解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

终止劳动合同赔付标准
终止劳动合同赔付标准是指在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿或者其他福利待遇的标准。

以下是历史上真实存在的几种终止劳动合同赔付标准：
一、《劳动法》规定的终止劳动合同赔付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列情形给予经济补偿：
1.因用人单位原因随意解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月以上不满一年工资额的二倍的经济补偿；一个年以上不满三年的，应当支付一个月工资额的二倍的经济补偿；三年以上的，应当支付一个月工资额的三倍的经济补偿。

2.因劳动者原因提前终止固定期限劳动合同的，不需要支付经济补偿。

3.因劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，不需要支付经济补偿。

二、企业内部规定的终止劳动合同赔付标准
有些企业会在内部制定终止劳动合同赔付标准，这些标准通常会高于《劳动法》
规定的标准。

例如，某些企业规定，无论是用人单位原因还是劳动者原因终止劳动合同，都需要支付一个月工资额的经济补偿。

三、地方性规定的终止劳动合同赔付标准
除了《劳动法》规定的标准和企业内部规定的标准外，一些地方也会制定终止劳动合同赔付标准。

例如，北京市规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列情形给予经济补偿：一个月以上不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；三年以上不满十年的，支付一个月工资的二倍经济补偿；十年以上的，支付一个月工资的三倍经济补偿。

总的来说，不同的终止劳动合同赔付标准适用于不同的情况，用人单位和劳动者应当根据实际情况进行判断和选择。

解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表项目适用情形补偿标准补充说明适用依据解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（劳动合同法第三十八条）1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、解除或者终止劳动合同，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、地方各级人民《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法》以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利使劳动合同无效；用人单位违反法律、行政法规强制规定使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

（劳动合同法第三十八条第五项，第二十六条第一款）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

（劳动合同法第三十六条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不愿意订立，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。

用人单位解除劳动合同如何赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行处理。

以下是用人单位解除劳动合同时赔偿的一般原则和步骤：
1. 合法解除劳动合同：用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。

例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失。

2. 经济补偿：如果用人单位在合法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年的部分按实际工作月数计算。

3. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。

4. 未支付工资：用人单位解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者应得的工资。

5. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳至解除劳动合同之日的社会保险费。

6. 解除劳动合同证明：用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并协助劳动者办理相关手续。

7. 协商解决：在解除劳动合同时，用人单位和劳动者可以协商解决赔偿问题。

8. 法律途径：如果用人单位和劳动者无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定，合理、公正地处理赔偿问题，以维护劳动者的合法权益。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。

本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。

一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。

2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。

同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。

4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。

5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。

总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。

2024版解除劳动合同经济补偿
一、补偿原则
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的支付应遵循公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。

二、补偿条件
1. 劳动合同期满，用人单位不续签的。

2. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。

3. 用人单位因经营困难、破产、解散等原因解除劳动合同的。

4. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等
原因解除劳动合同的。

三、补偿标准
1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。

3. 工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。

四、补偿支付
1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付。

2. 用人单位逾期未支付经济补偿的，应按应付金额的50%支付违约金。

五、特殊情况处理
1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，不支付经
济补偿。

2. 劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失的，
不支付经济补偿。

六、争议解决
1. 劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、其他
1. 本补偿标准自2024年1月1日起实施。

2. 本补偿标准由劳动行政部门负责解释。

注：本补偿标准仅供参考，具体补偿金额需根据实际情况及当地法律法规进行计算。

劳动合同解除经济补偿标准
劳动合同解除经济补偿标准是指在劳动合同解除时，雇主需要支付给劳动者的一定金额作为经济补偿。

根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位破产，被宣告破产或者被决定进入破产清算程序的；
2. 用人单位无正当理由解除劳动合同的；
3. 用人单位重大违法行为，损害劳动者权益的；
4. 用人单位严重失职，致使劳动者不能正常工作的；
5. 用人单位改变经济责任或者经营方式，导致无法继续履行劳动合同的。

根据劳动法的规定，劳动合同解除经济补偿的计算方法如下：
1. 若劳动者在用人单位工作不满3个月的，无需支付经济补偿；
2. 若劳动者在用人单位工作满3个月不满1年的，经济补偿为一个月工资；
3. 若劳动者在用人单位工作满1年不满10年的，经济补偿为
1个月工资的2倍；
4. 若劳动者在用人单位工作满10年以上的，经济补偿为1个
月工资的3倍。

需要注意的是，根据法律规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿：
1. 严重违反用人单位规章制度的；
2. 严重失职，对用人单位造成重大损害的；
3. 在试用期内被辞退的。

以上是根据中国劳动法的规定，实际的情况可能因地区和具体合同条款而略有不同，建议在具体情况下咨询劳动法律专业人士。

经济补偿金的44种支付情形及支付方式（完整版）丨劳动法库作者| 李迎春，盈科深圳律师事务所依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务调派暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：（1）用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;（2）用人单位未依照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;（3）用人单位无端拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;（5）用人单位低于本地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;（7）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;（8）用人单位以讹诈手腕，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（9）用人单位以胁迫手腕，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（10）用人单位落井下石，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（11）用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（12）用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（13）用人单位以暴力手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（14）用人单位以要挟手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（15）用人单位以非法限制人身自由的手腕强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除劳动合同的赔偿标准一、总则1. 本标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。

2. 解除劳动合同的赔偿应遵循公平、合理的原则，保障双方合法权益。

二、赔偿条件1. 用人单位在以下情形下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿：- 用人单位提出解除劳动合同。

- 员工因用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬而解除劳动合同。

- 用人单位依法破产、解散或合并，导致劳动合同无法继续履行。

2. 员工在以下情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：- 员工严重违反用人单位规章制度。

- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。

三、赔偿计算1. 经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限×员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的职工月平均工资为计算标准。

3. 员工在本单位工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

四、赔偿支付1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内一次性支付给员工。

2. 用人单位逾期支付经济补偿的，应按未支付金额的日万分之五支付滞纳金。

五、特殊情况处理1. 如劳动合同中对赔偿标准有特别约定，且不违反法律法规的，按照约定执行。

2. 双方协商一致解除劳动合同的，赔偿标准可由双方协商确定。

六、争议解决1. 双方对赔偿标准有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本标准自发布之日起实施，由用人单位负责解释。

2. 本标准与法律法规不一致的，以法律法规为准。

请注意，本模板仅供参考，具体赔偿标准应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。

解除劳动合同赔偿标准第一点：劳动合同解除的赔偿标准劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，因特定原因提前终止劳动合同关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除三种情况。

不同情况下的赔偿标准如下：1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者单方面解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。

3.用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的。

在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二点：赔偿标准的计算方法1.工资的计算：工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

工资的计算基数应当按照劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。