企业管理的工作报告范文
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企业管理的实习报告范文9篇企业管理的实习报告篇1经过五天的使我懂得了很多,也使我生活充实了很多。
通过这次实习,有一次刷新了我人生中的目标!我学的是工商企业管理专业,以前我选择这个专业,我认为可以轻松的实现我的愿望。
但是我错了,经过实习我发现我真的差得很远!古人有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
自从走进了大学,距离工作就不远了,学校为了拓展我们学生自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高我们的能力,以便在以后毕业后能真正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,在学习管理专业知识过程中,组织我们进行认识实习。
认识实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。
它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的经验知识,还使我们开阔了视野,增长了见识,了解一个企业是怎样进行工作的,怎样进行生产的。
为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。
在认识实习过程中,学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。
第一天,我和几个朋友去校内的几个超市进行了调查。
在调查的过程中我们了以下几点:1要选择好地理位置2取一个好的店名3超市的战略性管理的方案4商品的销售与信息管理5顾客服务与价值管理6员工的管理与制胜的策略7员工管理制胜的策略调查结束后我感觉开一家超市还真不是一件容易的事,除了调查的结果我还总结了一些我自己的看法。
例如我认为开一家店要认清自己所面对的消费者的种类,就像学校的超市一样,他们面对的是90%的大学生。
然而大学生的特点就是:处在学习阶段没有经济收入。
所以在校内的超市最重要的是讲究,经济、实惠、种类齐全、等适合大学生特色的超市。
如果是一家名贵超市专卖稀有物品的并且价格昂贵的。
我想他在大学的校园里是生存不下去的!如果我开一家超市的话,恐怕困难还挺多的!所以我还要继续努力!第二天老师带领我们乘车去了金士百啤酒有限公司。
在解说员的带领下,我在了解金士百。
2024年安全生产管理述职工作报告范文尊敬的领导:您好!感谢您给予我这次安全生产管理述职的机会。
在过去的一年里,我始终将安全工作放在首要位置,积极履行职责,努力推动企业安全生产工作的稳步发展。
现将我在2024年的安全生产管理工作进行总结和述职报告如下:一、加强安全生产管理体制建设我积极参与企业安全生产管理体制的建设,完善安全责任制和工作流程,加强安全制度的制定和宣传培训。
通过建立健全隐患排查治理机制和事故应急处置机制,有效提高了企业的安全生产管理水平。
二、坚持隐患排查治理对企业进行全面、系统的隐患排查工作,发现并及时整改了一批存在安全隐患的区域和设备。
加强对现有设备的定期检修和维护,确保设备的安全可靠运行。
通过加强安全教育培训,提高员工的安全意识和应急处置能力。
三、加强生产工艺的安全控制对生产工艺的安全控制进行了深入研究和分析,制定了相应的安全控制措施,保证了生产过程的安全性。
落实“安全先行”原则,有效减少了生产过程中的安全事故发生。
四、推进安全文化建设我积极参与企业安全文化建设,组织开展了一系列安全宣传教育活动,增强了员工的安全意识和责任感。
建立了安全员岗位制度,培养一批具备安全管理能力的骨干人才,为企业安全管理的长期发展奠定了基础。
五、完善应急管理体系加强应急预案的制定和演练,完善应急管理体系,提高了应急处置能力。
建立了应急物资储备制度,确保了应急处置工作的正常进行。
组织开展了应急演练,不断提升应急处置的效果和反应能力。
六、加强与相关部门的沟通协调与相关部门保持密切的联系和沟通,及时获取各种安全管理政策和法规的信息,确保企业的安全管理工作符合国家和地方的要求。
与消防、安监等部门建立了良好的合作关系,加强了安全工作的监督和指导。
七、安全生产管理成效通过一年的努力,企业安全生产管理水平得到了明显提升。
安全事故发生数量大幅下降,安全生产状况总体稳定。
员工的安全意识和责任感得到了有效提高,安全文化建设取得了初步成效。
企业管理部年终工作总结范文一我于20__年_月8号正式来公司报道,从成立和筹建企管部,并负责公司行政人事等企业管理工作,到现在已经两个多月了,这里要感谢公司领导和各位同事对我本人的关心和帮助。
现将我20__年度的工作情况总结如下:一、行政后勤(一)办公室管理1日常文书处理办公室涉及到方方面面,其中重要的一项是文件处理和文书写作。
作为办公室常规性工作,公司通知、证明、申请、报告等各种文件起草、打印和下发工作。
以及其他部门需要协助的文件、表格及数据方面的工作等。
新世纪商网数十万篇文秘资料免费下载.2 办公用品管理目前,公司办公室各项办公用品,办公固定资产用品,均已登记备案管理,随时做到有据可查。
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3 资料汇编搜集工作为了更好的做好公司宣传工作,平时就必须做好资料整理、素材搜集等准备工作。
在这一方面,主要注重平日资料的搜集和积累工作,并在电脑中建立了比较系统的电子文档和卷宗,按部门、按日期,分类别做了系统条理的贮存,平日主要搜集的资料包括:公司重大事件、公司下发文件、各种通报、先进事迹、突发事件处理案例等。
在公司原有制度的基础上,配合生产部和财务部完善了〈劳保用品领用制度〉、〈工伤处理流程〉,〈仓库管理制度〉等。
3 突发事件处理做行政后勤工作,有很多事情都存在滞后性,就是事情发生了,然后再处理,这就不可避免不定时的处理一些突发事件,到目前为止,企管部两个多月已处理了30余件突发事件。
例如员工集体辞职事件,崔四洲等打架斗殴事件,均以在最短时间内得以较圆满解决,最大程度降低了各方面的不良影响,为公司减少了不必要的经济损失.(二)门卫管理企管部成立以来,我们就着手建立了门卫管理规定制度,由于一些突发事件处理存在诸多问题,经过多方调查核实及谈判,20__年_月_日引进西湖保安服务公司,为公司保卫、治安、消防、出勤等各方面提供了有力保障。
明年准备健全和加强公司内部的安全,并使各项规章制度完善落实,保安服务人员一切步入正轨,并切实履行职责,使保安作用得到充分发挥。
企业管理工作的述职报告企业管理工作的述职报告(精选6篇)每一天的时间都非常珍贵,回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗?需要认真地为此写一份述职报告。
那么写述职报告需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家整理的企业管理工作的述职报告(精选6篇),欢迎阅读与收藏。
企业管理工作的述职报告120xx年就快结束,回首20xx年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。
可以说,20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下:一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务1、在20xx年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。
另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。
2、20xx年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!3、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。
1、20xx年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。
20xx 年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。
2、对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。
3、做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理。
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
公司管理者的工作总结报告尊敬的领导和同事们:大家好!在过去的一年里,我担任公司的管理者,热衷于推动公司的发展和创新。
在这封报告中,我将总结我在过去一年中的工作成绩和经验,并对未来的工作提出一些建议和展望。
一、工作成绩总结1. 团队管理:我建立了高效的团队,并有效地分配工作任务和资源,以便在限定的时间内完成项目。
通过定期的团队会议和沟通,我促进了团队成员之间的合作和协作,提高了工作效率和整体绩效。
2. 绩效管理:我制定了明确的绩效标准和评估体系,并与员工进行了定期的绩效评估和反馈。
通过针对不同员工的培训和激励措施,我促进了员工的个人成长和发展,提高了团队的整体绩效。
3. 目标制定和达成:我与团队成员一起制定了明确的目标,并制定了详细的计划和实施措施。
通过定期的跟进和评估,我确保目标的及时完成,并不断进行调整和改进,以适应市场和客户需求的变化。
4. 创新和改进:我鼓励团队成员提出创新的想法和建议,并积极支持和推动这些创新的实施。
通过设立创新奖励机制和组织创新项目,我促进了公司在产品、流程和业务模式方面的创新和改进,提高了公司的竞争力。
5. 沟通和协调:我积极开展内外部的沟通和协调工作,与不同部门和合作伙伴保持良好的合作关系。
同时,我也加强了对员工的沟通和关怀,建立了良好的员工关系和团队文化,增强了员工的凝聚力和归属感。
6. 成本控制:我通过对公司各项成本进行分析和管理,有效地控制了成本的支出和增长。
通过合理调整资源的配置和采购方式,我降低了公司的运营成本,并提高了盈利能力和现金流。
二、工作经验总结1. 领导力:在过去一年中,我深刻认识到作为一名管理者,领导力是核心竞争力之一。
我始终以身作则,引领团队成员朝着共同的目标努力,同时也注重培养和激发团队成员的领导潜能,以推动团队和公司的发展。
2. 沟通能力:良好的沟通能力是一名管理者的重要素质。
我注重与团队成员之间的沟通和反馈,及时解决问题和难题,并及时与上级和其他部门进行沟通和协调,在各方面之间达到良好的平衡。
企业管理实践报告企业管理实践报告范文(通用5篇)紧张而又充实的社会实践结束了,相信收获不少,一起好好总结一下这段经历的收获和付出吧。
为自己以后能更好的走向社会做准备吧!以下是小编为大家整理的企业管理实践报告(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
企业管理实践报告1一,实践目的大学就是一个与社会衔接的过程,我们的理论知识需要自己去亲身体会生活,才能发挥其价值。
没有实践就没有发言权,尽早适应社会,了解社会为以后的大学生活做铺垫。
作为一名专科生,我们面临着本科生的高学历和中职生对工资相对要求不是很高的双重压力。
社会不断发展,对知识和技能的要求越来越高,如何提高各方面的能力,增强自身的综合素质都是我们大学生要关心的话题。
适者生存,优胜劣汰是社会发展的必然趋势!竞争无处不在,我要做有准备之战。
荷马史诗《奥德赛》中有一至理名言:“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受得了。
”树立正确的人生方向,开始定位人生!在社会实践中可以培养一个人的完美情操,社会并不等于学校,它必然存在人与人之间的矛盾,都来自于五湖四海,各方面价值观不同的人,难免存在些小误会。
同时,不正当竞争也是存在的!我们每天在学校交往的都是大学生,面对突如其来起来的社会问题,心里难免会有许多失落和报怨,在这其中,正是磨炼意志和锻炼自己的品格的大好机会。
对于农村的孩子,我不怕苦、不怕累是我们的优良传统美德,然而缺少城市孩子对时代信息了解的广泛,所以我肩上的担子很重。
在社会实践过程中,对于我正确认识自己,对自身成长产生紧迫感,通过广泛的社会实践活动,能让我看到自己和社会需要之间的差距,看到自己知识和能力上存在的不足,比较客观地去重新认识、评价自我,逐步摆正自己在社会中的位置。
实践中不断动手、动脑、动嘴,直接和社会各阶层、各单位人员打交道,培养实际工作能力。
促使自己更新知识结构,获取新的知识信息,了解社会所需,更早适应社会!二,实践内容在紧张的月自考完后,鉴于自己专业知识不是很全面。
企业管理工作报告(五篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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企业管理部门半年工作总结报告范文____年是公司持续发展的一年,企管部除做好日常管理工作外,将工作的重点放在了抓管理、上水平、开展节能降耗的管理工作。
在企管部全体员工的共同努力下,较好的完成了年度的工作任务,为配合公司各部门做好提高产品质量、降低产品成本、提升管理水平负出了应有的努力。
一、抓基础,为提高产品质量做好服务工作基础管理工作是企业管理工作的重要组成部分,只有做好此项工作,才能使管理工作得到正常运行。
为配合各有关部门做好提高产品质量工作,经和有关部门研究,根据企业员工技术水平和人员素质,开展了一系列的培训工作。
根据企业的生产实际,我们制定了年度培训计划并按计划进度逐项落实,全年共举办包括“质量管理”、“工艺管理”、“生产管理”、“设备管理”、“生产现场管理”等内容的培训班六次,培训率达____余人、次,通过培训取得了良好的效果,提高了全员整体素质,为提高产品质量奠定了坚实的基础。
二、抓管理,实现节能降耗的目标,降低产品成本年初,面对世界金融危机的持续,给我们企业的生产经营带来了极大影响,为使公司在这种逆境中得以生存和发展,企业的内部成本管理工作就显得尤为重要。
结合企业的实际情况,组织有关部门对生产情况的充分、细致的调查和研究,制定了控制企业内部成本方案,从企业内部管理入手,提出了降低产品成本实施计划,并把计划纳入管理的重要议事日程。
加大了节能降耗的宣传力度,使每名员工都能成为节能降耗的贯彻者和实施者。
全年降低产品成本计划所列项目绝大多数得以落实完成,计划完成率达到____%以上,为企业节约资金约____余万元。
三、抓质量管理体系,做好质量数据的整理、分析工作质量管理体系是一个系统的工程,年初,在建立、完善了《质量手册》、《程序文件》的基础上,将质量方针目标进行了有效的分解,将分解的目标落实到各有关部门执行。
企管部按月对质量目标进行考核。
以上是企管部在____工作,在实际的工作中我们感到知识的匮乏,我们将在今后的工作中不断的学习和探索,努力将各方面工作做到尽善尽美,为企业的不断发展而努力。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,企业工程项目管理的重要性日益凸显。
在过去的一年里,我司在工程管理方面取得了一定的成绩,同时也暴露出一些问题和不足。
为了更好地总结经验、吸取教训,为今后的工作提供借鉴,现将我司2021年度工程管理总结报告如下。
二、主要工作及成绩1. 项目管理规范化:我们严格执行国家相关法律法规和行业标准,不断完善项目管理制度,确保项目顺利实施。
通过加强项目前期策划、招投标管理、合同管理、施工过程管理等环节,提高了项目管理的规范性和效率。
2. 工程质量控制:我们高度重视工程质量,建立了完善的质量管理体系,严格执行国家及行业标准。
通过加强施工过程监控、质量检查、验收等环节,确保了工程质量的稳定和可靠。
3. 进度管理:我们根据项目特点和需求,制定了合理的进度计划,并严格执行。
通过定期召开进度协调会、跟踪项目进度,确保了项目按期完成。
4. 成本控制:我们严格控制项目成本,通过优化施工方案、合理配置资源、加强成本核算等措施,实现了项目成本的合理控制。
5. 安全管理:我们始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,建立了完善的安全管理体系。
通过加强安全教育、落实安全措施、强化现场管理等,确保了项目安全无事故。
三、存在问题及不足1. 项目管理经验不足:部分项目管理人员缺乏丰富的项目管理经验,导致项目管理过程中出现了一些问题。
2. 资源配置不合理:在项目实施过程中,部分资源配置不合理,影响了项目进度和质量。
3. 沟通协调不畅:项目实施过程中,与相关部门、单位之间的沟通协调不畅,影响了项目的顺利推进。
四、改进措施1. 加强人才培养:加大对项目管理人员的培训力度,提高其业务水平和综合素质。
2. 优化资源配置:根据项目特点,合理配置资源,提高资源利用率。
3. 加强沟通协调:加强与相关部门、单位的沟通协调,确保项目顺利推进。
4. 完善管理制度:不断完善项目管理制度,提高项目管理水平。
五、结语2021年,我司在工程管理方面取得了一定的成绩,但也存在一些不足。
企业信用管理工作总结范文工作总结报告范文大全一、信用管理现状1、我公司领导一直把信用管理工作作为企业的一项重要管理内容,在日常工作中不断加强对企业信用管理工作的投入。
坚持不懈地抓《合同法》、《税法》等法律法规的学习、宣传培训工作。
公司多次举办员工《合同法》、《税法》等相关知识学习班,还请来专业人员结合我公司的实际情况,进行现场讲解。
公司领导也在繁忙的工作中挤出时间,带头学习,起到了很好的示范作用。
2、我公司积极响应宿迁市关于企业信用管理“万企贯标,百企示范”工程,特成立信用管理贯标推进工作小组,设立信用管理部门,明确信用管理部门及相关部门职责,保证企业信用管理工作标准化工作体系持续有效运行。
根据信用管理体系标准,我公司建立了信用管理方针,明确信用管理目标,建立了信用管理岗位责任制度、信用管理档案制度、客户资信管理制度、客户授信管理制度、合同管理制度、商账管理制度、失信行为责任追究制度等制度,并经信用管理推进小组领导批准后发布执行。
3、公司信用管理部门的主要负责人具有丰富的信用管理经验,并有相应的财务、金融、法律等专业知识人员担任,岗位工作人员经过信用管理知识培训,具有较强的信用管理意识。
信用管理部门依据企业信用管理方针、管量目标和管理制度建立了主要职责内容,包括客户资信管理、信用管理档案制度、客户资信管理、客户授信管理、合同管理、商账管理、外部信用工具应用及其他方面信息管理内容。
将这些管理内容编写为电子文字档案和纸质文档案分别进行管理,以便于及时、准确查找客户信息、信用情况。
按照各项管理程序开展工作,我公司生产经营取得了良好成绩,信誉度得到广大客户的积极好评价和充分信赖。
4、在社会责任方履行方面,我公司积极参与社会公益活动,支援抢险救灾及其他有益工作。
经营管理方面,依法合规经营,依法诚信纳税,促进了地方经济发展,为社会创造财富。
同客户业务往,始终坚持诚实信用准则,实行公平交易,最大限度保护消费者权益。
企业管理的工作报告范文
企业管理模型报告
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有效的人本管理的关键在于建立一套完整的管理机制和环境,让每一
个员工都不处于被管理的被动状态,而是处于自动运行的主动状态,
从而激励员工奋发向上,奋发图强。
人本管理主要包括以下相互关联
的机制:
1.动力机制。
目的是形成员工内在追求的强大动力,主要包括物质动力和精神动力,即利益激励机制和精神激励机制。
二者相辅相成,一个
不可过分强调,一个不可忽视。
2.压力机制。
包括竞争压力和目标责任压力。
竞争往往让人面临挑战,让人产生危机感;正是这种危机感和挑战感,才会给人奋斗前进的力量。
因此,我们应该在用人、选人、付人、奖励人的管理中充分发挥
优胜劣汰的竞争机制。
目标责任制就是让人有明确的方向和责任,强
迫人履行自己的职责。
3.约束机制。
制度规范和伦理规范使人的行为遵循,使人知道做什么,怎么做,怎么做才是正确的。
制度是有形的约束,伦理是无形的约束。
前者是企业法,是一种强制约束,后者主要是自我约束和舆论约束。
当人的精神境界进一步提升,这两种约束就会转化为有意识的行为。
4.保障机制。
包括法律保障和社会保障制度保障。
法律保障主要是指人民的基本权利、利益、名誉和人格不受侵犯的法律保障。
社会保障制
度主要是保障职工在患病、年老、受伤、残疾和失业情况下的正常生活。
除了社会保障制度之外,企业福利制度也被用作鼓励和增强企业
凝聚力的手段。
5.选择机制。
主要是指员工有自由择业、申请辞职、选择新职业的权利,促进人才的合理流动;同时,企业也有选择和辞退的权利。
其实这也
是一种竞争机制,有利于优秀人才的优化组合,有利于建立企业结构
合理、素质过硬的人才群体。
6.环境影响机制。
人的积极性和创造性的发挥必然会受到环境因素的影响。
主要指两个环境因素:一是指人际关系。
和谐、友好、和谐的人
际关系,会让人在友好合作、相互关爱中感到舒适、工作愉快;反而
会影响工作心情和动力。
二是指作品本身的条件和环境。
人的大半生
都是在工作中度过的,工作条件和环境的改善必然会影响人的心情和
情绪。
改善工作条件和环境质量,首先是指工作本身在横向上的拓展
和在纵向上的充实;其次是指完成工作任务所必需的工具、设备和器
材的先进水平和完备程度;再次是指工作场所的宽敞、干净、明亮、
舒适程度,以及厂区的绿化、美化、整洁程度。
创造良好的人际环境
和工作条件,让所有员工都以愉悦愉快的心情工作和生活,不仅会促
进工作效率的提高,还会促进人们文明程度的提高。