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劳动合同范本（规避风险版）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前解除或续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币____元/月（税前），按月支付。
2. 乙方工资的支付方式为____（现金、转账等）。
四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
3. 甲方依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、劳动争议申请等权利。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。
3. 甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的两倍支付赔偿金。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，本劳动合同范本仅供参考，具体条款应根据甲乙双方实际情况和法律法规进行调整。
企业劳动合同法律风险规避随着劳动合同法颁布、实行，对劳动者的合法权益予以极大保护，同时，对企业人力资源治理者提出了新的要求和挑战。
企业要认真学习、领会国家的相干法律、法规，在工作中学法、懂法、知法、用法，在工作中尽量避免引发劳动纠纷和法律风险。
下面结合本人在代理案件中的体会，就下列问题如何规避法律风险做些探讨。
一、员工的招聘要规避的法律风险企业在人员招聘时，要根据岗位需求，认真做好人力资源需求分析，肯定招收人员哪种的情势签订。
下面主要就全日制招用工作风险分析。
1、如何规避招聘人员提供虚假信息。
全日制用工一样适用于企业治理人员、专业技术人员及专业操作技能人员。
招聘前，要认真作好岗位工作分析，肯定招收人员的条件。
通过应聘人员的相干资格（学历、工作经历、所持证书）、身体状态，通过面试和考核，掌控应聘人员对招聘岗位的适应性。
根据《劳动合同法》第八条：根据本条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相干的基本情形，劳动者应照实说明。
因此，要充分运用〈劳动合同法〉赋予企业的知情权，对应聘人员与工作岗位相干情形作认真的了解、掌控，对需要掌控的真实情形，应设计一份“新招人员情形登记表”，在表格的设计中，要认真分析与招聘岗位相干的信息，如：应聘人的学历、职业证书、资格证书、职称证书、工作经历、亲属关系、家庭住址、联系方式、身体状态是必设栏目。
同时要躲避与招聘无关及个人隐私的信息，以免引发招聘人员的抵制和反感。
同时，要保证应聘人员所填内容的真实性，学历、证书等信息若能在网上查询，应尽量予以核实。
登记表应由本人签字确认所填信息的真实性，今后，企业一旦发觉虚假信息，可根据《劳动合同法》第二十六条劳动认定合同无效或者部分无效。
2、不订立书面劳动合同面临的用工风险。
根据《劳动合同法》第十条，对新招用的人员，在一个月之内应当订立书面劳动合同，企业必须充分利用一个月的时间对应聘人员进行考核、考察，在一月之内，企业要明确是否与之签定劳动合同，否则，面临支付双倍工资风险。
企业如何规避劳动合同风险？（2013-05－０91３:25:39)转载▼分类：法律大讲堂标签:财经近年来,随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施，劳动纠纷案件不断增加,劳动者的维权意识逐渐提高，越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁、提出民事诉讼，以维护自己的合法权益。
加之在现有的法律框架下，法律优先保护劳动者的利益,可以说，企业所面临的劳动合同风险已成为企业经营中必须面对的重要风险之一。
如何避免发生劳动纠纷，应该是企业经营中必须考虑的问题。
本文拟在劳动争议容易出现的环节就企业存在的风险作初步论述，以便企业在劳动合同履行、管理上做好风险防控。
一、签订劳动合同如何规避风险1、及时签订书面劳动合同在实践中,很多企业不注重与劳动者及时签订劳动合同,大部分劳动争议纠纷都与不及时签订书面劳动合同有关。
根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。
本条规定包括三方面内容，一是企业与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同;二是签订书面劳动合同的时间必须是在用工之日起一个月内；三是劳动关系的建立时间是自用工之日起建立,而不必定是签订劳动合同之日。
如果企业不按照《劳动合同法》上述第10条规定及时签订劳动合同有什么风险呢？风险在《劳动合同法》第８2条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
上述两条的意思即用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位承担两方面风险，一是用人单位与劳动者不签订书面劳动合同不满一年的,应按超过的时间按月向劳动者支付双倍工资，双倍工资的支付时间最高不超过11个月;二是用人单位与劳动者不签订书面劳动合同满一年的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
风险规避协议范文规避用工风险劳动合同范本（精选7篇）规避用工风险劳动合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容（岗位或工种）2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。
计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的。
2、以暴力、胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。
3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他单位建立劳动关系。
规避用工风险的合作协议书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。
第一条工作内容及岗位职责1.1 乙方同意按照甲方的要求，从事_______________工作。
1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第二条工作时间及休假制度2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由甲方根据工作需要进行调整。
2.2 乙方享有法定节假日、年休假等休假权益，具体安排按照国家法律法规执行。
第三条劳动报酬及福利待遇3.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。
3.2 乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照国家法律法规执行。
第四条培训及晋升机制4.1 甲方为乙方提供职业培训，提高乙方的业务能力和综合素质。
4.2 乙方在工作中表现出色，有机会获得晋升和加薪的机会。
第五条保密及竞业限制5.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息严格保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
5.2 乙方在合同期内及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的竞争性活动。
第六条合同期限及解除条件6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年/月/日。
6.2 在合同期限内，任何一方均可提前一个月通知对方解除合同。
6.3 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________。
更夫用工规避风险的合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（更夫）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事更夫工作，为规避用工风险，达成以下合同协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行门卫、巡逻、安全保卫等职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，保持高度警惕，确保甲方财产安全。
三、工资待遇与福利1. 乙方工资标准为：____________________。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及加班工资。
四、保险与保障1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在工作过程中发生意外时，能够得到相应的赔偿。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，如：照明、通讯工具等，确保乙方工作安全。
五、合同双方义务与权利1. 甲方有权要求乙方按照合同约定履行更夫职责，并按时支付乙方工资。
2. 乙方有权要求甲方按时支付工资，并履行甲方规定的更夫职责。
3. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守职业道德，维护双方权益。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资，应按照未支付金额的___%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反合同约定，未履行更夫职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方原因导致甲方财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除合同。
3. 出现法律法规规定的其他情形，合同可以解除或终止。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工伤风险规避协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为甲方的员工，双方均希望在履行劳动合同过程中，通过共同努力，降低工伤风险，保障乙方的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下协议：第一条工伤风险的定义1.1 工伤风险是指乙方在履行劳动合同过程中，由于工作原因遭受意外伤害或职业病的风险。
第二条甲方的责任与义务2.1 甲方应依法为乙方提供符合国家标准的安全工作环境和必要的劳动保护设施。
2.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
2.3 甲方应为乙方提供必要的个人防护用品，并确保其符合国家标准。
2.4 甲方应建立和完善工伤事故应急预案，确保在发生工伤事故时能够及时有效地进行处理。
第三条乙方的责任与义务3.1 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，不得从事任何可能危及自身或他人安全的行为。
3.2 乙方应积极参与甲方组织的安全教育和培训，提高自身的安全意识和自我保护能力。
3.3 乙方应正确使用甲方提供的个人防护用品，不得擅自改变其使用方式或用途。
3.4 乙方在发现工作环境存在安全隐患时，应及时向甲方报告，并采取必要的预防措施。
第四条工伤事故的处理4.1 一旦发生工伤事故，甲方应立即启动应急预案，组织救援，并及时向有关部门报告。
4.2 甲方应协助乙方依法享受工伤保险待遇，并承担相应的工伤保险责任。
4.3 乙方应积极配合甲方和有关部门进行事故调查和处理，并提供必要的信息和证据。
第五条违约责任5.1 如甲方未履行本协议第二条规定的责任与义务，导致乙方遭受工伤的，甲方应承担相应的法律责任。
5.2 如乙方未履行本协议第三条规定的责任与义务，导致自身或他人遭受工伤的，乙方应承担相应的法律责任。
劳动合同规避用工风险的合同模板甲方（雇主）：___________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：___________（以下简称“乙方”）鉴于甲方为了更好地规避用工风险，特制订本《劳动合同》，双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规之规定，本着平等、自愿、公平和互利的原则，经友好协商达成以下条款，兹立本合同：第一条劳动合同的签订1.1 乙方应当如实向甲方提交个人真实有效的身份证明文件、学历证明、职称证明等相关证件，如有虚假陈述或提供伪造证明，将导致本合同自始无效，乙方应承担相应的法律责任。
1.2 本合同自双方签字盖章后生效。
第二条工作内容2.1 乙方应做好本单位分配的工作，服从甲方合理的工作安排，提高工作效率，保证工作质量。
2.2 乙方应遵守公司的规章制度，不得泄露公司商业秘密，不得对外透露公司的商业机密。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资按月支付，支付方式为______。
工资支付日为每月_______日。
3.2 乙方在工作期间，享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。
第四条工作时间4.1 乙方每周工作___天，每天工作___小时，工作时间为______至______，中午休息___小时。
4.2 若因工作需要，乙方应按照甲方的要求加班，但加班时间不得超过法律规定的上限。
第五条试用期5.1 乙方进入公司后将进行一个为期___个月的试用期，试用期内，双方有权终止合同，双方解除劳动关系的任何一方应提前___天书面通知对方。
5.2 试用期满，经公司考核满意，乙方将正式转为公司在编员工。
第六条终止合同6.1 合同终止的情况：（1）双方一致解除合同；（2）乙方无故不按规定出勤或连续旷工超过____天；（3）乙方患病、不能履行工作职责并达到规定期限。
6.2 合同结束后，乙方应及时向甲方返还公司所提供的一切工具、资料等。
第七条保密义务7.1 乙方在雇佣期间及解除劳动合同后仍对公司已知的商业秘密、技术等保密，并承诺不得以任何方式泄漏公司的商业机密。
企业如何规避劳动合同风险劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的重要依据，也是保障双方权益的法律文件。
然而，劳动合同中存在的风险可能会给企业带来法律纠纷和经济损失。
为此，企业需要采取一些措施来规避劳动合同风险。
以下是一些常见的规避劳动合同风险的方法。
1.合规性审查：企业应定期对劳动合同进行合规性审查，确保其与适用的劳动法规相符。
包括合同内容是否合法、合同用语是否明确、是否包含了双方的权利和义务等方面。
如果存在不合规的地方，及时进行修订。
2.流程规范化：建立健全的劳动合同签订流程和管理制度，确保合同的签订程序规范化和规避风险的要求得到落实。
例如，明确合同签订的权限和程序、合同存档和备份的要求等。
3.风险预警与管理：企业应加强对劳动合同风险的预警和管理。
及时关注劳动法规的变化，了解新出台的政策和法规对劳动合同的影响，做好风险评估和应对准备。
同时，建立健全的员工档案系统，及时更新员工的各类信息，以便有效应对可能引发风险的情况。
4.监督与培训：企业应加强对劳动合同的监督与培训。
培训员工合同法律法规和企业内部的合同管理制度，让员工明确劳动合同的重要性和合同义务。
通过监督，及时发现和解决劳动合同履行中的问题，避免风险的发生。
5.纠纷解决机制：建立有效的劳动纠纷解决机制。
在劳动合同中明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式和途径，例如选择仲裁、起草争议解决协议等。
同时，定期与员工进行沟通和交流，及时了解员工的问题和需求，降低纠纷发生的概率。
6.合同管理软件应用：借助科技手段，利用合同管理软件对劳动合同进行管理与监控。
通过合同管理软件，可以有效地提醒劳动合同的续签和到期时间，及时进行合同延期或解除等操作。
此外，合同管理软件还能够帮助企业实时掌握员工信息和合同履行情况，提高管理效率和降低风险。
总之，规避劳动合同风险是企业合法合规运营的基础。
企业应注重合同的合规性审查、流程规范化、风险预警与管理、监督与培训、纠纷解决机制的建立和合同管理软件的应用等方面。
劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：手机号码；双方根据《劳动法》、《民法典》等法律法规的规定，甲方双方按照平等自愿协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立一下条款：一、甲方的声明与保证1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担民事责任。
2、甲方已将其基本情况、乙方的工作内容、条件、地点、时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等情况以及乙方要求了解的其他内容向乙方作了全面如实告知。
乙方在本合同书上签字或者盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
二、乙方的声明与保证1、乙方在年龄、性别、身体状况、劳动能力、职业资格等方面均符合国家规定的劳动者必备条件以及本岗位劳动者必备条件。
2、乙方确保其在签订本合同时、入职时和工作期间向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份证、体检报告、学历证明、简历、资格证、执业证、从业经历及所有资料的复印件等）、信息、承诺和联系方式等均真实、有效、合法，且在有关信息变更后一日内通知甲方。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况；应聘前未曾收到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分；未有吸毒等劣迹，未有曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任的等情况（应聘时明确声明甲方方面认可的除外）。
4、乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在任何形式的劳动关系，劳务关系或者雇佣关系；除乙方在签订本合同时书面明确告知甲方的以外，乙方与甲方同行业（或与甲方存在直接竞争关系）的原用人单位之间未签订有或不存在尚具有法律效力的保密协议或竞业限制协议；乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。
如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
5、乙方在与机房签订劳动合同之前/和之时不与任何单位存在任何劳动争议和纠纷。
6、乙方有违反上述声明之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同，因为前述事项解除合同的双方确认为合法解除，如果乙方因为上述事项被解除劳动关系的，由此产生的一切的一切法律责任（包括但并不限于由此可能引起的经济赔偿责任或前台责任）由乙方个人独立自行承担，并赔偿由此给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、保全费、鉴定费、仲裁诉讼费、律师费等）。
三、劳动合同期限经双方协商，劳动合同期限采取下列第种形式。
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成结束时止，其完成工作任务的标志是4、劳动合同期满甲乙双方未提出终止劳动合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过个月的，视为原劳动合同自动延续年。
如乙方满足《劳动合同法》及相关法律法规规定的应当签署无固定期限劳动合同条件的，则双方劳动合同。
当自动延续年的劳动合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，双方对再次延续劳动合同无异议的，则双方劳动合同。
但甲方已经向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或者乙方不再上班等情形除外。
5、劳动合同存续期间，乙方有达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到情形之日起终止，若乙方继续在甲方工作的，双方建立劳务关系。
四、工作地点1、乙方工作地点为，基于乙方的工作性质和工作内容以及甲方行业的特点，甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，甲方在双方约定的省市行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方经营地履行劳动义务。
2、由于3.1条对甲方的经营非常重要，也是甲方与乙方建立劳动关系的首要考虑因素，甲方已经将该条的内容与乙方反复沟通，乙方充分理解其含义。
3、甲方调整实际经营地，乙方如有异议，应于接到调整通知之日起3日内，向甲方书面提出异议并说明详细理由，乙方未在规定时间内提出异议的，视为乙方同意调整。
4、鉴于甲方经营的特殊性，甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至工作，乙方对此无异议。
五、工作内容1乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位，具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。
2、乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可调整乙方的工作岗位。
3、有下列情形之一的，视为，甲方可以调整乙方工作岗位，调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。
（1）工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额满5000元及以上的；（2）无法完成月度任务业绩指标的；（3）个人原因提出调岗要求的；（4）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质或无法获得该资质的；（5）连续两次工作改进效果不明显的；（6）绩效考核成绩在80分以下的；（7）参加相关的考试不能拿到证书或达到要求的；（8）不能按照岗位职责按时，按质、按量完成工作任务，或在同类工作中屡犯同类错误的；（9）不能完成同工种/同岗位人员的工作量的；（10）乙方担任管理职位，因工作视为造成大部分下属员工停工半天或半天以上；或管理的团队中出现违章、违反劳动纪律、违法行为；或公开发表任何损害甲方利益言论的。
（11）有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位，该调整为甲乙双方签订本合同时就已经达成一致意见，存在以下情形之一，甲方调整乙方工作岗位为本合同的履行，不是本合同的变更，不需要再次进行协商。
调整以后将按照新的岗位确定乙方的工作报酬。
A因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合作、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；B乙方不论何种原因连续及以上未到岗上班，甲方已经安排其他员工替换乙方原工作岗位，乙方重新到岗上班的；C乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的；D订立劳动合同时所依法的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；E乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；F乙方竞聘未能上岗的，以及甲方认为应当调动乙方工作岗位的其他情形。
六工作时间和休息休假1、工作时间甲方安排乙方执行工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。
A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度在本合同期内，综合计算工时工作制度、不定时工作制度需要经过劳动行政部门审批的，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度为不定时工作制或综合计算工时制。
乙方确因工作需要必须加班的，乙方需要填写《加班审批单》并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班，《加班审批单》作为加班唯一的依据，由，甲乙双方就加班工资发生争议时由举示《加班审批单》。
在加班申请得到许可后，乙方应将加班的实际时间在加班完成后3日内报甲方书面确认。
七劳动报酬1、乙方基本工资为元/月，甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付，但是甲方并无必须支付的义务。
甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定基本工资以外的补贴并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。
2、乙方严重违反甲方规章制度不享受当月的所有奖金、津贴、补贴。
本合同解除或终止后发放的任何奖金、补贴，均与乙方无关，甲方无需向乙方支付。
3、乙方加班工资以苏州规定当年每月最低社会保障工资作为计算加班工资的基数计算。
由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资。
4、乙方完成规定的工作任务，达到规定质量标准的，甲方（或甲方指定的单位）每月前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。
如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。
5、乙方解除（终止）劳动合同时甲方应当发放未发放的工资必须要在乙方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。
工资结算甲方予以现金（不采用银行转账的形式）支付，乙方未在甲方办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资。
6、因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资，乙方应当找甲方进行核实，经过核实甲方发放工资却有错误的，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。
7、乙方在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）有异议的，必须在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起三日内向甲方提出书面异议，逾期甲方不在受理乙方的异议申请，视为乙方无异议或放弃权利；对乙方逾期提出异议的，即使存在甲方核算差错，甲方也不再补发差额部分的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）。
8、因甲方原因使乙方停工待岗的，乙方待岗期间的工资待遇由甲方按国家、乙方工作地及甲方的有关规定执行。
八、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护社会保险根据国家规定执行，除非法律甲乙双方执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准。
甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
乙方确认其在甲方工作的环境为非高温环境。
九、劳动合同的变更、解除、终止1乙方有自由择业的权利，甲方不得以签订了劳动合同限制乙方的离职权，乙方提出解除与甲方的劳动合同，在乙方按照双方约定办理了工作交接，甲方必须要将工资足额结算给乙方。
2、乙方因自身原因申请提前解除劳动合同，必须提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作，该申请为乙方单方之申请。
甲方同意缩短乙方工作交接期的，按照甲方通知的时间办理劳动合同解除事宜。
3、乙方未其提前30日（试用期内为3日）书面通知而解除本合同属于违法解除劳动合同属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同乙方应当承担经济损失赔偿责任。
经济损失包括但不限于紧急招聘所支付招聘渠道费用、因临时缺员甲方安排欠条员工临时替岗、加班顶岗以保障工作正常、有序进行之甲方支付的报酬、其他实际损失等，甲方可在乙方工资或甲方支付乙方的其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。
4、乙方无论任何原因被限制人身自由未到甲方履行劳动义务在3天及以上的，甲方可以解除乙方的劳动合同，并不给与经济补偿金，被限制人身自由期间由于乙方未履行劳动义务，故甲方不支付乙方任何劳动报酬和福利，并不计算工龄。
