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HR告诉你如何写简历导语：简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。
但是在发布招聘信息的1小时后，已经有150多份的简历塞满了人事经理的邮箱。
你怎样才能脱颖而出呢?下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。
一、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望;2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
二、简历的形式要整洁、美观一般岗位的简历需要太花哨，重要要有内容。
对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
一般不需要太多，重要要突出重点。
上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
三、简历的重要点写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。
找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
简历指导技巧各位同学们，今天我们来聊聊如何写一份让人眼前一亮的简历！一、简历的"颜值"很重要1、版面设计要干净利落•就像整理房间一样，简历也需要"干净整洁"•留白要得体，不要太拥挤•字体大小和间距要舒服2、颜色搭配要专业•不要太花哨，但也不能太单调•推荐使用蓝色、灰色等稳重的颜色•重点信息可以用不同颜色突出二、内容才是"灵魂"1、个人信息要精准•不要罗嗦，直击重点•突出你的专业优势•展现独特的个人特色2、工作经历要有"故事感" •不要只列举职责•要讲述你在工作中的具体贡献•用数据和案例说话三、技能展示很关键1、专业技能要匹配岗位•仔细研究招聘要求•有针对性地展示技能•用具体案例佐证你的能力2、软实力同样重要•沟通能力•团队协作•学习能力四、注意细节1、语言要精炼•每一句话都要有价值•避免废话和重复•用动词开头，突出行动力2、排版要清晰•时间倒序•重要信息靠前•逻辑要清晰五、投递技巧1、针对性投递•不要群发简历•根据不同公司调整简历•体现对公司的了解2、追踪反馈•适度跟进•保持积极主动的态度说白了，写简历就像给自己"包装"一样。
你要让HR一眼就看出你的与众不同！记住，简历是你进入职场的敲门砖，一定要用心准备。
对了，最后给大家一个小建议：简历就像你的"个人品牌"，要有自己的特色和魅力。
相信只要用心准备，一定能找到心仪的工作！加油，年轻人！。
个人简历撰写建议模板范例示范指导建议个人简历在求职过程中起着重要的作用，它是向雇主展示自己能力和经验的重要工具。
一个好的个人简历可以让雇主对你产生兴趣，增加面试的机会。
在撰写个人简历时，有一些关键要点需要注意，以便使简历更具吸引力和效果。
1. 简洁明了的格式：一个简洁明了的格式可以帮助招聘人员快速浏览你的简历。
使用清晰的标题和段落分割，使用简明扼要的句子描述你的经历和能力。
此外，使用恰当的字体和字号，确保简历易于阅读。
2. 个人信息：简历的开头应包含你的个人信息，包括全名、联系方式和个人简介。
个人简介应简明扼要地概括你的职业目标和关键技能。
同时，确保提供准确的联系方式，以便雇主能够与你取得联系。
3. 教育背景：列出你的教育经历，包括学校名称、所学专业和学位。
如果有相关的学术成绩或荣誉，也可以添加进去。
按时间顺序排列，最新的经验放在前面。
4. 工作经历：列出你的工作经历，包括公司名称、职位和工作时间。
针对每一个职位，写清楚你的职责和取得的成就。
使用动词来描述你的行动和贡献，以突出你的职业素养和能力。
5. 技能和能力：列出你的技能和能力，包括你在工作中所掌握的专业技能和软技能。
例如，你可能擅长某种编程语言、具备领导能力或良好的沟通能力。
确保这些技能和能力与你所申请的职位相关，并用具体的例子来证明你的能力。
6. 奖项和荣誉：如果你曾获得过奖项或荣誉，一定要将其列出。
这包括学术奖项、专业认证或赞誉。
7. 课外活动：如果你在课外活动中积极参与并有过重要角色，也可以在简历中体现出来。
这显示了你具备团队合作和领导能力，并体现了你的多样性和兴趣爱好。
8. 参考人员：在简历的末尾列出两到三个可提供推荐的参考人员，确保征得他们的同意。
这些参考人员应具备你的工作经验和能力的了解，并能够为你提供正面评价。
在撰写个人简历时，还有一些其他的注意事项帮助你增加简历的吸引力和效果：1. 量身定制简历：根据申请的职位要求和公司文化，调整你的简历内容和重点。
HR眼中的个人求职简历
HR眼中的个人求职简历
4、一份自己求职简历，我们都晓得两页内最佳，除此之外，整个内容要杰出你的优势技术，而不是毫无要点的生平罗列。
5、在自己求职简历中添加类似于“自己具有下述优秀本质，信任能为贵单位效能”的项目，能够突显你的职业技术与岗位的契合度。
一起也通知招聘方，你能给他们公司带来啥样的价值，然后大大加深HR对你的形象。
6、除非招聘方需求自己简历中注明待遇，通常仍是不要写希望薪水为好。
作业阅历中不要呈现短时刻内太频频的换岗阅历，这往往能致使你的简历亮起红灯。
7、简历做完要查看，肯定不能够有拼写错误，要点查看你的手机号、电子邮箱，最佳让他人替你查看一遍，防止“以小失大”。
简历模板和写作指导一、个人信息个人信息是简历的开头部分，应包括你的全名、联系方式（电话、电子邮件等）、出生日期、籍贯等基本信息。
在此部分，你应该确保提供的信息准确无误，以便招聘者能够方便地联系你。
二、教育背景教育背景部分应详细列出你所受过的教育，包括学校名称、专业、学位等信息。
如果有硕士或博士研究生学历，或者有其他专业资格，也应该在此部分详细列出。
三、个人亮点此部分应突出你的个人特点和能力，以增加你的吸引力。
例如，你可以描述你在团队合作、解决问题、创新思维等方面的能力和经验。
或者，你可以讲述一个你成功克服困难或实现目标的经历，以展示你的毅力和决心。
至少提供三个亮点，以便招聘者更好地了解你。
四、工作经历工作经历部分应详细列出你曾经从事的工作，包括公司名称、职位、工作时间等。
对于每份工作，都应该详细描述你的职责和所取得的成就。
例如，你可以描述你如何提高工作效率，如何解决工作中的问题，或者如何领导一个团队等。
至少提供两份工作经历，以便招聘者了解你的职业发展路径和技能水平。
五、项目经验项目经验部分应详细列出你曾经参与过的项目，包括项目名称、时间、职责等。
对于每个项目，你应该详细描述你在其中的角色和所取得的成就。
例如，你可以描述你如何管理一个项目，如何协调团队成员，或者如何解决项目中的问题等。
这些项目经验将有助于展示你的技能和经验。
六、技能与证书技能与证书部分应列出你掌握的技能和取得的证书。
这些技能和证书应该与你申请的职位相关。
例如，如果你申请的是软件开发职位，那么你应该列出你掌握的编程语言和软件开发工具等技能，以及相关的认证证书。
如果有的话，你也可以在此部分列出你掌握的第二语言或第三语言能力。
七、兴趣爱好兴趣爱好部分可以展示你的个人魅力和兴趣爱好。
这不仅有助于招聘者更好地了解你，也可以表明你是一个有生活情趣的人。
在此部分，你可以列出你喜欢参加的活动、运动或者爱好等。
这些兴趣爱好可以反映你的个性和生活方式，也有助于招聘者判断你是否适合这个职位。
本文由无锡英才网整理提供通常情况下，HR都是一眼决定求职者的个人简历是继续阅读还是直接丢进垃圾箱的。
那么，制作求职简历时，需要注意哪些事项呢?一、直接进入垃圾箱的个人简历：1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看本文由无锡英才网整理提供看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
二、HR建议又到了求职高峰期，如何写简历1、人事经理这样筛选简历外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。
HR对简历的建议
以下是关于HR对简历的建议，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。
他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。
总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。
”
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2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
·。
资深HR教你如何写好简历中的自我评价写好简历中的自我评价是展现自己能力和特点的重要环节之一。
下面是一些技巧和建议，可以帮助你写好简历自我评价部分。
1. 简明扼要：自我评价应该简短明了，不要超过两到三句话。
用清晰简洁的语言高亮你的核心能力和特点，让雇主能够快速了解你的优势。
2. 重点突出：在自我评价中，要重点突出与你所申请职位相关的技能和经验。
例如，如果你申请的是销售岗位，你可以强调你的沟通能力、领导力和销售技巧。
3. 量化结果：在自我评价中使用具体的数据和成果，可以更直接地展示你的能力和成就。
举例来说，你可以提到你成功带领团队完成了某个项目，或者你在过去的工作中实现了多少销售额。
4. 个性特点：除了技能和成就，你还可以在自我评价中提及你的个性特点。
例如，你可以强调你的团队合作精神、创造力或者解决问题的能力。
5. 语言简练：自我评价要使用简洁明了的语言。
避免使用空洞的词汇和术语，而是用具体有力的词语展示你的能力和特点。
6. 真实的反映：自我评价要真实反映你的能力和特点，不要夸大或夸张。
雇主会通过面试和实际工作来验证你的自我评价，所以保持真实和诚实是很重要的。
以下是一个简短的自我评价的例子：
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人力资源专家指导如何制作精简却有力的求职简历求职简历是求职过程中最重要的一环，对于求职者而言，一份精简却有力的简历能够更好地展现个人优势，吸引雇主的眼球。
在这篇文章中，我将向大家介绍一些人力资源专家的建议，帮助大家制作出一份精简却有力的求职简历。
一、简历的总体布局简历的总体布局应以简洁为原则，不要过分夸张或使用炫目的颜色，并且要注意排版整洁美观。
一份好的简历通常包含以下几个部分：1. 个人信息：包括姓名、联系方式、邮箱地址等，建议将个人信息放置在简历的上方，以便雇主快速获取关键信息。
2. 求职目标或职业目标：简要表达求职者的个人发展方向和职业目标，这帮助雇主快速了解你的期望和适应度。
3. 教育背景：按时间顺序列出相关学历、学位、在校活动以及重要的学术成就，其中重点突出与目标职位相关的教育经历。
4. 工作经历：按时间倒序列出相关工作经历，包括公司名称、工作时间、职位名称以及负责的工作内容和成就，重点突出与目标职位相关的经验。
5. 技能与资质：列举与目标职位相关的特殊技能和资质，如语言能力、计算机技能、证书等。
6. 附加信息：如志愿者经历、社团活动、个人兴趣爱好等，突出展示个人的积极向上和团队合作能力。
二、关键要素的展示精简却有力的求职简历要突出展示个人的关键要素，以吸引雇主的注意。
以下是一些值得注意的关键要素：1. 自我评价：简明扼要地介绍个人的特长和优势，突出你与目标职位的匹配度。
2. 实际成果：在工作经历中，要着重强调自己在工作中取得的实际成果，如增加的销售额、节省的成本、改进的流程等，通过数据和具体的例子展示自己的业绩。
3. 突出关键词：根据目标职位的要求，在简历中使用相关的关键词，以便让雇主更容易发现你的匹配度。
4. 有效的格式：使用简明扼要的条目和短语，不要使用冗长的句子。
使用粗体、斜体等格式突出重点信息，使整个简历更易读。
三、注意事项除了以上的建议之外，还有一些其他的注意事项，可以帮助制作出更好的简历：1. 着眼于职位要求：根据目标职位的需求，精选相关经历和技能进行展示，不要包含与职位无关的信息，避免简历臃肿。
个人简历撰写指导建议个人简历是求职过程中至关重要的一环，它是向用人单位展示自己能力与经历的关键文档。
一个好的个人简历不仅能吸引用人单位的注意，还能凸显个人的优势和特长。
下面是一些建议，帮助您撰写一份出色的个人简历。
1. 简明扼要：个人简历应该简明扼要，突出重点。
使用清晰的标题和短语来描述您的技能、工作经验和教育背景。
尽量避免冗长的句子和无关的细节。
2. 结构清晰：一个良好的个人简历应该有清晰的结构。
可以将简历分为以下几个部分：个人信息（姓名、联系方式）、职业目标（简要描述您的求职目标）、教育背景（从高中到大学及以上）、工作经验（列出相关的工作经历和实习经历）、技能和证书（突出您的专业技能和相关证书）、其他业余活动和兴趣爱好（展示您的多元化）、参考人（提供用人单位可以联系的参考人）。
3. 强调成就：在简历中注重突出您在过去的工作和学习中取得的成就。
使用数量和具体的结果来衡量您的贡献。
例如，提到您带领的团队的规模、您负责的项目的预算、您的销售业绩等。
这些成就可以更好地展示您的能力和价值。
4. 重点突出：针对目标职位的要求，将与之相关的经历和技能放在简历的前面。
这样可以更好地突出您与职位要求的匹配度。
阅读职位描述，强调相关的关键词和短语。
5. 使用具体的语言：避免使用模糊的词语和表达。
使用具体的语言和词汇来描述您的经验和能力。
例如，不要只写“负责销售”，而是写“增加销售额10%，带领团队完成年度销售目标”。
这样更能让用人单位感受到您的实际能力。
6. 格式整齐：简历的格式应该整齐清晰，避免使用过多的颜色、图形或复杂的排版。
使用简单的字体和字号，保持一致性。
使用项目符号、分段和标题来使信息更易读。
确保简历没有任何拼写或语法错误。
7. 个性化设计：尽量通过个人简历向用人单位展示您独特的个性和优势。
可以在简历中加入一些个性化的设计元素，如特定的图标或颜色，以提升简历的视觉效果，但也要确保不会过分花哨或分散注意力。
【简历指导】HR建议你这样写简历今天主页君带你从HR的角度来学习一下一份好简历应该怎么写，文章包括9部分，分别从个人信息、求职意向、教育背景、荣誉奖励、学术研发等方面为你详细解析，跟着学，打造你的黄金简历吧！===========正文分割线===========第1部分：好简历的基本要素1、结构分配合理，一个好简历的重点结构就是基本信息、学历学校、实习经历、社会实践、项目经历、获奖经历、相关技能（英语、计算机、其他证书）、自我评价；2、表达清晰条理，表达能力是国企最为看重的能力，你的简历写出来的文字，像一个高中生还是像本科生，是否能适配年薪10万+的岗位，筛选简历的人一看就知道，如，同样是做促销，有的人叫做促销，有的人叫做宣传管理，其中的差别，大家相信一看便知；3、个人素质适合，国企很多时候反而把突出的人给刷掉，因为他觉得你肯定不会去那里工作，国企需要的是那种低调务实的人，这就是为什么有些人简历里面写“独自骑车走川藏线”、“带领团队***”等，我觉得不妥的，前者反映你随时可能辞职出去旅游，后者反映你有当领导的欲望；那么，最重要的素质是：1）组织协调能力（任何岗位都要，一般在社会实践中体现）2）沟通交流能力（任何岗位都要，一般在社会实践和实习经历中体现）3）专业技术能力（技术类岗位需要，一般在项目经历和实习经历中体现，也能在社会实践中体现，如参加技术类的比赛）4）服务营销能力（金融、营销、柜员类岗位需要，一般在社会实践和实习经历中体现）5）学习提升能力（不是很重要，说白了就是看你的英语四六级、学习成绩、获奖情况）第2部分：好简历怎么写一个好简历，就是满足以上5个能力的体现即可，您在写和修改您的简历的时候，可以不停的问自己，我有没有表现出这样的能力？具体不同的岗位需要表现出来的能力如下：1、营销类岗位，包括金融岗、业务岗、柜员岗、市场营销岗，需要重点体现沟通交流、服务营销、学习提升、组织协调能力，排名分先后；2、技术类岗位，包括计算机、通信、电气等各项技术类岗位，需要重点体现专业技术、沟通交流、学习提升、组织协调能力，排名分先后；3、综合类岗位，包括财务、法律、人力、行政等综合岗位，需要重点体现组织协调、沟通交流、专业技术、学习提升能力，排名分先后；具体怎么用文字来表达这些能力，请看第3部分；第3部分：一个好简历的实战这里，我们一部部分结构，来写出一份好的简历：1、第1章节，个人信息部分；这里需要写的有这么几个：姓名、出生年月、籍贯、学历、邮箱、政治面貌、性别，最重要的就是你的政治面貌，反应你的沟通交流能力和学习能力，因为国企面试官心中，觉得党员要么是沟通能力好的，要么是学习能力好的；2、第2章节，学历部分；这里写得越专业越好，写简单了面试官会认为你是酱油学校的，学校越好，面试官觉得你学习能力和相关技术越强；3、第3章节，实习经历部分（重点）；无论哪个简历，实习经历和社会实践都是最重要的，这个是最能展现你的相关能力（一般用来体现自己的沟通交流、服务营销、专业技术能力），并引导面试官在面试时问你问题的部分，一般一个好的简历要有2-3个实习经历，并且要体现出自己的成长，即：做得越来越高端，重点突出提升自己的专业技术、服务营销、沟通交流能力，没有的话建议借鉴别人的或者自己编写，面试能回答好即可；1）要求描述一定要高端，不要让别人看到觉得这个是高中生也能做的事情，要能反应你适合年薪20万的岗位，突出专业技能、服务营销、沟通交流能力，字数在80-100比较适宜；2）示例一个一般的描述：“学生费用收缴，核算学生费用支出情况，登记现金日记账”，这个是不是感觉就是高中生做的工作？推荐的描述：“负责相关费用的收缴、登记、核算全流程工作，工作中制作了一个费用收缴核算Excel表，能方便的进行半自动化统计核算，至今仍然被老师们广泛使用，锻炼了自己的财务专业能力及沟通交流能力”，这个是不是感觉很有专业能力和沟通交流能力？4、第4章节，社会实践部分（重点）一般一份好简历要有2-3个社会实践，主要是学生会、社团、开发团队、研究中心、竞赛项目等，重点突出提升自己的组织协调和沟通交流能力，没有的话建议借鉴别人的或者自己编写，面试能回答好即可；1）要求表达条理清晰，越高端越好，突出组织协调和沟通交流能力的提升，字数在80-100比较适宜；2）示例作为领队代领组员深入湖北省农村地区，主要负责路线规划、联系当地政府以及整理材料等工作，探访留守儿童，在活动中体会到不同人思想的碰撞，开阔了自己的眼界，提升了自己的交流能力以及团队协作能力。
5、第5章节，项目经历部分（研究生、技术岗位，这个是重点，其他岗位有了加分）一般报专业技术的岗位，需要有1-2个项目经历（如计算机的软件开发经历、金融的论文研究经历），是非常好的加分经历，这个面试会问得很细，最好不要借鉴和瞎编；1）要求表达一定要专业，要体现自己的专业性，能吸引面试官来问你这个项目的问题，那你的面试就轻松了，字数在80-100比较适宜；2）示例2009.10-2012.11 OA系统开发软件开发工程师该系统是为***大学开发的学生工作办公系统，主要有OA邮箱收发、新闻平台展示、奖助学金发放、用户权限管理等模块；作为开发工程师，负责OA邮箱、奖助学金2大模块的需求调研和软件开发工作，主要使用了基于C#的。
NET平台作为开发工具，采用AJAX技术作为网页交互手段，该系统目前仍然被广大老师使用，目前运营状况良好，锻炼了自己的需求调研、沟通交流、和。
NET 开发能力；6、第6章节，获奖经历、相关技能、兴趣爱好、自我评价（都是次重点，但是可以反映学习能力，并有可能成为加分项）1）获奖经历主要用来表达你的学习能力；2）相关技能主要用来表达你的学习能力，如英语六级，计算机四级，***证书等等；3）兴趣爱好有时候会带来突然的惊喜，比如你喜欢羽毛球，面试官也喜欢，国企比较加分的是羽毛球、网球、舞蹈；4）自我评价，纯粹的鸡肋，不要写太多字，不会有很多人看；HR建议你这样写简历——内容、排版一、简历内容的确定别一个劲地把所有信息都堆到简历上常常看到很多童鞋的简历就是把所有的个人信和经历往上堆，把小学到大学，从家乡籍贯目前所在地，从做组长到做班长的经历都列举了一番。
╮（╯_╰）╭，偷偷滴告诉大家，HR 并不喜欢看到这样的简历。
没有任何的岗位针对性，就像在告诉HR:“你看着办吧，反正我简历都详详细细清清楚楚地摆在这了，你看有什么适合我做的，你就来联系我吧。
”大家觉得，面对那么多明明白白告诉HR,自己想要做XX 岗位，并且有XX 能力XX 能力XX 能力能让他们充分胜任XX 岗位工作的竞争者，HR 会选这个“你看着办”的童鞋，还是选他们呢？了解公司考察一个人能力的7 个考核点要了解一份简历应包含哪些内容，首先要了解公司是从哪些角度来考察一个人的，即有哪些考核点。
列举几个与这些能力匹配的经历：1、思维能力——学习成绩/奖学金2、商业嗅觉——社团活动/实习3、创造力——比赛/创业/社团4、合作沟通——社团/实习/创业5、文化融合——实习/海外交流6、英语水平——英语证书/比赛7、专业技能——证书/比赛/论文对于申请不同岗位的同学而言，七个考核点的权重是不一样的。
比如“专业技能”这一项，如果你申请研发或IT 这类专业性较强的岗位，专业技能的权重就要高一些；如果你申请的是市场或人力资源这类专业性较弱的岗位，专业技能的权重就会低一些。
大家应根据所应聘的岗位的特点，确定权重较高的考核点，然后选取能体现这些考核点能力的经历写在简历上。
二、简历内容的分类前面列举了很多的经历来匹配企业的考核点，这些经历再加上个人的信息一般可归纳为以下七块。
一般一份简历应包括以下七块内容：1 个人信息2 求职意向com3 教育背景4 实习经历/实践经历/科研经历5 校园活动/社团活动6 荣誉与奖励7 技能/兴趣对于一份简历而言，分成七块已经是上限了的。
一般而言，分类越少越有利于HR 集中注意力在最重要的版块上。
如果你的简历内容真的太多：a.求职意向放在页眉上，可减少一项内容分类b.技能如果只有英语，可写在教育背景下，减少内容分类c.荣誉也可拆分到教育背景、实习经历和校园活动下简历标题不需要有些童鞋的简历像写作文一样，要加一个标题。
这个标题往往是“个人简历”“简历”“XXX 的简历”。
其实，没有必要啦~HR 一看就知道这是一份求职简历，何须多此一举呢？而且一开篇的第一句话那么重要，怎么能用来写个HR 不重视的简历标题呢？三、内容排版简历的2/4 位置将一张A4 纸对折两次，2/4 的位置是HR 最容易看到的位置，所以，一定要将最能突出你强项与求职岗位最相关的内容要写在这里哦~HR建议你这样写简历——个人信息一、个人信息不少童鞋把个人信息的内容写得很长很多，甚至占用1/3 简历的空间。
在审阅学生简历的时候，HR 是先跳过个人信息的（如果放了照片，瞄一眼，再跳过O（∩_∩）O）。
所以，你的个人信息越精练越好，2~3 行写完。
留点空间写强项啊，很多简历写了两三页的童鞋，个人信息都写了半页A4~~（@_@）~~当HR 看完你的简历，觉得这人不错，需要联系你面试的时候，HR 才会回过头来看你写的个人信息内容。
既然个人信息是用来联系用的，只要写以下四点就够了：o 姓名：打电话给你总要知道怎么称呼吧？o 手机：一定要检查检查再检查！写错了就联系不上了。
o 邮箱：面试安排等等要邮件通知你。
一定要检查检查再检查！写错了就联系不上了。
o 住址：最后发Offer Letter 要给你寄快递。
所以，其他的信息写在简历上都是多余的：o 婚姻状况：一般是社会招聘的时候才看的o 生日：你教育背景里的时间能推算你的年龄，所以不需要o 政治面貌：不看o 出生地：不看o 籍贯：不看o 民族：不看o 性别：不看o 血型：不看既然HR 不看，为什么还要写呢？如果你申请的是国企、机关、民企等##！以上内容就都写上吧！##二、简历照片有童鞋问是不是在简历上放照片会让HR 印象更深刻？简历上是不是一定要放照片？简历照，可放，可不放。
一般而言，放照片的确会让HR 对你有更深的印象，但这个印象可好可坏啦~如果你觉得自己气质佳、形象好，请把照片放上去，多赚点印象总归是好的。
如果你对自己的形象不是很有把握，请不要放照片，HR 不会因为你没有放照片而扣你分的（某些招聘启示特别要求放照片的除外）·如果放，一定要放职业照看到有些同学的简历里，就放着大头照、生活照、甚至艺术写真照o（╯□╰）o……这会让HR 觉得你不专业，对这份工作也没有足够的重视。
所以，如果你要放照片，请先穿好西装，好好地拍一张专业的职业照哦！~HR建议你这样写简历——求职意向求职意向有不少童鞋不敢在简历上写求职意向，怕写了就限制了自己的求职范围。
