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劳动与社会保障（非师范本科）学制：四年学位：管理学学士培养目标：劳动与社会保障专业旨在培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
学习课程：1.专业基础课：高等数学、社会学、法学概论、社会保障概论、西方经济学、管理学、逻辑学、社会统计学、会计学、公共管理学、保险学、人力资源管理、社会研究方法、管理心理学、社会保险学、社会保障基金管理与实务2.专业方向课（必修或限选）：社会政策分析、公共关系实务、风险管理、公文写作、劳动经济学、劳动与社会保障法、行政法与行政诉讼法、劳动关系实务（劳动法与劳动合同法）、社会福利与社会救济实务、绩效与薪酬管理、专业论文写作、公共部门人力资源管理、社会保障制度的国际比较与实务、统计分析与实务、就业指导课专业特色与优势：长期与武汉大学保持密切交流与合作，注重理论与实践的结合，坚持教师讲授与学生实操相结合的培养方式，在政府、社区、非营利组织、企业建有实践基地，专注根据学生需要进行学术型与应用型人才培养。
对口就业方向：1.政府、事业单位、参公单位举例：人力资源与社会保障部门与民政部门的社会保障、社会救济、社会福利、优抚安置等方面的管理工作；城镇社区、农村社区社会保障、工会及其它政府部门、社会团体的基层社会保障、社会服务工作；政府各部门人力资源工作者；综合执法局等部门的劳动纠纷执法工作者；事业单位行政工作者、人力资源管理者、教师等。
2.企业举例：各类企业行政工作者(秘书、助理、办公室行政、后勤等)；各类企业人力资源管理者（劳动关系、招聘、培训、绩效、薪酬等HR或HRBP）；人力资源管理咨询公司专业人力资源管理咨询服务者（劳动关系、招聘、培训、绩效、薪酬等）；保险公司工作人员（产品设计、内勤、外勤等）等。
3.非政府组织举例：社会保险、社会福利、社会救助等工作人员。
劳动与社会保障专业介绍及就业前景分析一、专业介绍劳动与社会保障专业是一门关于劳动关系、社会保障和人力资源管理的学科。
它涉及到劳动法律、劳工保护、社会保障政策、劳资关系等方面的知识。
这个专业培养具备劳动与社会保障领域相关知识和技能的专门人才，为社会提供专业的劳动与社会保障服务。
二、专业课程劳动与社会保障专业的课程涵盖多个方面的知识。
首先是劳动法律相关课程，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议法等，这些内容旨在帮助学生全面了解和掌握国家劳动法律规定。
其次是社会保障政策与实践课程，学生将学习养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障制度的设计与管理。
此外，劳资关系、劳动经济学、人力资源管理等课程也是专业课程的一部分，它们帮助培养学生在劳动与社会保障领域的综合素质和专业能力。
三、就业前景分析劳动与社会保障专业的毕业生在就业市场上受到广泛欢迎。
以下是对该专业就业前景的分析：1. 政府机构毕业生可在各级政府的劳动和社会保障部门工作，参与制定和实施劳动法律、社会保障政策以及劳动争议的调解工作。
这些岗位稳定且待遇较好，是许多毕业生的首选。
2. 企事业单位各类企事业单位都需要劳动与社会保障专业人才。
毕业生可以在企业的人力资源部门从事员工招聘、培训、人事管理等工作，或在社会保险机构从事社会保障政策的解释和执行工作。
3. 咨询公司随着社会保障制度的不断完善和劳动法律的出现变化，许多咨询公司开始提供劳动与社会保障咨询服务。
毕业生可以在这些公司从事法律咨询、保险顾问等工作，为企业和个人提供专业意见。
4. 社会组织许多社会组织也需要劳动与社会保障专业背景的人才。
毕业生可以加入工会、社会公益组织等，参与维护劳工权益、推动社会保障改革等方面的工作。
5. 自主创业劳动与社会保障专业培养了学生的法律意识和管理能力，许多毕业生有意创办咨询公司、法律事务所等，为企业和个人提供相关服务。
总的来说，劳动与社会保障专业的就业前景广阔而多样化。
劳动与社会保障专业课程
作为劳动与社会保障领域的专业课程，它包含了广泛的知识体系，包括劳动法、社会保障制度、劳动关系、职业安全与健康、企业人力资源管理等方面的内容。
在劳动法方面，课程将重点关注劳动合同的签订和解除、工资支付、劳动争议的解决等方面的内容，以及劳动法律制度和政策。
社会保障制度是这门课程的重要内容之一，包括社会保障的概念、制度、类型、管理和实施等方面的内容，以及各种社会保险、社会救助和社会福利制度。
在劳动关系方面，课程将关注劳资关系的建立、维护和解决劳资纠纷等方面的内容，包括工会组织、劳资谈判、劳资调解等方面的知识和技能。
职业安全与健康是劳动与社会保障领域的重要内容之一，课程将关注职业安全和健康管理、防止职业病和事故、职业病诊断和治疗等方面的内容。
企业人力资源管理是这门课程的另一个重要内容，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的知识和技能。
总之，劳动与社会保障专业课程涵盖了广泛的知识体系，为学生提供了丰富的理论知识和实践技能，是帮助学生成为合格的劳动与社会保障专业人才的重要一环。
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劳动与社会保障专业人才培养方案一、培养目标1.培养具备较高政治素质、理论素养、实践能力和创新精神的高素质劳动与社会保障专业人才。
2.使学生系统掌握劳动与社会保障的基本理论、政策法规和业务技能。
3.培养学生在劳动与社会保障领域具有较强的分析问题和解决问题的能力。
二、课程设置1.基础课程：马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、政治经济学、社会学、心理学等。
2.专业课程：劳动法学、社会保障学、劳动经济学、劳动与社会保障政策、人力资源管理、社会保险业务、劳动争议处理等。
3.实践课程：社会实践、实习、实训、案例分析等。
4.选修课程：公共管理、行政管理、企业管理、社会工作、法律等。
三、教学方法1.采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地考察等多种教学方法，提高学生的参与度和实践能力。
2.强化实践教学，增设模拟实验室，让学生在实际操作中掌握劳动与社会保障业务。
3.邀请行业专家和优秀毕业生进行讲座和经验分享，拓宽学生视野。
四、人才培养模式1.校企合作：与企事业单位、政府部门合作，开展订单式人才培养，为学生提供实习和实践机会。
2.国际交流：开展国际交流与合作，引进国外优质教育资源，提高专业人才培养质量。
3.创新创业教育：鼓励学生参加创新创业项目，培养具备创新精神和创业能力的人才。
五、师资队伍建设1.引进高层次人才，提高教师队伍整体素质。
2.加强师资培训，提高教师教学水平和科研能力。
3.建立激励机制，鼓励教师参与教学改革和科研创新。
六、质量保障1.建立完善的教学质量监控体系，确保人才培养质量。
2.定期对课程设置、教学方法、师资队伍等方面进行评估，及时调整和优化。
3.加强学生管理，关注学长，提高学生综合素质。
七、就业前景1.劳动与社会保障专业毕业生可在政府部门、企事业单位、社会组织等领域从事劳动保障、人力资源管理、社会保障等工作。
2.学生在完成学业后，具备较强的就业竞争力，就业前景广阔。
3.随着我国社会保障制度的不断完善，劳动与社会保障专业人才需求将持续增长。
劳动与社会保障专业专业课全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动与社会保障专业，是指一种针对劳动与社会保障领域的专业教育培养体系，旨在培养具备一定社会保障与劳动法律知识，熟悉社会保障与劳动政策的专业人才。
这类专业在高校中逐渐受到重视，因为随着社会的不断发展，劳动与社会保障问题也日益复杂化，需要专业人才来进行解决和管理。
劳动与社会保障专业的核心课程主要包括劳动法、社会保障制度、劳动关系调解、劳动争议处理等。
通过这些课程的学习，学生可以掌握劳动法律法规的基本知识，了解社会保障政策的相关内容，同时也能够熟悉劳动关系的基本原理和解决劳动争议的方法。
这些课程的设置不仅可以帮助学生建立起专业的知识体系，还可以培养他们具备解决实际问题的能力和技能。
在劳动与社会保障专业中，除了理论课程外，实践教学也占据着重要的地位。
学生在实践教学中可以通过参与劳动争议调解、社会保障管理等实际工作来提升自己实践能力和解决问题的能力。
这些实践课程的设置可以帮助学生更好地理解理论知识，并将其应用到实际工作中，提高对社会保障与劳动法律的实际应用能力。
对于劳动与社会保障专业的学生而言，所面对的职业前景是十分广阔的。
随着我国社会经济的不断发展，对于专业人才的需求日益增加，劳动与社会保障专业毕业生可以在企事业单位、政府机构、律师事务所等多个领域从事相关工作。
比如可以从事劳动仲裁员、社会保险管理人员、劳动法律顾问等职业。
在社会保障问题日益凸显的今天，劳动与社会保障专业的重要性也越来越受到社会的重视。
只有加强专业知识的学习，提高实践能力，才能更好地适应社会的需求，为社会的发展做出更大的贡献。
劳动与社会保障专业的学生应该加强学习，不断提升自己的专业素养，不断完善自己的知识体系和技能，成为社会保障与劳动领域的专业人才。
【劳动与社会保障专业专业课】的重要性不言而喻，相信通过专业的学习，学生们一定能够在未来的社会中取得成功。
第二篇示例：劳动与社会保障专业专业课，是一门涉及劳动关系、社会保障和劳动监察等内容的专业课程。
劳动与社会保障专业劳动是经济社会活动中必不可少的一环，关系到整个社会的发展。
职业技术教育中的劳动与社会保障专业就是为了培养从事劳动管理、社会保险、劳务派遣、劳动争议调解等方面的专门人才。
本文将从以下几个方面来介绍劳动与社会保障专业。
一、专业概述劳动与社会保障专业是职业技术教育中的一门“大类专业”，属于“经济与管理类”专业。
主要包括以下几个方向：劳动关系协调与调解、社会保险管理、劳务派遣管理、用工管理等。
其中，劳动关系协调与调解方向是培养能够处理劳动争议、协调劳动关系、推进企业和谐发展的专门人才；社会保险管理方向则是以教育、培训、咨询、策划等形式，帮助社会保险机构更好地面对未来的挑战；劳务派遣管理方向则是培养能够从事劳务派遣人员的管理和发展工作的专门人才；用工管理方向则是培养能够从事招聘、培训、管理、福利等方面的用人管理工作的专门人才。
二、专业课程劳动与社会保障专业的专业课程包括以下几个方面：1. 劳动法律法规：这门课程主要介绍现行的劳动法律法规和政策，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，使学生对劳动法律法规有全面深刻的了解。
2. 劳动与人力资源管理：这门课程主要介绍企业的用工管理、招聘、培训、激励、薪酬等方面的内容，使学生掌握专业技能和知识，为以后的工作打下坚实的基础。
3. 劳动争议处理与调解：这门课程主要介绍如何处理员工与企业之间发生的纠纷和问题，以及如何有效地推进劳动关系协调和谈判，帮助学生成为一名优秀的劳动与社会保障专业人才。
4. 社会保险管理：这门课程主要介绍社会保险制度和政策，包括社会保险征收管理、社会保险基金管理、社会保险效益分析等方面的内容，帮助学生掌握社会保险管理的基本知识和技能。
三、专业技能劳动与社会保障专业的学生需要具备以下几个方面的专业技能：1. 法律素养：劳动与社会保障专业的学生需要掌握一定的法学知识，了解劳动法律法规和政策，能够为企业提供法律咨询和方案规划服务。
劳动和社会保障专业
专业代号：020232 主考学校：中南财经政法大学委托部门：湖北省人力资源和社会保障厅一、课程设置及使用教材
二、报考条件
1．凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接报考本专业；
2．免考英语（二）课程，必须加考该专业独立本科段的另外二门选修课，方可获得本科毕业证书。
凡免考英语（二）的考生，不能授予学士学位。
三、实践性环节考核
四、新旧课程衔接
注：只通过（0004）毛泽东思想概论和（0005）马克思主义政治经济学原理2门课程中一门的考生，须参加（03708）中国近现代史纲要课程的考试。
劳动与社会保障法课程介绍
《劳动与社会保障法》课程是专门针对中国劳动与社会保障法律体系进行研究的一门法学专业课程。
该课程主要涵盖以下内容：
一、劳动法基本原理与基本制度：介绍劳动法的基本原则和基本制度，包括劳动关系的基本要素、劳动者权益保护、劳动合同制度等。
二、劳动合同：详细讲解劳动合同的内容、签订与解除、变更等问题，同时也介绍劳动合同争议解决的相关法律规定。
三、工伤保险：介绍工伤保险的基本制度、范围、赔偿标准等内容，同时也介绍工伤鉴定和工伤赔偿争议解决的相关法律规定。
四、社会保险：主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制度的基本原理、制度设计和实施情况。
五、劳动争议解决：介绍劳动争议的基本概念、解决途径和程序，包括诉讼和仲裁两种常见的解决方式。
六、劳务派遣和劳务外包：详细讲解劳务派遣和劳务外包的法律规定，以及劳动者的权益保护和纠纷解决。
七、劳动保护监察与行政处罚：介绍劳动保护监察的职能和权力，以及企业违法行为的处罚制度。
《劳动与社会保障法》课程旨在使学生全面了解和掌握中国劳动与社会保障法律体系，能够运用法律知识解决劳动争议和保护劳动者权益。
同时，通过案例分析、实务研讨等教学方法，培养学生的法律思维和实际操作能力。
劳动与社会保障专业（四年制本科）培养目标：本专业培养具备现代管理理论、技术与方法，掌握管理学、经济学、社会学、法学及劳动与社会保障专业知识，具有从事劳动与社会保障方面的调查研究和独立地、创造性地分析解决实际问题的能力，能在各级政府部门、金融保险机构、大中型企事业单位、社区工作部门、劳动咨询与中介机构、各类社会保障基金组织从事劳动与社会保障管理工作的厚基础、强能力、高素质的应用型、复合型、创新型专门人才。
主要课程：社会学概论、社会保障概论、劳动经济学、公共管理学、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、劳动社会学、劳动法与社会保障法、中外社会保障制度比较、人力资源管理、公共政策学等。
授予学位：管理学学士。
劳动与社会保障专业本科教学计划（管理学类专业代码：110303）一、培养目标本专业培养具备现代管理理论、技术与方法，掌握管理学、经济学、社会学、法学及劳动与社会保障专业知识，具有进行劳动与社会保障方面的调查研究和独立地、创造性地分析解决实际问题的能力，能在各级政府部门、金融保险机构、大中型企事业单位、社区工作部门、劳动咨询与中介机构、各类社会保障基金组织从事劳动与社会保障管理工作的厚基础、强能力、高素质的应用型、复合型、创新型高级专门人才。
二、培养要求1、培养学生树立强烈的责任感和与世俱进的精神，具有较强的职业操守。
2、掌握管理学、经济学、社会学、法学及劳动与社会保障等相关专业的基本理论、基础知识和基本技能与方法，具有处理实际问题的基本能力。
3、熟练掌握社会调查与社会统计的基本方法，掌握和具备应用现代管理方法与计算机的基本技能。
4、正确理解并贯彻执行国家的重大方针、政策、法律和法规，并具有一定的政策宣传能力和研究能力。
5、了解国内外劳动与社会保障理论的前沿与发展动态，并具有结合实际创造性地开展管理工作的能力。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
7、身心健康，达到《大学生体育合格标准》。
劳动与社会保障专业课程内容
以下是 7 条关于劳动与社会保障专业课程内容：
1. 劳动法，那可太重要啦！就像守护劳动者权益的坚固盾牌！比如当你看到那些被无良老板欺负的工人，劳动法就能站出来为他们撑腰。
没有劳动法，劳动者们得多无助呀！
2. 社会保障概论，这简直就是社会稳定的基石呀！就好比是一个温暖的大家庭，为大家遮风挡雨。
想想看，如果没有各种保障制度，人们老了、病了可咋办呀？
3. 社会保险，哇哦，这可是关乎我们每个人生活保障的关键呢！就像一条源源不断的生命线。
你想想，要是没有养老保险，以后老了靠什么生活呀，多可怕呀！
4. 社会救助，这真的是在困难时刻拉人一把的天使呀！好比在黑暗中伸出的温暖援手。
当有人遭遇绝境，社会救助能让他们重新看到希望，这多让人感动呀！
5. 劳动经济学，这可太有意思啦！就如同是解开劳动力市场谜团的钥匙。
你难道不好奇为啥有些工作工资高，有些就很低吗？这就是劳动经济学研究的呀！
6. 社会福利，哈哈，这可是让生活变得更美好的魔法呀！就像给每个人送上一份甜蜜的礼物。
没有社会福利，生活是不是会少很多乐趣呢？
7. 人力资源管理，哇塞，这简直就是组织中人员调配的大师呀！相当于给团队注入活力的引擎。
一个好的人力资源管理能让大家都激情满满地工作，这多牛呀！
我的观点结论就是：劳动与社会保障专业的课程内容真的丰富多彩，非常重要，对社会和个人都有着极其重大的意义呀！。
2023年劳动与社会保障专业介绍
劳动与社会保障专业是国家教育部批准的本科专业，属于学科门类为法学、管理学和社会学。
该专业是针对当前社会各种劳动及社会保障制度存在的问题和需求，培养从事劳动及社会保障相关工作的专业人才。
该专业的核心课程包括劳动法、社会保障法、劳动纠纷和仲裁、社会保障基本理论等。
学生学习这些课程的目的是为了掌握相关的法律法规，同时能够熟练处理劳动纠纷、实施社会保障等事务。
此外，学生还需学习政治经济学、管理学、人力资源管理等知识，以提升其对整个社会的了解和应对复杂局面的应变能力。
该专业的毕业生主要从事以下领域的工作：
1. 企业人力资源管理
企业的人力资源管理是该专业毕业生的首选职业方向之一。
毕业生可从事企业的招聘、面试、招待、员工培训等工作。
2. 劳动纠纷处理
毕业生可在法院、仲裁机构、劳动监察机构等部门从事劳动纠纷处理工作。
该领域需要毕业生具备扎实的法律基础，能够独立处理各种劳动纠纷案件。
3. 社保机构
毕业生可在社保机构从事社保费征收、社保待遇核算、社保公示、社保小额快速支付等工作。
在这个领域需要毕业生掌握社保政策和操作流程。
4. 政府部门
毕业生可在政府部门从事相关政策研究、制定劳动和社保政策、监督实施等工作。
因此，在劳动与社会保障专业学习的过程中，学生需要注重实践，提高自己的专业素养和能力。
在学生完成实习和实践课程的过程中，学生将有机会深入了解相关职业领域，以更好地准备自己的未来职业生涯。
一、劳动与社会保障专业背景劳动与社会保障专业是一门重点关注社会劳动与社会保障领域的学科，主要研究劳动关系、社会保障制度、劳动管理等内容。
在当前社会经济发展的大背景下，该专业具有广泛的就业前景和社会需求，因此备受青睐。
在我国，劳动力市场的发展不断扩大，劳动关系日益复杂，社会保障制度也在不断完善。
需要具备深厚的专业背景和专业技能的劳动与社会保障专业人才来应对这些挑战，为社会和企业提供专业的服务。
二、培养方向1.劳动关系管理劳动与社会保障专业的一个培养方向是劳动关系管理。
学生将学习劳动法律、劳动合同管理、劳动争议解决等内容，培养学生对劳动关系管理的专业技能和知识。
2.社会保障制度另一个培养方向则是社会保障制度。
学生将学习社会保障法律法规、社会保险制度、社会救助政策等内容，培养学生对社会保障制度的理解和应用能力。
3.劳动与社会保障政策研究一些高校还设置了劳动与社会保障政策研究的培养方向。
学生将学习国家劳动政策、社会保障政策，以及劳动力市场分析等内容，培养学生对政策研究和制定的能力和水平。
三、核心课程1.劳动法学劳动法学是劳动与社会保障专业的核心课程之一。
学生将学习劳动法律的基本原理、劳动合同管理、劳动争议解决等内容，加强对劳动法规的理解和掌握。
2.社会保障学社会保障学也是该专业的核心课程之一。
学生将学习社会保障制度、社会保险制度的运作和管理，加强对社会保障政策的理解和应用能力。
3.劳动关系管理学劳动关系管理学是劳动与社会保障专业的另一个核心课程。
学生将学习劳动关系管理的基本原理、劳动关系的调解与协调，培养学生对劳动管理和冲突解决的能力。
通过对劳动与社会保障专业背景、培养方向和核心课程的了解，我们可以清楚地看到该专业对于培养具备劳动关系管理、社会保障制度分析与政策研究等专业能力的人才具有重要意义。
这也为学生们提供了更多的就业选择和发展空间。
四、就业前景劳动与社会保障专业毕业生在就业方面有着广阔的前景和多样的选择。
《劳动与社会保障法》课程简介课程代码LA210课程简介：劳动与社会保障法作为法学系列课程的重要组成部分，提供了劳动与社会保障关系法律调整的概貌，是认识和学习社会关系法律调整一个不可或缺的课程设置。
因此，学习和掌握劳动与社会保障法，是经济学、管理学等其他人文学科应当十分重视的一个知识领域，当然更是法学学科学生必须学习的课程。
通过该门课程的学习，期望学生能一般地理解劳动与社会保障法的基础理论和基本知识，掌握劳动与社会保障法的体系和有关制度，提高学生的法学素质，有利于拓宽学生的知识面、提高学生的科研能力，帮助学生更好地适应将来的工作岗位。
Labor law & Social Security Law are important parts of the science of law courses, which give a general picture to show how laws regulate the relations in labor as well as the relations in social security. This is an indispensable course to master how laws regulate social relationships. Therefore, people in many other humanities fields (eg. Economic, Management) also attach importance to Labor law & Social Security Law and study them, say nothing of a law student. After learning the course, students are expected to master 1) the basic theory and the basic knowledge of Labor law & Social Security Law; 2) the systems of Labor law & Social Security Law. The course can help to broaden students’ ken. It can not only help students enhance their legal accomplishment and research ability, but also be a good helper for students to adept to their future job.撰写人：院（系）公章：院（系）教学主管签字（盖章）：时间：。
劳动与社会保障专业介绍
劳动与社会保障专业是一个涉及劳动和社会保障领域的专业，旨在为学生提供一个专业的学习环境，让他们可以获得关于劳动和社会保障的知识和技能，以便在今后的职业生涯中发挥作用。
劳动与社会保障专业的学习内容一般包括劳动经济学、劳动关系学、社会保障法、劳务派遣、社会保障制度及管理、社会经济学、劳动组织等。
这些课程既可以让学生了解劳动与社会保障方面的基本知识，也可以让学生掌握社会保障和劳动关系的实际操作技能。
劳动与社会保障专业毕业生毕业后可以在政府部门、社会保障机构、行政机关、劳务派遣公司、劳动争议仲裁机构等部门工作，主要职责是负责劳动争议调解和仲裁工作，劳务派遣、社会保障制度的编制和实施，以及社会保障制度的管理等。
此外，劳动与社会保障专业的毕业生还可以成为企业的劳动关系管理者、劳动和社会保障顾问，为企业提供劳动和社会保障方面的服务，让企业更好地掌握劳动法律法规，更好地管理劳动关系，为企业创造更大的经济效益。
总之，劳动与社会保障专业是一个具有广阔前景的专业，它为学生提供了良好的学习环境，可以帮助他们掌握劳动和社会保障方面的知识和技能，为他们的未来职业生涯奠定良好的基础。
劳动与社会保障专业
劳动与社会保障专业：
1、定义
劳动与社会保障专业是一个以研究劳动和社会保障理论、政策和实践为目标，涉及社会问题、社会和劳动关系、经济规划和政策、社会政策分析、劳动办公室管理、城乡社会政策、人才开发、社会保障预算等方面的宏观领域。
2、课程设置
劳动与社会保障专业主要包括：劳动学原理、社会保障法律、社会保障政策、劳动实践、劳动关系理论、劳动人事管理法、社会保障财务分析、社会保障研究方法、人口与劳动力资源等课程。
3、就业前景
劳动与社会保障专业毕业生主要从事社会保障行政指导、社会保障社会政策分析、劳动实践管理、劳动关系管理、劳动市场调查管理及研究、劳动办公室管理、人口经济管理等方面的工作。
也可以从事有关政府管理机构、企业、失业救济管理机构及教科研机构的管理和指导工作。
4、行业发展趋势
随着社会的发展，社会保障业务不断拓展，社会保障的领域以及细分领域不断增加，尤其是技术服务趋向普及，劳动与社会保障专业的发展前景极具看点。
在未来，劳动与社会保障专业毕业生将具备社会保障、劳动管理、劳动市场调查调研、社会保障法律法规等专业知识，也将为扩大社会保障领域，满足企业的需求，为劳动社会建设进步贡献力量。
劳动与社会保障专业分为两个方向：劳动与社会保障和和劳动社会关系方向一、培养目标劳动与社会保障专业本科的基本任务是适应当前我国社会注意现代化建设的需要，为各级政府部门及企事业单位、教学科学培养德、智、体、全面发展的，具有开拓精神的劳动与社会保障领域的专门人才。
二、培养要求学生政治合格，有志于中国社会主义建设，具有扎实的专业基础和较强的分析、解决实际问题的能力；身体健康，达到“学生体质健康标准”。
课程设置及学分分配劳动与社会保障专业 146 学分；劳动与社会保障专业（劳动关系方向） 147 学分（一）必修课1、全校共同课： 55 学分（1）思想政治理论课：8 学分（2）体育：4 学分（3）心理健康：1 学分（4）大学汉语：2 学分（5）大学英语：14 学分（6）公共数学： 16 学分（7）计算机教学：6 学分（8）国防教育：2 学分（9）职业发展与就业指导：2 学分2、学科基础课与专业课：劳动与社会保障专业 43 学分；劳动与社会保障专业（劳动关系方向）44 学分（1）学科基础课：共7 门，必修24 学分（2）专业课：劳动与社会保障专业必修课共7 门，必修 19 学分；劳动与社会保障专业（劳动关系方向）必修课共8 门，必修课 20 学分；（二）选修课： 48 学分1、专业选修课：20 学分2、全校选修课：28 学分（1）通识教育大讲堂课程：4 学分（2）元典选读类课程：4 学分（3）人文艺术类课程：4 学分（4）法政类课程：2 学分（5）管理类课程：2 学分（6）经济类课程：2 学分（7）理工类课程：2 学分（8）暑期学校课程：2 学分（9）全校任意选修课：6 学分其他学习 16 学分（一）科学研究：为了培养学生的科研能力，除经常组织与本专业有关的学术活动外，还应在教师的指导下，有计划地对学生进行科研训练，要求学生第三学年撰写一篇学年论文（5000 字左右），计2 学分。
第一学年利用寒假根据院系制定的必读书目撰写一篇原典读书笔记（5000 字左右），计2 学分。
劳动与社会保障专业课程有哪些_高考升学
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劳动与社会保障专业课程有哪些
劳动与社会保障学习课程管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。
劳动与社会保障培养目标与要求本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，
具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
劳动与社会保障必备能力1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2.掌握现代管理和计算机应用技能；
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
