《机关工作纪律管理细则》
为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律
1、实行标准工作日制度。严格执行8小时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。每天正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：00～17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律
1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度
1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于2次。各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退30分钟以下扣200元，迟到、早退30～60分钟扣500元，迟到、早退60分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣100元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣200元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣500元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。发现不按规定执行的扣部门负责人500元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达5次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达3次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达10次或部门人均累计达3次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
处罚款项由检查人员通知人力资源部从其工资中扣除。
四、本细则自印发之日起施行
第二篇：机关工作纪律考核评分细则机关工作纪律考核评分细则
按照文件的要求，由县纪委（监察局）牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。
一、监督检查方式
采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。
二、监督检查范围
包括全县五大类个单位，文件附件。
三、考核评分规则
机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值（如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣），扣完为止。
（一）对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣2分；对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.3分；
（二）对没有建立请销假制度的单位，每次扣2分；对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.5分；
（三）对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣0.2分；
（四）对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣0.5分；
（五）对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣0.5分；
（六）对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣1分；
（七）对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣2分。
对
（三）、
（四）、
（五）、
（六）、
（七）条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施（如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等）外，在上述扣分规则的基础上加扣1分；对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺骗检查组等现象的单位，在上述扣分规则的基础上加扣1分。
第三篇：劳动纪律管理细则xx建设劳动纪律
管理细则
1总则
1.1目的：
为保证xx建设的劳动纪律，维护正常生产和工作秩序，特制订
本管理细则。
1.2适用范围。本管理细则适用于xx建设全体员工。
2考勤纪律
2.1除职级为公司总经理级（含）的领导外，所有工作人员上、下班必须执行指纹打卡签到、签退规定。
2.2公司指定办公室考勤员负责按规定认真、及时、准确地记载考勤情况，妥善保管各种休假凭证，如实反映考勤中存在的问题。
2.3考勤纪律
2.3.1迟到。超过上班时间打卡和上班未打卡者（除制度规定原因外）均认为迟到。每次迟到在20至30分钟以内的，扣款5元；每次迟到在30至50分钟以内的，扣款10元；迟到超过50分钟者作半天旷工处理；上班未打卡每次扣款10元；一月累计迟到五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。
2.3.2早退：未到下班时间提前打卡和下班未打卡者均认定
为早退。早退时间在30分钟以内的扣款5元；早退时间超过30分钟者作半天旷工处理；下班未打卡每次扣款10元；一月累计早退五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。
2.3.3旷工。旷工者每旷工一日，对其处以日资收入300%的罚款。一月内累计旷工达五日（含）或一年内累计旷工达十二日（含）以上者，按违纪解除劳动合同。
2.3.4考勤员每周一提取上一周考勤明细情况进行公示。考勤员应坚持原则、不循私情、实事求是地做好考勤工作，若发现弄虚作假
者，扣考勤员30员/次。
2.4外出登记
2.4.1员工（除公司特批的人员外）在工作时间如需外出，须向领导或同事（领导不在时）明示去向行踪，并做好外出登记，如实填写外出时间、地点及事项；如因公司安排需临时变更外出时间、地点或事项，需向领导或同事（领导不在时）报备该情况。若未进行外出登记或者登记不实均视为旷工，依照旷工情况处理。
2.4.2如因外出办事而无法正常打卡的，必须提前经部门负责人或分管领导批准后，及时在办公室备案，将外出时间、地点和办事事项做好登记，并在考勤记录本上做好相关的记录，且经由部门负责人或分管领导签字认可，方可视为正常出勤，否则一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。
2.5请假
2.5.1病假；员工因病请假者，必须由单位或住家附近区县以上医院出具证明，经领导认可后，视为病假，否则，按情况计为事假或旷工。员工患病或非因公负伤规定的医疗期，按《劳动合同法》及国家有关部门关于医疗期的相关规定执行。
2.5.2事假。员工因特殊情况需请事假者，必须事前向领导请假，获批后报办公室备案，未备案者作为旷工处理。领导要严格审批事假，办公室应详细做好请假记录。
2.5.3请假程序
2.5.
3.1职级为总经理级领导的请假，必须经董事长书面同意，并
报公司办公室备案。
2.5.
3.2主管级以下员工的请假，1天（含）以内的请假，由部门经理审批；1天以上至3天（含）的请假，由部门经理、单位负责人审批；3天以上的请假由部门经理、公司领导审批。
2.5.
3.3因工作需要出差的，必须填写《出差备案表》，经审批（签字流程同请假）后报办公室备案。
2.5.4员工休假前务必将《员工请销假单》报办公室备案。
2.5.5请假时间未到而提前上班的，应办理销假手续，如假满仍需请假的，也应在假满前一天办理续假手续。
2.5.6因患疾病请假的，能先行办理请假手续的，必须先行完善手续；确因不能先行办理请假手续的，必须先电话告知相关领导，待上班后，持医院出具的证明完善请假手续。
2.5.7如遇特殊原因，员工无法在休假（出差）前将书面手
续报办公室备案的，必须提前电话告知公司办公室或者考勤员，否则一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。
3劳动纪律
3.1员工在工作时间必须忠于职守，尽职尽责，对于影响公司正常生产、经营秩序的行为，公司将依照以下细则执行：
3.2将受到警告处分的行为：
3.2.1不讲究仪表；未保持办公环境干净、整洁；
3.2.2擅离工作岗位，工作时间做与工作无关的事；
3.2.3在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天，浏览与工作无
关的网页、书籍（含电子图书）或者网上聊天；
3.2.4破坏员工团结，与客户发生争吵；
3.2.5管理人员对员工违纪行为不管理，不批评，不处理；
3.2.6无意泄露公司机密，但未引起后果；
3.2.7有着装要求的部门员工未按规定着装，或者穿奇装异服，穿拖鞋，留光头、怪发、穿超短裙、过于坦露的服饰；
3.2.8未按公司规定使用公司设施设备，造成资源浪费；
3.2.9在办公区域进食或饮酒后上班（公务需要除外）；
3.2.10其他轻度违反但未引起后果的行为。
3.3将受到罚款处罚的行为；
3.3.1一年内受警告3次、罚款50元；
3.3.2违反公司文件、规定或不服从领导工作安排，情节较
轻者，处以50元以上至200元以下的罚款；
3.3.3对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产；对工作不负责任，经营负责的公司财物被骗、被盗，或由于过失生产废品、浪费燃料、原材料，根据实际损失情况予以罚款处理，罚款数额不定。并根据情况可以作降职（级）处罚；
3.3.4对于工作电话不接听超过3次，或者因不接听工作电话造成公司损失、影响恶劣的，处以50元以上200元以下的罚款。
3.3.5其它违章违纪行为。
3.4将受到降职（级）处罚的行为：
3.4.1违反公司文件或不服从领导工作安排，情节严重或屡次触
犯者，予以降级；
3.4.2年度考核不合格；
3.4.3犯有其他严重错误的。
3.5将受到解除劳动合同（简称辞退）处理，且不支付劳动经济补偿金的行为：
3.5.1不胜任本职工作且拒不接受安排者；
3.5.2提供虚假证明或文件，骗取公司认可签订劳动合同；
3.5.3消极怠工，工作态度差，一年内受警告3次，降级2次者。
3.5.4一月内旷工累计五日或一年内旷工累计十二日者；
3.5.5故意不服从上级合理指令；
3.5.6故意损坏公司财务；
3.5.7传播或携带禁品；有意伤害、殴打公司员工；
3.5.8管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次出现行为；
3.5.9挪用、贪污公司款项或虚支滥报费用。
3.5.10利用职务之便，为己或关联人员谋取不当利益，或利用公司名义在外招摇行骗者；
3.5.11任何刑事犯罪活动；
3.5.12其他严重违法违章行为。
4附则
本管理细则从xx年六月一日起执行。与本办法相抵触的规定同时废止，本办法最终解释权归公司办公室。
xx年五月二十六日
第四篇：班级纪律管理细则班级纪律管理细则
一、课堂纪律
1、迟到、早退一次扣1分，上课迟到5分钟以上者，每人每次扣2分（特殊情况除外）
2、扰乱课堂纪律者，每人每次扣1分；讨论问题影响他人者，每人每次扣0.5分，（起哄者每人每次扣10分；并需做出500字的检讨书；）。
3、自习课讲话经值日班长提醒仍不改正者，每人每次扣3分；上课时间不得出教室解手违者扣1分
4、晚自习迟到、缺席、随意走动者，每人每次扣1分（特殊情况除外）；
5、上课迟到累计5次（含早自习）算旷课一节。
6、旷课一节扣5分（累加计算，确有特殊情况的特殊处理，必须有300字以上的说明书，再由班主任确定）
7、上课不听教师安排，不听教师教诲，同教师顶撞，每次扣5分。情节严重者记过。
8、抽烟或喝酒第一次扣3分；第二次除扣分外，罚款5元；第三次停课。
9、在校期间组织过生日者一次扣10分，参与者一次扣5分。
10、早自习迟到者，每人每次扣1分；
11、学校活动、班级活动缺席或躲避者扣1分。
二、午休纪律
1、全体同学应于13：30分前回教室完成作业或休息；（值日班长13：20到班级）
2、午休时间在教室大声喧哗、追逐打闹者，每人每次扣2分，讨论问题影响他人者，每人每次扣0.5分。
三、加分制度
1、为班级在各项活动中争得荣誉者，酌情加分；
2、自觉遵守纪律，自觉维护课堂秩序，勇于违纪现象作斗争，有正义感，加1分。
3、月考成绩在班级排名前进10位以上者加1分，排名前进15名以上者加2分；
4、遵守纪律、热爱班级、团结同学、学习努力及学校活动、班级活动的热心组织者、积极参加者，每人每次加1分；（每周评比一次，每次评出5人，以后可多次加分）
5、值日班干部工作积极且成绩显著者，每人加2分（可多次加分）。
6、对班级管理提出合理化建议的，一经采用每条加0.5分。
补充说明：
1、以上规定由班长负责检查并具体操作，值日班长协助检查。
2、班长或值日班长违纪每人每次比他人多扣1分。
3、每周公布一次，累计扣分在前三名者需在班级内做一次不少于..
500字的公开检讨，不合格者再加扣2分，态度诚恳者鼓励1分
（即少扣1分）
第五篇：劳动纪律管理细则xx厂劳动纪律管理细则
1范围
1.1本细则规定了xx厂劳动纪律管理工作的目的，明确劳动纪律管理的工作原则、工作程序及具体要求，对劳动纪律管理细则的实施进行监督检查等。
1.2本细则适用于xx厂劳动纪律的管理，适用于炼钢厂全体员工、外包单位劳务工以及公司派驻炼钢厂的员工。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。3职责
3.1综合管理科负责将每月的考勤汇总审核后上报到公司人力资源部。
3.2综合管理科负责劳动纪律的监督、检查。
3.3综合管理科负责对违反劳动纪律的职工进行考核。
3.4各单位负责本单位范围内的劳动纪律自查工作。
3.5各单位考勤员每月26日前将本单位的考勤报综合管理科。
3.6综合管理科负责对新入厂、转岗、下岗学习人员的管理。4工作时间
4.1全厂员工实行八小时工作制，分长白班和倒班。管理人员执行长白班工作制，生产岗位人员执行倒班制。
4.2长白班人员上下班时间，执行公司冬、夏季标准。各科室、
车间管理人员及班组长以上的统一在各作业区用指纹机每天四次考勤；其它长白班人员由车间（科室）统一每天四次签名，时间：上午7：
30、11：30，下午13：30（14：00）、17：30（18：00）。
4.3倒班人员上下班时间：8：00-16：00；16：00-24：00；24：00-次日8：00。倒班人员必须提前30分钟到点名室由值班调度长点名，点名后岗前学习，后进入工作岗位，再进行交接班。
4.4倒班连续工作的岗位，在交接班时，要严格按照《七不交接五不走》的规定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人员未到，上班人员不得脱离工作岗位。如有脱离岗位人员，及时报告领导，并采取措施，直到接班人员上岗后，方可下班。
4.5交接班时要认真做好各种原始记录工作。
4.6长白班人员每月休班4天，节假日执行公司规定。休班人员必须提前向直接上级书面请假，经直接上级批准后方可休班；否则，按旷工处理。
4.7长白班人员早上上班须提前15分钟到岗。各车间负责本单位长白班人员点名考勤，综合管理科负责对出勤、考勤情况进行监督检查。5考勤
5.1全厂干部职工要严格执行考勤纪律。每月25号综合科统一下发加盖人力资源部公章的考勤表，无公章的考勤表视为考勤无效。
5.2所有人员考勤由本单位（车间/科室）负责上报，各单位主要领导要结合本单位实际，切实做好劳动纪律和考勤管理工作。
5.3考勤由各班组长负责本班原始考勤填写，每月26日前统一上交车间（科室），由单位考勤员汇总后，主任（科长）审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字。28日前报人力资源部。
5.4如发现考勤弄虚作假、漏报、拖后联考、瞒报者考核每人次100元；严重者调离其工作岗位并追究其相关责任，考勤逾期未报，每拖延一天考核考勤员50元，挂罚单位负责人30元。
5.5考勤员在填写考勤表时要字迹工整，时间、数据要准确；考勤表要整洁，不得涂改、乱写乱画和损坏考勤表，同时不得中途随意更换考勤表。要严格按出勤日期进行考勤，不得提前、拖时考勤或过时补考，如发现以上每项问题一次考核责任人20元。
5.6综合管理科负责全厂考勤管理工作。对各单位考勤进行不定期检查。检查重点是相关手续是否齐全，是否与实际天数一致，考勤是否及时，考勤表字迹是否工整，填写是否规范。对在考勤中不认真负责，弄虚作假的，发现一次考核责任单位50元，单位负责人挂靠考核30元。对在执行考勤中无理取闹的当事人，一次考核100元，单位负责人挂靠考核40％。情节严重的，除加倍考核外，全厂通报批评。
5.7迟到、早退每人次考核50元，月底绩效考核。
5.8各单位原始考勤由各班组长负责，本班组原始要考勤公开上墙，接受民主监督。各单位原始考勤未公开上墙接受民主监督及未按公司要求填写考勤表的考核本班组考勤员每次20元，挂罚单位负责
人10元。重者调离考勤员岗位并追究其相关责任。
5.9月底未按规定日期上报考勤表的考核单位考勤员每天50元。每漏报考勤人数，每人次考核考勤员100元，停发当事人全部绩效工资。
5.10凡是迟到、早退一次超过2小时（包括2小时）以上按旷工处理。
5.11四班三运转职工在上班中请病、事假，必须写明理由，首先本班班长签字再报调度长签字，主任签署证明意见，方可休假，否则，一律按旷工处理。
5.12各车间科室负责把假条收齐并保存好，月底一并报人力资源管理员。月底上报考勤时每缺一张假条，考核单位考勤员20元／张，挂单位负责人10元／张，当事人按旷工处理。
5.13所有倒班人员请假必须有本单位填写炼钢厂《职工缺勤信息传递单》报当班调度长，一人次漏报《职工缺勤信息传递单》，考核单位负责人20元／人。
5.14班组考勤与调度长考勤必须保持一致，公司每查出一处次不符，按公司规定执行，所有考核落实到责任人，分厂每查出一次不符，考核单位负责人或调度长20元。6劳动纪律
6.1各单位负责人是本单位劳动纪律管理的第一责任人，对本单位的劳动纪律负全面责任。
6.2综合管理科人力资源管理员负责全厂劳动纪律的管理工作，对各单位劳动纪律执行情况进行不定期检查。
6.3被公司查出的违反劳动纪律的职工按公司规定处理，责任全部由本人承担，公司考核低于分厂考核标准的，按分厂标准考核；并同时挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次；挂罚分厂值班领导10%／人次；挂罚值班安全员5%／人次；挂罚人力资源管理员5%。
6.4班中睡岗，经分厂查处每人每次考核当事人当月工资200元；挂罚班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。
6.5职工在工作时间看小说、玩手机、干私活，经查处当事人考核50元；并挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次。
6.6职工在工作时间脱岗、串岗，经查处当事人考核100元、并挂扣当班班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。
6.7职工在班中喝酒、酒后上岗、岗位上存酒经查处按《炼钢厂安全检查及隐患排查管理细则》考核。
6.8倒班人员原则上不允许替换班，如遇特殊情况，确需替换班者需写出书面申请，由单位负责人审核签字报生产安环科科长签字确认后，方可替换班（同时将替换班条交与调度长考勤）。替班期间在工作中出现问题由替班者负责。调度长和各班组长在考勤中要坚持原则，严格执行管理制度，不得出现弄虚作假、考勤不实等现象，发现一次考核100元。
6.9职工必须严格遵守点名和考勤制度，对不按时参加点名者按
旷工处理。如有到公司有关部门领送文件、资料等事宜，必须由所在单位负责人书面写出具体事由签字后交于综合管理科人力资源管理员，方可正常考勤，否则按迟到、早退或脱岗处理。7事假
7.1原则上全厂干部职工不准请事假。如职工有特殊情况确需请事假，每月最多允许3天、每年累计不超过30天，必须由本人写出请假条，写明理由，经逐级领导批准签字后，方可休假。手续不全按旷工处理。
7.2批准权限。每月每人次主任（科长）只有一天批准权限（包括病假）。两天以上三天以内由车间主任（科长）签署证明意见后经厂长签字批准方有效，其他天数不再批准。如有一人次超出主任（科长）权限，私自批准的，扣罚主任（科长）每人每超假期一天100元；未经厂长签字者一律按旷工处理。
7.3如职工确需有特殊情况请事假，当事人必须写出书面申请由班组长、单位负责人、厂长签字后再办理请假手续。事假不能超过30天，否则，一律按旷工处理。
7.4事假期满，逾期不归者按旷工处理。
7.5学徒工一般不准请事假，特殊情况按批准权限办理手续。
7.6倒班人员事假期间，遇轮休日，一律按休班处理。
7.7休事假扣发当天工资外，每超过三天每天加罚绩效工资2%，直至绩效工资扣完为止。8病假
8.1职工因病或非因工负伤，不能坚持工作者，经公司医院证明可以休病假，但事先要办理请假手续，由主任或科长签署证明意见，
经厂长签字批准方可休病假。如因急病不能办理病假手续者，事后应持镇以上病休单，经本公司职工医院审查同意后，可按病假处理，无病假证明者，按旷工处理。
8.2长期病假者每半年在职工医院鉴定一次，由人力资源部和职工医院联合出具证明后，方可继续休病假，否则，按旷工处理。
8.3因酗酒闹事、打架斗殴或违法违纪及其他不良行为引起的病或伤残，根据不同情况其病休时间按旷工或事假处理。
8.4职工应按规定时间正常出勤上班。无正当理由，无故缺勤、无故脱离工作岗位，因不服从分配而造成的停工时间或伪造证明、病假条等所请假时间均属旷工。
8.5倒班人员病假期间，遇轮休日，一律按休班处理。
8.6休病假扣发当天工资。9工伤假
9.1职工因公负伤，公司医院诊断后，经公司生产安全部认定，才能按工伤处理，否则不予承认。
9.2职工因公负伤，需要休息或住院治疗者，需经公司医院证明，换生产安全部签字工伤单方可休息治疗，否则一律按旷工处理。
9.3伤愈假满未按时上班，凡经职工医院或公司指定鉴定机构证明能复工而未复工者，按旷工处理。
9.4因工致残不适宜原工作的，持公司医院病假条，经公司生产安全部工伤证明，人力资源部批准，办理调岗手续。
9.5工伤工资执行本年度绩效工资实施方案。10旷工
10.1无正当理由缺勤、无故脱离工作岗位时间、酒后上岗劝离、
因不服从分配而造成的停工。
10.2员工伪造病休证明或无病休证明等缺勤。
10.3员工工作时间不请假外出办理私事。
10.4员工未办理请假手续或请假手续未被领导批准擅自离岗。
10.5员工月累计迟到三次，按旷工一天处理。
10.6员工月累计早退三次，按旷工一天处理。
10.7旷工期间内法定日、休假日，一律按旷工处理。
10.8旷工超过7天，车间（科室）以考勤形式报分厂，分厂报请人力资源部处理。
10.9旷工人员否当天工资外，每天加罚绩效工资4%直至绩效工资扣完为止。11产假
11.1符合法定婚育者休产假必须写出休假申请，由本单位负责人签字后报厂长签字同意由人力资源部办理手续方可休假，手续不全者按旷工处理。
11.2休产假未满一年回厂上班，倒班和白班人员享受剩余的哺乳时间，时间每次60分钟。
11.3休产假一年期满后上班者不再享受哺乳时间，按规定上岗。
11.4产假工资执行本年度绩效工资实施方案。12婚假
12.1婚假。符合法定结婚年龄，需休婚假者，由本人提出书面休假申请，经车间主任同意，厂长或书记签字报人力资源部批准方可休假。
12.2婚假工资执行本年度绩效工资实施方案。13丧假探亲假
13.1员工配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请丧假三天。丧假期间无工资13.2其他亲属死亡需本人料理的，按事假处理。
13.3符合休假规定的，须写明休假申请，经所在车间（科室）领导同意，经厂长签字批准后方可休假。
13.4探亲假，按公司《员工手册》规定执行。14厂内下岗
14.1下岗条件
14.1.1凡月内发现两次班中睡岗、脱岗、串岗、喝酒、看小说、打牌、下棋、干私活、玩手机、岗位上存酒、酒后上岗等违纪行为的职工。
14.1.2凡违反操作规程，蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，造成重大经济损失的。
14.1.3有偷盗行为被公司、他人举报或查获的；打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的。
14.1.4不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效又不够辞退条件的。
14.1.5看不清形势，完不成任务、指标或连续出现工作失误，直接影响炼钢厂整体目标的。
14.2下岗管理
14.2.1下岗期间由综合管理科负责管理，每天四次点名，无故不点名按旷工处理。