中国海洋大学选聘党政管理干部申请表001.doc

海大人字〔2008〕5号中国海洋大学管理岗位设置管理与聘任实施细则（二○○八年三月二十五日）根据《中国海洋大学岗位设置管理暂行办法》（海大人字〔2007〕117号）规定，为做好学校管理岗位设置与聘任工作，结合学校实际，特制定本实施细则。

一、岗位设置管理岗位是指为保障学校正常运转，担负领导职责或管理任务的工作岗位。

学校管理岗位实行职员制度。

（一）职员等级1. 学校职员职级分为三个职等和八个职级。

其中三、四、五、六级为高级职员，七、八级为中级职员，九、十级为初级职员；2. 现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职（含主任科员）、科级副职（含副主任科员）、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。

（二）岗位结构与比例职员岗位总数设置不超过学校岗位总数的18％。

高级职员岗位数不超过职员岗位总数的35％，担任校级领导职务的四级以上职员的职数，按核定的校级领导职数确定。

不担任校级领导的四级以上职员职数，按照干部人事管理权限，由教育部批准确定。

五级、六级职员岗位按1︰2设置；中级职员岗位数原则上不超过职员岗位总数的60%。

职员岗位的结构与比例随学校事业的发展适时予以调整。

（三）职员聘用范围1. 从事党政管理岗位工作的学校事业编制的管理干部；2. 专职辅导员。

首次职员聘任时，经学校批准，具有全日制本科以上学历、人事关系已在党政机关或教学科研单位的其他系列人员可参加职员聘用。

二、岗位职责和任职条件（一）基本职责1. 初级职员：承办具体的行政事务工作，起草本职管理工作中一般性公文或文稿。

2. 中级职员：主持单位内某个部门管理工作，或独立承担某一方面专门性管理工作；独立起草本职管理工作中重要的公文或文稿；指导初级职员工作。

3. 高级职员：主持或分管学校或单位管理工作，或专职从事高层次专门性管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文或文稿；指导中、初级职员工作。

各级职员的工作职责依据具体工作岗位和工作任务，在聘用合同中予以明确。

附件8：中国海洋大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法海大研字【2008】18号（二○○八年九月十二日）推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生制度，是我国研究生招生制度的重要组成部分，是激励在校本科学生勤奋学习、全面发展的有效措施。

积极做好推荐、接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作，是选拔拔尖创新人才，提高研究生生源质量的有效途径之一。

根据《教育部关于印发〈全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）〉的通知》（教学【2006】14号）要求，结合学校实际情况，特制定本办法。

第一章总则第一条本办法适用于学校推荐、接收本校优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称推免生）工作。

第二条本办法所称免试，是指普通高校应届本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学考试的初试，直接进入复试；本办法所称推荐，是指学校按照上级有关规定对本校优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐；本办法所称接收，是指学校对报考我校的具有免初试资格的考生进行的复试和录取。

第三条本办法所称的应届本科毕业生，是指纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位、独立学院学生）。

第二章组织领导第四条学校研究生招生工作领导小组负责对全校推荐、接收推免生工作进行统一领导，研究生招生办公室负责组织协调与日常管理工作。

第五条各院系成立推免生遴选工作小组，组织本单位推免生遴选和复试考核工作，制订本单位遴选、接收推免生工作实施方案。

推免生遴选工作小组成员一般不少于7人，由单位党政领导、专家教授、班主任和研究生秘书等方面的代表组成。

第三章推免类别与推荐条件第六条推免类别。

学校推荐、接收的推免生包括普通推免生、特殊学术专长推免生、保留入学资格两年从事管理工作推免生和研究生支教团推免生。

第七条推荐基本条件。

申请各类推免的学生应符合以下基本条件：（一）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，品行优良，身心健康。

海大党字〔2012〕28号关于印发《中国海洋大学干部离任交接暂行规定》的通知全校各单位：《中国海洋大学干部离任交接暂行规定》经2012年6月6日党委常委会审议通过，现予以公布，请遵照执行。

附件一：中国海洋大学干部离任交接暂行规定附件二：中国海洋大学干部离任交接清单中共中国海洋大学委员会2012年6月7日主题词：离任交接暂行规定通知中国海洋大学党委办公室、校长办公室2012年6月7日印附件一：中国海洋大学干部离任交接暂行规定为进一步规范干部离任交接工作，明确前后任干部的责任，加强对干部的监督和管理，确保工作有序衔接，根据上级有关精神，结合学校实际，制订本暂行规定。

一、离任交接的人员范围凡发生工作岗位变动，由学校发文任免的副科级以上专职党政管理干部以及教学科研、直属业务单位的业务干部，均须按本暂行规定办理离任交接。

二、离任交接的时间要求干部离任交接应在学校任免决定下达之日起7个工作日内完成，遇有特殊情况需延长交接时限的，须报党委组织部批准。

三、离任交接的主要内容1. 本单位的基本情况：包括职责范围、编制情况、下属（挂靠、合署办公）单位、运行状况、工作分工以及职工基本情况、离退休人员情况等。

2. 年度或任期目标、规划，任职期间的重大事项，正在进行和正计划进行的工作。

3. 资金结存、债权债务等财经事项，具体包括：所在部门经费指标结余情况；创收资金结余情况；对外担保、承诺等情况；借用单位资金情况；同其他单位签订的合同、契约及其履行情况；收支未入账情况（包括应收未收的各类收入、应付未付的招待费、交通费等费用）；未结经济纠纷和诉讼事项等。

凡设有财务账户进行独立核算的部门，负责人应同时提交整体财务工作情况的说明。

4. 贵重仪器设备、公用房产等国有资产的使用、管理状况。

5. 规章制度、工作文件、安全稳定、历史遗留问题等。

6. 任职以来取得的主要成绩及经验，存在的不足及主要原因，对后任工作的建议。

7. 因工作、业务往来而与校外单位建立起来的工作渠道、社会关系及其联系人、联系方式等。

您好！我谨以此报告表达我对学校提任干部职位的诚挚申请。

在此，我衷心感谢学校对我的培养和信任，使我能够在过去的几年里，在教学、科研和学校管理等方面积累了一定的经验和能力。

以下是我对本次申请的详细阐述，恳请校领导予以审阅。

一、个人基本情况我名叫[您的姓名]，性别[男/女]，汉族，[出生年月]年[出生地]人，中共党员，大学本科[专业]毕业，现任[现任职务]一职。

自[入职时间]年[入职单位]以来，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到教育教学和学校管理工作中，始终秉持着“为学生服务，为学校发展”的理念，努力为学校创造价值。

二、工作经历及成果1. 教学工作在教育教学方面，我始终坚持“以学生为本，以质量为魂”的原则，不断提高自己的教育教学水平。

在任教期间，我积极参与课程改革，积极探索新的教学方法，努力提高课堂教学效果。

以下是我在教学工作方面的一些成果：（1）[具体成果1]，如：主持或参与[课题名称]课题研究，并取得[成果描述]。

（2）[具体成果2]，如：在[教学竞赛]中取得[奖项]。

（3）[具体成果3]，如：所教班级[学科]成绩在[年级/全校]名列前茅。

2. 科研工作在科研方面，我积极参与学术研究，不断提高自己的学术素养。

以下是我在科研工作方面的一些成果：（1）[具体成果1]，如：发表学术论文[篇数]，其中SCI/EI检索[篇数]。

（2）[具体成果2]，如：主持或参与科研项目[项目名称]，并取得[成果描述]。

（3）[具体成果3]，如：在[学术会议]上做[主题]报告，受到与会专家的高度评价。

3. 学校管理工作在担任[现任职务]期间，我始终认真履行职责，积极参与学校管理工作。

以下是我在学校管理工作方面的一些成果：（1）[具体成果1]，如：参与制定[制度/计划]，为学校发展提供有力保障。

（2）[具体成果2]，如：组织开展[活动/会议]，取得[成效]。

（3）[具体成果3]，如：在[工作]方面，为学校节省[资金/资源]，提高工作效率。

附件8：中国海洋大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法海大研字【2008】18号（二○○八年九月十二日）推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生制度，是我国研究生招生制度的重要组成部分，是激励在校本科学生勤奋学习、全面发展的有效措施。

积极做好推荐、接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作，是选拔拔尖创新人才，提高研究生生源质量的有效途径之一。

根据《教育部关于印发〈全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）〉的通知》（教学【2006】14号）要求，结合学校实际情况，特制定本办法。

第一章总则第一条本办法适用于学校推荐、接收本校优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称推免生）工作。

第二条本办法所称免试，是指普通高校应届本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学考试的初试，直接进入复试；本办法所称推荐，是指学校按照上级有关规定对本校优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐；本办法所称接收，是指学校对报考我校的具有免初试资格的考生进行的复试和录取。

第三条本办法所称的应届本科毕业生，是指纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位、独立学院学生）。

第二章组织领导第四条学校研究生招生工作领导小组负责对全校推荐、接收推免生工作进行统一领导，研究生招生办公室负责组织协调与日常管理工作。

第五条各院系成立推免生遴选工作小组，组织本单位推免生遴选和复试考核工作，制订本单位遴选、接收推免生工作实施方案。

推免生遴选工作小组成员一般不少于7人，由单位党政领导、专家教授、班主任和研究生秘书等方面的代表组成。

第三章推免类别与推荐条件第六条推免类别。

学校推荐、接收的推免生包括普通推免生、特殊学术专长推免生、保留入学资格两年从事管理工作推免生和研究生支教团推免生。

第七条推荐基本条件。

申请各类推免的学生应符合以下基本条件：（一）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，品行优良，身心健康。

您好！我谨以此份申请报告，诚挚地向学校领导提出我担任学校中层干部的申请。

在过去的工作中，我始终秉持着对教育事业的热爱和对学生的责任心，努力工作，积极进取。

现将个人基本情况及工作实绩汇报如下，以期得到领导的认可和支持。

一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月]，中共党员，本科毕业，现任[现任职务]。

自[入职年份]年参加工作以来，我一直致力于教育教学工作，先后在[学校名称]担任[历任职务]。

在教育教学工作中，我始终坚持以学生为本，以质量为重，以创新为动力，不断提升自己的教育教学水平。

二、工作实绩1. 严谨治学，教育教学成果显著自参加工作以来，我始终把教育教学工作放在首位，注重教学方法的研究和改进，积极探索适合学生发展的教学模式。

在教学过程中，我注重培养学生的创新精神和实践能力，使学生能够在轻松愉快的环境中学习。

在[任教科目]的教学中，我所任教的班级成绩一直名列前茅，多次获得学校教学质量一等奖。

2. 严谨治校，管理工作成绩突出担任[现任职务]以来，我始终坚持以人为本，以德治校，以法治校的原则，努力提高学校管理水平。

在以下几个方面取得了显著成绩：（1）加强师资队伍建设。

我深知师资队伍是学校发展的关键，因此，我积极引进优秀人才，加强教师培训，提高教师队伍的整体素质。

通过开展各类培训活动，使教师的专业素养和教育教学能力得到了显著提升。

（2）优化学校管理。

我注重学校内部管理，不断完善各项规章制度，提高管理效率。

在实施精细化管理的过程中，我注重发挥团队协作精神，使学校各项工作有序开展。

（3）关注学生全面发展。

我始终把学生的全面发展放在首位，积极开展各类课外活动，丰富学生的校园生活。

通过举办各类比赛、讲座、研学等活动，培养学生的综合素质。

3. 积极参与学校重大活动，为学校发展贡献力量在担任[现任职务]期间，我积极参与学校组织的各类重大活动，为学校发展贡献力量。

以下是我参与的一些活动：（1）[活动名称]：在活动中，我负责[具体工作]，确保活动顺利进行，取得了圆满成功。