论仲裁庭的自裁管辖权

论国际体育仲裁庭之权限——特别以CAS奥运会特设仲裁为例黄晖【摘要】以意思自治为基础的国际体育仲裁机制始终是渊源于、因此也始终是服务于当事人这一基本主体的.为着这一目的而依托于当事人合意建构出来的仲裁庭在国际体育仲裁中居于更主动的地位,享有广泛的权力去推动整个仲裁程序的进行.这些权力依其功能可分为三方面:独立仲裁权、自裁管辖权,以及程序管理权.独立仲裁权是其最高需要；自裁管辖权是对独立仲裁权最彻底的担保；同时,为推动独立仲裁有效施行,也需要仲裁庭具有必要的铁腕手段以管理和推进仲裁程序,此即为仲裁庭的程序管理权.三权在握,国际体育仲裁庭就能确保公平、独立、高效地作出仲裁裁决.【期刊名称】《武汉体育学院学报》【年(卷),期】2011(045)012【总页数】7页(P38-44)【关键词】体育仲裁;仲裁庭;权限;奥运会仲裁【作者】黄晖【作者单位】重庆大学法学博士后流动站,重庆400030【正文语种】中文【中图分类】G80-051 独立仲裁权仲裁权作为判断权必须具有独立的、不受干扰的品质，它除了唯一地出于仲裁者的理性之外不屈从于任何外力的干涉。

由于仲裁权的本质在于事实判断和法律判断，仲裁权的独立性也体现在这两方面。

1.1 事实判断独立独立的事实判断是独立地进行法律判断的前提，它是对案情事实的客观回复。

由于时间的不可逆性决定了任何事实都无法完全恢复到其原始状态［1］，因此仲裁庭必须凭借纠纷过程所残留的种种证据再加以因果规律的整合作用重新拟制最合情理、最具逻辑的案情事实，并在此基础上独立地作出事实判断。

国际体育仲裁院（International Court of Arbitration for Sport，下简称作ICAS）仲裁法典第57条为此赋予仲裁庭审查事实的充分权力，奥运会仲裁规则也要求仲裁庭全权（full power）确立案件事实。

体育仲裁庭独立的事实判断可进一步分解为三个环节，即取证权、查证权与采证权。

仲裁庭自裁管辖权原则及其在我国的确立仲裁庭自裁管辖权原则，即仲裁庭有权对当事人提出的管辖权异议作出裁定，而不需要事先的司法决定。

在实践中，这一原则在很大程度上防止了任何一方当事人通过法院冗长的诉讼程序来解决管辖权问题，从而拖延仲裁程序。

但在我国，该原则仍没有得到普遍的接受，这在一定程度上影响了我国仲裁制度的进一步完善。

一、自裁管辖权原则的提出及其发展仲裁自裁管辖原则（亦称管辖权/管辖权原则），其核心思想是仲裁庭有权对仲裁协议的效力及其管辖权异议作出裁定。

仲裁庭是否有权对仲裁协议的效力及其管辖权异议作出裁定，这一问题引起人们广泛关注的时间大概可以追溯至20世纪50年代。

1955年前联邦德国高等法院认定，仲裁员在仲裁协议约定的权限范围内有作出最终决定的权力。

1955年国际商会仲裁院的仲裁规则第6条第2款规定，仲裁庭有权就当事人对仲裁庭管辖权提出的异议作出裁定。

因此可以说，有关仲裁庭自裁管辖的司法判例最早是由前联邦德国作出的，而对仲裁自裁管辖原则的规定最早则是出现在1955年国际商会仲裁院的仲裁规则中。

此后，仲裁庭的自裁管辖原则逐渐被吸纳进入许多国际商事仲裁的相关法律和规则之中，例如，1961年《欧洲国际商事仲裁公约》第5条第3款定，管辖权有问题的仲裁员，有权继续进行仲裁，并对自己的管辖权作出决定，并能决定仲裁协议或者包括此协议在内的合同是否存在或有无效力，但应受仲裁地法所规定的以后的司法监督。

1977年《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》第21条规定，仲裁庭有权就其本身管辖权的争议问题，包括对仲裁条款或仲裁协议书的存在及效力的争议问题进行裁决。

二、我国仲裁管辖权异议的处理机构我国《仲裁法》第20 条规定“当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定，或者请求人民法院作出裁定。

一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

”中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第4条也作出了类似规定。

仲裁管辖权异议的处理是怎样的仲裁管辖针对的是对于仲裁案件的处理，每个案件都有有他的管辖仲裁机构，不能够越权或者⽆权管理，对于仲裁的管辖可以约定，当然，并不是所有约定的管辖都是正确的，也会出现管辖异议的情况，此时应该如何处理，接下来店铺⼩编为你整理了仲裁管辖权异议的处理的法律知识。

仲裁管辖权异议的处理是怎样的⼀个仲裁案件的圆满解决需以仲裁庭对案件有有效管辖权为基础，如果⽋缺有效的管辖权，不但会导致仲裁庭失去有效裁决的权利，更会导致当事⼈解决纠纷程序的反复，在付出⾼昂的成本的同时，失去了纠纷解决的效率。

因此，管辖权问题是仲裁庭解决纠纷时必须⾯临也必须及时和慎重考虑的前提，从另⼀个⾓度出发，当事⼈应当及时有效的⾏使管辖权异议的权利，以便仲裁案件能够合理、有效的解决。

何为管辖权异议依照通常的仲裁法理论，仲裁庭的权⼒来源于当事⼈的授权，并受国家法院和⽴法的影响。

在合意仲裁中，仲裁庭的权⼒和能⼒来⾃当事⼈的协议；事实上除此之外不能来⾃其他来源。

⽽国家⽴法及国家法院⼀般从消极的⾓度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。

因此，仲裁庭有义务谨慎遵守当事⼈的授权范围，⽽不应当超越当事⼈的授权；同时仲裁庭也应注意不应当违反能够影响裁决效⼒与执⾏的国家⽴法和法院的⼀般观点。

因此管辖权异议指的就是当事⼈对仲裁庭超越当事⼈约定的仲裁条款的授权以及国家⽴法授权范围进⾏仲裁所提出的异议。

1、仲裁庭⾃裁管辖权原则与实践采取仲裁庭⾃裁管辖权原则，不排除法院对仲裁庭管辖权决定的司法监督，甚⾄不排除法院对管辖权问题的裁定，⽽是授予仲裁庭能够⾃⼰依照当事⼈的约定和相关法律⾃⼰决定管辖权的权⼒。

因此，仲裁庭在决定⾃⼰的管辖时，应当本着独⽴、公正、公平的理念，依照当事⼈的约定和管辖法律的规定谨慎决定管辖权。

在管辖权决定作出后或者裁决作出后，多数国家的法律都规定了当事⼈对仲裁庭管辖权决定的救济措施，⽽此时当事⼈有机会纠正仲裁庭错误的管辖权决定。

如仲裁委没有管辖权怎么处理
在进⾏劳动纠纷处理的时候，仲裁委员会是⼀种⽐较好的⽅式。

但是，我们也会遇到⼀些仲裁委员会没有相应的管辖权，那么这时候我们应该怎么进⾏处理呢？这需要当事⼈进⾏详细的了解，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

如仲裁委没有管辖权怎么处理
《劳动⼈事争议仲裁办案规则》第九条第⼀款：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送⾄有管辖权的仲裁委员会，并书⾯通知当事⼈。

因此，仲裁委员会对于⾃⼰⽆权管辖的案件只能移送到有管辖权的仲裁委员会。

根据《劳动⼈事争议仲裁办案规则》第三⼗⼆条的规定，仲裁委员会发现不应当受理的应当撤销案件，但因为管辖原因的除外。

因此，仲裁委员会不能因⾃⼰⽆权管辖⽽撤销案件。

所以说，在发现仲裁委员会没有管辖权的时候需要及时移交到具有管辖权的仲裁机构，才能符合相关的法律规定。

这也是在处理劳动纠纷的时候⽐较常见的情况，需要⼤家做好相关的了解。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

仲裁庭自裁管辖原则一、仲裁庭的定义和作用仲裁庭作为解决争议的一种方式，在国际商事领域中起着重要的作用。

仲裁庭是独立的第三方机构，由仲裁员组成，通过审理和裁决来解决争议。

仲裁庭的自裁管辖原则是指仲裁庭自行确定其管辖权的原则。

仲裁庭自裁管辖原则的主要内容包括以下几个方面：二、国际仲裁庭的管辖权国际仲裁庭的管辖权是指国际仲裁庭对一起争议的具体权力范围。

国际仲裁庭的管辖权主要包括管辖权的范围、管辖权的限制和管辖权的争议解决方式等方面。

在国际商事领域中，国际仲裁庭通常根据仲裁协议和相关国际法规来确定其管辖权。

2.1 管辖权的范围国际仲裁庭的管辖权的范围包括对争议的主题和当事人的管辖权。

争议的主题是指仲裁庭可以处理的具体争议内容，通常包括合同纠纷、知识产权纠纷、投资争端等。

当事人的管辖权是指仲裁庭可以对哪些当事人进行仲裁。

国际仲裁庭通常根据当事人的民事权利关系和仲裁协议来确定其管辖权的范围。

2.2 管辖权的限制国际仲裁庭的管辖权是有限的，不是无限制的。

国际仲裁庭的管辖权受到法律和相关协议的限制。

例如，在国际商事领域中，仲裁庭通常只能处理双方当事人之间的争议，而不能处理涉及第三方的争议。

此外，国际仲裁庭还受到仲裁协议的约束，仲裁庭只能根据仲裁协议中的规定来确定其管辖权的范围。

三、仲裁庭自裁管辖权的确定仲裁庭自行确定其管辖权的原则是国际仲裁庭的一项重要原则。

仲裁庭自裁管辖权的确定通常包括以下几个步骤：3.1 仲裁庭的自行判断仲裁庭首先需要自行判断其是否具有管辖权。

仲裁庭通常会根据仲裁协议和相关法律规定来进行判断。

仲裁庭需要确定争议是否属于仲裁协议的范围，以及仲裁庭是否可以根据仲裁协议对争议进行处理。

3.2 当事人的意见和举证责任当事人可以在仲裁庭确定管辖权的过程中提出异议。

仲裁庭通常会听取当事人的意见，并根据当事人的举证责任来进行判断。

当事人需要提供相关证据来支持其主张，并证明仲裁庭具有管辖权。

3.3 仲裁庭的决定最终，仲裁庭需要根据其自行判断的结果和当事人的意见来做出决定。

仲裁管辖权异议对仲裁管辖权异议的管辖权国际商事仲裁管辖权是指仲裁机构或仲裁庭依据法律的规定，在当事⼈约定的某种情况发⽣时对某⼀特定的争议享有审理并做出裁决的权利，是国际商事仲裁机构或仲裁庭有权对特定的国际商事争议进⾏审理并做出有拘束⼒的裁决的依据。

管辖权异议就是对仲裁机构或仲裁庭审理案件并做出裁决的权⼒提出抗辩，以否定仲裁机构或仲裁庭的管辖权。

管辖权问题是仲裁程序必须解决的⾸要问题，是否存在仲裁管辖权，对于仲裁庭和当事⼈都是⼗分关键的问题，它是仲裁程序进⾏的基⽯和条件。

(⼀)仲裁管辖权异议的管辖权在司法程序和仲裁程序之间的分配⽬前，⼤多数国家的仲裁⽴法都采取了管辖权/管辖权理论，即由仲裁庭来决定⾃⼰对特定案件有没有管辖权。

国际商事仲裁实践上，⾃裁管辖理论已经在许多国家的国内仲裁⽴法中得以体现。

体现此原则的联合国贸法会1976年《仲裁规则》，也已被世界上各主要常设仲裁机构及各临时仲裁机构在仲裁实践中采纳。

⽽这些常设仲裁机构本⾝的仲裁规则，⼀般也就仲裁庭对其所审理的仲裁案件的管辖权及仲裁协议的有效性作出裁定。

如国际商会仲裁规则第8条规定：“如果⼀⽅当事⼈就仲裁协议的存在或效⼒提出⼀种或多种理由，⽽仲裁院确信存在这种协议时，仲裁院得在不影响对这种或多种理由的可接受性和实质性下决定继续仲裁。

在这种情况下，有关仲裁员的管辖权应由该仲裁员本⼈决定。

”对于法院与仲裁程序之间就管辖权异议的决定权分配问题，应该坚持仲裁程序对此有优先管辖权。

因为当事⼈选择仲裁，⽽仲裁庭却不具有决定管辖权的权⼒，这是难以想象的。

当争议双⽅约定将他们之间的争议提交仲裁解决时，他们的本意⼀般⽽⾔是将协议项下的所有的争议交由仲裁解决，⽽不是由法院决定。

在⽆相反约定的情况下，仲裁协议的当事⼈的意思是将协议项下的争议的管辖权的权⼒赋予仲裁庭。

笔者认为，鉴于合意因素在国际商事仲裁中居于主导地位，法院审查应限制在最低限度，所以应该尽量满⾜当事⼈通过仲裁解决争端的意愿，以充分充分反映仲裁的契约本质，除⾮仲裁协议存在根本违反公共秩序的情况，否则不应⼲预仲裁庭的管辖权。

仲裁庭自裁管辖原则的主要内容一、引言仲裁作为一种非诉讼争议解决方式，其优点在于高效、灵活、保密等方面。

然而，在仲裁过程中，涉及到的管辖权问题却是一个经常被争议的问题。

因此，仲裁庭自裁管辖原则的确立就显得尤为重要。

本文将从仲裁庭自裁管辖原则的定义、适用范围、确定标准等方面进行详细阐述。

二、仲裁庭自裁管辖原则的定义仲裁庭自裁管辖原则是指，当争议双方对于争议是否适合仲裁存在争议时，由仲裁庭自行决定是否有权审理该争议的一种原则。

这个原则是基于公平和公正的考虑而产生的，在一定程度上也保障了当事人的利益。

三、适用范围1. 适用于所有类型的仲裁案件无论是国际商事仲裁还是国内民事仲裁，都可以适用该原则。

2. 适用于所有类型的管辖权争议不论是对于管辖权异议还是对于管辖权变更请求，都可以适用该原则。

四、确定标准1. 确定管辖权的必要性在仲裁庭自裁管辖原则中，首先要考虑的是确定管辖权的必要性。

只有当争议双方对于争议是否适合仲裁存在争议时，才需要考虑是否适用该原则。

2. 确定管辖权的范围在确定管辖权的范围时，需要考虑以下因素：（1）仲裁协议的内容：如果仲裁协议中规定了有关管辖权问题的条款，则应根据协议内容来确定管辖权。

（2）仲裁规则的规定：如果仲裁规则中明确规定了有关管辖权问题的条款，则应根据规则来确定管辖权。

（3）法律和法规的规定：如果涉及到国家法律和法规，则应根据相关法律和法规来确定管辖权。

3. 确定证据标准在确定证据标准时，需要考虑以下因素：（1）双方意见：需要听取双方关于争议是否适合仲裁的意见，并进行充分沟通和交流。

（2）合同条款：需要认真审查合同中有关仲裁条款的内容。

（3）仲裁规则：需要认真审查仲裁规则中有关管辖权问题的条款。

（4）相关法律和法规：需要认真审查相关法律和法规中有关管辖权问题的条款。

五、结论仲裁庭自裁管辖原则是一种重要的原则，它可以保障当事人的利益，同时也可以保证仲裁过程的公正和公平。

在确定管辖权时，需要充分考虑协议、法律和法规等因素，并根据双方意见和证据进行判断。

劳动关系仲裁管辖权
关于劳动仲裁，是在劳动关系有争议发⽣后所进⾏的，劳动仲裁与诉讼⼀样，都会有管辖规定。

既然说到管辖权，那么关于劳动关系仲裁管辖权是什么怎么样的呢?对此，店铺⼩编给您整理了以下这篇⽂章，仅供您学习参考。

⼀、确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的
1、⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
这⾥的⽤⼈单位所在地指的是⽤⼈单位的注册地，⽤⼈单位的注册地与经营地不⼀致的，则由经营地管辖;
2、劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖;
3、双⽅当事⼈分别向劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖;
4、当劳动争议仲裁委员会以⽆管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事⼈提起诉讼的，⼈民法院按以下情形分别处理：
(1)经审查该劳动仲裁委对案件确⽆管辖权的，应当告之当事⼈向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;
(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事⼈申请仲裁，并将审查意见书⾯通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事⼈就该劳动争议事项起诉的，应予受理;
扩展阅读：
案件受理后，劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地发⽣变更的，不改变劳动争议仲裁的管辖;《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的双⽅当事⼈对裁决不服，可以从收到裁决书之⽇起15⽇内，向劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地基层法院起诉;《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》中规定，当事⼈双⽅就同⼀仲裁裁决分别向有管辖权的⼈民法院起诉的，后受理的⼈民法院应当将案件移送给先受理的的⼈民法院;
发⽣劳动争议的企业与职⼯不在同⼀个仲裁委员会管辖地区的，由职⼯当事⼈⼯资关系所在地的仲裁委员会处理。

论我国自裁管辖制度一、仲裁管辖制度的基本概述（一）自裁管辖的定义自裁管辖，是仲裁法的专有制度，是指仲裁庭在行使仲裁管辖权的过程中对于当事人提起的管辖权异议有权作出是否有管辖权的且有约束力的裁定。

从性质上看，这一权力是基于仲裁协议双方的授权而非立法机关的授权，现行法律规定只是为了保障仲裁机构这一民间组织能够更好、独立地行使裁决权。

（二）自裁管辖的源起和发展自裁管辖制度最早起源于联邦德国法院，该法院针对“当事人可否通过协议赋予仲裁员对其管辖权作出有拘束力的决定的权力”的争论而作出的裁决确定了仲裁庭对管辖权异议有裁决权，打破了法院对仲裁协议的专有管辖。

此后，世界各国和国际商事组织等纷纷确立了这一制度，自裁管辖相关的理论和实践得到迅速地发展。

自裁管辖制度在近60年内能够得到迅猛发展的原因不外乎为：其一，由于全球经济的不断发展，世界各国民商事交往越来越频繁，各国国内的民商事也随之得到快速发展，仲裁作为解决国际和国内民商事的纠纷机制，具有诉讼不可替代的功能，其专业性、民间性、灵活和便捷性、保密性特征是当事人选择仲裁解决争议的重要因素之一;其二，自裁管辖制度自身的优点。

它充分尊重了合同当事人的意思自治，使当事人对仲裁协议有效性的异议可以不再单独救助于法院，而是通过受理案件的仲裁庭独立地行使自己的管辖权，从而使仲裁程序可以在当事人和仲裁员的控制下进行，充分体现仲裁机构的独立性和自治性，提高仲裁程序的效率，防止当事人一方阻扰或拖延仲裁的进行，达到及时解决争议的目的和效果。

二、自裁管辖在我国的发展现状（一）我国自裁管辖制度的产生和立法规定我国仲裁法起步很晚，第一部《仲裁法》于1995年9月1日才正式实施。

至此，我国仲裁机构才从国家行政机关的体制中独立出来，民间性的性质得以明确。

其第20条第1款规定：当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。

一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。