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项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。
二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。
(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。
(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。
(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。
2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。
(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。
(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。
(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。
三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。
预计培训时间为一周。
(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。
预计培训时间为两周。
(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。
预计培训时间为一周。
(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。
预计培训时间为一周。
2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。
(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。
(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。
(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。
四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。
(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。
（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。
2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。
（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。
4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。
（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。
（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。
四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。
2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。
3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。
4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。
五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。
2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。
第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。
第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。
第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。
第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。
第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。
第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。
第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。
第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。
第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。
第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
第一章总则第一条为规范公司员工休假时间管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第二章休假种类第三条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 婴儿护理假9. 事假（紧急情况）10. 法定节假日第三章休假时间规定第四条带薪年休假：1. 新员工入职满一年后，享有带薪年休假。
2. 员工带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。
3. 员工因工作需要，经批准后，可以将带薪年休假天数合并使用。
第五条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假。
2. 事假最多不超过一个月，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
3. 事假期间，员工工资按正常工资的80%发放。
第六条病假：1. 员工因病需请假，可申请病假。
2. 病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过六个月。
3. 病假期间，员工工资按正常工资的70%发放。
第七条婚假、丧假、产假、陪产假、婴儿护理假：1. 员工结婚可享受三天婚假。
2. 员工直系亲属去世可享受三天丧假。
3. 女员工产假按照国家规定执行。
4. 男性员工可享受七天的陪产假。
5. 女员工生育后可享受一个月的婴儿护理假。
第八条事假（紧急情况）：1. 员工因家庭突发紧急情况需请假，可申请事假（紧急情况）。
2. 事假（紧急情况）最多不超过三天，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
第九条法定节假日：1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。
2. 法定节假日工资按照国家规定执行。
第四章休假申请与审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型2. 休假时间3. 休假原因4. 休假期间的联系方式第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度1一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。
丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。
根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的'女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。
员工休假管理制度员工休假管理制度「篇一」护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。
一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。
二、产假①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。
三、丧假①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；②岳父母死亡给予丧假4天；③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。
四、计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息3天；取节育环休息1天；②输精管结扎后休息7天；③输卵管结扎后休息21天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；⑤晚婚后人工流产休息15天；⑥引产同时结扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流产同时结扎休息30天；⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天；⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的，人工流产休息30天，引产休息60天；⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。
计划生育假视为出勤，基本工资、奖金补助照发，但不享受岗位工资。
五、工伤假员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导和公司领导，事后必须在指定的时间内填写事故报告，报请公司领导处理。
非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险规定执行。
工伤假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。
六、补休假员工加班必须事先提出申请，部门领导同意方可生效。
员工补休，每次最少不得少于4小时，原则上要求每季度内休完，不跨年。
此休假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。
员工休假管理制度「篇二」外企员工休假管理制度核心提示：调查结果显示，受访者中，去年休满应休年假的仅占41%，其中7成以上休假天数为5天。
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
一、目的为规范公司员工请休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请休假类型1. 事假：因个人原因需要请假的情况。
2. 病假：因患病需要请假的情况。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司政策享受的法定假期。
5. 公休假：根据国家规定和公司政策享受的公共假期。
四、请休假申请1. 员工需提前至少3个工作日向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 申请事假、病假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。
3. 直接上级应在收到请假申请后1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
五、请假审批流程1. 员工提交请假申请；2. 直接上级审批；3. 部门负责人审核；4. 人力资源部备案；5. 最终审批权归总经理。
六、请休假记录与统计1. 人力资源部负责建立员工请休假档案，记录员工请休假情况；2. 人力资源部每月对员工请休假情况进行统计，并上报公司领导。
七、请休假工资及福利待遇1. 请假期间，事假、病假、婚假、丧假等根据公司政策及国家规定执行；2. 带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定和公司政策执行；3. 公休假按照国家规定执行。
八、违反请休假制度处理1. 员工未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理；2. 员工请事假、病假等未提供相关证明材料，按旷工处理；3. 员工虚报请假原因，一经查实，将按相关规定进行处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度及流程，公司旨在确保员工在享受合法权益的同时，保持工作的高效运转，实现企业与员工的共同发展。
员工休假管理制度（SA8000/BSCI/ICTI/RBA6.0）1.0目的为合理安排员工工作及休息时间，保障员工福利，体现企业“以人为本”的管理理念，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，并结合本集团的实际情况，特制定本制度。
2.0适用范围本规定适用于集团全体员工。
3.0管理机构3.1集团人力资源部是集团休假管理的归口部门，主要负责员工休假制度及相关政策的制定和宣贯工作。
并负责集团各中心、职能部门的休假管理工作及各子公司休假管理的指导、监督、检查工作。
3.2各子公司人力资源部门是本单位休假管理的执行部门，负责本单位员工休假的指导、监督、检查工作。
4.0管理内容集团内员工休假种类共分六种，即月休假、探亲假、干部年休假、婚假、工伤假和其他节假日。
4.1月休假4.1.1集团总部（含营销中心）4.1.1.1集团总部（含营销中心）各职能部门办公人员每逢周日为统一休息日。
休息日按公历周日为准。
周日休息不得合并、累计使用，周日休假为带薪假。
4.1.1.2技术部、营销中心客服部、门市部、生产计划部、仓管部仓储管理人员、品管部负责成品检验的员工、物流部副科长职务（含）以上员工（除部门第一负责人外）以及行政部电工、维修工、前台文员均实行四天轮休制，采取有计划的调休，当月休假必须当月用完并叉开使用，由部门负责人有序安排，编制排班表（排班原则为每人每周安排休息一天），与每月考勤表一起报送所在单位人力资源部门。
4.1.1.3行政部部分员工（含保安队、司炉工、仓管员、清洁工、厨师、炊事员、绿化工、宿舍管理员、车队调度员、驾驶员）、研发中心部分员工（含调机工、挡车工、看机工）、营销中心部分员工（含物流部副科长职务以下员工、样品工、厨师），实行两天休假制。
4.1.1.4实行轮休制的新进员工第一个月的休假规定：所有新进人员以上班之日起算，在5日（含）以前上班的全额享受；在6日—15日上班的减半享受；16日以后上班的该月不享受带薪休假。
实行周日单休的新进员工不受其报到时间限制，周日统一休假为带薪。
4.1.1.5实行周日单休的员工，若因工作需要安排出差或加班的，必须提前报总裁或总裁授权人审批，经批准后方可执行出差或加班，且可在当月内安排调休，如逢每月25日之后的，则可安排下月调休。
4.1.2各子公司4.1.2.1休假标准类别职务试用期内转正后标准使用方式标准使用方式总经理（副）/厂长4天当月使用4天当月使用（但每年可享受一次两月合并休子公司部门经理/子公司分厂厂长3天当月使用3天当月使用（但每年可享受一次两月合并休科长(副)/车间主任（副）/专员2天当月使用2天当月使用（但每年可享受一次两月合并休假）其他员工2天当月使用2天当月使用注：除部分有协议的技术人员外，凡现享受的休假标准与上述职务对应休假标准有差异者，按照上述职务对应标准调整休假天数。
4.1.2.2进厂第一个月的休假规定所有新进人员以上班之日起算：在5号（含）以前上班的全额享受；在6号-15号上班的减半享受；16日以后上班的该月不享受带薪休假。
4.1.2.3休假使用规则a) 凡当月使用的是指在出勤当月内可以叉开或当月合并使用，但不得转入下月使用。
b) 凡合并使用的（每年仅可享受一次两月合并休假），月休假标准为2天的，合并休假不得超过4天；月休假标准为3天的，合并休假不得超过6天；月休假标准为4天的，合并休假不得超过8天。
凡超出本款规定天数的，不论有无休假节余，均做事假办理考勤记录。
合并使用休假根据“并前不挪后”的原则，不得移用下一个月的休假天数。
春节放假期间的休假天数如是折半的，则应按折半后的天数来确定两月可合并休假的天数。
4.1.3凡遇职务晋升的，以任职公布之日的次月起调整个人的休假标准；凡岗位跨单位调动的，调动之日起按照新单位休假标准调整个人的休假。
4.1.4除周日单休的人员外，其他所有人员每次休假的起算单位为半天，不得拆零使用。
执行周日休假的人员，如连续请假三天及以上的，其中逢周日的计入请假天数，为不带薪；一周内请假三天及以上，当周的周日为不带薪休假。
4.1.5带薪休假的计算4.1.5.1员工当月实际休息天数超出规定的带薪休假天数的，按照考勤管理制度做事假办理考勤记录。
4.1.5.2员工与公司因任何原因解除合同，在结算工资的当月，不享受带薪休假。
但如果在结算当月出满勤（指应出勤天数满）的情况下，仍可给予享受相应的带薪休假工资。
4.1.5.3探亲假4.1.6适用范围：集团范围内，职级在五级（含）以下的计时类员工和所有计件类员工。
4.1.7探亲假享受标准。
a) 以入司时间为准，在职工龄每满一年享受一次探亲假，每次休假标准天数为7天（入司时间以在人力资源部门登记的时间为准）。
b) 探亲假期间带薪，按当地最低工资标准核发。
c) 由非执行本探亲假制度的单位调入集团的，则按集团探亲假享受标准执行。
4.1.8探亲假使用规定。
a) 符合探亲假享受范围的员工，在其工龄每满一年后，其探亲假在三个月内有效。
b) 探亲假须一次性休完，可与每月可享受的月休假天数、节假日放假合并使用，每次休假（含每月可休假天数、节假日放假天数在内）最长不得超过10天。
c) 在确保不影响各项日常工作正常运作的前提下，各单位可根据生产、工作的实际情况，并考虑本人的意愿，在有效期内分批分期安排员工的探亲假。
各休假人在休假前，要做好工作安排，并在休假期间保持通讯联系。
未经批准休假者，则一律按旷工论处。
d) 无论何种原因当年可享受的探亲假在有效期内未休的，作为本人的贡献，不予补休，但仍可享受相应的探亲假补贴。
4.1.9探亲假补贴的兑现。
a) 符合探亲假享受范围的员工，休完探亲假的当月，工资中即给予兑现相应的探亲假补贴。
b) 符合探亲假享受范围的员工，因各种原因在探亲假有效期内未休假的，于有效期到期后的次月给予兑现相应的探亲假补贴。
4.2年休假4.2.1适用范围：a) 各子公司：总经理（副）、副总助理、厂长（副）、部门经理（副）、处长（副）、（人事）行政办主任。
b) 集团总部：副总裁、总监（副）、总裁办主任、总裁助理、部长（副）、处长（副）。
c) 凡在集团内担任以上职务，且达到享受年休假规定的职务满一年（含试用期）以上的。
4.2.2年休假享受标准：a) 符合年休假享受范围的在职员工，带薪年休假标准统一为5天。
b) 由非执行本年休假制度的单位调入集团的，则调动当年的年休假享受标准按原所在单位执行。
4.2.3年休假使用规定：a) 符合年休假享受范围的干部，在其达到规定职级满一年后，其年休假在当年12月31日前有效，年休假为带薪休假。
注：有效期示例说明如某员工2010年1月1日达到部长职级，2011年1月1日已满一年，则该员工可使用年休假的有效期为2011年1月1日——2011年12月31日（特殊情况经批准后，可延续至农历春节放假前）。
b) 年休假可分二次休完，且可与每月可享受的带薪休假日、节假日放假合并使用，每次休假（含每月带薪休假天数、节假日放假天数在内）最长不得超过10天。
c) 当年假期要在当年年休假的有效期内使用，不得跨年使用，可冲抵春节等不带薪假期。
d) 无论因何种原因当年可享受的年休假未休的，作为本人的贡献，不予补休也不作为加班（因集团工作需要未批准休假的除外）。
4.2.4由下列情形之一者取消当年休假：4.2.4.1有旷工行为者；4.2.4.2当年连续请病、事假15天（含）以上或全年累计病事假达25天（含）以上者（工伤假、生育假除外）；4.2.4.3如在休完年休假后发生上述取消年休假的事项者，则已休年休假做事假处理。
4.2.5年休假使用要求：4.2.5.1在确保不影响各项日常工作正常运作的前提下，各单位可根据生产、工作的实际情况，并考虑本人的意愿，分批分期安排干部的年休假。
各休假人在休假前，要明确职务代理人，做好工作衔接，并在休假期间保持通讯联系。
未经批准休假者，则一律按旷工论处。
4.2.5.2凡需休年休假的员工，必须由本人提前一周填写《三鼎集团年休假审批单》（详见OA申报流程），由所在单位负责人签署意见，经集团人力资源部审核后，按相关权限审批。
4.2.5.3集团人力资源部及各单位人资部门应建立年休假的台帐，以及病、事假等相关资料的记录，以加强年休假管理，并严格履行年休假审批手续。
4.2.5.4在2010年12月31日止达到享受年休假规定职级满一年（含）以上的员工，可自2011年1月1日起享受年休假；在2011年1月1日之后满一年的上述岗位，亦可在2011年12月31日前享受规定的年休假（特殊情况经批准后，可延续至农历春节放假前）。
4.3婚假4.3.1适用范围：集团范围内全体在职员工。
4.3.2享受标准：婚假标准天数为5天。
4.3.3婚假期间的薪资标准：员工在休婚假期间为带薪，按当地最低工资标准核发。
4.4工伤假员工因公（工）负伤的，住院期间为带薪，出院后需休息的，行政部和员工所在部门按规定程序和要求，以书面形式报人力资源部门，并经总裁或总裁授权人审批后，可享受工伤待遇（具体参照《工伤管理制度》执行）。
4.5春节带薪休假4.6.1适用范围：集团范围内全体在职员工。
4.6.2享受标准：带薪休假天数3天（农历除夕、正月初一、正月初二）。
4.6.3薪资标准：按当地最低工资标准核发。
4.6其他节假日4.6.1适用范围：集团范围内全体在职员工。
4.6.2享受标准：标准休假天数及休假期间的带薪标准以集团下发的即时通知为准。
4.7探亲假、干部年休假、婚假、工伤假、其他节假日为集团统一的假期，凡在标准休假范围内的天数，不列入年度优秀员工、先进个人评比及年终奖金评定资格的缺勤统计当中。
