【法律常识】劳动仲裁能提管辖权异议吗

怎么对法院管辖权提出异议
在现实社会中，相信有不少⼈都了解到在我国法律规定，由于作为管辖权异议主体，原告对管辖权裁定存在异议时，是可以享有上诉权。

对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关如何对法院管辖权提出异议，希望分享的内容能够有所帮助。

怎么对法院管辖权提出异议
通过上诉提出异议。

根据《中华⼈民共和国民事诉讼法》第三⼗⼋条规定：“⼈民法院受理案件后，当事⼈对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

⼈民法院对当事⼈提出的异议，应当审查，异议成⽴的，裁定将案件移送有管辖权的⼈民法院，异议不成⽴的，裁定驳回。

”
⼀般情况下，管辖法院虽然是原告选择的，但实践中也存在着法院受理原告的起诉后，因特殊情况发⽣移送管辖、管辖权转移的情形，此时受理案件的法院已⾮原告所选择的法院了。

此种情况下，不能推定原告当然认可相关法院的管辖权，⽽管辖关系到其程序利益，赋予其管辖异议权⽆疑对保障其诉权有重要的意义。

管辖权异议的裁定有两种，⼀是驳回异议的裁定，⼆是异议成⽴⽽移送⾄有管辖权的法院审理的裁定。

对于后⼀种裁定不服⽽上诉的当事⼈显然是指原告。

此时管辖权异议裁定的标的仍为管辖权，因此，
综合上述，⼩编整理有关如何对法院管辖权提出异议的相关内容。

由此可见，实践中，如果原告不服管辖权异议裁定，可以通过上诉对法院管辖提出异议，只是这种异议的提出⽅式为上诉。

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仲裁管辖权异议申请(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

申请人：******住宅地：******法定代表人：*******恳求事项：******恳求贵委将案件移送至*****市*****区劳动争议仲裁委员会受理管辖。

事实与理由：******贵委受理*******诉申请人劳动争议纠纷一案。

依据《XX劳动争议调解仲裁法》“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员其次十一条：会管辖。

”《劳动人事争议仲裁办案规章》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”：********。

综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规章》第十三条规定：“仲裁委员会发觉已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，恳求贵委将该案件移送至*******劳动争议仲裁委员会管辖。

此致*****市*****区劳动争议仲裁委员会申请人：********日期：********仲裁管辖权异议申请(第二篇)合同范文摘要：本合同是由以下双方（以下简称为“甲方”和“乙方”）自愿达成的关于仲裁管辖权异议申请的协议。

本合同详细规定了甲方和乙方之间在仲裁管辖权异议申请事项上的权利和义务。

第一条申请仲裁管辖权异议1.1 甲方或乙方在争议案件中，如对仲裁管辖权存在异议，一方应向仲裁委员会提交书面申请，申请解决仲裁管辖权异议。

第二条仲裁管辖权异议申请的内容2.1 异议申请应附有以下内容：（1）涉及的争议案件基本信息；（2）仲裁管辖权异议的具体理由；（4）申请方的基本信息及联络方式。

第三条仲裁委员会的处理程序3.1 仲裁委员会收到仲裁管辖权异议申请后，将进行初审，并在收到申请后三十日内作出仲裁管辖权初步决定。

第四条争议的解决4.1 仲裁委员会作出仲裁管辖权初步决定后，甲方和乙方应根据该决定采取相应行动。

如果一方不服该决定，可以就仲裁管辖权提起申请至法院。

管辖权异议与主管异议之区分案情简介：原告顾某诉称，其受雇于被告何某，因在受雇期间受伤，要求被告何某承担雇主责任，赔偿其相关损失。

被告何某答辩称，其属于个体工商户，雇佣工人应当作为劳动合同法意义上的“用人单位”，故原告所诉法律关系，应当受劳动法律关系调整，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，本案应先通过劳动争议仲裁程序解决。

故被告向本院提交《管辖权异议书》，认为本案不应当由法院受理。

案件处理：当事人提交《管辖权异议书》后，法院未作出关于管辖权异议是否成立的民事裁定书，被告对法院该处理提出异议，后法官在案件审理中向当事人释明，管辖权异议系对法院地域管辖或级别管辖提出的异议，对法律关系的性质，不能提出管辖权异议，法院也不会作出管辖权异议裁定；如果经过审理，确定本案属于劳动争议，法院会告知原告让其撤诉后另行申请仲裁或者裁定驳回原告起诉。

案件分析：管辖权异议，是指当事人认为受诉法院或受诉法院向其移送案件的法院对案件无管辖权时，而向受诉法院或受移送案件的法院提出的不服管辖的意见或主张。

《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

人民法院对当事人提出的异议，应当审查。

异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

”我国的“管辖异议制度”是针对法院管辖权设立的，包括地域管辖和级别管辖。

尽管“管辖权异议”这一特定概念已经明确了异议的范围和对象仅限于人民法院的管辖权问题，但在实践中仍有不少当事人将人民法院的主管问题与管辖权异议问题混为一谈，因此，有必要对两者进行区分，主管问题与管辖权异议问题的区别主要在于：第一，处理的关系不同。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定：起诉的案件应当“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。

这一规定非常明确地将法院受理范围与管辖加以区别。

受理范围即通常所说的主管问题。

主管问题所涉及的法院对某一争议能否行使审判权的问题，是审判权行使的外部关系问题，既包括法院不能行使审判权的非法律争议，也包括尽管可以行使审判权但却因当事人之间存在仲裁协议而对具体特定的争议排除法院行使审判权的情形。

劳动争议案件的管辖如何确定近年来，越来越多的劳动者在合法权益受到侵害时想到通过仲裁和诉讼程序依法维权，但其中有不少人并不清楚应当向哪个仲裁委或法院提出诉求。

希望通过下面的案例解析，能够帮助大家了解劳动争议案件管辖的相关规定，从而提高维权效率。

【案情简介】2017年11月，广州市总工会正在全市范围内积极开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，何某等16名劳动者来到位于市工人文化宫的法律服务点进行咨询。

何某等人反映他们均生活居住在广州市，曾经在广东A公司工作，分属IT技术员等不同工作岗位。

A公司登记的注册地是阳江市，双方签订的劳动合同中约定工作地点位于广州市。

A公司经营不善，自2017年7月开始拖欠员工工资，虽经多次催要，何某等16人的工资仍然没有着落。

广州市总工会了解情况后，当场指派律师为何某等人提供法律援助。

律师认为，本案涉及仲裁和法院管辖问题，根据《关于明确广州市劳动人事争议仲裁委案件管辖范围的通知》关于外地企业与劳动者在穗发生的争议案件由广州市劳动人事争议仲裁委员会管辖的规定，何某等人可向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，如仲裁裁决支持了何某等人的请求，而A公司不服裁决，则该公司有权向阳江市的基层人民法院提起诉讼，那时何某等人有可能面临异地应诉的情况。

律师建议何某等人积极与A公司进行协商，争取在仲裁阶段以调解方式解决欠薪争议。

【处理结果】何某等16人委托律师提出仲裁申请。

经庭审确认，A公司拖欠何某等人工资共计16万余元。

经过几次沟通，A公司最终同意于2018年1月30日前支付全部欠薪。

仲裁委为双方出具了调解书。

【分析点评】我国处理劳动争议实行“一裁两审”制度。

当劳动争议发生后，当事人未能达成和解或调解不成的，可以向仲裁委申请仲裁。

仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序。

当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉，对一审法院判决不服，可上诉至二审法院。

如用人单位未按照生效裁决书、判决书、调解书履行义务，劳动者可依法申请强制执行。

仲裁委对管辖权异议申请的回复尊敬的申请人，我们已经收到了您针对管辖权异议的申请。

我们理解您对本案的争议以及对仲裁庭管辖权的关切。

在仲裁程序中，处理管辖权异议是一个重要的程序环节。

本委将认真审查您的申请，并作出对应的回复。

请您耐心等待。

根据我们的初步审查，我们了解到您提出的管辖权异议主要基于以下几点：（列出申请人提出的异议观点）我们将对您提出的每个观点进行逐一分析，并与您的对方当事人进一步核对。

请确保您提供了相关的证据和法律依据，以便我们更好地进行审查。

我们将严格按照仲裁规则和相关法律进行审查。

我们将会对申请人和被申请方的文件进行仔细研究，以便对您的申请作出准确的回复。

请您在接下来的程序中保持合作，如有需要，我们可能会与您进一步沟通和要求提供补充信息。

请注意，仲裁庭对管辖权异议的处理是一项严谨和谨慎的工作。

我们将对您的观点进行全面审查，并与其他仲裁员进行讨论和研究。

我们希望您能够理解，这可能需要一定的时间来作出正式回复。

我们将确保您的权益得到保护，并保证本案的公正和公正处理。

在我们得出结论之前，请您不要采取任何可能影响仲裁程序的行动。

我们将非常重视您对本案的意见和观点，并将在适当的时候与您保持沟通。

请耐心等待我们的正式回复。

一旦我们对您的管辖权异议作出决定，我们将及时通知您和其他相关当事人。

我们将尽力保证您的权益得到充分保护，并将依法进行仲裁程序。

如果您在等待期间有任何疑问或需要进一步了解仲裁程序的相关事宜，请随时与我们联系。

我们会尽力解答您的问题，并为您提供必要的信息和帮助。

感谢您对我们仲裁委的信任和支持，我们将竭诚为您服务。

合肥市劳动争议仲裁委员会关于进一步明确我市劳动争议仲裁案件管辖范围的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动争议仲裁委员会•【公布日期】2003.06.25•【字号】合劳仲通[2003]1号•【施行日期】2003.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文合肥市劳动争议仲裁委员会关于进一步明确我市劳动争议仲裁案件管辖范围的通知(合劳仲通[2003]1号)各县、区、开发区劳动争议仲裁委员会：随着企业改制进程的加快，一些无主管部门的企业相继出现，为及时处理好这类企业发生的劳动争议案件，涉及案件的管辖权有必要进一步明确。

为此，现就有关问题明确如下：一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：1、市属企业中发生的劳动争议案件；2、市级机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议案件；3、注册资本在300万元人民币以上或50万元美元以上的非市属企业中发生的劳动争议案件；4、在全市范围内有重大影响的劳动争议案件；5、市劳动争议仲裁委员会认为有必要直接管辖的劳动争议案件。

二、县、区、开发区劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：1、本通知第一条规定以外的各自辖区内的劳动争议案件；2、各县、区、开发区的机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议案件。

各县、区、开发区可以在乡镇基层人民政府试行建立劳动争议处理机制，探索劳动争议处理工作的新路子。

三、下列劳动争议案件，各县、区、开发区劳动争议仲裁委员会可以书面请示市劳动争议仲裁委员会指定管辖：1、管辖权不清的劳动争议案件；2、有其它原因，不适合本劳动争议仲裁委员会管辖的劳动争议案件。

各县、区、开发区劳动争议仲裁委员会因管辖权不清发生争议时，应协商解决；如协商不成，应由最先接到申诉书的劳动争议仲裁委员会书面向市劳动争议仲裁委员会报告，市劳动争议仲裁委员会应在收到报告后的3个工作日内做出书面决定。

劳动争议仲裁仲裁管辖权异议申请书模板尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的一名员工，现就劳动争议仲裁管辖权提出异议，并请求贵委员会对此进行仲裁处理。

以下是我对劳动争议仲裁管辖权异议的申请书。

一、申请人基本情况姓名：某某性别：男出生年月：19XX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：手机号码：XXXXXXXXXXX邮箱地址：XXXXXXXXXXX二、劳动争议基本情况我于20XX年X月X日加入某某公司，担任某某职位。

在公司工作期间，我与公司之间发生了劳动争议，具体情况如下：1.争议事项：（详细描述争议的具体内容，包括但不限于工资、加班、工时、工作条件等方面的纠纷）2.申请仲裁的原因：（说明为何选择申请仲裁解决劳动争议）3.争议解决方式：（说明是否曾经尝试过其他解决劳动争议的方式，如协商、调解等）三、劳动争议仲裁管辖权异议理由根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，劳动争议仲裁委员会应当依法行使管辖权。

然而，我对贵委员会行使管辖权的方式提出异议，理由如下：1.管辖权异议的事实依据：（详细陈述导致管辖权异议的具体事实）2.管辖权异议的法律依据：（引用相关法律法规，解释为何认为贵委员会行使管辖权存在问题）3.管辖权异议的理由和意见：（详细阐述自己对贵委员会行使管辖权的异议理由和意见）四、申请人的诉求基于上述情况，我在此向贵委员会提出以下诉求：1.确认贵委员会对劳动争议具有管辖权；2.依法公正地进行仲裁，解决劳动争议；3.保障我的合法权益，维护劳动法律的公正与权威。

五、证据清单1.（列出证据清单，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、通知书等相关文件）六、申请人的签名特此申请申请人签名：（申请人在此处签名）日期：20XX年X月X日以上是本人对劳动争议仲裁管辖权异议的申请书，希望贵委员会能够认真审理并做出公正的裁决。

谢谢！（注：本文仅为模板示例，具体内容需根据实际情况进行修改和补充。

劳动仲裁案管辖权异议申请书（32篇）劳动仲裁案管辖权异议申请书（精选32篇）劳动仲裁案管辖权异议申请书篇1申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司，住某市定远路_____号法定代表人_______________，职务总经理请求事项：_________________事实与理由：_________________刘__________与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【20__】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。

在答辩与举证期间，经申请人查证，_____________年__________月底刘__________已与申请人解除劳动关系，20__年5月初刘__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。

无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。

申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。

请贵委予以审查，依法移送。

此致_____________人民法院申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司_____________年__________月__________日劳动仲裁案管辖权异议申请书篇2申请人：姓名性别民族出生年月家庭住址身份证号码被申请人：公司名字，公司地址，信用代码。

仲裁管辖的司法解释管辖权问题是仲裁程序必须解决的首要问题，是否存在仲裁管辖权，对于仲裁庭和当事人都是十分关键的问题，它是仲裁程序进行的基石和条件。

管辖权的问题没有处理好，没有管辖权，即使做出了裁决书，也可能被法院撤销或者拒绝执行，下面由我为大家介绍仲裁管辖的司法解释。

基本概念仲裁协议是指双方当事人愿意把他们之间将来可能发生或者业已发生的争议交付仲裁的协议。

它是确定国际商事仲裁管辖权的必要条件之一，被称作国际商事仲裁的基石。

协议的权力仲裁协议具有法律拘束力，一方面，仲裁协议是任何一方当事人将争议提交仲裁的依据，一旦发生仲裁协议范围内的争议，当事人不得单方就同一争议向法院起诉;另一方面，仲裁协议也是仲裁机构和仲裁庭受理争议案件的依据，是仲裁机构取得管辖权的必要条件之一。

如1998年《国际商会仲裁规则》第4条第3款明文规定，当事人申请仲裁时必须提交仲裁协议;1976年《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》第3条规定：申诉人提交的仲裁通知书应包括所根据的仲裁条款或另行规定的单独仲裁协议。

可见，仲裁协议的核心作用是确立、保障仲裁管辖权。

仲裁管辖权对仲裁协议的异议主要是当事人提出仲裁协议是无效的或不可执行的。

例如，在申请人东方电力安装股份公司与被申请人辽宁对销贸易公司的案件中，被申请人提出管辖权异议，理由是双方没有约定明确的仲裁条款。

双方在合同中约定的争议解决的条款为“一切因执行合同或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决，如不能解决，可通过被告国对外贸易仲裁机关裁决。

”被申请人认为对仲裁机关约定不明确，根据仲裁法第16条，该仲裁条款是无效的。

中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)于2000年11月做出裁定认为，《仲裁法》第16条关于仲裁协议应当具有“选定的仲裁委员会”的要求，不仅包含双方当事人在仲裁协议中明确写明了仲裁机构的名称这种形式，还包含双方虽未写出仲裁机构的名称，但可以根据双方当事人的意思表示而合理确定出特定的仲裁委员会这种情况。

劳动争议仲裁管辖权异议申请书（通用8篇）劳动争议仲裁管辖权异议篇1申请人：_____________住所地：_____________法定代表人：______________请求事项：_________________请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。

事实与理由：_________________贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：_________________“劳动争议由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：_________________“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。

_________________。

综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：_________________“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。

此致__________市__________区劳动争议仲裁委员会申请人：_________________日期：_________________劳动争议仲裁管辖权异议申请书篇2仲裁延期审理申请书范文申请人：________________，女，_______________岁，______族，_______________省_______________市人，_______________民营企业经理，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。

请求事项：_对于申请人与_______________经贸公司货物纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。

仲裁管辖范围是什么在劳动者与用人单位因为工作的事情发生劳动争议的话，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动纠纷需要仲裁前置，在仲裁都未能解决的情况下才可以通过诉讼进行权利的救济。

那么，仲裁管辖范围是什么？接下来由我带您了解相关内容，希望对您有所帮助。

一、仲裁管辖范围是什么劳动争议仲裁的管辖范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

7、因履行集体合同发生的争议；8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。

10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

二、劳动争议诉讼受案范围1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。