队的期望和建议,并向员工提供一些建议,帮助他们更好的适应公司的文化和环境。
同时也询问员工他们对公司是否满意,有无建议。
总结
以上是针对员工转正面谈的记录表,通过这些记录可以帮助公司更好地了解员
工的情况,以便定制更符合员工需求的培训计划和晋升计划,从而更好地留住人才,提高公司和员工的满意度。
员工转正面谈表谈话内容范文《员工转正面谈表谈话内容范文》
嘿呀,咱来说说这员工转正面谈的事儿哈。
先讲讲工作表现这块儿。
你在试用期的那些日子,大家可都看着呢!你干活儿那股认真劲儿,真的挺不错。
每次安排给你的任务,你都能按时完成,质量也都还说得过去。
就像那次做那个项目,你可是出了不少力呀,那点子一个接一个的,给整个团队都带来了新的活力。
再聊聊和同事们相处的情况哈。
你这人挺随和的,和大家都能打成一片。
有啥事儿大家也都愿意找你帮忙,你也从不推脱。
这样的团队氛围可真好呀,大家一起开开心心地工作,多棒!
然后呢,咱也得说说还有哪些可以提升的地方。
比如说有时候做事儿可以再细致一点儿,多检查检查,避免一些小失误。
还有呀,遇到问题的时候,可以再主动点儿去寻找解决办法,别总是等着别人来告诉你怎么做。
对啦,咱也得谈谈对未来的规划。
转正了可就不一样啦,得有更高的目标和追求。
你是怎么想的呀?是想在专业技能上再提升提升,还是想往管理方向发展呢?咱得好好聊聊,看看怎么帮你实现这些目标。
我觉得吧,你这试用期的表现整体来说还是挺不错的。
只要继续保持这样的状态,再在那些需要改进的地方多下下功夫,未来肯定前途无量呀!咱一起加油,让你在公司里越来越好,越来越出色!以后说不定还能成为公司的骨干呢!哈哈!
以上就是我想和你谈的员工转正面谈的内容啦,你自己也好好想想,有啥想法随时和我说哦!。
员工转正面谈记录表姓名:岗位谈话人:日期:项目理由或建议自我评价1、你认为自己的优点(品质、性格、态度方面)2、你认为自己的缺点(同上)3、你认为自己的优势(知识、能力等方面)4、你认为自己的劣势(同上)目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用2、你认为自己是否胜任目前岗位,请说明理由3、在你执行工作时,你曾感到什么困难工作希望1、你认为你比较适合哪些方面的工作2、你对现在的工作(如异动等)有什么希望?3、如果重新选择,你最希望到哪个部门工作,请说明理由薪资及职位1、你认为自己的工作报酬是否合理?理由何在2、职位是否合理?理由何在3、你对薪资及职位的希望或者建议教育培训1、实习期间曾否参加过公司内部或外部举办的培训?2、曾参加什么培训?3、你希望再接受什么项目的培训?4、你对本企业培训的意见或者建议?工作分配你认为在你实习过的部门中,他们的工作分配是否合理?你有什么建议?工作目标1、你的工作目标是什么?2、你认为在下段时间内哪些应该作为主要目标和任务?3、列出达到这种目标所需的培训与课程。
(此栏将作为公司对员工培训的参考,请认真填写(以上纸张不够可另附)年月日就转正员工与部门经理沟通的主要内容:请确认该员工是否适合本岗位?并简述理由分配的工作任务及要求对每个任务进行评定任务1:任务2:任务3:……任职资格符合性评价说明资格一:资格二:资格三:……你收到的对该员工的评价(来源可为本公司任何部门)1、来源:2、来源:3、来源:你认为该员工更适合到哪个部门工作(没有可不填)对该员工的综合评价及建议填写人:填写时间:。
事业单位转正考核谈话记录范文谈话时间:[具体日期]谈话地点:[会议室地点]谈话人:[谈话人姓名]被谈话人:[转正人员姓名]一、开场。
谈话人:[被谈话人姓名],今天咱们来聊聊你这试用期的情况,就当是唠唠家常,别太紧张哈。
你看你到咱们单位也有段时间了,感觉咋样啊?被谈话人:领导,说实话,感觉还挺不错的。
一开始还有点懵懵懂懂的,现在已经慢慢适应了。
二、工作内容方面。
谈话人:哈哈,适应了就好。
那你先给我说说你在试用期里都负责哪些工作内容呗?被谈话人:好嘞。
我主要是参与了咱们单位那个[项目名称]项目,从最开始的资料收集、整理,到后面跟着前辈们一起做方案策划,再到实际执行过程中的一些辅助工作,像跟合作方沟通协调啊,检查工作进度这些。
谈话人:哟,这工作内容还挺丰富的呢。
那在这些工作当中,你觉得哪块是最有挑战性的?被谈话人:我觉得方案策划那块挺难的。
我之前没什么经验,那些方案里涉及到的专业知识、数据分析啥的,都得从头学起。
我当时就想,这可真是个硬骨头,不过好在有咱们单位的同事,他们都很热心地教我,我才慢慢摸着门道了。
谈话人:嗯,不错。
那你从这个有挑战性的工作里有没有学到啥特别有用的东西啊?被谈话人:那可太多了。
我学会了怎么从海量的资料里提取关键信息,怎么根据不同的目标和需求制定合适的方案,还有就是怎么跟团队成员有效地沟通合作,毕竟一个方案得大家一起出谋划策嘛。
三、工作能力与技能提升方面。
谈话人:听起来收获满满啊。
那你觉得通过这试用期的工作,自己在工作能力和技能上有哪些提升呢?被谈话人:我觉得我的沟通能力提升得挺明显的。
以前我跟陌生人说话还有点害羞,现在跟合作方打电话或者面谈的时候,都能比较自如地表达自己的想法了。
还有就是我的办公软件使用技能也提高了不少,像Excel做数据统计分析,以前我只会简单的求和、平均数啥的,现在都能熟练运用函数来处理复杂的数据了。
谈话人:这都是很实用的技能啊。
那你有没有觉得自己在哪些方面还有待提高呢?被谈话人:有呢。
员工转正谈话记录范文谈话日期:[具体日期]谈话人:[姓名](部门经理)被谈话人:[员工姓名]一、开场。
谈话人:[员工姓名],今天咱们这个转正谈话呢,就像朋友聊天一样,放松点哈。
你到咱们公司也有段时间了,感觉咋样啊?被谈话人:经理,我感觉挺好的啊,公司氛围很融洽,大家对我也都很照顾。
二、工作内容与成果。
谈话人:那你说说看,这几个月你主要负责哪些工作呀?被谈话人:我主要就是负责咱们那个[项目名称]的一部分内容嘛。
像前期的市场调研,我跑了好多地方,收集了不少有用的信息呢。
然后在项目推进过程中,我也积极参与各种方案的讨论,还帮忙整理了好多资料。
谈话人:哟,听起来干了不少事儿呢。
那你觉得自己在这些工作里,最有成就感的是哪件事啊?被谈话人:我觉得最有成就感的就是我做的那份市场调研报告吧。
我在报告里提出的一些建议,后来在项目调整的时候还真被采用了呢,感觉自己的工作挺有价值的。
谈话人:哈哈,不错不错。
那在工作过程中,有没有遇到啥困难啊?你是怎么解决的呢?被谈话人:困难肯定有啊。
就比如说刚开始做调研的时候,有些客户不太愿意配合,我当时就有点懵了。
不过后来我就想办法呗,我先跟他们聊一些轻松的话题,拉近关系,再慢慢引入调研的内容,最后还是顺利完成了任务。
三、团队协作。
谈话人:嗯,这办法挺机灵的。
那在团队协作方面,你和同事们相处得咋样啊?被谈话人:我觉得和同事们相处得特别好。
大家都很热情,有啥不懂的,只要我一问,他们都会很耐心地给我解答。
而且在项目合作的时候,我们也都互相配合,互相帮忙。
谈话人:有没有和同事发生过意见不合的情况呀?被谈话人:有那么一两次吧。
不过我们都是就事论事,大家把自己的想法说出来,然后一起讨论,最后总能找到一个比较好的解决方案。
四、自我提升与学习。
被谈话人:有啊,我学会了使用一些新的数据分析工具,对我的工作帮助特别大。
而且通过参与项目,我也学到了很多项目管理方面的知识,感觉自己成长了不少呢。
谈话人:那你以后还打算继续学习哪些东西呢?被谈话人:我想继续深入学习数据分析方面的知识,还有就是提高自己的沟通能力。
事业单位转正考核谈话记录范文一、谈话基本信息谈话日期:[具体日期]谈话地点:[详细地点]谈话人:[谈话人姓名及职位]被谈话人:[被谈话人姓名]二、谈话内容谈话人:小[被谈话人姓氏]啊,今天咱们进行这个转正考核谈话。
首先呢,你到咱们单位也有一段时间了,感觉怎么样?谈话人:嗯,这就对了嘛。
那你能和我说说你目前主要负责哪些工作吗?谈话人:没错。
那在工作过程中,你有没有遇到什么比较大的困难呀?被谈话人:困难嘛,刚开始的时候对咱们单位的一些专业术语不太理解,这就导致数据收集的时候有点慢。
不过我就多向同事请教,自己也查资料,慢慢地就掌握了。
还有就是,我觉得自己在时间管理上还有点欠缺,有时候多项任务一起来,就有点手忙脚乱的。
我想啊,这也许是我经验不足的原因吧。
从我的经验来看,随着工作经验的积累,这种情况应该会慢慢改善的。
您看我这样想对不?谈话人:哈很对呀。
那你是怎么解决这个时间管理的问题的呢?被谈话人:我现在开始学着列任务清单,把任务按照优先级排序。
先做紧急且重要的事情,然后再做其他的。
我觉得这个方法还挺有效的呢!这是不是让你有种豁然开朗的感觉呢?谈话人:不错不错。
那你对咱们单位的工作氛围和团队合作有什么看法呢?被谈话人:我特别喜欢咱们单位的工作氛围!同事们都特别好,很热心,不管我问什么问题,都很耐心地解答。
团队合作方面,我觉得大家配合得也很默契。
就拿上次那个项目来说,各个环节的同事各司其职,遇到问题一起商量解决,效率可高了!我就想啊,我以后也要成为像他们一样优秀的团队成员!谈话人:很好啊。
那对于你自己未来的发展,你有什么规划吗?被谈话人:我当然有规划啦!短期来说,我想尽快熟悉所有的工作流程,能够独立承担更多的工作任务。
长期的话,我希望自己能在专业领域有所建树,也能带领新同事一起进步。
我觉得这样的目标还是挺有挑战性的,但我会努力的!您觉得我的规划可行吗?谈话人:可行呀。
那最后一个问题,你对咱们单位有什么建议吗?被谈话人:建议啊,我觉得咱们单位可以多组织一些内部的培训课程,这样可以让新同事更快地提升自己的能力。