教你看懂工资条,你的保险究竟该交多少

教你看懂工资条
每个月领到工资条，但是工资条上的那些扣减项你弄明白了吗?快来一起看看怎么“读懂”你的工资条吧。

1
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

2
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

用工单位不可以用实物代替货币工资。

除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。

单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3
看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

4
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5
看个税
现行的税收起征点为3500元。

拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

一保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。

在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。

一定要好好保存哦!。

教你看懂工资条里的“秘密”对于每天朝九晚五上班的工薪族来说，每个月最盼望的就是发工资的那天。

可是有很多小伙伴在看到工资条时，还是一头雾水，脑袋里有很多问号：为什么到手的工资是这个数呢？五险一金是怎么交的呢？为什么工资涨了社保基数却没有涨？今天小融就带大家好好梳理一下，教你看懂工资条的秘密，一起来聊聊关于钱的那些事儿。

首先我们先来了解一下工资的来源构成，小融咨询了人力资源部的同事之后得出：实际收入=税前工资+税前增减项（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分-个人所得税-税后应扣其中，个人所得税的缴纳基数=税前工资+税前增税项后（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分当然每个公司的薪酬政策是不一样的，如果大家不了解自己的实际工资构成，可以问问公司的人力部的同事。

那么，我们来举个例子，假设小融工作地点在北京，税前工资为5000元，每月单位按照实际工资上缴五险一金，不考虑奖金和补贴和税后应扣等，那么小融每月税后工资如下图：也就是说，实际工资=5000-五险一金（扣缴比例22.2%+3块=1113）-个税11.6=3875.4元，同时每月还会有公积金5000*12%*2=1200元，打入医保存折的5000*10%+2%+3=603元。

聊完工资来源结构，我们再来聊聊五险一金。

我们知道找工作，除了要问税前工资，一般还要问五险一金，因为你的生老病死可能都离不开它。

但是很多人不知道五险一金指是什么，下面小融就带大家一起了解五险一金的秘密。

“五险”指得是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一、养老保险养老保险和你的退休后的养老金息息相关，养老金必须要交满15年，退休后才能终生领取养老金。

1、退休后领取的养老金一般有两部分组成：（1）基础养老金，有社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%）左右来做标准，有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金（2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）2、退休时缴纳年限不够15年怎么办？一般有两种选择。

教您读懂这张社保对账单教您读懂这张社保对账单前段时间，许多朋友陆续收到了2012年度的社保对账单，看到这张填满数字的表格，多数人是一头雾水，这每一项都代表什么意思?怎么判断单位给我缴的社保费没有问题?今天，就让我们简单地教您读懂这张对账单，了解个人的社保权益是否得到了维护。

一、险种是否齐全社会保险不是单一险种，而是由养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险共同组成的，对于普通企业职工来说，缴纳五项保险是正常的，但一些特殊情况下也存在不缴纳五险的情形：1. 通过人才交流中心、职业介绍服务中心个人委托存档的人员，不缴纳工伤保险和生育保险;2. 农业户籍的缴费人员(不含缴费方式为"本市农村劳动力"的人员)，不缴纳失业保险;3. 还有很多朋友参加的是城镇居民养老/医疗保险或新型农村养老/医疗保险，这与城镇职工的社会保险分属不同类型，我们现在说的对账单特指城镇职工的社保对账单。

所以在分析对账单数据前，应首先核对"缴费人员类别"，确定自己属于哪个类别，参加哪类保险，是正确核对参保数据的前提。

二、数据是否准确这一步到了大家最关心的环节了，我们缴纳的社保是否足额、准确，对账单上的数据能够给予我们准确的答案。

从左至右首先步入眼帘的数据项是"申报的月缴费工资"，这个项目非常重要，需要我们仔细核对。

月缴费工资，准确的全称应为"参保职工上年实际月平均工资"，即您本人2012年1月至12月的实际工资总额除以12计算出来的，如入职未满年，则除以相应的月数(如7月入职则除以6)。

有些朋友会问到，为什么我的.对账单上1月至3月的"申报的月缴费工资"与4月至12月的不相同呢?这是因为社保缴费年度为每年的4月至次年的3月，而对账单核对的是自然年度，即1月至12月，所以在2012年度的对账单中，1至3月的缴费工资是按2010年度职工本人月平均工资为基数计算的，而4至12月是以2011年度的职工本人月平均工资为基数计算的，因此，核对时需要分段比照2010和2011两年的实际工资收入。

文刘萍上班族理财，从看懂工资条开始为什么我的“实发工资”与“应发工资”相差上千元？对于“朝九晚五”的上班族来说，收入来源一般而言就是工资了，每个月最盼望的就是发工资的那天。

工资条上面那一个个数字，不仅代表着金钱，更代表着自己的辛劳和努力。

每月拿到工资条后，你仔细看过吗？估计很多人没有。

大家都是在目光快速掠过“基本工资”“岗位工资”“五险一金”“个人所得税”等信息后，往往就会盯着“应发工资”“实发工资”一脸疑惑，两者怎么相差这么多？上班族理财，就从看懂工资条开始。

而要想看懂工资条，首先要了解工资的来源构成。

以企业为例，不同企业的工资构成有差别，但有几个项目是比较常见的：一是基本工资，这个往往会跟职务职级、学历职称之类挂钩，有的单位还与工龄相关，每个企业情况会略有不同。

二是岗位工资，这是根据岗位业务要求、劳动强度、技术高低、责任轻重等因素来决定，一般情况下不会有太大的变动。

三是绩效工资，这个就是“以成绩论英雄”了，干得好干得多就能拿得多，以质以量来考量，激励员工努力工作，在工资条中变动最大的就是这一项。

同一企业的相同岗位人员，工资出现差距，主要是体现在绩效工资上。

此外，企业一般会提供一些福利补贴，比如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等等，这个没有硬性规定，数额也会有大有小。

下面再来看看扣钱的几个项目，几乎每个人都会有，之所以“实发工资”比“应发工资”少，都是因为这部分。

一是扣社保社保包括五险，即基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，其中基本养老、基本医疗以及失业这3项是需要个人缴费的。

具体要缴多少？计算方式是：个人应缴社保费用＝社保缴费基数×缴费比例。

社保缴费基数，通常以本人上一年度月平均工资收入（1至12月所有工资性收入所得的月平均额）确定。

不过，社保部门针对收入过高和过低的人群，相应设定了缴费基数上下限，上限是上年度当地平均工资的300%，下限是上年度当地平均工资的60%。

第七节综合应用各位小伙伴，大家好，我们已经进入到本课程的最后一节。

你即将听到的是综合应用的部分，毕竟在工作和生活当中，我们遇到的都是比较复杂的综合型问题，比如说：1.工资条，你能看懂吗？2.自由职业者，如何搞定五险一金呢？3.如果公司不给我买五险一金，我该怎么办呢？4.如果公司只按最低工资标准给我买五险一金，我该怎么办呢？part1工资条，你能看懂吗？在课程开始的时候，我们看到刚刚入职的小明面对自己第一张工资条满头雾水，这也是绝大部分职场新人的真实写照。

不过，经过前面课程的学习，小明看懂工资条已经完全没问题啦！接下来我们来看看另外一张工资条。

在这张工资条中，基本工资是13100，实发工资是10033.6，这个是怎么计算的呢？基本工资，又叫做应发款项，就是我们通过工作获得的所有酬劳，由我们熟悉的工资、奖金和津贴构成。

工资分为正常上班获得的基本工资和因为加班额外获得的加班工资。

有的单位还会进一步将基本工资细分为岗位工资、职务工资、学历工资、工龄工资。

如果单位把奖金和工资一起发放，那在工资条上还会有奖金一栏。

津贴的种类根据所属行业、职位和工种的不同差异很大，比较常见的有伙食补贴、保健费、高温费、手机话费、加班补贴等等。

与应发款项相对的，是应扣款项。

主要是五险一金中个人缴纳的部分和代扣的税款，以及在发生缺勤情况时扣除的工资。

五险有的公司会直接合并为“社会统筹”一项；代扣税款为应发款项扣除五险一金后再按适用的税率算出应缴纳的个人所得税。

公司代扣税款一方面可以杜绝个人偷税漏税，同时也节约了自己缴纳税款的时间。

缺勤扣取的金额会依照公司的规章制度，按照缺勤、事假、病假、迟到等行为扣除相应的金额，不过大部分公司会直接合并为一个“病事假”条目显示在工资条上。

正规的公司，会把公司承担的五险一金金额也列出来，以便员工核对。

在上面这张工资条中，实发工资=基本工资-公积金-社保-个税。

如果这个小伙伴本月迟到了3次，公司规定每次迟到扣工资50元，那这个工资条缺勤扣款一栏还会有150元的应扣款项。

如何看懂工资条
一、五大保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）
1、养老保险：个人8%、单位20%（15年）
2、医疗保险：个人2%、单位7%（单位7%并不是全部打入个人账户，是与每个人的年龄挂钩的）
3、失业保险：个人1%、单位2%
4、工伤保险：个人不扣，企业缴纳
5、生育保险：个人不扣，企业缴纳
6、住房公积金：个人5%，单位12%（公积金不交税、房帖交税，根据现有政策公积金贷款在一次性还清的情况下可以全部提出个人账户公积金，否则只能每年提出上一年的公积金额度）
二、其他保险：企业年金（补充养老保险）个人1%、单位4%
（目前齐鲁公司退休金水平：山东省平均基本养老金1530元+补充养老保险即企业补贴1200元）
三、学习材料中提及齐鲁公司人工成本30亿，比同等规模企业多十几亿。

人工成本构成如下：
1、工资总额：计时计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

工资总额应占人工成本的45-50%，齐鲁公司为47%。

工资实发数额约为工资收入65-70%，其余部分交纳“三险（养老保险、医疗保险、失业保险）两金（公积金、企业年金）一税（个人所得税）”
2、保险（五险一金）
3、其他保险：企业年金
4、福利费：工资总额的4%做预算
5、教育经费：工资总额的2.5%
6、工会经费：工资总额的2%
7、住房费用：公积金和住房补贴
8、劳务费用
9、离退休管理费用：2亿
10、劳动保护费：除防暑降温费用外均不能现金发放。

1 分钟看懂工资单秘密都在这里！每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢？为什么应发工资和实发工资差那么多呢？工资单除了给你看看，还有什么用呢？答案都在这里↓↓↓拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。

应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。

这些全部加起来就是应发工资。

应发工资的数目一般都比较" 美观"，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓扣款项目1：五险一金上海的扣款比例是这样的：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例 1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费住房公积金：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例7%养老保险我们假设你应发工资为月薪10000，那么养老保险金按个人按8% 计提上缴。

即你需要上缴的养老保险为800 元。

医疗保险医疗保险，按2% 计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。

那么你每个月工资里还要扣10000*2%=200 元，作为医保。

失业保险失业保险，按0.5% 计提上缴。

你每个月要扣50 元。

工伤保险、生育保险个人不用缴费住房公积金住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的7% 缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。

你每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700 元。

综上所述，一个月10000 的工资，扣除五险一金后，还有8250 元。

扣款项目2：税个人所得税1、免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500 元。

因此，月工资收入在3500 元以下的，无需缴纳个人所得税。

工资单2、税率应纳税所得额= 工资收入金额－各项社会保险费－起征点( 3500 元)应纳税额= 应纳税所得额x 税率－速算扣除数月工资减除3500 元免征额后，剩余部分分级适用税率。

如何读懂社保对账单谈及社保对账单，感觉一头雾水。

想必很多小伙伴也是和当初的我一样，懵懵的。

下面，51社保网为大家介绍，如何看懂社保对账单。

但是，很多参保职工对于社保知之甚少，除了知道每月的工资条上有一项是社保扣费之外，对于5项保险各交了多少钱，交得够不够等问题还是一知半解。

往年，总有不少人拿到对账单之后，看着表格里面密密麻麻的一溜数字感到一头雾水，不知道该如何看懂这张单据。

记者请教了社保专家，来为大家解读如何看懂社保对账单，并检查自己的社保缴费信息是否正确。

一、缴费工资应该是多少？在这张粉红底色的对账单上，列着一张大表。

重点要看的是“申报的月缴费工资”一项。

根据职工的收入高低，月缴费工资一般划为三档：1、本人实际工资收入。

这一标准适用于收入中等的人群，他们都是按照自己上一年度的实际收入为基数缴纳。

2、上年度全市职工月平均工资的3倍。

适用于收入较高，超过职工平均工资3倍的参保人员。

3、上年度全市职工月平均工资的60%或40%（养老、失业按照40%，医疗、生育、工伤按照60%）。

这一标准适用于收入较低，未达到平均工资40%或60%的参保人员，他们按照基数的40%或60%缴纳。

二、缴费工资为何分两段？细心的参保人员会发现，在社保对账单中，1至3月“申报的月缴费工资”与4至12月的并不相同。

这是因为社保缴费年度为每年的4月至次年的3月，而对账单核对的是上一自然年度，即1至12月。

因此，在2013年度的对账单中，1至3月的缴费工资是按2011年度职工本人月平均工资为基数计算的，而4至12月是以2012年度的职工本人月平均工资为基数计算的。

因此，核对时需要分段比照2011和2012两年的工资。

三、五险缴费怎么算数额？在“各项社会保险月缴费基数”一栏中，按照养老、医疗、失业、工伤、生育五个项目，单列了五项保险的缴费金额。

这里介绍一下缴费金额是怎么计算出来的：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元大病统筹；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；工伤保险缴费比例（基数按照单位工资总额计算）：0.5%、1%、2%根据单位被划分的行业范围来确定，个人不交钱。

必须看懂的“五险一金”，不会用等于白交钱！据统计，只有3成的人能真正看懂自己的工资条。

你看得懂你的工资单吗？社保、公积金那些条目都意味着什么？医保怎么交，又该怎么用？很多人都不了解的关于“五险一金”的真相与细节，而这些你又是必须知道的！壹打工网是一个真实有保障的求职平台，真正做到保护求职者的合法权益，值得信赖！“五险一金”怎么缴纳？企业和个人各交多少？以合肥为例：假设税前收入5000元。

1、个人缴纳：养老险8%+医疗险2%（外加10元大病统筹）+失业险1%+住房公积金8%=19%+10块，约为960元。

2、企业缴纳：养老险21%，医疗险9%，失业险2%，工伤险0.5%和生育险0.8%，住房公积金8%，合计41.6%，约为2080元。

3、钱缴到哪儿去了？单位五险+个人三险，上缴社保机构；公积金上缴公积金管理机构；个人所得税，上缴税务机构。

医疗保险常识：有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医院外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。

注意：如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”。

在此期间，参保者需要续费，但不能报销，6个月后才能正常报销。

工伤保险常识：如果你出了工伤，则必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。

你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。

注意：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡，会被认定为工伤。

如果是病发后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。

生育保险常识：只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话，不仅不要花钱，而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交得比工资还高，比如拿2000元交的是2520.6元，那么你还赚了呢。

关于税前工资，税后工资以及五险一金的解读(最新版)五险一金1．养老保险缴费基数：以员工的每月工资总额为缴费基数。

但不得高于本市职工平均工资的300%(高于的按最大值执行)，也不得低于事职工平均工资的60%(低于的按最小值执行)。

以2009年深圳市职工月平均工资3894元来计算，基数的最小值是2336.4元，最大值是11682元。

缴费比例：个人8% + 单位11% = 19%养老金的流向：个人缴的8%进入个人养老金统筹账户，单位缴的11%进入社会养老金统筹账户。

个人账户的钱是退休后的个人所得，社会账户的钱是个人对社会的无私奉献，不会再还给个人的。

退休时的领取金额：月领基本养老金 = 基础养老金 + 个人养老金基础养老金：起付点——退休时上年度月平均工资的20%，如果购买年限超过15年，则每增加一年，就增加一个领取的百分点。

个人养老金：退休时个人养老金账户的1/120。

2．医疗保险缴费基数：与养老保险一样。

缴费比例：个人2% + 单位5% = 7%医疗金的流向：单位缴的5%进入个人医疗金账户，个人缴的2%进入社会基本医疗保险金账户。

个人账户的钱可用来看门诊刷卡，也可用来购买医药用品。

社会基本医疗保险金是社会人共有，只能在发生住院时按照一定的额度给报销住院费用。

3．生育保险 4．失业保险 5．工伤保险缴费基数：与养老保险一样。

三种保险金的缴费比例分别是：0.5%（单位承担）；1%×单位人数×40%（单位承担）；0.5%，1%，1.5%三个档次（单位承担）。

三种保险金的流向：全部进社会统筹基金。

6．住房公积金缴费基数：与养老保险一样。

缴费比例：由单位和个人按一定的比例承担：最少要交5%，最多可以交20%。

各企业的执行标准不一样，有的只交5%，有的则多达20%。

现行的大部分的标准是13%，单位交8%，个人交5%。

住房公积金的流向：个人住房公积金账户，但要满足条件才可以提取。

满足以下条件之一可以提取：（一）购买、建造、翻建、装修住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）低收入家庭用于支付房租。

瞅瞅我的五险一金五险一金的缴纳比例如下：五险一金缴纳的基数是多少？单位和个人各承担比例多少？下面一起来看看我的实际缴纳情况。

五险一金缴纳基数是社会平均工资的百分之六十到百分之三百，费用由用人单位与参保人个人共同承担。

五险一金为单位缴纳36.6%、个人22.3%，单位和个人合计缴纳工资基数的59%。

其中：养老保险：单位缴纳16%、个人8%，单位和个人合计24%；医疗保险：单位缴纳7%、个人2%，单位和个人合计9%；失业保险：单位缴纳0.7%、个人0.3%，单位和个人合计1%；工伤保险：单位缴纳0.2%、个人不承担；生育保险：单位缴纳0.7%、个人不承担；住房公积金：单位缴纳12%、个人12%，单位和个人合计24%。

现在我的工资基数5740元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，五险一金合计为1280.02元。

到手工资是4459.98元。

在工资以外单位缴纳了2100.84元的五险一金。

个人扣款中养老保险459.20元、住房公积金单位缴纳及个人扣款部分1377.60元计入了个人账户，医疗保险也有114元存入医保卡中。

五险一金需要交多久？1、养老保险：最低需要缴纳15年，若是不满15年的，退休后无法领取养老金；2、医疗保险：这个每个地区的标准都是不一致的，一般是男性需要缴纳满25年，女性需要缴纳满20年，然后才可以享受终身保险；3、失业保险：最低需要缴纳满一年，并且是因为非自愿离职的。

4、工伤保险：没有年限要求。

5、生育保险：需要连续缴纳满一年才能报销，有的地区只需要缴纳6个月或者10个月就可以了。

6、公积金：如果有购房需求，一般需要满一年或两年才可以。

以上就是为您整理的相关资讯，希望对您有帮助！（本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准）。

如何解读工资条时下，晒工资条成为各大网站论坛的热门。

每个月领到工资条后，不同层面的人的反应和心理有区别。

比如领导，采用年薪制或年薪+股份，工资条数据对他来说这只是基本收入，不会太在意。

而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。

拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50 元就会马上跳起来，找单位主任、组长，或直接找薪资专员理论。

而工资条上繁多的名目也让人有些眼花。

工资条上的代扣税、养老保险、医疗保险、公积金扣款等是如何计算的，总是让人困惑不已。

本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看懂自己的工资条。

对于工资条，各单位会根据自己单位薪酬发放的实际情况，设定不同的项目。

尽管工资条上的名目不一，每名员工的工资况也不一样。

但工资条上的具体项目，主要分成“应付工资”、代扣代缴部分”和“实发工资”三部分。

、应付工资虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为应付工资，也称月收入，是从部门的工资预算总额中开支，主要包括岗位工资、技能津贴、工龄工资、绩效工资、加班费、夜餐津贴、部门奖金、其他奖金、年终奖、公司嘉奖等项目。

 应付工资的项目又可以分为基本工资和非基本工资两种。

1.基本工资基本工资，也称之为底薪、月薪或保底工资。

基本工资是构成员工收入的比较稳定的部分，员工休年假、婚假、病假等，不会影响基本工资收入。

它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，准由企业自行设定。

基本工资是最基础的，病事假等与此有相应的计算关系。

2.非基本工资接下来的几项收入则为非基本工资，这也是月收入的重要组成部分。

当然，各家企业对非基本工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基本工资金额也各不相同。

在“多劳多得” 的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基本工资。

般分为薪级工资、加班工资、绩效工资、各种奖金，以及各种津贴和补助等。

全面解析五险一金，超级容易看懂！希望大家都了解一下请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。

欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

工薪收入、三险/五险一金及个人所得税构成五险一金是什么？个人所得税是怎么计算的？到手工资为什么那么少？什么是税前税后工资？这些都是让很多的工薪阶层困惑的问题。

9米计算器特别制作了工薪所得收入构成的示意图，让大家能够直观地了解到自己收入的组成情况。

概括地说，个人的税前工资中，要先缴纳社保（三险）和公积金（一金），之后再扣除个人所得税（如果超过起征点的话），剩下的便是个人的税后工资（到手工资）。

而单位除了支付你的工资，还要为你再缴纳单位需要负担的社保和公积金（五险一金）。

举例来说，假如你在上海工作（不同地区的缴纳基数、比例都不尽相同），税前工资是6000元，并假定缴费基数也是6000元，那么按新3500元起征的税制，要缴纳三险一金约1080元，个税约42元，到手工资约4877元；单位缴纳五险一金约2640元，总共支付约8640元。

又假如你在北京的月薪是10000元（税前），且缴费基数也是10000元，那么缴纳的三险一金约2223元，个税约322元，到手工资约7454元；单位缴纳五险一金约4410元，总共支付约14410元。

知道你的到手工资为什么那么少了吧？由于个人所得税计算涉及社保、公积金的税前扣除，而不同地区，甚至不同单位所采取的缴费类型、缴费比例各不相同，使得个人所得税的计算非常复杂。

9米计算器力求搜集不同城市最新的社保公积金数据，给大家提供简单易用的工具来了解自己的收入和纳税情况。

不过由于以上提到的各种可变因素，我们的计算结果仅供参考。

实发工资？到手工资？税后工资？如何快速知道相应的税前工资呢？9米计算器特别制作了《2010-2011主要城市税后工资收入反推税前速查表》。

由于各个地区采用的社保及公积金缴费方式、缴费比例不尽相同，这里的结果仅供参考。

如果您的城市或你希望查询的工资收入未在此表列出，请在9米计算器的收入类型中选择“工资薪金所得”进行计算。

（注：1. 此表仅针对工薪收入；2. 此表计算依据为所在单位依照各地社保及公积金缴费比例足额代扣代缴。

五险一金常识缴纳社保的政策规定如何看懂工资单首先，关于五险一金我们应该知道这些：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。

换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。

那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：一分钟看懂工资单不知道有多少同学认真看过自己的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是这么些？看了下面这张图你就秒懂了。

粉色是进项，蓝色是扣除项。

从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资。

应税工资还要扣掉3500的免税额（起征点3500），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。

个税的计算在我国，涉及个人所得的各种纳税项目里，和咱们最相关的就是工资、薪金这一项。

为了让同学们看明白后面要举的例子，先来抛出这张表：对上表做几点说明：每月工资有3500的扣除额，应纳税所得额=税前工资（扣除了五险一金之后）-3500 计算纳税额，先找到你适用的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。

举个栗子：假设小明每月税前工资4500，减去免税额3500，应税所得1000，纳税额=1000*3%=30。

看到这里，知道你每月工资的纳税额是怎么算出来的了吧？可以回去对着工资条默默验算一下哟~那么年终奖在纳税上又是怎么规定的呢？年终奖怎么发最划算？年终奖有些公司给的特别多，那岂不是要扣很多税？别慌，年终奖是按照12个月平摊的之后来确定税率级别的。