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自学考试劳动力市场学重点复习资料（注：有时间多看历年试题及答案，会反复考，另外同进步综合练习册里面题目要多做几遍）第一章、绪论P01 对劳动力市场的理解，还应注意以下几个方面：（1、2、3）P02 劳动力有三种含义和定义。
P03 就业与失业，根据国际通用标准，凡在规定年龄之上，以下情况者都属于就业人员：（1）正在工作的人，（2）有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人，（3）雇主和自营人员，（4）已办理离休、退休、退职手续。
但又再次从业（合营和自营等各种方式）的人员。
工资按表现形式分为货币工资与实际工资。
货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示工资。
货币工资的购买能力受劳动者必需的生活资料和服务的价格所制约。
劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬，货币报酬的概念。
P4-5 劳动力市场的特征P8 内部劳动力市场有三个基本特征P11 劳动力市场的功能（1、2、3、4、5）P14 劳动力市场的基本运行机制（1、2、3）P16工资金机制（概念），还有第4段要熟记。
P16 非经济性因素对劳动力市场运行的影响（一、二）P18 劳动力市场运行存在的障碍（一、二）P19 劳动力市场的上述特性将给社会再生产带来极大的隐患破坏市场机制的优化配置功能。
首先、其次要熟记。
P19 劳动力市场的障碍和缺陷（1、2）P20 工资刚性（定义）第二章、劳动力需求分析P22 劳动力需要概述P30 （四）生产区间P40劳动力需求弹性的概述（简答题）P41 劳动力需求弹性的分类（5种）P44 劳动力需求的交叉工资弹性（定义）第三章、劳动力供给分析P56 效用（定义）P57 无差异曲线（定义）（1、2点）P67 劳动力参与率的变化与影响因素（计算题）P67 影响劳动力参与率的因素（论述题）P81 劳动力供给弹性的概述P83 无限弹性的劳动力供给，图3-23第四章、劳动力市场均衡分析P89 凯恩斯的失业均衡（概念）P103 图4-13发散型蛛网P104图4-14封闭型蛛网P105 自愿失业与非自愿失业P107 工资漂浮与平均主义（概念）P109 内部劳动力市场的概念、产生条件及成因P109 内部劳动力市场的成因第五章、劳动力流动P112 劳动力流动的条件P113劳动力流动的条件P117企业组织及集团内部的流动（多项题）P118 劳动力流动的规律性（简答题）P127 托达罗模型P132 在分析劳动力流动对经济和企业生产所起到巨大推动作用的同时，也必须认识到在劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍，这突出表现在哪些方面（1、2、3、4）P133 促进劳动力合理流动的政策措施（论述题）第六章、劳动力市场分割与一体化P138 劳动力市场分割的形成原因P142 职位竞争理论有哪些内容？（1、2、3、4）P144 我国劳动力市场分割的特点（简答题）P146 国有企业内部劳动力市场具有以下特征（1、2、3）P152 劳动力市场分割的的影响P152促进劳动力市场一体化的措施第七章、政府对劳动力市场的调控与规制P165 人力资源政策（定义）P166 在现代市场经济条件下，各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源主要有以下几个方面：（1、2、3、4、5）P169 公共部门雇员的工资性收入还有以下的特点（1、2、3）P172劳动法对劳动力市场的影响有哪些方面？（1、2、3、4、5）P176劳动保护立法有以下哪些影响？（1、2）P178职业许可对劳动力市场的影响表现在以下几个方面？（1、2、3）第八章、非正规就业与灵活就业P181 就业的功能（简答题、论述题）P182-183就业困难原因是什么？P187我国非正规就业存在的问题有哪些？P194国外政府促进灵活就业的经验第九章、劳动力市场中的弱势群体P207弱势群体的存在对社会经济发展的影响P218弱势群体社会保障的问题P218解决弱势群体社会保障问题的政策措施P221建立完善的社会救助制度的主要内容是什么？第十章、公共就业服务P225公共就业服务的作用与功能有哪些？P231 就业培训概述（定义）P233失业补贴的发放条件P234失业保险制度的功能P234组织生产自救P236国外公共就业服务采取的新举措（论述题）P240我国公共就业服务存在的问题（简答、论述题）P242完善我国公共就业服务的措施是什么？第十一章、劳动力市场理论的演变与发展P270新凯恩斯主义（定义）P271隐含合同理论P272效率工资论P273新凯恩斯主义的政策主张P275思考题（1、5）是重点，答案在练习册里寻找。
劳动力市场理论知识点总结一、供给和需求1. 劳动力市场理论的核心是供给和需求的平衡。
劳动力市场的供给是指劳动力的总量，而需求是指企业对劳动力的需求量。
供给和需求之间的平衡取决于劳动力市场的一系列因素，如劳动力的数量、技能水平、工资水平等。
2. 供给和需求的不平衡会导致劳动力市场的失衡，从而影响就业率和工资水平。
当劳动力的供给量大于需求量时，就业率下降，工资水平可能会降低。
相反，当劳动力的供给量小于需求量时，就业率会上升，工资水平可能会上升。
二、工资水平1. 工资水平是劳动力市场的重要指标之一。
工资水平受供给和需求的影响，供给量大于需求量时，工资水平可能下降，反之亦然。
2. 工资水平还受到生产率、技能水平、行业需求等因素的影响。
生产率越高的行业，工资水平可能会更高。
具有专业技能的劳动者，通常能获得更高的工资。
三、工作机会和就业率1. 劳动力市场的工作机会和就业率是供给和需求之间平衡的结果。
当工作机会增加时，就业率可能会增加。
2. 就业率受到经济周期、行业发展、技术进步等因素的影响。
经济增长时，工作机会增加，就业率可能增加。
相反，经济衰退时，工作机会减少，就业率可能减少。
四、劳动力市场的参与者1. 劳动力市场的参与者包括劳动者、雇主和政府。
劳动者通过提供劳动力参与劳动力市场。
雇主通过需求劳动力参与劳动力市场。
政府通过制定政策监管劳动力市场。
2. 劳动者的选择受到收入、福利、地理位置等因素的影响。
雇主的选择受到成本、技能需求、劳动法规等因素的影响。
政府通过税收、福利政策等手段影响劳动力市场的供给和需求。
五、技能和教育1. 技能和教育水平对劳动力市场的供给和需求有重要影响。
技能水平较高的劳动者通常能获得更高的工资，受到更多的雇主需求。
2. 教育水平的提高意味着劳动力市场的供给量可能会增加，需求量可能会减少，从而影响工资水平和就业率。
六、劳动力市场政策1. 政府通过劳动力市场政策来影响劳动力市场的供给和需求。
自考3323劳动经济学小抄自考笔记自考考点总结归纳.doc 自考3323劳动经济学考点总结归纳一、劳动经济学概述劳动经济学是研究劳动市场行为、劳动资源配置以及劳动与工资关系的经济学分支。
它涉及劳动供给、劳动需求、工资决定、就业、失业、劳动生产率和劳动市场政策等多个方面。
二、劳动供给劳动供给的决定因素个人偏好、家庭背景、教育水平、工作经验等。
劳动供给曲线劳动供给曲线通常呈现向后弯曲，即在一定工资水平后，工资的增加可能导致劳动供给的减少。
劳动参与率劳动参与率是指劳动年龄人口中愿意工作的比例。
三、劳动需求劳动需求的决定因素企业的生产需求、产品价格、生产技术、替代品价格等。
劳动需求曲线劳动需求曲线通常向下倾斜，即工资水平的上升会导致劳动需求的减少。
四、工资决定工资理论马克思的剩余价值理论、边际生产力理论等。
工资水平与工资结构工资水平受劳动市场供求关系、劳动生产率、社会经济政策等因素的影响。
五、就业与失业就业理论就业率、就业弹性、就业质量等概念。
失业类型摩擦性失业、结构性失业、周期性失业。
失业的影响对个人、家庭、社会经济的影响。
六、劳动生产率劳动生产率的定义劳动生产率是指单位劳动投入所产出的产量。
影响因素技术进步、资本投入、劳动者素质、管理水平等。
七、劳动市场政策劳动市场政策的目的促进就业、提高劳动生产率、保障劳动者权益。
政策工具教育培训、就业服务、劳动法规、社会保障等。
八、劳动经济学的实证研究劳动经济学的实证研究方法回归分析、面板数据分析、自然实验等。
劳动经济学的实证研究案例工资决定的实证研究、劳动供给的实证研究、劳动需求的实证研究等。
九、劳动经济学的发展趋势全球化背景下的劳动经济学全球化对劳动市场的影响、跨国劳动力流动等。
技术进步与劳动经济学人工智能、自动化对劳动市场的影响。
十、结语劳动经济学作为一门应用经济学，其理论和实证研究对于理解和解决劳动市场问题具有重要意义。
通过本课程的学习，学生应能够掌握劳动经济学的基本理论、分析方法，并能够运用这些知识分析实际问题。
*劳动力市场含义的理解：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买活动的总和，理解如下:1劳动力市场有广义和狭义之分；2劳动力市场有有形和无形之分；3其基本要素是价格；4是受多种非市场因素影响的动行机制。
*劳动力市场的共性：1市场性，2开放性，3竞争性，4层次性，5规范性。
*劳动力市场的特征:1劳动力市场的交易关系是契约关系；2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；3劳动力市场交易主体地位不对等；4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
劳动力市场的分类：1按照交易方式和途经划分：（有形市场，无形市场），2按市场的竞争自由度划分（完全竞争市场，垄断市场，不完全竞争市场）*劳动力市场的功能：资源配置，通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力在社会用途之间的分配；激励鞭策，为劳动和企业提供双向选择的条件；经济促进；信息传递；窗口导向。
*劳动力:三层含义:一指人的劳动能力;二指有劳动能力\从事劳动活动的人,即劳动者;三指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。
*工资：根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。
*实际工资:劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租\水电\交通\教育等各项支出)的数量,即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资.*名义工资:以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
*劳动报酬：包括货币报酬和非货币报酬，即为劳动者提供了货币之外的各种报酬支付方式，如带薪假期等*劳动力市场运行存在的障碍：1劳动力市场自身的不稳定，2劳动力市场的障碍和缺陷：包括信息障碍、市场缺陷，效需求不足，3制度障碍，劳动力市场的政策法规、体制安排等。
*社会性因素对劳动力市场的影响:社会性因素指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
影响因素具体表现在：1影响劳动力市场的人员构成；2表现为影响劳动力的供求与工资；3歧视也影响劳动力市场配置的一个非经济因素，可能会引起工资差别、职业差别。
劳动力市场学重点1、劳动力市场学的含义：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、劳动力的特点1)劳动力是指人的劳动能力2)劳动力存在于活的人体之中3)劳动力是体力和脑力的总和3、工资与劳动报酬工资按表现分为：货币工资与实际工资劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬4、劳动力市场的构成要素1)主体要素2)价格要素3)基础要素4)保障要素5)调控要素5、劳动力市场的类型（一）按照劳动力市场的范围划分1)区域劳动力市场2)产业劳动力市场3)职业（工种）劳动力市场4)企业内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1)有形市场2)无形市场6、劳动力市场的功能(一)资源配置(二)激励鞭策(三)经济促进(四)信息传递(五)窗口导向7、劳动力需求的含义：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
8、P32 工资率=W ，边际成本=MCMRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=WMRP=VMP=W9、劳动力市场需求的分类P411)需求无弹性2)需求有无限弹性3)单位需求弹性4)需求富有弹性5)需求缺乏弹性10、影响劳动力需求弹性的因素1)产品的需求弹性2)劳动成本占总成本的比例3)要素间的相互代替4)资本的供给弹性11、预算约束线的含义：指在既定工资率条件下，个人可能获得的收入(物品)和闲暇的所有组合。
12、因此，在其他条件保持不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。
13、有关弹性的劳动力供给（一）无线弹性的劳动力供给（二）劳动力供给的正弹性（三）劳动力供给的逆变弹性（四）劳动力供给的无弹性14、当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工资率为均衡工资率，或称为出清工资率；此时的就业量也即为均衡就业量。
15、“发散型蛛网”含义：当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点将越来越远，永远也无法恢复均衡。
自考劳动关系学学习重点自考劳动关系学是指通过自学的方式，了解和掌握劳动关系学科中的各种理论和实践知识。
劳动关系学是研究劳动关系的科学。
在这门学科中，涉及到劳动力市场、职工与雇主关系等方面的内容。
这门学科也是企业管理学的一个分支。
自考劳动关系学可以帮助学生更好地了解和掌握这门学科，进一步提升自己的职业水平和竞争力。
一、自考劳动关系学的定义劳动关系学是一门研究劳动力市场和职工与雇主之间的关系的学科。
它涵盖了从聘用到退休等所有和工作有关的事宜。
劳动关系学包括法律、经济、统计学、心理学等多个学科，是企业管理学的一个重要分支。
二、自考劳动关系学的研究对象和研究内容劳动关系学研究的对象是职工与雇主之间的关系，主要内容包括以下几个方面：1、劳动力市场的研究研究劳动力市场的供求关系、劳动力的选择、流动与调配等问题。
2、劳动标准和劳动法律的研究研究劳动标准、劳动法律的基本原则和法规，在职工、雇主和国家三者之间寻求公正和合理的平衡。
3、职工参与管理和劳动合同的研究研究职工参与决策、集体谈判和劳动合同的签订。
4、劳动关系制度和机制的研究研究劳动关系的协调、调节和解决问题的制度和机制。
三、自考劳动关系学的学习重点在学习自考劳动关系学时，需要遵循以下几个原则：1、概念和理论的掌握了解基本的概念和理论，如劳动力市场、劳动标准、劳动法律等。
这些基本理论是后续学习的基础，必须深入掌握。
2、法律法规的学习掌握劳动法律和相关法规，了解劳动合同制度、劳动保护制度等内容，并学会在实际工作中运用。
3、实践案例的分析劳动关系学是一门实践性很强的学科，学习过程中需要关注相关的实践案例。
在分析和处理实际案例的过程中，能够更好地理解和掌握劳动关系的相关知识。
4、理论与实践的结合劳动关系学的学习需要把理论和实践结合起来。
通过学习实际案例，了解理论的过程中，能够更好地发现理论和实践之间的联系和差异，同时也能够更好地运用理论指导实践。
5、宏观和微观的认识在学习劳动关系学的过程中，需要掌握宏观和微观的知识。
1）劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
劳动力市场有广义和狭义之分。
狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2）劳动力市场的构成要求：1、主体要素，是劳动力市场形成的前提2、价格要素，是劳动力市场的基本要素3、基础要素4、保障要素5、调控要素3）劳动力市场按交易方式和途径划分为有形市场和无形市场。
4）劳动力市场的功能：1、资源配置，是劳动力市场的基本功能2、激励鞭策3、经济促进4、信息传递5、窗口导向。
5）劳动力市场的基本运行机制：1、供求机制，这是基本2、竞争机制，这是关键3、工资机制。
6）劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
7）在完全竞争市场上，企业短期劳动力需求决定的原理是：MRP=VMP=MP*P=MC=W，即MRP=VMP=W，也就是说，企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则。
8）劳动力需求的工资弹性：1、需求无弹性，即Ed=0。
无论工资率作任何变化，劳动力需求都是不变的。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直或与纵轴平等的曲线。
2、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大。
特征是在工资率保持不变的情况下，也就是工资率变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比不为零。
无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行或者与纵轴垂直。
3、单位需求弹性，即Ed=1。
此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴夹角成45度，并且是向右下倾斜的曲线。
4、需求富有弹性，即Ed>1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
5、需求缺乏弹性，即Ed<1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。
劳动力市场学复习资料（p1）狭义劳动力市场的含义：是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。
广义的劳动力市场：是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
(p2)劳动力主要有三种含义：一是指人的劳动能力二是指有劳动能力、从事劳动活动的人三是指一个国家、一个地区或者一个部门劳动者总和劳动力的特点和本质：1.劳动力是指人的劳动能力2.劳动力存在于活的人体之中3.劳动力是体力和脑力的总和(p3)货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。
实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务。
(p4)劳动力市场的特征：1.劳动力市场的交易关系是契约关系2.劳动力市场交易受大量非价格因素的影响3.劳动力市场交易主体地位不对等4.老公里市场交易主体呈现巨大的差异性(p8)企业内部劳动力市场是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。
内部劳动力市场有三个基本特征：1.有高度的组织与管理2.把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人3.工资常常高于当地平均工资水平（P10）按照劳动力交易的社会条件划分为：一级劳动力市场和二级劳动力市场。
（考试不直接考）（P11）劳动力市场的功能：（多选）（一）资源配置（二）激励鞭策（三）经济促进（四）信息传递（五）窗口导向（p16）非经济性因素对劳动力市场运行的影响（一）组织性因素：政府、工会及大型企业等各类组织（二）社会性因素：指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗。
这些影响因素具体表现在两个方面：1.影响劳动力市场的人员构成；2.影响劳动力的供求与工资（p18）劳动力市场运行存在的障碍：(简答)(一)劳动力市场自身的不稳定性(二)劳动力市场的障碍和缺陷1.信息障碍2.市场障碍3.制度障碍P22 劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
为什么说劳动力是一种派生需求？(精读p22)P30 边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素(如劳动)的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
自考劳动经济学考试重点第一章劳动力需求一、学习目的和要求企业要进行物质生产或为消费者提供各种服务，必须有生产要素的投入，劳动要素是其中最重要的要素之一。
本章在把劳动时间和劳动强度抽象掉的前提下,探讨劳动力需求的个方面问题。
通过本章的学习，要求学员了解与劳动力需求相关的基本概念；理解劳动力需求的含义；理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素;了解影响社会劳动力需求的主要因素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响；了解劳动力需求弹性的含义及其影响因素。
二、课程内容第一节劳动力与劳动力需求（一）劳动力的含义劳动力的概念：劳动力是一个人身体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.关键点：劳动力是人所特有的一种能力、是存在于活的人体中的能力、是人在劳动中所运用的能力、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
与劳动力相关的概念：劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源。
（二)劳动力需求的基本概念劳动力需求是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
与劳动力需求密切相关的三个问题是：劳动力需求的派生性、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一.（三）劳动力需求的分类劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。
长期劳动力需求与短期劳动力需求.（四）关于劳动力需求的假设生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设.（五）劳动力需求表、需求曲线劳动力需求量与工资率呈负相关。
第二节企业劳动力需求行为经济学在分析企业的行为时经常以企业把利润最大化为目标而做出各种决策为基础。
（1)利润最大化原理的应用利润公式：∏=R—C=QP-(Lw+Kr）（2)生产函数X = f (L ，K)在短期中，技术不变、资本固定,为了增加产量X，必须增大劳动投入量L。
（3）边际生产率递减规律边际生产率递减规律发生作用的前提是技术水平不变。
劳动经济学自考教材一、劳动力市场概述劳动力市场是市场经济体系中重要的组成部分，是劳动者与雇主进行劳动力交易的场所。
本章节将介绍劳动力市场的概念、特点、运行机制以及与劳动力市场相关的基本概念，如劳动参与率、失业率等。
二、劳动力供给理论劳动力供给是指在一定工资水平下，劳动力愿意并能够提供的劳动数量。
本章节将介绍劳动力供给的基本理论，包括劳动力供给曲线、劳动力供给弹性、家庭劳动力供给决策等，并分析影响劳动力供给的因素。
三、劳动力需求理论劳动力需求是指在一定时期内，根据企业发展战略、业务规模和经营状况等因素，企业愿意并能够雇佣的劳动数量。
本章节将介绍劳动力需求的基本理论，包括劳动力需求曲线、劳动力需求弹性、技术进步与劳动力需求等，并分析影响劳动力需求的因素。
四、工资决定因素工资是指劳动者因付出劳动而获得的报酬，是劳动者收入的主要来源。
本章节将介绍工资决定的基本理论，包括市场供需关系、谈判理论、效率工资理论等，并分析影响工资水平的因素。
五、就业与失业就业与失业是劳动力市场的两个基本现象，也是劳动经济学研究的重点之一。
本章节将介绍就业与失业的基本概念、类型以及产生原因，并分析就业与失业对社会经济的影响。
六、劳动力流动与迁移劳动力流动是指劳动者在不同职业、地区之间的流动；劳动力迁移是指劳动者在同一地区内的流动。
本章节将介绍劳动力流动与迁移的基本理论，包括劳动力流动与迁移的原因、影响等，并分析中国劳动力流动与迁移的现状和问题。
七、劳动力市场政策为了解决劳动力市场存在的问题和矛盾，政府会制定一系列的劳动力市场政策。
本章节将介绍常见的劳动力市场政策，包括就业政策、失业保险政策、最低工资政策等，并分析这些政策的效果和局限性。
八、劳动经济学研究方法劳动经济学作为一门独立的学科，需要运用科学的方法进行研究。
本章节将介绍劳动经济学研究中常用的方法，包括实证分析法、规范分析法、数理分析法等，并简单介绍各种方法的优缺点和适用范围。
*标为重点第一章*劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和（狭义）劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。
（广义）劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
*对劳动力市场的理解：1、它是劳动力商品的交换场所和空间。
2、其基本要素是价格。
3、其运行机制受多种非市场因素的影响。
*劳动力：（三种含义）1、指人的劳动能力；2、指有劳动能力的人、从事劳动活动的人，即劳动者；3、指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和。
劳动力的特点和本质：1、劳动力是指人的劳动能力；2、劳动力存在于活的人体之中；3、劳动力是体力和脑力的总和。
劳动力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人。
劳动就业：是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以生存的报酬收入或者经营收入的经济活动。
失业：劳动者失去了运用生产资料进行生产活动的机会，从而也失去获得劳动报酬的机会，这就是失业。
*根据国际通用标准，凡在规定年龄之上，以下情况者属于就业人员:1、正在工作的人。
2、有职业但面临因疾病、休假、劳动争议等不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人。
3、雇主和自营人员。
4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（合营和自营等各种方式）的人员。
工资的基本形式：基本工资、奖金和津贴。
*工资按表现形式分为货币工资与实际工资。
货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。
货币工资的购买能力受劳动者必需的生活资料和服务的价格所制约*劳动报酬包括：货币报酬与非货币报酬。
*劳动力市场的一般共性:1、市场性；2、开放性；3、竞争性；4、层次性；5、规范性*劳动力市场的特性：1、劳动力市场的交易关系式契约关系。
2、劳动力市场交易受大量非价格因素的影响。
3、劳动力市场交易主体地位不对等。
4、劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
劳动力市场的构成要素：1、主体要素。
2、价格要素3、基础要素4、保障要素5、调控要素劳动市场的类型：（一）按照劳动力市场的范围划分1、区域劳动力市场2、产业劳动力市场3、职业（工种）劳动力市场4、企业内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1、有型市场，指通过职业介绍等市场中介组织和机构所形成的劳动力交易，特点在于其交易活动哟固定的场所，具有经常性。
2、无形市场，指通过各种信息渠道的就业广告，人际关系等非市场中介组织所形成的劳动力交易。
（三）按照市场的竞争自由度划分1、完全竞争市场2、垄断市场3、不完全竞争市场（四）按照职业对劳动力素质的要求划分1、国家公务员市场2、经理市场3、专业技术人员市场4、普通劳动力市场（五）按照劳动力交易的社会条件划分1、一级劳动力市场指就业条件较好、交易质量较高的劳动力市场2、次级劳动力市场指就业条件较差、交易质量较低的劳动力市场*内部劳动力市场的三个基本特征：1、有高度的组织与管理。
2、把特权地位给予已经聘用的人而不是外部人3、工资常常高于当地平均工资水平，规划与程序外部劳动力市场条件的影响相对较少。
*劳动力市场的功能1、资源配置2、激励鞭策3、经济促进4、信息传递5、窗口导向*劳动力市场的基本运行机制1、供求机制2、竞争机制3、工资机制（就是劳动力价值或工资自发形成的过程）工资上升，劳动力流入，供给量增加，竞争加剧，形成供过于求；工资开始下跌，劳动力流出，供应量减少，出现供不应求，工资又开始上升。
*非经济性因素对劳动力市场运行的影响1、组织性因素的影响组织性因素是指政府、工会以及大型企业等各类组织2社会性因素的影响社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
*劳动力市场运行存在的障碍1、劳动力市场自身的不稳定2、劳动力市场的障碍和缺陷*劳动力市场的上诉特性将给社会再生产带来极大的隐患，破坏市场机制的优化配置功能首先，工资不断下降，甚至降低到维持最低生活水平的临近点，就有可能破坏劳动力的再生产。
劳动力是最基本的生产要素，一旦劳动力再生产的正常进行受到威胁，社会生产的基础就存在着奔溃的危险。
其次，假若存在着极为低廉的工资，只能维持基本生活的现象，市场又都不得不忍受在这种情况下所形成的劳动力价格，这种价格根本不能反映劳动力市场不同劳动的交换比率。
换言之，这种情况，就使市场竞争决定价格的机制丧失了正常发挥功能的条件。
一旦市场机制受到破坏，就不能通过市场实现资源充分利用和优化配置，从而使市场丧失其有效性。
*劳动力市场的障碍和缺陷1、信息障碍指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达到互惠交易。
2、市场缺陷指由于有效需求不足、工资刚性等市场自身的缺陷，或者交易参与主体由于观念或习惯的干扰，劳动力市场不能达到均衡最优。
（1）、有效需求不足*（2）、工资刚性即当劳动力供给与需求，工资上涨，当劳动力需求大于供给，工资下降。
（3）、主观因素3、制度障碍第二章*劳动力需求的含义：是指企业在某一特定的时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
*劳动力需求弹性的含义：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
*劳动力需求弹性的分类：1、需求无弹性，即Ed=0；2、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大；3、单位需求弹性，即Ed=1;4、需求富有弹性，即Ed>1;5、需求缺乏弹性，即Ed<1.*劳动力需求的交叉工资弹性含义：假设企业劳动力需求有A和B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反映程度，可以定义为劳动力需求的交叉工资弹性第三章劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给主体（家庭或者个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给的类型：1、个别劳动力供给指劳动者个人一生中向社会提供的劳动总量。
2、家庭劳动力供给指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或者离异），家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
3、社会劳动力供给指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。
*效用：就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。
*无差异曲线：表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。
1、负斜率2、凸向原点**（计算题）总人口劳动力参与率=现实劳动力/劳动适龄人口x100%参与率=某年龄（性别）的现实劳动力/某年龄（性别）劳动适龄人口x100%*（论述题）影响劳动力参与率的因素：1、宏观经济状况2、国家的社会经济政策3、劳动适龄人口规模4、教育体制与教育供给规模5、工资政策及工资关系6、社会保障制度7、人们的商品意识程度和社会分工程度*劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
1、供给无弹性，即Es=0；2、供给有无限弹性，即Es趋向无穷大；3、单位供给弹性，即Es=14、供给富有弹性，即Es>1;5、供给缺乏弹性，即Es<1.*无限弹性的劳动力供给是指在某一工资水平下有无穷的劳动力供给。
依据此时工资水平，厂商可以雇用都他想雇用的任何数量的劳动力；高于这一工资水平时，劳动力供给也不再增加，厂商也不能雇用到更多的劳动力。
第四章劳动力市场完全竞争的基本假设条件：1.劳资双方式理性的并分别追求效用最大化和利润最大化。
2、劳资双方对他们赖以生存的劳动力市场环境都享有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象。
3、劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性。
4、劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者。
5、劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。
*自愿失业：指由于存在工资刚性，市场工资率不能随着劳动力供给和劳动力需求的变化而进行调整，即由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。
劳动力短缺：是指劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给。
劳动力过剩：在劳动力市场上，劳动力需求小于劳动力供给，劳动力初始供给大于有效供给，劳动力过剩又称为劳动力过度供给。
如何保证社会生产的正常进行：1、将部分企业因劳动力短缺而停产。
2、对产品的产量和品种进行调整。
3、改变工艺和相对地改变技术和装备。
4、用不合格劳动力劳补充，所谓“不合格”劳动力。
*工资漂浮：指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高的工资的倾向，以及这种倾向造成的工资轮番上升的现象。
*平均主义倾向：在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下，工资漂浮必然导致工资收入的平均分配，即分配中的平均主义倾向。
*内部劳动力市场产生的概念：组织内部的人才资源可以称为“内部劳动力市场”*内部劳动力市场产生的条件：1、专业技巧和知识2、建立员工对组织的忠诚3、有效的激励员工4、有利于人员的筛选*内部劳动力市场的成因：1、存在劳动力替换的成本2、岗位的特殊性3、劳动力市场上的信息不对称性第五章劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
*劳动力流动的条件：1、自愿性。
2、自足选择性*劳动力流动的条件：1、劳动力个人所有权的实现2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别3、市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权。
4、社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。
劳动力流动的原因分析：1、区域间劳动力供求的不平衡2、经济发展水平的差异3、经济周期引起的波动4、不同国家和地区之间同质劳动力的工资差别。
5、国际资本流动的影响6、与工作匹配的意愿*（多项）劳动力流动的主要形式1、企业组织及集团内部的流动2、地域之间的流动3、行业之间的流动4、职业之间的流动5、劳动力队伍本身的流动6、就业和失业之间的流动*（简答）劳动力流动的规律性1、从农业部门向非农业部门流动2、从第一、第二产业向第三产业的流动3、从农村向城市流动4、从体力劳动向脑力劳动流动5、从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动劳动合理流动的意义：1、促使人力资源得到充分的利用2、促进经济增长，产生最佳经济效益3、有利于提高劳动者的地位4、能够保证劳动力市场的活力和效益*在分析劳动力流动对经济和企业生产所起到巨大推动作用的同时，也必须认识到在劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍1、争夺就业岗位的冲突2、越来越多的农村劳动力流出农村社会体系，又难以被城市社会所接纳，往往成为社会管理体系中最薄弱的环节。
3、户籍障碍4、成本障碍*（论述）促进劳动力合理流动的政策措施1、加快培育和发展劳动力市场，通过市场调节实现劳动力资源优化配置2、深化劳动人事体制改革，逐步消除限制劳动力流动的体制性因素3、完善法律法规4、加强人力资源开发，提高劳动者素质5、加快城市化进程第六章*劳动力市场分割的形成原因1、由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割2、由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割3、由于政策法规造成的劳动力市场分割，即制度性分割*职位竞争理论内容：1、职位有好有坏，其数量种类和结构由技术进步状况决定，生产力的提高归功于职位而不是工人。
