加强党风廉政建设做好人事管理工作

纪委组织部人事工作总结
回顾过去一年，纪委组织部人事工作取得了显著的成绩。

在党中央的坚强领导下，我们紧密围绕党和国家工作大局，不断深化改革，创新人事工作机制，全面提升人事管理水平，为党的事业发展提供了坚实的人才保障。

一是加强党风廉政建设，严格执行干部选拔任用规定。

我们认真落实中央八项
规定精神，加强对干部的廉政教育和监督管理，严格执行干部选拔任用程序，确保干部选拔任用工作的公平公正。

同时，加大对干部的监督检查力度，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护党风廉政建设的严肃性和纪律性。

二是优化人才选拔机制，建立健全人才激励机制。

我们不断完善干部选拔任用
制度，突出选拔重点，注重选拔实绩突出、作风优良的干部，建立健全激励机制，推动干部敢于担当、善于担当，为党和人民事业发展贡献力量。

三是加强干部队伍建设，提高干部素质和能力。

我们注重加强干部培训，不断
提升干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。

四是加强对干部的管理和服务，营造良好的工作环境。

我们积极营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，加强对干部的关心关爱和帮扶服务，让每一名干部都能在健康、和谐的工作环境中发挥自己的才能，为党和国家事业发展贡献力量。

在新的一年里，我们将继续深化改革，创新人事工作机制，加强干部队伍建设，为党的事业发展提供更加坚实的人才保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！。

人事处党风廉政建设责任制工作总结2010年是学院发展的关键一年，不仅顺利完成了新校区的搬迁工作，还接受了教育部高等职业院校人才培养工作评估，取得了较好成绩。

作为学院的职能部门之一，人事处以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届四中、五中全会和中央纪委、省、市、院纪委会议和文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院的中心工作，以解放思想为先导，以创新制度为保证，积极参与学院推进惩治和预防腐败体系建设，保证了党风廉政建设责任制的落实。

一、加强制度建设，积极贯彻落实《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》按照院纪委的要求，学院人事处主要承担着教职工职业道德教育和师德师风建设工作，一年来组织开展了教师职业能力与素质建设活动，讨论通过了《眉山职业技术学院教师行为规范》、《眉山职业技术学院教师职业道德规范》和《眉山职业技术学院教师职业道德考核办法》。

组织开展了2010年度师德标兵、优秀教师、先进教育工作者和和谐家庭的评选表彰活动，表彰院级师德标兵3人，优秀教师12人，先进教育工作者10人，和谐家庭13户，努力构建了风清气正、风正心齐、求实创新、和谐发展的校园环境。

二、认真学习《廉政准则》，积极查找廉政防范风险点根据学院的安排部署，全处同事认真学习了《廉政准则》，并组织了讨论，撰写了题为《意识和行为的防火墙》的学习心得。

并结合自身工作的实际，认真查找了工作中可能存在的廉政风险点，讨论制定出了具体的防范措施，保证工作不出任何差错。

三、坚持按政策办事，规范人事管理在学院的人事管理工作中，坚持原则，依政策办事，保证公开透明的处理人事管理有关事宜。

在学院教师聘任和职工聘任过程中，坚持按市人事局的要求，规范程序，所有结果均面向全院职工公示。

在新聘教师和职工时，一律由市人社局统一组织公开招考，没有任何违反政策和纪律的行为发生。

对于涉及教职工切身利益的分配机制，坚持按教代会通过的政策办理，个别问题坚持会议研究决定。

人事科党风廉政建设汇报积极推进党风廉政建设，是党中央的一项重大决策，具有极端的重要性和紧迫性。

人事科在公司党委领导下和监督下，围绕本职工作，全面落实党的十八届三中全会精神，规范程序、从严要求，不断增强履行党风廉政建设的责任感和使命感。

一、规范程序、从严要求，永葆务实清廉之风加强党风廉政建设和反腐败斗争，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务。

作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面，人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀；岗位职责方面，人事工作与员工的切身利益息息相关，涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大。

招聘驾驶员时，严格按制度流程办理，人事科采取面试的方式调查了解应聘员工求职动机、上一份工作离职原因，通过对问题的问答方式了解员工求职动机，全面了解员工品德素养，规范资格审查、民主推荐、民主测评、组织考察等各个环节的工作程序，力求做到不符合程序的不研究，不符合程序的不上报，形成了按制度办事、靠制度管人的长效约束机制。

人事科积极加强党风廉政建设具有更重要的意义，必须把党风廉政建设的各项规定制度贯穿在选干部、配科室，建队伍、聚人才的各项工作中，人事科的自身建设尤其是重点。

我们把坚持党风廉政建设作为基础性、经常性的工作来抓，以增强履行好党风廉政建设的政治职责，提高组织工作的公信度。

二、教育为先、预防为主，铸就拒腐思想防线人事科积极开展党风廉政建设的教育培训，组织大家认真学习廉政建设的政策规定。

把《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用条例》等文件内容与我们自身的岗位职责结合起来。

从大会精神到思想案例，从现场讨论到思想汇报，都一一组织大家进行讨论、学习。

利用每月的科务会和会议作为学习时间，认真领会有关廉洁从政的规定和要求，加强党性修养和作风养成，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，把廉政建设的政策规定落实到实际工作中。

浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点【摘要】当前，加强党风廉政建设、开展反腐败斗争已成为各级党组织面临的一项现实而又紧迫的政治任务。

作为高等学校的重要职能部门之一的人事部门，更是责无旁贷。

高校人事部门应紧紧围绕党风廉政建设目标责任，高度重视党风廉政建设工作，明确目标、清晰思路、狠抓措施，确保党风廉政建设工作的有效推进。

【关键词】高校；人事；党风廉政；工作要点1.明确目标高校人事部门应始终把开展党风廉政教育作为加强党风廉政建设的基础工作，坚持不懈地加强对党员干部的党风廉政教育，筑牢党员干部的思想道德防线，致力于成为党性强、作风正、工作优的部门，成为党员之家、人才之家，培养团队成员成为“政治坚定、公道正派、业务熟练、清正廉洁”的好干事。

2.清晰思路高校人事应仅仅围绕学校中心工作抓学习强班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，狠抓工作落实，提高服务水平，为推动学校事业又好又快发展提供人才保证。

强化三个理念：即部门必须紧紧围绕中心工作的理念；抓好部门工作促进中心工作的理念，用中心工作成效检验部门工作的理念。

构建三大处风：和谐部门、能力部门、服务部门三大处风。

抓好党员队伍、人才队伍的建设。

以服务大局为导向，凝心聚力。

以能力建设为重点，打造队伍。

以促进发展为目标，务实创新。

2.1通过教育讲原则在思想政治教育工作中，始终把“学习”作为提高自身素质和党性修养的重要手段，坚持开展了形式多样的教育活动。

如：认真学习领会“三个代表”和科学发展观的精神实质和丰富内涵，通过教育学习全体同志形成统一认识：不拿原则做交易，不能办的事坚决不办，牢固树立人事工作人员政治坚定、坚持原则、公道正派的形象。

2.2通过教育明纪律如：集中学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《全面贯彻八个坚持、八个反对》等重要文献，把学习成果落实到工作中，不该说的不说，不该拿的不拿，牢固树立人事工作人员令行禁止、纪律严明的形象。

人事局上半年党风廉政建设工作总结人事局上半年党风廉政建设工作总结半年来，我局的党风廉政建设工作，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在市监察局和人事、民政纪工委的监督、支持、帮助下。

始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕人事编制工作中心，加强教育，完善制度，强化管理，着力解决工作中存在的薄弱环节。

狠抓阳光政府四项制度建设和机关作风转变，为全面推动我局党风廉政建设和反腐败斗争工作的深入开展奠定了坚实的基础。

现将半年来的工作情况总结如下：一、主要做法及体会深入落实党风廉政建设责任制。

我局结合人事编制工作实际，始终把党风廉政建设责任制与人事编制工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核，致使党风廉政建设与全局中心工作同步推进、协调发展、常抓不懈。

统一思想、加强领导。

成立了由局长木然南同志为组长的党风廉政建设责任制领导小组，确定邓继学同志为领导小组办公室主任和兼职联络员。

半年来，共召开党风廉政建设专题会议2次，将党风廉政建设工作纳入重要议事日程常抓不懈。

坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

明确任务，落实责任。

为认真贯彻落实市委关于党风廉政建设的部署和要求，结合我局实际，制定了党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作任务进行了分解，按照《责任书》内容及要求，拟定了《市人事局党风廉政建设责任书》6份，并由局党风廉政建设领导小组与各股、室、中心签订。

将党风廉政建设目标责任明确到位，形成层层抓落实，上下协调，齐抓共管的局面。

加强学习，提高干部职工党风廉政建设的理论水平。

局党风廉政建设领导小组始终把教育工作摆在首要位置，精心安排，认真组织。

利用每月学习日及其他学习机会开展理想信念、从政道德、党的优良传统、作风、党纪、法律法规及正反两方面典型教育。

认真学习贯彻落实中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、州纪委五届四次全会和市纪委十届四次全会精神。

政工人事科职责描述政工人事科（Political Work and Personnel Department）是一个组织机构内负责政治工作和人事管理的专门部门。

其职责是贯彻执行党的政策和方针，落实组织人事工作的规章制度，提供服务和支持给组织内部的各级干部和职工。

下文将对政工人事科的职责进行详细描述。

一、指导党风廉政建设工作政工人事科是组织机构内抓好党风廉政建设的重要力量。

其职责是组织和指导各级党组织进行党风廉政建设工作，开展反腐败教育和宣传，加强对党员干部的教育管理，做好廉政文化建设和廉洁党风的宣传工作，推动党风廉政建设取得实效。

二、制定和改进选拔任用制度政工人事科负责组织机构内干部的选拔任用工作。

其职责是制定和改进选拔任用制度，建立健全公开、公平、竞争的干部选拔机制，推动干部选拔工作的科学化、规范化和公正化，确保干部选拔任用工作符合党的要求和组织机构的需要。

三、组织和协调人事管理工作政工人事科是组织机构内负责人事管理工作的主要部门。

其职责是组织和协调人事管理工作的各项任务，包括人员编制管理、人事档案管理、人员薪酬福利管理、人员考核和奖惩管理等方面的工作，确保各项人事管理制度的有效运行。

四、组织和开展人才培养和培训工作政工人事科负责组织和开展组织机构内的干部和职工的培养和培训工作。

其职责是根据组织机构的需要，制定和开展各类培养和培训计划，提供培训资源和支持，提升干部和职工的业务能力和综合素质，提高组织机构的整体素质和竞争力。

五、加强党员教育管理和组织工作政工人事科负责加强对党员的教育管理和党组织工作的组织和指导。

其职责是开展党员教育和培训，组织和实施党内活动，加强党员的组织意识和纪律意识，促进党员队伍的健康发展，提高党组织的凝聚力和战斗力。

六、加强人文关怀和员工关系管理政工人事科负责加强人文关怀和员工关系管理工作。

其职责是关心和关怀干部和职工的生活和工作，建立健全员工关系管理制度，解决员工的实际困难和问题，增强员工的归属感和凝聚力，促进组织机构内部和谐稳定的发展。

管理、保障、服务，廉洁、务实、高效——中国人民大学人事处落实党风廉政建设责任制工作实践来源:求是理论网作者:郭洪林匡振旺实行党风廉政建设责任制，是落实反腐败任务的一种根本机制。

只有真正把这项制度落到了实处，才能使我们党更加纯洁，更加富有朝气和活力，赢得人民群众的衷心拥护。

按照中国人民大学党委、校纪委的统一部署，人事处结合实际工作，注重学习，狠抓落实，确保了党风廉政建设工作的顺利开展。

“管理、保障、服务，廉洁、务实、高效。

贯彻始终，蔚成风气。

”温家宝总理的这句话，正是我处开展党风廉政建设工作的目标和方向。

“管理、保障、服务”是我们的重要职能和主要职责,“廉洁、务实、高效”是我们始终坚持的思想作风和工作作风。

中国人民大学人事处的党风廉政建设主要从以下三个方面进行：一、加强组织领导，强化责任意识，将党风廉政建设责任制落到实处。

人事处按照学校统一要求，始终把党风廉政建设工作摆在首要地位，成立了由处领导班子和各科室负责人组成的党风廉政建设工作领导小组，坚持“处长负总责，分管处长各负其责，一级抓一级，层层抓落实”，同时建立党风廉政建设目标责任制，把党风廉政建设纳入了年度管理目标，与其他业务工作相结合，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。

按照胡锦涛总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，我处对有关党风廉政建设的会议精神、文件规定和上级要求，采取召开会议学习讨论、集中学习和自学相结合的方式有计划、有重点地安排大家学习，做到不误一回，不漏一次，引导干部切实树立为广大教职工服务的观念，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

二、排查廉政风险，完善防范措施，建立起内部约束与外部监督相结合的廉政风险防范制度。

1、排查风险点，制定防范措施。

找准廉政风险点是廉政风险防范的关键。

（1）思想道德方面：人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀；（2）岗位职责方面：人事工作与广大教职工的切身利益息息相关，涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大；（3）外部环境方面：人事工作有其特殊性，可能会受到各种形式的人情相托、贿赂等不正之风的潜在威胁。

做好干部人事管理工作
要做好干部人事管理工作，需要以下几点：
1. 熟悉相关法规：了解干部人事管理的相关法规，包括干部选拔任用等方面的规定，以便在工作中能够正确操作，并确保公平、公正、公开。

2. 建立健全干部人事管理制度：制定具体的人事管理制度，明确干部选拔任用的程序和标准，规范干部的选拔、任用、培养、考核等环节，确保干部人事管理工作的规范性和科学性。

3. 加强干部培养和选拔：通过培训、考核等方式，提升干部的综合素质和能力水平，为干部的选拔任用提供有力支撑，确保干部队伍的稳定和壮大。

4. 发挥好考核评价的作用：制定科学合理的考核评价体系，公正、客观地评价干部的工作表现和业绩，为干部的晋升和调整提供重要依据，激励干部积极向上。

5. 加强干部队伍建设：注重干部的能力结构和素质结构建设，根据工作需要和发展方向，培养选拔符合要求的干部，形成合理、稳定、充满活力的干部队伍。

6. 加强沟通与协调：与各部门、单位建立良好的沟通与协调机制，了解干部的工作情况和需求，及时解决干部的困难和问题，并积极参与干部的职业发展规划和个人成长。

7. 坚持党风廉政建设：加强对干部的监督和纪律教育，落实廉洁从政要求，坚决防止和纠正干部的不正之风和违纪违法行为，保持干部队伍的纯洁性和光明性。

2024年人事部行政总务工作总结2024年，是人事部行政总务工作的关键一年。

在这一年里，人事部积极跟进国家政策，提升服务质量，推动部门工作的创新和发展。

下面是对2024年人事部行政总务工作的总结。

一、加强政策宣传和培训2024年，人事部加强了对相关政策的宣传和培训工作，通过组织内部培训、发放通知和制定手册等方式，确保全体员工了解最新政策，提高员工的政策运用能力。

通过定期进行政策解读会、经验交流会等，促进员工之间的学习和交流，提高整体工作水平。

二、强化行政管理人事部在2024年进一步优化和规范了行政管理流程，建立了一套科学、高效的行政管理制度。

优化了行政流程，减少了行政工作的时间和成本，提高了行政审批效率。

加强对行政工作的监督和管理，确保各项行政工作的顺利进行。

三、提升服务质量人事部在2024年着力提升服务质量，通过提升工作效率、完善服务流程和加强员工培训等措施，为全体员工提供更加便捷和高效的服务。

优化人事部服务平台，在线咨询、在线预约等功能的添加，提高员工办事的便利性和满意度。

四、推动数字化转型2024年，人事部积极响应国家的数字化转型政策，推动部门工作的数字化转型。

加强对数字化工具的培训和推广，提高员工的数字化技能，推动各项工作的数字化升级。

通过数字化的手段，提高工作效率，减少工作中的重复性劳动，实现工作的精细化管理。

五、加强内部合作人事部在2024年加强了与其他部门的合作和沟通，充分发挥团队的力量，推动人事工作的协调和高效进行。

通过定期召开部门会议、开展项目合作等方式，加强与其他部门的协作，提高工作的协同效能。

六、严格执行党风廉政建设人事部在2024年严格执行党风廉政建设要求，加强党风廉政建设工作。

制定了严格的纪律规定，加大对违纪问题的查处力度，加强党风廉政教育，提高全体员工的党纪意识和廉政观念。

坚决维护组织的政治纯洁性和廉洁自律性。

综上所述，2024年人事部行政总务工作取得了明显的成绩。

通过加强政策宣传和培训、强化行政管理、提升服务质量、推动数字化转型、加强内部合作和严格执行党风廉政建设等措施，人事部更好地服务于全体员工，推动了人事工作的创新和发展。

第1篇尊敬的领导，各位同事：时光荏苒，转眼间一年又即将过去。

在这一年里，我作为人事处副处长，在单位领导的正确指导下，紧紧围绕人事工作的中心任务，认真履行岗位职责，努力提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。

现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高自身素质1.认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。

2.积极参加单位组织的各类培训和学习活动，努力拓宽知识面，提高业务能力。

3.严守政治纪律和政治规矩，严于律己，廉洁自律，树立良好形象。

二、严格执行人事政策，规范人事管理工作1.严格执行国家及省、市有关人事管理的法律法规，确保人事工作的合法性、合规性。

2.加强对人事政策的宣传和解读，提高全体员工的法制意识。

3.认真做好员工招聘、录用、调配、考核、晋升等工作，确保人事工作的公平、公正、公开。

4.加强人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全。

三、优化人才队伍建设，提高企业核心竞争力1.积极开展人才需求分析，为企业发展提供有力的人才支持。

2.加大人才培养力度，通过内部培训、外部招聘等方式，为企业储备优秀人才。

3.加强人才梯队建设，注重人才培养和选拔，为企业可持续发展提供人才保障。

4.关注员工职业发展，开展职业生涯规划指导，提高员工满意度。

四、强化劳动纪律，维护企业稳定1.加强劳动纪律教育，提高员工的纪律意识。

2.严格执行考勤制度，确保员工按时到岗、工作。

3.妥善处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

4.关心员工生活，开展各类文体活动，增强企业凝聚力。

五、改进工作方法，提高工作效率1.优化工作流程，提高办事效率。

2.加强沟通协调，确保各项工作顺利开展。

3.注重工作细节，提高工作质量。

4.善于总结经验，不断提高自身工作能力。

六、存在的不足及改进措施1.在人才引进和培养方面，还需进一步加强与业务部门的沟通，确保人才引进与企业发展需求相匹配。

2.在劳动纪律管理方面，还需加大监督检查力度，确保制度执行到位。

人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结关于某市人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况的报告XX年，市人事局领导班子认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《吉林省落实党风廉政建设责任制考核实施细则》和市委、市政府《实行党风廉政建设责任制考核制度》等文件精神，切实加强党风廉政建设，认真实行党风廉政建设责任制，收到了较好的效果。

根据《中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅关于对县（局）级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的工作方案》要求，就今年我局领导班子实行党风廉政建设责任制工作情况总结如下：一、从制度建设和改革入手，切实抓好党风廉政建设责任制的落实1、加强组织领导，进一步完善党风廉政建设责任制。

今年我局领导班子人员变化比较大，我们根据班子成员调整和党风廉政建设工作任务的变化，及时调整领导小组，重新修改完善了《党风廉政建设责任制》，把党风廉政建设责任制纳入领导班子重要工作日程，进一步强化“一岗双责”意识，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，班子成员各负其责。

坚持实行党风廉政建设与业务工作“四个一”制度，即按照谁主管，谁负责，分级负责，层层负责，党组“一把手”负总责的原则，坚持把党风廉政建设与各项人事编制业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，发现问题及时解决处理，避免各类腐败问题的发生。

2、进一步深化人事制度改革，从源头上预防腐败。

从源头预防和治理腐败，是加强党风廉政建设，提高领导干部廉洁自律意识的治本措施，我们主要从深化人事制度改革入手，从制度上预防腐败。

一是完善事业单位人员考试录用制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，严把进口，切实保证人员的政治素质和业务素质。

我市事业单位第二次公开招聘工作，共7个部门28个单位70个职位已面向社会公开招聘，此项工作由于措施严密，组织得当，收到较好的效果。

组织人事纪律专项整治问题近年来，我国在反腐败斗争中取得了显著的成果，但仍然存在一些组织人事纪律方面的问题。

为了进一步加强党风廉政建设，维护党的纪律和形象，我们需要开展一次专项整治，解决这些问题。

首先，我们需要关注的是干部选拔任用中的问题。

一些干部选拔任用过程中存在不公平、不透明的现象，甚至出现了权钱交易、拉帮结派等不正之风。

这种情况严重损害了党的形象，也影响了干部队伍的整体素质。

因此，我们需要建立健全公平、公正、透明的干部选拔任用机制，加强对干部选拔任用过程的监督，确保干部选拔任用的公正性和科学性。

其次，我们还需要解决一些干部违反组织纪律的问题。

一些干部在工作中存在懒政怠政、推诿扯皮等不良行为，严重影响了工作效率和群众利益。

此外，一些干部还存在违规干预市场经济活动、滥用职权等问题，损害了市场经济的公平竞争环境。

因此，我们需要加强对干部的监督和管理，建立健全的激励和约束机制，严肃查处违反组织纪律的行为，确保干部依法依规履职尽责。

另外，我们还需要关注一些干部在党内政治生活中的问题。

一些干部在党内政治生活中存在不严肃、不规范的现象，如不按规定参加组织生活会、不认真履行民主集中制等。

这种情况容易导致党内政治生活的形式主义和空洞化，影响了党的凝聚力和战斗力。

因此，我们需要加强对党内政治生活的监督和管理，建立健全的制度机制，确保党内政治生活的严肃性和规范性。

此外，我们还需要解决一些干部在廉政建设中的问题。

一些干部在廉政建设中存在阳奉阴违、敷衍塞责等不良行为，严重损害了党的形象和群众的利益。

此外，一些干部还存在违反廉洁自律规定、违规收受礼品礼金等问题，严重破坏了党风廉政建设的政治生态。

因此，我们需要加强对干部的廉政教育和监督，建立健全的廉政建设制度，严肃查处违反廉洁自律规定的行为，确保党风廉政建设的持续深入。

最后，我们还需要关注一些干部在组织纪律执行中的问题。

一些干部在组织纪律执行中存在不坚决、不彻底的现象，如对违纪行为不敢查处、不敢追责等。

WISDOM EXCHANGE区域治理党风廉政建设视角下高校人事工作存在的问题及对策*广西警察学院 钱艳艳中国共产党对党的党风建设一直十分重视，近年来，更是把反腐败提到前所未有高度，中央出台八项规定，狠抓党风建设。

一、党风廉政建设背景下的高校人事工作（一）党风廉政建设分析目前我国的高校有很大一部分是公立高校，是由政府部门组建的学校。

国家对学校有直接管理的责任，并对高校的建设作出指导[1]。

党委领导校长，是我国党对高校领导的根本制度，是具有中国特色的高等教育制度。

高校的党风廉政建设的主体是在高校党委。

因为在高校中，党委领导着学校的行政部门，学校的行政部门则管理学校的人事、财务和后勤等部门。

高校纪委在党风廉政建设中起着督导作用，承担着党风建设的具体工作安排功能。

随着社会的发展，我国已经步入社会主义市场经济体系，高校也在逐渐进入到市场经济环境中，与社会的联系也越来越紧密[2]。

加强高校的党风建设是促进高校发展的动力。

高校党风廉政的建设要落实到每一位职工身上，要充分发挥每一位党员的带头作用，把任务责任落实到每一位党员，建立以党员为核心，党员带动群众。

（二）高校人事工作的特征高校的人事工作是所有工作的基础，因为高校的人事工作对于其他部门来说，具有明显的特征特性。

（1）政策影响性。

由于高校受党委的领导，所以在政策方面容易受到国家关于人才方面政策的影响。

对于人事方面的人才，要能及时了解国家关于高校政策方面的法律法规，并对高校的工作作出及时的调整[3]。

在调整上，要根据国家法规的要求调整，不能根据自己的主观意识调整。

（2）复杂性。

人事工作相对于高校其他部门的单一工作而言，具有复杂性。

人事部门的一个细小的工作往往会掺杂其他很多部门的事情，并且人事部门的工作也是多样化的，根据不同的部门要处理不同的问题。

并且要具体分析国家政策，然后根据国家的政策根据与高校的实际情况相结合，从而能够合理完成工作。

（3）大众性。

高校的人事工作主要面对是高校的每一位职工，并且实实在在地关系到每一位职工的切实利益。

公司人力资源部（干部部）落实党风廉政建设（一岗双责）的情况汇报根据XX公司新修订的《落实党委党风廉政建设主体责任具体分工方案》，遵循《关于落实党风廉政建设“两个责任”实施细则》的文件精神，年上半年人力资源部（干部部）按照业务职责范围履行党风廉政建设“一岗双责”责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要情况汇报如下：一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。

一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。

认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施办法》《关于进一步纠正“四风”加强作风建设的通知》等文件精神，深刻认识廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。

二是严格照章办事，规范从业行为。

坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。

努力做到按制度办事、按规范行事。

坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。

积极按照党委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。

二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风。

对拟提职人员和试用期满的干部从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。

严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。

人员管理包括党风廉政人员管理的注意事项：1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量2、论功行赏，合适的激励措施。

3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。

4、不断改善工作环境和安全条例。

5、抱着真诚合作态度的领导方法。

一、作为领导要以身作则。

要管理好员工，领导者必须首先做好榜样，这样在管理员工时才能有威信、有说服力。

比如管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤。

二、建立完善的奖惩制度。

员工们对于薪资是再重视不过了，因此要管理好员工就要在奖惩上下功夫。

工作积极主动，效率高的，给予发一定奖金以资鼓励；工作消极怠工、经常迟到早退的，要扣除其一定工资以示警告。

应该把奖罚制度化，具体内容应该列个表格，让每个员工都仔细了解。

三、按时发放工资、奖金福利等。

要管理好员工，按时发放工资福利是很重要的。

这样才能调动员工们工作的积极性，否则克扣工资会让他们无心工作，更别谈服从管理了。

四、该严厉时一本正经，闲暇时唠唠家常。

这一点也是很重要的，管理员工首先要对他们加深了解，不能总是板着脸，一幅很难接近的样子。

这样员工只会不情愿地听你的调遣。

正确做法是把员工当朋友，闲暇时唠唠家常、说说话，缓和一下紧张的工作气氛。

当然在员工做错事或工作出问题时，就要一本正经了，该训斥就训斥，该罚钱就罚钱。

这样员工会心服口服，比较好管理了。

五、多进行人性化的管理。

现在的人们生存压力增大，轻快的活工资少，工资高的活又太累。

作为领导，管理员工时要考虑到这一点。

多理解理解这些劳动者，当他们某天身体不舒服时，要适当的降低其工作量，然后多慰问一番。

定期给辛苦作业的员工送上毛巾、水杯等物品。

让员工体会的家的温暖，这样管理起员工来也很轻松了。

六、要相信员工。

信任对一个人来说很重要，当员工某项工作出现问题了，不要急着训斥和惩罚，可以寻找原因，或者再给他一次机会，相信他能做的更好，这样员工反而会感激领导，并会努力去做好工作。